キヤノン67【サマータイム8年目】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず５年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 社員の年齢構成の推移のデータも誰かコピペにしてくれ 27日の17:20までに61レス以上ないとDAT落ちします。
支援をよろしくお願いします。 「サマータイム実施してます」
って言うのが恥ずかしいから、もう廃止にしてほしい 保守終わり？
60も書き込まないといけないもの？
この板だけ？ >>61
karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
これさ、判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間だよね？
21レスあれば十分だと思うよ。 >>62
説明ありがとう。
新スレにこんなに保守しないといけないの初めて聞いたからびっくりしたんだよね。
61レスって結構大変だし。 初めに無意味なレスで埋め尽くして就活生とかに読む価値のないスレと思わせるためだろ 決算書みたんですが映じ・周辺・イメコミ・インクジェット・光学と事業が分かれてるようですが
映事と周辺とかそれぞれ製品だと何を指してるのでしょうか？電子専攻の私の活躍の場所はどこになるのかきになりまして 事業区分と製品の切り分けは映事が複合機？
周辺がわからん
イメコミはカメラ
インクジェットはプリンター
あとわからないニダ 大学の専攻と配属がまったく紐付かないやつもいるからね
あまり期待しすぎないほうがいい
次の人どうぞ ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535345164/l50
年収100万円減も！江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ
大手菓子メーカーである江崎グリコの経営陣が急進的な社内改革を行っている。
その一環で4月に幹部向けの新人事制度を導入した。
これによって給与が下がった幹部が続出し、社内に波紋が広がっている。（「週刊ダイヤモンド」編集部 山本 輝）
「何でこんなに減っているんだ？」。4月末、江崎グリコのある幹部は、給与明細を見て目を疑った。
以前と比べて、年収ベースで約100万円も支給額が減っていた。
ぼうぜんとしながら、2カ月前に新たな人事制度の説明を受けていたことを思い出した。
自分は仕事できっちりと結果を出しているので大した影響はないだろうと高をくくっていた。
いざ給与明細を前にして、制度改革に強い嫌悪感を抱いた。
それまでグリコの人事制度は、実質的な年功序列だった。
評価や能力に対して職能資格を割り当てる日本的な「職能型」と呼ばれるシステムである。
新たに導入した制度はこの仕組みを廃し、欧米的な「職務型」と呼ばれるものになった。
（以下略、続きはソースでご確認下さい）
ダイヤモンド・オンライン 8/27(月) 6:00
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180827-00178259-diamond-bus_all 政治家や役人や芸能人も実際に会ってみると精神疾患で50％しか意思の疎通ができない者がいる。
日本ではそう簡単に診断しない。多すぎるから。 読む価値があろうとなかろうとこんなスレ何の苦もなく読める
文藝雑誌こそとてもじゃないが読んでいられない キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけてにも関わらず
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、 プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、 いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、 今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、 そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな インターンシップとやらで学生がいっぱい来てるなぁ
何しにくるんだろ… また飲酒運転の報告がありましたね
厳罰、厳罰という悪には実名や事業所なども伏字です
まあ凡そ察しはつきますが…
まさか諭旨退職なんて甘っちょろい処罰じゃないでしょうね
懲戒解雇の上、実名と事業所公開くらいでちょうどいいでしょう ニコンもついにミラーレス本腰入れて来たのにウチは何の動きも無しか…切なくなるな 飲酒運転で捕まっても黙ってりゃ会社にわかんないのでは？事故で人をやってもうまくやれば隠せんじゃ。まぁ酒のんで車運転なんてバカ以前の話だからどうでも良いが。 >>78 先人たちが築き上げてきたブランドで素人はごまかせても、プロの目はごまかせないからな >>76
インターンシップたくさん来ましたね。最近の学生さんは大変だ。
学生の相手はG4がやるから、関係ないけど 昭和の公務員だったら人が字を読めないのを知ったら爆笑する SDカード強制取得させるとき違反履歴リストをもらっています
そこで絶対バレル >>83
そういえば、そんなのあったな～今の今までSDカードの存在自体忘れてた。
あれ、ホントに定期的にチェックしてるの？ いつになったらプールの水が復活するんですか。そんなにお金かかるもんなんですかあれ。 会社がsd カードを吸い上げる。完全に個人情報保護違反。まだやってるとすればコンプライアンスに抵触するよな。 >>85
エアコンですらケチってる会社がやると思えない 幹部や総務人事に教えてあげますけど美しい顔の人を採用したつもりでも東アジア以外の人にとっては違いますから。
安部首相も海外勤務の経験があるにも関わらずそれが分からず日本人が世界で売れるようチャレンジし続けるのを応援している。 シャープが監視カメラに参入するそうな。
敵が増えた。 生産特化のファブレス御用達メーカーと
なんでも自前でやる器用貧乏は比較にならないでしょ アクシスの昨年度の純利益は約90億円で、のれんは2500億円。
もしアクシスの成長が止まったら、のれんがやばそう。 >>92
器用貧乏というよりも大企業病
巡視、監査多すぎ
内向けの仕事多すぎ ニッチだけれど、スマホからもプリントできる昇華型プリンター付きのチェキみたいなデジカメ作ってみない？ 防犯カメラの需要は伸びてるのですか？車載はもうだめですか？ ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535582903/l50
2018年8月29日 21時44分(最終更新 8月29日 22時12分) 毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20180830/k00/00m/030/117000c
【ブリュッセル八田浩輔】サマータイム（夏時間）廃止の是非を検討している欧州連合（ＥＵ）のパブリックコメントで、
８割以上が制度の廃止を支持したと独メディアが報じた。夏時間を統一的に採用してきたＥＵ域内では健康や睡眠
への悪影響を示唆する研究成果などへの関心が高まっており、パブコメの結果を受けて今後廃止に向かう可能性が出てきた。
ＥＵでは健康への影響などから加盟国フィンランドが夏時間の廃止を提案。欧州議会は２月、ＥＵ行政執行機関の
欧州委員会に対し、夏時間がもたらすさまざまな影響を徹底的に評価し、必要な場合は改正も検討することを求める
決議を採択した。これを受けて実施された欧州委のパブコメは今月１６日に締め切られ、過去最大となる４６０万件が
全２８加盟国から寄せられていた。
独地方紙ウェストファーレンポストは２８日、パブコメでは８割以上が現状の制度の廃止を求め、約３００万件はドイツ
からの意見だったと報じた。ドイツで行われた別の世論調査では７４％が夏時間の廃止を望むとの結果が出ている。 入社するまではお客様だけど、入社させたらもうお客様とは違うと取締役が言ってるから、入社希望者や転職希望者は見たことも聞いたこともないことに出くわすかもね。
その時はちゃんと通報しろよ？ 茨城の部長クラスのベトナム人奥さん持ち。また、ベトナム人奥様不倫してますよ。社長と
いいの？
私は日本で生活できない。
なので、ベトナムに行ったり来たり。 >>101
栃木だっけ？
どっちにしても、ベトナム人奥様はまた不倫相手とよりを戻しました。 昼飯が11:15とかやめてくれよ
そのくせ夕食堂開始は15:45だったのが17:00からに改悪 インバスは、日頃の業務でやってる通りの回答、論文はちょこっとお題に合わせて期末に書いてる面談シートの内容で受かるよ。 次の成長を見いだせてないのが全社的な課題。
それに絡めてくるはず。
戦略的大転換、限界・境界を超える必要がある。
あなたの考える限界・境界とは何か。どのように超えていくか。具体的に述べよ。
とかね。 宇都宮だけ連続出勤6日までです。それなのに土日出勤命じてくるから、事前に有休使って7連続出勤を回避させられてます。
連続出勤6日までにするなら、土日連続出勤も禁止してください。土日出勤させたいなら、7勤OKにしてください。または代休を事前に使わせてください。有休を7勤防止に使わせるって間違ってませんか？ ＥＵのサマータイムは健康への悪影響や交通事故の増加などの理由で８割反対
キヤノンのサマータイムは社員に好評なので８年連続実施 前スレにあった社員と株主にむけての会社からのメッセージで内容同じなのに順番変えて結論変えるやつ誰か貼って >>112
そんなん経営陣にこっちから出題したいわw >>115
これかな
To 株主
世界情勢の先行きは不透明であるものの、会社業績は堅調であるため、配当は支給します。
To 社員
会社業績は堅調であるものの、世界情勢の先行きは不透明であるため、会社業績加算額は支給しません。 >>123
ホントだよ。株持ってるから配当多いと助かるわ 自分は現場に疎い無能で時代遅れな部長と思い込んで答えたらいい感じになった 福利厚生ありません。
会社業績は出しません。
ベアもしません。
あ、新卒は欲しいから初任給だけ引き上げるわww
Byキヤノン インバス、設問毎に合否のボーダーあるってほうとう？ インバス全くで、論文完璧で受かった人いる？
周囲みると論文に比重がある気がしてる >>126
初任給くらいじゃ騙せないんじゃないかな。新人のレベルが落ちてる気がする キヤノンって、調査・実験・シミュレーション結果から結論を導くんじゃなくて、上が望む結論になるように結果をチョイスして説明を組み立てる文化だよね。
>>117もその一例でしょ。 転職者たくさん出たし、
実力あるのにG2で燻ってる中堅の何人かは温情で合格するっしょ >>138
ちなみに知り合いに名匠級の技能を持っているG2のオッサンを
知ってるんだが、中堅の温情はないと思ってる >>138
転職者はたくさん出たけど、ほぼ全員G2。一方でG3の比率は一定。
転職者が増えるとむしろG3に上がりづらくなるんではないか そんなことよりEAGLES東芝に勝ったんだな
面白かったわ
ドロップゴールも良かった イーグルスファンクラブにも入会したし、やれる事は全てやった。 去年初試験でまあ落ちたことは分かってたから気にしなかったけど、結果の通知がなかった。
今年から上司変わってその事話したら、人事に訴えといてやると言われたけどホントに訴えたのかな >>134
落ちてるね。完全に。
優秀な子たちの情報収集力はナメちゃいかん。 >>128
試験に関する業務って、何から何まで、G3以上がやってるんだろうか？
仮にやってたとしても、人情()で人事所属の受験者には採点ポイントとか教えてそう >>126
初任給引き上げは好景気の頃からやってる。
>>135
階級が上なら保身のために権限使っていいと勘違いしてるから。
アホが思いつきそうな自浄できない時代遅れのトップダウン。
好景気時にもコンサルに全員の年収下げる方法聞いてた時点で終わり。
管理が働かないために好きに評価付けて良いと言ってた時点で終わり。
やる気のある人は去った方が得。 >>148
あの給料システムと評価システムは人事がコンサル使って作らせたシステムだっていう噂は
ホントだったんだな。
まぁウチの人材ではどこかの猿真似でもしない限り、あんなシステマチックなもの作れるとは
思えないからなｗ 上げた初任給も他社はウチより上げてたりするから結局優位性減ってるんだよな
年収と福利厚生の件は就活生の共通認識レベルに広まってるのに、初任給ですら目立てなくなったんだからもう完全終了だね #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38～39くらい。 初任給が上がってもG2の給料の下限が変わらないから、３年目で初任給のベアは消えるというトラップ SATは、
筆記試験+論文+年齢加算分
だから、ずっと受けてれば受かりやすくはなっていく。
あきらめなければね。 >>156
最初の昇給ではG2の下限まで行かないから、一応２回目の昇給までは初任給のベアは生きてるよ 今年の試験は良問だったな！
（受かるとは言っていない） >>155
>>156
そんなん誰でも知ってる。
初任給のワナは以前からあるから、
知り合いの学生ですら知ってたぐらいなんだから。 キヤノンの社員は富士フィルムに落ちた奴が行くんだよな 今年の問題は単語を無理矢理くっつけた感じで糞問題だったと思う >>158
表向きは無いけど、実際はあるよ
ちなみに、年齢以外にも加算はある
試験の点数内訳を開示しないのは、裏でこういう調整が加わってるからだよ >>164
年齢加算というより、部長の友達が上がってた気がするよ。
部長が友達友達って連呼して仕事なんて好きに評価していいんだと言って
昇進したのが不景気前に何人か居るよ。
その友達たちは何故か総じて仕事できないのばっかりだったけど
なぜか試験は突破してたね。 G3試験をかれこれ10年受けてる俺みたいなやつここにいる？
会場にはたくさんそれっぽいのいた ああいうおっちゃんって会場で若いのと会ったらどういう気持ちでいるんだろ >>166
俺7年位かな
クソ使えない社員だけどまぁ何とか受かった
あれはゴミ/雑魚/マトモ～の選り分け試験なんだろう
俺は雑魚どまり 今年の試験落ちたら転職活動始めよう。
おんなじ考えの人、結構いそうだな 初任給高くて
教育が充実してて
残業規制してるから家で勉強する時間もたっぷりあって
やっと一人立ちするくらいの年齢で給料上がらなくなる
って人材排出企業になりたいとしか思えないんだけど人事の人ってなに考えてんの？ 人事は目先の利益の最大化しか考えてないからな
転職活動してると分かるけど、他社はもっとまともな人事制度敷いてる。 氏は愛機をキヤノンの一眼レフからソニーのフルサイズミラーレに変えた
ソニーのミラーレスがあらゆる場面で業界標準になれば、記者会見場からシャッター音が消えるだろう。
高画質・無音連写…プロ魅了 ソニー製カメラに乗り換え広がる
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180902/bsb1809021305001-n1.htm >>168
おお・・・何はともあれおめでとうございます
俺はゴミなんだろうな40中頃まで受からんのかと思うと >>173
あ、ごめんごめん
受かったのはもうだいぶ前なんだけどG4になることはないので定年まで雑魚w
G4なんて俺には大変すぎるのでなりたくもないんだが g3でテキトーにやる奴が勝ち組の会社だろ
g4でテキトーにやると評価が悪い >>170
初任給他社に比べたら大して高くないし
教育充実してないし
残業は部門によりけりだし
入る魅力はないだろ。
給料頭打ちで人材排出してるだけww 俺の同期のやつ100人くらい、今年落ちたら転職するって言ってた。 >>170 残業なくて好きなだけ勉強して転職の準備できるのは本当に助かる
踏み台にするには良い会社 日本大理工学部だが出世ができなさそう。同期が東大院卒が多い この会社あんまり学歴関係なくない？
何故か大分出身の人は多いけどｗ >>170
第188期 中間報告書より
「当上半期の連結売上高は前年同期比0.1%の増収となり、
当社株主に帰属する連結当期純利益は収益力向上の成果により、
前年同期比8.5%の増益となりました。」
収益力向上の成果=人件費抑制+設備投資抑制
人事は、いかに人件費を抑制するかと、いかに労基署から指摘を受けないようにするか
しか考えないですよ。それが課業ですから。
あとは、人材育成という課業で、適当に当たり障りのないセミナー開くくらいですかね。 海外で働きたいんですが、INCにいながら海外で働ける部門ってありますか？
できればアメリカ、韓国以外で。 同じことでも自分のメリットになるなら、一蓮托生と言って巻き込み合おうとするのに、自分のデメリットになると分かった途端に自分でやれと言って責任回避。やっぱりメリットになると分かると、また平気で一蓮托生と言ってくる。
一蓮托生と自分でやれの使い分けが個人の体質かと思ったらキヤノン社員の体質だったから、退職するしかないな。 >>186
数年って話なら世界展開してる事業の事業部 >>181
東大院出てキヤノンって、どんだけ無能なんだよ 茨城の部長クラスのベトナム人嫁は不倫相手とより戻したよ。相手は某会社の社長。 うちの京大卒のG4は俺は有能だ！ってイキってるよ！！ >>188
中国でもいいので、海外で働く機会の多い部署を具体的に教えてください >>200
工場の技術系ならアジアは嫌になる程出張あると思うよ。出向もそれなりにある
映事の事務系は先進国含む海外出向は相当多い 海外赴任ある部署にキャリアマッチングしちゃえばいいじゃない >>202
俺のような障害者にとって働く環境としては悪くないと思う >>201
>>203
技術系だと、例えばどこよ？具体的に。 >>206
クレクレ君だなあ。具体的な部署名は社外秘だよ。君が社員なら周りに「同期で海外行った人とかいますー？」って聞きまくればヒットするよ。
君が就活生なら配属面談でどうしても海外で働きたいですって言えばいいとこ配属してくれるよ。技術系では多分少数派だから。 ここ定時上がりでグローバル企業で超ホワイトなイメージなんだけどあってる？団塊の無能たちが上でつっかえてそうだけど おっさんしかいなくなったな、禿げのオッサン臭しかしねーわ >>208
俺のところはちょっと残業できるが、あってる
明日は台風一過で噂どおりEOS-R発表かな
楽しみだ 外野だけどいくら5chとはいえ
そんなスタンスじゃあ海外は無理だろうな
とりあえずTOEICでもやってろよ イマドキの新卒ならTOEIC600は余裕だろうが、社会人としての常識を身につけなきゃキヤノンでも他社でと海外でもどこでも通用しないだろう
とオッサンから助言 このスレで聞いたのが間違いだった
無能おっさんの溜まり場 >>215
インターンの学生にTOEIC900点とかいうのがいて、軽く引いたｗ TOEIC300点台で入社して以降そのままだけど今の所なんの弊害も無いぞ。
転職するときに点数で足切りされる企業がほんの一部あるくらいかな。 それ、絶対ウチ来る気ないでしょw
遊ばれてる当社w 不景気かつキヤノン業績がほかより良かった時期は、文系新入社員はTOEIC900以上が普通だった時代もあったのにな。 >>208
団塊世代ってもう退職した世代なんよ(´・ω・`)
退職したのにこの体たらくなんよ(´・ω・`)
言わんでもわかるでしょ(´・ω・`) キヤノンは福利厚生も入れたら平均的なメーカーよりも年収低いぞい >>205
今の時代に無理やり大声出させられたり講師に怒鳴られたりする研修やってるってやばいだろ
パワハラ耐性つけろってか 仕事してて思うけど、
弊社は色んな種類のクソ野郎が揃ってるから、煽り耐性は必須だと思う。 ウチもミラーレス出たね
これが売れて業績加算出れば良いんだけど 噂じゃソニーの本気がこの後に来るらしい
マジで叩き潰されたら笑えないな
肩透かしな事を祈るばかりじゃ… 既存一眼レフのパイを、ミラーレスが食うだけ。うまいのはソニー。一眼レフのパイがないから。 ハゲで加齢臭の伊村ちゃんは、まだいるのかな？病死でもしてればオモロいのにw >>230
既に半導体設計製造とソフト製作の能力勝負だからな…
マンパワーと気合のファーム作り込みでは勝てなくなっている
作り込みが激しいのと複雑になりすぎている分、いくらテストにパワーかけても、しきれないとこ増えてるだろうしね
過去に作り込みの専用機が、パワーのある汎用機にかなわなくなった事例に近づいてるんではないかと思うな… 高卒なんてキヤノンに居るんですね。今時高卒とか高専卒って親が貧乏か本人がバカなんですかねって先輩に言ったらそいつが高卒でした。おわりや。 >>236
正直に「俺中卒なんっすよ」って先輩に言えば？ EOS R発表の翌日に-34で年初来安値ってどう言う事？
株主激おこ フルサイズミラーレス三社が出揃っただけで
その後の年末商戦で見極めするだろうから
今はこれらの株主は揃って様子見してるんじゃないかな
自分が株主だったら年末の売り上げ業績見てから判断する >>241
様子見？
売られなきゃ下がらんけどね。
一方、ソニーは+54 最近社内の閉塞感がすごい
とても株価が上がる雰囲気じゃない
働きがいや品質アンケート、社内監査、しょうもないセミナー
こんなことやればやるほど、ダメになるだけな気がする 品質アンケート
「個人を特定しません」なんて文言を信じて好き勝手記入する奴は負け組 マンパワーで開発してたのと同様に
業務効率化、生産性向上、自己啓発支援（）
云々のよくわからないところに
マンパワーならぬカネを注ぎ込んでるよな
福利厚生（）や人材育成支援はこういうのを実際にデータで費用対効果出してみろって話だ
祝い金だけじゃなくてモチベーションあがるような外的動機付けが足りないのは
重々承知でわざと逸らそうとそうしてるんだろうけど
費用対効果が出でないならバッサリ辞めて業績給と合わせて
ベースアップしてくれた方がモチベーション上がるだろ 成果出ないなら評価下げるのでモチベーション上げてくださいね >>244
そうなんだよ。あれはアンケートじゃなくて、テスト。
残業するな。
ただし、業務量は減らさない。
社内監査のためのしょうもない業務、
無知な管理職のためのまるで中学生向け資料作成、
何かする度に各部門への根回し は増える一方。
アンケートをまともにやってる暇なんてない。 この会社はなんで新しいことに挑戦しないんだろう
東芝からメディカルを高値で買う以外ほかに手はなかったのかね 定年まで会社に吸い付くことに決めた保守的おじさん達が沢山いるからだよ
変化が大嫌いだからだよ CFOがもう死にかけのじいさんだからな
ボケ老人に財布渡しちゃだめ
それはどこの家庭もいっしょ 既存製品を愛用しているお客さんに顔が向きすぎてるんじゃないかな
お客さん自体は新しいものを発想するもんじゃないし
せいぜい既存製品（他社機含め）の改善点くらししか思いつかない >>236
ぶっちゃけ、お前みたいな大卒は使えなくて、高専卒の方が使えるよね。
結構、部長とか高専卒多いし。 高専卒釣れた
家貧乏なんだよな高専卒業って
大学レジャーランドに行けなかった妬みが凄くていやだわ 争いは同じレベルのもの同士でしか起こらない、とかなんとか 技術系新卒は大卒より高専卒の方が優秀な人の割合は高いと思う。 中高の頃ってラジオ作ったりパソコンいじったりが楽しい時期だからな
その時期技術系の勉強やれば楽しいだろ
大学入って興味がほかに移ったわ #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38～39くらい。 ２０代ならともかく、３０代以上なら学歴でなく業務の成果を誇るべきだな。 転職するときに特許が対外的な成果として認められるからマジでキヤノンは踏み台にするにはいい会社 >>264
弁理士じゃなくても、特許何件書きました！って書くとまぁ評価されるもんだよ
詳しい人に内容を詰められると…中身がなくて＼(^o^)／ｵﾜﾀ 金がなさすぎでつまらない。
生活はできるけどそれだけなんだよな。
残業ないと毎月給料一緒。 >>266
転職希望先の会社の人は転職を希望してきている技術者がどんな特許を書いてきたかは調べるみたいね。
会社によってかもしらんし、採用した後のポストにも関連するかもしれんけど、
特許の件数だけじゃなくて内容もきっちり評価した上で、
採用不採用を決めるところもあるみたい。 >>266
特許は書き方はすぐマスターできるほど量ないし、
中身なくても書けるのにね。
特許資料の書き方を習ってない人には、
未知のすごい能力に見えるのか。 >>268
弁理士資格もってると超有利。それで私は転職した。もってないと厳しかったかもな このまえのマッチ公募、取説だっけ
開発の中の事務屋って位置付け
設計者にできるだけＡ２以上やるため分布の下のほうに自然と追いやられる
がんばっても評価はＡ３がいいとこの職務 >>248
シナジーあって完全にやってないことって医薬品とかか？
FFファーマだっけ、あそこみたいなことになるでしょ すまん、俺特許を取ったことないんだけど、明細書は社員が書くの？それとも弁理士が書くの？ 「あなた方がこの会社に株価至上主義を蔓延させた！
自社の製品よりも株価を重視し現場で働く者達の声を殺した！
これがものつくり大国の現実だ！」
うちもそうだな 取締役たちが保身のために自分の味方してくれる人をお友達人事して昇進させるから、
仕事ができない奴らが上澄みになって行って、
どんなアホでもわかる正解を「えーまちがってるよー」とかアホ回答。
取締役が卒業した大学名だけでは優秀かと思って、
実際に話すと日東駒専卒が超天才に見えるほどのアホ。
何を話してもアホ。
そいつらがコミュニケーションて言ってるから笑い話にもならない悲劇。
大学名って4年経って大学卒業する頃には価値がないと実感した。
大学名だけで昇進したタイプ。
その1回答ごとに数百億円がパー。
増収増益で取締役の年収が死守されることにしか目がない。
アホは取締役にしちゃ駄目ってことだね。
アホなら取締役辞めなや駄目でしょ。
取締役の年収を死守するために社員何百人の人生を破壊するのか。 株価も低迷しとる
指数下回ったら取締役クビとかにせんとダメだな
経営甘すぎ >>280
要するに、お前がアホなことはわかった。 >>281
経営というか、病院でダベってるジジババおるやん？
あれと一緒や >>283
病院のジジババと違ってたち悪い。
入札宣言直後なのに設計書流れてきたりさ。
病院のジジババなら社員に無害だろ。 >>279
既に研究開発費とか、削ってはいけないコストに手を付け始めてるからな
弊社のコストカット至上主義は異常だよ 内製化だけどどれだけ行けるものなんでしょうかね？
新たな市場を作る工業製品やソフトウエアが生まれるのを待つのはもう・・・・
豊後の国に来てください FA事業やれば儲かりそうなのにね
我が三菱は最高益 ロボット事業もすればいいのに
若手の育成頼むよ日本企業 システムならニュースで見たな
キヤノンさんもハード売りなよ夢があるぜ！ おじいちゃん達に教えてあげますけどある一定数の人達が熱烈に好きな優良種というのは奇形です。
優良種を美しいと感じる人は診断されない程度の軽い知的障害です。 優秀な韓国人を採用しても市場を生む製品はつくれません。
日本人と中国人と韓国人は思考力が低いです。
東洋的な優秀さでは世界で勝てません。
慶應などにいる金持ちの子弟もやはり身のこなしは奇妙です。 >>292
FAの開発部門の中では色々トライしてきたけど、モノにならなかった。開発力とアイデアと予算が足りない >>298
自社株買いや配当じゃなくて、
投資に回せっていう話だから もう論文の採点すんだっぽいな
題意把握×の連中は御愁傷様でした 題意把握×のやつって、論文丸暗記して書いてるんだろうか
問われたことに対して答えるだけなんて、簡単なことだと思うんだが なんでも経費削減ために内製化…
逆立ちしても追いつかない、売りにもならないものまで…
何がコアなのかも切り分けられない阿呆の施策に振り回されて、余計な手間と工数ばかり増やされて、効率化とか馬鹿じゃねえか？ >>304
バカというか老害の一つ覚えだぞ
おじいちゃんは新しいことを覚えられないんだから仕方ない 社外コンサルに払う金をケチってCKIの講師を内製化したのには草はえた。
KIも糞なんだけど、それに追い討ちをかけるように内製化した講師が半端な理解力で新任の室長さんに講義するもんだから、新任室長も良く噛み砕けてない課題を職場に持ち込むことになって職場が混乱した。 ゴキブリが巣に持ち帰って全滅。ゴキブリホイホイとしては有能。 >>304
どこかで誰かに内製化と聞いたから
バカの一つ覚えに内製化と言うしかない。
他に上手い言葉聞いたらまたバカの一つ覚え。
そんな奴でも管理職になれた時点で終わってる。 CKIを筆頭に、うちのビジネスセミナーは本当に役に立たない
そして、やり方が古い
今の時代にポストイットでって、どこの20世紀だよ そして、受講後に、
理解できた、役に立ちそうだ
といったアンケートを書かされる無駄な時間付き。 ペチった情報を共有して欲しいなら友達になれと言う管理職が居るなんて最悪だった。 ポストイット自体はGoogle等でも採用されてるから問題ない
問題は使い方が絶望的に下手ということ
外部コンサルにテコ入れしてもらったら相当変わっただろうに 外部コンサルに夢見過ぎじゃない？それはそれで金をドブに捨てるようなもんでしょ。 コンサルが入っても何も変えられないなら終わってるし
どれくらいウチが置かれてる状況がヤバイのかの
指標にはなったんじゃない？
第三の目線が無い状態で内側向けて仕事してるなんて
自慰もいいところでしょう
市場をちゃんと見極めて社内改善案出して行かないとダメな時じゃないの うん、まぁ、第三者目線は大切かもな。今更、もう遅いけど笑笑 >>319
課長は部長に管理されてるし、部長はセンター長に管理されてるし
って考えるとただ一人管理されてない人が癌ということになるな 株価が便所の評価ってところかな。
１０年前と比較すると・・・ >>320
>>321
じゃあ、従業員みんなで株を買え。
100株づつ買って260万株だ。
株主総会で不信任すれば良い。 俺、不信任したことあるよ
翌年の評価はA3だったｗ
株主番号と氏名が紐付けられているから注意な 不信任票を投じた株主に対して報復人事で抑制かけるのがキヤノンのやり方なのか? >>315
それってかなり前の話じゃない？
前にGoogleに勤めてる友人にCKIのこと話したら、何それって笑われたんだけど。 反抗的な奴には報復するのがキヤノン流。普通に考えろ。反抗的な奴より従順な奴のほうがかわいいだろ。問題意識があって進言する人間は淘汰される。何も考えず言われた通りやる奴が評価高くなるんだよな。 >>326
そう、その通り。試験も同じ。論文の内容がどんなに素晴らしい内容や正論だったとしても、決して事業や会社の方針に否定的なことを書いてはならない。これは尊敬する元上司に教わった。 >>327
自分は部長から論文に、会社に対して否定的な事書くなと言われて。論文もこれで書けと指導されて一発で合格。キヤノンの部長まで行く人は的確だなと尊敬した瞬間だった。 同じ上司から
「役員は高校生だと思え、難しい話は通じん。」
「上のご意向には逆らうな。」
の２つを教えられた時はたまげたね。高校生のいいなりになれってことですか。 小学校5～6年が大統領をやってる国よりはいくらかマシだろう >>330
多分、お前の解釈がクソ。
・高校生でも分かるくらい分かりやすく書け
・否定から入るな。前向きな内容を書け。
ってことをその上司は伝えたかったんだろう。当たり前のことだけどな。 大抵、駅弁がほざいてんだよな。マジくそ頭わりーなと思う。こーいう頭悪いゴミ屑が多いから、一向に効率の良い仕事が出来ないんだと思うわ。 ソフト系だけど、やりがいなさすぎるので辞めますね。 前向きに考えようぜっ
他社に誇れることをあげていこう
1.社内報 マジレスすると
クビのなりにくさ
有給の取りやすさ
労働時間の少なさ ソニー
ttps://m.finance.yahoo.co.jp/stock/chart?code=6758.T&candle_period=m&span=1
ウチ
ttps://m.finance.yahoo.co.jp/stock/chart?code=7751.T&candle_period=w&span=1
モバイルですまんが クビになる奴を見たことない。
いくらさぼってても休みまくっても
クビにはならないし評価も変わらないわよな。 >>358 職種転換のために再教育するとしても、リストラの危機感が無いんじゃ教えても身につかないだろうな それなりに入社年数経ってるなら持ち株全力でやってた人の方が得してるはずだけどね。
キャピタルゲインはなくとも配当と取得時のあれでかなり得してるはずだから。 経費節減のためか、最近は人事異動も全然やらないから、公務員みたいな環境になって、
職場が完全にマンネリ化してる。上層部は何のために人事異動やるのか理解してるのだろうか。 電子みたいに降格がばんばんあれば活性化するよな。異動も昇給もなにもない奴が殆んどだから活気が出るわけもない。一度課長課代になればさぼっても降格ないし変な会社だよな。 ＞クビのなりにくさ
＞有給の取りやすさ
＞労働時間の少なさ
すべて将来的には【リスク】だな。年だけ取って使い物にならなくなって、自分の人生の無価値さに気づくだけ。それに、何か勘違いしているようだけど、この会社で【一生安泰】というのは無いよ。 一生安泰（10年で平均年収100万円ダウン+福利厚生の大幅カット） >>324
報復されたら知り合いとか出身校とか前職とか親類とかに報告しときな。
対策考えてくれるかもしれん。
最近は出身校から卒業時にメールアドレスも渡されることもあるようだから、
そこに通報しとくと後々みんな助かるから。 安部夫妻も優良種にこだわるタイプ
安部夫妻から見てプーチンは優良種ではない。
ああいった人達は彫りの深いのは不細工な白人でどこかに韓流みたいな白人がいると信じている。 安部と石破の共通点は日本人が全員韓流みたいな顔になればいいと願っている。
そんなことばかり考えている。
彼らは実はそれほど忙しくない。 おじいちゃん達に教えてあげますけど優良種は完璧に近づくほど気持ち悪いです。
完璧な優良種はアメリカ人から見ると奇形です。
完璧な優良種を会社の受付にしたり北米に行かせるのは逆効果です。 >>332
その通りだな…
まあ、高校生並みなのは事実かもしれんが… >>372
高校生未満のもいるだろ。
そもそも他社の役員で、ここまでできない奴は見たことない。
多分、他社の役員もキヤノンの役員をバカにしてると思うぞ。
一度でも接したら、さすがに分かるレベル差だろう。 >>364
あははは
誰が何を勘違いしてるって？一生安泰だなんてだれも言ってないぞ？勘違いしてるのは君では？一生安泰だなんて全く思ってないよw
クビのなりにくさはともかく、有給が取りやすいとか労働時間が短いとかはGoogleさんだってそうだぜ？それが「将来的にはリスク」って何言ってんの？なんでも否定すりゃいいってもんじゃないよ？ >>375
何でも疑問符で終わらせれば良いと言うものでもない。 >>374
モリゾウでも老害なら怪鳥は何だ！？、化石かｗ 転職どうこうをわざわざ書くやつって、
エアポート投稿おじさんと同種だな
その報告、誰も興味ないから 自分より年下とか低学歴な上司や同僚の話しが聞けない痛いヤーツー集まれ 安部夫妻の審美眼では安部夫妻以外のG7は劣等種。
世界中の人間が全員韓流みたいになればいいと願っている。
外国はそういったことも把握している。 また荒れてきたなwwすぐ事実をレスで埋めようとするww
インターンの子達に逃げられたか、人事さん？ インターン生に御社は滑り止めです。Sが本命です！ってはっきり言われたらしいな
それって最早産業スパイでは？ いつの時代も学生はそんなもんだよ。
理系学生にはトヨタ、松下、日立、ソニー、NECあたりはいつだって人気 あとは平均年収ランキング見て、キーエンスすげーってなるくらいか。
単純に平均年収高くなれば、学生人気は高くなる。
うちも工場を分社化して、本社の年収を高く見せかければいいのにな。 学生人気は知名度と年収ランキングだからな。
その点うちはカメラとプリンターくらいだから、普通の学生は興味がない。
>>289
相対的な話な。 まともなソフト系がいなくなって仕事になんないね。どーなってんこの会社。 まともなソフト系なんか居なくてもEOS Rは発売されます。 >>390
ってもウチの知名度"は"抜群レベルだぞ
それでも採用で苦戦するのはもう理由は明らかで、ウチの賃金と福利厚生も抜群の知名度だもんな(笑) >>394
うちの知名度が抜群なら、家電メーカーの知名度は超抜群だな
いくら大卒が5回受ければ8割は合格する程度の試験でも、
受からない2割が不満を書き込むからネガキャンに拍車がかかってると思う。
その点、人事は落ちこぼれの扱いが下手くそ。 >>394
後は将来性のなさだな。今の会社規模考えたら、どう転んでも衰退するのは明らか。
これでもって、あの賃金と福利厚生だろ。学生に人気が出る要素が見当たらない。 将来性がないので新卒採用に力を入れなくてもいいという事でしょうか？ キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子 #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今39くらい。 日本のコンサルは日本人にとっての美形がアメリカで受け入れられるよう応援するなどと願望を語る。
日本のコンサルは感性で仕事をしている。 サマータイム制 財界で反対論強まる 無用な負担懸念
https://mainichi.jp/articles/20180916/k00/00m/020/118000c?inb=fa
経団連は御手洗冨士夫会長時代の０７年８月に事務局の就業時間を１時間繰り上げるサマータイムを実施。
二酸化炭素（ＣＯ２）排出量が減ったとして、政府に早期導入を促した経緯がある。
東日本大震災後には、節電対策で夏場の就業時間を前倒しした。
ただ、「社会的に盛り上がらなかった」（幹部）といい、導入論は立ち消えの状態だ。 >>395
試験の問題よりは、社員がみんなビンボーだからだろ >>395 試験を余裕で突破して出世コースに乗ってる優秀な人ほど辞めてるんですがそれは >>395
出来る人材が辞めなきゃと思ってるんだから、
そういう理由じゃない。 複写機プリンターも厳しそうだし
産業機器強化するしかメーカーの生き残る道はないよ 俺の周りで辞めてるのは、優秀だけど癖が強くて取っ付きにくい奴ばっかだな。
そして残ってるのは、役立たずで癖が強くて取っ付きにくい奴ばっか。 キヤノンの昔ながらのスタンプラリーとか、度を越した巡視に面と向かって
無駄を指摘して変えようとした人はみんな転職して、変におとなしい組織になってしまった 期待の事業が生まれるといいな
いつまでも出費を減らせでは生まれるもんもうまれんだろ おとなしい組織になってしまったおじさんがまた現れた >>394
強権だってのもばれてんだよ。
自分に美味しいルールを作ってルールだ！っていう文化な。
どんなに異常なことも「ルールだ！」になる。
好きな時に好きなだけ作ったり消したりしてる。
そりゃなんでもルール通りになるわな。
入る前に知っとけばよかったよ。
おとなしい組織になってしまった。 知的障害の種類によっては高学歴の中にもいるし要職の中にもいる。
性格悪いと言われている著名人は実際に会ってみると知的障害だったりする。
例えば竹中平蔵などは突然発狂して意味不明なことを喚き散らしたりする。 >>403
>>404
>>405
まあ、できる人材が辞めていって、会社が傾いて、
ようやく落ちこぼれどもを切ることができるから仕方ないよ
今はまだ危機感が足りない 重要なことは、できる人材の知人は、できる人が多いてこと。
口コミや人脈の力をバカにしたらいけない。
社外の情報を知ると、自社の凋落を実感すること間違いなし。 俺は平社員でも残業なしでそこそこの給料（基本給40万)もらえて、
休みも取りやすいだけで、大満足だわ
みんな何がそんなに不満なん？ >>417
私欲で権限ふるう人材の知人はできない人が多くて、
実力をふるう人材の知人はできる人が多いと実感する。
だから何も分かってない。 みんな自分は優秀で他の会社ならもっと貰えるって勘違いしてるんだろう
早く転職して消えろ 完璧な優良種は日本人から見ても気味が悪い。
一部の人達が熱狂的に好きなだけ。 小野寺五典は知的障害で数えきれぬほどの軽犯罪を行っているが警察と癒着しているので捕まらない。
小野寺の友人は小学校のグラウンドで暴走し児童をはねたが捕まらない。
薬物検査は行われていない。 さらばーキヤノン
もっと会社ができるのが遅ければキャノンになれたかもな～ てか、辞めてる人は言うほど優秀な人ではないだろ。
人手が減ってるからそう感じるだけじゃねえの。 >>425
辞める人間は、キヤノンより条件が良い転職先が見つかったから辞めたんだろ
つまり、キヤノンが与える待遇に対して、優秀な人間ということだ すいません質問ですが
キヤノンさんはプリンターや複写機は国内組立ですか？
アメリカと中国の貿易戦争の影響うけそうですか？株価が心配です 転職活動中、さっさと辞めるに限る。やりがいがなさすぎる。 転職した知り合いいっぱいいるけど、まじでG3以上で転職した奴を一人も知らない mathworks に転職したG3なら知ってる
主任になれそうになくて出ていったんだろうな >>429
35ぐらいで課長になったんだけど、すぐに辞めた人は知ってる
人の尻拭いをする仕事がアホらしくなったみたいなこと言ってたような・・・ >>427
株主さんなら、会社の大代表に電話して、「株主なんだけど、どこの工場で何を作ってるのか質問があるんですが」って問い合わしては？
勤務時間中なら適当な部署に繋いでくれるよ。 イメージセンサーを2年以内をめどに外販するって、
2年前に発表してたけど、あれは結局どうなったんだろう
他の半導体メーカーに比べれば、かなり工場の規模は小さいし、
かといって大して新規投資もしてないみたいだし、どう他社と勝負するつもりなんだろ 投資抑制とか経費削減と言ってる間にどんどん世間から取り残されていくな。
そもそも、イノベーションは無駄と遊びから生まれるというのに。 もはや無駄と遊びをやるぐらいなら、企業買収と生産設備に金を
掛けろって言う方向にシフトしてるよ。今のR&Dが置かれている状況を
見れば明白でしょう。 自己評価高すぎて転職していったやつなら二人くらい知ってる。 >>437
CEOの判断能力の範囲を考えれば、物になるかどうか分からない新規分野のR&Dよりも、すでにビジネスになっているこれからの分野の事業をM&Aで取り込む事がより正しい判断ができると言う事かも知れない。
確かに、あんな素性の悪いSEDに2,000億も投資してしまう判断能力の無さはCEOとして危険過ぎる。
合言葉は、
R&GからM&Aへ >>438
意味不明。
自己評価高いとは？まさか、役割シートでの判断かwww 端から見て能力無いのに「俺はこんなところで収まる器じゃない」とか言ってる奴だろう。いるいる。 そう言いながらキヤノンにしがみついているなら、痛い奴だけれど、
転職したのなら、お前らの見る目が無かったってことじゃないか？ >>435
On Semiでも買わないと、話にならないんじゃないかな。 こんなクソみたいな仕事でその人の能力の有る無しなんて測れるわけなくね。 キヤノン社員は長机に椅子を二つしか置かないけど役人の中には四つ置く者が者がいる。霞ヶ関の役人でもやる。
キヤノン社員は人を静止する際に顔の前に手を出さないけど霞ヶ関の役人はやる。
日本は権力者があほで底辺が優秀というのが外国の認識。 うちの会長センスとか嗅覚ないのに主張して周りを困らせるようね
サマータイムだって結局EUの廃止論で無駄ってわかるのに、たぶん「キヤノンではうまくいた」って
言い訳づくりするでしょ
その辺の往生際の悪さも小物でだせーっしょ
そもそも会長がCEOってなんだーｗ
前線を退いてる役職のはずなのに責任者てありえねー
はたから見てなさけねーよ ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1537055820/-100
1空中戦艦バルログ ★2018/09/16(日) 08:57:00.62ID:CAP_USER9>>50>>51
政府・自民党が２０２０年の東京五輪・パラリンピックに向けて検討する国全体の時間を夏季だけ早めるサマータイム制導入について、財界で反対論が強まっている。
五輪の暑さ対策として効果が疑問視される一方、企業は無用な負担を強いられるからだ。
かつて地球温暖化対策を理由に導入を提唱した経団連。だが、今回の唐突な導入論には迷惑顔だ。
中西宏明会長は３日の記者会見で「昔と同じ意見をそのまま踏襲とはいかない」と述べ、慎重姿勢を鮮明にした。
経団連は御手洗冨士夫会長時代の０７年８月に事務局の就業時間を１時間繰り上げるサマータイムを実施。
二酸化炭素（ＣＯ２）排出量が減ったとして、政府に早期導入を促した経緯がある。
https://mainichi.jp/articles/20180916/k00/00m/020/118000c >>442
転職=優秀だと思ってんの？んなこたない。中身が無くて口ばっか達者な奴でも転職はできる。 普通の社会人がバナナフィッシュを読めば中年二人が仕事もせず旅に付き合っていることに違和感を覚える。
会長や政治家や役人はバナナフィッシュを読んでも違和感を覚えない 優良種は奇形。
生物として劣化してる。
知能も運動神経も劣っている。
優良種だの韓流だの言ってるやつらを識者はばかにしている。 キチガイが増えたね
誰かまた都合が悪いこと言ったの？ 優良種とは単なるその人の好みを指している場合が多いが
眼窩の窪みがなく目がぱっちりしていて遠くからでもはっきり分かるお面のような顔は奇形。 どこの業者にいくらで頼むんだろう
こういうのこそ内製しろよ人事さん
ネットばっかやってる暇な社員たくさんいるんだから 堺正章は他人に危害を加えるレベルの発達障害で関係者とさえ意志疎通ができていない。昔からずっと。 口が達者なことは優秀であることの必須要素だと思う。
技術が伴っていればなお良しだがレベルは並で充分な気がする。 そんなレス埋めてもすぐ見つかるから。
それに今の時代、会社の口コミサイトも充実してるし隠しきれないと思うけど。 >>454
内製してるっぽいよ。
そういう仕事やってる人に会ったことある >>434
確か、なんか売ってるはず…ってレベルかな… Canonカメラで比較的好きなんでセンサー外販してもらいたいな
ただソニーの話題ばかりニュース等でみるからもともと外に出す用にしてないのかな？ ラズパイと３Dプリンタでデジカメ自作するのが流行ってるな 怪鳥が能力ないみたいなこと書くと意味不明なレスが増えるよ
経営センスがなくて自分の主張を通すと必ず失敗ばかり
CEOとかちゃんちゃらおかしい
とか書くとね 鳥飼洋行
新人の頃飲み会のお金を集める時、協力会社の45くらいの人に
『これオヤジ狩りじゃないですからね』
って言ってケラケラ笑ってたなー
何がおかしかったんだろ？
鳥飼はお酒で失敗するって上司の人が言ってたけど、
まーシラフでも十分性格悪かったけどね 技術無くて口ばっか達者な技術者は最悪だぞ。頭の悪い管理職はそれ信用して口出ししてきたりするから面倒ごとが増える。 新卒の通年採用も議論され始めた事だし、降格や給与のマイナス査定を含めて、もっと評価のメリハリをつけるべきだと思う。
優秀な新卒がやる気を出せるような人事制度が必要だよ。
今の人事制度で下に抜かれることには皆んなもう随分と慣れてきてるんだし、そろそろ次の段階に行くべきだ。 >>468
新卒でも、人材によってはG4待遇してやったり、とかね。
その代わり昇給は保証せず、降格あり。
ま、おカネだけじゃ有能な人材は来ないかね、今どき。
そもそも日本にどれだけ有能な人材がいるのか知らないけれど。 その前に、キヤノンの人事が、その有能な人材を見極められるか、って疑問があるか。 >>470
降格ありっていうのは良いです。
G４で使えない人が結構います。
そんな人は自覚が全く無いので降格すれば自覚するでしょう。
何してるかわからないG4の先輩から降格で。 「グローバルエクセレントカンパニー」に相応しい経営陣に変えてくれ。 ＣＥＯが17時に相撲を生観戦するエクセレントカンパニーｗ >>468
制度改革をすると必ず改悪に向かうから今のままでいいよ >>475
誰かにとっての改善は誰かにとっての改悪だろ？
マイナス査定を導入するだけだ。
組合の腕の見せ所だ。
会社の為に頑張ってくれ。
優秀な社員にはそれに応じた待遇、そうでない社員にはそれなりの待遇。
その方が、評価をつけやすいし、評価面接で説明もしやすい。 本当に優秀な人材がちゃんと高待遇ならいいけどね
往々にして今よりプラスの人間は増えなくて、マイナスの人間しか増えないとかあり得そう ◯子のF棟にいた時は病んだ人が多いと思っていたが、先日行ったらヤバイ奴しか残っていなかった。 不満言うだけのつまんねえ話が増えてるよなあ
公開されて困る事実のチクリをやってくれよ キヤノンのナノインプリントがIntelの7nmプロセスに採用されるって本当ですか？ 相撲中継で抜かれてた
ラグビーにオリンピックに忙しい会長
自社は社長に託したのか 景気が悪いので昇格減らします
景気が悪いので降格、減給増やします
人件費を減らしたので高い成果をあげました モチベーションの下がった社員の失態により、削減した人件費の15倍の失敗コストが発生しました。 >>490
優秀なキヤノンの社員様ですから、それは当然織り込み済みだろ？ 厳しい給与環境が続く中であなたはどうモチベーションを高め生産性向上に努めているかを論じなさい。 上がれないストレスより
下げられたストレス憤りの方が
数倍デカイんだぜ！
キヤノンは降格はよほどじゃないと
無いから上がったもん勝ち。
上がらないのは運が悪いと完全に
諦めれば楽になる。 会長はまた建設会社や某知事とゴニョゴニョしてるようだね。 >>499
なんか俺の職場、男ばっかりだと思ったらそういうことか ここ10年位でクソみたいな待遇になって、全く魅力のない会社になったな。
今の新卒とか何が良くてここに入ったんだろ。 我が社の時価総額順位も絶対額もいつの間にこんなに下がっちゃったの？ >>501
ここ10年で社員の平均年齢が5歳上がって平均年収が100万下がったよね んなことより、キヤノンライフの紙面上だけ、若い女の子が多いのがむかつく。
あれだけ華のある職場なら、俺も今の倍は頑張れるわ ここ10年でSED採用者がばらまかれた。昔玉川閉鎖時にライン採用者をばらまいて問題になったのに懲りない会社。人事がいらないことを人事で証明していると思う。 ここ10年では大して変わってなくね？
>>2のほとんどはもっと前の話。 高物買いとコスト削減のCEO給与は約3億。
これってどうよ？ >>510
削れる福利厚生無くなったからシンプルに給与水準さげてるでしょ
公式数値出てるのにどこに突っ込んでんだ https://info.finance.yahoo.co.jp/ranking/?kd=42&;mk=1&tm=d&vl=a
上場企業の連結従業員数ランキングだけど、うちは業種の割に従業員数が多すぎるんだよな。
これだけ人がいて、自動化も進んでるのにリストラしないんだから、そりゃ給料上げられないわ。 キャリアマッチの募集は多いが、どこで人が余ってんだ？
価値の低いことをワークシェアしてるからか。 >>515
そのほとんどが、役立たずのジジイだからな。 かまってちゃんジジイが、無駄に若い奴に絡んで逃げられるという悪循環だからな。 余った工場採用のジジババはINCの研究開発に送り込む。彼らはわからない、できないを理由に仕事をしない。それで給料が貰えるのだから腐るわけだ。 >>514
給与が下がったのは賞与分と残業分でしょ
賞与は別に会社が意図的に下げたわけじゃない
今の水準はこの10年より前に決まったルールに則ったものだよ
残業削減はマターリ派には待遇改善だから一方的に悪化とは言えん >>521
給与テーブルが変わらなくても、上のポストが詰まってて昇進しにくくなったから、
平均年齢上がっても年収が増えてないんだぞ。
試験の合格率なんていくらでも調整できるだろ。 >>523
何年か前だけど労組が会社にプロモーション者数減ってるんじゃないかって質問してて、会社からの回答によるとむしろ微増だったよ。文書で残ってるはずだから興味があったら探してみて。 >>521
下がってる
給与テーブルは、補職とかJとかGの切り替わり時に。 役員と結託して組合員の待遇を悪化させた組合の集会に
貴重な時間を使って出ろって、こんなふざけた話はないよなぁ >>505
頑張れるわけねーだろw
しっかし表紙を飾った女はどんどん辞めてったw 残ってるのは、見るからにやべー女捨ててるような奴ばっかだしな。ババアね。 配当金25円下げれば平均年収100万円うｐ
利益の８割が配当になる搾取 JとかGの切り替わりとか知ってる世代はさっさと辞めて欲しい >>524
大事なのは合格者数じゃなくて全社員中のG3以上の割合でしょ。合格者数が少なければ、合格者数は一定でも合格率は落ちる一方。そんなので丸め込まれてるから給料下がるんだよ。 >>536
524はプロモーション者数って書いてるから何も間違ってないと思うけど？ プロモーション者数でも合格者数でも同じことだよ
>>537の2文目わかりにくかった？説明めんどくさいからわかる人だけ分かればもういいや こう言う文章能力の無い社員を落とすためにあるのかもね。
試験って。 おれもうG3からどうでもいいや
G3にすら上がれない無能どもが平均年収下げていることが分かった >>541
キミ、そんな底辺で人生あきらめて良いのか？
自分の子供に、お父さんは万年ヒラなんだって、説明できるの？ ニコンはガバガバ人が辞めてるみたいだな。
明日は我が身。 >>538
何度も落ちるやつが溜まっていくから全体の合格率は下がってるだろうな
まあ、新卒で入ったやつは5回も受ければほとんど合格してるから、
新卒限定でいえば合格率は横ばいだろう あちこちの部署から使える人材不足の話があって
いないなら育てりゃいいが育てる人材が転職で抜ける
所長レベルでは以前から危機感を抱いていたが
会社は聞く耳を持たず数字優先で現状維持
するとご覧よこの有様
これから会社の中核を担う30～40歳世代は空白だらけ
方針も意思決定もできず技術力も無い人材だらけの三流会社の出来上がり G1→ 会社のネームバリュー活かして第二新卒狙いな
G2→試験受からない、プロモーション出来ないなら辞めな、割りに合わない
G3→現状維持でもいいが、今後のリスクを考えてから残りなよ
G4以上→昨今はエグゼクティブ転職オファーが多いから、
組織や部下の事で頭を悩ませるより抜けた方がいい
色々積んでるな 結局のところ、うちはウサギだったのさ
他社より早期に効率化で成功した(ように見えた)ツケが全部いまに返ってきている それぞれに優劣はあれども大卒で本質的に使えない奴なんて見たことない。
使い方が下手くそだからモチベーションが下がって能力を意図的に絞ってると思われる。 高学歴をこれだけ安くこき使える経営手腕を良しとするか、
、これだけの人員を賢く使えない経営能力とみるべきか。 ま、どちらにしろ、将来性ない事業でこき使われるだけが確実。若い優秀な奴はとっくに離脱してるだろ。まだ残ってる奴がいるとすれば、それこそ無能。 >>550
それはちょっとあなたの目が節穴なのでは 年収700万でも勤務時間短くて、休みも取りやすいから満足だけどな。
将来性やスキルアップどうこうなんて、自分次第だろう。 自称主任オッサンて、明らかに板に貼りついてるから笑えるよな。嘘丸出し。 >>554
その待遇がいつまでもつのか、怪しいので、転職活動中です。 オリンピックでボランティアやったらG3にあげてやるか >>559
働かざる者食うべからずと言ってる上にオリンピックのボランティアは
労働ではない(有休休暇)って言ってる奴らが、その実績を認める訳がない 眼窩の窪みが全くなく目がぱっちりしていて顔の皮下脂肪が厚くてどの角度から見ても完璧なマスクを被ったような顔は世界で受け入れられない。
それを優良だと感じるのは日本の中でも一定数の人だけ。
押しつけになります。
完璧でない優良種は変ではありません。 主任じゃなくて30半ばのG3だけど、ほんの少し残業あれば700くらいいくよ
何の努力もしないでこの待遇が続くなんて思ってるやつなんていないと思う
それはどこの会社でも一緒だろ 京浜地区で年収800ってやっていけないよな。独身ならまだしも家庭持つなんて狂気の沙汰だよ。嫁子が可哀想。 社員の子女が無料でスタンフォード大学に通えるようにしてるんでしょ。
スタンフォード大学は世帯年収1500万円未満で学費免除、800万円未満なら学費と寮・下宿代が免除 >>563
京浜地区勤務と言っても通勤時間一時間くらいを許容すればいくらでも生活費削れるやろ。というかそういう人は実際たくさんいる。 嫌なら東京川崎から出ていけばいい
宇都宮、取手、大分なら余裕で生活できるぞ
秩父や新潟なんかもいいかもな 当社事情を鑑みてるならまだわかるがそのきらいが微塵もない
どうせ退職まくしたてるだけの頭お花畑さんだろう 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 正規分布的に言えば、30代で700万とか上位5%くらいじゃねーか？おめでとつ。 上位5パーが、2chに張り付いて新卒向けに必死に年収悪くないですアピールてのもヤバいよなwww滑稽滑稽 >>563
その通り、まぁだいたい共稼ぎだろ。
じゃなきゃ生活するだけで何もできない。
家族が可哀想。
どこの社員もそんなもんだ。
>>566
これもその通り、だいたい都内に住んでる奴いない。神奈川埼玉千葉で下手したら中古。 >>571
俺の同期、30半ばで8割以上はG3なんだけど。
特別すごい学歴が集まってるわけでもないし、特定の部門に偏ってるわけでもない。
お前がご丁寧に貼ってる40歳年収 718万ともつじつま合ってると思うぞ。 好きな時に好きなモノを食って、若い女を乗り換えて、
趣味に生きたいから独身を続けてる人はごまんといるよ。 nec社員ですが、うちよりも待遇悪くてワロタ。10年前は玉川から、キヤノンが見えるたびにエクセレントカンパニーはスゲーなと憧れてましたが、ほんとにスゴい凋落ですね 早朝から、底辺野郎はいったい何と戦っているのか
外部の人間からエクセレントカンパニーなんて聞いたことないわ 富士通なんて40才で残業なしで530万だぞ。700とか羨ましすぎる 映像事務機はコピー機とわかるんですが周辺機器てのはなんなるの？ 新卒の頃、ばっちゃに周辺の名刺見せたら「干されてるの？」と心配された。 会社入った頃は周辺ってなんとも思わなかったけど、よく考えるとPCとか何も知らないど素人がつけたような部署名やね ささいなことかもしれんがウチの事業所でまた社員に対して疑問ある決定が通達された
いつからこんな誠意誠実のない会社になっちまったのかなあ 新規事業が柱に育つまで既存事業が頑張って持ちこたえたとして、その先で果たして既存事業の社員は報われるのか。 ._____________
／ ____________＼へ
／ ／ ＼.＼
／ ／ .＼.＼
| ／ ヽ .|
|ﾉﾉ | /
ヽﾉ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |
|∂/ . | -=･=- | | -=･=- .| く
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ ヽ
/ )（ ）( . |
| ^ ||^ . | 覚悟しとけ
| ノ-==-ヽ |
丶 ／
ヽ ヽ / ／
ヽ ＿ -----＿ ／ 便所も死期が近いからか夢を語らなくなったな。
今のキヤノンはビジョンが無い。 >>589
若いや技術のある人は新規事業へ転籍。それ以外はじわじわと待遇を削っていき御手洗会長退任後、リストラ開始。 あと数年したら全く使えない50代が再雇用になってのうのうと生き残って
氷河期の40代が上に立つタイミング頃にリストラ関連会社転籍の嵐かな 今のうちに冬に備えたほうがいいな。
転職するにせよ何するにせよ、次の不況をみんなで乗り越えられるほど、
この業界は潤ってない。
エンジニアなら成長産業にシフトすべき。 面の皮が厚い(物理的に)のが嫌いな人はいます。
ああいう顔そのものが嫌いなわけです。
ところで>>590の目がぱっちりしていたらどうしますか。 安倍首相をはじめとする国会議員の国際感覚
沖縄の人と本土の人の外見の差異＞韓流と白人の外見の差異 【社会】東京五輪のサマータイム、導入断念へ 自民党が見通し
1動物園 ★2018/09/27(木) 18:09:06.13ID:CAP_USER9>>539>>549>>565
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1538039346/l50
9/27(木) 17:10配信
朝日新聞デジタル
２０２０年東京五輪・パラリンピック組織委員会の森喜朗会長（左）らが首相官邸を訪れた際、安倍晋三首相にサマータイム導入を
求めた＝２０１８年８月７日午前１０時１９分、岩下毅撮影
２０２０年東京五輪・パラリンピックの暑さ対策として浮上していた「サマータイム」（夏時間）について、自民党の遠藤利明・東京
五輪実施本部長は２７日、「２０年の導入は難しい」との見通しを記者団に語った。五輪にあわせた導入は見送られる方向だ。
自民党は同日午後、サマータイム導入のメリット・デメリットについて論点を整理する「研究会」をつくり、初会合を開いた。会合終
了後、遠藤氏は「気持ちとしては（２０年までに）導入したいが、システムの問題や世論の反応から物理的に難しい」と説明。会合で
今後行う議論は「２０年のためではない。低炭素社会をつくる一つのきっかけとして進めていきたい」とも述べた。
標準時を１～２時間早めるサマータイムは、森喜朗元首相らからの導入の要望を受け、安倍晋三首相が自民党内での検討を
指示していた。
遠藤氏は、懸念される東京五輪の暑さ対策としては、マラソンや競歩などの競技時間前倒しを国際オリンピック委員会（ＩＯＣ）
などと引き続き協議していく考えを示した。（大久保貴裕）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180927-00000064-asahi-soci コストダウンは重要だけど、コストだけ見すぎて生産性を下げてしまい、費用対効果を下げてしまっている例。とある場所でよくある風景です。
・狭すぎる作業スペース（長机） ・座り心地が悪すぎる椅子（パイプ椅子） ・スペックが低すぎるパソコン（人権侵害マシン） 安倍晋三は香取慎吾から運動神経をとったような男。
東京帝国大学卒のおじいちゃんたちは関東軍だけで勝ちたかったから関東軍だけで戦った。そういうシンプルな話。 >>602
ソ連の技術者の気持ちで頑張るしかないな #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38～39くらい。 某本部ではPC台数を3割削減する本部長指示が出たそうです
そんなこと支持してないで、本部長なら他にやるべきことあるんじゃないかと
しょうもない コレが事実なら、具体的な事例を株主総会で吊し上げたら面白そうｗ 本部長の意向を拡大解釈して指示とかいう取り巻きがいるから要注意 PCむしろ足りなくて欲しいぐらいなのに減らせ減らせと大変だわ 鉛筆なめなめ 方眼紙にグラフ書いてた方が頭に数字はいってたわwww 10日発表予定だけどsatの結果はもう上司は知ってるんですかね？ 鳥飼洋行
新人の頃飲み会のお金を集める時、協力会社の45くらいの人に
『これオヤジ狩りじゃないですからね』
って言ってケラケラ笑ってたなー
何がおかしかったんだろ？
鳥飼はお酒で失敗するって上司の人が言ってたけど、
まーシラフでも十分性格悪かったけどね 昔おじいちゃん達は戦争で勝ったら白人と韓流を交配させて日本に入れようと考えていました。
マジです。
おじいちゃん達はそのようなことばかり考えています。 鳥飼洋行
新人の頃飲み会のお金を集める時、協力会社の45くらいの人に
『これオヤジ狩りじゃないですからね』
って言ってケラケラ笑ってたなー
何がおかしかったんだろ？
鳥飼はお酒で失敗するって上司の人が言ってたけど、
まーシラフでも十分性格悪かったけどね 鳥飼ってのはどんたけ粘着されてんだ
粘着してるやつも相当頭オカシイだろうけど 本人に通知されるのは開示予定日のはず
毎年受かった人は開示日の朝一に上司に呼び出されてる もう10年落ち続けてる
職場の若いのに蔑まれるのも慣れたさ 面倒ですので・・・
10年落ち続けてるしお察しでしょあらゆる能力が低いんですよ私 >>628
鳥飼にずっと粘着してるけど、鳥飼が本気で動いたらどうするの？ ちゃんとりーー
もう食べれないよー
許してください
もう食べれないって 鴨飼ってるから鳥飼で
後は鳥羽洋行の洋行から雑に引っ張る
と、すると鳥飼云々コメントしてるのは
弊社の2ch対応社員の工作と予想
他は業者さんかな G3落ちた奴らの嘆きに溢れてる頃かなと思って見に来たけどいつもの噂話かよ
試験結果ってまだなのか >>632
名前ググれば分かるけど実在人物。
もし本人がこのスレに気づいて訴えたら名誉毀損罪でアウト
【刑法230条1項】
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金に処する。 >>633
溢れるのは、嘆きじゃなくて、会社の批判だろ
自分は悪くない、会社が悪い、みたいな 有給残日数がマイナスになると、昇格が遅くなるぞ
産休とか気をつけろよ 足がつきすぎだから特定も楽だし。訴えて終わりだなww
いむいむいむいむらちゃんたーいむ >>636
確かにそういうクズの溜まり場だったわここ
早く辞めてくれねーかな ほぼ確実に台風直撃だけど未だに緊急通達サイトに更新なし
判断の責任取る気ねーならこんなサイト作るなや 出勤時間なんて通り過ぎてるだろ天気予報見れねーのかよ >>632
あなたが社員ならWhoしてみれば分かるよ 優秀な経営者が合理的な経営をすればするほど隘路にハマって行く。そして一度その隘路にはまり込んでしまうと二度とそこからは抜け出せない。イノベーターのジレンマである。 傾向としては
50、60代はかなり増加
20、30代は減少
若い奴にはジジイを介護する系のシンドイ会社で間違いないだろうな。 休日にわざわざ会社の離職者数調べてるのは、もはや病気 そんな病気と思われる状態の人が蔓延してる会社なんですか？ 朝から2ch監視してるお前の方が充分病気だけどなわら >>647 退職を視野に入れてる人なら別に何もおかしくないと思うけどな 日経平均27年ぶり高値なのに厳しい経費節減が続くのか・・・ この日経で株価上がってないと、よほど評価されてないな。 他の株も騰ってんのによりによって弊社の株を買うわけない 役割給
サマータイム
独身寮廃止
すべて失敗で株価低迷 逃げの経営姿勢が投資家に見透かされてるんだよ
これだけの会社規模になると、知り合いを何人か探せばれば社員に当たるからなぁ 待遇に満足と書いてる奴も
不満だと書いてる奴もどちらも正しい
自分に能力がないのに、会社批判だけしてる奴はさっさと辞めればいい
ただそれだけ 目先に捉われた経費抑制で後に業績低迷
教科書に載りそうな典型的事例 ワークライフバランスの名前を使って就業時間前倒しするなら、必要かどうか調査しろよ
毎年毎年うんざりするわ >>660
調査なんてしたらいらないって結論が出て、上層部にゴマすりできなくなる。だから調査なんてしない >>634
よく人事とか総務がここチェックしてるって話出てるけど、いい加減対策うったれや、と思うね 人事が仕事でこんなとこ見るわけないじゃん。そんな暇ないしまずプロキシ通らんだろ。 >>663
本気でやるならプロキシはどうにでもなる。
人事が暇かどうかは他人事なんで知らない。 「それは私の仕事ではありません」
ということだろ。
三自の精神(笑) てか、この株価なり、会社の評価で優秀な奴が入社してくる訳がないな 未来が無いよね
新しいことやろうとしても老人にすべてつぶされるわけだから
良くて停滞しかない
周りがすすめば取り残される
それだけ 毎日定時帰りみたいな連中が愚痴ってて恥ずかしくないのかね
他へ行く元気もないくせに 他に行く元気もないからここに書き込んでいるんだろう 今時定時帰りを下にみるやついるんだな
自分が残業多いのは仕事ができてたくさん任されてるからだってか
ウケルｗ >>672
仕事が遅いからですが、なにか？
残業代は仕事が遅い人がもらえるインセンティブですよ 定時帰りを下にみてはいないけど
自分が残業多いのは仕事ができてたくさん任されてるからだな なんでそんなに時間あって暇なのに
何もしないで愚痴ってるだけなのか理解に苦しむ
一生そうやってなよお似合いだよ 役割給の成功事例として総務省で紹介されてたのに笑えるね 残業してるのは
能力に対して仕事が多すぎる（無能でも有能でも） 途中で送ってしまった
残業してるのは
- 能力に対して仕事が多すぎる（無能でも有能でも）
- 仕事量関係なく残業代稼ぎ
のどちらかまたは両方 転職してよかった。試験受けずに余裕でG3の給料もらえるようになった。 俺も幸運のネックレス買って良かった。宝くじ当たるし女にモテモテになった。 転職したら書き込まないでください
ここはキヤノンパーソンの吐き出し福利厚生スレなので >>681
安心してください。転職してませんから。 転職せずに余裕で試験受かって余裕でG3になった俺は間違いなく勝ち組だな
転職しても余裕でどこへでも行ける気がする G3で残ってたらせいぜい700万だったが転職したら1000万をこえた。この会社にいたのは生涯賃金と時間の無駄だったなと思った まぁ能力無いのに労働条件が不満なら団結するこったねw
1人でウジウジやってても全くの無駄。時間のドブ捨て
分際を知ることだよ
俺はこんな頭で残業もせず700万もらえるんだから不満無いわ 行き過ぎたネガキャンは無視だろ。
それよりも業界自体がやばい。
主要な柱は２つとも十年以内に半減しそうだしな。
つぶしがきかなそうな技術やってる人は、今のうちに社内社外含めて異動考えないとまずい気がするんだよなぁ。（特にプリンタ）
おっさんになって、事業解体とかで飛ばされたら、知識も活かせす、自尊心しか残らなそうだし。
て日々考えてんだけど、どうかね。 期待してるって言いながら昇格をここまで遅らせたのはなぜだろう
言ってることとやってることをバラバラにするのが信頼を失う最高のやり方なんだよな
まぁもう他に行くから良いんだけどね どうせ、G3に昇格する前に辞めるならいまやめたほうがいいと思い始めた 他社で働いてる配偶者が海外転勤になったらどうしたらいい？付いていける制度ある？ 精密に測定すれば日本人の何割かは軽い知的障害になる。
学歴や社会的地位は関係ない。 中国人を俊敏だと感じる人は頭の回転が遅い。
中国人は激しく動いているだけで動き自体は遅いと感じる人は頭の回転が速い。
中国人を俊敏だと感じる人はいくら努力しても限界がある。
世界では勝てない。
日本で権力を持って物事を決定しているのはこういう人達。 羽は無いから だから私はこの空を見上げて 地を這って行こうと思います r;ｧ'N;:::::::::::::,ｨ／ >::::::::::ヽ
. 〃 ヽﾙ1'´ ∠:::::::::::::::::i
i′ ___, - ,. = -一 ￣ｌ:::::::::::::::ｌ
. ! , -＝=､´r' l::::::/,ﾆ.ヽ >>696-697
ｌ _,, -‐''二ゝ ｌ::::l fﾞヽ |、 ここはお前の日記帳じゃねえんだ
ﾚー-- ､ヽヾﾆ-ｧ,ﾆ;＝、_ !:::l ） } ト
ヾ¨'７"ry､｀ ｰﾞ='ニ,,,｀ }::ヽ(ノ チラシの裏にでも書いてろ
:ｰゝヽ､ !´ "￣ 'l,;;;;,,,.、 ,i:::::::ﾐ
::::::::::::::::ヽ.-‐ ﾄ、 r'_{ __)｀ニゝ、 ,,iﾘ::::::::ﾐ
::::::::::::::::::::Vi／l:::V'´;ｯ`ﾆ´ｰ-ｯ-,､:::::`"::::::::::::::;ﾞ , な！
:::::::::::::::::::::::::N. ﾞ､::::ヾ,.｀二ﾆ´∠,,.i::::::::::::::::::::/／／
:::::::::::::::::::::::::::::l ヽ;:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／ ／
::::::::::::::::::::::::::::::! :|.＼;::::::::::::::::::::::::::::::／ ／ ここのスレを見てると転職に向けた勉強のモチベーションが維持できて助かる ここ見て転職活動のモチベ上がりました
本社でこの有様だもんな… iDeCoの加入とマッチング拠出できないよね？
できるようにしてほしいんだが…
利率がウンコの積立年金なんていらんからさぁ… >>702
iDeCoと、マッチング拠出有りの企業型DCと、の併用が可能かどうか聞いてるなら、併用できない。
キヤノンDCはiDecoに比べてファンド選択肢はクソばっかりだし、
iDeCoは60歳まで引き出せなくて呪われている上に管理費用が掛かるし、
そもそも双方は非課税というより課税の繰り延べにすぎないから、
普通に特定口座か積みニー口座で投信した方が良いと思うよ。 >>704
紛うことなき情強
周りでやってるやつ全然いないよな 試験結果が出てきたのかな？
面接頑張ってください。 確定拠出年金は50%プラスで運用できてるが、みんなそんなもん？ 最初から先進国外国株100%にしてるんで掛け金の２倍以上にはなっとるで。 試験の結果はもう言われてるのか
まだ言われていない俺はまた落ちたのか
そろそろ転職だ 言われてみれば、デンソーだがトヨタに行きそうな退職メールが出てたな 衰退する事業でコストカットばかり要求される中で働くより、自動運転とかこれからの時代を作る製品に携わりたいよな。 積荷いいね。知らんかったわありがとう。年間40万は少なすぎるけど、どうせ毎月積立投信してるから一部はこっちにうつすわ。 もう時代から取り残されてる
斜陽産業が柱だし。若い奴はジジイどもに疲弊させられるだけの会社だろ。 イノベーションのジレンマにまんまと引っかかってるな。 暇だ。一日一時間も仕事してねぇ。
忙しい時代が懐かしい。
七時間半みっちり仕事したと仮定したら
今の年収、6000万だよな。
笑える。 >>719
東芝の知り合いも同じこと言ってて草
オワコン会社だな。 １０年後はNECみたいに売上激減とリストラの嵐かもな 新事業がカバーするから大丈夫だろ
そしてその新事業をカバーするための新たな事業をやればいい
ソフトウエアをうればいい 売上が下がるのは構わない。で、利益はどうなってんの。 >>723
ソフトウェアを売ればいい、、、何年何十年前から言ってたなぁ。
今やソフトウェアを売るのも遅れてる気がする。 まじ！？
ユーザーだがまたフォント売ってほしいいんだけど作らないの？ >>726
あー、聞いたことある。
なんか、評判良かったらしいね、フォント。 >>723
カメラ、プリンタの社員を使いきれるほど雇用を生む新規事業はない
事業は社員ごと買収してきたし。 >>724
有価証券報告書か決算短信でご確認ください。 巡査は頭の悪い順に採っている
日本の暴力団はアメリカの農夫より弱い
by 公安 フォントなんてどれぐらいの売り上げになると思ってんだよ。
この会社の規模からいって話しにならんぞ。 そう言って将来の売り上げに繋がりそうな小さな事業は片っ端から潰して行きましたとさ。 選択と集中は四半期決算で見る分には合理的だけど、１０年、２０年先を見る経営には向かないわな。
古い企業が淘汰されるのは、経済全体から見ればプラスなんだろうけど。 会長がなくなったら、早期退職希望を募集しないかね
早い内に募集されると嬉しいけどね >>737
確か、55歳以上には、早期退職希望制度があったような
なくなったのかな？ 怪鳥引退と共にリストラ。銀行はNECの時も事前に対象を特定して準備していたらしい。給与振込銀行であれば年齢と給与で内情つつぬけ。 >>738
まだあるハズ。55になったら辞める。が口癖の課長がいるんで、間違いないと思う >>739
例えば、私は給与を3つの別々の銀行口座に振り込んでいて、
さらに賞与も3つの別々の口座に振り込んでいるんだけど、
それでも銀行に筒抜けなの？ たぶん筒抜け。ローン組んでいる人はウォッチされているでしょう。個人情報がうるさくなっても被害を最小限に留める仕組みがあるのでしょう。 >>725
今ならサービスと言いたいところだが、もっと無理… 社内のITインフラがあのザマで、社外に売れるレベルのものが作れるとは思えない ソフトウエア会社でいうと海外特にアメリカとドイツはITに投資する体力がない中小企業（製造業）を支援するという明確なビジョンがある。
日本は中途半端に大きい企業ばかりで標準化も難しく、悩ましい
今後は製造業におけるソフトウェアの重要性が大きく向上する。全てがオーダーメイドのハーレー・ダビットソンではSAPの生産システムを導入したことで、
受注から部品生産、生産指示、実行まで全てが繋がり、生産リードタイムは21日から6時間まで短縮された。 ここはみんなの掲示板です
鳥飼ちゃんタイムは
1スレッド1レスまででお願い致します＼(_ _) 今後は、ソフトの重要性が増すだって笑やべーなこの会社、そりゃ辞める奴多いわなwww特に、ソフト系で。 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたくせに
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽善者 高学歴のおじいちゃん達は古代朝鮮のドラマにじゃがいもが登場したり
室内に電灯があるみたいに明るくても違和感なく見てる。
そういうおじいちゃん達がアメリカに勝ちたがってる。 頭のいい人は球も遅く見える。
外国のエリートが文武両道なのはそれ。
お勉強しかできない人は頭がいいとは言えない。
努力しても限界がある。
日本の偉い人達がそれ。 本体でこの悲愴
子会や孫会は更なる薄給で将来どうなるのか 日本では軽い気違いは診断しない。
一部の優秀な役人と識者のお情け。
権力者の中にも軽い気違いは何人もいる。
学歴は関係ない。 日本の役所では中度知的障害までなら診断されても本人が大丈夫だと言い張れば配置転換や退職をせずに済む。 まあそれなりにいい評価貰ってる奴は辞めないだろうし、評価に納得いかない奴は転職して能力を活かせる所に行けばいいのでwin-winだな。 落ちこぼれが辞めてるだけと思いたい人がいるみたいだが、現実は仕事できる人から辞めてる凋落していく企業の典型的パターン。少なくともおれの周りはそう。 https://www.mag2.com/p/news/371740/3 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) >>760
リストラがないんだから、転職して年収が下がるような人は最期までしがみつくだろうから、辞めるはずがないね。 >>760
少なくとも俺の周りは辞めてくのは試験も受からん落ちこぼればかりだわ 優秀な人も辞めてるし、落ちこぼれの人も辞めてるし、
仕事できる人から辞めてるってのはたぶん気のせい。
人数が多いのは気のせいじゃない。だがこの程度の波は過去にもあったはずよ。 俺もA3評価だったら、転職を考える検討を始める予感 日本企業の総務人事の人が好きな顔は北米の人が嫌いな顔。
覆面を被ったような顔はおかまより地位が低い。 保守的な白人からしたら完璧な優良種は黒人やアラブ人より下。
おじいちゃん達はなぜわざわざ完璧な優良種を選んで北米に行かせたがるのか理解できない。 俳優の演技を学芸会などと言う人がいますけれども外国のビジネスマンから見たら日本のビジネスマンの身のこなしは学芸会です。 キヤノン宇都宮の青木孝浩、金川智之、清野剛、三瓶洋輔、細谷雄亮、菊池、高松、 稲葉、稲葉と交代で勤務の男、手塚孝之、中里、高久、赤間順兵、武井紀彦はクソ！ 優良種は奇形だと日本の識者も言っている。
優良種に価値などない。
一定数の人達が熱烈に好きなだけです。 差別的な異図はありませんが韓国人がそばにいると何もしていないのにガラスが突然割れたりだとか、
コードの抜けている家電から発煙するなどといった現象が起こり得ます。 年齢は？年収500万ね
どんだけ、いい仕事していようが底辺ゴミ屑ww また落ちた。
インバスパーフェクトだったけど論文がダメでした。 はぁーうかんね
インバスがいい年は論文がダメで落ち
論文がいい年はインバスがだめで落ち
心折れそう インバスパーフェクトって結果が
開示されるんですか？
AとかCとか言われるんでしょうか？
来年初試験で一発合格狙ってるんで。 全然仕事しないG4 だけど、転職なんかしたらやっていけないことわかってるから。 落ちたこと開示された人、顔見れば分かるレベルで沈んでた。かわいそうに。 はい、落ちた奴は今年も年収400から500万ね。
ま、受かっても上がんねーけど >>783
30歳以上なら、500はこえてるだろう 論文はともかくインバスがダメな奴って普段どんな仕事ぶりなんだか。 試験落ちても安心しなよ
どうせ受かっても上がらないから 俺、実は今年は落ちるけど来年合格する呪いを不特定多数のやつにかけといたんだ。
ちなみに2次で落ちるパターンの呪いもあるからな。
落ちたやつは悪かったな。 体感的にみんなの周囲は平均何年でうかってる？
自分のところは即効受かる組と5、6年くらい引きずる組で両極端
そして自分は引きずる組 >>792
7割は落ちる試験だから、落ちて死ぬなよｗ >>780
レスする方を間違えた。
7割は落ちる試験だから、落ちて死ぬなよｗ 試験に落ちるたびに、有休の消費数が増えるやつっているよな あっすいません。三割合格じゃ余裕ですね。28歳で一発合格しますよ。
仕事教えた後輩に抜かれる
気分はいかがですか？ 面白いやつだ。受けたことないやつに煽る資格はない。 >>797は何回も落ち続けて気が狂った高齢G2だと思う キャリアマッチング経験者もしくは詳しい人いない？
異動までどのくらい要するもの？ >>803
一番目のランキング、368位にいるじゃんか。
投入する前に自分で調べろよ。 試験落ちたので転職活動始めます！
試験のおかげで踏ん切りついた >>806
おめ！
この程度の試験もクリア出来ないようじゃ先が思いやられるもんな！ 論文は採点基準もあって書けばいいことははっきりしてるから転職活動より簡単だと思うけどそうでもないのかなあ？
インバスで落ちたからなら分かる G3論文で書くようなことや、G3面接で語るようなことを、転職面接でも使う気がする。 人件費抑制のために落とすのが目的の試験だろうし、能力の凹凸が大きい人は苦手な部分ばかり見られて苦労しそう。 因果関係を整理した論理的な思考が出来ない、理路整然とした文章も書けない様な人間が管理職になっても部下に馬鹿にされて辛いだけだ。
試験に落ちるのも会社の温情だと思った方がいい。 ある程度のレベルあったら後は運ゲー。数年レベルは誤差だから気にしなくていいよ。一発合格でイキってるやつもたまたま運が良かっただけだから。
十年レベルで受からないおっさんが真の無能。 異動の参考までに聞きたいんだが､
受かっても上がれないって､何部門のはなし? 全体的にそうだよ
G3以降はポストが空いてないと上がらない
開発は特にそう、一発合格3年待ちとかザラにある >>814
無能が受かるとそうなる
優秀なやつはすぐ上がってる なんとなく、入社時点ないし直後くらいに、このさき上に引き上げる人とそうじゃない人と区別してるような気がするんだよな。
たんなる個人の感想だけど。 来週面接だぁ
練習しないと
緊張するが
これが終われば
試験から
解放される >>816
すぐ上がるのがいるのは事実
けど優秀だから上がったわけではなく、上がったから優秀と思い込んでるだけ くだらね、自作自演レス伸ばしすんなカス
人事か、老害かしんねーけど、オワコン斜陽産業に優秀もクソもねーだろわら 薄給のゴミ社畜同士で優秀とか言い合ってるだけで興味ねーわ。 G3試験合格時点で、A1取ってたら翌年に昇格、A2取ってたら翌年にA1上がり翌々年に昇格、
という都市伝説がある。 >>823
その部門の階層分布にもよるからね
組織で基準が違うから参考にならん 海外赴任する人が落ちてて気の毒だ
仕事できる人なのに、、 >>828
10人に1人くらいはそういうやついるよな
まあ、あとの9人は落ちて納得なやつなんだが
完璧な試験なんてないからしゃあない 試験というからには合格基準が明記されていないとな
今の基準は曖昧だし、フィードバックもないからどのように直せばよかったのかわからん
まぁ、採点側もわからないんだろうけどな
ひとことでいうと運ゲー 落ちるやつがよく使う言い訳だな。はたから見ると、順当に落ちるだろう奴が落ちてるよ。 日本企業の総務人事の人が完璧だと思う容姿の人は黒人やアラブ人より地位が低い。
受け入れられないかもしれないが揺るぎない事実。 産休あけでアシスタントみたいな仕事やってる時短が一次受かってるし。
これじゃ男はやる気なくなるよな。
能力給って！ >>833
あれはできる奴を上らせる試験じゃなくて、低能を落とすための試験だから、
なんとも思わない
その女は基本能力が高いんだろうな 栃木就職希望でキャノンかホンダを考えてますが、どちらがいいですか？ 運ゲーとか言ってるの馬鹿みたい。
真面目に試験勉強しろよ。低能だの何だの関係ないから。 >>834
>あれはできる奴を上らせる試験じゃなくて、低能を落とすための試験だから、
結論から話ましたねw >>835
弊社の名前も書けないようなら、ホンダさんがいいんじゃないですかね 斜陽産業で、
今後も伸びる希望のない中で、
老害ジジイのオナニーに付き合って
単なるトップダウンのやりがいない仕事を
やりたい家畜志望なら弊社でええんやない？ キャノンはパワポ文化満載ですか？ホンダはパワポ技術と揶揄されてるようで。 >>840
いい加減ウザいし、次スレで書いたら通報するわ
>>841
ウチも大して変わらないよ >>841
わざとらしいなwww
人事、業者でないなら、シノゴの言わず、是非うちに入ると良いと思うよ。ほかの新卒同様に転職すれば良いだけだし笑 例えば、情報ならプログラミングを死ぬほどやりたいですとか言えば、採用される簡単な面接だし。 >>840
おまえしねよ
社員が食えって言ったら食えよ
吐きそうになっても食え
それを否定したら、罵倒されて当然なんだよ
外部社員なんだろ？否定したら、大事なお客様失うぞ？大丈夫か？お前んとこの低収入上司に相談しなくても大丈夫か？
食えって言ったら食え、飲みに誘われたら断んな。ずっと笑ってろ。 こいつマジで粘着質で気色悪い
対してマズイ話が出た訳でもないのに 負け犬としての自覚を持った行動により、蜃気楼のような仕事ぶりをして忽然と姿を消す方針を取ります。
試験落伍者 >>836
いやあれはある程度のレベル以降は運ゲー。
正答の公開が無いいじょう勉強の方向性があっているかどうかは運次第。 高いのがネックだけどインバス研究所の教科書買えば受かるよ
個人情報登録するし、内申点とかあったりして
論文はシャカリキに部課長へ見てもらいなさい 釈明会見や謝罪会見でにやにや笑う人も軽い気違い。
そういった地位にまで上り詰めることができたのは識者の温情。 >>853
怒らないでマジレスしてほしいんだけど
なんでこんな時間に書き込みできるわけ？
普通の人なら学校や会社があるはずなんだけど
このこと知った親は悲しむぞ？
現実見ようぜ 先が無いという意味でウチはやめといたほうがいい
20年君臨する皇帝様によって現場の判断はすべて否定される体制になってる もう終わった試験の話なんてしてないで面接の練習でもしてろよ
二次試験のな 春川正明と浅野史朗は実際に会ってみると超頭悪い。
小学校低学年くらいの頭。 皇帝のお爺ちゃんが事業所に来た時の注意点って
ネガティブな印象を一切与えない事と
すぐに寝ちゃうから集中力が途切れないようにする事と
だもん。まさに老害といった感じ。 評価なんて好きに付けていいと言ってる部課長たちに評価付けられた上で試験受けて、
試験点数も言伝で合否が変えられるし、
評価分布も公表と変えれると知ってからは、
社員に隠れて賃金未払いで資本を増やすことが合法化してる取締役会だと知って、
受けるのは嫌になった。 まぁ試験で合格点でも落とされるって
知ってるからまともにやる気しないよな。上に媚びてるやつが受かってっからよ。 何かを敵にしないと自分が保てないんだよね
本当は自分が劣っているだけなのにね
けなしたりなんかしないよ
ただ下に見るだけさ 合格点でも落とされるって、それ合格点やないで
シンプルに不合格やで 人事評価も最低だし、試験も絶対受からないから逆に気が楽だよ。アルバイトみたいな仕事で結構貰えるし、嫁がジーさんだから世帯年収は部長クラス。がんばる意味ない人生って考えてみると最高だ。 今年はなんか長年受からなかった人たちが合格してる感じがする 業界完全未経験★現役大学生20歳GIRL『さつき』ちゃん入店確保致しました！
現役学生の未経験が渋猫に登場！！
性格は明るくよく笑うそんな女の子でございます！
身長は153㎝と小さめながら、Dカップの張りのあるおっぱいが特徴的でパイパンな所も魅力的な女の子でございます！
今どきの未経験を是非お楽しみくださいませ！
※未経験につき優しくご指導をお願いいたします！ ふたりめのお兄さま
私が入りたての頃
お会いしましたねimg
また会えて嬉しかったです♡ キャノンは昇進試験とかめんどくさそうだね。でも昇進しなくても長くいればそのうち年収1kは行くんでしょ 来年はG3です。
面接手応えあり！
一発でやりました。
来年はG2の先輩の試験対策やってみます。 >>877
試験受からない人は逆立ちしても1000は行かない いや、論文もインバスも面接も採点方法を知れば受かる。
あくまで、この試験はG3か適正か判断しているってのが肝だな。
俺が受かってんだから、おまえらでも受かるよ。 彼女の素朴な可愛さは紛れもなく純粋で
ここまで可愛い性格に育つ18歳もなかなかおらず、
しかもそれがまたこの風俗業界にこようとは…！！ おじいちゃんたちには悪いけど英二はアメリカ人から見たら奇形。
アッシュはアメリカ人から見たら美形というわけではない。 デリは博多に限るよホントに
札幌なんてひどいもんだ >>887
博多ならちょっといいなと思うけど、大分事業所はマジ勘弁 童顔120％!!
新たな看板級美少女の入店です!!
おっとり清楚で話してみると
愛嬌たっぷりで会話も弾みます。
お客様が羨ましくなるくらいの美少女です!!
※コース料金1000円アップの女の子となりますので、予めご了承くださいませ。 総務人事の人に教えてあげますけど東アジア以外の人は優良種が嫌いなんです。
御手洗冨士夫の顔の方がまだましに思える。
日本人も皆が優良種を好きな訳ではありません。
袋を被ったような顔と言う人もいます。 いつも会う度に私も癒やされております♪
あのちょこんとした姿も
派手さが似合わない、普通という言葉の本当の良さを詰め込んだあの可愛さも
目が合うと自然と笑ってくれる純粋な気持ちも
全てが可愛くて愛しくて堪りません！！ どうやら試験のストレスで頭がおかしくなったようです 自分に聞かせるためだけの口笛は
少しだけ寂しくて、胸締め付けるメロディー 1000人の0.8%てwww
後、世代にもよる。この回答だと製造業世代＝経済成長期を引きずるオッサン世代であるのは明白。
残念ながら、時代はもう製造業ではないのだよ老害ども。 新橋かどっかの居酒屋にいたうちの老害ジジイが自演で「そりゃ、良い会社はキヤノンだろ」と酔っ払いながら回答してそうなレベルwww 睡眠時間が6時間切る人が増えたから、若年性アルツハイマーが増えたらしい。 偉いおじいちゃんが小説は意味付けだなどと言うけど実は意味付けしてるのは日本人だけなんだよ。
海外では意味付けはあまり重要ではない。 海外の小説には別に深い意味はないんだけど日本の作家も出版社社員もそれを知らなくて勝手に意味付けをしてしまっている。
そして一般人は本文より解説の方を熱心に読んでいる。
そういう仕組み。 業者さんだか人事の人かわからんけど、戦術変えてきたねぇ。 ここにたむろする様なごく一部の人だけが試験に合格しないだけだと言うことが分かりました。 日本人の何割かは軽い知的障害。
学歴とか試験に受かるかどうかは関係ない。
健常者と区別しないのは識者の温情。
区別したら日本の上流社会からほとんど人がいなくなってしまう。 こういったものは頭のよさとか努力というより方法論を知っているかどうか。
一部の人達のみに方法論が受け継がれている。
でも日本の上流の人達はいくら方法論を知っていても能力が低いので世界で勝てない。 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたくせに
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽善者 >>909
変なこと言ってると思ったけど、
いくら方法論知っても地頭悪いと勝てないという点は、
まさにキヤノンの幹部に当てはまってると思った。 安倍夫妻の考え方。
日本国内では優良種を他の人より特別扱いするが日本人がアメリカに行った際には白人と平等に扱ってほしい。
白人の金持ちやインテリを日本人の庶民より優先する。
それが嫌なら自分が議員になればいい。
明石家さんまがいい思いをしていると羨ましがっている。 自分より若い連中が面接練習をしているのをG2のオッサンはどんな気持ちで見ているのか 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、 プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、 いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、 今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、 そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 【ショウコちゃん可能オプション】 可能・・★ 不可・・☆
ローター ★
コスプレ ★
オナニー ☆
聖水 ☆
全身網タイツ ★
パンスト ★
バイブ ☆
顔射 ☆
前立腺 ☆
ごっくん ☆
デートコース ★
３Ｐ ☆ 韓流のダンスが華麗な舞いに見えるのならスポーツや格闘技で外国に勝てない。
安倍夫妻は韓流に魅了されている。 http://nomad-salaryman.com/post-8051
ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。 ・公表値に基づくネガティブな意見→事実
・論理性ない意見→人事・業者の自演カキコミ 人事施策の失敗だな。
経費削減のために昇進を絞る
↓
若い奴らを筆頭に給料上がらない
↓
平均年収が下がるが、平均年齢が上昇
↓
年収が低すぎる為に、新卒に敬遠される（そもそも、製造業自体も人気なし
平均年収（公表値）の周知により、さらに新卒は敬遠するだろうな。 >>917
こういう業者カキコミを依頼してるのは、この会社だから。なかなかヤバい会社と自白してるようなもんだね。 安倍晋三や竹田恒泰と友人になると憲法改正しても兵隊にならなくて済むらしい。本当かどうか分からないけど。
右翼の竹田恒泰本人の戦闘力は見たまんま。
安倍晋三は見た目より弱い。 デーブ・スペクターでさえ優良種は奇形児だと陰で言ってる。 老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 受け入れがたいかもしれないが優良種はアラブ人より下。
海外勤務を経験した者でもその辺が分かってない。 日本の偉い人達の方法論では何百年かかってもアメリカには絶対勝てない。
慶應がいくら努力してもアメリカには絶対勝てない。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 日本人の中にもパワースピードがある人は何人かいる。
そういった人を使えばアメリカといくらかは戦える。
でも権力者の子弟にパワースピードがないからそういった人は使わない。
独特ではアメリカに勝てない。
おじいちゃんたちは庶民を1000万人死なせてでも戦争して勝ちたいと本気で思ってる。
でも庶民を1000万人死なせてもアメリカには勝てない。 大八木淳史は現役時代でも弱い。
日本人が思ってるだけ。 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、 プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、 いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、 今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、 そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 http://nomad-salaryman.com/post-8051
ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。 安倍夫妻の基準では10才で大学を卒業する人よりも慶應大学在学中に司法試験に合格する人の方が優秀。
そういった人達に補助金を何十年も出していればいつかアメリカに勝てると信じている。 ﾋﾞｸｯ. ∧ ∧ ∧ ∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
Σ(ﾟДﾟ；≡；ﾟдﾟ) ＜ うおっ、なんかすげえ所に迷い込んじまったぞ、ｺﾞﾙｧ！
./ つ つ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
～（＿⌒ヽ ﾄﾞｷﾄﾞｷ
)ノ ｀Jззз 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>936
試験受からなかったら年収500万円止まりなんですか？ >>941
G2（20台後半）：500〜600万
G3（30台中盤）：650〜750万
この辺がボリュームゾーン。カッコ内は大卒のほとんどのやつが合格する年齢な。
G2は翌年昇格。G3はG2時代の評価次第で翌年〜3年後に昇格タイミングに幅がある。
G2になれなければ600万以上は厳しいかもだけど、そんなやつは1%もいないと思う。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 明け方過ぎの国道までの、細い抜け道君がつぶやく
怖いものなど何もないよと、見送るための言葉に涙流れたー 子会社出向した奴の方が早く課長～主幹に上がってるイメージまである 技術系だけど、
最低でもMARCHか地方国公立で、それより下はほとんど見たこと無いな
工場の交代勤務スタッフだったり、事務系の可愛い女の子だったら、学歴関係ないかもね >>1 です。
そろそろ次スレを用意しようと思います。しかし、私は気の利いたスレタイが思いつかないので、前スレと同じくスレタイ案をお願いします。 >>950
キヤノン68【絶対的鉄板シチュエーション 11 完全主観！！！藤江史帆が贈るとてもHな3シチュエーション】 武蔵工業大学、芝浦いるだろ。今は東京都市大学なのか？
埼玉大学もいるし。九州の駅弁が多い。大分大学、熊本大学。誰でも入れる大学だけどな。すべて。 上の大学な奴、優秀な奴は転職したし。ショボい大学の転職出来ない奴ばかり残ってる感がある。 >>950
キヤノン68【フルサイズミラーレスEOS R発売】 >>953
普通に入ったやつで、日東駒専見たことない。工場作業者にはいるかもな。
>>954
地方国立はノーベル賞受賞者も出してるから、なんだかんだ私立とは違うよ。 1人受賞しただけのノーベル賞で優劣つけるとか、地方駅弁丸出しだな。この会社にいる地方駅弁なんか生きてる価値ないゴミばかりだけどなぁ。 地方駅弁一括りにするのもあれたがその辺ならMarchより上やろ
芝浦なんぞと比較するのはさすがにかわいそう
まあ、この人頭良いなって感じるのは大抵東大京大だね。学歴低いほど実際使えない奴多い。 本当のゴミは、あんな試験さえいつまでも受からず、
このスレに粘着してコピペするしか脳のないクズのことなんだよなぁ >>950
【インバスケット】キヤノン68【論文】 >>959
私はあの一流の明治大学部を一浪で受かったのですが事務系総合職ならいけると思うんだけど 御社は実力主義だそうですが、そこそこの大学出て40過ぎてヒラ社員っていますか？ そんなのいっぱいいるでしょ。
利益に直結しない評価をするほど余裕も無いんで。
学歴は１０代の頃の成果であって、２０代、３０代でも
その年代なりの成果を上げないと評価されないぞ。 残業有無と特許収入有無で天井変わるぞ。
どっちもない雑魚は可哀想だが。
G3（30台中盤）：650〜900万円 >>964
つまり、明大法学部も東大も一緒ということだな。よくわかった。 >>1 です。
今のところ
キヤノン68【フルサイズミラーレスEOS R発売】
が良いと思っています。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな キヤノン 68【ぷるるんパイ在記】
でタイミング的にいいんじゃない？ >>968 >>969
長いからフルサイズミラーレスだけで良くないか？ >>972
EOS Rはいらんな
フルサイズミラーレス発売 までは入れた方がいいと思う
更にその次のスレが
フルサイズミラーレス不振
フルサイズミラーレス好調
どっちかになるかもだから 政府の国民に対する大罪
北朝鮮ミサイル問題なんか存在しない。
金正恩は金正日と横田めぐみの息子、金正日は笹川良一の弟の金策の息子です
北朝鮮は日本が作った国ですので何の危険性もありません
http://rapt-neo.com/?p=42284
http://rapt-neo.com/?p=9693
https://myjitsu.jp/archives/30271
横田早紀江さんは北朝系の天皇家（梨本宮）の血筋
◆横田滋さんは日銀（←大株主は天皇）の社員
◆蓮池透氏が東京電力原子燃料サイクル部の部長であり、プルサーマル計画の中心人物だった
拉致被害者と呼ばれてる人は実は、国民を騙す工作員でした。
拉致問題も存在しない・・・・
原発も嘘（原発はただの海水マグネシウム発電）、癌も嘘
どれだけ政府は大嘘をついて国民から金を巻き上げるのでしょうか？
安倍政権の正体はコチラ
http://rapt-neo.com/?page_id=21576
http://rapt-neo.com/?page_id=21576
Twitterに投稿すると削除されアクティビティーを減らされる。
ヤフーの掲示板に投稿すると何度アップしても削除される。
しまいには、投稿もできなくなる。
その為、新しいアカウントを作って再投稿するも、同じ結果。
ひどい言論弾圧だ。
結局ここの掲示板しか投稿できず。
イルミナティーにとって、この情報は
どうしても都合が悪いようだな。
みなさん、以上の情報拡散宜しく！ もうそろそろ、頭の良くない人でも、天皇、安倍晋三、麻生太郎、経団連に
名を連ねる企業の経営陣の全てが、みんな血縁関係で結ばれた一族であり、
イルミナティー、フリーメーソンというキリスト教を破壊することを
第一の使命とする組織＝悪魔崇拝者の組織のトップである事に気付くだろう。
この彼らの正体をわからずして、政治問題を語っても全く無意味である。
小難しく政治を語って、自分はA層だと知識をひけらかし
高慢になってる人の殆どが、実は全く何もわかっていない。
つまり、誤った知識を沢山頭に詰め込んでいるだけで
何もわかっていないB層と同じ
むしろ、間違った知識が沢山、頭に詰まって高慢になっている分
自分の非を絶対に認めず
正しい真実の情報を受け入れないので、洗脳から抜け出せない
質の悪い困ったB層である
実際、このネットの言論空間で小難しい政治議論に天文学的な時間が
費やされているにも関わらず、世の中全く変わらないどころか
悪くなる一方ではないか。
あなたのその高慢な知識のひけらかし何の役に立ったか？
間違った知識を誇って人を侮辱するのではなく、
正しい知識をもって、お互いに議論しないと世の中良くなるはずがない。
素直に自分の愚かさを認め、正しい知識を身に着ける事から始めよう！
正しい知識はコチラから
http://rapt-neo.com/?page_id=21576 政治を小難しくしているのも、彼らイルミナティーが、
自分達の正体を煙に巻くためであって 、政治は本来難しいものではない
彼らの正体がイルミナティーってわかれば
どうして、安倍が庶民を苦しめる政策をするのかが
簡単にわかるだろう。
はなから、国民や国家を守るものだと微塵も思っていないって事を・・
彼らが我々庶民をどう思っているか？一言でゴイムである。
イルミナティーがどれほどの悪を働いているかを暴露したのがこちら
http://rapt-neo.com/?page_id=21576 統一教会もエホバもカトリックもキリスト教ではなく反キリスト教である。
十字軍も反キリストである事は言うまでもない。
サタンは、キリスト信者を装い内部から破壊していく
聖書をろくに読んだ事がない人は、すべてキリスト教だと思い込む
そのように人々に思わせる事がやつらの魂胆だからである。
聖書を読めば、統一教会、エホバやカトリックの教理が、神の御心と全くかけ離れていることが
わかる。つまり、統一教会もエホバもカトリックも神が最も忌み嫌う偶像崇拝を教理としている。
どうして安倍が統一教会と関係が深いのかというと、反キリスト つまりイルミナティーだからである。
麻生太郎がカトリック信者でいまの法王のフランシスコと洗礼名が同じであるのも偶然ではない。
イルミナティーの一番の使命がキリスト教を破壊することである。 つまり、悪魔崇拝の組織なのである。
裏をかえせば、なぜ彼らがキリスト教をそんなにも破壊したいか？
それは、キリスト教の神が唯一の神で、本当に存在しているからである。
安倍や麻生などの悪魔崇拝者は、悪魔に魂を売るのと引き換えに、富と権力を与えられた。
富の象徴である六本木ヒルズの住所が六本木６丁目６番地にあるのは、そういう事である。
悪魔に魂を売るという事は、悪魔の広告塔になり、人々を堕落させる役割を担うという事である。
安倍がカジノを推進するのもこれで頷けるのではないか。
安倍などの政治家だけでなく、この世の殆ど全ての有名人、偉人と呼ばれる人達が
そのようにして名声を手に入れ、悪魔の片棒を担いできた。
そのサタンの策略が見事に功を奏し、今やこの世の中は、
ほとんど誰もが本当の神を愛し求める事は愚か、
神の存在にすら気づかず、あるいはキリスト教ではない偽の神を拝み
サタンが餌としてぶら下げた富や名誉、異性、快楽享楽を追い求めて、堕落しきってしまった。
ほら、この掲示板を御覧なさい！淫乱なアニメで埋め尽くされているではないか。
これも偶然ではない。奴らの罠だと気付いている人が、一体どれ程いるだろうか？
このように人間を堕落させるには、 性的に堕落させるのが一番簡単な事を
悪魔は知っている。 アダムとイブで実証済みなのだから
コチラがサタンが人々を騙す手口です。 みなさん、この真実に気付いてくれる事を願う！
https://twitter.com/aniki0714/status/1042964346840608769
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) LGBT問題が騒がれているのはなぜだかおわかりだろうか？
これも奴らイルミナティーが仕掛けた罠である。
やつらイルミナティーは、
まずはピーター、美川憲一、美輪明宏、おすぎとピーコ
更にかばちゃんやはるな愛、IKKO、マツコ・デラックスと
いわゆるLGBTの人達を徐々に 多くマスメディアに露出させ
人々の抵抗感を取り除き、親近感を持たせる様に仕向け、
罪である同性愛に対する人々の認識を寛容にさせてきた。
聖書では、同性愛は神様が一番忌み嫌われる大きな罪で、性的な堕落である。
この罪のために、ソドムとゴモラの街は神様の怒りに触れ
硫黄の火で焼き滅ぼされたのである。
そのような大きな罪を平然と受け入れる社会に我々は成りつつある。
サタンの手口は、いつも人々の罪に対する意識を
じわじわ なし崩し的に取り除いていき
罪を犯させ、この世を汚し堕落させていくのである。
人間が堕落した先に何が待ち構えているか？知りたい方はコチラ
https://twitter.com/aniki0714/status/1042964346840608769
安倍晋三、麻生太郎、天皇一族がイルミナティーである証拠を
沢山挙げています。是非ご覧ください。
https://twitter.com/aniki0714/status/1036107196554076162
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 今急速に、「”原発”の原子炉は海水とマグネシウム反応炉（安全）である。」という事実が、TW上で広がってます。
最初にこの国に原発利権がもたらされて以来、多くの国民は何も知らされず不安な日々を過ごしてます。
しかしすぐに真実は広がります。真の行政を期待します！
ツイッター #原発は嘘 で検索してください。
コチラもご覧ください！
https://twitter.com/kono_yono/status/10427135
セイレイ
◆ 原発利権240兆円◆
原発に絡む利権を守る為に支配者層(イルミナティ)は何でもやります。人の命をなんとも思っていません。
CIELO
ラスベガスから105km地点で、1951年から1992年まで毎年続けて、合計928回の核実験が行われてきた。かなりの回数だ。さまざまな放射性物質の半減期を考えるなら、ラスベガス近辺は現在も確実に立ち入り禁止地区のはず。
ツイッターで検索！ #放射能汚染は嘘 #原発は嘘
Trinity Y
アメリカでは1963年まで核実験を地上で普通にやってたんです。ネバダ州で100もの実験を。普通に考えたら、広島と長崎の比にならん。一生生物が暮らせない場所になっててもいいはず。
実験場所、ラスベガス近いね。ラスベガスは人で溢れてるよね。やっぱ、放射能は嘘なんだ
雲虹2018
原発も放射能も存在していません！ ＃原発は嘘 ツイッターで検索！
いかにマスコミや学者の話に踊らされ、不安になり、無駄なことにお金を費やしてきたことか。
心配せず、安心して生活できることは、 本当に幸せだと感じます。あなたにもそれを知ってもらいたいです
コチラも是非ご覧ください。
https://twitter.com/KAWATA32149450/status/1044194113174851584
http://jump.5ch.net/?https://twitter.com/aniki0714/status/1036107196554076162
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 白羊
原発も放射能も存在しないことがよく分かります。
「大きな嘘ほどバレにくい」とはよく言ったものです。ツイッターで検索 #原発は嘘
さとこちゃん
もんじゅ きょう燃料取り出し | 2018/8/30(木) - Yahoo!ニュース
燃料取り出しを名目に、国民の血税をまた「原発利権」の人達に貢いでいる現実！
この核技術が全て「嘘」だと知ったら？
答え：「ハイ、嘘です！」詳しくは以下を⇒ ツイッターで検索 #原発は嘘
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
sumire
核燃料プールに入るダイバーがいるんですね。初めて知りました。
放射能はない、原発は嘘ということが証明されている様なものではないでしょうか。
原発も水素自動車もその燃料はただの水と塩。
http://rapt-neo.com/?p=38665
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/43922 …
takeo
結局地震後の議論は「原発稼働か否か」
そうではなくて
「原発自体が嘘」という真実に
なぜたどり着かないのか
「常識」という言葉に囚われていたら
真実にたどり着けない
自身の持つ常識を疑う事も必要
https://rapt-neo.com/?p=38665
【Rapt】原発も水素自動車もその燃料はただの水と塩
パン工房
【権力者が流行らせたいもの part2】
◆癌の恐怖→有名人が多数罹患しメディアで大々的に
◆放射能の恐怖→反原発論者によって狂乱的に
◆カルト思想→エコロジー、環境、自然、健康という言葉に注意
（以上のものは時にセット。）
それによって何が儲かっているのかを注意して見てみよう
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>1 です。
それでは
キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】
で立てます 立てました。21レス以上ないと即死判定に引っかかりやすいので、支援をお願いします。
キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1540114754/ >>965
事務職で分からんから教えて欲しいんだけど、特許収入って給与とは別に収入があるってこと！？ >>990
同志社で京大、阪大、神戸大の同期から馬鹿にされない？ >>991
馬鹿にされた事なんてないよ。そもそも出身大学の話しになる事なんて、ほとんどないから、他の人がどこの大学出身か知らないし、自分の事も言う機会がないわ。
唯一、東大出身の人だけ、本人いない所で話題になる程度。 完璧な優良種は高確率で白痴。
だから芸能人に完璧な優良種はあまりいない。
一部の政治家は優良種が軽犯罪を行っても処分しないよう警察と各所に働きかけている。
学校の問題児が処分されないのはそういうこと。
完璧な優良種に旧優性保護法は適用されていない。
偉い人達は完璧な優良種は精神障害だと知っていながら特別扱いしている。
これには識者も呆れている。 >>992
ありえない。俺は年齢、出身大、学部学科、現役、浪人、高校まで把握しているわ。学歴は話題になるよ。本当に社員？ >>992
同志社が関西では最低ランク。
同僚と会話しないでしょ？
あまりにも希薄すぎる。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 56日 20時間 45分 59秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
