キヤノン67【サマータイム8年目】
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待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず５年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 社員の年齢構成の推移のデータも誰かコピペにしてくれ 27日の17:20までに61レス以上ないとDAT落ちします。
支援をよろしくお願いします。 「サマータイム実施してます」
って言うのが恥ずかしいから、もう廃止にしてほしい 保守終わり？
60も書き込まないといけないもの？
この板だけ？ >>61
karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
これさ、判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間だよね？
21レスあれば十分だと思うよ。 >>62
説明ありがとう。
新スレにこんなに保守しないといけないの初めて聞いたからびっくりしたんだよね。
61レスって結構大変だし。 初めに無意味なレスで埋め尽くして就活生とかに読む価値のないスレと思わせるためだろ 決算書みたんですが映じ・周辺・イメコミ・インクジェット・光学と事業が分かれてるようですが
映事と周辺とかそれぞれ製品だと何を指してるのでしょうか？電子専攻の私の活躍の場所はどこになるのかきになりまして 事業区分と製品の切り分けは映事が複合機？
周辺がわからん
イメコミはカメラ
インクジェットはプリンター
あとわからないニダ 大学の専攻と配属がまったく紐付かないやつもいるからね
あまり期待しすぎないほうがいい
次の人どうぞ ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535345164/l50
年収100万円減も！江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ
大手菓子メーカーである江崎グリコの経営陣が急進的な社内改革を行っている。
その一環で4月に幹部向けの新人事制度を導入した。
これによって給与が下がった幹部が続出し、社内に波紋が広がっている。（「週刊ダイヤモンド」編集部 山本 輝）
「何でこんなに減っているんだ？」。4月末、江崎グリコのある幹部は、給与明細を見て目を疑った。
以前と比べて、年収ベースで約100万円も支給額が減っていた。
ぼうぜんとしながら、2カ月前に新たな人事制度の説明を受けていたことを思い出した。
自分は仕事できっちりと結果を出しているので大した影響はないだろうと高をくくっていた。
いざ給与明細を前にして、制度改革に強い嫌悪感を抱いた。
それまでグリコの人事制度は、実質的な年功序列だった。
評価や能力に対して職能資格を割り当てる日本的な「職能型」と呼ばれるシステムである。
新たに導入した制度はこの仕組みを廃し、欧米的な「職務型」と呼ばれるものになった。
（以下略、続きはソースでご確認下さい）
ダイヤモンド・オンライン 8/27(月) 6:00
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180827-00178259-diamond-bus_all 政治家や役人や芸能人も実際に会ってみると精神疾患で50％しか意思の疎通ができない者がいる。
日本ではそう簡単に診断しない。多すぎるから。 読む価値があろうとなかろうとこんなスレ何の苦もなく読める
文藝雑誌こそとてもじゃないが読んでいられない キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけてにも関わらず
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、 プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、 いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、 今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、 そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな インターンシップとやらで学生がいっぱい来てるなぁ
何しにくるんだろ… また飲酒運転の報告がありましたね
厳罰、厳罰という悪には実名や事業所なども伏字です
まあ凡そ察しはつきますが…
まさか諭旨退職なんて甘っちょろい処罰じゃないでしょうね
懲戒解雇の上、実名と事業所公開くらいでちょうどいいでしょう ニコンもついにミラーレス本腰入れて来たのにウチは何の動きも無しか…切なくなるな 飲酒運転で捕まっても黙ってりゃ会社にわかんないのでは？事故で人をやってもうまくやれば隠せんじゃ。まぁ酒のんで車運転なんてバカ以前の話だからどうでも良いが。 >>78 先人たちが築き上げてきたブランドで素人はごまかせても、プロの目はごまかせないからな >>76
インターンシップたくさん来ましたね。最近の学生さんは大変だ。
学生の相手はG4がやるから、関係ないけど 昭和の公務員だったら人が字を読めないのを知ったら爆笑する SDカード強制取得させるとき違反履歴リストをもらっています
そこで絶対バレル >>83
そういえば、そんなのあったな〜今の今までSDカードの存在自体忘れてた。
あれ、ホントに定期的にチェックしてるの？ いつになったらプールの水が復活するんですか。そんなにお金かかるもんなんですかあれ。 会社がsd カードを吸い上げる。完全に個人情報保護違反。まだやってるとすればコンプライアンスに抵触するよな。 >>85
エアコンですらケチってる会社がやると思えない 幹部や総務人事に教えてあげますけど美しい顔の人を採用したつもりでも東アジア以外の人にとっては違いますから。
安部首相も海外勤務の経験があるにも関わらずそれが分からず日本人が世界で売れるようチャレンジし続けるのを応援している。 シャープが監視カメラに参入するそうな。
敵が増えた。 生産特化のファブレス御用達メーカーと
なんでも自前でやる器用貧乏は比較にならないでしょ アクシスの昨年度の純利益は約90億円で、のれんは2500億円。
もしアクシスの成長が止まったら、のれんがやばそう。 >>92
器用貧乏というよりも大企業病
巡視、監査多すぎ
内向けの仕事多すぎ ニッチだけれど、スマホからもプリントできる昇華型プリンター付きのチェキみたいなデジカメ作ってみない？ 防犯カメラの需要は伸びてるのですか？車載はもうだめですか？ ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535582903/l50
2018年8月29日 21時44分(最終更新 8月29日 22時12分) 毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20180830/k00/00m/030/117000c
【ブリュッセル八田浩輔】サマータイム（夏時間）廃止の是非を検討している欧州連合（ＥＵ）のパブリックコメントで、
８割以上が制度の廃止を支持したと独メディアが報じた。夏時間を統一的に採用してきたＥＵ域内では健康や睡眠
への悪影響を示唆する研究成果などへの関心が高まっており、パブコメの結果を受けて今後廃止に向かう可能性が出てきた。
ＥＵでは健康への影響などから加盟国フィンランドが夏時間の廃止を提案。欧州議会は２月、ＥＵ行政執行機関の
欧州委員会に対し、夏時間がもたらすさまざまな影響を徹底的に評価し、必要な場合は改正も検討することを求める
決議を採択した。これを受けて実施された欧州委のパブコメは今月１６日に締め切られ、過去最大となる４６０万件が
全２８加盟国から寄せられていた。
独地方紙ウェストファーレンポストは２８日、パブコメでは８割以上が現状の制度の廃止を求め、約３００万件はドイツ
からの意見だったと報じた。ドイツで行われた別の世論調査では７４％が夏時間の廃止を望むとの結果が出ている。 入社するまではお客様だけど、入社させたらもうお客様とは違うと取締役が言ってるから、入社希望者や転職希望者は見たことも聞いたこともないことに出くわすかもね。
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