キヤノン67【サマータイム8年目】
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今年の試験落ちたら転職活動始めよう。
おんなじ考えの人、結構いそうだな 初任給高くて
教育が充実してて
残業規制してるから家で勉強する時間もたっぷりあって
やっと一人立ちするくらいの年齢で給料上がらなくなる
って人材排出企業になりたいとしか思えないんだけど人事の人ってなに考えてんの？ 人事は目先の利益の最大化しか考えてないからな
転職活動してると分かるけど、他社はもっとまともな人事制度敷いてる。 氏は愛機をキヤノンの一眼レフからソニーのフルサイズミラーレに変えた
ソニーのミラーレスがあらゆる場面で業界標準になれば、記者会見場からシャッター音が消えるだろう。
高画質・無音連写…プロ魅了 ソニー製カメラに乗り換え広がる
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180902/bsb1809021305001-n1.htm >>168
おお・・・何はともあれおめでとうございます
俺はゴミなんだろうな40中頃まで受からんのかと思うと >>173
あ、ごめんごめん
受かったのはもうだいぶ前なんだけどG4になることはないので定年まで雑魚w
G4なんて俺には大変すぎるのでなりたくもないんだが g3でテキトーにやる奴が勝ち組の会社だろ
g4でテキトーにやると評価が悪い >>170
初任給他社に比べたら大して高くないし
教育充実してないし
残業は部門によりけりだし
入る魅力はないだろ。
給料頭打ちで人材排出してるだけww 俺の同期のやつ100人くらい、今年落ちたら転職するって言ってた。 >>170 残業なくて好きなだけ勉強して転職の準備できるのは本当に助かる
踏み台にするには良い会社 日本大理工学部だが出世ができなさそう。同期が東大院卒が多い この会社あんまり学歴関係なくない？
何故か大分出身の人は多いけどｗ >>170
第188期 中間報告書より
「当上半期の連結売上高は前年同期比0.1%の増収となり、
当社株主に帰属する連結当期純利益は収益力向上の成果により、
前年同期比8.5%の増益となりました。」
収益力向上の成果=人件費抑制+設備投資抑制
人事は、いかに人件費を抑制するかと、いかに労基署から指摘を受けないようにするか
しか考えないですよ。それが課業ですから。
あとは、人材育成という課業で、適当に当たり障りのないセミナー開くくらいですかね。 海外で働きたいんですが、INCにいながら海外で働ける部門ってありますか？
できればアメリカ、韓国以外で。 同じことでも自分のメリットになるなら、一蓮托生と言って巻き込み合おうとするのに、自分のデメリットになると分かった途端に自分でやれと言って責任回避。やっぱりメリットになると分かると、また平気で一蓮托生と言ってくる。
一蓮托生と自分でやれの使い分けが個人の体質かと思ったらキヤノン社員の体質だったから、退職するしかないな。 >>186
数年って話なら世界展開してる事業の事業部 >>181
東大院出てキヤノンって、どんだけ無能なんだよ 茨城の部長クラスのベトナム人嫁は不倫相手とより戻したよ。相手は某会社の社長。 うちの京大卒のG4は俺は有能だ！ってイキってるよ！！ >>188
中国でもいいので、海外で働く機会の多い部署を具体的に教えてください >>200
工場の技術系ならアジアは嫌になる程出張あると思うよ。出向もそれなりにある
映事の事務系は先進国含む海外出向は相当多い 海外赴任ある部署にキャリアマッチングしちゃえばいいじゃない >>202
俺のような障害者にとって働く環境としては悪くないと思う >>201
>>203
技術系だと、例えばどこよ？具体的に。 >>206
クレクレ君だなあ。具体的な部署名は社外秘だよ。君が社員なら周りに「同期で海外行った人とかいますー？」って聞きまくればヒットするよ。
君が就活生なら配属面談でどうしても海外で働きたいですって言えばいいとこ配属してくれるよ。技術系では多分少数派だから。 ここ定時上がりでグローバル企業で超ホワイトなイメージなんだけどあってる？団塊の無能たちが上でつっかえてそうだけど おっさんしかいなくなったな、禿げのオッサン臭しかしねーわ >>208
俺のところはちょっと残業できるが、あってる
明日は台風一過で噂どおりEOS-R発表かな
楽しみだ 外野だけどいくら5chとはいえ
そんなスタンスじゃあ海外は無理だろうな
とりあえずTOEICでもやってろよ イマドキの新卒ならTOEIC600は余裕だろうが、社会人としての常識を身につけなきゃキヤノンでも他社でと海外でもどこでも通用しないだろう
とオッサンから助言 このスレで聞いたのが間違いだった
無能おっさんの溜まり場 >>215
インターンの学生にTOEIC900点とかいうのがいて、軽く引いたｗ TOEIC300点台で入社して以降そのままだけど今の所なんの弊害も無いぞ。
転職するときに点数で足切りされる企業がほんの一部あるくらいかな。 それ、絶対ウチ来る気ないでしょw
遊ばれてる当社w 不景気かつキヤノン業績がほかより良かった時期は、文系新入社員はTOEIC900以上が普通だった時代もあったのにな。 >>208
団塊世代ってもう退職した世代なんよ(´・ω・`)
退職したのにこの体たらくなんよ(´・ω・`)
言わんでもわかるでしょ(´・ω・`) キヤノンは福利厚生も入れたら平均的なメーカーよりも年収低いぞい >>205
今の時代に無理やり大声出させられたり講師に怒鳴られたりする研修やってるってやばいだろ
パワハラ耐性つけろってか 仕事してて思うけど、
弊社は色んな種類のクソ野郎が揃ってるから、煽り耐性は必須だと思う。 ウチもミラーレス出たね
これが売れて業績加算出れば良いんだけど 噂じゃソニーの本気がこの後に来るらしい
マジで叩き潰されたら笑えないな
肩透かしな事を祈るばかりじゃ… 既存一眼レフのパイを、ミラーレスが食うだけ。うまいのはソニー。一眼レフのパイがないから。 ハゲで加齢臭の伊村ちゃんは、まだいるのかな？病死でもしてればオモロいのにw >>230
既に半導体設計製造とソフト製作の能力勝負だからな…
マンパワーと気合のファーム作り込みでは勝てなくなっている
作り込みが激しいのと複雑になりすぎている分、いくらテストにパワーかけても、しきれないとこ増えてるだろうしね
過去に作り込みの専用機が、パワーのある汎用機にかなわなくなった事例に近づいてるんではないかと思うな… 高卒なんてキヤノンに居るんですね。今時高卒とか高専卒って親が貧乏か本人がバカなんですかねって先輩に言ったらそいつが高卒でした。おわりや。 >>236
正直に「俺中卒なんっすよ」って先輩に言えば？ EOS R発表の翌日に-34で年初来安値ってどう言う事？
株主激おこ フルサイズミラーレス三社が出揃っただけで
その後の年末商戦で見極めするだろうから
今はこれらの株主は揃って様子見してるんじゃないかな
自分が株主だったら年末の売り上げ業績見てから判断する >>241
様子見？
売られなきゃ下がらんけどね。
一方、ソニーは+54 最近社内の閉塞感がすごい
とても株価が上がる雰囲気じゃない
働きがいや品質アンケート、社内監査、しょうもないセミナー
こんなことやればやるほど、ダメになるだけな気がする 品質アンケート
「個人を特定しません」なんて文言を信じて好き勝手記入する奴は負け組 マンパワーで開発してたのと同様に
業務効率化、生産性向上、自己啓発支援（）
云々のよくわからないところに
マンパワーならぬカネを注ぎ込んでるよな
福利厚生（）や人材育成支援はこういうのを実際にデータで費用対効果出してみろって話だ
祝い金だけじゃなくてモチベーションあがるような外的動機付けが足りないのは
重々承知でわざと逸らそうとそうしてるんだろうけど
費用対効果が出でないならバッサリ辞めて業績給と合わせて
ベースアップしてくれた方がモチベーション上がるだろ 成果出ないなら評価下げるのでモチベーション上げてくださいね >>244
そうなんだよ。あれはアンケートじゃなくて、テスト。
残業するな。
ただし、業務量は減らさない。
社内監査のためのしょうもない業務、
無知な管理職のためのまるで中学生向け資料作成、
何かする度に各部門への根回し は増える一方。
アンケートをまともにやってる暇なんてない。 この会社はなんで新しいことに挑戦しないんだろう
東芝からメディカルを高値で買う以外ほかに手はなかったのかね 定年まで会社に吸い付くことに決めた保守的おじさん達が沢山いるからだよ
変化が大嫌いだからだよ CFOがもう死にかけのじいさんだからな
ボケ老人に財布渡しちゃだめ
それはどこの家庭もいっしょ 既存製品を愛用しているお客さんに顔が向きすぎてるんじゃないかな
お客さん自体は新しいものを発想するもんじゃないし
せいぜい既存製品（他社機含め）の改善点くらししか思いつかない >>236
ぶっちゃけ、お前みたいな大卒は使えなくて、高専卒の方が使えるよね。
結構、部長とか高専卒多いし。 高専卒釣れた
家貧乏なんだよな高専卒業って
大学レジャーランドに行けなかった妬みが凄くていやだわ 争いは同じレベルのもの同士でしか起こらない、とかなんとか 技術系新卒は大卒より高専卒の方が優秀な人の割合は高いと思う。 中高の頃ってラジオ作ったりパソコンいじったりが楽しい時期だからな
その時期技術系の勉強やれば楽しいだろ
大学入って興味がほかに移ったわ #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38〜39くらい。 ２０代ならともかく、３０代以上なら学歴でなく業務の成果を誇るべきだな。 転職するときに特許が対外的な成果として認められるからマジでキヤノンは踏み台にするにはいい会社 >>264
弁理士じゃなくても、特許何件書きました！って書くとまぁ評価されるもんだよ
詳しい人に内容を詰められると…中身がなくて＼(^o^)／ｵﾜﾀ 金がなさすぎでつまらない。
生活はできるけどそれだけなんだよな。
残業ないと毎月給料一緒。 >>266
転職希望先の会社の人は転職を希望してきている技術者がどんな特許を書いてきたかは調べるみたいね。
会社によってかもしらんし、採用した後のポストにも関連するかもしれんけど、
特許の件数だけじゃなくて内容もきっちり評価した上で、
採用不採用を決めるところもあるみたい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
