キヤノン67【サマータイム8年目】
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>>206
クレクレ君だなあ。具体的な部署名は社外秘だよ。君が社員なら周りに「同期で海外行った人とかいますー？」って聞きまくればヒットするよ。
君が就活生なら配属面談でどうしても海外で働きたいですって言えばいいとこ配属してくれるよ。技術系では多分少数派だから。 ここ定時上がりでグローバル企業で超ホワイトなイメージなんだけどあってる？団塊の無能たちが上でつっかえてそうだけど おっさんしかいなくなったな、禿げのオッサン臭しかしねーわ >>208
俺のところはちょっと残業できるが、あってる
明日は台風一過で噂どおりEOS-R発表かな
楽しみだ 外野だけどいくら5chとはいえ
そんなスタンスじゃあ海外は無理だろうな
とりあえずTOEICでもやってろよ イマドキの新卒ならTOEIC600は余裕だろうが、社会人としての常識を身につけなきゃキヤノンでも他社でと海外でもどこでも通用しないだろう
とオッサンから助言 このスレで聞いたのが間違いだった
無能おっさんの溜まり場 >>215
インターンの学生にTOEIC900点とかいうのがいて、軽く引いたｗ TOEIC300点台で入社して以降そのままだけど今の所なんの弊害も無いぞ。
転職するときに点数で足切りされる企業がほんの一部あるくらいかな。 それ、絶対ウチ来る気ないでしょw
遊ばれてる当社w 不景気かつキヤノン業績がほかより良かった時期は、文系新入社員はTOEIC900以上が普通だった時代もあったのにな。 >>208
団塊世代ってもう退職した世代なんよ(´・ω・`)
退職したのにこの体たらくなんよ(´・ω・`)
言わんでもわかるでしょ(´・ω・`) キヤノンは福利厚生も入れたら平均的なメーカーよりも年収低いぞい >>205
今の時代に無理やり大声出させられたり講師に怒鳴られたりする研修やってるってやばいだろ
パワハラ耐性つけろってか 仕事してて思うけど、
弊社は色んな種類のクソ野郎が揃ってるから、煽り耐性は必須だと思う。 ウチもミラーレス出たね
これが売れて業績加算出れば良いんだけど 噂じゃソニーの本気がこの後に来るらしい
マジで叩き潰されたら笑えないな
肩透かしな事を祈るばかりじゃ… 既存一眼レフのパイを、ミラーレスが食うだけ。うまいのはソニー。一眼レフのパイがないから。 ハゲで加齢臭の伊村ちゃんは、まだいるのかな？病死でもしてればオモロいのにw >>230
既に半導体設計製造とソフト製作の能力勝負だからな…
マンパワーと気合のファーム作り込みでは勝てなくなっている
作り込みが激しいのと複雑になりすぎている分、いくらテストにパワーかけても、しきれないとこ増えてるだろうしね
過去に作り込みの専用機が、パワーのある汎用機にかなわなくなった事例に近づいてるんではないかと思うな… 高卒なんてキヤノンに居るんですね。今時高卒とか高専卒って親が貧乏か本人がバカなんですかねって先輩に言ったらそいつが高卒でした。おわりや。 >>236
正直に「俺中卒なんっすよ」って先輩に言えば？ EOS R発表の翌日に-34で年初来安値ってどう言う事？
株主激おこ フルサイズミラーレス三社が出揃っただけで
その後の年末商戦で見極めするだろうから
今はこれらの株主は揃って様子見してるんじゃないかな
自分が株主だったら年末の売り上げ業績見てから判断する >>241
様子見？
売られなきゃ下がらんけどね。
一方、ソニーは+54 最近社内の閉塞感がすごい
とても株価が上がる雰囲気じゃない
働きがいや品質アンケート、社内監査、しょうもないセミナー
こんなことやればやるほど、ダメになるだけな気がする 品質アンケート
「個人を特定しません」なんて文言を信じて好き勝手記入する奴は負け組 マンパワーで開発してたのと同様に
業務効率化、生産性向上、自己啓発支援（）
云々のよくわからないところに
マンパワーならぬカネを注ぎ込んでるよな
福利厚生（）や人材育成支援はこういうのを実際にデータで費用対効果出してみろって話だ
祝い金だけじゃなくてモチベーションあがるような外的動機付けが足りないのは
重々承知でわざと逸らそうとそうしてるんだろうけど
費用対効果が出でないならバッサリ辞めて業績給と合わせて
ベースアップしてくれた方がモチベーション上がるだろ 成果出ないなら評価下げるのでモチベーション上げてくださいね >>244
そうなんだよ。あれはアンケートじゃなくて、テスト。
残業するな。
ただし、業務量は減らさない。
社内監査のためのしょうもない業務、
無知な管理職のためのまるで中学生向け資料作成、
何かする度に各部門への根回し は増える一方。
アンケートをまともにやってる暇なんてない。 この会社はなんで新しいことに挑戦しないんだろう
東芝からメディカルを高値で買う以外ほかに手はなかったのかね 定年まで会社に吸い付くことに決めた保守的おじさん達が沢山いるからだよ
変化が大嫌いだからだよ CFOがもう死にかけのじいさんだからな
ボケ老人に財布渡しちゃだめ
それはどこの家庭もいっしょ 既存製品を愛用しているお客さんに顔が向きすぎてるんじゃないかな
お客さん自体は新しいものを発想するもんじゃないし
せいぜい既存製品（他社機含め）の改善点くらししか思いつかない >>236
ぶっちゃけ、お前みたいな大卒は使えなくて、高専卒の方が使えるよね。
結構、部長とか高専卒多いし。 高専卒釣れた
家貧乏なんだよな高専卒業って
大学レジャーランドに行けなかった妬みが凄くていやだわ 争いは同じレベルのもの同士でしか起こらない、とかなんとか 技術系新卒は大卒より高専卒の方が優秀な人の割合は高いと思う。 中高の頃ってラジオ作ったりパソコンいじったりが楽しい時期だからな
その時期技術系の勉強やれば楽しいだろ
大学入って興味がほかに移ったわ #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38〜39くらい。 ２０代ならともかく、３０代以上なら学歴でなく業務の成果を誇るべきだな。 転職するときに特許が対外的な成果として認められるからマジでキヤノンは踏み台にするにはいい会社 >>264
弁理士じゃなくても、特許何件書きました！って書くとまぁ評価されるもんだよ
詳しい人に内容を詰められると…中身がなくて＼(^o^)／ｵﾜﾀ 金がなさすぎでつまらない。
生活はできるけどそれだけなんだよな。
残業ないと毎月給料一緒。 >>266
転職希望先の会社の人は転職を希望してきている技術者がどんな特許を書いてきたかは調べるみたいね。
会社によってかもしらんし、採用した後のポストにも関連するかもしれんけど、
特許の件数だけじゃなくて内容もきっちり評価した上で、
採用不採用を決めるところもあるみたい。 >>266
特許は書き方はすぐマスターできるほど量ないし、
中身なくても書けるのにね。
特許資料の書き方を習ってない人には、
未知のすごい能力に見えるのか。 >>268
弁理士資格もってると超有利。それで私は転職した。もってないと厳しかったかもな このまえのマッチ公募、取説だっけ
開発の中の事務屋って位置付け
設計者にできるだけＡ２以上やるため分布の下のほうに自然と追いやられる
がんばっても評価はＡ３がいいとこの職務 >>248
シナジーあって完全にやってないことって医薬品とかか？
FFファーマだっけ、あそこみたいなことになるでしょ すまん、俺特許を取ったことないんだけど、明細書は社員が書くの？それとも弁理士が書くの？ 「あなた方がこの会社に株価至上主義を蔓延させた！
自社の製品よりも株価を重視し現場で働く者達の声を殺した！
これがものつくり大国の現実だ！」
うちもそうだな 取締役たちが保身のために自分の味方してくれる人をお友達人事して昇進させるから、
仕事ができない奴らが上澄みになって行って、
どんなアホでもわかる正解を「えーまちがってるよー」とかアホ回答。
取締役が卒業した大学名だけでは優秀かと思って、
実際に話すと日東駒専卒が超天才に見えるほどのアホ。
何を話してもアホ。
そいつらがコミュニケーションて言ってるから笑い話にもならない悲劇。
大学名って4年経って大学卒業する頃には価値がないと実感した。
大学名だけで昇進したタイプ。
その1回答ごとに数百億円がパー。
増収増益で取締役の年収が死守されることにしか目がない。
アホは取締役にしちゃ駄目ってことだね。
アホなら取締役辞めなや駄目でしょ。
取締役の年収を死守するために社員何百人の人生を破壊するのか。 株価も低迷しとる
指数下回ったら取締役クビとかにせんとダメだな
経営甘すぎ >>280
要するに、お前がアホなことはわかった。 >>281
経営というか、病院でダベってるジジババおるやん？
あれと一緒や >>283
病院のジジババと違ってたち悪い。
入札宣言直後なのに設計書流れてきたりさ。
病院のジジババなら社員に無害だろ。 >>279
既に研究開発費とか、削ってはいけないコストに手を付け始めてるからな
弊社のコストカット至上主義は異常だよ 内製化だけどどれだけ行けるものなんでしょうかね？
新たな市場を作る工業製品やソフトウエアが生まれるのを待つのはもう・・・・
豊後の国に来てください FA事業やれば儲かりそうなのにね
我が三菱は最高益 ロボット事業もすればいいのに
若手の育成頼むよ日本企業 システムならニュースで見たな
キヤノンさんもハード売りなよ夢があるぜ！ おじいちゃん達に教えてあげますけどある一定数の人達が熱烈に好きな優良種というのは奇形です。
優良種を美しいと感じる人は診断されない程度の軽い知的障害です。 優秀な韓国人を採用しても市場を生む製品はつくれません。
日本人と中国人と韓国人は思考力が低いです。
東洋的な優秀さでは世界で勝てません。
慶應などにいる金持ちの子弟もやはり身のこなしは奇妙です。 >>292
FAの開発部門の中では色々トライしてきたけど、モノにならなかった。開発力とアイデアと予算が足りない >>298
自社株買いや配当じゃなくて、
投資に回せっていう話だから もう論文の採点すんだっぽいな
題意把握×の連中は御愁傷様でした 題意把握×のやつって、論文丸暗記して書いてるんだろうか
問われたことに対して答えるだけなんて、簡単なことだと思うんだが なんでも経費削減ために内製化…
逆立ちしても追いつかない、売りにもならないものまで…
何がコアなのかも切り分けられない阿呆の施策に振り回されて、余計な手間と工数ばかり増やされて、効率化とか馬鹿じゃねえか？ >>304
バカというか老害の一つ覚えだぞ
おじいちゃんは新しいことを覚えられないんだから仕方ない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
