キヤノン67【サマータイム8年目】
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新卒の通年採用も議論され始めた事だし、降格や給与のマイナス査定を含めて、もっと評価のメリハリをつけるべきだと思う。
優秀な新卒がやる気を出せるような人事制度が必要だよ。
今の人事制度で下に抜かれることには皆んなもう随分と慣れてきてるんだし、そろそろ次の段階に行くべきだ。 >>468
新卒でも、人材によってはG4待遇してやったり、とかね。
その代わり昇給は保証せず、降格あり。
ま、おカネだけじゃ有能な人材は来ないかね、今どき。
そもそも日本にどれだけ有能な人材がいるのか知らないけれど。 その前に、キヤノンの人事が、その有能な人材を見極められるか、って疑問があるか。 >>470
降格ありっていうのは良いです。
G４で使えない人が結構います。
そんな人は自覚が全く無いので降格すれば自覚するでしょう。
何してるかわからないG4の先輩から降格で。 「グローバルエクセレントカンパニー」に相応しい経営陣に変えてくれ。 ＣＥＯが17時に相撲を生観戦するエクセレントカンパニーｗ >>468
制度改革をすると必ず改悪に向かうから今のままでいいよ >>475
誰かにとっての改善は誰かにとっての改悪だろ？
マイナス査定を導入するだけだ。
組合の腕の見せ所だ。
会社の為に頑張ってくれ。
優秀な社員にはそれに応じた待遇、そうでない社員にはそれなりの待遇。
その方が、評価をつけやすいし、評価面接で説明もしやすい。 本当に優秀な人材がちゃんと高待遇ならいいけどね
往々にして今よりプラスの人間は増えなくて、マイナスの人間しか増えないとかあり得そう ◯子のF棟にいた時は病んだ人が多いと思っていたが、先日行ったらヤバイ奴しか残っていなかった。 不満言うだけのつまんねえ話が増えてるよなあ
公開されて困る事実のチクリをやってくれよ キヤノンのナノインプリントがIntelの7nmプロセスに採用されるって本当ですか？ 相撲中継で抜かれてた
ラグビーにオリンピックに忙しい会長
自社は社長に託したのか 景気が悪いので昇格減らします
景気が悪いので降格、減給増やします
人件費を減らしたので高い成果をあげました モチベーションの下がった社員の失態により、削減した人件費の15倍の失敗コストが発生しました。 >>490
優秀なキヤノンの社員様ですから、それは当然織り込み済みだろ？ 厳しい給与環境が続く中であなたはどうモチベーションを高め生産性向上に努めているかを論じなさい。 上がれないストレスより
下げられたストレス憤りの方が
数倍デカイんだぜ！
キヤノンは降格はよほどじゃないと
無いから上がったもん勝ち。
上がらないのは運が悪いと完全に
諦めれば楽になる。 会長はまた建設会社や某知事とゴニョゴニョしてるようだね。 >>499
なんか俺の職場、男ばっかりだと思ったらそういうことか ここ10年位でクソみたいな待遇になって、全く魅力のない会社になったな。
今の新卒とか何が良くてここに入ったんだろ。 我が社の時価総額順位も絶対額もいつの間にこんなに下がっちゃったの？ >>501
ここ10年で社員の平均年齢が5歳上がって平均年収が100万下がったよね んなことより、キヤノンライフの紙面上だけ、若い女の子が多いのがむかつく。
あれだけ華のある職場なら、俺も今の倍は頑張れるわ ここ10年でSED採用者がばらまかれた。昔玉川閉鎖時にライン採用者をばらまいて問題になったのに懲りない会社。人事がいらないことを人事で証明していると思う。 ここ10年では大して変わってなくね？
>>2のほとんどはもっと前の話。 高物買いとコスト削減のCEO給与は約3億。
これってどうよ？ >>510
削れる福利厚生無くなったからシンプルに給与水準さげてるでしょ
公式数値出てるのにどこに突っ込んでんだ https://info.finance.yahoo.co.jp/ranking/?kd=42&;mk=1&tm=d&vl=a
上場企業の連結従業員数ランキングだけど、うちは業種の割に従業員数が多すぎるんだよな。
これだけ人がいて、自動化も進んでるのにリストラしないんだから、そりゃ給料上げられないわ。 キャリアマッチの募集は多いが、どこで人が余ってんだ？
価値の低いことをワークシェアしてるからか。 >>515
そのほとんどが、役立たずのジジイだからな。 かまってちゃんジジイが、無駄に若い奴に絡んで逃げられるという悪循環だからな。 余った工場採用のジジババはINCの研究開発に送り込む。彼らはわからない、できないを理由に仕事をしない。それで給料が貰えるのだから腐るわけだ。 >>514
給与が下がったのは賞与分と残業分でしょ
賞与は別に会社が意図的に下げたわけじゃない
今の水準はこの10年より前に決まったルールに則ったものだよ
残業削減はマターリ派には待遇改善だから一方的に悪化とは言えん >>521
給与テーブルが変わらなくても、上のポストが詰まってて昇進しにくくなったから、
平均年齢上がっても年収が増えてないんだぞ。
試験の合格率なんていくらでも調整できるだろ。 >>523
何年か前だけど労組が会社にプロモーション者数減ってるんじゃないかって質問してて、会社からの回答によるとむしろ微増だったよ。文書で残ってるはずだから興味があったら探してみて。 >>521
下がってる
給与テーブルは、補職とかJとかGの切り替わり時に。 役員と結託して組合員の待遇を悪化させた組合の集会に
貴重な時間を使って出ろって、こんなふざけた話はないよなぁ >>505
頑張れるわけねーだろw
しっかし表紙を飾った女はどんどん辞めてったw 残ってるのは、見るからにやべー女捨ててるような奴ばっかだしな。ババアね。 配当金25円下げれば平均年収100万円うｐ
利益の８割が配当になる搾取 JとかGの切り替わりとか知ってる世代はさっさと辞めて欲しい >>524
大事なのは合格者数じゃなくて全社員中のG3以上の割合でしょ。合格者数が少なければ、合格者数は一定でも合格率は落ちる一方。そんなので丸め込まれてるから給料下がるんだよ。 >>536
524はプロモーション者数って書いてるから何も間違ってないと思うけど？ プロモーション者数でも合格者数でも同じことだよ
>>537の2文目わかりにくかった？説明めんどくさいからわかる人だけ分かればもういいや こう言う文章能力の無い社員を落とすためにあるのかもね。
試験って。 おれもうG3からどうでもいいや
G3にすら上がれない無能どもが平均年収下げていることが分かった >>541
キミ、そんな底辺で人生あきらめて良いのか？
自分の子供に、お父さんは万年ヒラなんだって、説明できるの？ ニコンはガバガバ人が辞めてるみたいだな。
明日は我が身。 >>538
何度も落ちるやつが溜まっていくから全体の合格率は下がってるだろうな
まあ、新卒で入ったやつは5回も受ければほとんど合格してるから、
新卒限定でいえば合格率は横ばいだろう あちこちの部署から使える人材不足の話があって
いないなら育てりゃいいが育てる人材が転職で抜ける
所長レベルでは以前から危機感を抱いていたが
会社は聞く耳を持たず数字優先で現状維持
するとご覧よこの有様
これから会社の中核を担う30〜40歳世代は空白だらけ
方針も意思決定もできず技術力も無い人材だらけの三流会社の出来上がり G1→ 会社のネームバリュー活かして第二新卒狙いな
G2→試験受からない、プロモーション出来ないなら辞めな、割りに合わない
G3→現状維持でもいいが、今後のリスクを考えてから残りなよ
G4以上→昨今はエグゼクティブ転職オファーが多いから、
組織や部下の事で頭を悩ませるより抜けた方がいい
色々積んでるな 結局のところ、うちはウサギだったのさ
他社より早期に効率化で成功した(ように見えた)ツケが全部いまに返ってきている それぞれに優劣はあれども大卒で本質的に使えない奴なんて見たことない。
使い方が下手くそだからモチベーションが下がって能力を意図的に絞ってると思われる。 高学歴をこれだけ安くこき使える経営手腕を良しとするか、
、これだけの人員を賢く使えない経営能力とみるべきか。 ま、どちらにしろ、将来性ない事業でこき使われるだけが確実。若い優秀な奴はとっくに離脱してるだろ。まだ残ってる奴がいるとすれば、それこそ無能。 >>550
それはちょっとあなたの目が節穴なのでは 年収700万でも勤務時間短くて、休みも取りやすいから満足だけどな。
将来性やスキルアップどうこうなんて、自分次第だろう。 自称主任オッサンて、明らかに板に貼りついてるから笑えるよな。嘘丸出し。 >>554
その待遇がいつまでもつのか、怪しいので、転職活動中です。 オリンピックでボランティアやったらG3にあげてやるか >>559
働かざる者食うべからずと言ってる上にオリンピックのボランティアは
労働ではない(有休休暇)って言ってる奴らが、その実績を認める訳がない 眼窩の窪みが全くなく目がぱっちりしていて顔の皮下脂肪が厚くてどの角度から見ても完璧なマスクを被ったような顔は世界で受け入れられない。
それを優良だと感じるのは日本の中でも一定数の人だけ。
押しつけになります。
完璧でない優良種は変ではありません。 主任じゃなくて30半ばのG3だけど、ほんの少し残業あれば700くらいいくよ
何の努力もしないでこの待遇が続くなんて思ってるやつなんていないと思う
それはどこの会社でも一緒だろ 京浜地区で年収800ってやっていけないよな。独身ならまだしも家庭持つなんて狂気の沙汰だよ。嫁子が可哀想。 社員の子女が無料でスタンフォード大学に通えるようにしてるんでしょ。
スタンフォード大学は世帯年収1500万円未満で学費免除、800万円未満なら学費と寮・下宿代が免除 >>563
京浜地区勤務と言っても通勤時間一時間くらいを許容すればいくらでも生活費削れるやろ。というかそういう人は実際たくさんいる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
