キヤノン67【サマータイム8年目】
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ここ10年では大して変わってなくね？
>>2のほとんどはもっと前の話。 高物買いとコスト削減のCEO給与は約3億。
これってどうよ？ >>510
削れる福利厚生無くなったからシンプルに給与水準さげてるでしょ
公式数値出てるのにどこに突っ込んでんだ https://info.finance.yahoo.co.jp/ranking/?kd=42&;mk=1&tm=d&vl=a
上場企業の連結従業員数ランキングだけど、うちは業種の割に従業員数が多すぎるんだよな。
これだけ人がいて、自動化も進んでるのにリストラしないんだから、そりゃ給料上げられないわ。 キャリアマッチの募集は多いが、どこで人が余ってんだ？
価値の低いことをワークシェアしてるからか。 >>515
そのほとんどが、役立たずのジジイだからな。 かまってちゃんジジイが、無駄に若い奴に絡んで逃げられるという悪循環だからな。 余った工場採用のジジババはINCの研究開発に送り込む。彼らはわからない、できないを理由に仕事をしない。それで給料が貰えるのだから腐るわけだ。 >>514
給与が下がったのは賞与分と残業分でしょ
賞与は別に会社が意図的に下げたわけじゃない
今の水準はこの10年より前に決まったルールに則ったものだよ
残業削減はマターリ派には待遇改善だから一方的に悪化とは言えん >>521
給与テーブルが変わらなくても、上のポストが詰まってて昇進しにくくなったから、
平均年齢上がっても年収が増えてないんだぞ。
試験の合格率なんていくらでも調整できるだろ。 >>523
何年か前だけど労組が会社にプロモーション者数減ってるんじゃないかって質問してて、会社からの回答によるとむしろ微増だったよ。文書で残ってるはずだから興味があったら探してみて。 >>521
下がってる
給与テーブルは、補職とかJとかGの切り替わり時に。 役員と結託して組合員の待遇を悪化させた組合の集会に
貴重な時間を使って出ろって、こんなふざけた話はないよなぁ >>505
頑張れるわけねーだろw
しっかし表紙を飾った女はどんどん辞めてったw 残ってるのは、見るからにやべー女捨ててるような奴ばっかだしな。ババアね。 配当金25円下げれば平均年収100万円うｐ
利益の８割が配当になる搾取 JとかGの切り替わりとか知ってる世代はさっさと辞めて欲しい >>524
大事なのは合格者数じゃなくて全社員中のG3以上の割合でしょ。合格者数が少なければ、合格者数は一定でも合格率は落ちる一方。そんなので丸め込まれてるから給料下がるんだよ。 >>536
524はプロモーション者数って書いてるから何も間違ってないと思うけど？ プロモーション者数でも合格者数でも同じことだよ
>>537の2文目わかりにくかった？説明めんどくさいからわかる人だけ分かればもういいや こう言う文章能力の無い社員を落とすためにあるのかもね。
試験って。 おれもうG3からどうでもいいや
G3にすら上がれない無能どもが平均年収下げていることが分かった >>541
キミ、そんな底辺で人生あきらめて良いのか？
自分の子供に、お父さんは万年ヒラなんだって、説明できるの？ ニコンはガバガバ人が辞めてるみたいだな。
明日は我が身。 >>538
何度も落ちるやつが溜まっていくから全体の合格率は下がってるだろうな
まあ、新卒で入ったやつは5回も受ければほとんど合格してるから、
新卒限定でいえば合格率は横ばいだろう あちこちの部署から使える人材不足の話があって
いないなら育てりゃいいが育てる人材が転職で抜ける
所長レベルでは以前から危機感を抱いていたが
会社は聞く耳を持たず数字優先で現状維持
するとご覧よこの有様
これから会社の中核を担う30〜40歳世代は空白だらけ
方針も意思決定もできず技術力も無い人材だらけの三流会社の出来上がり G1→ 会社のネームバリュー活かして第二新卒狙いな
G2→試験受からない、プロモーション出来ないなら辞めな、割りに合わない
G3→現状維持でもいいが、今後のリスクを考えてから残りなよ
G4以上→昨今はエグゼクティブ転職オファーが多いから、
組織や部下の事で頭を悩ませるより抜けた方がいい
色々積んでるな 結局のところ、うちはウサギだったのさ
他社より早期に効率化で成功した(ように見えた)ツケが全部いまに返ってきている それぞれに優劣はあれども大卒で本質的に使えない奴なんて見たことない。
使い方が下手くそだからモチベーションが下がって能力を意図的に絞ってると思われる。 高学歴をこれだけ安くこき使える経営手腕を良しとするか、
、これだけの人員を賢く使えない経営能力とみるべきか。 ま、どちらにしろ、将来性ない事業でこき使われるだけが確実。若い優秀な奴はとっくに離脱してるだろ。まだ残ってる奴がいるとすれば、それこそ無能。 >>550
それはちょっとあなたの目が節穴なのでは 年収700万でも勤務時間短くて、休みも取りやすいから満足だけどな。
将来性やスキルアップどうこうなんて、自分次第だろう。 自称主任オッサンて、明らかに板に貼りついてるから笑えるよな。嘘丸出し。 >>554
その待遇がいつまでもつのか、怪しいので、転職活動中です。 オリンピックでボランティアやったらG3にあげてやるか >>559
働かざる者食うべからずと言ってる上にオリンピックのボランティアは
労働ではない(有休休暇)って言ってる奴らが、その実績を認める訳がない 眼窩の窪みが全くなく目がぱっちりしていて顔の皮下脂肪が厚くてどの角度から見ても完璧なマスクを被ったような顔は世界で受け入れられない。
それを優良だと感じるのは日本の中でも一定数の人だけ。
押しつけになります。
完璧でない優良種は変ではありません。 主任じゃなくて30半ばのG3だけど、ほんの少し残業あれば700くらいいくよ
何の努力もしないでこの待遇が続くなんて思ってるやつなんていないと思う
それはどこの会社でも一緒だろ 京浜地区で年収800ってやっていけないよな。独身ならまだしも家庭持つなんて狂気の沙汰だよ。嫁子が可哀想。 社員の子女が無料でスタンフォード大学に通えるようにしてるんでしょ。
スタンフォード大学は世帯年収1500万円未満で学費免除、800万円未満なら学費と寮・下宿代が免除 >>563
京浜地区勤務と言っても通勤時間一時間くらいを許容すればいくらでも生活費削れるやろ。というかそういう人は実際たくさんいる。 嫌なら東京川崎から出ていけばいい
宇都宮、取手、大分なら余裕で生活できるぞ
秩父や新潟なんかもいいかもな 当社事情を鑑みてるならまだわかるがそのきらいが微塵もない
どうせ退職まくしたてるだけの頭お花畑さんだろう 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 正規分布的に言えば、30代で700万とか上位5%くらいじゃねーか？おめでとつ。 上位5パーが、2chに張り付いて新卒向けに必死に年収悪くないですアピールてのもヤバいよなwww滑稽滑稽 >>563
その通り、まぁだいたい共稼ぎだろ。
じゃなきゃ生活するだけで何もできない。
家族が可哀想。
どこの社員もそんなもんだ。
>>566
これもその通り、だいたい都内に住んでる奴いない。神奈川埼玉千葉で下手したら中古。 >>571
俺の同期、30半ばで8割以上はG3なんだけど。
特別すごい学歴が集まってるわけでもないし、特定の部門に偏ってるわけでもない。
お前がご丁寧に貼ってる40歳年収 718万ともつじつま合ってると思うぞ。 好きな時に好きなモノを食って、若い女を乗り換えて、
趣味に生きたいから独身を続けてる人はごまんといるよ。 nec社員ですが、うちよりも待遇悪くてワロタ。10年前は玉川から、キヤノンが見えるたびにエクセレントカンパニーはスゲーなと憧れてましたが、ほんとにスゴい凋落ですね 早朝から、底辺野郎はいったい何と戦っているのか
外部の人間からエクセレントカンパニーなんて聞いたことないわ 富士通なんて40才で残業なしで530万だぞ。700とか羨ましすぎる 映像事務機はコピー機とわかるんですが周辺機器てのはなんなるの？ 新卒の頃、ばっちゃに周辺の名刺見せたら「干されてるの？」と心配された。 会社入った頃は周辺ってなんとも思わなかったけど、よく考えるとPCとか何も知らないど素人がつけたような部署名やね ささいなことかもしれんがウチの事業所でまた社員に対して疑問ある決定が通達された
いつからこんな誠意誠実のない会社になっちまったのかなあ 新規事業が柱に育つまで既存事業が頑張って持ちこたえたとして、その先で果たして既存事業の社員は報われるのか。 ._____________
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| ^ ||^ . | 覚悟しとけ
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ヽ ＿ -----＿ ／ 便所も死期が近いからか夢を語らなくなったな。
今のキヤノンはビジョンが無い。 >>589
若いや技術のある人は新規事業へ転籍。それ以外はじわじわと待遇を削っていき御手洗会長退任後、リストラ開始。 あと数年したら全く使えない50代が再雇用になってのうのうと生き残って
氷河期の40代が上に立つタイミング頃にリストラ関連会社転籍の嵐かな 今のうちに冬に備えたほうがいいな。
転職するにせよ何するにせよ、次の不況をみんなで乗り越えられるほど、
この業界は潤ってない。
エンジニアなら成長産業にシフトすべき。 面の皮が厚い(物理的に)のが嫌いな人はいます。
ああいう顔そのものが嫌いなわけです。
ところで>>590の目がぱっちりしていたらどうしますか。 安倍首相をはじめとする国会議員の国際感覚
沖縄の人と本土の人の外見の差異＞韓流と白人の外見の差異 【社会】東京五輪のサマータイム、導入断念へ 自民党が見通し
1動物園 ★2018/09/27(木) 18:09:06.13ID:CAP_USER9>>539>>549>>565
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1538039346/l50
9/27(木) 17:10配信
朝日新聞デジタル
２０２０年東京五輪・パラリンピック組織委員会の森喜朗会長（左）らが首相官邸を訪れた際、安倍晋三首相にサマータイム導入を
求めた＝２０１８年８月７日午前１０時１９分、岩下毅撮影
２０２０年東京五輪・パラリンピックの暑さ対策として浮上していた「サマータイム」（夏時間）について、自民党の遠藤利明・東京
五輪実施本部長は２７日、「２０年の導入は難しい」との見通しを記者団に語った。五輪にあわせた導入は見送られる方向だ。
自民党は同日午後、サマータイム導入のメリット・デメリットについて論点を整理する「研究会」をつくり、初会合を開いた。会合終
了後、遠藤氏は「気持ちとしては（２０年までに）導入したいが、システムの問題や世論の反応から物理的に難しい」と説明。会合で
今後行う議論は「２０年のためではない。低炭素社会をつくる一つのきっかけとして進めていきたい」とも述べた。
標準時を１〜２時間早めるサマータイムは、森喜朗元首相らからの導入の要望を受け、安倍晋三首相が自民党内での検討を
指示していた。
遠藤氏は、懸念される東京五輪の暑さ対策としては、マラソンや競歩などの競技時間前倒しを国際オリンピック委員会（ＩＯＣ）
などと引き続き協議していく考えを示した。（大久保貴裕）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180927-00000064-asahi-soci コストダウンは重要だけど、コストだけ見すぎて生産性を下げてしまい、費用対効果を下げてしまっている例。とある場所でよくある風景です。
・狭すぎる作業スペース（長机） ・座り心地が悪すぎる椅子（パイプ椅子） ・スペックが低すぎるパソコン（人権侵害マシン） 安倍晋三は香取慎吾から運動神経をとったような男。
東京帝国大学卒のおじいちゃんたちは関東軍だけで勝ちたかったから関東軍だけで戦った。そういうシンプルな話。 >>602
ソ連の技術者の気持ちで頑張るしかないな #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38〜39くらい。 某本部ではPC台数を3割削減する本部長指示が出たそうです
そんなこと支持してないで、本部長なら他にやるべきことあるんじゃないかと
しょうもない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
