キヤノン67【サマータイム8年目】
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保守終わり？
60も書き込まないといけないもの？
この板だけ？ >>61
karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
これさ、判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間だよね？
21レスあれば十分だと思うよ。 >>62
説明ありがとう。
新スレにこんなに保守しないといけないの初めて聞いたからびっくりしたんだよね。
61レスって結構大変だし。 初めに無意味なレスで埋め尽くして就活生とかに読む価値のないスレと思わせるためだろ 決算書みたんですが映じ・周辺・イメコミ・インクジェット・光学と事業が分かれてるようですが
映事と周辺とかそれぞれ製品だと何を指してるのでしょうか？電子専攻の私の活躍の場所はどこになるのかきになりまして 事業区分と製品の切り分けは映事が複合機？
周辺がわからん
イメコミはカメラ
インクジェットはプリンター
あとわからないニダ 大学の専攻と配属がまったく紐付かないやつもいるからね
あまり期待しすぎないほうがいい
次の人どうぞ ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535345164/l50
年収100万円減も！江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ
大手菓子メーカーである江崎グリコの経営陣が急進的な社内改革を行っている。
その一環で4月に幹部向けの新人事制度を導入した。
これによって給与が下がった幹部が続出し、社内に波紋が広がっている。（「週刊ダイヤモンド」編集部 山本 輝）
「何でこんなに減っているんだ？」。4月末、江崎グリコのある幹部は、給与明細を見て目を疑った。
以前と比べて、年収ベースで約100万円も支給額が減っていた。
ぼうぜんとしながら、2カ月前に新たな人事制度の説明を受けていたことを思い出した。
自分は仕事できっちりと結果を出しているので大した影響はないだろうと高をくくっていた。
いざ給与明細を前にして、制度改革に強い嫌悪感を抱いた。
それまでグリコの人事制度は、実質的な年功序列だった。
評価や能力に対して職能資格を割り当てる日本的な「職能型」と呼ばれるシステムである。
新たに導入した制度はこの仕組みを廃し、欧米的な「職務型」と呼ばれるものになった。
（以下略、続きはソースでご確認下さい）
ダイヤモンド・オンライン 8/27(月) 6:00
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180827-00178259-diamond-bus_all 政治家や役人や芸能人も実際に会ってみると精神疾患で50％しか意思の疎通ができない者がいる。
日本ではそう簡単に診断しない。多すぎるから。 読む価値があろうとなかろうとこんなスレ何の苦もなく読める
文藝雑誌こそとてもじゃないが読んでいられない キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけてにも関わらず
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、 プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、 いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、 今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、 そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな インターンシップとやらで学生がいっぱい来てるなぁ
何しにくるんだろ… また飲酒運転の報告がありましたね
厳罰、厳罰という悪には実名や事業所なども伏字です
まあ凡そ察しはつきますが…
まさか諭旨退職なんて甘っちょろい処罰じゃないでしょうね
懲戒解雇の上、実名と事業所公開くらいでちょうどいいでしょう ニコンもついにミラーレス本腰入れて来たのにウチは何の動きも無しか…切なくなるな 飲酒運転で捕まっても黙ってりゃ会社にわかんないのでは？事故で人をやってもうまくやれば隠せんじゃ。まぁ酒のんで車運転なんてバカ以前の話だからどうでも良いが。 >>78 先人たちが築き上げてきたブランドで素人はごまかせても、プロの目はごまかせないからな >>76
インターンシップたくさん来ましたね。最近の学生さんは大変だ。
学生の相手はG4がやるから、関係ないけど 昭和の公務員だったら人が字を読めないのを知ったら爆笑する SDカード強制取得させるとき違反履歴リストをもらっています
そこで絶対バレル >>83
そういえば、そんなのあったな〜今の今までSDカードの存在自体忘れてた。
あれ、ホントに定期的にチェックしてるの？ いつになったらプールの水が復活するんですか。そんなにお金かかるもんなんですかあれ。 会社がsd カードを吸い上げる。完全に個人情報保護違反。まだやってるとすればコンプライアンスに抵触するよな。 >>85
エアコンですらケチってる会社がやると思えない 幹部や総務人事に教えてあげますけど美しい顔の人を採用したつもりでも東アジア以外の人にとっては違いますから。
安部首相も海外勤務の経験があるにも関わらずそれが分からず日本人が世界で売れるようチャレンジし続けるのを応援している。 シャープが監視カメラに参入するそうな。
敵が増えた。 生産特化のファブレス御用達メーカーと
なんでも自前でやる器用貧乏は比較にならないでしょ アクシスの昨年度の純利益は約90億円で、のれんは2500億円。
もしアクシスの成長が止まったら、のれんがやばそう。 >>92
器用貧乏というよりも大企業病
巡視、監査多すぎ
内向けの仕事多すぎ ニッチだけれど、スマホからもプリントできる昇華型プリンター付きのチェキみたいなデジカメ作ってみない？ 防犯カメラの需要は伸びてるのですか？車載はもうだめですか？ ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535582903/l50
2018年8月29日 21時44分(最終更新 8月29日 22時12分) 毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20180830/k00/00m/030/117000c
【ブリュッセル八田浩輔】サマータイム（夏時間）廃止の是非を検討している欧州連合（ＥＵ）のパブリックコメントで、
８割以上が制度の廃止を支持したと独メディアが報じた。夏時間を統一的に採用してきたＥＵ域内では健康や睡眠
への悪影響を示唆する研究成果などへの関心が高まっており、パブコメの結果を受けて今後廃止に向かう可能性が出てきた。
ＥＵでは健康への影響などから加盟国フィンランドが夏時間の廃止を提案。欧州議会は２月、ＥＵ行政執行機関の
欧州委員会に対し、夏時間がもたらすさまざまな影響を徹底的に評価し、必要な場合は改正も検討することを求める
決議を採択した。これを受けて実施された欧州委のパブコメは今月１６日に締め切られ、過去最大となる４６０万件が
全２８加盟国から寄せられていた。
独地方紙ウェストファーレンポストは２８日、パブコメでは８割以上が現状の制度の廃止を求め、約３００万件はドイツ
からの意見だったと報じた。ドイツで行われた別の世論調査では７４％が夏時間の廃止を望むとの結果が出ている。 入社するまではお客様だけど、入社させたらもうお客様とは違うと取締役が言ってるから、入社希望者や転職希望者は見たことも聞いたこともないことに出くわすかもね。
その時はちゃんと通報しろよ？ 茨城の部長クラスのベトナム人奥さん持ち。また、ベトナム人奥様不倫してますよ。社長と
いいの？
私は日本で生活できない。
なので、ベトナムに行ったり来たり。 >>101
栃木だっけ？
どっちにしても、ベトナム人奥様はまた不倫相手とよりを戻しました。 昼飯が11:15とかやめてくれよ
そのくせ夕食堂開始は15:45だったのが17:00からに改悪 インバスは、日頃の業務でやってる通りの回答、論文はちょこっとお題に合わせて期末に書いてる面談シートの内容で受かるよ。 次の成長を見いだせてないのが全社的な課題。
それに絡めてくるはず。
戦略的大転換、限界・境界を超える必要がある。
あなたの考える限界・境界とは何か。どのように超えていくか。具体的に述べよ。
とかね。 宇都宮だけ連続出勤6日までです。それなのに土日出勤命じてくるから、事前に有休使って7連続出勤を回避させられてます。
連続出勤6日までにするなら、土日連続出勤も禁止してください。土日出勤させたいなら、7勤OKにしてください。または代休を事前に使わせてください。有休を7勤防止に使わせるって間違ってませんか？ ＥＵのサマータイムは健康への悪影響や交通事故の増加などの理由で８割反対
キヤノンのサマータイムは社員に好評なので８年連続実施 前スレにあった社員と株主にむけての会社からのメッセージで内容同じなのに順番変えて結論変えるやつ誰か貼って >>112
そんなん経営陣にこっちから出題したいわw >>115
これかな
To 株主
世界情勢の先行きは不透明であるものの、会社業績は堅調であるため、配当は支給します。
To 社員
会社業績は堅調であるものの、世界情勢の先行きは不透明であるため、会社業績加算額は支給しません。 >>123
ホントだよ。株持ってるから配当多いと助かるわ 自分は現場に疎い無能で時代遅れな部長と思い込んで答えたらいい感じになった 福利厚生ありません。
会社業績は出しません。
ベアもしません。
あ、新卒は欲しいから初任給だけ引き上げるわww
Byキヤノン インバス、設問毎に合否のボーダーあるってほうとう？ インバス全くで、論文完璧で受かった人いる？
周囲みると論文に比重がある気がしてる >>126
初任給くらいじゃ騙せないんじゃないかな。新人のレベルが落ちてる気がする キヤノンって、調査・実験・シミュレーション結果から結論を導くんじゃなくて、上が望む結論になるように結果をチョイスして説明を組み立てる文化だよね。
>>117もその一例でしょ。 転職者たくさん出たし、
実力あるのにG2で燻ってる中堅の何人かは温情で合格するっしょ >>138
ちなみに知り合いに名匠級の技能を持っているG2のオッサンを
知ってるんだが、中堅の温情はないと思ってる >>138
転職者はたくさん出たけど、ほぼ全員G2。一方でG3の比率は一定。
転職者が増えるとむしろG3に上がりづらくなるんではないか そんなことよりEAGLES東芝に勝ったんだな
面白かったわ
ドロップゴールも良かった イーグルスファンクラブにも入会したし、やれる事は全てやった。 去年初試験でまあ落ちたことは分かってたから気にしなかったけど、結果の通知がなかった。
今年から上司変わってその事話したら、人事に訴えといてやると言われたけどホントに訴えたのかな >>134
落ちてるね。完全に。
優秀な子たちの情報収集力はナメちゃいかん。 >>128
試験に関する業務って、何から何まで、G3以上がやってるんだろうか？
仮にやってたとしても、人情()で人事所属の受験者には採点ポイントとか教えてそう >>126
初任給引き上げは好景気の頃からやってる。
>>135
階級が上なら保身のために権限使っていいと勘違いしてるから。
アホが思いつきそうな自浄できない時代遅れのトップダウン。
好景気時にもコンサルに全員の年収下げる方法聞いてた時点で終わり。
管理が働かないために好きに評価付けて良いと言ってた時点で終わり。
やる気のある人は去った方が得。 >>148
あの給料システムと評価システムは人事がコンサル使って作らせたシステムだっていう噂は
ホントだったんだな。
まぁウチの人材ではどこかの猿真似でもしない限り、あんなシステマチックなもの作れるとは
思えないからなｗ 上げた初任給も他社はウチより上げてたりするから結局優位性減ってるんだよな
年収と福利厚生の件は就活生の共通認識レベルに広まってるのに、初任給ですら目立てなくなったんだからもう完全終了だね #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38〜39くらい。 初任給が上がってもG2の給料の下限が変わらないから、３年目で初任給のベアは消えるというトラップ SATは、
筆記試験+論文+年齢加算分
だから、ずっと受けてれば受かりやすくはなっていく。
あきらめなければね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
