キヤノン67【サマータイム8年目】
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会社がsd カードを吸い上げる。完全に個人情報保護違反。まだやってるとすればコンプライアンスに抵触するよな。 >>85
エアコンですらケチってる会社がやると思えない 幹部や総務人事に教えてあげますけど美しい顔の人を採用したつもりでも東アジア以外の人にとっては違いますから。
安部首相も海外勤務の経験があるにも関わらずそれが分からず日本人が世界で売れるようチャレンジし続けるのを応援している。 シャープが監視カメラに参入するそうな。
敵が増えた。 生産特化のファブレス御用達メーカーと
なんでも自前でやる器用貧乏は比較にならないでしょ アクシスの昨年度の純利益は約90億円で、のれんは2500億円。
もしアクシスの成長が止まったら、のれんがやばそう。 >>92
器用貧乏というよりも大企業病
巡視、監査多すぎ
内向けの仕事多すぎ ニッチだけれど、スマホからもプリントできる昇華型プリンター付きのチェキみたいなデジカメ作ってみない？ 防犯カメラの需要は伸びてるのですか？車載はもうだめですか？ ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535582903/l50
2018年8月29日 21時44分(最終更新 8月29日 22時12分) 毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20180830/k00/00m/030/117000c
【ブリュッセル八田浩輔】サマータイム（夏時間）廃止の是非を検討している欧州連合（ＥＵ）のパブリックコメントで、
８割以上が制度の廃止を支持したと独メディアが報じた。夏時間を統一的に採用してきたＥＵ域内では健康や睡眠
への悪影響を示唆する研究成果などへの関心が高まっており、パブコメの結果を受けて今後廃止に向かう可能性が出てきた。
ＥＵでは健康への影響などから加盟国フィンランドが夏時間の廃止を提案。欧州議会は２月、ＥＵ行政執行機関の
欧州委員会に対し、夏時間がもたらすさまざまな影響を徹底的に評価し、必要な場合は改正も検討することを求める
決議を採択した。これを受けて実施された欧州委のパブコメは今月１６日に締め切られ、過去最大となる４６０万件が
全２８加盟国から寄せられていた。
独地方紙ウェストファーレンポストは２８日、パブコメでは８割以上が現状の制度の廃止を求め、約３００万件はドイツ
からの意見だったと報じた。ドイツで行われた別の世論調査では７４％が夏時間の廃止を望むとの結果が出ている。 入社するまではお客様だけど、入社させたらもうお客様とは違うと取締役が言ってるから、入社希望者や転職希望者は見たことも聞いたこともないことに出くわすかもね。
その時はちゃんと通報しろよ？ 茨城の部長クラスのベトナム人奥さん持ち。また、ベトナム人奥様不倫してますよ。社長と
いいの？
私は日本で生活できない。
なので、ベトナムに行ったり来たり。 >>101
栃木だっけ？
どっちにしても、ベトナム人奥様はまた不倫相手とよりを戻しました。 昼飯が11:15とかやめてくれよ
そのくせ夕食堂開始は15:45だったのが17:00からに改悪 インバスは、日頃の業務でやってる通りの回答、論文はちょこっとお題に合わせて期末に書いてる面談シートの内容で受かるよ。 次の成長を見いだせてないのが全社的な課題。
それに絡めてくるはず。
戦略的大転換、限界・境界を超える必要がある。
あなたの考える限界・境界とは何か。どのように超えていくか。具体的に述べよ。
とかね。 宇都宮だけ連続出勤6日までです。それなのに土日出勤命じてくるから、事前に有休使って7連続出勤を回避させられてます。
連続出勤6日までにするなら、土日連続出勤も禁止してください。土日出勤させたいなら、7勤OKにしてください。または代休を事前に使わせてください。有休を7勤防止に使わせるって間違ってませんか？ ＥＵのサマータイムは健康への悪影響や交通事故の増加などの理由で８割反対
キヤノンのサマータイムは社員に好評なので８年連続実施 前スレにあった社員と株主にむけての会社からのメッセージで内容同じなのに順番変えて結論変えるやつ誰か貼って >>112
そんなん経営陣にこっちから出題したいわw >>115
これかな
To 株主
世界情勢の先行きは不透明であるものの、会社業績は堅調であるため、配当は支給します。
To 社員
会社業績は堅調であるものの、世界情勢の先行きは不透明であるため、会社業績加算額は支給しません。 >>123
ホントだよ。株持ってるから配当多いと助かるわ 自分は現場に疎い無能で時代遅れな部長と思い込んで答えたらいい感じになった 福利厚生ありません。
会社業績は出しません。
ベアもしません。
あ、新卒は欲しいから初任給だけ引き上げるわww
Byキヤノン インバス、設問毎に合否のボーダーあるってほうとう？ インバス全くで、論文完璧で受かった人いる？
周囲みると論文に比重がある気がしてる >>126
初任給くらいじゃ騙せないんじゃないかな。新人のレベルが落ちてる気がする キヤノンって、調査・実験・シミュレーション結果から結論を導くんじゃなくて、上が望む結論になるように結果をチョイスして説明を組み立てる文化だよね。
>>117もその一例でしょ。 転職者たくさん出たし、
実力あるのにG2で燻ってる中堅の何人かは温情で合格するっしょ >>138
ちなみに知り合いに名匠級の技能を持っているG2のオッサンを
知ってるんだが、中堅の温情はないと思ってる >>138
転職者はたくさん出たけど、ほぼ全員G2。一方でG3の比率は一定。
転職者が増えるとむしろG3に上がりづらくなるんではないか そんなことよりEAGLES東芝に勝ったんだな
面白かったわ
ドロップゴールも良かった イーグルスファンクラブにも入会したし、やれる事は全てやった。 去年初試験でまあ落ちたことは分かってたから気にしなかったけど、結果の通知がなかった。
今年から上司変わってその事話したら、人事に訴えといてやると言われたけどホントに訴えたのかな >>134
落ちてるね。完全に。
優秀な子たちの情報収集力はナメちゃいかん。 >>128
試験に関する業務って、何から何まで、G3以上がやってるんだろうか？
仮にやってたとしても、人情()で人事所属の受験者には採点ポイントとか教えてそう >>126
初任給引き上げは好景気の頃からやってる。
>>135
階級が上なら保身のために権限使っていいと勘違いしてるから。
アホが思いつきそうな自浄できない時代遅れのトップダウン。
好景気時にもコンサルに全員の年収下げる方法聞いてた時点で終わり。
管理が働かないために好きに評価付けて良いと言ってた時点で終わり。
やる気のある人は去った方が得。 >>148
あの給料システムと評価システムは人事がコンサル使って作らせたシステムだっていう噂は
ホントだったんだな。
まぁウチの人材ではどこかの猿真似でもしない限り、あんなシステマチックなもの作れるとは
思えないからなｗ 上げた初任給も他社はウチより上げてたりするから結局優位性減ってるんだよな
年収と福利厚生の件は就活生の共通認識レベルに広まってるのに、初任給ですら目立てなくなったんだからもう完全終了だね #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38〜39くらい。 初任給が上がってもG2の給料の下限が変わらないから、３年目で初任給のベアは消えるというトラップ SATは、
筆記試験+論文+年齢加算分
だから、ずっと受けてれば受かりやすくはなっていく。
あきらめなければね。 >>156
最初の昇給ではG2の下限まで行かないから、一応２回目の昇給までは初任給のベアは生きてるよ 今年の試験は良問だったな！
（受かるとは言っていない） >>155
>>156
そんなん誰でも知ってる。
初任給のワナは以前からあるから、
知り合いの学生ですら知ってたぐらいなんだから。 キヤノンの社員は富士フィルムに落ちた奴が行くんだよな 今年の問題は単語を無理矢理くっつけた感じで糞問題だったと思う >>158
表向きは無いけど、実際はあるよ
ちなみに、年齢以外にも加算はある
試験の点数内訳を開示しないのは、裏でこういう調整が加わってるからだよ >>164
年齢加算というより、部長の友達が上がってた気がするよ。
部長が友達友達って連呼して仕事なんて好きに評価していいんだと言って
昇進したのが不景気前に何人か居るよ。
その友達たちは何故か総じて仕事できないのばっかりだったけど
なぜか試験は突破してたね。 G3試験をかれこれ10年受けてる俺みたいなやつここにいる？
会場にはたくさんそれっぽいのいた ああいうおっちゃんって会場で若いのと会ったらどういう気持ちでいるんだろ >>166
俺7年位かな
クソ使えない社員だけどまぁ何とか受かった
あれはゴミ/雑魚/マトモ〜の選り分け試験なんだろう
俺は雑魚どまり 今年の試験落ちたら転職活動始めよう。
おんなじ考えの人、結構いそうだな 初任給高くて
教育が充実してて
残業規制してるから家で勉強する時間もたっぷりあって
やっと一人立ちするくらいの年齢で給料上がらなくなる
って人材排出企業になりたいとしか思えないんだけど人事の人ってなに考えてんの？ 人事は目先の利益の最大化しか考えてないからな
転職活動してると分かるけど、他社はもっとまともな人事制度敷いてる。 氏は愛機をキヤノンの一眼レフからソニーのフルサイズミラーレに変えた
ソニーのミラーレスがあらゆる場面で業界標準になれば、記者会見場からシャッター音が消えるだろう。
高画質・無音連写…プロ魅了 ソニー製カメラに乗り換え広がる
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180902/bsb1809021305001-n1.htm >>168
おお・・・何はともあれおめでとうございます
俺はゴミなんだろうな40中頃まで受からんのかと思うと >>173
あ、ごめんごめん
受かったのはもうだいぶ前なんだけどG4になることはないので定年まで雑魚w
G4なんて俺には大変すぎるのでなりたくもないんだが g3でテキトーにやる奴が勝ち組の会社だろ
g4でテキトーにやると評価が悪い >>170
初任給他社に比べたら大して高くないし
教育充実してないし
残業は部門によりけりだし
入る魅力はないだろ。
給料頭打ちで人材排出してるだけww 俺の同期のやつ100人くらい、今年落ちたら転職するって言ってた。 >>170 残業なくて好きなだけ勉強して転職の準備できるのは本当に助かる
踏み台にするには良い会社 日本大理工学部だが出世ができなさそう。同期が東大院卒が多い この会社あんまり学歴関係なくない？
何故か大分出身の人は多いけどｗ >>170
第188期 中間報告書より
「当上半期の連結売上高は前年同期比0.1%の増収となり、
当社株主に帰属する連結当期純利益は収益力向上の成果により、
前年同期比8.5%の増益となりました。」
収益力向上の成果=人件費抑制+設備投資抑制
人事は、いかに人件費を抑制するかと、いかに労基署から指摘を受けないようにするか
しか考えないですよ。それが課業ですから。
あとは、人材育成という課業で、適当に当たり障りのないセミナー開くくらいですかね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
