●富士通ウラ掲示板(その158)●
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ここでぼやいてる先輩方のリアルな基本給が知りたい。 なんちゃらネクストとかいう無能不要物集めて作った会社にならってF○ネクストに社名変更するべきだろ >>7
人事しね
富士通の人事部はホラ吹き
みなさん騙されないで 人事部はスレ流しするのをやめなさい
スマホの富士通アプリも中華業者に依頼したのか
最近評価を釣り上げてるし
本当、悪知恵はよく働くもんだな >>3
年齢×万円だよ
30歳30万
40歳40万
50歳50万
年収は×17
30歳510万
40歳680万
50歳850万 >>29
いや、今数字を書いている人は即死判定回避のためだと思うけど・・・
もっとも、もう即死判定無くなったらしいけどw 【社員年齢別給与試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は790万円
・仮定:幹部平均が1,300万
・仮定:管理職(全従業員20%)の内、半分が30〜50歳、半分が50代
・事実:富士通の年齢の人口分布は 20代→1割、30-49歳→6割 、50代→3割
・仮定:30〜49歳の年齢分布は均等
・仮定:一般社員の50代の給与を850万円
・仮定:成果主義を謳ってはいるが、実態である年功序列の給与体系 基本給は16万だった。G4-3のときの話
もう辞めたからいいけど 【10年後の社員給与見積 】
# 業績が悪化しない場合(ベストケース)
幹部 1,300万円
一般50代(今の40代) 670万円
一般40代(今の30代) 570万円
一般30代(今の20代) 510万円
一般20代(今は学生) 440万円
富士通平均給与600万円
見積条件
・仮定:残業(今の平均30時間/月)抑制が進む
・仮定:年寄りが抜けて順調にグレードが上がる
・仮定:賞与は今と同程度
SI市場縮小と今の新規ビジネス立上げ失敗を加味すると、これより下がる可能性が高い。
この試算を信じるなら、富士通の業績が回復するしない、新規ビジネスが上手くいくいかないに関わらず10年後生活できない。 >>49
さすがパイセン、パネーす
でも俺が43になったら、パイセンより低くなってみせますぜ >>50
【社員年齢別給与試算 】
富士通平均年収「790万円」
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
・平均年収が高いのは全従業員3割を占める50社員と幹部社員が平均を押し上げているため
・若手の給与と福利厚生は中小企業並
・昇給抑制してるから今の若手は老人になっても600万円に満たない給与 数年前に辞めた時は35歳で800万だったが今は相当悲惨らしいな
元同僚もどんどん辞めてるしそろそろ末期だな 人事異動見てると、幹部で辞める人。激しく多くない?
一部の本部を見たけど、多いところだと十人以上辞めてる。 >>43
これだったらまだマシじゃん・・・
これより劣るじゃん
実際は
30歳27万 (G3) ⇒35歳までにG4になって35万程度
40歳36万 (G4) ⇒35歳でG4になってもコンピ1と2程度でろくに上がらない
50歳37万 (G4) ⇒SPになれるのは1割程度(Mも同程度)、なれなきゃこの程度
60歳10万 (難癖付けられて依願退職、介護施設で汚物清掃員) 独身なら大丈夫だね、自分の生活費と親の介護代は間に合う。軽自動車もギリギリ買えそう。 いま30代で500万超えたらかなり良い方だと思う。
35歳で800万って、年間残業1200時間コースだな。
もちろん休日出勤で稼ぐ前提。
昔はやってるやついたけど、今じゃ無理。 同僚の若手が自殺しても誰もなんもショックも受けずに平常運転だからなあ
メールだけで逝去連絡が有るだけで
「固く辞退されています」って一文とともに
そりゃそうだよな人殺しだもんな
人殺しに葬儀なんか来てほしくねえわなwww 残業抑制って、経費をかけないリストラだと思うんだけどな、その中で特に優秀、お気に入りはどんどん上げさせると聞いた。
うちは、勝手にどんどん辞めてくからリストラはないと考えたら優しい会社なのでは? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています