キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】
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きしょく悪い自作自演はやめろ、池沼ハゲ糞ジジイども。死ねガラクタ。 愛嬌抜群清楚系美少女です！
いつもニコニコしていて猫のような可愛いルックスに張りのある最高のオッパイを持ってる「そら」ちゃん！
綺麗で真っ白な美肌に手入れの行き届いたとてもいい匂いのするストレートで綺麗な黒髪、更には形の良い最高のFカップのオッパイと神様からいくつもの授かりものを与えられた最高に素晴らしい女の子です(o^^o)
「そら」ちゃんは高校卒業後にお昼の仕事をしながらのアルバイトでの出勤になりますので短時間の出勤にはなりますが、性格もほんわかとしていて最高に癒される事間違い無しの女の子になります！
リピーター様も多く出勤の度にご予約頂く会員様もいらっしゃるほどです！
完全業界初につき紳士的な対応をして頂けるお客様にのみご案内いたします。 まさかケンコムとか
自分のプライベートなメールアドレス
で登録してないよね。
筒抜けになるのも知らずに。
そんな状態でここへの書き込み危ない危ない。 >>459
捨てメアド3号で登録してるぞ。あれ、みんなで歩活とか、ちょこちょこメールきてウザいんだよな >>455
時間休ごときで管理職会議だの判断だの
言葉の格好つけすぎじゃない？
業績アップを頼みます 余剰人員の削減をやってくれないと、昼休みに電気を消して暗い中で弁当食べたり、若手の研修受講をやめさせるだけでは、もう限界にきてる
現在55歳からの早期退職制度を一時的でもいいから拡張して、管理職48歳以上、非管理職42歳以上ぐらいにしたら無駄な団塊ジュニアが減らせるのに 産業廃棄物としてジジイどもを一掃しないとな。50代の定年なんかでは意味ないからな。 ま、今からタイムリーに一掃してジジイの量を減らしたところで、ま、遅いけどな笑笑
すでに周回遅れ。よって、若い奴は転職がベストとなる笑笑 腐ってる組織を改善する努力より、各個人では転職して環境変える方が容易いんだよね。しかも、改善できるかどうかも徒労に終わる可能性が高いからな。このまま、年齢を重ねてもリスクでしかない。 電器大手はどこもヒーヒー言ってるのに、
このスレは相変わらず平和だなぁ そもそも若手の教育の機会を減らして経費浮かせるって発想が会社として腐ってるし最低 ジジイを減らしたところで、もう手遅れだろ。無駄な努力はさっさと切り上げて、自分の人生を考えた方がいいな。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな んん？
キヤノン独自の3Dプリンター用セラミックス材料と部品作製技術を開発
複雑な形状の部品を高精度に作製可能
https://global.canon/ja/news/2018/20181127.html 会社の事務局も労組の三橋委員長も従業員には自発的に退職して欲しいと言っている。
会社は人件費削減、労組はその人件費削減分を待遇改善を分配という目論見。
早期退職など会長のメンツを潰し、さらにコストの掛かることはやらない。
ひたすら待遇悪化させ退職を促す戦略。
従業員に未来はない。 beyond なんちゃらって言ってるんだから
他で仕事探さないとね 若手をコストとしてるなら採用枠を絞るはずだし。想定外なのは、若手ばかりが辞めてることだな。残念ながら、この会社に未来はない。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 年収も安ければ、事業もない。景気停滞に伴い、右肩下がりが予想される。実際、株価は右肩下がり。早めに脱出しておいた方がいい。 ジジイというゴミを掃除しろ、ゴミを。至る所にゴミが散乱してんぞ。5Sを徹底しろボケかす。 >>478
自発的に辞めて欲しいって舐めてるな
この発言が本当なら今すぐ組合を解散すべきだよ
20年前の待遇改悪は一応、会社の収支を立て直すという
大義名分があったが、今や役員と労組の馴れ合いのみで、
何ら社会的責任を果たしてない。
そのくせに職場集会の出席率にはこだわるんだよなぁ。
1年前からの出席状況が書かれた紙が回覧で回ってきた時には
笑ってしまったよ。欠席率が高いことを晒してどうするんだよｗ
組合員には生産性を求めておきながら、君たちは生産性ゼロ
じゃないか。 職場集会は労組の決定事項を伝えるだけの場なのに組合員を参加させて勝手に同意を得たことにしてる 反対意見を持つ組合員を説得するのが、職場委員の務め。 明日が最終出勤。
１ヶ月海外旅行でリフレッシュして
来年から新天地。年収大幅アップだが
通用するか？今から楽しみwww >>489
11月末が最終出勤でもボーナスはもらえるんですか？ いずれにせよ11月末に在籍してればボーナスはもらえる 外資系の投資会社です。
誰でも知ってる有名どころです。
これ以上は身ばれするので。
お世話になりました。 文系？非技術職か？
外資投資銀行系に転職は、技術職では不可能じゃないのかな。 例えば、法知識、投資運用業免許の範疇とか、取引時の基本知識だけど技術職で理解してる奴は少ないだろ。投資運用と言えど、それが助言代理業なのか、運用業なのか、で取引スキームを組めないとか。知らんと恥ずかしいことだらけだぞ。 何年か前に投資企業系で技術者募集してるとこ何件か見たことある。そんな専門用語知らないけど、エージェントから紹介された。この人も似た口かも。嘘つき呼ばわりは酷くないか。 俺はガチだが。ヌルいなオマエは。その程度でよく受かったな。この会社同様、ゴミ扱いされんなよ笑 ちなみに言っとくが、この会社には世間知らずしかいないからな。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 経団連 6年連続の賃上げ 企業に呼びかけへ 来年春闘
来年の春闘について経団連は、定期昇給やベースアップなどで6年連続となる賃金の引き上げを
会員企業に呼びかける方向で調整を進めています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181130/k10011729841000.html 自分の会社の会社業績加算の基準も知らんの？
社外の人？ >>505
「社員はコスト」が名言の御手洗の感覚は、
他社から見ても普通じゃないってこと。 見下してるよね。社員を。パンパースつけてないとウンコ漏らす便所のくせに。
入社式の時に「君たちはサラリーマンという人生をこれから30年送りますが、サラリーマン人生も良いものです。云々」言ってるの聞いて、こいつ残り人生数年のガラクタの癖しやがって見下してるな、と感じた。 4月退職を考えてるのですが退職の申し出は法定では2週間前だけどうちの会社は2か月前にすれば大丈夫ですか？ >>507
やっぱ思ったんだ。
演説何回聞いても見下してるって思ってた。
見下してるのを隠す気すらないのか、
無意識に見下せてるのか知らんけど、人格なんだろうな。 転職の書き込みしようと思ったら、すでにされてた。どういうこと、この会社？転職者多すぎだろ。とりあえず、ワイは年内で退職です。
一応感想言うと、ホント無能ばっかで記憶にも残らないカスみたいな奴が多かったですハイ。 >>510
カス扱いか…
まぁ、新天地でがんばってな >>510
他社から転職してきたらキヤノンの無能さがよく理解できる。
キヤノンに発注する企業とかなら既知のことなんだろうけど、
どうしてこんなに頭が悪いのか理解できないほど頭悪い。 >>510
同僚をカス呼ばわりする奴とは一緒に仕事したくないんで、むしろありがとうございます。 >>510
だいたい周りはカスばかりだとか言って辞めてくんだよね
G4にすらなれないようなゴミが
お疲れさまでしたw
ご協力はありがたいが、まだまだ減らす必要あるんだろうな >>514
違うな。誰でも知ってるだろ。
上司が見たこともないほどの無能なのに、
絶対に降格しないのは上司同士が結託してるから。
「Aという技術で解決できます」と言うと「AじゃなくてBだ！」と言い、
そこでAという知識を手に入れて、
発言した人がいない場所で「私はAと思いますよ！」と言ってくる上司もいれば、
サーバ上のデータを突然他の人に見れないようにして自分の手柄になるように
自分の名前に書き替えて自分で承認してしまうとか、
C社の名前をD社に書き替えるとか、
仕事できない上司たちが社内だけではできる上司たちみたいになってるんだよ。
でも全部会社は、その部下たちより上司が勝てるようにする。
なぜなら上司が勝ちという奴も無能で守り合ってる奴らだから。
でも守り合って社内評価高めたところで実際に会うと強烈な無能。
こんな製品、コイツらじゃ本当は絶対に作れない。
市場の人はキヤノンが実力がないと何十年も前から知ってるみたいだけど、
上司と部下の関係がある間柄でしか通用しない。
こんな評価の手口は、ネットが流行る前に中止すべき社風だったのにな。 WLBがホワイトなうちからわざわざ転職するのは基本的に、転職市場で評価される実績を挙げている優秀な人だという事実から目を背けてはいけない 勘違いしてはいけないのは
無能うんぬんは転職した奴の周りの話。社員全員なわけない。
そして転職した奴が優秀かどうか分かるのは転職した後。がんばれよ。 転職した先にも無能は一定数いると思う。働きアリの法則のように。 >>515
とりあえずG3受かってから来い
読んでもらえるわけねーだろw 確かに職場結婚には最高な会社だよな。
嫁は子供理由にあれできないこれ
できない。子供理由で休暇取り放題
でも評価高いし。転勤100%ないし。
嫁もよい会社入ったよ、パート並みの
雑用しかしてないのに試験受かってるからこんなに貰えてだって。まぁ俺も
非常に助かってるしこのまま二人で
しがみつけば老後も安泰だな。 いやいや、10年後どうなってるかわからない事業ばっかじゃねーか 頭の悪い人が多いのは事実だと思います。
アメリカの基準だったら知的障害になる人が何人もいるのは事実です
健常者と区別しないのは政治家や役人の中にも頭の悪い人がいるのがばれてしまうからです。 >>524
10年どころか、5年ともたなそう
楽な仕事してると、スキルもつかないし転職できなそうだ 下手に耐えると時間だけ浪費して致命傷になるからな。見極めは、人それぞれだが、若い奴にとってはリスクでしかない。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>529
平成の30年間、ずっと斜陽産業のカメラしか創れなかった無能社員には高い給料払えんだろう。 売り上げ拡大よりコストダウン
M&A
リストラしない経営はどうなんだろうか？体力あるうちに鉈をふるったほうが
従業員に緊張感が出ていいんじゃ？
大体、年間20日も有給とって忙しい
はねぇだろ。からだ悪きゃ何でも
許されるのは如何なものか！ 将来の戦略が無いのにリストラするのはまずい気もするし
コストダウンとM&Aは今は正しい選択だと私は思うがね 仕事の忙しさと有給とは切り離して考えろよ
そういう古臭い風習やめてくれる？ >>531
典型的なコストカット施策だよね
まあ、こういう言ってることとやろうとすることずれてる上が多すぎるのも一つ問題なんだがねぇ…笑 >>533
ほんとそれ
基本給以外の手当ては一切つかないから唯一の福利厚生だと自分に言い聞かせてる >>532
まずいのはリストラじゃなくて将来の戦略がないことだろう 小野寺五典は知的障害です。
支持者も知的障害です。
小野寺の地元の学校でIQ テストを行ったところ生徒の８割が知的障害でした。
よく調べてみると教職員の８割も知的障害でした。
それ以上の調査は行われず国によって隠蔽されました。
本当です。
知事をやっていた浅野史朗もテレビカメラのまわってない場所では常に意味不明なことばかり言っています。
本当です。 >>530
天○でさえ精神論でアメリカに勝てると考えています。
本当です。 早く来年のカレンダー決めて欲しいわ。
業務計画がいつまでも仮のままになって困る。 適当にやって主任になって適当に残業して1000マンこえて、もうしわけないが、転職するきになれん
多分できないが 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 斜陽産業
将来性なし
業績下方修正
株価低迷
そして、この低年収か笑笑
なにがワークライフバランスだ笑
バカかお前らは笑笑 >>542
whoよりあなたは特定済みです。明日、メール連絡する予定です。 >>536
将来の戦略を立てるための手段の一つとしてのM&Aだとおもうよ >>545
メディカル、アクシス、、オセの費用対効果を教えてくれ
最近の買収ではトッキぐらいしか、将来性のある事業が見えない どんな会社がグループ会社に加わったところで、本体の業績も待遇も変わりませんよ
連結会計の数字が上がるだけ
そのM＆Aの資金を稼ぐために本体の社員はひたすらコストカットを行うこと >>547
本体の社員未来無さすぎだな・・・
コストカットの中、未来の飯の種もなく、ただ衰退産業と共に滅びの時を待つのみ >>547
子会社の利益から本体は配当もらってる。
ボーナス計算式は経常利益ベースだから子会社の業績が無関係ではない。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 株価なんで上がらんの？
ここ数年ずーっと。
配当減らしたん？ >>552
弊社の将来性の無さを、投資家にも見透かされているから。 将来性そんなにない？
既存事業、特にカメラはもう浮上はないと思うけど映事や周辺は後5年くらいは行けるのでは？
5年の間にトッキとアクシス成長して、5年後には余剰な50代定年で勝手にコストカットされれば事業継続は出来るかなと…
まあ5兆円は夢としても3兆円の売上規模は維持できそうな気がします。
やめるので関係はないけれど 元経団連会長が会長やってる限りダメだろうな
経団連会長なんて、老害の代名詞みたいなもんだ
経団連「会長室に初めてPC設置」「会長のメールに職員驚く」読売記事にネット騒然 広報「PC無かったのは事実」
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1810/24/news133.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
