キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】
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どんな会社がグループ会社に加わったところで、本体の業績も待遇も変わりませんよ
連結会計の数字が上がるだけ
そのM＆Aの資金を稼ぐために本体の社員はひたすらコストカットを行うこと >>547
本体の社員未来無さすぎだな・・・
コストカットの中、未来の飯の種もなく、ただ衰退産業と共に滅びの時を待つのみ >>547
子会社の利益から本体は配当もらってる。
ボーナス計算式は経常利益ベースだから子会社の業績が無関係ではない。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 株価なんで上がらんの？
ここ数年ずーっと。
配当減らしたん？ >>552
弊社の将来性の無さを、投資家にも見透かされているから。 将来性そんなにない？
既存事業、特にカメラはもう浮上はないと思うけど映事や周辺は後5年くらいは行けるのでは？
5年の間にトッキとアクシス成長して、5年後には余剰な50代定年で勝手にコストカットされれば事業継続は出来るかなと…
まあ5兆円は夢としても3兆円の売上規模は維持できそうな気がします。
やめるので関係はないけれど 元経団連会長が会長やってる限りダメだろうな
経団連会長なんて、老害の代名詞みたいなもんだ
経団連「会長室に初めてPC設置」「会長のメールに職員驚く」読売記事にネット騒然 広報「PC無かったのは事実」
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1810/24/news133.html アップルが有機ELを見限ってマイクロLEDに力を入れたんでトッキも危ないかな 既存社員の雇用の受け皿という観点で、未上場の数百人規模の会社を買って短期間で数千人規模に成長させると言うならM＆Aも悪くないと思う。
しかし、現実はすでに数千人規模に膨らんだ企業を従業員ごと買って、しかも大して成長しておらず、雇用の受け皿になっていない。 あ、何辛気臭ぇこと言ってんだ？
代わりの人材なんかいくらでもいんだろが。代替部品と同じで取り替えりゃいいだろ。そんで、そいつらに将来の事業を立ち上げさせろや。 若い奴らはゆとりだからな。もっと会社のために働かせて。責任をどんどん負わせて、失敗経験もさせながら仕事にやりがいを感じさせたら良いんじゃねぇのか。若い奴らを使ってどんどん事業を育てさせれば良いだけだろ。 若い奴らにどんどんやらせろ。
俺らの指示に従ってればええから簡単だろ。 複写機作ってる会社が経費削減でコピー枚数減らしましょう。カラー禁止。両面、2 in 1ってやってるんだから市場の伸びもへったくれもあったもんじゃない。 >>546
経営者じゃないから分からないけど
直近リターンだけ見て未来のリターンを計測することは不毛だ え、この人、アタマ大丈夫？何より、この会社自体、目先のことしか考えてないだろ笑 >>558
こういう物の言い方するオッサン心当たりあるわーwwwこんなオッサンばっかだよね。 監視カメラって、そこそこ他社も入りやすいから、スマホと同じで勝てない気がするが、実際どうなの おい、株価ダダ下がりだぞ笑
お前ら、バカだから買い支えるんじゃねーのか、おい。 買います、て言ってだ奴いたよな？
下がってんぞー。 給料安くて、株なんか買えないな。その日暮らしに必死だからなあ。 夫婦で管理職なんているから
世帯年収2000だな。
うちは1600
金が貯まってしかたない。
リーマンでオクリビト。
嫁の給料すべて貯金だし。
定年時どうなっちゃうの〜
ドンだけ〜 くしゃみエチケット
まったくなってないやつ多い。
横向いてノーハンドでくしゃみしたり
机の下にくしゃみぶちまけたり。
異常だよ。
会社としてなんとか啓蒙ならんのか？
気持ち悪くて仕方ない。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000187997.html ダブルインカム羨ましいな、こちらは万年G2なので貯蓄すらできないよ エンジンが２馬力でも車重も2倍だからな
妻帯者なら1億程度では老後安泰とは言えんぞ リコーだってゼロックスだってM&Aはやりまくってる >>572
会社に直接言ってもむだ
ここに、その異常なやつの情報を晒した方が早い
イメージダウンにつながると思えば会社も何らかの対応するからね >>581
＞>>572
＞会社に直接言ってもむだ
＞ここに、その異常なやつの情報を晒した方が早い
＞イメージダウンにつながると思えば会社も何らかの対応するからね
あほか、ガキじゃないんだから直接そいつに言え、
ダメなら上司に対処させろ
会社全体巻き込まないでくれ
これ以上幼稚園の様なルールが増えたら、うんざりだ >>582
そうですよねー
幼稚園の様なルールも守れていない、社員情報が晒されるのは恥ですもんね 鳥飼洋行ちゃん
酒癖悪いから、飲み会シーズン心配だわ >>575
夫婦36で1.2億貯金。自宅マンションともう一つマンション。ローンなし。まあ、外食もサイゼリヤ、地味に生きてます。地味に生きましょう。 自分は資産3億越えた。リーマンショックの底値の時に株を買いまくった。
いまタワー暮らし。
二輪車と株で其なりの資産作った
から、いつリタイアしてもいいかな？ すげぇなおまえら
夫婦で年収2300万ぐらいあるけど貯金は家買ったから3000万ぐらいしかないわ ひゃくぱー嘘。
頭禿げ過ぎの妄想特許の書き過ぎで、現実すら妄想化しだしたか。ハゲるのは頭だけにしておけ。 そもそも、夫婦36で1.2億貯金て、どんな元手の膨らませ方だ？さらに、マンション二戸所有。
大体入社してからの手取りで計算して明らかに合わない上、同期結婚を初年度でやって元手を作って更に投資かを完全成功させる。明らかな嘘丸出し。 普通に、投資なく計算したら貯金できない。
条件としては、同期夫婦として入社一年目に結婚して夫婦合わせて、一年目からそれぞれ年収1000万として計収入二千万で12年勤務で条件があってくるレベル。
足し算すらできない小学生がつく嘘だな。。 手取りだと、G3になっても入社一年目のボーナスから20万くらいしか増えない。
控除鬼畜すぎ。 >>596
どういう計算だ？
人事評価中位のA2なら手取り80万ぐらいあるだろ 等級内グレードや扶養の有無、前月給与によっても変わる。 自分の親父がN證券の役員だったから
株の指南受けて助かった。配当だけで
年収越えてるし。あくせく働くのまじ
バカらしい。 鳥飼洋行ちゃん
酒癖悪いから、飲み会シーズン心配だわ 10年くらい株FXやってるけど資産が増える気配すらない。減ってないだけマシだけどね。才能ねーな。 >>602
今年20％稼げてなかったら、株は止めた方がいいかも。
FXは知らない。 手数料込みのリターンが+0%を上回るなら
日本円の現金を保有するより見込みある 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 相変わらず、ハゲじじいどもの妄想には付き合ってられんな。貧乏人は、貧乏人らしくこじんまりと正月を過ごせやゴミども。 ここの底辺平社員にも平均101万のボーナスがでるのか。。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな オマエらボーナス平均は鵜呑みにするのに、30代で平均500万てのは認めないのは何故だ？安すぎるだろ。 >>608
出ません。
優秀とされた者にメリハリをつけて配分され続けます。 面談の時に自己評価が受け入れられた事は無いよね。
上司が付けた評価が自分の判断と違っていても論破できた事はないよ。
そもそも、ここで論破する勢いで議論したら、その後の仕事や人間関係に差し支える。
上手く出来た仕組みだよ。 散々述べられたように評価面接なんて直属上司との
評価「根回し」の場でしかないから如何に直属上司
の機嫌を取るかが問われる
それに反して楯突こうものなら会社に離反する事になるし
仮に上長以上とコネを持ってても「面倒臭いヤツ」扱いになる
所詮はサラリーなんだから八方美人以外、実力有っても蹴落とされる仕組み
とはいえ、どこへ行っても大して変わらないけどな
正論なんか言っても誰も聞いちゃいない てか、そもそも論として、実力主義であるのに相対評価てのが、この会社の胡散臭さを全力で発揮してるよね。あれを突っ込まずに実力主義とか、日本式実力主義とか訳分からんこというんだろ。 原資が限られてるから。最初から相対主義って言った方がいいのか。 この会社にいて、実力主義であることのメリットを感じたこともなければ、実力主義であるとも思ってない。どこからどう見ても年功序列。外には実力主義であると言ってる時点で矛盾だらけ。 実力主義でないことを証明するのは容易で、役員、部長、課長、それ以下の年齢構成比を出せば、実力主義なんかでないのは明白。要は、社員の給与削減の為の単なるコストカットでしか機能していない。 なんか
ネット上のお前ら と 現実世界のお前ら
ってネタ思い出した 年功序列かと言われればそうでもないが、実力主義だとは口が裂けても言えんわな
まあとりあえずリストラするとこから始めようか(笑) 俺は基本年功序列で、
有能で出世の速い奴がたまにいて、
一定の能力に満たない奴はSATでフィルタリングされる今のシステムなかなかいいと思うで。
完全実力主義、成果主義は人間関係ギスギスしそうで嫌だわ。 >>622
俺もこれに同意。
てか、ほんとに実力がある奴は実力主義に則した評価になってるよ。
ほんとに実力主義したいなら外資企業でも行ったらいい。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 年収見る際は、平均年齢を考慮するのが超重要だな。平均年齢あげれば、平均年収は上がるからな。 よくある質問
この年収は、生活残業代込みの年収なのか？
→御認識の通りです。
自己啓発、私的コミュニケーションとは？
→残業に含まれない各自の学習時間です。残業代は支払われてないです。後は、察しろ。
こんなとこかな( '¸' ) 俺の部署は５年前から忘年会をしなくなった
退職者の送別会もしない
ギスギスしてます コミュニケーションがすごく上手いと役員に言われてる奴は、
ご飯論法の達人だった。それは役員も分かってた。
問題解けなくてもコミュニケーション上手いと評価上がる会社だったなんてね。 コミュニケーションがすごく上手いと役員に言われてる奴は、
ご飯論法の達人だった。それは役員も分かってた。
問題解けなくてもコミュニケーション上手いと評価上がる会社だったなんてね。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな http://nomad-salaryman.com/post-8051
ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが ↑のレス10件、『一定の能力に満たない奴』が書いてそう。 1時間に10件の怒涛の書き込み、必死すぎwww
なんでわざわざID変える小細工してんの？ 女の結婚年齢が16歳だったのはおじいちゃんが若い女と結婚したかったから。
本当です。
政治家はそんなことしか考えていません。
政治家が経済を考えるのは頭がいいとかかっこいいと思われたいからです。
本当です。 受け入れがたいかもしれないが外人から見たら日本のアイドルより皇族の方がましな顔に思える 人事のクソ 何が保険控除の証明書が未提出だ
台紙にカッチリ糊付けしてから送るのに忘れるわけないだろ
無くしたなら正直に無くしましたごめんなさいって言えよ
この会社のごめんなさいって言ったら負けだから絶対に謝らない文化大嫌い 同業他社に比べ百万以上年収を下げられている中で、賞与の業績連動額が数万上がったくらいで一喜一憂することはないわ >>622
>>623
同一人物なの？
芝居クサさが笑ってしまう 当たり前じゃん
余計な責任や仕事は受けずうまい話だけ請け負って
あとはだらだら生活残業でG3年収800位でいい G3で800万って残業代込みじゃないと行かないだろうｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
