●富士通ウラ掲示板(その168)●

**名無しさん** · 2018/12/15(土) 21:15:08.58

前スレ
●富士通ウラ掲示板(その167)●
http://itest.5ch.net/lavender/test/read.cgi/company/1544195633

五輪 · 2018/12/23(日) 03:40:58.89

人生で一番の失敗は富士通に入社したこと

**名無し** · 2018/12/23(日) 04:08:16.84

IBM Watsonより使い物になると思うけどな

**ななし** · 2018/12/23(日) 04:11:33.46

>>510
TOEIC不正のやつ？
あんなのバレたらおれなら部下の目を見て話せないな

**まのや** · 2018/12/23(日) 05:03:13.24

金の亡者だった汐留の本部長代理も懲戒解雇になってる。

**名無し** · 2018/12/23(日) 05:11:05.21

賠償はないの？

**名無し** · 2018/12/23(日) 05:11:20.27

日産かよ

**まのや** · 2018/12/23(日) 05:24:04.06

賠償はあるよ。
応じないと刑事事件になる。

**名無し** · 2018/12/23(日) 08:13:43.07

この会社にワンチャンある？

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 08:25:19.93

>>779
無い。

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 08:30:42.29

>>779
断じてない。

**名無し** · 2018/12/23(日) 08:35:32.04

>>779
ある
このスレは富士通の最底辺層が愚痴ってるだけで実際は希望のあるホワイト企業

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 08:51:38.53

>>782
じゃあ、なんで再就職支援説明会に人が殺到したのか説明しろ

**労働組合** · 2018/12/23(日) 09:56:00.02

今回の件で労働組合が不要とわかりましたね。どうやったら解散の動議だせるの？

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 09:56:01.70

>>779
ちょっと前まであったが終息した
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2012/11/27al.jpg

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 10:19:19.90

>>782
私もそうだが、富士通でバリバリ働いてる社員の方が不満溜まってるぞ。
鬱で休職や腰掛け働くママ（ちゃんと働いてる子育て女性は除く）の満足度は高い。全く働かなくてもクビにならないからな。
老人達の満足度も高い。彼らは自分の労働以上の給与を貰ってることがわかっているから
搾取されている若手中堅の不満が溜まってる

最底辺？いってくれるね。
そうやって若手中堅を冷遇し続けた結果が、全く未来に希望を持てなくなった今の状態だろ

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 10:22:22.48

売上に占める割合５％の通信の話に終始、主力の情報・SIは・・・
■「利益率10%を確実に」　富士通・田中社長が意気込み
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3917484020122018000000/

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 10:26:43.84

■「利益率10%を確実に」　

バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！シネーーーーーーーーーーーーーーーー！

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 10:28:19.78

ちゃったん！ちゃったん‼ちゃったん!!!
https://www.youtube.com/watch?v=tqxiQ9WWM94

F2 · 2018/12/23(日) 10:32:10.08

>>784
労働組合法
(解散)
第十条　労働組合は、左の事由によつて解散する。
一　規約で定めた解散事由の発生
二　組合員又は構成団体の四分の三以上の多数による総会の決議

F労組の規約がどうなっているか？
→解散事由は高いを設けてると想定される
3/4以上の多数による決議
→これもハードルが高い。社内で取りまとめの動きを察知された時点で様々な妨害・嫌がらせを受けるだろうね
経営側意向の推測
→社内利権集団の御用組合なので会社側としては労使交渉・協定の1本化された窓口として利便性が高い
　経営層と人事は存続させた方が都合が良いと判断するように思う
　その場合、解散させる活動については会社からも妨害・嫌がらせを受けるだろうね

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 10:32:16.89

>>789
笑った

F2 · 2018/12/23(日) 10:33:19.65

解散事由は高いハードルを設けて～

入力漏れ

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 10:33:28.06

>>顧客企業の上流改革を支援する

こんなことやって富士通は何の特にもならない。
改革が実現できたとして、得するのは顧客。
そして富士通は、その改革のための手段（=ＳＩ）を
やらされる。そしてそれがとてつもなく複雑な要件・システムを構築することになる。
結果、ＳＩは原価割れ・赤字を生む。

わかっているのか？田中

**名無し** · 2018/12/23(日) 10:40:31.88

給料安すぎる

**第二組合** · 2018/12/23(日) 10:50:53.27

>>784
別の労組加入しなよ

さ · 2018/12/23(日) 11:33:31.78

イオンはヤバいの？

**名無し** · 2018/12/23(日) 11:40:14.10

5chの書き込みはあまり当てにはならない。
懲戒解雇や現場のシェアを奪われたライバル企業など、何らかの理由で逆恨みをしている人が適当な書き込みをしているケースが殆どだと思われる。
大学時代の知人と情報交換する機会がたまにあるが、正直なところIBMはそんなに悪い環境ではないと思う。

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 11:57:18.07

川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

少し前は、社員の残業抑止のために定時になると強制的に電源ぶった切るソフトが入れられたけど、
それで作りかけの資料が吹っ飛んだので、そのくだらないソフトを入れろと推進した部門に抗議した。
さすがに、そういう声が増えたので、今は電源断はしなくなったけど、ほんとくだらない働き方改悪だ。

11:17 - 2018年12月23日

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 12:01:37.27

川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

日本の企業の働き方改革って、どんどんおかしな方向に行ってるよね。
テレワーク推奨はいいが、基本的に従業員を性悪説で見ているから、
PCにプリインストールしたソフト以外使えないようにしたり、
PCで何をしたかをいちいち分析するソフト入れさせたりして、
従業員を監視することに力を入れている。
で、そういうソフトを入れると作業中いちいち全画面で警告画面が出たり、
注意喚起画面が出て、作業の手をいちいち止めるので、どんどん作業効率が落ちる。
頭に来たから、全部アンインストールしてやったぜ（笑）

11:17 - 2018年12月23日

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 12:03:11.56

どうでもいい作業で仕事ごっこやってるだけのババア作成落書きファイルが消えても誰も困らんわ

**働くママ** · 2018/12/23(日) 12:23:35.46

クリスマス間近のお休みって幸せよね。家族と過ごせるなんて当たり前のことのような気がするけど、保守は待機なのね。ご苦労様。
あと配置転換の人達はどんな気持ちなのかな？

働くママは子どもの冬休みがあるから、それに合わせた特別休暇が欲しいよね。年末年始は飛行機高いから安い時期に出発、帰国したい。
ハワイに保養所があればいいの。

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 12:47:21.87

>>799
いやいやお前さんみたいなのがいるからこっちにとばっちりが来るんだよ。
仕事中にツイッターで上司や会社の批判、立憲民政党の政治活動。
ほんと沼津工場おいでよ。その性根叩き直してやるから。

**名無し** · 2018/12/23(日) 13:34:22.72

沼津工場なんかに配属されたらすぐ転職するわ

**名無し** · 2018/12/23(日) 13:34:39.82

汐留以外負け組

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 13:47:23.21

沼津ぐらいなら余裕じゃん・・・車通勤可能だし、家賃も安いし、週末に東京に行くのも楽勝
むしろ行きたいぐらい

労組 · 2018/12/23(日) 13:48:17.90

立憲民主党は社会党

**労働組合** · 2018/12/23(日) 13:52:27.04

働くババアは沈み行く船とはしらず、転職もできず、哀れだな

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 13:52:31.87

沼津転勤になった途端、政権批判なんかすっかり忘れて延々と田舎叩きしそうｗ

**ななし** · 2018/12/23(日) 14:25:55.73

ただでさえ宮前区を田舎だって叩いてんのにさらに沼津に行った日にゃ発狂するんじゃないのw
でも今まで転勤断る理由にしてた親御さんの介護も親御さん亡くなって枷じゃなくなったわけだし辞令断る理由がひとつなくなったよね

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 15:01:21.09

>>797
前半と後半の文章が繋がってない
何が言いたいのかさっぱりわからない
あなたは一度病院言ったほうがいいんじゃない？

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 15:02:14.89

川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

専門性が無いけれど、上の言うことには忠実に従うクソの役にも立たない社員を大量生産しておいて、
会社の業績が傾けばリストラを図る。
だったらいつまでもしがみついている役職定年者や定年後再雇用者をなぜ切らない？
それで見切りを付けるのは専門職ばかりになるが。

13:20 - 2018年12月23日

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 15:03:48.27

専門性無しで上の言うことには従わないおばはんが先だろｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 15:09:23.74

>>811
もしかして自分の身の危険を察知したつぶやきか？

だとしたらeRいい仕事だぞ。

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 15:16:26.43

カナリアが暴れ出したぞぉぉおぉぉぉおぉぉぉおぉぉぉおぉぉおぉぉぉおおおぉぉぉぉぉぉおぉぉぉぉおぉぉ

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 15:16:27.39

>>811
ドリちゃんは自分の仕事はどう思ってるんだろう・・・
給料分働いてる自覚有りますか？って、
真顔で聞いてみたい

「セクハラだ！」とか騒ぎ出すんだろうけど

**名無し** · 2018/12/23(日) 15:20:26.38

ドリさんって社内でも有名なの？

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 15:24:37.35

最近の若い人は知らないかもしれない
人事掲示板を読んだことある人ならみんな知ってる人だと思う

**ぎりぎり転身対象者** · 2018/12/23(日) 15:42:20.34

若いときは働き方改革なんてものはなく、安い賃金で残業させられ、大手企業なんだから生涯賃金は高いよとだまされ。
氷河期世代だから難関大学でも富士通程度しか入れず
いざ、幹部近くの年齢になったら、急に登用をせばめられ、幹部になれず。
挙げ句の果てに、社内スキルしかない40代後半になり、転身しろとせまられ。
転職したら300万があるかないか程度
550万の富士通にしがみつきたい
つよくしがみつきたい。
550万で文句はいいません。

**ぎりぎり転身対象者** · 2018/12/23(日) 15:42:52.18

こんな人生、無意味だった。。。

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 15:47:28.76

働き方改革と残業規制で低賃金に転落したんじゃないのかよｗｗｗ

@ · 2018/12/23(日) 15:55:54.33

子持ちのおっさんが毎日生活残業しているのみて悲しくなる
ああはなりたくないな

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 16:25:53.20

>>821
残業させてもらえるだけいいじゃない
残業規制でできない人も大量にいるよ

**名無し** · 2018/12/23(日) 16:29:17.18

40代は平均800万じゃないの？優秀な人は1000万

**名無し** · 2018/12/23(日) 16:29:36.11

コンサルなんて30歳で1000万だが

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 16:31:46.14

>>823

【社員年齢別給与試算】
幹部　　1,300万円
一般50代　850万円
一般40代　640万円
一般30代　540万円
一般20代　440万円

全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。

心霊 · 2018/12/23(日) 16:34:19.66

https://blog.goo.ne.jp/nichikon1/e/da81f66fa7c437e7ca19667c2bf35065
これ↑笑えるｗ、コメント読んだ後に何か書きこんでやって。

出来たらみんなに広げていってほしいな。

参考
http://blog.livedoor.jp/douzyou/archives/51930327.html
http://blog.livedoor.jp/douzyou/archives/51934667.html
http://thethreewisemonkeys.com/2011/10/31/of-real-korean-ghosts-and-ghost-stories/ghost/

これ↓も笑える。
https://blog.goo.ne.jp/nichikon1/e/1627823cb0dbf54d23066d302f3abdd2/

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 16:42:40.59

あーそれならメーカー系で最下位かもね年収

**ぎりぎり転身対象者** · 2018/12/23(日) 16:42:48.07

NRIのSIer30歳(年収1000万)をやめてベンチャーWeb企業にいった話がブックマークでバズっている。
NRIはやはり勝ち組なんだなと感じた

**ぎりぎり転身対象者** · 2018/12/23(日) 16:47:43.13

そういえば、転身者対象って幹部もだよね。幹部を率先して、一般という順番なのでは？
無能労働組合だな

**ゆでガエル** · 2018/12/23(日) 17:04:19.44

間接部門に限らず部下無しでラインから外れている幹部の一掃はまだかな？幹部一人切れば新人3人雇えるぞ。

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 17:21:06.86

田中、テレ朝見ろ

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 17:41:12.23

川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

そんな上司からは去ることが一番。人生の貴重な時間を、無駄な人や物事に費やすことはやめよう。
RT 無能な上司に疲弊する部下たち「上司が全て自分の手柄にするからやりがいない」「手本にならなくて退職した」
https://news.careerconnection.jp/?p=64235

14:37 - 2018年12月23日

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 18:07:17.42

>>827
シャープといい勝負ってとこかな
富士通の年収は最下位クラスであることは変わりはないけど

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 18:48:32.15

年収550万が辞めても代わりはいくらでもいるだろうな

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 18:50:59.16

平均年収に騙されて入ってきた新入社員が騙されれたとわかってやめる。これで3年で3割くらいやめる。

このタイミングで辞めなかったやつも、家族を持つとやめる。これで10年で合計6割くらいやめる

ここからは感覚的だけど、残ってるやつの大半は他社で全く通用しないスキルしか持っておらず転職できない社員。あるいは富士通の単調な業務に精神をやられた社員

残ってる社員のうち5%程度（入社時の社員の1％）は、社内政治の達人として幹部社員候補になるやつ

私入社10年目だけど同期をみてるとこんな感じ

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 19:03:11.05

残ってるやつ　目前だなｗ

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 19:09:35.64

大学に例えると、
今の富士通は、日大みたいな社風と言えますね！
・学生数が多い
・偏差値３０から６０ピンキリ
・権威には絶対
いつの間にか変わってしまった

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 19:13:03.28

>>837
うん
そんな感じ
会社のレベル（給料、人材、将来性）も日大レベルだしね

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 19:15:33.08

日大は潰れることはないけどアホ痛はそう長くないやろ

**名無し** · 2018/12/23(日) 19:32:48.29

>>832
そう言いながら、自分は最後までしがみつく気満々のドリさん

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 20:06:37.23

典型的な左翼だから

日本の文句ばかり言ってるくせに、
いつまでたっても出て行かない
クソ

**ぎりぎり転身対象者** · 2018/12/23(日) 20:12:57.82

ドリが辞めないならおれも最後までしがみつく。
フィールドに出てどんなに迷惑をかけようが、そうした会社が悪い。開き直りや。
富士通と一緒に沈んでやる。

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 20:18:25.01

いやフィールドでやっていける覚悟があるならいいんじゃないの
でも、50か月近く割増もらえるのにそれを拒否して、
フィールドで仕事して自主退職とか、目も当てられないよ

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 20:32:32.86

>>843
正直間接部門でゆるゆるやってたドリちゃんがフィールドでまともに仕事できるとは思えん…
配置転換迫られたら退職した方がいいよな
他の間接部門で働いてた人も同じだけどな

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 20:33:01.41

その前に、ドリって間接部門なのか？

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 20:39:59.46

間接部門の人たちの面接って、
配置転換を迫られるのが先？それとも退職が先？
45以上は、やっぱり退職を迫られる？

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 20:41:05.96

不要物が不要物と面談するってシュールな光景やな

@ · 2018/12/23(日) 22:33:49.31

間接部門の人間とこマジいらないんだけど
迷惑だからこないでほしいわ
雑務を引き受けてくれるんならいいけど

**名無し** · 2018/12/23(日) 22:46:35.36

>>846
退職の件しか説明されないよ。
割増退職金は58歳以上は辞めたほうが得。それ以下はしがみ付いた方が
得っていう設定。50歳以上は再就職が難しいことを考えると、50歳～57歳が
辞めるかしがみ付くか悩む水準設定だね。
１千２百万程度を更に上乗せすれば、その人たちも殆ど辞めてくれると思うけど。

**名無し** · 2018/12/23(日) 22:51:30.37

現役世代と同水準の給与をもらってるＦＪＱＷの働かないじじい達は
今回も無傷なのかね。６０歳以上のその他幹部・一般社員をぶち込む
新設の会社とはずいぶん待遇が違うよね？

**名無し** · 2018/12/23(日) 23:06:23.03

高学歴で富士通入った俺...明らかに損してるやん

**名無し** · 2018/12/23(日) 23:07:33.65

年下彼女とデートしてきた。年下彼女より年収低くて申し訳ない気持ちになった。彼女の優しさに涙が出そう。転職活動するわ。

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 23:28:29.60

>>773
ディープマインドのおっさん「ワトソン？あれは人口知能ではなく、エキスパートシステムのようなものだと理解しています」

エキスパートシステムも20年前は人工知能扱いだったけどね！

**名無しさん** · 2018/12/24(月) 00:55:19.82

>>848
雑務押し付ければいいんじゃない？
元々直接部門にいた人たちの成果を押し上げるためのB要員が増えたと思えばいい

**名無しさん** · 2018/12/24(月) 01:15:43.01

29歳年収680万
来年は700超え目指す

**名無し** · 2018/12/24(月) 01:37:07.81

>>855
外資ベンダーに転職した方がいいよ

**名無し** · 2018/12/24(月) 01:37:38.73

最近は広告業界に興味あるわ
転職したい

**名無しさん** · 2018/12/24(月) 03:02:56.38

下流化が止まらない

**名無し** · 2018/12/24(月) 05:51:01.72

>>803
沼津って南海トラフ地震で大きな被害が想定される地域の上位だよね。
わざわざ、これから移り住む場所じゃないと思うよ。
https://www.city.numazu.shizuoka.jp/kurashi/anshin/bousai/topics/nankaitrough/index.htm

**名無しさん** · 2018/12/24(月) 06:35:44.57

>>850
FJQW
FNSE
今回の削減対象外なの？

F2 · 2018/12/24(月) 07:38:44.38

>>850
FJの名を冠していても人材派遣会社UTグループ51%出資だからなあ
役職離任者、定年後再雇用者は問答無用で全員異動してどこかに派遣
今は間接部門だけかも知れないが将来直接部門もそうならない保証はないよね

F2 · 2018/12/24(月) 07:53:16.07

購買出身CFOだけあって人を物のようにコストカットしていくね
そうしないと保たない状況にまで来たのは過去の経営陣の責任だけど
この調子で容赦なく進めていけば売上の下げ幅を抑えられれば財務基盤は安定するかも知れない
でも低報酬に耐えても安定雇用が見込めないなら
レイオフされるリスクがあっても高報酬外資に人が流れるよな

**名無しさん** · 2018/12/24(月) 07:58:37.59

ここにEricsson社製基地局が並ぶのだろうか？
富士通はCiscoなんだね
■Cisco Systems社製ルータ ASRシリーズ
http://www.fujitsu.com/jp/products/network/router/cisco-asr/index.html

**名無しさん** · 2018/12/24(月) 08:04:39.69

>>862
つまんねー会社になったな～
ものづくりと言っても金でものを買ってきて実装しているだけ
この先、購買も要らなくなる
不要物が不要物を構造改革と同じだ
つまんねー会社になってしまった

**名無しさん** · 2018/12/24(月) 08:07:51.50

>>863
IT商社 YANASE
車はつくらない、車のある人生をつくる
世界の良いものを日本のお客様へ　by YANASE

**名無し** · 2018/12/24(月) 08:08:36.60

>>862
退職金制度改悪にリストラと、従業員の相当な恨みを買ってるから
そのうち因果応報でしっぺ返しがくるんじゃない？彼が兼務してる
年金資金の運営も、他社基金が絶好調にも関わらず絶不調なのは
危ない爆弾を抱えてるからに違いないと思ってるけどね。

野副 · 2018/12/24(月) 08:15:15.55

ここはひどい会社ですね

**名無しさん** · 2018/12/24(月) 08:27:47.19

下流化がとまらない
・日大化
・商社化

**名無しさん** · 2018/12/24(月) 09:17:23.56

IT商社富士通

バグは出さない
バグだらけの環境をつくる

くに · 2018/12/24(月) 09:22:48.83

>>866
年金資金もやばいの？
なんで、人生、大切なところで失敗ばかりするんだ。

F2 · 2018/12/24(月) 09:47:16.95

>>870
DCになる前の年代については自社で積み立ててたがそれを止めて掛け捨てに移行
毎年基金に掛捨金を払うから基金の運用能力次第

**名無し** · 2018/12/24(月) 09:48:19.05

>>864
ハードウェアをバカにする輩が多いけど魅力的なハードウェアを
提供する会社はたくさんあるし、利益率も高い（FANUCとかね）
田中は薄利多売のＳＩに注力するとか言ってるけど、ハードウェア
を持たない富士通に競争優位は皆無。ソフト専業の方がコストは
安い上に小回りもきく。優良顧客はNTTデータを選ぶし、残った
毒饅頭プロジェクトを無理に受注して損益悪化。以下負のスパイ
ラルで・・・。