●富士通ウラ掲示板(その169)●
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>>747
その幹部社員になれるのも残った社員の中で5%とかだからな…
ほとんどは幹部社員になれない >>751
うちの1,000万円幹部社員は管理することが
ミッションだと思っている。その傾向が強い。 そういえば旧NWBGの直下にも間接系の部署があった気がするけど
あそこはどうなるんだろうね?今回のリストラの対象かな? >>736
派遣が多数派な職場結構多いぞ
まま利益率上げようとすれば、富士通の社員を削って派遣を入れるのが一番筋がいい
今富士通社員が多数派な職場もいずれそうなるよ >>754
過去の成功体験で浪費癖
パチンコで10万当てて、20万すってる感じ
もう、1,000玉やらせて
アクセス大変やね浪費癖の家族がいて >>758
もう、富士通は幹部社員だけで良いんっじゃない
労働組合も要らないし >>760
それでいいと思うよ
幹部社員だけだと全く回らなくなって潰れる様をみたい >>738
そんなほぼ定常業務な感じで、よく目標設定できていたな。
キツかったろう? >>758
そこでfjutの登場と。破滅に向かう戦略は
見事だな >>761
幹部なのに回らなくなるの笑う
賃金高い方ができることが少ないとかいうギャグ >>752
もちろん、少ないぐらいだと思う。
年功者に対する感謝が足りない。 >>762
B要員だから楽だよ。目標管理もコピペだし、面接もない。アンケートにはきちんと答える。これでC評価を回避でWinWinだ
評価制度が相対評価であるかぎりB要員は職場の潤滑油 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
既にIT企業に就職しても、経営陣がヘボで、どんどん事業切り売りしていって、組織の殆どが間接部門化したら、経営陣が「間接部門はいらない」ってリストラ。
その癖、「人手不足だ」「AI、デジタルシフト人材がいない」「外国人採らなきゃ」って喚いてる。
馬鹿なのか?
18:58 - 2018年12月30日 ここにいる肩たたきされた間接の人たちは、普段どんな仕事してるんですか?ほんとに派遣でも出来るような仕事なんですか? >>767
>>川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
バカなのは、オメーだよ。
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! >>768
書き込み者の特定を指示された人痔の方ですか? >>770
いや、私は数年前に退職した者です。開発部門に在籍して毎日夜中の12時過ぎまで残業していたので身体を壊して辞めました。
今はお客様宛のお知らせを封入封緘したりする軽作業をしてますよ。間接人たちも、もしかしたらこんな仕事しているのかと思って書きましたよ。 品質コラム書いてた人とか、カイゼン活動の職場巡視やってた人とか、知財本に飛ばされてたうちのコミュ障中高年とか、みんなSEになっちゃうの?
一体どんな活躍を見せてくれるのか、想像しただけでワクワクしてきたぞ(笑) >>767
って事は彼女にもメール飛んだな。まあ当然だろう。 >>775
そう考えると楽しみだな
いままでの経験を活かして大活躍してくれるのだろう
お手並み拝見だな 平均年収定期
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。 >>778
40代と50代は変わらない印象
昔ほど残業しないし、50代で600万代も多い 戻らなくてもいいよ。
君には誰も期待していないし。 お前らの部署にドリ婆が派遣されてくる可能性もあんのか さあーて2000万もらって何するかな
とりあえずバイクのレーハーでも買うかな >>783
ああいうギャンギャン煩いのは異動させないと思うけど 大掃除してたら過去の源泉徴収が出てきたが
6年目810万
7年目830万
8年目830万
9年目880万
だったわ
ちなみに修士でこのころはG4 >>701
弁護士費用は驚く程高いというリスク
仕掛けた側はどういう結果でも辞める覚悟が必要なこと
逆にそのレベルの交渉できるなら仕事も出来る >>791
費用はざっくばらんに聞くといいですよ。相談のレベルならそんなに高額にはなりません。訴訟にまでなればそれなりの金額になるでしょうが、勝ち目があれば成功報酬でも受けるでしょう。着手金はいると思いますが。
おっしゃるとおり、労使が合意の上で結論が出せればそれが一番ですが、会社があまりに無体を働くようであれば泣き寝入りはしないという姿勢を見せることも必要です。 >>782
はい、もどりません
富士通のせいで病気になりました
もう回復しません
平気でひとをころす富士通
わたしはへいせいとともにさります 以前のリストラ以降、かつての同僚が首吊りや練炭で自殺しました。
この会社に追い詰められてのことでしたが、会社が緘口令を出したため、表立って話題にすることもできず、幹部は葬式にも出席してくれませんでした。
それどころか、その同僚の身内が手続きのために総務に来ているというのに、冷たい態度で接するのみで慰めの言葉一つありませんでした。
今度のリストラでも、同様のことが起きるのでしょう。 >>797,798
まさに、ブラック企業だな。
では、あなた方の言う無能、有能の定義は何かな?
まさか、上司に胡麻を擂ることとは言わないだろうね。 鬱とかで休職復職繰り返していた連中はどうするつもりよ? >>797,798,800
やれることと言えば、パワハラで、若手を壊すことかね。
【転職予備軍】富士通社員による不満口コミが急増 「優秀な若手がかなり辞めている」「海外の競合とやり合える体力がない」 | TENSHOCK
https://tenshock.biz/articles/2364
「結局、筆者の退職理由は、偉そうな顔をしているがロクなビジョンも打ち出せない
富士通の上層部のような人間になりたくなかったからである。
富士通という会社に必要なのは、優秀な若手の育成などではなく、無用な老害の排除である。
筆者には、富士通という会社は、沈みゆく泥船にしか思えなかった」
(富士通を退職して思うこと。2016-04-24) >>801
URLの記事の中に、「ゆでがえる」というキーワードが出てきて、ワロタ 「海外の競合他社の製品とやりあえる製品を全て自前で開発する技術・体力がもうほぼ無い現状を、現場にいる多くの人間が自認している。
しかし、トップ層の一部にまだこの事実を一向に認めようとしない人間がいる」(サポートエンジニア) >>トップ層の一部にまだこの事実を一向に認めようとしない人間
ゴリオの事だな。きっと >>799
ゴマをするのがサラリーマン人生
いかに上司に気に入られるかが重要
それがいやなら外資イケヤ >>805
上司に尻の穴でも差し出してそうだwww >>805
ふむ、そう来ましたか。
それが成り立つ前提は、経済が右肩上がりで、年々、業績が上昇している時だけだね。
あなたのような「輩」を養う余裕もあるしね。
だけど、今の状況では、あなたのような人は、会社を食い潰すだけの存在でしかないよ。
あなたのような人が、幅を利かしているから、富士通は衰退したわけだ。 胡麻擂りとゴミ幹部を一匹残らず潰さないと富士通は倒産する もう、営業の会社。IT商社。
競合ベンダーとは異種企業です。 さー、IT商社元年だ!!!
営業力でV字回復
まずは、元旦スポーツ、スポンサーとして注力 患部ナマポをどうにかしてくれ。
・「XXしろ」と命令するだけで自分では何もやらない。
・顧客との交渉も社内の調整も担当に丸投げ。
・社内人脈が自慢 役員と仲が良いとかアピール。
・顧客のところには行かず、社内とパートナーのとこしか行かない。
・ふんぞり返るのが仕事だと思っている。
・交際費で遊びまくりで自分の小遣いという感覚。
・勤務中に社内の知り合いやパートナーにTELしては、ゴルフや遊びの日程調整。
・直行/直帰が多く社内にいない。
・朝は遅れてくるし、定時になるとすぐ帰宅。
↑
これで年収1000万以上もらってるなんておかしい。
こういう患部を一掃出来れば、業績回復間違いなし。 幹部の仕事大変そうだなと思ってたけど
そんな幹部もいるんだ >>813
うちもそんな感じ。
社内不倫、パワハラ、カラ出張並びにあり得ないほどの長時間移動、通院という名の早退、存在しない顧客への挨拶回り。勿論年次申請などしない。そして、患部特権の連荘年次だけは何回も取る。
腐ってますよ(^∇^) デジタル社会とかグローバルな考えとか、形だけな気がする。
ヒット商品とかないし。 そんなのがいつまでもつづくわけない
八丁堀の旦那に祈願する >>819
もう、そんな人も種子も存在ししない
土壌が違う
大企業というだけで入ってきた人財しかいない >>819
会社の人材育成方針が長所を伸ばすのではなくて短所の克服だからな
コンピテンシー評価もよくできているところは何も言われず、ダメなところをネチネチ言われる
そりゃ横並びの人材が育ちますわ
ずば抜けた長所があるなら、多少の短所があっても昇格できるようにすればいい 皆もうちょっと外のこともみた方が良い。
おそらく世界経済は2018年に景気転換して、今後は不況になっていく。
日本国内はオリンピックがあるのでそれまで騙し騙しいくかもしれないが、消費税増税で息の根を止められる可能性が高い。
結局、今回のリストラで富士通の残っても地獄しかない。
だから何年も前から逃げろと警告してたのに。
俺は数年前にセルフプロデュースでさっさと辞めて、アベノミクスのボーナスタイムで大儲けさせてもらったので、これからしばらくは守りでいくつもり。
今からだとボーナスタイムないよ(笑) 直接客相手に仕事していれば外も中も関係なく今というものが嫌でも分かるけどな >>790
何年前?
G4成り立てなら、毎月残業60時間でそんぐらいかな。準残業という謎制度の時は、もっと残業してる人いたけど 下から4割はB評価
B評価一度でももらうと出世の芽はない
会社の将来もないし、若手でB評価食らったらすぐ辞めたほうがいいよ
富士通は幹部社員にならないと人間の暮らしはできないからな >>833
平均これだからほとんどの30代社員は700ないでしょ
ちなみにこれ、富士通の年齢別構成比と幹部社員比率から計算した値みたいよ
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。 >>834
A+,A,A-,B
A[]:60%,B:40%
幹部社員になれるのは5% 中国(ハーウェイ?)が次に買収しようとしているって話を聞いたけど、早くに買収しちゃえばいいのに。 >>836
残念
A評価だ
そういう歪んだ視点じゃなくてフラットに見れない?
この給与かなり実態を反映してるよ
やばいでしょ B評価とか都市伝説かと思っていた。ここで初めて知った おまえら個々ので一年の締めくくりなんだな
最後まで愚痴撒き散らしてご苦労! >>841
>>840
こういう入社以来A評価しかとったことのないやつが幹部社員になれる可能性がある
一度でもB評価取ったら退職だな B連続して腐ったけど、異動してAやSAもらえるようになって幹部社員になれたわ。
だけど遅れは取り戻せなかった。
幹部社員になって異動した先で、よそから異動してきた上司とそりがあわず、結局辞めた。
でも辞めて良かった。 >>837
SAなんてのもあるらしいぞ。
オレは知らんが 正月にババアから不幸の書状が届くかわいそうな奴おんのけ >>847
6級にあがるときにもらえるでしょ。だれでも いまでいうG4に上がるときと幹部に上がるときは必ず貰えるものだと思っていた。
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