キヤノン69【減収増益経費削減】

あ · 2019/01/12(土) 19:03:12.42

あ · 2019/01/24(木) 12:28:59.34

企業の労働関連の情報開示を求める国際的な取り組み
「ワークフォース・ディスクロージャー・イニシアチブ」（ＷＤＩ）は、
世界の大手企業５００社に対し、
従業員の待遇についての開示強化を求める書簡を送付した。
回答期限は１０月２２日。

キヤノンにも届いたかね？
ふざけて社員から搾取ばっかりしていると
上から大目玉くらう事になりそうだぞ
やつらの運用資産総額は13兆ドル（約1420兆円）だからね

あ · 2019/01/24(木) 12:40:14.36

みんな
ここに愚痴を書き込むより
ＷＤＩに実情のメール送った方が
効果ありそうだぞ

あ · 2019/01/24(木) 13:00:17.75

長時間残業ほぼ無いし、残業した分はきちんと残業代が支払われる。
休日出勤した分は代休を取れるし、有給休暇もちゃんと取れる。

これ程ホワイトな企業は少ないと思うんですけど。

あ · 2019/01/24(木) 13:02:36.59

若い奴らやめまくってるけどね

あ · 2019/01/24(木) 13:42:42.72

>>155
バカ発見

現状を他社と比べるのではなく
業績が伸びているにもかかわらず
株主の配当だけを重視している事を問題視している

従業員の待遇改善が過去20年に渡って行われているか？

ま · 2019/01/24(木) 15:39:31.36

そこそこの給与になってる人にとってはホワイト
若手にとっては昇給ペースの遅い会社
我慢できなくなって転職すると

あ · 2019/01/24(木) 16:43:52.36

この回答結果は
テスト的に昨年行われた調査
マイクロソフトなどの上位500社と労働環境を比べられて発表されるということ

従業員の待遇が会社利益から
かい離していると機関投資家110社から投資不適格とされるかも

キヤノンにも書簡が届いているといいなあ

あ · 2019/01/24(木) 21:46:22.17

>>157
毎日鏡を見ても気付かないお前が、今更何を言ってるんだ？

あ · 2019/01/24(木) 23:03:14.99

>>147
ワークノーペイの温床になっている15分単位でしか申請できない勤務システムについてWDIに訴えることにしました
15分以下は別途書類申請必要なんで誰がやるかよ
休憩時間は1分単位で精度を求めるくせに

あ · 2019/01/24(木) 23:34:07.49

>>157
じゃあ、おめーも株主になれや

あ · 2019/01/25(金) 00:03:39.52

>161
15分単位でしか入れられないからってことで、繰上申請してるから、ノーワーク、ペイなんだけど部門によるのかな
夕食時間も差し引きなしでも指摘されないし、喫煙所でタバコ吸ってる時間もカウントしてまめにいれてるやつなんてみたことないな

あ · 2019/01/25(金) 00:57:40.67

>>163
聞いたこと無いな。差異理由何入れてんの？

あ · 2019/01/25(金) 01:17:58.27

A2評価でG3試験合格後
→A3→A2→A2と、無事に最低4年間の待機保証が確定しました。こうなると、逆に社内記録更新を狙いに行くのもありですね。
さすが天下のキヤノンです。コストダウンがお上手ですね。

あ · 2019/01/25(金) 05:57:41.06

>>165
合格後に評価下がるとは余程上司も上げたくないと思ってるんだな

あ · 2019/01/25(金) 06:07:19.47

>>166
評価通知の翌2/1に本部またぐ異動ですからね。悪意の塊のような評価でした。

あ · 2019/01/25(金) 06:27:15.47

>>167
コイツはどうせ異動だから低い評価にしとこ
ってワケか。それは気の毒だな

あ · 2019/01/25(金) 07:22:40.99

ＷＤＩ

ＷＤＩ

ＷＤＩ

あ · 2019/01/25(金) 07:27:56.33

安い給料で次々に上から仕事を押し付けられて、たった数千円の昇給。

若手がいなくなるわけだ。

あ · 2019/01/25(金) 07:41:12.86

>>168
気の毒、のひとことでもいただけただけで幾分救われた気がします。。
とりあえず部下側に対抗手段がなく、交通事故にあったようなものだと考えることにしました。

あ · 2019/01/25(金) 08:58:39.38

ところでキヤノンにＷＤＩから書簡は来たのかね？
日本もトヨタ自動車など12社が対象って書いてあるから
入ってそうなんだが

アンケート嘘書いて出すと全部わかるからな
廃止削減されたものを全部取り戻すチャンスだ

あ · 2019/01/25(金) 11:41:36.92

悪いことをしたら警察にばれてなくても政府にばれている可能性はある。
日本でもそれくらいできる。
だから御手洗は安倍とお友だちにならなければならない。

あ · 2019/01/25(金) 11:52:38.31

お前らも国に対して迷惑をかける類いの悪事を行っていたら警察にばれていなくても国にはばれている。
些細なことであっても。

何かあったときにこんなやつ別にいいかって思われることはありうる。

あ · 2019/01/25(金) 12:13:00.47

お前らが日本の中で警察にばれないように悪いことをしてても謎の失踪まではしないが
暴力団とトラブルになった際に助けてもらいないくらいのことはありうる

あ · 2019/01/25(金) 12:24:26.50

>>168
異動されたら困る部下は、平気で下げてくるよ。管理職同士で、一般職の前でも嬉々として「下げたらいいんだ」と言ってるのを聴いたことがある。

あ · 2019/01/25(金) 12:28:57.13

もし近くに監視対象者がいた場合、周囲でお前らがセクハラだのパワハラだのくだらないことやってるのも全部ばれててついでに記録される。

あ · 2019/01/25(金) 12:29:58.51

エコ、リサイクルが社会の流れになったように
次は
「アカウンタブル・キャピタリズム・アクト（社会的責任ある資本主義法）」を
株主は投資判断に使うようになる

あ · 2019/01/25(金) 14:37:00.74

暴力団員が陰でばれないように悪いことをしている一般人を殺しても取り締まりはそれほど厳しくならない。
本当です。

あ · 2019/01/25(金) 14:52:59.26

技術職の残業が少ない会社ランキング　

● 1位：キヤノン（残業12.3時間／月）
（研究開発／30代前半男性／年収550万円／2017年度）
（技術関連職／20代前半男性／年収400万円／2018年度）

● 2位：シャープ（残業17.5時間／月）
（研究開発／30代後半男性／年収550万円／2017年度）
（工業デザイナー／20代後半女性／年収400万円／2014年度）

● 3位：トヨタ自動車（残業21.4時間／月）
（研究開発／20代後半男性／年収700万円／2018年度）
（生産・製造技術／30代前半男性／年収1000万円／2017年度）

● 4位：パナソニック（残業23.1時間／月）
（研究開発／30代後半男性／年収850万円／2018年度）
（研究開発／30代前半女性／年収1000万円／2018年度）

年齢と年収に注目

あ · 2019/01/25(金) 15:23:04.02

ねえ社長
社員がかわいそうじゃないですか？

きっと　ＷＤＩ　も
そう思いますよ

あ · 2019/01/25(金) 16:27:10.15

>>177
記録、録音が社会的ブームになってから、ハラスメントしてるのは、一気に筒抜けの時代だからね。転職者が増えたら、筒抜け具合いも加速する。レコーダーが登場した時点でハラスメントは機密保持できなくなったね。

あ · 2019/01/25(金) 16:56:07.30

寝ぼけたこと言ってないで仕事しろ。

あ · 2019/01/25(金) 17:08:53.14

パナソニック年収１人分＝キヤノン年収２人分

やるきでないでしょ

あ · 2019/01/25(金) 17:50:15.48

「ワークフォース・ディスクロージャー・イニシアチブ」（ＷＤＩ）は、
世界の大手企業５００社に対し、
従業員の待遇についての開示強化を求める書簡を送付した。
回答期限は１０月２２日。

アクサの責任投資グローバル責任者、マット・クリステンセン氏は発表文で
「企業は近年、環境問題に対する開示を強化しており、
社会問題に対しても同様の努力を求めたい」と表明した。

シェアアクションは「企業は会社方針や、
自社に都合の良い情報だけを報告する傾向をやめるべきだ」と主張。
「投資家や市民社会は事業、従業員、幅広い社会の改善に向け、
労働慣行をより良くするために企業が積極的に取り組んでいるという証拠を求めている」
と述べた。

あ · 2019/01/25(金) 18:20:27.08

パナソニックなんかで働きたくねーけどな

あ · 2019/01/25(金) 18:29:47.45

源泉徴収票配られたな。
36歳G4で、昨年の年収1000万オーバーしたわ。
前向きに仕事すれば悪くない会社だと思うよ。

あ · 2019/01/25(金) 19:29:31.73

若手が減ってこれから苦労するのが目先に見えているのに
まだそんな甘言で先導するのか
36歳G4残業20h/Mパターンだろうが一体どれだけいる事やら…
転職決まった身としては悲哀の念しか出てこないな

あ · 2019/01/25(金) 19:30:04.90

入社してまだそんなにたってないけど転職するわじゃあな
キヤノンの技術力=タスクを多くこなす力
これ変えないと未来はないぞ

働き方改革って言いつつインフラ整えたり規則を変えたりするわけでもないから
全く効率も上がらずただただ残業時間を削るだけだから全然働き方が改革されることもなくて笑うよな

あ · 2019/01/25(金) 20:35:14.92

>>163
知財？

あ · 2019/01/25(金) 21:10:45.55

普段から素行の悪い者は手のうちようがあるが普段非の打ち所がなく陰で悪いことをしてる者が犯罪組織とトラブルになった場合
国にとって始末するチャンス

あ · 2019/01/25(金) 21:21:43.20

俺は34G4で1000万越えた
嫁が32G3で800ﾏｿだった。
この歳で世帯1800だから
笑いがとまらん。
家族で海外旅行行きまくりだよ。

あ · 2019/01/25(金) 21:31:01.48

>>187
なんで薄給が確実な議論の中で、毎回都合よく
正規分布から乖離したイレギュラーな値を、さも多数派のように主張するんだろうな？
キチガイジジイがなりすましてるとしか思えないのだが。

あ · 2019/01/25(金) 22:11:10.28

うちの事業所だと30半ばG4とか全くいないんだが嘘つくのもいい加減にしろよ

a · 2019/01/25(金) 22:13:46.30

残業無G3はつらい。首都圏での残業無G2は想像できない。
昨今で優秀な新人を大量採用できないわけだよ。

あ · 2019/01/25(金) 22:21:22.56

事業本部と本社部門で残業時間の差が大きすぎて、残業の少なさを求めている人にもたくさん働きたい人にもおすすめできない。
配属ガチャで残業の多さが決まる

a · 2019/01/25(金) 22:39:20.75

従業員には成果主義を求めるのに、経営層には成果主義が適用されない甘さ。

あ · 2019/01/25(金) 22:56:11.16

残業に期待しすぎじゃないか？
製品不具合で突発的に残業が発生して明日までに直せって言われるのもかなり辛いぞ

あ · 2019/01/25(金) 23:02:41.54

技術力の無さを残業やマンパワーで補ってきた
ツケが回ってきてるだけでしょ
残業よりも後者、特に実働部隊がごっそり抜けてりゃ世話ないわな
所詮はレガシーで食ってきただけの企業って事よ

あ · 2019/01/25(金) 23:04:13.46

妄想特許で塗り固めた人生だと、現実がみえなくなるんだか。

いい加減、現実を見ろ。将来の事業もなく、現行斜陽産業でやりがいのない業務を延々と繰り返している、安い賃金でな。

あ · 2019/01/26(土) 00:00:46.69

さすがに30半ばのG4はレアケースよ

でもいるにはいる。
俺の周りだけかもしれんが、大体スーパーポジティブ野郎。現実を冷静に受け止める能力に欠けてる。

あ · 2019/01/26(土) 00:08:37.59

>>194
ふつうにいる

あ · 2019/01/26(土) 00:40:59.98

>>192
1800万で笑えるのか
うちは2500万あるけど全く笑えないわ

あ · 2019/01/26(土) 02:12:49.66

>>193
多数派とは言っていない。
お前みたいな腐ったやつが多いから、ちょっと前向きにヤル気を出せば、
その正規分布から外れた上位層になれると言いたかっただけさ。

あ · 2019/01/26(土) 02:44:59.99

確かにいるよね30代で1000万、でもね先輩それ15年前の話ですよ？
自分がそうだったからって、今の現実知らないで語るから若手の反発招いてるって知らないでしょ？先輩

あ · 2019/01/26(土) 04:46:44.39

36でやっと1000万で得意げになってる時点でこの会社のレベルの低さがわかるわ
世の中見ろ

あ · 2019/01/26(土) 08:15:57.80

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
 https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン：314位、574万円

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

キヤノン：309位、718万円

これがグローバル優良企業かよ  夢も希望もないな

あ · 2019/01/26(土) 08:16:08.10

>>199
だね。M&Aとかで技術力を手に入れてマンパワーで乗り切るパターン。
技術力を学ぶだけなら楽しいけど、その先は断崖絶壁なんだよね。
技術力を産む苦しみを経験した人が社内に皆無だから、
産む苦しみを社内に注入できなかったのが倒産しそうな真因だろうね。
定期的に倒産しそうになるから、いつか倒産するんじゃないか。

あ · 2019/01/26(土) 08:17:39.89

待遇悪い主張勢
 ・平均年齢43.1才平均年収763万
 ・A3以下の社員は40%
 など、会社の公式数値をもとにした主張
 
 待遇良い主張勢
 ・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
 ・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
 
 ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^

 というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

あ · 2019/01/26(土) 08:26:39.48

ベースアップも定期昇給もないのでＡ３評価以下の社員は消費税10%になったら餓死しますね

あ · 2019/01/26(土) 08:46:38.44

ベアも定昇もないけど、普通の評価なら年5000円～10000円くらいは昇給するよね？

あ · 2019/01/26(土) 08:58:59.70

普通の評価がつかないならさっさと辞めろってことだろ。

あ · 2019/01/26(土) 09:25:17.75

>>206
はい、世の中
https://doda.jp/guide/heikin/age/

30代平均年収
男性平均487万円

**名無し** · 2019/01/26(土) 11:08:50.32

身障者めざとく見つけて例の奴だのなんだのいちいち反応するのうざいな。今に始まったことじゃないけど、どいつもこいつも程度低くない？って思うわ。
けっこうな人図が靴打ち鳴らして駅へと急いでたけど土曜出勤かな？黙って駅へ迎えよ社畜どもが！
まともな大人、健常者ならあえて干渉しないはずだけどな。

あ · 2019/01/26(土) 11:58:38.34

>>208
弊社に倒産しそうという事実は無い

あ · 2019/01/26(土) 16:14:36.99

「今は自社向けの物を作るので精いっぱい」だとか、常套句だよね。
「自社で精一杯だから人は出せないけど金は出す」とかもあったし。
日経のインタビューに答えるというのは明らかなステマだよね。
評価下がりそうな話は一切言わずに、良さげなことだけを言い続けてるのは、
ゴーストライターがストーリーを結構取捨選択して話させてるのは読めば分かるけど、
今の時期にステマするのは来週決算発表があるから？
日経もステマと分かって一枚噛んでるのか？

あ · 2019/01/26(土) 18:20:50.87

全豪で、白レンズなのにボディーのロゴをテープ貼って隠しているカメラマンがいるのが腹立つ。
何で？

あ · 2019/01/26(土) 18:39:46.89

サンプル機だからとか？

あ · 2019/01/26(土) 19:45:05.22

>>218
それか！
CP+期待！

あ · 2019/01/26(土) 22:21:40.36

>>217
ガラスなどの被写体への映り込み防止のため、ハイアマやプロのカメラマンは基本的にロゴマスクをしてるみたいよ。

あ · 2019/01/26(土) 22:27:53.29

>>205
今の話だよ？
残業は600hオーバーだけどな…

あ · 2019/01/26(土) 22:29:33.37

>>220
全豪のコートだからそれは無いと思う。

次世代機の可能性大！

あ · 2019/01/26(土) 22:35:37.95

ANZ以外、何の宣伝か分からなかった。

あ · 2019/01/26(土) 22:53:16.65

>>221
、、、お疲れ様です。お身体気をつけてください。

あ · 2019/01/27(日) 07:46:55.46

https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1548395072/l50
【調査】技術職の残業が少ない会社ランキング　１位キャノン、２位シャープ、３位トヨタ、４位パナソ、５位スバル
調査対象は、『日経業界地図2018年版』（日本経済新聞出版社）に記載があり、対象期間中に「キャリコネ」に「技術職」のユーザーから給与・残業情報が10件以上寄せられた企業。
対象期間は、2017年4月1日～2018年3月31日。

◆ 技術職の残業が少ない会社ランキング　1位キヤノン「入社してから一度も残業したことがない」
※記事を一部引用しました。全文は下記のリンク先でご覧下さい。

キャリコネ　2019.1.25
https://news.careerconnection.jp/?p=66156

あ · 2019/01/27(日) 12:17:26.01

まじめにコツコツと仕事をし続けることに強烈な拒絶反応を出して、
倫理無用で漁夫の利を得ることに快楽を持ってる決定権者が多数派を占めている。
特に最終決定権を持ってる者も、利があるなら勝ちだという側に就いている。
入社してこそ分かる社風とはいえ、実働できる人ほど辞めるだろ。

な · 2019/01/27(日) 15:33:05.66

>>215
倒産はないだろうけど、近いうちに大規模リストラしないと持たないと思う
経費節減、研究テーマのリストラももうやり尽くしてるでしょう

**名無しさん** · 2019/01/27(日) 16:24:51.20

キヤノン会長「レンズ技術、外部提供も」

日経に載ってるな

あ · 2019/01/27(日) 16:47:03.76

おいおい、技術売り始めたら東芝の二の舞になるぞ

あ · 2019/01/27(日) 18:31:16.10

韓国人の半分以上が精神疾患なのは事実なんだよ
差別的ではない

あ · 2019/01/27(日) 18:39:37.16

東アジアに気違いが多いのは事実
最も気違いが多いのは韓国
DNAに原因がある
差別ではなく事実

あ · 2019/01/27(日) 19:54:45.74

外販はどんどん進めた方がいい

あ · 2019/01/27(日) 20:12:19.88

今からセンサー外販したとしてソニーに追随出来るのだろうか・・・

あ · 2019/01/27(日) 21:15:59.98

30代で1000万越えたが
財閥商社に行った大学同窓は2600万だと
一生涯追い付けない悲哀

あ · 2019/01/27(日) 21:23:23.50

35歳Uターンで某半導体製造装置メーカーに転職した

3年連続1000万超えに加えて福利厚生、手当は圧倒的にキヤノンより上だった
ボーナス変動がある業界とは言え、3年前の自分の選択を褒めたい

あ · 2019/01/28(月) 09:04:29.28

待遇悪い主張勢
 ・平均年齢43.1才平均年収763万
 ・A3以下の社員は40%
 など、会社の公式数値をもとにした主張
 
 待遇良い主張勢
 ・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
 ・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
 
 ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^

 というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

あ · 2019/01/28(月) 10:53:54.86

>>233
センサー外販は何年も前からしてる。
レンズもOEMの外製の方が高機能。
日経の記事に新規性はない。

あ · 2019/01/28(月) 11:29:29.29

ＷＤＩは強力な外圧だからね

キヤノン経営陣は勝てないと思うよ
お金のかかる環境問題を軽視できなくなったの同じように

上位500社の企業はその利益に似合う
待遇改善を早く実行しないと
投資家集団に投資不適格と判断されるのではないだろうか

残業時間が少ないとかの国際的に見て当たり前で低レベルな待遇ではなく
世界の企業を引っ張っていくほどの改善が
これから求められていくだろう

人事諸君頑張ってくれたまえ

あ · 2019/01/28(月) 12:18:16.98

評価A2。初めてだった。上司とあまり仲良くないからな。給料が下がっていくのか、異動してもらうか、この会社をもうやめた方がいいな。

あ · 2019/01/28(月) 12:19:09.37

>>239
A2じゃなくて、A3だった。

あ · 2019/01/28(月) 17:26:17.54

>>240
試験合格者ですか？
そうで無いならば、一回の評価だけであれこれ悩む必要は無いと思いますよ。長い目で見れば大したことではありません。
評価イコール、あなたの価値ではありません。試験合格者なら、A3は会社辞めろのメッセージですが。

あ · 2019/01/28(月) 17:31:59.60

>>241
どっちにしろ、パワハラひどいですね。

あ · 2019/01/28(月) 18:14:19.70

A3でも5000円くらいあがんだろ

あ · 2019/01/28(月) 18:37:53.22

茄子もお察しだな

ま · 2019/01/28(月) 18:56:48.45

G2昇格以来ずっとA3取り続けてる俺はやっぱりお荷物なんだな
G3試験は一回で受かったけど

あ · 2019/01/28(月) 19:05:22.02

Ａ３でもmid超えてると昇給ゼロ

あ · 2019/01/28(月) 19:28:49.90

異動なんて簡単にできるもんじゃなくね？
異動元の人手の問題もあるだろうに。

a · 2019/01/28(月) 19:42:19.03

E1E2取ってようやく競合他社並みの昇給というウンコ具合

あ · 2019/01/28(月) 20:06:45.34

評価はもういいんで転職用PRになりそうな仕事だけ取捨選択してやるようにするわ。

あ · 2019/01/28(月) 20:26:14.49

>>239
私もA3評価でした。
自部門の部課長連中は基本私のこと放置なので、力不足ながら他部門の部課長、主任と一生懸命調整しながら業務をこなしてきた結果これです。もうモチベーションはゼロですね。
面談の最後君には期待してるだって？？ふざけるな。

あ · 2019/01/28(月) 20:47:08.10

>>246
mid越えは50%じゃない？

あ · 2019/01/28(月) 20:49:28.14

>>246
A3でMidなんて10年くらいかかるだろ