【RISEで】NEC日本電気の裏事情139【SUNRISE】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
なお、出張報告書はPowerPoint50枚以内に簡潔にまとめ、報告会で発表して下さい。
皆さんでPDCAサイクルを回しましょう！
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【有能転進】NEC日本電気の裏事情134【カス残る】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1541757593/
【納会中止】NEC日本電気の裏事情135【NELT売却】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1543656622/
【俺様専用】NEC日本電気の裏事情136【研究室】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1545318782/
【収益体質】NEC日本電気の裏事情137【改善完了】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1546956211/
【来年度は】NEC日本電気の裏事情138【増収増益】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1549274715/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
....::::;;;;;ΛΛ;;;::::.......
"""''''''''''"""
2019年3月期 第3四半期決算短信[IFRS]（連結）
https://jpn.nec.com/ir/pdf/library/190130/190130_01.pdf >>612
確かにオバタン管理職が全て悪いわけでは無いけれど
ウチのはパニクると意味不明に周りに騒ぎ立てて
現場には混乱しかもたらさない困ったチャンなのですが・・・
オジタンの冷静な仕事ぶりでなんとか部として体裁が取れている状況なので オバタン問題が特にひどそうな部署ってどのへんだろう。
全体的？？ 結局、何年に短縮するかは明言しないし
においセンサーなんかはモバタのあった時代から検討されたネタでもう古新聞 今日の問題はこれだ。数学の受験問題集にあって10分もかかってしまった。さあ、解け
四角形 ABCD において，AB=5,BC=6,CD=7,DA=8,∠ABC+∠ADC=180∘ が成立する。四角形 ABCD の面積 S を求めよ。 >>755
腕組み写真はAmebaTVの大相撲で力士のファイティングポーズにしか見えない。
未来を創造できないE村の真似っ子だろ？ >>766
どんなポーズだったら良いの？
ジョジョ立ちとか？ >>760
1日以上経った、それも日中に他人の猿真似レスなんて、まだいたのか引きニート
はよ失せろや、社会のゴミ
くやしいのうwwwくやしいのうwww この掲示板は著しく会社の評判を落とすため
書き込んだ奴を特定するように伝えたのだが
株主もみてるだろうし
書き込まない方が見のためだ 乗らないバスを定期代として申請
月5000円の臨時収入
ウハウハwww >>771
通勤費支給されていながら、チャリンコ通勤する社員は大変多い。 >>774
>書き込まない方が見のためだ
身のためだろ
お前が書き込まない方が身のためだ
だって、Fラン卒がバレバレｗｗｗ 田町や武蔵小杉で
四月からフレックスなんで満員電車回避できますわー
残業できますわー朝遅くていいー
と嬉々として貴社のビルに入っていく社員たちを見て
矢野時代に廃止された理由がわかりましたわ。 裁量制廃止と残業上限厳しくして業務効率あげた方が良いですね >>778
>>779
ヤノが始めた社内ブログ「猪辺ーしょんカフェ」で矢野ジョンイルというおめでたい渾名をつけられて大激怒して社員への報復でフレックス辞めさせただけだろ。
あの後、猪辺ーしょんカフェはいつの間にか閉鎖、矢野ジョンイルの元々悪かった人相更に輪をかけてが著しく悪くなった。 >>773
…ハゲであった
の米主はニートだったのか？
俺は社畜と思っていた。
社畜は昼間も担当厄淫の命を受けて書き込みするだろ。
またお前か
の米主も
>>771
のように朝の寝ているか出かける前のせわしない時間帯にわざわざ書き込みするから社畜だろうな。 >>774
ニートｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!! >>767
誰か早く解けよ。ペンの力は股関より強い GAFAへの人材流出防げ NTTが新対策 ラグビー部が職場に乱入しボールをパスするサプライズ企画を実施
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1553681604/
うちもやろうか！ 社内のガバナンスがイマイチなんだろ？
幹部の層が厚くなり過ぎて実務たる事業部のマネージャー以下には落ちてこないし、落ちてくる間の伝言ゲームで原型を留めなくなる。
イノベカフェや役員ブログは本来これを排除できる施策だったが逆に経営陣が信念や方針を語れないことが露呈して社内のモチベーションを下げてしまった。
事業部制も健在でパークの維持という防衛に手一杯で
グローバルなんて形だけ…
フレックス利用も常態化、生活残業も黙認、
定時退社のアナウンスに反応すらしない社員
時代に取り残されてる 転職活動で内定取ってから文句言え
そう言った主任はいなくなった 2019年度のカル変の成果って何だった？
株主総会でのウイークポイントだな。 ほれ、はやく就業時間中の喫煙禁止を実施せぇ。
電機でNECが先鞭をつけるチャンスだろ。
喫煙所の維持、メンテのコストが浮くと同時にスペースを有効活用できる。
喫煙者の「勝手休憩」を抑止できる。
喫煙者の健康増進と受動喫煙者の被害低減が図れる。 何だか4月から派遣さんを増員するらしい。
何考えてるんだか。 煙草は税金を払ったさぼりなので、御国様に貢献はしている。早く肺がんになればなおさら高齢化抑止に貢献。業務効率は上がるとか下がるとかの科学的な根拠は一切ありません。気分とカッコつけの薬物中毒なので大目に見続けるだけ、かわらんよ >>780 ヤノが始めた社内ブログ「猪辺ーしょんカフェ」で矢野ジョンイルというおめでたい渾名をつけられて大激怒して社員への報復でフレックス辞めさせただけだろ。
北のジョンイルは死んでジョンウンの時代になったのに、Nのジョンイルはまだ健在かよ・・・
日本の平均寿命が長いのも考えものだな。 >>795
そう、効率が上がるとか下がるという科学的な根拠はない。
だから、喫煙している間は、確実に業務を行っていない事が問題だと言っている。
(喫煙室に入る為に並んでいる間も、むだ。)
おわかり？ >>797
その通り。
だからお茶部屋や廊下での談笑も禁止。
居座っているだけのやつも給料泥棒。
会議に出でるだけのたまに寝ているジジババも無駄。
そしてお前も。
おわかり？ >>798
わからん。
お前の言うことは、
対象を改善対象集団として特定できない。
損失を概算することもできない。
(喫煙は喫煙室利用者数と時間の測定にて概算できる)
俺が、どうこうとか、どうでもいい話だな（笑）。 >>799
では喫煙者の屁理屈は論破できない。
おかわり？ 笠松競馬場の内定者のように、この掲示板について注意を促せや >>791
>>792
軽変はRiseとセットで株主総会で取り上げてもらいたい。もっと言えばこれは
>>763
の答えにもなる。
・リストラしてもSGAが一向に下がらない
・社内システムを更新する度に大幅に劣化する
・大赤字プロジェクトが公開されない
その原因がここにある。
昔からスタッフ部門は肉体的に楽だから女の配属は多かったが、だからと言ってオバタンを業務の意思決定に据えれば斯様な悲惨な結果をもたらす。
それでもって一番の問題はオバタンたちを一般職からそのような大事なポジションにつける人事政策を施した患部ということになる。
この患部が業績悪化があっても後ろに隠れて責任を逃れている。
喫煙を問題にして出入口に大層なカメラまで設置してくれるお陰で俺が長時間会社のトイレでウンコ休憩していても目立たなくて済むが、
会社に大損害を与えているプロジェクトの責任者が煙草に責任転嫁、その監視業務に総務スタッフの仕事をわざわざ増やしているという現実を問題にしていいだろう。
こうやってミニスタッフ部門をこしらえてはオバタンを中核に配属させていくからSGAが下がらず業績も悪化を続ける。
>>801
その通りだよ。
患部以上の不正はこのようなスレから発覚する。よその会社ではそれで社長が辞任に追い込まれている。この会社ではそれが全くスルーされて経営陣が無視を決め込むから困るんだよ。 >>798
喫煙は薬物中毒だよね。
イライラそわそわ、会議を抜け出したり、機嫌が悪くなったり。
健康に害を及ぼすことは議論の余地もなく、健康保険の支出でも大きな問題だよね。
敷地内では禁煙という病院も多い。
ソフトバンク他、勤務時間内は禁煙を課す企業が現れているよね。
勤務時間内の喫煙全面禁止へ 外出中も対象 ソフトバンク
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190320/k10011853931000.html >>799
その主張は貴方の思い込みなんじゃないの？
事実だというデータはあるの？ >>802
>・社内システムを更新する度に大幅に劣化する
これ、非常に大きな問題だよね。
当初から不安視や問題視される→
「操作や運用の慣れ」でやり過ごす→
一向に効果が現れない→
メール等で注意事項を垂れ流し（運用がより複雑に）→
もう後戻りできない→
無駄な入力、ソフトではなく人的確認項目が増える（操作がより複雑に）→
誰も責任を取らない
結局、操作している人や運用させられている人の負荷が増える。
>監視業務に総務スタッフの仕事をわざわざ増やしている
>ミニスタッフ部門をこしらえてはオバタンを中核に配属させていく
なるほどね。 >>803
>健康に害を及ぼすことは議論の余地もなく
議論の余地はあるようだよ。
煙草の害に疑問を投げかけている学者めやいる。この人は禁煙薬を製造している製薬会社の陰謀説も唱えている。
https://youtu.be/B3Zof2c8Olc
ただし、煙草を口実に休憩時間を長くとるのが事実として認められるならそれは非喫煙者との公平性の観点から問題となるね。 今年もオバタンをたくさん昇格させたから。
詳しくは４月１日の人事異動通知で。 >>808
ということは今年の業績予想が公開される前に自社株は売りだな。
（∵今年も業績は大幅に下がる） >>805
改善対象集団として、事実を確認する手段が取れるでしょ？
喫煙室の入退場データを事業所ベースで、サンプリングするとかさ。
お茶部屋とか会議で寝てるとかは、そもそもデータ取れないだろ。 監視しないと仕事しないとかそういうのしかいないんだから
外で通用しないレベルの人ばかりって事 これ↓、NECイントラ内に導入して私的利用率を「見える化」したら、面白いことになると思うな。
【NEC、「働き方見える化サービス」を強化--ウェブサービスの利用時間集計が可能に】
2019年03月28日：Cnet Japan
https://japan.cnet.com/article/35134891/
────引用ここから──────────────────────
利用者側がこれまで必要だった業務の開始や終了、休憩の入力操作を行うことなく、
PCから活動状況データを収集し、業務状況を可視化できる機能を追加。
これによって利用者の操作負荷を軽減するとともに、業務スケジュールと照らし合わせて、
業務量や工数の定量的な確認が可能になる。
さらに、ブラウザを利用したウェブサービスについても、業務や作業時間集計機能を
利用できるようになった。
従来、各種ウェブサービスについてはブラウザ利用として一括管理されており、
使用履歴などの個別データの収集は不可となっているが、今回の機能強化によって、
Internet Exploer11利用時のみに限られるが、SaaSやウェブベースの交通費、
出張申請などの社内システムや、受発注や生産管理などの業務システムといった
ウェブアプリケーションで作業した時間も、個別かつ定量的に把握可能となる。
────引用ここまで──────────────────────
特にひな壇席やリストラを逃れた45歳以上の平社員のネットサーフィン私的利用率、
そして、喫煙者の休憩時間を可視化したら、ぐうの音も出ないぐらいに仕事をどれだけ
サボタージュしていたか、実態が明らかになるんじゃないかな。
でもまあ、「社内Webシステムを開いているだけの状態」を作るといった方法で回避できそうだけどね。
それに、問い詰めても「インターネットを使って仕事で使う情報を調べていただけだ」と言い逃れしそう。 >>815
まさか後ろにこんな言葉を隠してないだろうな？
おばさん最高 （にヒドい）
（ワルいこと）なんでもしてくれるよ >>817
>Internet Exploer11利用時のみに限られる
今時それはないだろうに >>817
それ是非やってほしいな。
そうすれば遊んでる厄淫〜患部〜無能管理職〜オバタンを一網打尽にできる。
担当クラスの男は年齢に関わらずこき使われているからそれをやってくれたら喜ぶぞ！
ただ上にいる患部はそんなことされたら自分が困るからやらないんでないか？ >>817
これね。マウスの動きなども見ているから。
ただIEを、MSがやめようという中で11だけ対応って。
Windows上のすべての動きをロギングすりゃ
ビックデータや。社内改善ならいいやろ。 ちなみに他社は普通にやっていて恥ずかしいプレスリリース 斜陽の会社にいるスタッフ連中が考えそうな施策だな
分析能力が無くまともな提案すら出来ない部門が
なに見える化を気取って高い金注ぎ込んで効果が見込めないことを
ドヤ顏でプレス発表しているのやら、、、 平井は少なくとも業績面では立て直したのに、会社にしがみつかず会長になって1年で退いたな。
それに比べてこの会社の社長たちは結果も残さないのに… >>823
過去のプレス発表調べると面白い
悪い意味で 使い途の無い管理職のための部署新設や異動が目に余る >>827
その使い道のない管理職がオバタンをのさばらせてる黒幕だな。 >>826
だから真面目になる意味が無いとわかる
士気も無く適当にやり過ごすだけ 事業規模に見合わない数か質かはわからないけど
外への仕事作らず
内部の仕事作りしているからね DDR4メモリ 8GB×2枚組は9,000円割れ
遅いVPC、固まる、しばしば切れる 社内アルアルなんだろうけど
よく読んでみたら、かなり酷いねコレ
いまのうちにちゃんと改善なり対策を打たないと
数年後には組織として立て直せなくならない？
東芝や日産を思い浮かべてしまう
>>612
名前:名無しさん :2019/03/21(木) 08:15:55
一応言っておくが、有能な人が昇進するのに不満を持つ社員はいない。
今あるのは、既得権を優先するだけの組織運営が優先され続けた忖度人事で、能力と役職が一致しない歪な体制だけ。将来性という点では著しい不安しか無い。
女性管理職を増やすという人事総務の数値目標が、幹部の昇進基準である人材育成能力のアピール材料になったことで
上記の「インテグリティ」な組織運営が崩壊して、経営層に近い連中ほど自己の利益だけを追求する人事が横行している現状により
社員モチベーションの著しい低下を引き起こし、働き盛りの社員が流出し続けたり、会社の業績回復が遅れる結果を招いている。
（高額なコンサル費を積んで調査しても、このような単純な理由が分析結果に一言も出て来ない事にむしろ驚きを隠せない）
世間で騒がれた医学部入試の不正合否判断のような事が、社内人事でも平気で（むしろ率先して）行われているようにしか社員にはみえていない。
確かに一部の不遇社員への扱いは目も当てられない状況にみえる。特に一時の女性管理職の登用優先で煽りを受けた男性社員の扱いは悲惨過ぎて辞職者が周囲にまで波及して組織維持すら難しくなりつつある。
しかし、報復を恐れて誰も声をあげて現状の改善を訴えるだけの気力と勇気を持ち合わせないくらいに現場は萎縮し疲弊している。
一所懸命に働いても報われ無い社内の雰囲気に対して、「インテグリティ」な経営というものを行動で示して即実践してくれることをトップには期待したい。
人事総務が社員の監視体制を強化するという噂もあるようだ。間違った方向にだけは進まないことを切に望む。 >>831
だから御社の20代、30代の離職率が高いのだろう。
これを問題とは思わないのかね、御社の経営トップ層の面々は。
中の社員にはみえないのかもしれないが、御社の状況は、倒産していったかつて東証一部上場の大企業の末路と酷似している。 >>832
不満の無い、という奴らが一番問題の可能性があると何故気づかん。 >>834
経営層は一年契約だから明日のことなんて考えるわけないでしょ？ この状況で不満や課題を感じてない輩が1番のコスト要因かな >>837
不満課題を克服しても給料あがらないからやらない
外に向けての内向き作業で工数消費
やり遂げた感でいっぱい
そういう会社 優秀だった主任や課長が昇格するごとにボンクラになるのはこの組織の宿痾みたいなもんだな
前例踏襲、石橋叩いて日が暮れる
GEから来たオバチャンも劇薬どころかオロナミンC程度だった 同じ人ばかり書き込んでいるね。端末と回線変えた方が良いよ。自演すらもうね。昭和モバタとか試験落ちた女性叩きばっかり気持ち悪い 事業部と違い研究所はもともと女性が非常に少ないから，女性研究者はあまり能力には関係無く昇進機会に恵まれる状況になりつつあるくらいで，これが男性側の昇進に影響している感じは無いな．
むしろ関西出身者にみられる特定理事の息がかかった連中が，自分の地位を脅かしそうな研究者を所外に追い出そうとするパワハラまがいの権限乱用が見逃されている方が気になるが． まだ関東の方がいいよな
関西はほんといろいろ腐ってる 社長の掲げる「インテグリティな経営」というものが、社員に対しても今年どう示されるのか期待したいところです。
セクハラ（逆セクハラも然り）やパワハラなんて組織として論外ですからね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
