【RISEで】NEC日本電気の裏事情139【SUNRISE】
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乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
なお、出張報告書はPowerPoint50枚以内に簡潔にまとめ、報告会で発表して下さい。
皆さんでPDCAサイクルを回しましょう！
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【有能転進】NEC日本電気の裏事情134【カス残る】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1541757593/
【納会中止】NEC日本電気の裏事情135【NELT売却】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1543656622/
【俺様専用】NEC日本電気の裏事情136【研究室】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1545318782/
【収益体質】NEC日本電気の裏事情137【改善完了】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1546956211/
【来年度は】NEC日本電気の裏事情138【増収増益】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1549274715/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
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2019年3月期 第3四半期決算短信[IFRS]（連結）
https://jpn.nec.com/ir/pdf/library/190130/190130_01.pdf 研修でグループのDC年金加入状況を見せられたけど、ほぼ全員が元本確保型なのね
リスクをとって儲けようという人はほとんどいない
会社の性格がよく表れてると思ったよ >>80
森永卓郎は当たり前のことを言っているだけ。
正しくは
確定拠出型年金制度の無い60歳未満のサラリーマンはiDECOを
勧めてたのでは？
>>81
マユツバ〜
元本保証のDC定期預金だけの人は少ないのでは？ >>81
俺はチャンとリスクをとって国内株式、外国株式、外国債権に配分したよ。
ただ日頃見ている暇がないからリーマンショックの時は損していた。
今は通算で約８％とれてる。
元本確保型は事実上損しているだろ。
会社が退職金を全部運用していた時は５％利回りを保証していたのだから。 >>81
いま年金も株式につっこみまくってるし、DCも株式につっこんだらリスク分散にならないからでは？
自分はDC自体やらんけど。 しかし日銀のETF買いはどう着地させるのかね。
それ次第では株価暴落もあるかも。 >>85
動きにくいDCでリスク取るより
普通に株式買ったほうがええと思ったから >>87
自分もそっちの方がいいや。
いつでも逃げられるし。 組織作りに失敗すると職場が澱んで社員が腐るなw
J代とか自らのポジション確保したうえで自分は痛み無く
部門名を変えて改革を気取るからボロボロだ なんちゃら役員が多過ぎ
邪魔だから視察なんぞ来るな
一時間もいない視察の準備で業務が一週間も停滞するわ あー昔、矢野社長が来ることになり見学の準備で一週間PJが遅延。顧客にJクラスと部長が呼ばれて怒られる事態に、理由づくりに二、三日かかってBU長に報告。
PLの俺も呼び出しくらって理由を正された。
矢野社長の見学でいいとこ見せたい幹部の要望が多くて仕込みに時間がかかった経緯リアルにレポートしたら、
幹部たちは激おこプンプンしていたなぁ。
なぜ仕込みにそんなかかる仕様なんだ？とかわけわからない逆ギレにはさすがに苦笑した。 補足すると、一週間ほど遅れますよという話は事前にエスカレーションして了解済でした。
結局、そのPJは無事にC/OさせましてNをやめました。
42のときかな。 技術を理解できるはずもない役員が知ったかで余計なことを言うから宿題も1W〜1M発生する。
頼むから経営をしてくれ。。。 大した利益にもならないPJを売り上げ予算必達のため、受注しろという指示ばかりして、決算時期になるとなぜ利益が上がらないんだ！と叱責する幹部が多い。
さらに上から直近の成果を求められるから、わからないでもないが会社の未来を描いて自分がどの立ち位置でどんな役割を担うか考えられない社内の仕組みと風土。
これじゃ、自分の定年までいいカッコしようとする輩しかいなくなるわな。 >>92
営業だけど、顧客訪問もやめて欲しい。
本人は「俺がカウンター」とか言って仕事を決めてやったみたいな顔しているが、
そうじゃない。いまどきそんなことで仕事はとれない。
執行役員や本当の役員が来る日を一方的に連絡してきて、時間を埋めるのに部長
以上は必死に調整。天気がいいだの熱いの寒いのだけ話して帰る。
おまけに、後日、あそこは飯がまずいと悪口を言われる。
邪魔です。 それだとお客も迷惑な話だよなw
幹部から役員が自己評価の高すぎて勘違いは困ったものだね >>96
人事だけど
>天気がいいだの熱いの寒いのだけ話して帰る。
誤：熱い
正：暑い
いまどきそんな国語力では、仕事はとれない >>98
誤字なんてしょうもない揚げ足取りしかできない内弁慶か 現場にも客にも迷惑な訪問のための訪問を、部長から『俺の顔立てると思って客アポ取ってきて』と懇願されるたびに嫌な気持ちになる。 矢野ジョンイルが現役の時の拠点や工場の訪問はもしかして出張旅費稼ぎか！？ DCは売買に一週間もかかるから、運用に向かないでしょ。
あれで儲けたなんて言ってるのはただ運がいいだけ。 確かにDCって途中いくら調子が良くても、いざ必要な時に下げてたらぜんぜん
意味ないというか大損だよな
売買がタイムリーにできない、選べないって投資としてはいくら税制で優遇されてても
手足縛られすぎでしょ
しかしまあ選択肢が少ないからダメとかむしろ逆で、多すぎで手数料高くてカモに
されてるだけだよアクティブファンドがいくら多くても
むしろ国内、海外でそれぞれ株と債券のインデックス二種類ずつぐらいと銀行預金だけ
あればいいんだよ選択肢なんて
https://www.amazon.co.jp/dp/4040821254/
この辺りの本読んでみろよ
しかしお前らほんとに何にも知らんというか、そりゃ銀行のカモにされるわけだわｗ
アクティブファンドでうまく運用、なんて勘違いしている奴９割は敗北だろｗ 補足
まあ売買のタイミングとしては一応は銀行預金系のに移せばいいからそれが上手に
できれば良いというのはあるけど
でも景気を読んで、上手に売買、リーマンショックみたいなのは事前に読んで回避、
とか無理だと思うケド 社員→業績悪いため3000人リストラします
役員→業績悪いため職名を変えます >>107
スピード感ないよな。
来年から少しずつ切っていくんだろ。 >>105
>国内、海外でそれぞれ株と債券のインデックス二種類ずつぐらいと銀行預金だけ
>あればいいんだよ選択肢なんて
そんなもんだ。大儲けなんてあり得ないし、元本割れしたら目も当てられない。 >>108
というよりぬるい。
クビがかかってないから道楽ブログ書いてる余裕がある。 5Gのパソコンが出るってことは今買わない方がいい？私はPentiumというcpuを使ってて遅い。2014年のLaVieを使ってる、社員答えて 役員も仕事できてないけどここにいるやつらも全く役に立たないんだろうな 全員がNEC社員とは限らないのに、その前提で何かいってるお前も色々足りないんだろうな。 加齢臭癖い。
人もそうだし、提案内容や会話のレベル感、スピード、センス、会議室など。 >>113
子会社孫会社社員乙
まあNは子会社に威張り腐ってるけどレベルはほぼ一緒だね
Nはお行儀はよいけど >>115
株主だよ。
本当にお前らって薄っぺらなんだな。 某電気系学会の代議員選挙はNEC所属者は全員不信任票を入れた
文句があったら遠藤に言え 最低TOEICは６００以上ない奴はグローバルな仕事はできないｗ >>113
>>115
親会社子会社で争っている場合じゃない。
>>112
は厄淫の責任を社員との共同責任に持って行きたいからそのように工作しているだけ。 >>120
グローバル気触れのハゲよ、日本語名に訳してくれ
チーフエグゼクティブオフィサー
チーフフィナンシャルオフィサー
チーフテクノロジーオフィサー
チーフインフォメーションオフィサー
チーフインフォメーションセキュリティオフィサー
チーフストラテジーオフィサー
チーフヒューマンリソーシズオフィサー
チーフマーケティングオフィサー
チーフコンプライアンスオフィサー
チーフサプライチェーンオフィサー >>124
多分やらない。
スタッフを早期退職優遇したのはスタッフの人数が多いという理由以外にスタッフの転職市場での需要が低いという事情がある。
要するにカネをくれてやらんと転職しにくいスタッフは出て行かないから。 >>122
人事とグルになって役員待遇のポストを作りまくったのが露骨にわかるねwww >>126
頭にチーフ付いてるから主任待遇でいいんじゃない？ この会社のキャッチコピー
↓
ムノウ、ロウガイ、カレイシュウ！
ヤクイン、ジジババ、ウゴウノシュウ！ ずっと前から有休申請して旅行行く予定だったのに直前になっていきなり出勤を命じられた
抗議はしてるが、せめてキャンセル料くらいは支払ってくれるの？
こんなゴミ会社のために30万円をドブに捨てたくない 時季変更権を会社は主張するだろうが、損害賠償請求はできますよ。
確証をもって、弁護士事務所へGo! POS製品は NECプラットフォームズだよね？
スレないの？ ウチの部にも仕事も有能にこなして周りからも信頼されてる年配の主任がいる
スタッフのオバハンが幹部の推薦で不可解に昇進して行く脇で、不満も言わず早朝出社で遅くまで一所懸命に働く姿は尊敬に値するが、
ふと同期の飲み会でその事が話題になると、自分が将来にあんな扱いを会社から受ける可能性を考えると
正直いまこの会社で働き続けることが正しいのか悩むという意見が大半を占めるのな
多分、女性管理職が増えるのが問題じゃない
きちんと透明性のある人事業務が遂行されないことに社員の多くが疑問を持ち始めていて、
自分の将来を投影するようなオジサンの処遇をみるたびに
不安と不満に駆られてこの会社を去って行く人が増え続けているのが現実なの
会社の衰退原因を作っておいて誰も責任を取らないなんて、組織がどうかしている これからの自分の人生、どう過ごすか考えてみよう
自ずと答は出る ここの７インチタブレット買ったけど片手で持てて最高ｗ
まだまだＮガラケーで戦えるｗ >>130
旅行はまた行けるよ。
大いなる貸しにしてやろう。
来年昇給昇格してもらいましょう。 >>134
不遇な無能には自己投影も同情も無いけどなw >>143
それな
実際はその世代の女性社員の方が強かで優秀だっただけのこと。自分の武器も知らず直談判もせず落書きは言い訳できないよ。気持ちいい？よかったね。 無能じじいの介護に疲れた
同じ時間使うなら将来のある若者の教育・指導に当てたい >>145
頼む。もう少しで定年なんで
それまでは介護を続けてくれw >>142
貸しなんてものが発生するわけがない。
昨年度リフレッシュ休暇対象者だったのに取れずに失効した。
有給休暇なんか夏の一斉休暇以降取得できていない。
休暇の消化率が悪いと組合からの通達がくると聞いていたがそれすら来ない。 この会社もう辞めたけど有休はしっかり取らせてもらったな
部署のよってだいぶ違うのかね >>144
社畜としてはオバタン優遇の人事を肯定したいのかも知れんが、その結果としてこの凄まじい業績の急降下とリストラがあることをどう説明する？
2012年のリストラの原因を作った大規模プロジェクトの大赤字はオレの見ている範囲だけでもそのすべてにオバタン役職者が中核リーダー、その上のリーダーにはそのオバタンを抜擢した無能管理職（J〜Bクラス）が関わっていた。
プロジェクトの遂行前の中計のPDF資料にバッチリプロジェクトリーダーのオバタンの名前が載っていた。
ところがプロジェクトが失敗した途端にプロジェクトリーダーのオバタンの名前が伏せられるようになった。
その後そのオバタンは隣の部にこっそり異動していた。
2018年のリストラでも先駆けて2012年の時と同じようなことが起きているが、2012年のリストラの原因を作った時と違って大規模プロジェクトのプロジェクトリーダーや中核メンバーは最初から隠されているから更にたちが悪い。 NECさんて子会社の会社名コロコロ変えてるけど
社員的には変わった際の年金給与面、勤務先で何ら心配いらないんですかね？
新人が入社して出向、転籍、諸々考慮すると不安で仕事に集中して取り組めない状況に陥るんじゃないかと素人目には見えるのですが >>145
>無能じじいの介護に疲れた
だよね。
>同じ時間使うなら将来のある若者の教育・指導に当てたい
後輩が仕事を覚え始めたと思ったら、もう追いつかれている。
後輩は教育も指導も要らない、むしろうざったいと思い始める。
「俺、先輩程度には仕事できますから」
教育や指導が上手いとこうなる。 ＞＞145
無能じじいの教育、指導の方がが効率いいかもな。
「こうやって、やってみてくださいよー」
「うまい、うまい」
「さすがですねー」
案外、評価が上がる近道かも。 リフレッシュ休暇や新婚旅行の前日に出社を命じられ合計60万円以上のキャンセル料をドブに捨てた俺が通りますよ
今思えば裁判起こしておけばよかった
葬式よりも仕事に来いと言われたときはさすがに頭に来て辞めたわ >>158
そんなに厳しいのか？本社
もっとぬるくしてると思ったわ。。。
まあよく考えたらぬるいのは爺ババだけか >>123
100円割ったのは流石に割安感があったからだ。 >>134
御社の20代、30代の離職率は高いようだな。
特に30代。
世の中の動きとしては正常なんだがね。 >>158
そんなの出社する方がバカだわ
>>159
結局ヌルさキツさは部署によりけり
定時でワラワラ帰っていくヤツもかなり多い
外出先から17:30すぎくらいに田町駅帰ってくると正直イラっとする >>151
また俺だが文句あるか？
お前の肝っ玉では何も言えまいw タブレットのバッテリー交換は16000円もするの？
一万円でタブレットを買ったのになんでバッテリー交換の方が高いの？ 辞められる人は早く出ていった方がいい
腐った会社にいるとホントに腐って
取り返しのつかないことになる >158
そういうのを書くと上司もそうだが調整能力ゼロのバカ丸出しに見えちゃうね。 >>149
まぁ幹部の昇進実績のために人事と結託した工作の結果、
不遇なジジイが社内に放置され晒されているのには同情はするが。 半年で戻すからと言われて配置転換受け入れても、事情が変わったから延長と平気でぬかしてくるから海外ドラマみたいに書面にしてもらえ アウトソースのミスは
簡単に許さない
自分達のミスは
テヘペロ >>155
教育で治るなら無能のままじじいにはならんだろ おいおい釈放されたのはMr. ビーンか
スズキの軽に乗ってドライブ中 >>173
バッテリー交換なんて3分あればできるだろ
バカか？ >>167
その不遇な高齢主任・担当はスキルがあって業務遂行能力も無能管理職やオバタンの幾人分かはあるから少なくとも軽蔑の視線は浴びない。
だけど能力もなく上に上がって肘掛け椅子や雛壇に座っているこの人達は日々下の同僚達からの軽蔑の視線に晒されながら過ごす訳だから考えようによってはこの人達の方が遥かに気の毒に見えなくもない。
この人達は老後のカネの心配は当然に高齢主任・担当で会社を終えるよりは少ないだろうが嘗ての同僚や部下達との交流も信頼関係がなかったが為に退職と共に即座に途切れる。そういう意味で悲惨な老後が待っている。
>>171
その通り！
教育・自己研鑽でスキルアップしなかった人達、仕事で成果を上げなかった人達をそのようなポストにつけているのだから当然の帰結だね。
この人達は自分が蹴落としてきた人達に教育を受けることは見栄が邪魔して出来ないからベテランではなくスキル的に未熟な若手に介護を求める。それが若手の反感や怒りを買っているのだろう。 爺さん
デイに行けよ、入れ歯を磨けよ、
ハゲ頭洗えよ、棺桶に入れよ、また来週 >>167
本来、そういった社内のモラルハザードというかコンプラ違反のような不透明な人事の行使に対しては、
幹部連中へ厳しく対応するのがチーフオフィサーとかいう連中の仕事ではないのか？？ >>177
耳に痛い事を言われて理性を失ったか？
お前も爺さんだろ(笑) >>178
>そういった社内のモラルハザードというかコンプラ違反のような不透明な人事の行使
その元締めがニーノ、エンドー、ヤノだからあの人達に辞めてもらわないとまあ無理でしょう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
