キヤノン77【配当性向120％超え】
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額面 G2 基本60〜70、個人10〜20、会社0で70〜90
G3は+10〜20、G4はさらに+10〜20って感じか？
ホントしょぼいな 会社の業績下がってるんだから管理職の給料減るの当たり前だろ！それが管理職なんだが？ 退職者を引き止めるには報酬上げるか、将来性のある事業が必要なんだけど、どっちもないからなあ。。 会社の利益に貢献できてないから給料が抑制される
当たり前のことだろう
不満があるなら会社に利益もってこい
賃上げは決算にまともな数字が出せるようになってからだ >>99
プロパーだって大きく差があるんだからな
元NECの某企業は４年ほど前の赤字の時に部長が600台
複写機子会社（一応黒字）は室長700前後
子会社は電子やCMJだけじゃねーぞ
ゴミみたいな子会社の上に今のキヤノンが成り立ってんだぞ 今週のセミコンジャパンでＮＩＬの話をするんやな。楽しみやで。 ボーナス2.2か月しかなかった
公務員が2.25か月なのに
もう辞めるわ 茄子が10万位下がってたわ。
配当は維持するのにww 会社業績無いことを前提にすれば支給額は年初に確定してるから。
今更多いだの少ないだの言ってるのはただのアホ。 >>123
株主の立場で言ってるのか、煽りで言っているのか知らんが、
これ以上優秀な社員を失ってどうするんだよ。
これまで会社が色々と経験させてきたことが「退職します」の一言で
すべて無くなるんだぞ。
特に上層部にその危機感が無さすぎるんだよなぁ。
ガラクタ社員ばかりでは画期的な製品も生まれないし、
製品の品質も保てなくなるだろうな 画期的な製品なんてもう何十年も生まれてないよ。
ほぼ全員無能。
単に消耗品で稼げたからボーナスや給料を多く払えただけ。
それで儲からなくなったんだから、確かにもらい過ぎだよ。 ボーナスの相場そのものは労働市場で決まるのであって、会社の儲けや社員の利益貢献度で決まるわけではないぞ。
もちろん無い袖は振れないし効率的に資本を使うべきだから、ボーナス減らしてより低レベルの社員に入れ替えてやりくりするのも、その逆で事業を加速させるのも会社の自由だが。 もらいすぎだよ。
ほとんどの社員はなしで良いくらい ここで明後日のこと書いてる人はどういう人なんだろ
現社員でも株主でもないと思うんだが ボーナス無しだと平均年収500万くらいか？備品盗んだり、業務中にソシャゲに没頭したりするレベルの社員ばかりになりそう。 まあ、コストダウン以外の施策が基本無いからな
なんの役にも立たん事を如何にも大切なことの様にし続けてるセンスどうにかせん限りはなんともならんわな これ以上削るとマジでこの会社突然死しかねないぞ。縮小均衡を目指すなら目指すで、リストラやって最低限事業の維持に必要な人員を、相場に基づいて雇わないと。 >>132
マジでリストラして欲しいんだが。
俺は優秀だから会社に残れるし。
糞の役にも立たない主幹やSPMクビにして
残った人員の給料を30%くらいアップしておくれよ。 >>133
と、思ってたら切られるよ。しょせんは人が決めるんだから。公平なリストラなんてないよ 属人性ない仕事って結局作業だからな。
まあ、この会社は大体作業だから誰が辞めてもダメージは変わらずだね！ そうだね。人が辞めたら固定資産の場所とかわからなくなって困るわ。 >>133
リストラする時は、無能な管理職が無能な部下だけ残すんだぞ。 誰かを切って自分だけ生き残ろうなどと、浅ましい考えは捨てよう
死なば諸とも
一蓮托生
同僚と会社と共に運命を共にするのだ 無能な部下をリストラするより、無能な管理職をリストラしろよw >>133
バカだなぁ、部門や事業所自体をリストラすることだってあるのに・・・ まあ管理職の比率がこれだけ多い会社はなかなかないよね。プロジェクトやると8割管理職って事が普通にある。口だけだして実働する人間は2、3人っていうwww.
一般者がアホらしく感じるのも無理ない。 役割給制度知った時に、こんな流動性を無視した飼い殺しにするような制度、永続するのかよ？と思ったが、実際組織崩壊を招いたな。導入したやつに遡って責任取らせろよ。 隣の課は今年、4人も退職者でてる。課長の評価に影響するのだろうか。 個人の事情もあるだろうから上長の評価には影響せんやろ 評価ってか部署消滅してライン外れる現象はすでに発生してるな 資産管理が大変皆さんのところは効率よくやれてますか？ 棚卸で差異が出ないように、事前チェックとかやってる時点で効率もなんもない >>146
社員というコストをカットしたから評価上がるかもね 糞みたいなパワポを永遠と作らされる開発
こんなのが続けばそりゃ辞めるわ いまはトヨタもアマゾンもパワポ禁止なのにね。
かみ砕いた資料じゃないと理解できない人々がなぜか上にいて、業務効率を落としている 噛み砕いて説明してもらうのではなく自分で勉強すれば良いのにね。管理職に覚悟が無さすぎる。ま、給料安いし権限も無いから仕方ないかも知れないが。 噛み砕いて説明しないと理解できない人々もバカだが
噛み砕いた資料くらいパッとすぐに作れるようになれよバカ バカがバカに伝言ゲームする為に資料を用意する会社！ 家族主義を掲げるキヤノンが
いつ家族の首を切り始めるか
ワクテカが止まらない 真面目な話、パワポでプレゼンするくらいなら
幾分か突っ込まれた時の用のデータはPCなりに準備しておいて、メインはホワイトボードでやれよ。
それくらいライブに議論して意味のあるミーティングにしないと世間一般的にもダメだろう
力関係を配慮した浪費型ミーティングなんでもうダメだよ >>160
やりたきゃやればいいんだよ
誰も止めないし責めないよ そういうこと言って相手に噛みつかない。組織を良くしようとしてるんだから、協力してあげましょうよ。 >>157
教科書読めば出来ないって分かるようなことが何故出来ないかを、噛み砕いて説明させられる方の身にもなれよ この会社、中途半端に理論家ぶる奴多すぎとも思うけどな。教科書的な事をドヤ顔で言って賢ぶるやつね。出来ないって言って特にアイデアも出さない奴。 意思決定がすこぶる遅い、決めたら早い
これってただ上が無能なだけでは？ そういや噂の追い出し部屋のソフトウェア大学院は卒業生出てるわけ？
周りにいないから全くわからん。 やめりゃいいのに。
今年度やめたけど楽しいよ。
株売り抜けるまで見させてもらいますけどね。 >>159
新家族主義は将軍様のために仕えよって意味でしょ
将軍様の治める会社がピンチの時は辞めて頂くことによって貢献せよ 人事総務監査の連中、当事者意識ゼロで会社が崩壊するに任せてるけど、この先どうするつもりなんだろう。そんなに潰しのきく職とも思えないけど。 >>156
課長、室長レベルは良いけど、部長レベルは微妙、その上になるとほぼ迷惑状態… >>163
始める時から言ってたのに、認識されるまで一年かかったわ できない事最初から分かり切ってるのに無駄な工数使って何年も続けさせられるよなー
まぁ副業として仕事ごっこしてる分には良いけどw >>172
>>173
それでいて管理職本人はアイデアマン気取りだったりする。頭悪いんだったら口挟んだりリーダーぶろうとせずに、資産管理やお茶汲みにでも専念してて欲しいわ。 今年の業績加算ゼロに対する労組のコメントは面白かったな。 >>173
バカな管理職が夢語って本部長の承認を得てしまい担当者が地獄を見る。出来ないのに良い報告しかしないが時間が経つほど苦しくなる。そのうち管理職も異動になって逃げ切り発生。こんなんで良いのか？ >>177
会社から基本給と個人業績が支給されて安心をもたらしたってよww >>178
最高の組合だな、本当にその通り
本来なら賞与なしでも文句言えない業績
みんなで今回の業績について、猛省しよう 組合って配当性向120%には突っ込まねえんだな
よく会社に育てられた組合というか。。。
株主の俺でも笑うわ 実にキヤノンらしい組合だこと。
キヤノンでは意志を持たないこと、上の意向に服従することを肯としているからな。
この会社にしてこの組合だよ。 株主ってなんでこんなクソ株まだ持ってんの？
ドM？ 5万株持ってると
50,000×160=8,000,000の配当
この会社の上位社員の年収と同じと考える人がいるのだよ >>185
配当は利益剰余金から出るから、経常利益には関係ないよ ああ、逆のことを問いかけてたのかな？
経常利益を膨らます、つまり経費やら人件費やらを削ると純利益はふえる
当然、配当原資は増える
そういう意味なら、経常利益と配当は関係ある >>185
「今」の経常利益には影響しないよ
「今」はね >>186
株やった事ある？
外から見た会社と中から見た会社ってのは違うんだよ
社員にとって良い会社が株主にとって良い会社とは全く別
キヤノンは自社株買って企業のレベル落としていけばそれでいいよ 転職して給料は上がったけどキヤノンに戻りたいよ。こんだけ楽な会社無いから！思い留まったほうがいいよ。 確かに暇なのはこの会社のいいところ
開発とか行く奴は頭おかしいと思ってる この会社のスピード感で指示待ち型に慣れちゃうと他社じゃキツイね。 平均残業時間が17時間とかの会社なんだから、大半が暇だろ 先行き不穏な判断材料しかないのによく戻りたいとか言えるな
俺は転職して正解だったと思ってるよ 17時間全てが生活残業なんだからしょうもない会社と社員だよ
ゆっくりゆっくり仕事して、トイレに一時間も籠って火曜木曜はルーティン生活残業でまったり生活費を稼ぐ。
管理職もそいつらなんとかしろや。
まわりに腐った菌が伝染してるわ。 リストラしないから、生活残業するような人材はしがみつき、まともな働き手は辞めていく。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
