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●富士通ウラ掲示板(その213)●
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0002名無し
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2020/05/31(日) 09:53:12.77ID:gLnQw38n0
>950
スレ建てお願いします
0003名無し
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2020/05/31(日) 09:53:36.97ID:gLnQw38n0
保守
0004名無し
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2020/05/31(日) 09:55:33.69ID:RjcPoIZC0
【2017年度富士通年収 】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
0005名無し
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2020/05/31(日) 09:56:20.24ID:RjcPoIZC0
富士通　連結業績推移（億円）
決算期　　売上高　前年度比　営業利益　利益率　従業員数　社長
2001年3月　54844　　　4.4%　　　2440　　4.4%　187,399　秋草直之
2002年3月　50069　　△8.7%　　 △744　△1.5%　170,111　秋草直之
2003年3月　46175　　△7.8%　　　1004　　2.2%　157,044　秋草直之、黒川博昭
2004年3月　47668　　　3.2%　　　1503　　3.2%　156,169　黒川博昭
2005年3月　47627　　△0.1%　　　1601　　3.4%　150,970　黒川博昭
2006年3月　47914　　　0.6%　　　1814　　3.8%　158,491　黒川博昭
2007年3月　51001　　　6.4%　　　1820　　3.6%　160,977　黒川博昭
2008年3月　53308　　　4.5%　　　2049　　3.8%　167,374　黒川博昭、野副州旦
2009年3月　46929　 △12.0%　　　 687　　1.5%　165,612　野副州旦、間塚道義
2010年3月　46795　　△0.3%　　　 943　　2.0%　172,438　間塚道義、山本正己
2011年3月　45284　　△3.2%　　　1325　　2.9%　172,336　山本正己
2012年3月　44675　　△1.3%　　　1053　　2.4%　173,155　山本正己
2013年3月　43817　　△1.9%　　　 882　　2.0%　168,733　山本正己
2014年3月　47624　　　8.7%　　　1472　　3.1%　162,393　山本正己
2015年3月　47532　　△0.2%　　　1786　　3.8%　158,846　山本正己、田中達也
2016年3月　47392　　△0.3%　　　1206　　2.5%　156,515　田中達也
2017年3月　41329　 △12.8%　　　1174　　2.8%　155,069　田中達也
2018年3月　40983　　△0.8%　　　1824　　4.5%　140,365　田中達也
2019年3月　39524　　△3.6%　　　1302　　3.3%　132,138　田中達也
2020年3月　38577　　△2.4%　　　2114　　5.5%　*******　田中達也、時田隆仁
0011名無しさん
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2020/05/31(日) 10:01:17.82ID:RZEhVDtV0
【2017年度富士通年収 】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
0012名無しさん
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2020/05/31(日) 10:01:25.69ID:RZEhVDtV0
【2017年度富士通年収 】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
0013名無しさん
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2020/05/31(日) 10:01:35.26ID:RZEhVDtV0
【2017年度富士通年収 】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
0015名無しさん
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2020/05/31(日) 10:02:01.07ID:w/7bXP1y0
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！
0016名無しさん
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2020/05/31(日) 10:03:02.67ID:voqZVz9s0
【2017年度富士通年収 】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
0017名無しさん
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2020/05/31(日) 10:03:13.21ID:voqZVz9s0
【2017年度富士通年収 】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
0018汐留エリート ◆y/0mih5ccU
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2020/05/31(日) 10:03:42.71ID:13QshVt60
そろそろ発表するか
おれは、今度のボーナス貰って退職する
実家に帰ってニートの予定
東京で一人暮らしするよりも、実家で親の介護する方が人生として悔いがないと考えた
B要員がひとり減るのは会社にとって打撃だろうが、すまんの。さきに逝くわ
なお、以下は書き込まないので、汐留エリートをなのるやつは偽者とおもってくれ。
みなさん、達者でな
0019名無しさん
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2020/05/31(日) 10:03:44.65ID:j20ns8vo0
【2017年度富士通年収 】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
0020名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 10:04:04.92ID:j20ns8vo0
【2017年度富士通年収 】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収
0021名無しさん
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2020/05/31(日) 10:09:25.90ID:w/7bXP1y0
>>18
それだと、退職金が多くなるなんとか制度の要件満たすね。
さらばだ。
0024名無しさん
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2020/05/31(日) 10:37:13.28ID:wPyEw1Ai0
spはずされると、g4-4→g4-3と下がるから悲しいよね。
今年もそんな憎悪不満が渦巻く季節がやってきましたね
0025名無しさん
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2020/05/31(日) 10:40:11.63ID:5+Fg7OV10
>>18

これから寂しくなるな
おつかれさん
0026あ
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2020/05/31(日) 10:45:15.84ID:5JZ6TYNQ0
>>18
いや、煽り抜きで悔いのないように介護をしたいって気持ちは尊敬する
ただ、親御さんの年金だけで生活できるの？
また、将来のあなたの人生設計は？
0027汐留エリート
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2020/05/31(日) 10:47:28.05ID:6cn9R8B+0
すまん俺がモノホン
30代で年収1000万超えたわ
0028ら
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2020/05/31(日) 10:59:45.70ID:D8UM3RGp0
さすがに>>18はネタだろう。親が資産家でも無い限りそのうち生活保護まっしぐらだろ
0029あ
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2020/05/31(日) 11:02:14.82ID:ikOrDwSP0
>>28
生活保護ってそんなに悪いことなのかな
まあでもギリギリの生活にはなってしまうのか
0030名無しさん
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2020/05/31(日) 11:03:27.87ID:9nGgxfGJ0
>>7
あくまで企業毎にシステム自前で整備させるんだ。クラウドじゃないんだ。
0031名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 11:33:09.86ID:PK8d6meb0
煽り抜きでこのスレに書き込んでるひとの、幹部・一般割合と、一般の場合、ずっとB評価で甘んじているいわゆる
B要員とそうでない割合を知りたいね。

会社なんて単に行って時間過ごしてりゃ給料まるまるもらえるんだからそれが一番、というひとはともかく、
配属ガチャとか上司による好き嫌いとか会社のための過労で心身壊したとかで
B要員に陥ったひとは怨み辛みすごいだろう。それは理解できる。
そういうひと・書き込みの割合が多くなるのは予想に難くないけどどれくらいそういうひとが書いてんのかな、と気になった。
0032働くオジサン& ◆OXOm5H/08U
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2020/05/31(日) 11:37:05.93ID:Uvgogmgi0
皆んな正直で熱意を持って生きれば全ての人間は、なりたい自分になれる
そういうふうに宇宙は出来ているんだ、頑張れよ！50代になれば富士通社員は
誰でも年収1200万円を貰えるいい会社だ
それでオジサンはトヨタ86買って、子供は私立の医学部に入れたよ
0033名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 11:44:52.92ID:PMGfqP6m0
⇧昔も今もGMにならないとそれは無理。
0034名無しさん
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2020/05/31(日) 11:56:35.75ID:5+Fg7OV10
>>31

リアル社員なんていないと思った方がいい。
5chですからね
0035名無しさん
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2020/05/31(日) 12:12:32.35ID:Keq0rJyt0
>>24
SPから降格しても基本給は1万円減だけでそれほど影響ない。G4でコンピ3維持できればだが。どんどん降格させよう。
0036名無し
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2020/05/31(日) 12:14:44.51ID:PmNHIH/s0
>>31
知って何が楽しいの？
便所の落書きがそんなに気になるのかい？
0037ローランド
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2020/05/31(日) 12:59:03.79ID:NftEjXKZ0
>>31
キチガイかそれ以外か

辞めたキチガイ95%
キチガイ以外5%
0038クラウド万歳
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2020/05/31(日) 13:09:56.11ID:NftEjXKZ0
>>7
以下は全部クラウドで解決できるね
↓
課題
企業のDXが加速する中で顕在化したデータ管理上の課題

対処
・ストレージへの適切な投資判断の難しさやシステム規模の拡大に伴うデータ管理者の負荷増大
・構成する全ストレージを一斉に置き換えるシステム更改費
・データ移行にかかる時間コスト
0039名無しさん
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2020/05/31(日) 13:13:12.77ID:c+Gi3qSn0
あぁ、また一週間が始まる…
0040汐留エリート
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2020/05/31(日) 13:27:10.20ID:6cn9R8B+0
夏ボーナス4.69%減　本社中間集計
コロナでマイナス幅拡大
https://r.nikkei.com/article/DGKKZO59797700Q0A530C2MM8000?s=5
自動車市場の落ち込みと世界での設備投資の抑制により、自動車・機械・陸運などが影響受け、ボーナスにも直結
各社の2020年3月期決算見れば明らかだね
0041名無し
垢版 |
2020/05/31(日) 13:30:01.04ID:vNG52ZSi0
Googleの方が富士通よりも社員数少ないんだね
時価総額は数十倍なのに
0042名無しさん
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2020/05/31(日) 13:36:00.40ID:awlsNb570
コロナ特別休暇の10日って10日丸々休めるの？
GWの２日はカウントされて残り８日休めるの？
せっかくなので計画的に全部使わなくちゃ
0043名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 13:45:20.09ID:Y55wnurn0
フィールドのSEは特別休暇全部使えば、仕事票のオーダで困らないでいいわ
0044あ
垢版 |
2020/05/31(日) 13:48:55.78ID:8Ekq6ZrC0
テスト
0045経済か収束か
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2020/05/31(日) 13:51:27.01ID:NftEjXKZ0
>>43
オーダー貧乏はイコール仕事を持ってないと見なされるのわかってる？
オーダーに困っているようでは社内ニート化まっしぐらだな、大丈夫か？
0046名無しさん
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2020/05/31(日) 14:06:44.75ID:Y55wnurn0
>>45
馬鹿かおのれは、無理な見積もり検討や実施計画でオーダ不足というのは
多々あり、そのしわ寄せが担当に来る、その例がサービス残業という形で
現れる場合もある
直接部門の中の間接野郎か？
まあ、スレの名前に変な名前を付けてる時点でお前はキチガイだが
0047名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 14:26:35.86ID:BzguyS5j0
もうオーダーが無いと動けないSEって考え方古いよ
0048は
垢版 |
2020/05/31(日) 14:32:07.06ID:NftEjXKZ0
>>46
キチガイ95%の内数だな
0049汐留エリート
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2020/05/31(日) 14:35:03.39ID:6cn9R8B+0
>>47
お前は営業か
わかりやすいな
0050名無しさん
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2020/05/31(日) 14:40:45.04ID:CvSqkyWQ0
>>41
人月SIの会社とモノ作って自動販売してる会社の違いでしょ

人売り商売やってる限り人数は必要だもの
0051名無しさん
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2020/05/31(日) 14:45:31.71ID:BzguyS5j0
>>49
営業だけとね
客先で臭い汚いかっこして何も発言出来なくてあとで営業に文句言う古いSEは要らないよ
0052名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 15:11:06.27ID:s1TjKfav0
>>34
富士通のような存在感が価値がない会社の5chスレに来て、わざわざコメントする暇人なんているか？
みんな内部の人でしょ
世間の人はそんなに暇じゃない
0053名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 15:18:50.53ID:ZLJgEnEB0
>>27
俺は富士通20代で年収5000万円だぜ
ざっこ笑
0054名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 15:21:59.10ID:LJOuj6Hx0
親の介護のために辞める、って人もたまに居るけど、
あれはあれで精神病むからなあ

まあ親が多少蓄えあるからそれを目当てに介護して、
死んだら実家に住んでニートと思ってるんだろうけど
0055汐留エリート
垢版 |
2020/05/31(日) 15:28:38.54ID:6cn9R8B+0
>>52
お前は基本給とグレード給と前スレで言ってた
なんちゃって社員か
存在感が！価値が！
すまんが書き込む前に日本語勉強してくれよな
0056名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 15:35:20.51ID:Osjvjz9d0
>>55
ちょっと間違っちゃっただけじゃん
意味はわかるでしょ
いかにも富士通の老害社員だね
ここの文言がだめ、フォントが指定と違う、この色はおかしい
すげーどうでもいい

私はグレードと基本給の書き込みは今までしたことない
0057名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 15:38:06.97ID:3/II/VQj0
もっと割り切って人材派遣業に切り替えればいいのに。見栄張りたきゃ高度人材派遣業でもいいからさ

それ以外のすべてがやってるふり、仕事ごっこ、サボるための屁理屈で無駄
0058名無しさん
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2020/05/31(日) 15:40:24.50ID:LJOuj6Hx0
ビジネスセンスがない奴しかいないのに、
ビジネスごっこをやりたがる奴を重用して幹部にして、
そいつらが延々失敗を繰り返し、責任も取らずに逃げていくスタイル

おままごとみたいなパワポ作って「それが偉い」みたいな風潮どうにかしろよ
小学校の自由研究じゃないんだからな
0059名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 15:44:22.60ID:PjZs5llX0
>>51
無能な営業には無能なSEがお似合いなんだよww
0060汐留エリート ◆y/0mih5ccU
垢版 |
2020/05/31(日) 15:46:49.11ID:FCQnbXYy0
>>55
このトリップつけてない奴は偽者と思ってください。もう書き込まないと思ったけどあからさまな偽者がすぐにでるあたり、富士通社員のレベルの低さを感じます
0061名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 15:47:34.61ID:9IMpenbe0
1993年の富士通
「これまでの年功序列を見直し、役割や成果に応じて給与に反映させます」

2020年の富士通
「これまでの年功序列を見直し、役割や成果に応じて給与に反映させます」

https://mobile.twitt...6334229504?locale=ja
0062汐留エリート
垢版 |
2020/05/31(日) 15:47:54.60ID:pr4fE4gd0
>>24
すでにサプグレなくなったやん
コンピが2以下続くと危険だね
0063名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 15:50:34.08ID:vnWVqL4i0
>>60
ほんとにレベル低い
コテハン盗用って、やってることが低レベル過ぎてね
仕事でも他人の成果盗んでるような奴なんだろ

富士通はこういうクソで埋め尽くされてる
見渡す限りクソまみれ
0064名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 16:06:03.30ID:TGwVB3bv0
>>54
お前ガキか？
物を知らな過ぎる
好き好んで介護離職する人なんざそういねえよ
東京だと金持ち以外はまともな介護施設に入れるのは難しいんだよ
0066汐留エリート
垢版 |
2020/05/31(日) 16:37:51.70ID:WGETP1d60
5chに接続できない環境でも書きやすいようにラインにも作ったで
0067名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 16:55:56.97ID:LJOuj6Hx0
>>64
なに言ってんだお前は
「好き好んで」なんて一言も書いてないだろ
頭おかしいのかバカが
0068名無し
垢版 |
2020/05/31(日) 16:56:50.77ID:OiED9/LM0
>>46は自分が見積や計画作った訳ではないが、その尻拭いをさせられて俺は大変だと言いたいのだろう
しかしその尻拭いと特別休暇とはなんら関係ない

工数不足をサービス残業でこなすという考え方がそもそも間違えている事に気付いているのだろうか？
上司とのコミュニケーションができない人なんだろうな
0069名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 16:57:59.05ID:3GtgagKT0
>>67
＞まあ親が多少蓄えあるからそれを目当てに介護して、
死んだら実家に住んでニートと思ってるんだろうけど

そんなことを目当てに介護離職する人がいるんですか？
0070名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 16:59:26.70ID:LJOuj6Hx0
>>69
実際いくらでもいるんだけど

仕事でうだつ上がらず「親の介護のために」って言う連中は全部それ
聞いて来いよバカ
0071名無し
垢版 |
2020/05/31(日) 16:59:43.00ID:OiED9/LM0
>>60
誰もお前の真贋など求めてないが
0072名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 17:01:16.89ID:3GtgagKT0
>>70
やっぱりキチガイだなお前
お前は介護で苦労したらいいね
0073名無し
垢版 |
2020/05/31(日) 17:04:31.57ID:OiED9/LM0
>>53
はい、君は何と戦っているかな？
0074名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 17:06:21.28ID:LJOuj6Hx0
>>72
親の介護なんて「離職するのは最後の最後」って言われてるのに、
なぜさっさと離職して実家に戻る？まだそこまででもなさそうなのに

結局逃げたい気持ちで「親の介護で」って理由付けて辞めてるだけなんだけど

だから聞いて来いよ本音を
実際「仕事がもう嫌だったから親の介護もあるし実家に戻った」って奴ばかりだろ
0075明日た
垢版 |
2020/05/31(日) 17:08:00.90ID:rQiBgs3Q0
きょてる残業代は？
0076名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 17:10:24.83ID:evPxR7Kr0
>>74
学歴低そうだなお前
日東駒専あたり？
図星？ｗ
0077名無しさん
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2020/05/31(日) 17:15:25.18ID:YaJDOYe50
最近の富士通新入社員の半分はFラン卒
低学歴化が急速に進む
文系はFラン中心に採用
理系はメーカーやめたから一流大からの志望者がますます減った
自社も認める手配師企業へクラスチェンジ
0078名無し
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2020/05/31(日) 17:18:13.68ID:OiED9/LM0
>>5
業績上向きなのは理解した
0079名無しさん
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2020/05/31(日) 17:19:54.80ID:ebyK6Bpm0
Vokersの年収実績
富士通、群を抜いて低いのは明らか！振り向けばオービック！！！
■富士通：回答者の平均給与644万円（ピーク400万円台）
■NTT Data：回答者の平均給与757万円（ピーク800万円台）
■オービック：回答者の平均給与654万円（ピーク600万円台）
■野村総合研究所：回答者の平均給与922万円（ピーク1,000万円台）
0080名無しさん
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2020/05/31(日) 17:22:30.29ID:5+Fg7OV10
>>70
>仕事でうだつ上がらず「親の介護のために」って言う連中

隣りの部にいたけど可哀相だったぞ。
人並みに仕事をこなしていた高齢社員だけどね。
幹部だったら辞めずに済んだだろう。

原則テレワーク、まさに幹部最強。
0081名無しさん
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2020/05/31(日) 17:25:01.34ID:DzeLP0Vb0
>>76
日東駒専は富士通じゃ高学歴
たくさんの富士通社員を敵に回したな
0082名無しさん
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2020/05/31(日) 17:29:26.03ID:5+Fg7OV10
連投スマン

>>74

親の介護って、準備出来る人とそうでない人がいる。
脳梗塞で突然半身麻痺とかさ。

>「仕事がもう嫌だったから親の介護もあるし実家に戻った」って奴ばかりだろ

親の介護は初日から大変だぞ。
２４時間付きっきりで息を抜く時間が無い。

仕事の方が楽だよ。
0083名無しさん
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2020/05/31(日) 17:33:30.46ID:ogs5kbNw0
>>68
コミュニケーションもなにも、
何時間までで何とかしろ、俺はその案件のことは知らん
って何もしない、できないのが典型的幹部なんだろ

そして問題が発覚したら、俺は知らん
部下が勝手にやったんだっていうのさ

機能してないんだよ
0084名無しさん
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2020/05/31(日) 17:34:00.55ID:LJOuj6Hx0
>>82
>２４時間付きっきりで息を抜く時間が無い。

だから「離職は絶対にするな」と言われてるでしょ、収入は無くなるし、気も休まらない、愚痴をこぼす相手も居なくなる

なのに「介護のために〜」って言うのはそうじゃないってこと
0085名無しさん
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2020/05/31(日) 18:00:41.87ID:5+Fg7OV10
>>84

判っているはずなのに退職してしまったよ。
思い込んでいる風だったし、追い詰められているようでもあったな。

事情はそれぞれだから、決めつけない方がいいと思うよ。
結局、背負い込むのは退職する本人だからな。
あんたじゃない。
0086名無しさん
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2020/05/31(日) 18:07:14.18ID:3i+6pUvz0
>>74
＞だから聞いて来いよ本音を
＞実際「仕事がもう嫌だったから親の介護もあるし実家に戻った」って奴ばかりだろ

お前は何人に聞いて何人がその答えだったの？
0087名無しさん
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2020/05/31(日) 18:09:16.21ID:LJOuj6Hx0
>>85
>>80の人を指してるんだろうけど、
>幹部だったら辞めずに済んだだろう。

これだよ
要は仕事からの逃げもあるんだよ、って言ってるんだけど
後でしんどい思いをするのはともかく、辞める動機としては「仕事逃げたい8割、介護2割」が本音という事
0088名無しさん
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2020/05/31(日) 18:09:52.02ID:LJOuj6Hx0
>>86
だからお前が聞いてくれば分かるから聞いてきてみな
1人でもいいから聞いて来い
0089名無しさん
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2020/05/31(日) 18:17:50.20ID:OMLLnTKf0
>>84
介護はお金払って他人にやってもらったほうがいいっていうね。される側にも最低限の礼儀や遠慮が残るけど身内だと歯止めがない。
その上で肉親がしてあげられる事もあるだろうからほっておくというのとは違うけど。
0090名無しさん
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2020/05/31(日) 18:23:10.71ID:LJOuj6Hx0
>>89
そう、どこをどう調べてもそういう話になってる
特に正社員の人は絶対にやめたらダメだって

なのに辞めるのは仕事から逃げたいのがほとんどって言う話をしているだけ
なぜか突っかかってこられているけどｗ
探られたくないところなんだろうね

ドリみたいなのが賢いよね
介護してるらしいけど、ダラダラと会社にしがみついてる
0091名無しさん
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2020/05/31(日) 18:25:39.58ID:X9dkAOnF0
原則テレワークになったことで要介護3ぐらいまでなら
共働きでも独身でも会社を辞めずに介護できるな
出社する時だけデイサービスを使えばお金の負担も減る
0092名無しさん
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2020/05/31(日) 18:33:06.13ID:4dn+2qG60
原則テレワークって永久に続くの？
家が狭くて家族もいるし、そんなに長く続けられるものじゃないと思うんだが
0093名無しさん
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2020/05/31(日) 18:34:38.22ID:6cn9R8B+0
>>83
「何時までに何とかしろ、俺はその案件のことは知らん」
「（問題が発覚時）俺は知らん、部下が勝手にやったんだ」
という上司なら同じ部署の別の幹部に相談すればいいし、さらにその上にエスカレーションすればいいのでは？

僅か一つの人物の振る舞い・事例を、全体の人物像・事例と判断する思考はいかがなものか？

やはり君のコミュニケーション能力の問題では？
0094名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 18:35:53.93ID:9/fa3oHG0
>>88
普通の常識を持った人なら介護退職する人にそんな立ち入った話聞ける訳ないだろ
お前みたいな奴なら聞いたのかと思ったがただの思い込みか
話にならないな
0095名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 18:43:40.63ID:IDi/RmWQ0
遠地の家族が介護になったら辞めるしかない
1年以内は企業も守ってくれるが、それ以上は自己責任
周囲の友人先輩が同じ立場になれば現実がわかる
0096名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 18:44:18.47ID:LJOuj6Hx0
>>94
だから聞いたからそう書いてるんだよ
で、俺が10人聞いた100人聞いたと書いたとしても「嘘だろ」としか言わないだろ
だから身近な1人でもいいから聞いて来いと

・・・逆にお前が聞けないならなんで俺のが書いてることを否定できるんだよ
そっちのほうがおかしいだろ、違うのか？
頭おかしいのかよお前は
0097名無しさん
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2020/05/31(日) 18:45:30.42ID:X9dkAOnF0
日立はコロナ関係なく来年度からテレワークを標準にするみたいだね
日立もジョブがどうこう言っていて富士通と似てる

もしかしたら経団連とかがテレワーク標準を進めてるのかも
終身雇用は無理と言っていたから、1日4時間勤務で年収300万みたいな
そういう選択もできるようになるのでは？介護業界の人手不足問題も解決するし
0098名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 18:47:35.73ID:LJOuj6Hx0
>>95
https://kaigo.homes.co.jp/qa_article/118/
たとえ親の介護であっても、仕事を辞めて無収入になる選択は取るべきではありません。
仕事を辞めて介護することは、現実的に不可能ととらえておいたほうがいいでしょう。

どこを見てもこういう回答しかない
自分でよくよく考えても仕事辞めるのは悪手という結論しかない
なのに辞めるのは？
0099名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 18:49:14.79ID:t+g10fCH0
いまのうちがすでにそうなんだよな
増やし過ぎた社員を雇用するために一人当たりの取り分を落とすしかない
他社も同じだろうが、今の日本の制度では他に方法がないからな
0100名無しさん
垢版 |
2020/05/31(日) 18:51:42.35ID:GqLuUcwN0
会社の研修も受けただろ
今の会社を辞めることと無収入は別の話
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