キヤノン129【自由視点映像技術でNBA全米生中継】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
実際問題職場環境に問題があるのか、不満を溜めやすいひとが社内に多いのか 管理職になって、遅くまで残る管理職横目に、定時で帰宅。残って、低い確率で部長職目指すリスクを追うのはやめた。 昔は部長も大企業並みに貰ってたんだよ
今は便所が会長だし、主力事業がオワコン化してるししゃーない どこの会社もそうだろ
管理職で定時に帰って高給もらえるなんて夢の世界だぞ。 部課長はダラダラ残業して3000~円貰ってる奴らを歯軋りしながら見守る適性がないとなれない。
そう、金は諦めた方がいい ニューヨークの司法試験に2回落ちたコムケーと
G3試験に12回落ちたオレ、
どちらが悲しい存在か分かるか？ 計画だけはお花畑で利益出る見込み無いもんばっかなんやが
たぶん10年くらい延期してもかわんね >>814
圧倒的にコムケー
本人の意思ではなく他人からアメリカに拠点形成を求められ、US弁護士試験に挑戦させられた挙げ句、2度の不合格で今後の生活のシナリオは白紙
さらにマスコミ、日本国民に面白おかしく取り上げられるという屈辱
こんなの耐えられんわ
G3試験に何度も落ちた？でも生活できるんだろ
部内ぐらいしかそんなこと知られてないんだろ
生活に困るわけでもなく、何なら転職すりゃ良いんだから全然余裕 >>689
コムケーに比べれば間違ってキヤノンに入社した事なんて大したことないよな、うん >>814
あんな試験に3回以上落ちるとかセンスない 試験の点数なんか関係ないから
好き嫌いで合否決まる
男と女なら女が受かるよ
生意気な奴は幾ら仕事が出来ても一生補助職だよ
会社からしたら良い制度だよな
定年まで新入社員並の給料に抑えられるしな こんなユルいオママゴトでメシ食わせてやってんだらありがたく思えよ、
糞虫のくせに >>819
でもよく考えたら、楽しい試験と試験勉強出来るのはいいなー。
一回しか受けらんないからなー。
手ごたえ感じなかったからどこが出来て、ダメかもわかんなかったし >>823
インバスはまだしも
不毛な論文練習が楽しいとは思わんな 10年以上前の昇格試験で某役員に聞かれた質問
昔からキヤノンのソフトウェアは弱いと言われていますが、原因は何だと思いますか？
いまだに答えも解決策も出てないの草 >>826
いやあれ楽ちんだよ
G3試験と違い就業時間内にやってくれるし いいな〜G4アセス
去年A1今年Sだったから今度こそ呼ばれますよね？ >>828
どうだろ
3年A1取らないと呼ばれなかったな >>829
部長がそんな安いんだったら、組合員が貰い過ぎじゃない？
部長になる意味無いじゃん。 部長級で一律に高給とか思ってる時点で今までどんな仕事してたか、成果とは何か思いやられる。 プロモでビタ一文基本給上がらない。
試験なんか受かろうが落ちようが、上位の昇給毎年もらった方が勝ち。 >>836
プロモーションで基本給上がらないって、どんだけ同じランクでステイしてるのよ >>835
一律で高給でないにせよエントリーでもそれなりに高いからね。
まあラインでない主席だとM2（新制度で何と言うかは知らないけど）も居るが。 >>844
いやあれ楽ちんだよ
G3試験と違い就業時間内にやってくれるし 部下を引っ張っていける人が出世すべきなのに
砦は上に媚びる奴ばっか上に行くから
どーんどん有望な若手〜中堅が辞めていく
ここ5年位ほんと酷いわ 給与もろくに貰ってない中間媒体なんだから多めにみなさいよ。
上に媚びてばかりの部課長は。 >>852
キヤノンで部課長はエリートですよ。
国家公務員一種よりエリートだと思う >>851
まともな組織なら、離職防止の施策を打つけど
AGは辞めたい奴はドンドン辞めろ、だからなぁ 管理職が休職する際、わざわざG4に降格させることがあると聞いたことがある。
組合からの補助金をがっぽり貰うための作戦とのこと。 うちのとある主幹もドロップアウトしてる。
まあ金が貰えれば出社拒否なんてしないよね。 >>859
管理職はM3→M2、M2→M1なんて普通にある。基本給も場合より下がる。
ただ主席、主幹とか見た目役職変わらないかったら分からないだけ。 >>861
M1の主席とか見たことも聞いたこともない つまり役員レベル又はそれに準ずる輩以外の下層M組は給与面じゃあ万年G2中堅と同等程度だな。 すぐできます！って嘘ついてでも言うやつが昇進する。失敗しそうになったら責任は他になすりつけるだけ
本当のことを言うやつは昇進しない >>866
うちはできんぞ
確定拠出型年金の追加投資制度はあるが
（名前は忘れた） みんな辞めて行ってます。
行き先はトヨタ、日立、様々ですね
そりゃ辞めますよ。これからもどんどん
やめていくと思います。
プライド高い連中で仕事の押し付けあいでした。 日経で上方修正出てるw
無能は消えた方がいい
G4だろうと主観だろうと給与が低けりゃさっさと辞めろ！ >>874
無能でも生活残業専任主任になれば年収1000万が約束されている緩くて優しい会社だよー 1000万円分残業しないと仕事終わらない奴なんて、それはそれで辞めたほうがいい。 何なら定時で終わるけどそれだと給料安いからダラダラしつつ残業代稼いでるだけやで。
サマータイムの時期はホンマ辛いわ。 >>880
仕事は終わってますよ
生活のためですよ まあダラダラ会社にいても1000超える奴はいないんだけどな。。。 仕事だらだらやって生活残業やった方が、仕事早くやって定時帰宅より評価が高くなるキヤノン。狂ってるな。 ダラダラというよりとても丁寧に仕事していると言ってほしいな この誰も見ないパワポに100万円掛かってると思うとキヤノン製品が高い理由わかるよな。現場で生産性高めても間接の生活残業でマイナスに成ってますよ会長副社長さんよ。 日本も会社都合でバンバン解雇出来るようになるってさ。俺は大丈夫って変なプライドあるやつが周りにいっぱい居るわwww
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650560765/ 使えない奴はどんどんクビにするか、支給額落として辞めるように仕向けた方がいいよ。 >>896
お前はほんとに歪んでるな
それでお前に何か得があるのか？ アホか、どれだけあまえてんだよ。
競争社会舐めんな。 クビにしなくて良いけど、もう少し積極的に降格を導入してほしい。
暦三年以上のG4、主幹の下位2割は降格とか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
