キヤノン132【EOS R5 トランスフォーマー】
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#これを見た人はオッパイを貼る
がとてもシコい。ついつい捗ってしまう ミスも必要
それが正解を切り拓く
ミスが正当性を持つとしたら
それが妥当なルートだ アメリカでなく世界に目を向けた方がいい
医療関係のやってる所にそう伝えてほしい クールジャパンは日本を売り込む
単純でわかりやすく発想がはかどる 東大、東工大は池田なんかに負けるな
が見て取れる
お父さんやお母さんにも勝てない存在なのにな 人気が出始めたのは私じゃなく
作られたキャラと成果でないか
その成果も実際のものでなく
先人が作ったものを運で抽象的に非科学的に取り上げている やりマンってどうして社会で人気があるの
根強く 壇蜜 ニコニコは大手と合併か
イケダの恩人なのはまさしくその通りだ >>211
現時点の平均年収でも負けてるのに更に差を広げられたら無能ばかりが集まる悪循環に陥ってしまうではないですか！！！
そうならないよう我が社では内部留保吐き出して35%の年収アップを実施しましょう！！ 同業他社が給料上げてるのに、弊社はどうなってるんだ！
労組仕事しろ キヤノンの労働組合は経営者達に従順な飼い犬だよ
入社と同時に強制的に労働組合加入させろくな賃上げ交渉もしない労組に金を取られ
無駄な広報誌にやたらとお金かける
ほんとクソだと思う ワイはキヤノンライフに出てくる女の子をオカズにトイレでオナニーするのが月末のルーティン ボーナスじゃなくて月給上げてくれ
育休の間ボーナスが出ない ニコンに対抗して競争力確保のために更なる固定費削減をする必要がありそうですね！ 年金制度崩壊始まったな。問題を先送りする体質は政府と弊社はそっくり。 会社とグルになってありもしない基本給をチラつかせて労働者を煽ってます。 部門の執行委員会やってる奴に腹が立つ。
職場集会終わったからやっと休めるとか抜かして有休。望まれてもない仕事で忙しくして、まさにマッチポンプ。
休むのは権利だからいい。周りの状況みてもの言えっての。 転職考えてるんだけどここって転職者に優しい？プロパー有利だったりする？
30歳だけど昇進試験すぐ受けられるのだろうか 社員は全員使い捨てのゴミだよ
プロパーかは関係ない >>230
転職してきた俺が答えてやろう、感謝しろ。
知り合いの他社への転職者の話も踏まえて説明してやる。
プロパーより中途に優しい大企業は存在しない。
お作法含め、会社についての知識が厚い上に人脈もあるからだ。
また、昇格試験は、採用後1年は受けられない。実際に昇格するまでは2年掛かるところが多いはずだ。
これは他社でも大体同じで、実際に上の役職を担うだけの能力があるか判断するには少なくとも通年で成果を評価をする必要があるし、ラッキーパンチの成果でないことを確認するために2回は成果の評価をしたいからだ。
まあ、現職で評価されてないとか、給与水準が低いとか、それなりの理由がなければ転職自体良いもんじゃないよ。
転職先の上司とウマが合わずに休職からの退職なんてのも聞く話だ。 この会社は評価制度が終わってる
最近生産現場の職場長と仕事で関わる機会があり話したらそいつ高卒で全て一発合格したらしくその事で職場内でマウント取ってるようだった
しかし実際にはろくに仕事もできずにただ上司のご機嫌取りといかに責任は負わずに成果を自分のものにするかを考えてているようなカスだった
仕事中も釣りの話や年収の話で僕なんてまだ34なのに主任なんて早すぎでしょって笑いながら自分で言ってるの聞いて本当にひいた 評価制度が相対評価のため開発部門のような有名大学出た強者が集まる職場と高卒ばかりが集まった生産現場では昇格の為の難易度が明らかに違うのに
昇格後の給料は変わらないと言うカス制度 二週に1回ソープ行っても貯金できるくらいの給料はもらえるよ。 私は転職後3ヶ月で昇格試験受けさせてまらえました。人によるんかな。 男の股間を蹴る金的は非常に痛いですが、
女の股間を蹴る万的は痛いんですかね？ >>239
ソープにも色々ありまして、五反田あたりの低級大衆ソープですか? >>234
そのとおりだと思う。
中途で差別、区別されることはないが、人脈の有無は否定できない。 >>234
日系 製造業はあっています
他を狙いましょう 試験受けようが、昇進しようが年収とは全く関係ないからね。 上層部は変化に対応できる体制を整えようとしてるが下層が変化を絶対受け入れない特に熟年社員が
何か変えようとすると何で？今のままでいいじゃん！勝手にやれば俺は知らないよ！って言う腐った奴らばかり
本当にこの会社は終わってる
帰るなら中堅以上のやる気のない社員をこっそり選別して別会社に転籍させて
残ったメンバーで活動する他ない >>253
所長たち海外経験したもの一人もいなく、グローバルなんかありえない >>256
結果、独り言になろうとも、吐き出さないといけないものを持ってンだよ。ここの住民は 労働組合って、広報誌だとか自己啓発だとかしょーもないことにばかりリソース割いてますよね
広報誌廃刊にされても誰も困らんから賃金上げてよ 手段なんだよな
それをいくつ保有してるか
数は軍隊
ニコニコにやらせるか 軍隊 彼らと人間関係築こうとした？
彼女だって催眠かけて遊んでただけじゃないの
彼らに罪はない
幸せを願おう そもそもコロナ禍でボーナスカット話を突っぱねた手前、給料上げることなんて出来るんだろうか 40代中旬G3
給与は安定している。主幹さん僕のこと羨ましい？ キヤノンライフでたまに掲載されている会長のアメリカ滞在記は、いつ書籍化されるのでしょうかね？
書籍化されたら買ってしまうのに。。。 会長がボーイスカウトの格好してるのは流石に笑わせに来てるのかと思った >>266
あれ結構おもしろかったけど、なんか掲載されなくなったな >>265
惨め。
もしこの先に早期退職募集開始ってなったら1番に声かかりそう。 >>265
（低いところで）給与は安定している、だろ
低いところで安定していても微妙だぞ
ちなみに安定の度合いで言ったら残業代で増減しない主幹の方が安定しているが ゴマすれば出世できると分かっててなぜしないんだろう。。。
そしてこの現象は決して弊社だけの社風ではないと思う。
グローバルスタンダードなはず。 新人さんに間接部門と直接部門の給与が同じって本当ですかって聞かれちゃいましたよ ゴマ吸って主幹でハアハア肩で空気吸ってる奴惨めw
この年になると出世とか言って安い給与の奴がアホにしか見えない。 若い頃は「あいつは年配者に気に入られて器用に出世できていいなぁ」って思うことはあったが、全部知ってしまうと
「あいつは年折にいいように使われてるだけの馬鹿な奴」としか思えなくなった。 直接部門は早く切り離してキヤノンマニュファクチャリングジャパン設立するべきだ >>266
司法試験落ちて滑り止めで弊社に入った話もちゃんと書かないと 40代半で主幹の給与明細見て草
なまじG3自慢は草ではない せいぜい当たり1％の主幹くじと
残業手当と言う100%当たりの小遣い稼ぎなら長い間小遣い稼がせてもらうよ。
出世は50代からでも遅くない。 昔っから
社会の底辺主幹ジジイが、会社の底辺G3ジジイににマウントする会社よ？
どっちもどっち nilに量産投資するか
結果がnilにならなきゃいいが >>273
ちゃんとトイレのウォシュレットで肛門きれいにしてから上司に掘ってもらうように懇願しないと >>290
アナルだけで出世した俺が言ったんだから間違いない >>285
50まで出世してない奴が50代から出世なんて出来る訳ないだろ そもそも支給額の優劣が全てを物語ってるだろ。
給与が上がってねえ主幹なんて良いように使われてるだけ、期待なんかしないでさっさと退職しなよ。 50歳以降なら主幹で定時退社が理想だなぁ。
G3じゃ恥ずかしいし、そもそも残業しなきゃお金もらえないし。 支給額を見つめて自分の価値を知る
会社なんて金もらいに行ってるんだし、今の人事見てると主幹が恥ずかしいぐらいですよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
