ドコモ関係者によるドコモの内情・24

**非通知さん** · 2017/11/12(日) 22:24:55.78

正社員、準社員、エリア基幹職、有期社員は、もちろん、ショップ店員、メーカー、下請け、派遣社員など、ドコモに携わる関係者しか知り得ない事情を知る諸君
　　
みんな仲良くドコモの内情について語ってくれ
罵詈雑言、讒謗、内部告発、大歓迎
　
◆前スレ
ドコモ関係者によるドコモの内情・23
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1504335272/l50

※次スレは>>970位で建ててね。

**非通知さん** · 2017/12/18(月) 23:04:02.12

サンキュー　お前ら優しいな
しかし面接で落ちるとモヤモヤするなｗ
自分では特に面接での失点が思いつかないだけに、何か自分では気づかない人間的欠陥があるんじゃないかと思ってしまうよｗ

**非通知さん** · 2017/12/18(月) 23:09:41.47

>>627
そういう風に考えられる人間は、大抵は大丈夫だよ。

**非通知さん** · 2017/12/18(月) 23:46:07.27

>>627
恐らくGABが微妙だったんだよ

**非通知さん** · 2017/12/18(月) 23:51:49.46

うちの組織、面接いったやつはみんなエリ基うかってたわ

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 00:24:30.77

登用って学歴見られるの？

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 00:28:23.98

これ以上犯罪予備軍を準社員にしなくて良いよ
エリキなんて100人に1人取れば良い

**柿沼七重** · 2017/12/19(火) 00:35:18.23

>>9
ちゃんと計算しろ。そんなにうまい話はない。

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 05:39:43.03

>>629
あー、英語大失敗だったしなあ…　一次受かった時「あれで？」って思ったよ
まあ面接の経験ができただけ良しとするよ
>>631
どうだろ　俺は学歴だけなら相当良いんだけど面接落ちだからね…

さーて、非正規から正社員を目指すとなると転職エージェントとかに登録した方がいいのかな？

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 06:09:37.47

最後は登用枠と管理職の政治力だからな。気にするな。

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 07:00:56.14

>>634
エージェント丸投げできるから楽だぞ

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 07:53:52.05

>>634
march以上？

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 08:10:57.52

>>634
有期5年で試験落ちた私が通りますよ。
学歴があるなら転職先もすぐ見つかるさ。
私は高卒で30オーバーのおっさんだからか、50社落ちて今は派遣社員よw

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 08:36:38.31

その人事権ある管理職が無能だからマトモな奴は去ってゴミしか残らん

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 08:42:09.39

＞＞６３４

うちのエリ基は半分が高卒、残りも半分以上が短大か専門、4大卒なんて1～2割だわ。
その4大もMARCHどころか、ほとんどF欄だったけど

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 09:53:26.21

>>634
次探す努力して、ホントに無いならまた試験受ければ良いよ
ここは次探す努力しないでダラダラ残る奴多いからそれに汚染されたらダメよ
ダメな奴はどこか紹介してくれる、部署変えてリセット、半年後に戻るとかの考えの馬鹿ばっか

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 11:16:22.21

そもそもドコモは派遣、契約、エリキの非正規連中に対して甘いんだよな
挨拶しないタバコばかり吸ってるような奴とか普通の会社なら１ヶ月でクビだろ

**柿沼七重** · 2017/12/19(火) 11:32:36.43

>>642
その程度で懲戒解雇はおかしい。

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 12:19:38.01

解雇じゃねーよ契約更新しなきゃ良いだけ
正社員と勘違いしてないか？

**柿沼七重** · 2017/12/19(火) 12:39:19.23

>>644
まじで正規と非正規の差別があるな。正規なら減給か戒告で済むのに、非正規だと雇い止めとかまじでおかしい。

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 14:42:30.49

犯罪者でも正社員なら守られる会社だし、まともな会社なら即解雇
盗撮現行犯逮捕とかエリキなら即解雇だろうな

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 15:48:50.04

>>645
確かに盗撮現行犯逮捕された菅○亮とかセクハラ左遷された設計管理の○山みたいな奴は底辺のクズだが
正社員と非正規は差別されて当たり前
何で非正規と正規社員が同じ扱いされなきゃならんの？
契約とかエリキの待遇なんて部外者なんだから現状維持で十分

**柿沼七重** · 2017/12/19(火) 16:36:02.41

>>647
>>646
まじで労働者階級が攻撃されているな。

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 16:40:03.10

>>647
犯罪者に正規も非正規も無いわ
正規なら何やっても許されるとかコンプライアンス疑う

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 17:20:57.58

>>649
だから設計管理のセクハラ大好き北○とか埼玉盗撮現行犯逮捕の○原みたいな犯罪者は処分されて当たり前なのに在籍させてるのは確かに狂ってるし
この会社は口だけでコンプライアンスなんて機能してないから不祥事が絶えないんだとは思う
もっと厳しい処分が必要だよ見せしめの為にもね
だが何でも正社員と非正規を同じ扱いにしろと言うのは別の話

**柿沼七重** · 2017/12/19(火) 17:22:54.23

>>650
要は「同一労働同一賃金」だろ。

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 20:27:02.24

>>651
社員区分が違う人が同じ作業をしてるなら同一労働同一賃金にすべきだけど、プロパやグル総は他の人より責任ある仕事をしてるから、全く同じにしろとは言わない。
ただ、その代わり、社内政治力ではなくちゃんと実力でステップアップできる仕組みを構築してほしい。
エリキ試験一つにしても、上長に気に入られてるか？上長が更に上に対して影響力があるかによって命運が別れるのがなんともなぁ

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 20:35:37.24

>>635
登用枠って部署ごとに決まってるの？
だとしたらうちの部署は縮小傾向だから厳しかったかも
>>636
やっぱそうだよね　ただもう年末年始に入るから登録は年明けの方がいいのかな
>>637
うん
>>638
50社受ける根性がすごいよ　見習いたい
>>640
そういうの聞くと凹むなあ　
面接で受かる人と落ちる人の差はどこにあるのかなあ
>>641
それを馬鹿と言われると困るなｗ
俺だってできればドコモに残りたいからな
やっぱここのホワイトさは魅力だよ、給料安いけど

皆ありがとな　少し気が晴れてきたよ

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 21:58:32.40

>>653
エージェントは年内に登録して面談まで済ませとけ

希望を伝えたらそれにマッチする案件山ほど投げてくれる、投げてくれなかったり合わなかったらチェンジもできる

面接の日程調整も入社直前までの交渉ごとにも使えるぞ

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 22:22:00.97

>>654
ありがとう
エージェントの有用性は俺も他のサイトで勉強したよ
当たりハズレもあるようだけど、中には不合格を合格にひっくり返してくれる凄腕もいるとか

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 22:27:04.98

>>645
最近はモラルとして雇い止めに対して問題や正当性を見るようになってきてるが、
モラル抜きなら競争社会だし代わりはいくらでもいるし、
うちは一応は上場企業だから無駄にチームワークとか気にするからな。
そのチームワークさえ履き違えまくってるから救いようがないけど。

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 22:34:15.42

同一労働同一賃金
これを掲げて何年経ったやろか。
にもかかわらず、ドコモ正社員とグループ総合職は職責も異動範囲も同じなのに
対価として同じなのは手当や一部の福利厚生だけで、
給与も退職金も社宅制度も全然違う。

**非通知さん** · 2017/12/19(火) 23:19:15.14

>>655
利用する側はタダだし遠慮なくチェンジすりゃいい

BPから大手企業にねじ込んでくれんぞ

**非通知さん** · 2017/12/20(水) 00:42:18.47

>>627
２年連続面積で落ちた人なんてざらにいるよ

**非通知さん** · 2017/12/20(水) 00:43:38.01

>>631
見られない。
うちは今まで高卒ババアばかり受かってる
あ、高卒シジイも一人いた

**非通知さん** · 2017/12/20(水) 06:07:51.00

>>657
担当にもよるだろうが、グル総とエリ基に同じ仕事をやらせてる部署もあるので、同一労働同一賃金なんてやる気ねえよ。

**非通知さん** · 2017/12/20(水) 07:38:38.81

>>653
> 登用枠って部署ごとに決まってるの？

決まってるけど、採った後からどうにでもなるみたいよ
派遣先時代から20年くらい居座って幹部と仲がいいだけの50歳の婆さんは
当時の所属のNW系で受けたけど
無計画の仲良し採用だからどこの担当にも空きがなくて
結局直営ショップに行かせてるよ
エリキは「エリア限定でその部署に特化した知識のある社員」のはずが
行くとこないから突然ショップって何考えてんだかこの人事

**非通知さん** · 2017/12/20(水) 08:00:03.46

社内の登用は本当に管理職の政治力だよ。
有期採用の話だけど、適性検査の結果があまりにも酷すぎて、人事から「さすがに無理だわ」と言われた人を「は？ふざけんな採用だ！」でねじ込んだ事もあったなあ。
その管理職が異動になったからエリ基になる事はないだろうけど。
今は有期採用時の適性検査も無いんだっけ？会社によるのかな。

**非通知さん** · 2017/12/20(水) 09:05:49.45

さっき南北線の電車の中でうちの社員同士でガンの飛ばし合いしてるとこに遭遇したわ。
片方は他の客にも因縁つけてるような常習犯で、もう片方はたまに見かけるような奴だったが、
ほんと見苦しいことこの上無い。

**非通知さん** · 2017/12/20(水) 09:27:39.08

この会社陰キャ腰抜け多いからガン飛ばすだけで終わるんだろな
趣味欄やらSNS見てるとアニメやらゲームやらラーメンが趣味のオタクばっかやん
サッカーとか格闘技とかスポーツやってる奴は殆ど居ない暗い社員多過ぎ

**デーモンX** · 2017/12/20(水) 11:54:01.00

666get！

**非通知さん** · 2017/12/20(水) 17:09:58.56

どうやろね。本社の人って色々いるからな。
陰キャも因縁つけられたら煽り耐性ないんだろうけど、
自分で因縁付けていくような精神障害者って
体格普通以上のオレ様野郎みたいな奴でしょ。

**非通知さん** · 2017/12/20(水) 20:43:11.82

>>662
ショップなんて地獄やろwww
ショップで客対応が嫌になって派遣でドコモ子会社に来た奴が大半だろうに、エリキに採用された後ショップとか悲劇やなwww

私なら例えプロパーにしてくれるとしてもショップ勤務だけは本当に嫌だわ

**非通知さん** · 2017/12/20(水) 21:10:16.61

インフォとかショップとかの現場は行きたくないな。
ホント尊敬するわ。早くインフォのAI化を進めて現場を楽にしてやれよと思う。
そしたら人間が対応する時間帯も減らして常日勤でいいんじゃね？

**非通知さん** · 2017/12/20(水) 21:31:21.47

田中亜矢中卒

**非通知さん** · 2017/12/20(水) 21:52:57.71

>>668
客もショップ行って50の婆さんが出てきたら嫌だよねw

**非通知さん** · 2017/12/20(水) 22:06:51.25

>>670
うち、中卒とかいるのか。。。

中卒を差別する気はないが、
それなりの経歴ないと中卒を雇っちゃあかんやろ。

**非通知さん** · 2017/12/21(木) 01:27:23.00

グル総とプロパーって本当に同一労働してんの？
流石に無いと思うんだが

**非通知さん** · 2017/12/21(木) 02:44:55.75

必須（）のWBT多すぎる・・・・・
1/31期限なのに早くやれって言われる
マジうぜえ・・・・・
アンケとか答えたいやつだけでやれよ　ｄマーケットとかしったこっちゃねーよ　巻き込むな
必須にしないと回答してもらえないレベルなんだろ？　身内にそう思われてるくらいなんだからユーザーはどう思ってるか察しろよ
んな余計な事してるくらいなら時間外しないでさっさと帰れよ　働き方改革しとけって
お前らのせいで余計な稼働かかってるんだろ
WBTをやってない人を探して指摘する人と無意味なWBTやらされて時間を浪費する人が出てデメリットしかない

**非通知さん** · 2017/12/21(木) 05:39:30.09

まったくだ
スキル把握とかも面倒すぎだったし
どうしてもというならWBTのための残業時間を取らせろ

**非通知さん** · 2017/12/21(木) 08:40:27.95

>>673
役職付きの割合に違いがあるから比べにくいが、
同じ格付けで同じ担当なら役割としても同一労働してるよ。

それに昔みたいにショップで高度に技術的なこともしないし
かなりシステム化されて全国統一品質になったからね。
支店もそこらのチェーン店程度の能力やスキルしかいらない存在になってしまった。
一方でフロント支援するCSや本社の仕事の方が重要視されるようになった。

CSの仕事量が格段に増えたのに社員割合が着いてきてない時点で
異なる格付けにもかかわらず同一労働が生じるのは当然のことだぞ。

**非通知さん** · 2017/12/21(木) 09:23:55.35

>>673
支社なんてただの仲介屋

**非通知さん** · 2017/12/21(木) 09:38:29.06

WBTはテメェのチャレシに書くネタ作ってるだけのくだらない物ばかりだよな
早く潰れろよ糞ドコモ

**非通知さん** · 2017/12/21(木) 12:30:50.31

私がやりました～って証拠残すためだけにやってるんだよね

**非通知さん** · 2017/12/21(木) 19:09:44.25

ほんと。
記録残ってるんだから3万人がWBTに費やした学習時間を人件費でかけて
費用対効果で出してほしいもんだよな。残業代込みで。

一体、どれほどの損失か見物だよｗｗ

**非通知さん** · 2017/12/21(木) 22:15:59.28

WBTも酷いけど最悪だったのは２年ぐらい前にやらされたガッコだろ
あれメチャクチャ時間かかったぞ
思い出したくもねえｗｗ

でもこういうことやるってことは上層部は俺らをヒマ人だと思ってるってことだねｗ
そーだねー、繁忙期でさえなければヒマ人だねーー（棒）
ガッコの頃は繁忙期だったけどねーーー（怒）

**非通知さん** · 2017/12/21(木) 22:19:06.07

あと最近はミーティングでやらされるKYTも酷い
なんで他の部署が交通事故起こしたぐらいで俺らまで反省会やらなきゃなんねーの？
うちの部署が就業時間中に外に出ることなんかねーよ！！

**非通知さん** · 2017/12/21(木) 22:22:19.35

しかも事故起こしてもナゼかゼロ災はリセットしない支店もあるしなw
この糞会社は何かと終わってるわ

**非通知さん** · 2017/12/21(木) 23:07:17.02

ガッコあったなー
あれすっげえめんどくさかった
最終的には解答をエクセルに貼ってくれてた人がいて作業中に裏で映像流しておいてテストだけ解答みながら終わらせたわ

**非通知さん** · 2017/12/21(木) 23:32:37.91

新卒グル総採らないってマジかよ
何考えてんだこの会社

**非通知さん** · 2017/12/21(木) 23:50:52.87

gaccoは酷かったなー。
うちの担当でもメールで解答が来たよwww
あれ動画再生しなくてもテストの点が合格点超えればOKなんだな。

**非通知さん** · 2017/12/21(木) 23:54:23.64

中途の契約とかゴミキなんか要らねーから新卒で正社員取れよな
本当にアホな会社だわ

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 00:17:38.58

>>687
ポストが空かない幹部候補生よりも、安くこき使える兵隊が欲しいんだろうな。
代わりはいくらでもいるし、不要になったら切れば良い。

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 06:27:02.53

>>684
大学生みたいなことやってんなww

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 08:52:50.44

知人が転換受けたみたいだけどなんでコソコソやるんだ？
さすがにもう結果出ただろうが浮かない顔してるし落ちたんだろうな、ざまぁ

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 10:19:46.24

有期もエリ基もグル総も、全部コソコソやるよなw

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 12:18:42.87

>>691
エリキ試験は昔ほどコソコソしなくなったがグル総試験だけはマジでコソコソしすぎ

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 12:23:33.68

転換って何だべ？

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 12:30:52.85

男→女

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 13:14:08.14

仕事なんて小中学校レベルだけどな

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 13:15:29.67

まーエリア→総合職試験は大体が落ちるしな。
俺も受けたことあるけど、受けてる人数的にはそれなりに多かったよ

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 14:37:54.33

エリキ→グル総正社員とか要らんから新卒取れアホ

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 14:41:31.43

>>685
2年前からやぞ。
グル総のポジションは支店と違って成長できるからね。
ドコ正からみても存在が邪魔になりつつある。

建前上は同一労働同一賃金は完了済み、
新卒採用を辞めた途端に組合も黙認しだして、
改善すべき制度は山ほどあるのにここ2年は手付かず。
これから社内で生きにくくなるやろな。

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 15:02:54.42

・

**糞コロ** · 2017/12/22(金) 15:03:49.86

700get！

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 18:18:51.35

>>696
準社から正社だから落ちるの当たり前だわな
合格者は支店2～3名ぐらいだった、自称仕事できるおっさんエリキが試験受けれなくてキレて辞めたのは吹いたwww

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 19:06:30.47

>>692
何であいつがみたいなのがすごそう。

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 19:36:01.80

>>702
実際僻み多い、僻んでる奴は大抵自称仕事できると勘違いエリキ

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 20:14:24.21

有期→エリ基の方が妬みが多い感じ。
そら派遣から8年近くも在籍して、かたや無期雇用として採用、かたやハイサヨナラはキツいわな。

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 22:15:01.39

新卒採るのが最優先かなぁ。ダメな社員は解雇できなくても降格とかして、
若くて優秀なエリ基がいれば昇格だろう。いれば、だけど。

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 22:51:08.63

新卒はエリキで採ってるやんけ

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 23:35:11.61

>>697
新卒採用はコストがかかるしリスクもある。
代理店のショップ等で経験を積んだ奴を派遣でとって有期⇨エリキ⇨グル総とフィルターを通した方が長期的に見てお得なんだよね。
使えなければ切れるし、そこそこ使えるならエリキで福利厚生と名目上正社員ってのを餌に安く働かせる事ができる。

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 23:43:51.20

エリキは名目上でも一応正社員、転居を伴う異動なし、そこそこの給料と手厚い福利厚生。
これで新人教育の仕事が無くて副業OKならエリキ最高なんだけどなー

**非通知さん** · 2017/12/22(金) 23:59:14.80

いつもの代理店キチガイエリキかよwww

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 00:10:46.58

いつものってなんだ？視野が狭いな。

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 00:36:38.32

ここで暴れてる代理店からきた正社員気取りでプロパに噛み付くエリキじゃなかったらすまんなw

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 08:10:56.28

準社員でも良いからエリキになりたかったな。
派遣時代から7年ぐらい働いて有期5年目で試験落ちた。その後別のドコモ子会社のとある部署に有期で入ったが1ヶ月で辞めた。
今は別会社に派遣社員で働いてるけど、あの時受かってたらと思うと涙が止まらない。。

有期時代から転職活動はしてたけど、30半ばのおっさんに世間は厳しく結局派遣だよ。

今有期の人は参考にしてくれたまえ。

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 09:06:52.99

1ヶ月で辞めたのは何で？

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 09:10:15.61

>>706
新卒を総合職で募集した方がいい人材集まるのでは

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 09:38:45.83

>>713
仕事はまともに教えてくれない
各種手続きに不手際が多すぎ
主査も教育係も糞で上長は役立たず
聞いてた募集内容と違い電話応対が多すぎ
特に業務は有期5年目の人に頼りきりで、その人たちがエリキになってどっかに行った時にこっちに負担が一気に押し寄せてくるし
そうなったら辞めるに辞められない状況になる。
そうなると転職活動もまともにできないし、私がエリキになれる保証も無い状況で満期まで勤めると35歳overで詰む。

ならここで辞めた方が賢明かなと。
んで結局ドコモじゃない別会社で派遣だけどな笑笑

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 11:03:18.65

いじめっ子西岡 VS ヤストロイド村井

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 11:50:41.95

>>715
あなたみたいな考えがマトモな人を採用しない会社だからな
勘違いしたバカばかりエリキにしてるからダメなんだよ
そもそもマトモな人はエリキなんて準社員にならず辞めちゃうよね

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 12:11:37.85

>>715
そっか
ドコモは基本ホワイトだけどそういう部署もあるのか

>>714
総合職ならどうせドコモ本体で出世競争に負けた連中が子会社に落ちてくるじゃん
つまりドコモ本体の新卒が子会社の新卒でもあるわけだよｗ

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 12:29:57.43

エリキなんてそんないいもんじゃねぇよ
エリキに夢見すぎ

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 12:33:39.31

最初から正社員の人にはわからんだろうが「無職になる恐れがない」ってのはホント大事

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 12:53:23.56

>>720
ほんとこれ

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 13:13:12.87

３年ルールや５年ルールは明らかに景気の足を引っ張ってるよなあ
政府が余計なことしなけりゃ派遣や契約だってほぼ半永久的に雇ってもらえたのに
来年３月にクビになるとわかってる人たちがこの年末年始に金を使うことはないだろうな
非正規の時給自体は上がってるのにもったいない

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 13:48:23.63

まだショップ経験とか言ってるやついるのかよ。
さすがにショップ経験はドコモ正社員の研修ですら長すぎ。
いつまで経ってもショップやら支店の考えしかできないから
本社が新しくサービス作るごとにレ点商法を10年以上も続けてきたんだろ。
正社員雇用してもエリア基幹職が関の山やで。

>>718
落ちるほどのドコモ正社員はグループ総合職よりも仕事できない上に給料も高いから使い物にならん。
というか大半の新卒ドコモ正社員への教育方法を間違えた。

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 13:50:20.58

>>722
ホントそれ。
政府としては期限を区切って正規雇用に転換させたいんだろうけど、その結果が雇い止めと地域限定正社員(ドコモでいうエリキ)だからな。

政府も余計な事してくれたよまったく。

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 14:04:23.35

>>724
非正規は雇用の調整弁だから不景気になった時に切られるのは最初から覚悟してる
でも株価がバブル後最高値を達成した年に５年目だからという理由だけでクビにされる人たちはどうなるｗｗ

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 14:15:11.76

つーか自分で非正規選んだんだから文句言うなら辞めりゃ良いじゃん
勘違いした非正規が多過ぎる
何で非正規の待遇改善しなきゃならないんだよ意味不明

**非通知さん** · 2017/12/23(土) 14:51:42.22

>>717

エリキでもまともな人はひるけど、うちの部署だとエリキの残り半数は本当にダメやわ。
役に立たないだけならいいけど、余計なことばっかりやったり言ったりして足引っ張るわ、邪魔するわで最悪やわ。
特に50過ぎとるババアは今すぐ辞めて欲しい。
せめて他の邪魔だけはせんようにずっと黙っててくんねーかなー