Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ41

[0001 It's＠名無しさん 2018/03/21(水) 15:32:45.40]

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。

正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！

正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
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[0916 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 20:51:25.57]

>>914
宇多田ヒカルがいい
ソニーに移籍したよね？

[0917 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 20:51:36.84]

>>>912
7月に昇格した者だが、なんでそんなにムキに否定しているの？

[0918 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 20:52:41.95]

ソフト屋でPMにった先輩は、7月にi6だったよ

[0919 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 20:52:42.22]

>>913
知ってるよ、そんなのwww
でもゾーン変わると上げ幅下がるからな
ゾーン１なんかは大抵１年で終わる。長くても2年

[0920 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 20:53:02.60]

>>916
それは物理的無理

[0921 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 20:55:49.48]

>>915
i6以上も同じで４月だがw
例外は未格付けからi3だけ。これは年齢給相当だから定時改定の７月

[0922 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 20:55:53.10]

次からIFAやCESのプレゼンは誰がやるんだ？
そこはワオが継続するの？
あの存在感は唯一無二だよな
見た目の良さといい英語の流暢さといい

[0923 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 20:58:11.18]

>>922
伊藤穰一かホリエモン

[0924 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 20:58:21.13]

>>918
たまたまそこで大きく役割が変わったからだろ
だから随時改定って言ってんだが。アホなのか?ww
４月以外でも随時改定なんだからされるのだが。運用上4月が多いだけで。
が、6等級未満は目に見えてわかる役割変化が無いから４月にするんだよ

[0925 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 20:58:45.47]

>>922
ホリエモンだろうな

[0926 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 20:59:49.65]

ホリエモン？
なんで？

[0927 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:01:38.71]

グダグダ言ってても始まらない
7月派は７月まで待って自分のグレード改定が無いことを再認識したらいいww
もう結果は出てるんだから。４月２５日の給料日でわかる

[0928 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:05:44.20]

i2とかってどうやればなれるんだろうな

[0929 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:13:28.83]

>>873
キヤノンはラインに乗らなくても普通に1000万円までは行くから安定してる
しかも終身雇用

[0930 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:18:41.97]

>>924
必死杉
事実を述べてるだけなのに、君はアスペなんだね

[0931 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:19:32.61]

キヤノンは昇進試験が難しいので有名
ほとんどの人は平止まり

給料もソニー以下
キヤノンからの転職組が教えてくれた

[0932 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:20:46.95]

キヤノンの惨状は裏事情のスレ見てりゃわかるだろ

[0933 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:20:51.47]

>>921＝>>924
もういいからさｗ　君はグレードUPしたのかい

[0934 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:21:53.56]

8月にi6組の初心証明があったのは事実

[0935 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:25:04.74]

>>924

4月でも7月でもいいよｗ
アホ

[0936 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:25:31.33]

>>927
3日後か・・・さすがに何も言われないで給料に反映はないだろうから
ここの人たちが言う7月本当に改訂されるのなら6月くらいに内示があるんだろうな

[0937 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:25:31.94]

>>931
それはラインに乗る人ね
乗らなくてもいい

[0938 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:26:09.83]

>>934
初心証明ってなんだよww

[0939 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:26:52.96]

>>936
お前さ、いい加減諦めろ
今ないって事はもう無いの

[0940 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:26:56.84]

i6の定義って何よ？
何すれば上がれるのよ？

[0941 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:27:00.92]

待て、もしかしてさグループ会社ごとに違うんじゃね？グレード改定のタイミング？

たとえば本社とDIとテレビとモバイルはそれぞれやり方が違う可能性がある
7月ってあるのはどの会社？

[0942 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:27:43.47]

>>939
4月に改訂ある人はいつのタイミングで内示受けるの？
それは書類？それとも口頭だけ？

[0943 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:30:04.13]

>>942
両方
3月末

[0944 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:30:05.05]

>>928
育児短時間勤務

[0945 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:30:30.06]

>>940
上がってる人にはわかってる

[0946 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:31:24.69]

いや、分かってないよｗ

[0947 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:31:28.39]

>>944
それマジか?

[0948 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:31:45.84]

1名だけ必死なのはわかった

[0949 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:32:15.84]

さぁ、あと1週間でGW

[0950 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:34:06.94]

40で慌てて部下と結婚した女課長

[0951 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:35:17.83]

I5が大量に湧く組織ってどこよw
海外赴任後したアラフォーと若手が転職する話と、と役定後にI2になるから転職したら大成功のオッサンの話しか聞かないんだけど

[0952 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:36:23.21]

定年後にI2って、時代と逆行してる人事だよね

[0953 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:36:23.60]

今日は人事が元気だねー
そろそろGWだから転職活動されるのを阻止したいのが見え見えだー

[0954 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:36:59.75]

まぁ、人事の連中も転職活動盛んなわけで

[0955 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:38:45.48]

??

[0956 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:38:55.68]

>>951
DI

[0957 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:39:38.02]

>>952
高級取りのジジイは去れってこと
実際残ってたってExcelのデータサポート頼んだってできないし、居ても白い目で見られる。オバハンは更に厳しい
そんな経験豊富なオッサンを中小企業が役職付きで買ってくれて、世の中を回そうってこと

[0958 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:39:53.44]

>>951
ソニーのマネジメントクラスは優秀だからな i2で雇い止めは無理

[0959 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:39:56.47]

DIは景気いいよね

[0960 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:40:35.84]

全然高級じゃない

[0961 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:40:40.47]

>>956
人辞め杉だから？アルファ7好調だから？

[0962 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:40:59.06]

>>957
ベンチャーが高く買ってくれるよ
今ベンチャーだが給料4倍

[0963 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:43:16.44]

新卒時diに配属されてほんとラッキーだった
diは他所からの流入には厳しいからな

[0964 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:43:37.50]

>>958
優秀な人だからこそ転職できたんだろーね
送別会するって200人超に声かけたら2人しか参加表明されなかったパワハラマンがいたよwww

[0965 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:43:41.18]

次スレはよ

[0966 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:46:35.36]

>>961
DIは病んでしまう人間続出で辞めまくった。人事も辞める人間にヒアリングしていたくらい。
社内募集で異動していくのも沢山。

[0967 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:47:52.69]

そういえばJG制始めた2015年は人事が冬ボ後の導入前にガンガン辞めたなあ。
導入後のボーナスSとかA確約だったのに貰いもせずに。
外資に戦果として経歴に引っさげて転職してのっけからボーナスふんだくったそーな。人事は転職の仕方をよくご存知だ

[0968 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:50:09.13]

>>967
それが人事

[0969 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:51:20.06]

>>965
Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ42
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1524401441/

[0970 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:51:21.76]

>>967
CG制だった時に人事は入社４年でCG1なのは有名だったからな

[0971 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:53:02.63]

>>966
確かに病む人多かった
同期は何名も転職していった

[0972 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:53:44.78]

>>971
ソフトだね

[0973 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:55:31.88]

DIに行った女はどいつもこいつもみんなヒステリックだったんだけど、なんかそういう人求めてんの？

[0974 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:57:26.64]

遠慮のない女はM6になりやすい ＞ DI

[0975 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 21:58:21.85]

一時期のソフト部門の女M6誕生ラッシュは凄かったｗ

[0976 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 22:01:15.12]

しかし15年以上トップ変わらんし、市場は成長しないという閉塞感の中、コツコツＨＷ性能向上とコスト削減し続けるDIに居続けるやつはすごいな。

[0977 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 22:06:40.40]

DIの女は気持ちよかったよ

[0978 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 22:07:21.21]

>>977
どこの女？

[0979 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:06:39.28]

>>947
ホント。介護短時間のケースは知らないけど。
ﾅﾝﾀﾞｶﾝﾀﾞ言って、この会社は長時間労働者優遇だよ。

[0980 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:12:10.29]

介護は可哀想だけど子育て時短でi2は妥当かな

[0981 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:19:41.38]

>>979
しかも一度育児短時間とってI2になったら絶対にJG上がらない
育休復帰時にI3もらえないと絶望的
復職時に祖父母近居で手伝ってもらえるとアピールしておかないと永遠にI2
そして上に上がろうと必死で努力してもお前はI2枠だからI3枠には入れないと宣告される

[0982 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:20:30.25]

出世しそびれた口だけ爺さんの介護にはどんな手当がつきますか？

[0983 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:21:37.58]

>>980
育児は一定年数で手がかからなくなるが、介護は被介護者が死ぬまで悪化する上に、頻度が爆増するから育児より会社に負担かかってるんですが

[0984 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:22:26.72]

>>982
憐れみの視線のみ。手は貸してもらえない。

[0985 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:25:20.68]

>>979
しかも残業代稼ぎの怠け者の方が優遇されてるの､ﾏｼﾞでおかしい
育児短時間からフルタイムに復帰してもJGは上がらないから、女子就活生は要注意だゾ☆

[0986 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:28:06.48]

>>983
介護は不可抗力だからな
マジで人生詰むし誰にでも突然起こりうるから助け合いが必要
子育てはある程度人生設計できるからまあいいだろ
介護は本当に詰む

[0987 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:31:52.34]

>>986
会社への貢献度合いが低い人を評価してたら会社が持たない
育児介護どちらも均等に下げるべし

[0988 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:36:03.26]

子供が熱で休みます
子供が熱で遅れます
子供が熱で早く帰ります

仕方ないとはいえこういう内容で当日連絡してくるからなあ
しかも頻繁に

子育ては否定しないし大事なことだけど、社外と絡む仕事なんて無理だし、社内調整や複数部署が絡む仕事も無理、突発対応も無理だから役割としては下がっても仕方ない
子供が小学校高学年になるくらいまでは子育てに重きを置いて、その後またリハビリしつつ元のグレードに戻せばいい

[0989 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:37:49.59]

介護は地方出身者だと場合によっては辞めちゃうからな
あれはもう何とも言えない気持ちになる
介護離職は今後もっと増えるんだろうな

[0990 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:41:13.25]

>>985
リケジョは例外。
ずっとi2って言ってるのは、庶務や設計アシスタントじゃないか？
その人らは短時間とってなくてもi2だ。

育児に厳しい目が注がれるのは、小梨や独身者が多いのもある。

[0991 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:46:38.44]

小梨多いか？
結婚してて小梨の人ってほとんど見ないよ
うちは小梨だけど話題に困る
同世代はランチや飲み会ではみんな子供の話ばかりだから・・・

[0992 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:47:27.96]

持病と介護で頻繁に休むオッサンはI2にならない不思議

やっぱ小梨と独身、オッサン天国の会社だからかな

[0993 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:48:20.17]

既婚でも小梨だらけだよ

[0994 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:50:52.70]

>>990
私が聞いたのは営業

[0995 It's＠名無しさん 2018/04/22(日) 23:59:35.10]

子育ては特に何も思わないけど介護は気の毒だなあと思う

[0996 It's＠名無しさん 2018/04/23(月) 00:00:03.31]

次スレよろ

[0997 It's＠名無しさん 2018/04/23(月) 00:02:23.93]

1000

[0998 It's＠名無しさん 2018/04/23(月) 00:04:40.88]

1001

[0999 It's＠名無しさん 2018/04/23(月) 00:05:11.72]

>>991
男性の既婚小梨は少ないが女性は多い。とくにアラフィフ。

>>992
持病で残業してなかったら、I4からI3に下げられたオッサンなら知ってる。

[1000 It's＠名無しさん 2018/04/23(月) 00:06:02.52]

1000ならお前らみんなi3