Job Grade制度 60スレ目

**It's＠名無しさん** · 2022/05/28(土) 20:56:34.80

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**It's＠名無しさん** · 2022/07/24(日) 17:09:34.07

この先ずっとi4以上になれない閉ざされたパスの奴へ面談で言うようにされてるのが　キャリアでi6目指せとかどうこうって助言することな

**It's＠名無しさん** · 2022/07/24(日) 17:16:14.16

エキスパートは部署によって美味しいところと搾取されるところの差が大きすぎる印象がある
裁量労働といっても締切がタイトで工数つぎ込んでスケジュールキープしていくような実装タスクが多い部署には本来あまり合わないよな
R&Dや事務系なんかの上流工程は相性いいだろうが

**It's＠名無しさん** · 2022/07/24(日) 17:19:41.76

i6って罰ゲームだよな。

裁量も人事権もない、給料も中途半端、毎年求められるものはハイレベル。

人によっては精神病むと思うんだが。

**It's＠名無しさん** · 2022/07/24(日) 17:25:34.87

別に求められるレベル高くないよi6

**It's＠名無しさん** · 2022/07/24(日) 17:48:13.02

その場に留まるために全力で走り続けなければならないって、なんて鏡の国。

**It's＠名無しさん** · 2022/07/24(日) 18:54:15.59

>>853
何故あなたがi6という人がいるのだが…

**It's＠名無しさん** · 2022/07/24(日) 18:56:17.33

i6は過去の功績で歳行った人、もしくはそのエリアが偶然ホットになった運がいい人ばかりな印象。社外で通用する人いるのか？

**It's＠名無しさん** · 2022/07/24(日) 19:09:31.66

担当部長がi6って認識だったわ
部下のいない専門家的ポジション？の人

**It's＠名無しさん** · 2022/07/24(日) 19:12:07.97

専門家でも何でもない奴、大杉

**It's＠名無しさん** · 2022/07/24(日) 22:03:45.20

役職定年のタイミングで上から気に入られてる人

**It's＠名無しさん** · 2022/07/24(日) 22:28:39.41

大体は元部長課長で何にもやってない人

**It's＠名無しさん** · 2022/07/24(日) 23:06:33.49

本当の専門家なんて、対外的に見栄えしないからね。

**It's＠名無しさん** · 2022/07/24(日) 23:22:45.87

>>856
統括部長崩れ用のポジションでもある

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 08:17:03.83

結局i5昇格って何歳までチャンスあるの？

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 09:17:25.50

今の職場だと40
ただし35くらいまでには勝負ついてて、残りの5年で順番調整

30過ぎてi3の中途の話とか聞くと、どうするんだろ彼らって気持ちになる

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 09:22:22.65

異動とか転籍とかあると不幸だよな。

新しくできる部署はリスクはあるけどチャンスか。
どちらにしてもキーマンに取り入ってケツ舐めてることが最低条件。

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 09:24:23.32

でも今だと所属部署が無くなったりしたら、i5でもi4に落とされるだろ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 11:27:31.24

社員何人か下についてたらi5なの？

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 11:38:55.94

上司のさじ加減次第

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 11:46:22.54

俺は29でCG2で入社
タイミング最悪だった
新卒からいる人は29-30でCG2からCG1に昇格
俺は入社してから成果を積み上げないといけないから結局CG1に昇格できたのは33歳の時

31歳くらいでCG1で入社するのが正解だっのか
当たり前だけど転職は入社前の交渉が勝負、入社後に数年で昇格するのは本当に難しい
そりゃ生え抜きを優先するのは理解できるし

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 11:55:23.07

部署で割合が決められてるから、どうしても生え抜き優先になるよね

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 12:24:08.24

だね、そりゃ事業部長や部長だって新卒から知ってる子のほうがかわいいのも理解できる
成長を見てきてるわけだし
生え抜きが昇格する年代での中途入社や異動はやっぱ不利
異動はどうにもならないけど中途は入社前、オファーレターが出る前にエージェントを通して熱烈交渉すべし

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 12:28:53.69

CGって何

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 12:47:48.63

中途は低めで採用して、様子を見るのが相場だからな
実力があれば上がるよ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 13:01:20.30

そんなことない

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 13:10:21.61

>>871
この感覚が日本人の村社会っぽいというか。実力主義じゃないのか？

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 13:10:55.33

>>874
全力で同意しない。人事含めてかなり陰湿

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 14:22:47.44

>>876
オキニと嫌いなやつと、どーでも良いやつ。
ひき上げるなら誰よ？
ってだけの話。

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 14:24:51.62

今度35でi4入社なんだけどもうだめかな？

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 14:42:35.52

>>879
今ンニーに入る選択をした時点でセンスなさすぎ。
あきらめろん

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 14:49:31.18

>>879
ベース給次第
レンジが上のほうならi4のままでも900確保できるだろう
頑張れば40歳くらいにはi5にも上がれるのでは
頑張れ

40歳i4で辞めた者より

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 14:51:08.03

前職のポジションや給与加味するでしょ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 15:18:01.01

i5なってもi4すぐ落とされるから今は意味ないよ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 15:58:05.12

>>881
一応i4の真ん中からスタートと言われてます
生え抜きより遅いのは承知ですが頑張ってみます

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 16:42:19.53

このスレは普通よりダメな人たちのたまり場のようなので真に受けてはいけません

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 16:43:13.52

プロパーか中途かは関係無く、実力、実績成果しか見てません

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 16:52:56.12

中途は限られた時間で結果見せようと無理な努力しても成果を吸われて冷飯食わされるかもしれんね　
年配の部課長さんは中途の人も割と半々はいて実力も見てくれるイメージだったが
最近の生え抜きの課長なる奴とかはダメね　そういう理解にも至らないし

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 17:41:40.37

>>877
低めで様子を見よう、でもちゃんと結果が出たらそのマイナス補正はなかったことにしよう…
ならいいのだが、マイナス補正をしつつそんなことはなかったことにされるからな。

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 18:06:53.23

外を知らない人ほど評価軸が内向き
中途も染まるまで評価できない

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 18:24:43.26

>>881
同じ。39でi4でi5になれる気配がなかったので辞めた。辞めて良かったよ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 18:26:24.38

i5になるには難しい事は一切せず、分かり易くて評価されやすい仕事だけをやるべき。本末転倒で将来ねえなここはと思って退職を決意

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 18:29:33.95

>>882
ポジションは考慮されない。前職と同じ年収が提示されるので、前職の給料が低いところほど低い等級での入社の可能性が高い。それと内定時の提示ベース給が支給されるので年収改定前後の時期の入社だと一年棒に振る

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 18:43:53.83

そもそも最初から部下つかない限りi5なんてあり得んよ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 18:46:18.17

40手前でやめた人達って次の職場で待遇維持できるの？

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 18:50:27.62

>>893
部下ありのi5なんているか？居ないぞ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 20:50:10.36

>>879
だめかどうかはわからんが、役職定年があるということは、
昇給定年があるということに気がついてる？
役定ができたとき、人事の説明は、若い人たちはチャンスを求めている。組合のアンケートにそう書いてある！って、
鼻の穴を広げながら説明してたけど、逆なんだよね。昇格するのに年齢制限が、こっそりできていることに気が付かないとね。
たちが悪いことに、人事は認めないがｗ。
なので最終的には自分の頭で考えて判断してね。
課長になる上限を知りたければ、周りで新任の課長になった人の
最高年齢を知れば、想像つく。
役定前は、５０歳で課長という遅咲きの方もいた。
頑張れ！ここは素晴らしい未来が待ってる会社だぞ！

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 20:55:08.07

課長になるよりi5で投資でもしてた方が楽だけどね

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 20:55:49.66

プロパーの生え抜きですら全員が順調に昇格する会社じゃなくなったからね
日本企業の中では中途差別みたいなのは少ない方だと思うし、そもそも誰が見ても露骨に能力差があれば素直に反映されると思う
ただまあ、そこまで明らかに差がある場合って逆にレアだし、どちらかといえばこちらの方が出来るかな？程度の差だと思い入れある方をチョイスしてしまうのが人情ではあるだろうね
でもまあ転職組の部長くらいなら珍しくないから、中途が圧倒的に不利というほどの環境ではない

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 21:13:56.25

>>898
＞そもそも誰が見ても露骨に能力差があれば素直に反映

そうそう。ケツ舐め能力差が素直に反映される。

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 21:22:11.06

残念ながらもう成長分野にいる人は殆どいないから今後は期待できない。もうリストラ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/25(月) 21:24:50.32

前職より年収は上がったが、プロパーに比べたら低い
評価に値する成果出すのに数年はかかるから、差はさらに開く

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 00:36:55.69

ここにいる人たちって5段階評価の２以下位の人たちで構成されているようですね

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 01:01:04.35

I5で夏ボは400弱やったで。
評価が何かは気にしてないので忘れた。
バカバカしい仕事ばかりでウンザリだ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 01:42:09.76

>>897
それ言える。在宅ワークはありがたい

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 02:07:44.89

>>902
5だが　要領はいいんで

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 07:15:09.09

ソニーのEV、びっくりするくらい売れない気がする。最近出したゲーミングモニタの二の舞にならないようにしてほしい

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 08:20:23.45

>>906
イベント、アトラクション用でしか売れないよ

一般道で実用に使ったら命が幾つあっても安心できません

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 09:04:05.39

30でI4入社したけど36で未だI4だぞ
見てるとやっぱりずっと同じ上司、部署に居る方が昇格してる
上司が異動したりしたら評価やり直しだからな。
査定とか全く意味なく普通にリセットされる

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 09:25:26.11

同年代がm6とか上がり始めて、i5の椅子が開くかと思いきや
実力もなさそうな下の世代がi5の椅子に座る。まず役割というものが振られないからi4のままやな

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 10:41:14.12

役割を振れないような日頃の仕事振りなんだろ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 10:52:45.08

36でI4なら生え抜きでも別に普通だと思う
焦る必要も無かろう

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 11:06:59.03

言うてi4とi5大して給料変わんなくね

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 11:28:20.39

変わらないよ。普通の評価で100-150程度かと。ただし40過ぎて部署や会社が傾いたら真っ先にリストラ対象

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 11:33:26.28

昔からだけど、不景気になってもマネージャーがその責任を取って辞めない文化
全て下に押し付け

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 11:39:52.73

年２００万程度は変わるだろ。
それは大きいぜ。

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 11:44:56.10

自分はベース給が上限に張り付いたままスタートから5年。無駄に過ごした気分　ボーナスのふり幅がでかいし年収が全く上がらんのがむかつくんだよね

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 13:33:06.92

縮小しかないエレキで給料アップを狙うほうがおかしい
ごく限られた人だけ部長以上に昇進して給料あがるだろうが
大半は維持できるだけでもありがたいと思うべき
給料上げたいなら転職だよ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 13:40:12.53

1200万あれば十分よな

景気悪くなってまた下がるんだろうけど

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 14:52:49.94

部署をころっと変えたら１年足らずで昇格あったから、
貼り付き状態なら環境かえるのも１つ。
労働時間はむしろ減ったくらいだし。

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 22:10:27.35

転籍転籍さっさと転籍

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 22:28:15.85

どこに転籍すればマシになるんですかねぇ…

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 23:05:55.62

転籍じゃなくて転職
それができない無能はそのまましがみつくしかない

**It's＠名無しさん** · 2022/07/26(火) 23:07:45.21

この先どこも現状維持で汲々でしょ
椅子取りゲームから離脱したらそこでおしまいよ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/27(水) 09:01:14.19

i4張り付きで40半ばで辞めた。3年後の今、残業ほぼナシで1100～1200くらい貰ってる。安定業界だけど次の転職も生き延びる保険として検討は続けてる。
思えば、ソニー愛とか考えて意固地になって、搾取されても耐えてたのが馬鹿だった。今の会社も問題ゼロではないけれど、職業人としての自分にちゃんと敬意を払ってくれるんで、社内政治に翻弄されたソニー時代より遥かにマシ。

**It's＠名無しさん** · 2022/07/27(水) 09:23:32.46

社内政治、機能していない統括など酷いよね

**It's＠名無しさん** · 2022/07/27(水) 20:22:00.30

>>924
今、マジで転職検討中なんだけど、差し支えない範囲でどういう業界かと、退職・転職理由どうしたか教えてもらえると嬉しい

**It's＠名無しさん** · 2022/07/27(水) 20:25:26.62

自作自演キモいな

**It's＠名無しさん** · 2022/07/28(木) 23:08:29.00

45前後でi5にもなれない技術力も会話力も調整力もない奴が転職して1000万も貰えるわけねーだろ世間舐めんな

**It's＠名無しさん** · 2022/07/28(木) 23:16:13.34

新卒でも1000万貰えるわ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/28(木) 23:40:07.52

i5になれないやつって4割くらいか？

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 00:38:01.61

マネージャーになれない奴は8割くらいだな

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 05:58:14.79

マネージャーほど邪魔な存在は居ないけどな。何もしない、判断しない、やりたいことがない統括部長

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 07:02:02.62

m6以上　10%
I5 20%
I4 40%
I3以下　30%

こんなイメージ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 07:46:09.17

未来がないな、この会社

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 08:16:13.86

>>928
i5 技術力も会話力も調整力もある
i4 技術力も会話力も調整力もない

45歳の社員だとして、上記のような決めつけは全くあてはまらんわ。i5で低能力も山ほどいるし、i4で高スペックも山ほどいる。

i5 高スペ　低スペ
i4 高スペ　低スペ

仕分ければ、i4高スペでソニーでの昇格昇給を諦めた人が流出しやすいのは必然。そして高スペなんだから待遇良い業界行けば1000くらい超えるだろうよ。
まあi4高スペで45歳なら、上司と喧嘩してるとか異動多過ぎとか斜陽な部署とかでなければi5に上がるチャンスはあっただろうけどな。

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 08:45:23.93

ソニーは踏み台にしてGoogleに転職しようぜ！年収2000万円越えだ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 09:03:38.36

そして2年後にクビになって、元Google元ソニーの肩書きを持って楽天へ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 10:16:47.96

斜陽のエレキにしがみついてる経歴より元googleの肩書ある方が強い

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 12:13:48.21

Googleって採用フリーズしたとニュースになってたようなw

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 15:01:34.39

Netflixだと転職3ヶ月でクビとか聞くな。メリケン恐ろしいわ。外資行くなら欧州系が良いわ。

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 15:08:05.46

Googleや楽天、Amazon、マイクロソフトのいずれにも元ソニーの知り合いがいたけど、どいつもこいつも2～3年も経てば辞めてたような。

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 15:33:10.72

楽天そこにいれちゃう?

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 15:39:52.51

楽天？
英語できるマンで外資落ちかな・・・

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 15:45:50.66

ゲームエレキセミコン好材料が為替しかないな

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 15:57:37.73

欧州ってアメリカほど給料高く無いんちゃう？スイスとかは別で

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 15:58:03.80

お前らのエレキまた変な名前つけられてんぞ

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 16:42:20.19

決算短信見たけど不正送金の損失回収できてないの？

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 17:42:46.11

1Qに間に合ってないだけじゃね？

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 19:16:54.93

月曜日の市場の反応がどうなるかな

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 19:33:49.39

>>946
エンタテインメント・テクノロジー&サービスwww
経営企画は言葉遊びが趣味か？

**It's＠名無しさん** · 2022/07/29(金) 22:30:40.54

>>949
空売りで入る