【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【ﾊﾟﾜ-ﾊﾟﾜ-】
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各位殿
当機はこれより水平飛行へとまいります。今後激しい揺れが予想
されますので、引き続きシートベルトをお締めになりお座席にお座り
ください。なお、到着地につきましては、目的地以外となる可能性が
あることを予めご了承ください。 業務連絡終わり。
２０１７年度下期に入り早１ヶ月！そして今年もあと２ヶ月弱。
決算もまあまあ、この調子で下期も頑張りましょう！
Ｖ字回復を実現しましょう！そして悔いのないサラリーマン生活を満喫しましょう！
２０１７年度上期業績発表
http://jpn.nec.com/ir/events/pr/er.html
前スレ
【ﾀﾞﾚｶﾀｽｹﾃｰ】NEC日本電気の裏事情120【ﾁｮｯﾄﾏｯﾃﾃｰ】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1498638922/
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
....::::;;;;;ΛΛ;;;::::.......
"""''''''''''""" とりあえず管理職から役員までの解雇整理でも始めてみようか。 NEC、ワシントンに渉外拠点顔認証など受注狙う
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO23443690U7A111C1X20000
＞同社の海外渉外拠点はベルギー・ブリュッセルに次いで2カ所目になる。
え、そうなの？ 一番先に役員「級」てのリストラしろよ
恥ずかしい… >>190
若いのはスキル身に付けて転職するつもりだから
上とのパイプなんざそもそも眼中にない
お前が低脳と見下す奴らはみんな辞めるから気にするな
泥舟の上で傷の舐め合いでもしてろ >>１
５ちゃん(２ちゃん)の書き込みのほとんど９９％は５ちゃん管理人によるものです
管理人は４００人くらいいて、文系の才能のない売れないライターがバイトで５ちゃんに書き込んでいます
だから詳しい書き込みができるんです
５ちゃんは管理人がIDを変えながら書き込んでる掲示板です
５ちゃんは管理人はハッキング、ストーカーをしてきます
５ちゃんは管理人はユーザーのパソコンをハッキングして個人情報を覗き見しています
５ちゃん掲示板を見てるだけでもどこを見てるかリアルタイムで分かるようになっています
(管理人が監視してるスレを見ただけでハッキングされる恐れがあります) >>197
嫌な人と楽しくない酒を飲んだら、
酒に失礼だ 大学５年生の男 公園で５５分間、中１女子に乱暴の疑い 神奈川県警
産経新聞 11/14(火) 10:22配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171114-00000510-san-soci
被害者のこと考えると極刑しかありません
被害者家族も皆重荷を背負っていくことになります
加害者の罪は極刑に値します
加害者家族も皆被害者への罪を一生背負って生きて下さい
絶対示談にしてはならぬ
余罪は沢山ある可能性あり
慰謝料は一生払ってください
負けるな被害者
女子が泣き寝入りするわけがない 石井悦生、お前がしたことはこれと一緒だぞ
何が「女性を暴行したときの示談金が５０万から２００万
だから、それぐらい（１００万）は妥当な金額」だ？
お前のせいで、一生をぶち壊しにされたんだぞ 自分がなさったことを、きちんと「働き方改革」で
自己紹介したんだろうな？ きちんと、福島の高校生に、自分がした行為（犯罪行為）を
説明して、NECへの入社の勧誘を行ったんだろうな？ 痴漢も一緒だ。
泣き寝入りしたらあかん。
絶対、石井悦生の行為を許したらあかん。
何が犯罪行為を行っといて、「前例を作りたくない」だ >>200
結局転職ｗ
どこに行っても同じだぞ。
わかるか低脳？ >>190
飲み会やらないとコミュニケーションできないとか考えている年寄りが柔軟性のない老害と思うが。 >>210
ja草に転職したワイ 退職は正解と確信 >ID:cBQ065HS0
お前、パラノイアっぽいぞ。
落ち着け。 ここは、クニヲちゃんに代表される
屑の45以上が資産食い潰して終わりでしょ >>211
バカのために飲み会準備してるのだが…
やっぱり馬鹿か。 以上嫁に逃げられた冴えない無能管理職の恨み事でしたw 会社を辞めたいって呟く輩が周りに増えてきたな。
頑張っていた人材が仕事に見切りをつけ始めているのを
間近で感じると、報われてないんだろうなぁ
って思えて下からみても一所懸命にはなれなくなる。
幹部や役員は自分の取り巻き連中の言葉だけ聞いて、会社の現状に目を背けて真に改善すべき部分を
見ないようにしてるように映る。
社内で適正に評価をされてない人材を横目にみながら一緒に仕事している社員の気持ちは汲み取れない状況なのだろう。適正な評価が無い組織でモチベーションなんて低下するの当たり前だよ。
こんな現場の疲弊感が感じ取れていない会社の現状は
ここの人事制度が無策が招いた当然の結果として、
組織衰退が加速している危機感はいまだにないのかな。 5年後 １０年後にはリストラされているNEC社畜の未来はお先まっくら
うるものがねーーー 物売るってレベルじゃねーぞーーー 他社製品を担いで売ってるだけだもんね。
12月でボーナス貰って退職ってパターンが多いのかも。 >>219
衰退している組織ほど危機感が無い。
成長している会社は競合にビクビクしながら必死に働く。by三枝匡 新卒入社の3年以内退職率って意外と多いんじゃないかと思うんだけどどうですか。
ウチの部署は、連続して2年目で見切りつけて退職してる。 >>213
ばーか、わざとに決まってるだろ。
広報やってた人間だ。
効果的な広報手法は心得ている。 きちんと効果測定をやっている。
某氏のGoogleでの検索件数だ。
10/3 260台
10/4 270後半
10/5 12:00 278-281
291
10/6 10:00 292
306
10/8 16:43 315
10/9 09:03 326
10/9 21:32 330
10/10 9:45 348
10/11 360
10/12 7:36 361
10/14 9:27 375
10/14 14:34 398
10/15 03:03 402
10/17 14:31 405
10/18 06:55 410 10/18 09:58 412
10/18 10:40 415
10/19 08:13 424
10/19 08:26 428
10/19 11:12 429
10/20 07:46 434
10/22 04:45 437
10/25 09:18 462
10/26 15:22 486
10/26 21:21 495
10/27 06:33 523
10/27 14;08 525
10/28 08:23 536
10/28 13:29 545
10/28 19:22 546
10/29 18:15 554 10/30 07:28 565
10/31 11:16 574
10/31 22:21 578
11/01 07:20 582
11/01 16:28 586
11/02 08:20 595
11/02 09:59 597
11/03 01:56 599
11/04 10:18 602
11/05 11:59 608
11/05 20:27 614
11/06 08:52 614
11/07 09:47 622
11/07 20:12 629
11/08 08:43 632
11/10 09:21 633
11/11 00:21 642
11/11 08:38 645
11/11 15:39 647
11/12 10;15 651
11/12 20:06 658
11/14 16:12 663
11/16 08:36 667
11/16 19:38 673
11/17 12:00 680
11/23 09:34 684 ＜中略＞
5/11 06:26 1010
5/12 07:00 1020
5/13 12:44 1030
5/15 02:23 543
5/16 02:51 543
5/19 02:51 1030
5/20 08:42 1020
5/21 11:21 1030
5/24 06:35 510
5/25 20:47 1040
5/29 21:17 1020
5/30 06:32 1060
5/31 05:31 1070
6/16 20:40 1150 俺は、前田篤男に、「お願いですから、シリアに
飛ばしてください」とまで哀願したんだぞ。
シリア君よりもよほどひどいことをやられたんだ。
これぐらいやって当然。 NECの人間だというだけでIT業界では無能だと思われてるからな
富士通、三菱に仕事取られまくってるの知らないのか？
あげく公共からもNECは高いくせに
ゴミみたいなシステムを誇大広告してくるから気をつけろと言われている
八方塞がりなのにプライド高いし視野狭窄な奴がいるし
滅びは必然 >>231
そりゃあんた、NECが作るのですから顔認証とかAIとか、価値の高い仕事ですので、
単金もお高くなりますよw >>231
よくNECの無能たちのことを「プライドが高い」と言うけどプライドの高い人間は同僚や部下の足を引っ張ったり周りをバカとオバタンで固めて自己保身しようなんて動機は持たないもんだよ。
彼らを形容するには
「プライドが高い」
よりも
「虚栄心が強い」とか「卑しい」
といった表現をするのが順当だと思う。
>>232
そりゃあんた、「高い」の意味が違うよ。
「コストパフォーマンスが悪い」ということだよ。 >>226
>某氏のGoogleでの検索件数だ。
で、実際にどういう効果があったんでしょう。 有給とったったｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
府中から回れ右で遊びに行くンゴｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 今日は同僚の巨乳ちゃんとデートでもう仕事どころではないｗ
汗臭い巨乳の味は最高ｗ
経費改善のパワポ資料は部下に任せて定時退社ｗ
有能マネージャーで良かったｗ この会社を退職して公務員になって
Nの客になった。灰皿は投げないから
安心しろ。やりがいあるっていいな。 >>231
要素技術で優れたもの持ってる部分もあるが、社員の技術レベルが高いわけじゃないからな。プログラム組んだりしないまま、企画職や管理しかしないから一定年齢でどうしようもないのが残って、転職ままならないから居座るしかなくなるんでしょ。 >>238
俺も公務員になろうかな
何歳で転職した？ 働き方改革
暇なスタッフが率先してさらに楽してどうするつもりだろう。
忙し過ぎて疲弊した劣悪環境の部門から率先して改革して欲しいものだ。 >>240
社会人枠で受けるといいよ
23区しか受けなかったけど
筆記テストは義務教育レベルだし
小論はお役所が好む回答をすればいいだけ
社会人枠は社会人経験何年以上何歳以下とかだった気がする 今日は公務員のパイパンちゃんとデートでもう仕事どころではないｗ
汗臭いパイパンの味は最高ｗ
下期戦略会議のパワポ資料は部下に任せて定時退社ｗ
有能マネージャーで良かったｗ >>242
今時何で激務薄給ノンキャリの公務員なんかになったの？
生涯賃金３割ぐらい下がりそう。 >>243
本当に有能な人は、自分で有能なんて言わない >>247
受かっただけやで
ワイは公務員にはならんかったんやで 仕事中、携帯で出会い系サイトみるの
やめろよ。萩原さん >>247
頭悪いなそりゃ不況の煽りを受けないからだろ会社の人ではないから失業の可能性も低い不況でも給料下がることはないし売り上げの影響も受けないから知らないのかもしれないけど公務員は給料増え続けるんだよ >>245
下位の管理職については当たっている部分もあるかもしれんけど、
この会社は上位の管理職〜役員になるともっとヒドくなるからむしろ逆の現象の方が多い。
何もデキんのに出世したから蹴落としていった同世代やその下の世代の同僚に見栄を張る事が多い。
報告書を出すと
「紙一枚でわかるようにしろ」
とか
「みんなにわかるようにしろ」
とか言って力量のあるメンバーに易しく説明する努力義務を課しながら自分は全然専門知識を身につけようとしないしデキない。 上位の管理職は経営に専念してくれればよくてエキスパートや主任のような現場の技術はいらないからな >>257
それをデキない奴の見苦しい言い訳と言うんだよ。
現場の細かい情報を処理して上位のマネジメント情報に集約されているだけで、現場の情報処理ができずしてマネジメントなど片腹痛い。
俺は上位管理職から彼らが更に上に提出する報告書を頼まれることがあるから彼らの力量の程度はよくわかる。 新野がiExpo公私は混同にしろと言ったらしいな
アホかと思うわ
それなら、私の時間にも給料払ってくれよ
24時間365日
こういう古い考えだから時代に取り残されてるんじゃね？ 経営者が欲しいのは24時間365日定額かつ低賃金で働くヤツなのは分かるが、公言するのはアホだな >>257
経営幹部は、現場経験に基づいた直感力を養うべき。
直感力がないから、いちいち馬鹿に説明する論理が必要になる。 >>261
その弊害は計り知れない。
デキる奴が「紙一枚で！」とか「みんななわかるように！」とか条件をつけられる一方で、
経験の浅い若手から頭の悪い中年以上、オバタンに至るまで知識と経験値の低い奴ほど学ぶ努力義務を免除されて、
此奴等が「わかんない！」って言うとデキる奴の責任に持って行こうとされる。
異動で他の職場へ行っても同じ事をやっているからこのデタラメな論法は恐らく管理職以上で自己保身のノウハウとして職場を超えて裏研修とかで共有しているんだろうな。 ゴルフの秋到来か
役員や事業部長、部長あたりが一年で一番仕事する時期だな
ゴルフの連絡で この会社の場合、部長以上の昇進を狙うならゴルフは必須 パワハラゴルフ万歳！ ナイッショー！ ナイッショー！ｗｗｗｗｗｗ
ナイスショットでもないのに ナイッショー！ｗｗｗｗｗｗ
昼間から飲み会 昼間からアル中のブタ同士の慰めあい万歳！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>267 そうそうそうそうそう そんな感じｗ
ナイッショー！！！！！
部下がホールを動かして ホールインワン！ 仕事そっちのけでゴルフコンペを企画して手配に奔走する奴
役員の名前をつけた賞を提案する奴
誰がその賞をとったかを月曜に管理職全員にメールで送る奴
そういう人間が「有能な人材」として重用される会社 >>266
本当はこういうことしてくれる部下がひとりくらいいてくれてもいいんだが…
https://youtu.be/xul39X2rMGc ザコ上司にお世辞を言って ホールを動かして ホールインワンさせてあげる
見てて悲しくなる社畜世界ｗ >>274
今の事業部長や本部長の半分位はそういうのが得意で成りあがったみたいだぞ。
役員はもちろんのこと、事業部長、本部長クラスでゴルフをやらないなんてヤツ、あんまりいないだろ。 薬院も薬院九も、出張という名でゴルフ旅行している。
なんで総務はチェックしないの？
会議予定と帰国便付き合わせればわかるだろ？ エグゼクティブ目指すならゴルフやっとかないとなwww >>261
経営層の、現場の勘と経験は一番必要ない
直接命令は弊害でしかない
現場の声を管理職から聴き経営手法で判断する
管理職が機能しているかを見るために時に現場を回る >>277
いかに顧客のトップと関係を気づけるかが重要だからな
社内のコンペとかどうでもいいが >>280
その管理職が無能だし、経営層も現場を見に来ない。だから機能しないよね。
何にしろ傾き続けてるんだから、今の経営陣には能力が無いと言える。
田町のピサの斜塔。倒れそうで倒れない。 >>280
それをデキない奴の言い訳と言う。
下積みの仕事が出来ずに上がってきた管理職がこの会社ヲダメにした。 >>280
オレは君に一理あると考えている。
>>281
顧客交えてとか、社外とコンペすべきだわな。 >>286
その勉強会もバカが仕切ると
一枚でわかるようにしろ
みんなにわかるようにしろ
とかほざきながら、事務のオバタンとこういう会話をするのが目に見える。
無能管理職
「○○ちゃん、この説明わかる？」
オバタン
「わかんな〜い！」
無能管理職
「だよね！」
（おっさん主任・担当に向かって）
「はい、やり直し！！」
TOEIC600以下の無能管理職を子会社に左遷しろ >>287
いや、そうじゃないんだなあ。
そういう話じゃないっていうか、お前もういいから。
ツマンナイんだよね。 >>287
あ〜バカ上司を思い出した。
資料作成の途中で見せろって言われて見せたら
誤字脱字があるから見る以前の問題だって…
途中で見せろってオマエが言ったんだろ？
ストーリーや資料全景を確認するならわかるが。
邪魔ばかりして、その認識ない。
その割に資料含め無駄なこだわりがある。
人間性含め最低な上司だったな。良い教訓だったな。
絶対コイツには負けないって頑張れるきっかけになった。
今は会社経営して成功しているので、
どこかであったら上から目線で
昔話でもしますよwww 今は主任で部下を持つ経験ができないからね
いきなりマネージャーで部下のマネジメントしろってもね コンプラ違反しまくって目立ってた派遣も遂に彼氏できたんだなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
