【Atom】NEC日本電気の裏事情 125【up side down】

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1名無しさん2018/02/02(金) 18:42:22.46ID:N8ApA0H20
乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
以上、業務連絡終わり。


前スレ
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【パワ-パワ-】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509965295/
【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514458387/

ヨウソロ

952名無しさん2018/04/09(月) 17:27:40.00ID:glrPTpBN0

953名無しさん2018/04/09(月) 17:40:50.33ID:O0ue8tGo0
得意先向けのプレゼン資料をカラー印刷したら、うちの部門でカウントされないよう営業印刷させておじさんメールで受け取れだと。徹底していてすがすがしいわ

954名無し2018/04/09(月) 17:57:13.60ID:9AYTBjmc0
全体統制という名の元、使えない業務システムと仕事の仕事を作るという非生産なことを推進してSGAを悪化させる間接部門。結局は横断的に会社を分かっている上が必要だが皆無。
ボトムアップもトップダウンも下手くそで責任の所在も権限委譲も曖昧。

責任とったのクニオちゃんだけ

955名無しさん2018/04/09(月) 19:35:21.55ID:4hGzwqen0
>>953
昔は部ごとにコピーカードがあって、月ごとの制限枚数を超えたら、
そのカードでコピーが出来なくなっていた。だから、配付資料みたいに
大量コピーはコピー要求書を書いて、NECプリンティングに持って行っていた。
急ぎの場合は持ち込み、引き取りで。
もっとも、当時はフロアのコピー機でカラーコピーは出来なかったので、NEPに
依頼するしかなかったけどね。

956名無しさん2018/04/09(月) 20:17:44.58ID:LPXD6Cff0
SEは月給は60万スタートと少ないが、ボーナスはタップリ。ニンマリ。

957名無しさん2018/04/09(月) 20:17:58.95ID:2lSPHWcG0
子会社役員兼務でいっぱい貰えてイイね!

958名無しさん2018/04/09(月) 20:19:46.88ID:vpuM5vcN0
>>947
MEって何故か土日祝出勤で稼いでるよね。

959名無しさん2018/04/09(月) 22:56:04.29ID:8k8GToIe0
>>956
この厳しいご時世、この会社で楽しておいしい思いをしていることをアピールすれば怒りの格好の的になる位のことは無能管理職でもわかりそうなものだが…
お前は当事者でないな?

960名無しさん2018/04/09(月) 23:35:55.28ID:ocA8MxbB0
シニアマネージャーやシニアエキスパートって社内向けのつまらん仕事しかしてない奴ばかりなのに60万とか冗談キツイよな

961名無しさん2018/04/10(火) 00:24:55.22ID:dTNqxY930
つまらん仕事をやらされているんだから70万ぐらいもらわないとな

楽しい外仕事してる奴らは楽しんでる分安くしないとな

962名無しさん2018/04/10(火) 00:29:58.71ID:uUp0U8uG0
>>961
バカか?
利益だせない社内向けの仕事しかしてない管理職面した奴等に60万、70万も払うのがおかしい。

963名無しさん2018/04/10(火) 01:18:00.87ID:f1rEoG4g0
>>960
実務もプロジェクトマネジメントもデキんから
そのつまらない仕事を自分で作ってるんだろ。・部下の誤字脱字チェックで文章は綺麗になる
・部下のメールのチェックで誤送信は減る
・部下のコピー枚数のチェックで印刷代は減る
・部下の風紀の取り締まりで上司の威厳を保つ
それが嬉しいか?費用対効果が露骨ににマイナスでも自分の仕事を増やして深夜残業手当と休日出勤手当を増やせれば大成功か?
そういう管理職を上司に頂く部下の不幸を想像しないではいられない。

964名無しさん2018/04/10(火) 02:05:00.65ID:f1rEoG4g0
>>963
 誤 >>960
→正 >>961

965名無しさん2018/04/10(火) 06:52:15.91ID:+vO+wp6M0
自分はプレイングマネージャーだけどな

966名無しさん2018/04/10(火) 06:55:50.85ID:dTNqxY930
>>963
シニアマネージャーは残業代も深夜手当もない

それはまいさんのマネージャのことだろ
シニアのつまらん社内の仕事は予算報告や特命事項とかだな

967名無しさん2018/04/10(火) 06:57:49.08ID:4y6sLsoz0
主任で50万貰っる俺が勝ち組

968名無しさん2018/04/10(火) 07:06:59.62ID:WMolSfci0
ここ結構給料いいな

969バザゴザ2018/04/10(火) 07:09:35.86ID:VAvghLrH0
残業代はやった分しっかり払ってくれる会社ですね。

970名無しさん2018/04/10(火) 07:15:00.77ID:/g4bZKqy0
業務時間中、全面禁煙にしてはどうか?

971名無しさん2018/04/10(火) 07:27:24.41ID:uUp0U8uG0
>>967
主任のままだと退職金少なくなるよ。

972m2018/04/10(火) 08:59:46.87ID:M1V5KOLa0
>>971
どうやったらmになれますか?

973名無し2018/04/10(火) 09:17:47.11ID:FLJDBBcW0
>>972
そこそこ結果を出す
上司に嫌われない
上位上司に好かれる

974名無しさん2018/04/10(火) 12:05:53.41ID:oUBoUsn10
声だけでかい管理屋さんでもマネージャーになれるよ

975名無しさん2018/04/10(火) 12:41:18.24ID:/Ww521IV0
普通にしてれば遅くても30後半でMにはなれる。休職とかあると厳しい。

976名無しさん2018/04/10(火) 14:51:37.16ID:nBQ4l2qw0
現代日本の社畜の方が中世の奴隷より劣悪な労働環境で働いているという事実。

古代や中世では奴隷は大切な資産なので死ぬまで働かせることはなかったが、ジャップランドでは
当然のように労働者を過労死させている。通常の社会では死ぬレベルの過酷な労働を課せられた隷属民は
反乱や暴動を起こしているが、ジャップランド社畜は家畜より従順である。

古代や中世では奴隷を死なせると主人の責任問題になったが、ジャップランドでは社畜を殺して金儲けした
ワタミのようなクズが、国会議員として国政の権力を握っている。
東洋の儒教的道徳規準に従った場合でも、ワタミのような悪逆非道の輩は、凌遅三千刀滅九族である。

ジャップランドのSEやアニメーターよりも、アメリカの農園の黒人奴隷のほうが良い生活をしていた。
農園主を支持する黒人奴隷は存在しなかったが、ジャップランドでは豚が肉屋を支持するのが普通。

ジャップランドの実態
http://qbiz.jp/image/box/0024021ed3225e2aec3eeddfa63b3f61.jpg
http://asyura.x0.to/imgup/d6/4019.jpg
https://pbs.twimg.com/media/C-ZWZv3WAAAetyz.jpg
http://www7b.biglobe.ne.jp/~anilove/Asset_management/real_wage.PNG

ジャップランドの労働環境は中世前の奴隷に劣る事実
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/whis/1488367038/

977名無しさん2018/04/10(火) 17:05:30.83ID:mEwx5o/i0
収益構造の改革を進めるならば
コストセンター気取りの
お荷物部署から人員削減だろ

そもそも役員と理事の数が多過ぎ
幹部ポストを削減しないと示しつかない

978名無し2018/04/10(火) 17:59:05.63ID:E61SGp/00
基調講演って普通に書けよ

979名無しさん2018/04/10(火) 19:33:20.61ID:rxFaRfmB0
なぞの役員もおおいし、なぞの理事もおおいし、なぞの主席もおおいし、なぞの本部長もおおいし、なぞの室長もおおいし、なによりなぞの顧問がマジで多い

980名無しさん2018/04/10(火) 19:36:22.79ID:5o20rKdy0
>>976
リストラされたら社畜卒業気分にはなれたんだよなあ
嫁なし子なしだから幸不幸なんてよくわからんな

981名無しさん2018/04/10(火) 19:48:15.25ID:ddij14AS0
「目標が曖昧で評価できませんでした」
新入社員かな?

982名無しさん2018/04/10(火) 22:20:02.90ID:oJysd9lG0
>>981
深く反省してます。今後は具体的なKPI立てまーすw

983名無しさん2018/04/10(火) 22:34:14.57ID:tKHd7gG30
数値化できない目標だったから評価しない、というのはさすがにないと思った
じゃあこの一年なにしてたんだよ

984名無しさん2018/04/10(火) 22:47:14.58ID:kBKEkAIf0
どーせ上司の好き嫌いで決めているだけなんだから、下手に公正だとか透明だとか言わないで上司の好き嫌いで決めてますと正直に言われた方がすっきりしていていい

あと上司の評価は昔やったら辛辣は批判が多くて収集つかなかくなったからやめたとかいう話聞いたことあるけど、それが理由って変だよね
じっさいそういう評価ってわけなんだから、実態が変わったわけじゃない

985名無しさん2018/04/10(火) 23:19:11.95ID:KFa1khI70
目標を評価できません、言わんとすることはわからなくもない
資料の流れ的に、役員に「お前らこんな目標を立てたらクビだからな」と脅してるのだと思うが
もっと別な方法あったんじゃないかと

986名無しさん2018/04/10(火) 23:46:42.29ID:w8sbgmdj0
ここの上半身は蛆虫とダニでできてる
下半身は屑と馬鹿でできてる
真ん中はたたない役立たずでできてる

987元NEC 小倉新司2018/04/10(火) 23:51:32.09ID:AfUkFXUb0
■■■元NEC 小倉新司 (63歳) の個人再生手続き■■■

【IISEの残滓】http://www.i-ise.com/jp/about/researcher/ogura.html
【Twitter】https://twitter.com/future2100
【Facebook】https://www.facebook.com/people/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8/100015711703144
【LinkedIn】https://jp.linkedin.com/in/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8-65a391b4
※同姓同名の陸上競技指導者がWikipediaに載っているが、まったくの別人※

──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
 平成21年8月5日 官報(号外第164号)P.71
  東京都世田谷区×××○−○−○−○
  平成21年(再イ)第996号
  再生債務者 ○倉 新司
  1 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
  2 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
 平成21年11月24日 第5200号 官報(本紙)P.24
  東京都世田谷区×××○−○−○−○
  平成21年(再イ)第996号
  再生債務者 小倉 ○司
  1 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
 平成22年1月7日 官報(号外第4号)P.110
  東京都世田谷区×××○−○−○−○
  平成21年(再イ)第996号
  再生債務者 小倉 新○
  1 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで────────────────────────

988名無しさん2018/04/11(水) 00:16:51.55ID:lavzB1XF0
ストレッチ目標とかいう二段階目標の設定が意味不明。

989名無しさん2018/04/11(水) 00:26:39.64ID:1rZ/q51E0
ストレッチ体操は1日2回。しっかりやろう!

990名無しさん2018/04/11(水) 00:45:16.43ID:c1uCtjbL0
>>976
ワタミのどこかクズなんだ?

お前の方がクズだろ

お前がワタミよりクズでない理由を行ってみろ

991名無しさん2018/04/11(水) 00:46:35.92ID:c1uCtjbL0
>>977
具体的に削減すべき役員を上げろ

一般論は意味ないんだよ

992名無しさん2018/04/11(水) 00:46:48.48ID:c1uCtjbL0
>>979
具体的に言えよ

993名無しさん2018/04/11(水) 00:47:37.36ID:c1uCtjbL0
>>984
上司が判断する気に決まってるだろ

逆に誰が評価するんだよ

994名無しさん2018/04/11(水) 00:48:34.15ID:c1uCtjbL0
>>988
難易度が上がれば評価も上がる

不調な部門があれば、好調な部門が補う

その分、賞与の原資が配分される

995名無しさん2018/04/11(水) 01:30:14.09ID:1rZ/q51E0
1000行きそうなふいんきなので次スレ立てた。

【どこか】NEC日本電気の裏事情126【買ってよ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1523377490/

保守よろしく。おいらはもう寝る。

996名無しさん2018/04/11(水) 05:51:21.43ID:AGgaJSxn0
知らない間に退職されてた

997名無しさん2018/04/11(水) 05:51:47.29ID:40BJ3WOM0
おつ

998名無しさん2018/04/11(水) 05:54:53.10ID:FVyflu2V0
会社行きたくないな

999名無しさん2018/04/11(水) 05:55:41.23ID:cQhoegMv0
>>995
あり

1000名無しさん2018/04/11(水) 05:58:06.78ID:mu+3SKdu0
これからが本当の

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