キヤノン71【1Qで下方修正】
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>>948
化学メーカーの年収なんてキヤノンの上位層と大して変わらん、知名度もしょぼいし
http://nomad-salaryman.com/category/年収/化学素材ﾒｰｶｰ年収 >>950
そりゃそうだろうね。一般人がイメージ持ってるキヤノンはincよりCMJな気がする。 >>943
いや、色々なことを含めてのそれだから。除いたら、おそらく平均500万だと思うよ。 うちの職場はパワハラがひどいです。その人が上司になってから休職者が増えてます。やはり、キヤノンは役割試験が絶対なのかな。人間性とかも見て欲しい。もう終わってる。 リーディングカンパニーとしての存在感が無くなったからな。
真似して安く作って売るビジネスも中国をはじめとする旧途上国に役が移った。
年収が上がる要因が無い。 昇進絞るのは守りに入らざるを得ない業界なのでしゃあない
仕事が楽なのがこの会社のメリット
将来性がないのは明白なので今のうちに将来考えとけ パワハラといってるが、実際には使えないやつが上司に怒られたという程度のことだと思う
本当にパワハラなら、コンプライアンス部門がしたやつをクビにしてくれるから 通報した人間に問題があるような
扱いするから通報出来ない
ﾍﾞﾝｼﾞｮに行って40分も戻らないのが
午前午後一回。それで残業してるのを
通報したいが自分が損するから出来ない。 >>960
誰が起こると言ったらあり得ないくらいの量を与えてくるのだよ。いくら優秀だからって与えすぎはどうかと。他の人にも分けたらいいのに、他の人は扱えないからおれに与えてくる。全然人材が育ってない。 昇進絞ってるというより無能が昇進できなくなっただけだろｗ
知識あっても知恵も見識もない奴の代わりはいくらでも用意できる 匿名でコンプライアンス違反を受け付けてくれる部門にメールできるシステムがあるのしらないのか
なら、ここにそいつの行動実績と部門や名前を晒せば自動的に人事が動くことになる >>965
G1だからできない。これが役割制度のデメリット。 >>964
便所で40分×2さぼってるのは
間違い無いが証拠が無いんだよ
それでも有効かね？
あと通報先のメアド教えてくれい >>967
便所じゃなかったらどうする？下手したら、あんたがクビになるぞ。名誉毀損とかで。 便所だとしても
①本当に午前午後で80分用をたしている
②便所で戦略を80分練っている
③スマホで仕事についての調べごとを80分していた。
以上の言い訳で論破なのかなぁ。
便所のなかはわからないからな。
ただ手ぶらで毎日、午前午後で各40分も席を外すのは異常だと誰しも思う。事実、自分以外数人が、彼はいつも長時間居なくなるよね。でも残業してるよねって言ってるし。
まぁ通報しても管理職に言っても自分が損するならやめとくよ。ずるい奴が得する馬鹿な会社だから。 大抵は便所はセキュリティエリア外にあるんだが…。
居室と同エリア内ならお手上げだな。 >>967
compliance@canon.co.jp 俺もこいつを見習って
便所で80分閉じ籠るよ。
それで残業やれば評価も上がるし
家庭も潤うし。腐った考えだがインチキな野郎にペナルティーどころか評価を上げるんだから異常な会社だよな。
残業は会社に対する忠誠心かよ。馬鹿か。 おもしれえな。
こんなとこで不満撒き散らしてる奴って、度を超えた痛い奴なんだろうな。 残業が評価される部門なんて流石にねえよ
評価されてるのは成果だよ >>952
キヤノンの上位層と比較しても、大手化学メーカーの給与体系にはかなわんと
思うが・・・福利厚生ゼロの状態でどうやって化学メーカーと同等と言えるのか。
しかも、キヤノンの知名度など、お先真っ暗のデジカメ・プリンターと
社員の賞与と昇給を大幅に削った看板・CMのおかげ。
キヤノンの知名度に心地よさを感じているとは・・・末期症状ですな。
要するに、東京・京都に代表される旧帝大などの、有名大学を出ているにも関わらず
G３試験というクソ試験のために、会社に安月給で使われている優秀な人間は
難関の大手化学・石油メーカーの採用も突破するので転職すべきでしょう？
という提言なのであって。
高卒やアホ大学卒にも関わらず、バブル期に入社したことで普通車免許並みの難易度
だったG３試験に受かって以降、定年までぬるい姿勢で逃げ切りを図る万年課代・主任・G３連中は
やめる必要はありません。
そんなウスノロ達が、最低10倍とも言える大手化学メーカーの中途採用を突破するなど
不可能ですしね。
そんなウスノロは、ワタミの採用すら通るかどうか。
ちなみに、リンクのサイトを見られたならば、キヤノンのページを見たのですよね。
http://nomad-salaryman.com/post-8051
最後にこう書いてある。
キャノンに就職・転職できる実力があれば、もっといい会社は他にいくらでもありそうな…。
とにかくキャノンはキャリアパスと福利厚生がゴミレベル、年収も大して高くない。
しかも、厳しい出世競争を勝ち抜いたとしても労力に見合うリターンがありません。
ある意味、メガバンクよりもタチの悪い就職先かもしれません。
結論ですが、32歳までにG3に昇格できなければ即、転職をご検討ください。
他の会社であればまだ取り返しは効きます。 G3試験は一発で受かって32歳800万だったけど、将来性の無さと上が詰まりすぎてるので転職します >>1 です。
そろそろ次スレを立てようと思うので、気の利いたスレタイ案をお願いします。 どこかの部門だけじゃなく全社的に憤りがすげえ。もうダメだな。 >>979
なんで全社的にと言えるの？なんかデータとかあるんですか？ これからは分社化を進めていかないとダメだろうね。
大企業の笠に着て、サボってる奴、何もしないやつが多すぎ。 転職決まったどー！
メーカー30半ばで1000行けそう
諦めずに良かった！ 工場など覆面みたいな顔の者ばかり。
派遣や請負を減らすときも覆面みたいな顔ばかり残る。
東京の人が管理せず現地の中間管理職にまかせるとそのようなことになる。
田舎の方に行くと優良種ばかりの村があるが全員精神疾患。 >>969
そんな底辺のコストカットより、席で踏ん反り返って堂々と2ch、株、他インターネットサーフィンやってる管理職の方が腐るほどおる。そいつらの方が凶弾されるべきだろ。オマエら上は例外として、コスト意識もないのな笑笑 なんだよ凶弾って
糾弾だろ
高卒以前に学が無さすぎだな
G2か？ 他インターネットサーフィンは指摘しなくて良いのですか？ >>985
G2先輩頭わりー笑笑
そりゃあ、若い奴辞めていくわな笑笑
あーまた、若手転職かー 新人が軍隊みたいな研修させられる会社はこちらですか？ ビジョンを持って引っ張っていくリーダーが不在だ。
お前らのとこはどうだ？
管理とか下の提案を判断するだけの名ばかり管理職ばっかりか？ 能率協会に委託してた新入社員マナー研修は評判が悪すぎて数年で廃止になったよ このスレッドは１０００を超えました。
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