キヤノン77【配当性向120％超え】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
御用組み合のアンケートって回答する意味あるのかな。みんなしていますか？ >>26
マークシート方式のアンケートは先月あった。
部署ごとに回収するので提出しないとばれると思い、設問なんか全く読まずに適当に記入。
信用度０で集計からは削除されるんだろうけどね。 そういや副業結構やってる人多いよね
うちの室長もブログ収入結構得てるし
管理職程やってるイメージ マネーリテラシーあれば会社がやばいことは分かり切ってる
そういう人ほど色んな手で稼げるもんだ >>26
組合のアリバイ作り。意味はないので全部ネガで可 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万 →更に低下中
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>26
回収しにくる人に悪いから、いつもやってるよ どんどん人減ってるからリストラしなくていいじゃん！ >>35
だねだね！そんで、黒字のみ残して、社内向けにサービスを展開してる管理部門だけにしようぜ！
もう何もせんでえーやん寝てようぜ笑 考えるのめんどいから、オマエらでいい感じにしといて そいえば、ある本部が解体される際に、上通とかいう特許も書けない能無し連中だけ解体免れてたなあ。あれって、なんでだったけかなあ バカヤロウw.特許なんてただの自己満だろうが！自分が書いた特許思い出してみろ！www. 経営監査室とか情通とか経理、人事はいらんやろ。
何で直接、金をもたらさない奴らがブイブイ言わせているのかが分からない。 会長なんて偽装請負や、グレーと自称したブラックなメディカル買収にも
関与してないと言いながら関与してるし、他のにも関与してるだろ。
ホワイトになれた経営判断をブラックな方ばかりしても高年俸。
国会の証人喚問も回避したし、エクセレントと自称したら
エクセレントだと思わせられたのはネット時代で終わってた。 おまえらなんで去年、一昨年に転職しなかったんだ
エンジニア超絶バブルだったのに セクハラ部長も処罰されないしな
労組は確認する！人事は静観する！というだけでなにも進まない 会長は国家証人喚問は、あっても良かったんじゃないの？なんで回避できたのかが問題ですね。 >>48
俺も川崎だけど、誰のことか分かってしまった 労組の共済金、慶事事由が追加されたな
手続きめんどくさすぎて申請する気はないが
なんでみんなの前で職場委員から引換券を渡されなきゃならんねん！ 慶事事由ってなんや？
結婚祝い金か？
もともと3万もらえたよな？ >>48
パワハラで問題起こしたのに、某SPMは降格されなかったなー 降格にならないのは管理職が仲良しごっこしてるからだぞ。
一回でも落としたら自分も落とされる可能性が生まれるからな。 コンプライアンス週間を毎年やるけど、パワハラやった人を事例にしろよw >>59
トップが怒鳴るのが好きな工学院出だからな。 こことS社は通年採用で合同説明会常連
求職者からしたらあっ察しだね ヤノン、今期も年１６０円配。
2019/12/06 日本経済新聞 朝刊 19ページ 296文字
キヤノンは５日、２０１９年１２月期の期末配当を８０円（前期実績は８０円）にすると発表した。従来予想は未定としていた。実施済みの中間配当（８０円）と合わせ、年間配当は１６０円と前期と同額になる。 今期の連結純利益（米国会計基準）予想は１４００億円と前期比４５％減る見通しだが、来期以降の業績回復などを見据えて安定配当の方針を維持する。 年１６０円配は３年連続となる。連結ベースの配当性向は１２２％程度と前期の６８％強から上昇する見通しだ。キヤノンはデジタルカメラや事務機の販売が振るわず、今期の業績予想を３回引き下げた。 業績悪化を受け、構造改革を進めており、来期以降の利益改善効果が見込まれる。 >>66
この会社で構造改革考える奴は無能。
パクった知識で改革する程度だろ。 構造改革って部署の名前変えるだけじゃん。延々とよくやるよ。 人のリストラをしないことには、無駄な仕事を無くせないから、構造改革なんて無理。 >>70
某企業と全く同じだな
部署名も変えるがこっそりポストを減らしているみたいだな
管理職や役付きのポストを
それに伴い長年会社に貢献したが無能で出世できなかったやつらの最後のポスト昇格したから、無能な働き者が自己肯定されたと勘違いして益々調子に乗ってウザい 貯金の会社が投資できるかな？
配当も払ってお金ないでや。 投資はもうできない
配当金の支払いでネットキャッシュが底を尽きるので、手元資金がなくなります
手元資金もなく、安定利益も望めないという最悪な状況…
終わりの始まり >>76
ジムロジャーズの言うことなんて誰も信じてないぞw 構造改革って言ってもなぁ…
どうせ人員の再配置と経費削減くらいだろ。 先月のように首相との会食には行けても、
国会の証人喚問には行けないなんて、行ける行けないの都合が良過ぎるな。 既存事業の子会社化（コアコンピタンスは残す）
経費決裁権の委譲
10％ルールの導入
社内起業の促進
真の実力評価制度導入
（同一労働同一賃金、メリハリのある昇降給）
中途採用、海外採用の強化
最低限こんなもんやな 将来稼ぐために必要な開発費と従業員ボーナスを削って、配当金に補充だ
少しのミスも許さないから、監査と承認フローは厳重にな
従業員は抵抗してこないし大丈夫
引退まで株価が維持できればそれでいい >>82
機能する組織を作るにはそれで良いんだけど、この会社の経営陣には組織を使って遂行する事業のネタがないから意味ないぞ 2020まで会社が持てばそれでいいよ
後は自己責任 赤字転落してからは早いだろうね〜
内部留保で何年もつかな >>77 が正しいかな
減配して、現経営陣と執行役員に責任を取ってもらいましょう 900維持の為に今月は残業頑張るか
パワポで誰も見ないフローな 江戸時代250年の礎を築いた大御所様の名言に以下がある。
従業員は生かさず殺さず
賛否両論だと思うが、俺はキヤノンを100年、200年と永続させるための秘訣だと思うぞ。 減配するくらいなら自社株買い頑張ってよ。
リフレッシュ休暇とかもういらんだろ！ >>95
マジ？
M1で1000くらいだと思ってたのに。 どこの部門もサマータイムが働き方改革に効果があるって回答してるそうだけど
サマータイムの目的はワークライフバランスだったはずだがな
けっきょくすり替えてるわけだ 株主は何やってんのよ。
早くこの経営にノーと言えよ。 グループ生産子会社のプロパー管理職でも1000なのに本体が900なわけないだろ ところがどっこい900なんだなー
逆転現象おきてます サマータイムは3.11から始まって、当時は節電目的だったよ。 夢をもつのもいいけど、茄子に会社業績加算が殆ど無くなった大分前から室長主幹で900前半なんだが。
部長主席1000〜1200、所長上席1300〜1500。
本部長クラスはどれくらいもろてるか知らんけど。 G2,G3,G4それぞれの今冬ボーナスの平均ってどれくらい？ 額面 G2 基本60〜70、個人10〜20、会社0で70〜90
G3は+10〜20、G4はさらに+10〜20って感じか？
ホントしょぼいな 会社の業績下がってるんだから管理職の給料減るの当たり前だろ！それが管理職なんだが？ 退職者を引き止めるには報酬上げるか、将来性のある事業が必要なんだけど、どっちもないからなあ。。 会社の利益に貢献できてないから給料が抑制される
当たり前のことだろう
不満があるなら会社に利益もってこい
賃上げは決算にまともな数字が出せるようになってからだ >>99
プロパーだって大きく差があるんだからな
元NECの某企業は４年ほど前の赤字の時に部長が600台
複写機子会社（一応黒字）は室長700前後
子会社は電子やCMJだけじゃねーぞ
ゴミみたいな子会社の上に今のキヤノンが成り立ってんだぞ 今週のセミコンジャパンでＮＩＬの話をするんやな。楽しみやで。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
