キヤノン77【配当性向120％超え】
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0001あ
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2019/12/06(金) 22:12:21.01ID:OhRyWbMx0
前スレ
キヤノン76【3Qやっぱり下方修正】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1573267906/
キヤノン75【どうなる3Q決算】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1571236357/
キヤノン74【台風でも通常操業】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1568710140/
キヤノン73【2Qでも下方修正】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1565582278/
キヤノン72【死に物狂いで頑張れ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1561552282/
キヤノン71【1Qで下方修正】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1556714169/
キヤノン70【フルサイズ首位陥落】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1553388329/
キヤノン69【減収増益経費削減】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1547287392/
キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1540114754/
キヤノン67【サマータイム8年目】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1535286005/
キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1530132015/
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516796922/
0952さ
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2020/01/02(木) 22:18:59.44ID:q2mszC+b0
キヤノン78【フィギュア報道カメラ62%】
キヤノン78【iNSPiC REC Amazon星2.7】
キヤノン78【人財流出、人在滞留】
キヤノン78【会長視察行脚、風邪ひかないで】
0953あ
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2020/01/02(木) 22:44:55.95ID:dDgTLLJo0
キヤノン78【どうなる2019年通期決算】

しかしペースがはやいな
0954あ
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2020/01/02(木) 22:50:49.22ID:/ZDkY2i10
50代でG3試験受けてる人いる？
0955あ
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2020/01/02(木) 23:24:56.21ID:7J1UaV3p0
うちのR&Dってそもそも無能しかいないイメージ
0956あ
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2020/01/03(金) 00:48:27.92ID:wWzOr1Uk0
【有能人財流出】 キヤノン78【無能人罪滞留】
0957あ
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2020/01/03(金) 01:16:55.14ID:gb37cDt+0
機械学習や画像処理ができる人材がどこの会社に行ったのか特許や論文を見れば簡単に分かる。
キヤノンに限らず、優秀な人材はGAFAかベンチャーに移っている。
待遇だけでなく、団塊世代と価値観が違いすぎるから日本的な企業では働きたくないんだろうね。

スマホより低画素低画質、クラウドに保存も出来なくて、4K動画すらまともに撮れないカメラと
進歩がないプリンターで、あれだけの利益を出せることをもっと誇っていいと思うよ。
0958あ
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2020/01/03(金) 01:21:58.09ID:KkmYMooK0
うちのAI人材なんてDLのライブラリをこねくり回してるだけだろｗ
0959あ
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2020/01/03(金) 01:25:01.46ID:gb37cDt+0
>>958
特許を見てみるといいよ。
見ても君には理解できないかもしれないが。
0960a
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2020/01/03(金) 01:32:44.21ID:80UPY4vu0
トナーとインクは最強！！
カメラはお荷物に成り下がった

消耗品神話はいつまで続くのだろうか
0961あ
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2020/01/03(金) 01:35:46.52ID:KkmYMooK0
>>959
ごめん言い直すね。
うちのAI人材なんて特許以外はDLのライブラリをこねくり回してるだけだろｗ
0962あ
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2020/01/03(金) 01:41:40.89ID:hLUfQMVz0
>>958
若手はそうかもね。それでもキヤノンより上位の企業に転職してる。古参の優秀層はGAFA、PFN、スタートアップに移ったり、自分でビジネスしたり。
0963あ
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2020/01/03(金) 01:44:14.90ID:hLUfQMVz0
>>961
うちに世界的研究者がいなかったのは確かだけど、フレームワークこねくり回すだねでも、キヤノンより遥か上位の会社で働けるなら良いんじゃない？
0964あ
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2020/01/03(金) 01:49:11.01ID:wWzOr1Uk0
優秀な人材というのは
専門領域の技術について詳しいだけでなく
処世術として自分の売り時もわかってるってこと
無能はうじうじして売り時を逃しロスカット
0965あ
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2020/01/03(金) 01:54:28.02ID:SkjFvxSe0
キヤノン78【賞与加算ゼロで労組は安心表明】
0966あ
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2020/01/03(金) 02:04:40.62ID:SkjFvxSe0
iNSPiCや自由視点映像とか面白い製品もっと出してほしいな。
これらが直ぐに成功するとは正直思えないけど、
攻めた製品を世に出したことは評価したい。
0967あ
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2020/01/03(金) 04:38:23.04ID:+QP97CAP0
スレッドの完走スピード早すぎワロタ
0968あ
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2020/01/03(金) 05:05:22.53ID:00RDqmKA0
>>965
さすが労組は笑えるな
転職済みの俺のために、是非全文を貼って頂きたい
0969あ
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2020/01/03(金) 06:07:04.92ID:Eo7dLijq0
>>965
が秀逸でしょう
0972あ
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2020/01/03(金) 09:09:08.23ID:UIz5dMbm0
世間の動きに比べて、工場の余剰人員を研修所で勉強させて、土方ソフトウェア開発やらせようという怪鳥の考え方はどうなのよw
0973あ
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2020/01/03(金) 09:10:26.24ID:UIz5dMbm0
ソフトウェアを軽視しすぎ
0974あ
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2020/01/03(金) 09:29:55.54ID:uqH8UUYX0
つくづく回腸の理解の範囲内でしか物事が動かない会社だよなw
0975名無しさん
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2020/01/03(金) 09:56:50.24ID:KrGHmCin0
>>972
数学や物理ができない人間にAIやデータサイエンスは無理
その下のプログラマーみたいな位置づけでやらせるなら良いんじゃねと思う。
人件費は外注に比べて格段に高いけどｗ

AI人材で自ら構想検討して形にできる人材がうちに何人いるんだろうな
0976a
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2020/01/03(金) 10:11:13.08ID:wQsAks6w0
>>975
そんな人材とーーーーーっくに辞めたわ
0977あ
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2020/01/03(金) 10:14:25.28ID:G2UXy00/0
休みの日まで会社のことを考えるなんてどこまで社畜なんだよ
0978名無しさん
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2020/01/03(金) 10:15:49.62ID:pEfDHl650
>>975
プログラマーのスキル舐めすぎだし害虫のほうが高いんだが
まあ自分で書けるプログラマーは辞めまくってるけどな
0979あ
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2020/01/03(金) 10:17:53.55ID:YcVuTPvg0
>>972
盗んだ知識で土方量産て、
人の上に立つ器じゃないな。
一番下にしかさせられない器。
企業を腐らせて終わらせる器。
0980あ
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2020/01/03(金) 10:38:08.95ID:qyPNyHfu0
ソフトウェアやりたいならITSのほうがマシだよなぁ。
0981あ
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2020/01/03(金) 11:39:55.06ID:7VmZxgr/0
ITSで経験積んだら転職ってのが王道パターンな気がする
09821
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2020/01/03(金) 11:45:18.08ID:wWL793Gr0
>>1 です。
>>971 スレ立てありがとうございます。
0983あ
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2020/01/03(金) 11:55:06.76ID:3+0VH8+J0
>>972
これとか常識的に考えて機能するわけないんだが

御年84歳の爺さんにはさすがに新しい概念の理解はキツいだろうな
0984あ
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2020/01/03(金) 12:21:09.79ID:khsXSo+X0
なぜそんな人がトップでいられるのでしょう
0985あ
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2020/01/03(金) 12:40:37.03ID:TGeL6Xvk0
創業家だから
0986あ
垢版 |
2020/01/03(金) 12:40:49.56ID:0btzwx+Z0
同族企業だから
0987あ
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2020/01/03(金) 12:46:06.60ID:AgU7bs+w0
心を鬼にして経費削減
0989a
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2020/01/03(金) 15:52:32.90ID:80UPY4vu0
g3のエントリーポイントになってる基本給が結構高めだからそこを削って経費削減すればいいと思う

老害を定年まで囲えるし、未昇格の若手は悪化の事実に気づかない
周りの40前後の奴等もなにも気づけない
ただ黙って若手殺しが出来る
g4とm1も下げると効果絶大

ボーナスカットが駄目なら将来の人件費増加を抑えるのだ
管理職のボーナスはカットされたようだからもうこの手しかない
管理職のボーナスはカットというよりも規定通りに減額で支払われただけか
0990名無しさん
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2020/01/03(金) 16:27:00.50ID:pEfDHl650
>>989
なんで君は若手の給料下げようと提案するん？老害だから？
0991あ
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2020/01/03(金) 16:32:16.49ID:N+whNVF/0
老害を囲うの意味は？意味あんの？害なのに？
0992名無しさん
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2020/01/03(金) 16:52:25.07ID:KrGHmCin0
>>989
貴方が株主なのか労害社員なのか、ただの野次馬なのか知らないが、
これ以上兵隊要員のやる気を削いでどうするんだよ!?
製品や社員の質がさらに悪くなるぞ

あっ、「俺はその頃にはもう関係ないから」とか建設的でない話はいらないよｗ
0993あ
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2020/01/03(金) 17:08:51.54ID:wQsAks6w0
こんな所で建設的な話w
0994あ
垢版 |
2020/01/03(金) 17:09:41.90ID:wQsAks6w0
こんな所で建設的な話w
0995あ
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2020/01/03(金) 17:09:56.26ID:wQsAks6w0
こんな所で建設的な話w
0996あ
垢版 |
2020/01/03(金) 17:10:18.08ID:wQsAks6w0
バカジャネーノ
0997あ
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2020/01/03(金) 17:10:29.22ID:wQsAks6w0
バカジャネーノ
0998a
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2020/01/03(金) 17:10:38.22ID:wQsAks6w0
バカジャネーノ
0999a
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2020/01/03(金) 17:41:19.09ID:80UPY4vu0
>>992
既に製品の質も入社してくる若者の学歴や能力も下がりきってるから大丈夫
新たなものを産み出す必要もないし、将来のことはそこまで気にしなくてよい

研究開発の将来性を自ら摘んだ感覚で若者の給料削ってOK
1000あ
垢版 |
2020/01/03(金) 17:50:12.54ID:grIpzZ7H0
会長安倍ゴルフ
10011001
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