キヤノン77【配当性向120％超え】

あ · 2019/12/06(金) 22:12:21.01

あ · 2019/12/11(水) 17:56:58.41

隣の課は今年、4人も退職者でてる。課長の評価に影響するのだろうか。

あ · 2019/12/11(水) 18:48:11.47

個人の事情もあるだろうから上長の評価には影響せんやろ

あ · 2019/12/11(水) 18:50:03.40

するだろ、1人もいなくなったら。

あ · 2019/12/11(水) 18:57:28.13

評価ってか部署消滅してライン外れる現象はすでに発生してるな

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 19:02:44.40

資産管理が大変皆さんのところは効率よくやれてますか？

あ · 2019/12/11(水) 19:21:33.18

棚卸で差異が出ないように、事前チェックとかやってる時点で効率もなんもない

a · 2019/12/11(水) 19:58:34.81

>>146
社員というコストをカットしたから評価上がるかもね

あ · 2019/12/11(水) 20:35:25.00

全然変われない組織だよね。英字だけなのかな。

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 20:46:09.72

糞みたいなパワポを永遠と作らされる開発
こんなのが続けばそりゃ辞めるわ

なな · 2019/12/11(水) 20:59:28.51

いまはトヨタもアマゾンもパワポ禁止なのにね。
かみ砕いた資料じゃないと理解できない人々がなぜか上にいて、業務効率を落としている

あ · 2019/12/11(水) 21:19:16.10

噛み砕いて説明してもらうのではなく自分で勉強すれば良いのにね。管理職に覚悟が無さすぎる。ま、給料安いし権限も無いから仕方ないかも知れないが。

あ · 2019/12/11(水) 22:18:37.83

噛み砕いて説明しないと理解できない人々もバカだが
噛み砕いた資料くらいパッとすぐに作れるようになれよバカ

あ · 2019/12/11(水) 22:21:39.36

バカがバカに伝言ゲームする為に資料を用意する会社！

あ · 2019/12/11(水) 22:22:00.26

家族主義を掲げるキヤノンが
いつ家族の首を切り始めるか
ワクテカが止まらない

あ · 2019/12/11(水) 22:29:32.53

真面目な話、パワポでプレゼンするくらいなら
幾分か突っ込まれた時の用のデータはPCなりに準備しておいて、メインはホワイトボードでやれよ。
それくらいライブに議論して意味のあるミーティングにしないと世間一般的にもダメだろう
力関係を配慮した浪費型ミーティングなんでもうダメだよ

あ · 2019/12/11(水) 22:52:11.46

>>160
やりたきゃやればいいんだよ
誰も止めないし責めないよ

あ · 2019/12/11(水) 23:00:17.04

そういうこと言って相手に噛みつかない。組織を良くしようとしてるんだから、協力してあげましょうよ。

あ · 2019/12/11(水) 23:00:20.34

>>157
教科書読めば出来ないって分かるようなことが何故出来ないかを、噛み砕いて説明させられる方の身にもなれよ

あ · 2019/12/11(水) 23:02:42.11

誰が権限持ってるのかはっきりして欲しいね

あ · 2019/12/11(水) 23:11:29.51

この会社、中途半端に理論家ぶる奴多すぎとも思うけどな。教科書的な事をドヤ顔で言って賢ぶるやつね。出来ないって言って特にアイデアも出さない奴。

あ · 2019/12/11(水) 23:46:08.03

意思決定がすこぶる遅い、決めたら早い

これってただ上が無能なだけでは？

あ · 2019/12/11(水) 23:49:33.26

そういや噂の追い出し部屋のソフトウェア大学院は卒業生出てるわけ？
周りにいないから全くわからん。

a · 2019/12/12(木) 00:38:40.21

やめりゃいいのに。
今年度やめたけど楽しいよ。

株売り抜けるまで見させてもらいますけどね。

あ · 2019/12/12(木) 01:27:09.54

>>159

新家族主義は将軍様のために仕えよって意味でしょ
将軍様の治める会社がピンチの時は辞めて頂くことによって貢献せよ

あ · 2019/12/12(木) 02:27:01.32

人事総務監査の連中、当事者意識ゼロで会社が崩壊するに任せてるけど、この先どうするつもりなんだろう。そんなに潰しのきく職とも思えないけど。

**ななし** · 2019/12/12(木) 07:48:03.14

>>156
課長、室長レベルは良いけど、部長レベルは微妙、その上になるとほぼ迷惑状態…

**ななし** · 2019/12/12(木) 07:49:20.67

>>163
始める時から言ってたのに、認識されるまで一年かかったわ

あ · 2019/12/12(木) 08:06:07.27

できない事最初から分かり切ってるのに無駄な工数使って何年も続けさせられるよなー
まぁ副業として仕事ごっこしてる分には良いけどw

あ · 2019/12/12(木) 08:41:34.42

>>172
>>173
それでいて管理職本人はアイデアマン気取りだったりする。頭悪いんだったら口挟んだりリーダーぶろうとせずに、資産管理やお茶汲みにでも専念してて欲しいわ。

あ · 2019/12/12(木) 08:43:51.77

今年の業績加算ゼロに対する労組のコメントは面白かったな。

あ · 2019/12/12(木) 10:50:32.99

>>173
バカな管理職が夢語って本部長の承認を得てしまい担当者が地獄を見る。出来ないのに良い報告しかしないが時間が経つほど苦しくなる。そのうち管理職も異動になって逃げ切り発生。こんなんで良いのか？

い · 2019/12/12(木) 12:33:50.21

>>175
なんて言ってたの？

あ · 2019/12/12(木) 12:46:35.36

>>177
会社から基本給と個人業績が支給されて安心をもたらしたってよww

あ · 2019/12/12(木) 14:11:02.77

>>178
最高の組合だな、本当にその通り
本来なら賞与なしでも文句言えない業績
みんなで今回の業績について、猛省しよう

あ · 2019/12/12(木) 15:03:26.50

ワロタ、謙虚な組合www.

あ · 2019/12/12(木) 15:07:55.50

>>178
ポンコツ組合過ぎるよな…

あ · 2019/12/12(木) 15:28:48.14

そこ配当の件くらいつっこめや

あ · 2019/12/12(木) 16:26:07.53

組合って配当性向120%には突っ込まねえんだな
よく会社に育てられた組合というか。。。
株主の俺でも笑うわ

あ · 2019/12/12(木) 17:43:32.14

実にキヤノンらしい組合だこと。
キヤノンでは意志を持たないこと、上の意向に服従することを肯としているからな。
この会社にしてこの組合だよ。

あ · 2019/12/12(木) 18:00:46.06

配当金て経常利益に影響すんの？しないんじゃね？

あ · 2019/12/12(木) 18:33:15.09

株主ってなんでこんなクソ株まだ持ってんの？

ドM？

**名無しさん** · 2019/12/12(木) 18:43:19.57

5万株持ってると
50,000×160=8,000,000の配当

この会社の上位社員の年収と同じと考える人がいるのだよ

あ · 2019/12/12(木) 20:24:49.88

>>185

配当は利益剰余金から出るから、経常利益には関係ないよ

あ · 2019/12/12(木) 20:34:40.67

ああ、逆のことを問いかけてたのかな？

経常利益を膨らます、つまり経費やら人件費やらを削ると純利益はふえる
当然、配当原資は増える

そういう意味なら、経常利益と配当は関係ある

あ · 2019/12/12(木) 21:10:02.40

>>185
「今」の経常利益には影響しないよ

「今」はね

あ · 2019/12/12(木) 23:05:39.38

>>186
株やった事ある？
外から見た会社と中から見た会社ってのは違うんだよ

社員にとって良い会社が株主にとって良い会社とは全く別
キヤノンは自社株買って企業のレベル落としていけばそれでいいよ

あ · 2019/12/12(木) 23:12:47.57

従業員持株会やってないの？

ドM？

あ · 2019/12/12(木) 23:51:59.32

転職して給料は上がったけどキヤノンに戻りたいよ。こんだけ楽な会社無いから！思い留まったほうがいいよ。

あ · 2019/12/13(金) 00:04:34.85

キヤノン社員は基本ドMですが何か

あ · 2019/12/13(金) 00:06:24.98

確かに暇なのはこの会社のいいところ
開発とか行く奴は頭おかしいと思ってる

a · 2019/12/13(金) 00:21:54.12

やめた身からしたら、俺もそう思う。

あ · 2019/12/13(金) 00:54:59.38

この会社のスピード感で指示待ち型に慣れちゃうと他社じゃキツイね。

あ · 2019/12/13(金) 07:11:35.60

暇って言ってるやつ信じられない
間接部門か？

あ · 2019/12/13(金) 07:18:01.96

平均残業時間が17時間とかの会社なんだから、大半が暇だろ

あ · 2019/12/13(金) 07:30:24.70

先行き不穏な判断材料しかないのによく戻りたいとか言えるな
俺は転職して正解だったと思ってるよ

あ · 2019/12/13(金) 07:42:39.96

17時間全てが生活残業なんだからしょうもない会社と社員だよ
ゆっくりゆっくり仕事して、トイレに一時間も籠って火曜木曜はルーティン生活残業でまったり生活費を稼ぐ。
管理職もそいつらなんとかしろや。
まわりに腐った菌が伝染してるわ。

あ · 2019/12/13(金) 07:54:00.93

自動はんこ押印ロボは、複合機業界が作るべきだった

な · 2019/12/13(金) 07:58:27.33

リストラしないから、生活残業するような人材はしがみつき、まともな働き手は辞めていく。

あ · 2019/12/13(金) 08:12:58.16

仕事が遅いほうが残業が出来て年収も評価も上がるからそりゃ生活残業も無くならないだろう。残業ゼロだと暇とみなされて評価が下がるからワケわからん。

あ · 2019/12/13(金) 09:32:47.21

この給料で生活残業するなってのが無理だろ。
福利厚生もゼロ、業績加算もゼロ。
独身なら平気だけど家族いたら生活できねーよ。

a · 2019/12/13(金) 15:13:47.08

転職しろよ

あ · 2019/12/13(金) 16:19:19.01

しゃーないよな。平均年収考えたら、残業ないと40代でも40万いかない奴多いんだから。生活残業無しじゃあ家族養えん。

**名無しさん** · 2019/12/13(金) 17:39:41.43

家賃補助無いからな
最初の頃の給料は相当低い

あ · 2019/12/13(金) 18:00:23.90

休めること、仕事がぬるいこと、がここで働く唯一の利点みたいになってしまったからな。

そういうやつしか残らないし、むしろそういう行動を取らなきゃ損だと皆思うだろうよ。

完全に人事制度の失敗だし、会社の自業自得。

あ · 2019/12/13(金) 18:05:30.01

今さら規律を求めても手遅れ。たぶん皆キヤノンの代わりなんていくらでもあると思ってるし。

失っても痛くも痒くも無い程度の立場だからい、人事や上司の指示に真面目に従う理由がない。

あ · 2019/12/13(金) 18:21:32.64

期限内に終わればどう働いたってそいつの自由だろ
生活残業しようがしまいがどうだっていいよ

あ · 2019/12/13(金) 21:30:03.30

2019年の歴史的カメラ
https://s.kakaku.com/prdnews/cd=camera/ctcd=0049/id=90490/

あ、あれ？弊社は？

あ · 2019/12/13(金) 22:50:43.85

ニコンもいないのね

あ · 2019/12/14(土) 12:50:05.56

昇格しても残業規制のおかげで前の等級で残業バリバリの頃より年収は低くなった。
変なルールが増えて仕事はやりにくくなるばかり。
新規性の無い似たような仕事とコストダウン検討ばかりで自己成長が感じられない。
うちの事業部の成長も見込めない。
育てた後輩達は転職していった。

俺は心が折れたよ…

あ · 2019/12/14(土) 12:57:51.38

転職できる奴は早めにやれ
残る奴は適当に頑張りながら副業始めろ

あ · 2019/12/14(土) 13:30:53.65

忙しいって言ってる人は大半が無能

あ · 2019/12/14(土) 14:02:24.06

そういえば、～は俺が育てたって自慢するバカが多かったな。
育てられた側もバカなのが笑えた。

**ななし** · 2019/12/14(土) 18:24:47.57

>>164
はっきりしてるじゃ無い、ば会長
なんかつまんねえ馬鹿な話出てきて、背景きくと、結構な確率で出てくるねぇ
お気に召しただとか、上意下達でね…

**名無しさん** · 2019/12/14(土) 18:58:56.37

これからはソフトウエアだよ

ERP作れたらいいね

あ · 2019/12/14(土) 19:52:30.26

英字は、本部長対応に嫌気がさして、辞める課長職が多い。部長連中は気付いてないのかな？

あ · 2019/12/14(土) 19:54:47.73

怪鳥は以前、ソフトウェアは虚業と言い放ったらしいが、まだ考えを変えてないのかな。自分が環境変化に対応できてないんだけど。

あ · 2019/12/14(土) 21:14:41.91

宇都宮だが、さっさとモラ・パワハラし放題の管理職達を切って欲しい。
これまでにある手柄横取り系＋多くの部下を疾患送り＋有給却下と
やりたい放題で居座り。自部門含む、複数職場の雰囲気は最悪だ。
当然ながら、なんちゃって組合様やハラスメント室は役立たずです。

**名無しさん** · 2019/12/14(土) 21:16:32.21

大分に来ればいいだろ

あ · 2019/12/14(土) 21:42:42.41

有給却下とか出来るのか？

あ · 2019/12/14(土) 22:41:13.44

みんな年末FVだろ！もうやる事もないしマッタリ休もうぜ！働いても働かなくても給料一緒！

あ · 2019/12/14(土) 22:51:03.31

有給により業務に影響が出るなら、取得時期を変更を促すことができる
まあ当たり前だよな

あ · 2019/12/14(土) 22:52:32.33

宇都宮は工場実習で行ったことがあるが動物園みたいなとこだったな

あ · 2019/12/14(土) 22:53:50.34

みんな年末FVだろ！もうやる事もないしマッタリ休もうぜ！働いても働かなくても給料一緒！

**２２２** · 2019/12/14(土) 22:54:26.02

>>224
出来ちゃいけない事ですがね・・・
まず、メール・システム予約系統は禁止で机まで行って
理由を言わないと駄目。理由を伝えると、今度は中身に対する
文句と却下だらけ（月１回でも罵倒の連続）。

当然、あってはいけない事なので、内部から問題陳情は出るも
外部への言い訳は上手いのか、一切の処分無しという始末。
加えて同じ事が、近隣部署でも起きて放置だから困る。

あ · 2019/12/14(土) 23:01:01.65

>>220
部長連中もありゃきついぞ

あ · 2019/12/14(土) 23:22:47.78

>>229
いや、おまえらがアホなだけ

**名無しさん** · 2019/12/14(土) 23:27:37.18

労基行けや

あ · 2019/12/14(土) 23:28:53.19

>>230
まさに怪物を相手にしてる感じだからな
その怪物も怪鳥の前じゃ子供みたいに小さくなってっからなぁ。怪鳥も安倍の前じゃ普通のおじいさんだし。食物連鎖やな。

あ · 2019/12/14(土) 23:51:08.48

>>229
君の部署、ちょっと雑魚すぎない？

あ · 2019/12/15(日) 00:28:08.08

何かやる理由が本部長が言ったから、怪鳥が言ったから。部長連中は恥ずかしくないのかな。プロ意識持って欲しい。

あ · 2019/12/15(日) 01:20:37.96

>>235
逆らって飛ばされた人が何人か居る

あ · 2019/12/15(日) 01:32:37.84

所長が主席とかの降格はあるわな
使えない課長主幹課題主任G3も
どんどん降格させて活性化をはかろうや

**名無しさん** · 2019/12/15(日) 02:24:19.33

飛ばされるってどこに飛ばされるん？本部こえての異動とか降格とか？

あ · 2019/12/15(日) 02:54:18.81

いつでも辞められるように来年は週休3日にする

あ · 2019/12/15(日) 07:53:20.04

グループ会社に部長が出向してたけど、あれは左遷？

あ · 2019/12/15(日) 08:55:05.00

行き先によるだろ

あ · 2019/12/15(日) 10:16:07.40

>>239
どうやって？

**名無しさん** · 2019/12/15(日) 10:37:11.36

>>240
工場長とか役員になっていたらむしろ栄転だろう

あ · 2019/12/15(日) 11:02:13.94

>>240
別の部の話だけど、部長が友達ばかり高評価して昇進させて
部員が仕事にならず左遷された部長が、
左遷された先の部で同じことして部を崩壊させてたから、
友達優遇する患部を別部門の幹部にするのは愚の骨頂。

あ · 2019/12/15(日) 11:03:20.20

週休3日って毎週一回有給出すだけじゃないの
40回は出来るな