キヤノン77【配当性向120%超え】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料100%控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス100%控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産(本人・配偶者共に)給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず6年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2018年 19720万(+15.5%) 778万(-0.51%) 43.8 712万
2017年 17060万(+354%) 782万(+2.49%) 43.5 720万
2016年 4813万(-7.25%) 763万(-3.05%) 43.1 707万
2015年 5189万(+4.89%) 787万(+2.34%) 42.5 740万
2014年 4947万(-66.7%) 769万(+1.85%) 42.0 730万
2013年 14900万(+86.1%) 755万(-0.40%) 41.4 725万
2012年 8008万(-11.5%) 758万(-1.04%) 40.9 736万
2011年 9052万(+9.48%) 766万(+1.86%) 40.4 751万
2010年 8268万(+30.0%) 752万(+5.03%) 39.4 752万
2009年 6360万(+8.34%) 716万(-11.7%) 38.7 726万
2008年 5870万(+23.3%) 811万(-5.91%) 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額1億円以上 (単位:百万円)
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
NEC 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 (%)0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 NEC 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 NEC 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 御用組み合のアンケートって回答する意味あるのかな。みんなしていますか? >>26
マークシート方式のアンケートは先月あった。
部署ごとに回収するので提出しないとばれると思い、設問なんか全く読まずに適当に記入。
信用度0で集計からは削除されるんだろうけどね。 そういや副業結構やってる人多いよね
うちの室長もブログ収入結構得てるし
管理職程やってるイメージ マネーリテラシーあれば会社がやばいことは分かり切ってる
そういう人ほど色んな手で稼げるもんだ >>26
組合のアリバイ作り。意味はないので全部ネガで可 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万 →更に低下中
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>26
回収しにくる人に悪いから、いつもやってるよ どんどん人減ってるからリストラしなくていいじゃん! >>35
だねだね!そんで、黒字のみ残して、社内向けにサービスを展開してる管理部門だけにしようぜ!
もう何もせんでえーやん寝てようぜ笑 考えるのめんどいから、オマエらでいい感じにしといて そいえば、ある本部が解体される際に、上通とかいう特許も書けない能無し連中だけ解体免れてたなあ。あれって、なんでだったけかなあ バカヤロウw.特許なんてただの自己満だろうが!自分が書いた特許思い出してみろ!www. 経営監査室とか情通とか経理、人事はいらんやろ。
何で直接、金をもたらさない奴らがブイブイ言わせているのかが分からない。 会長なんて偽装請負や、グレーと自称したブラックなメディカル買収にも
関与してないと言いながら関与してるし、他のにも関与してるだろ。
ホワイトになれた経営判断をブラックな方ばかりしても高年俸。
国会の証人喚問も回避したし、エクセレントと自称したら
エクセレントだと思わせられたのはネット時代で終わってた。 おまえらなんで去年、一昨年に転職しなかったんだ
エンジニア超絶バブルだったのに セクハラ部長も処罰されないしな
労組は確認する!人事は静観する!というだけでなにも進まない 会長は国家証人喚問は、あっても良かったんじゃないの?なんで回避できたのかが問題ですね。 >>48
俺も川崎だけど、誰のことか分かってしまった 労組の共済金、慶事事由が追加されたな
手続きめんどくさすぎて申請する気はないが
なんでみんなの前で職場委員から引換券を渡されなきゃならんねん! 慶事事由ってなんや?
結婚祝い金か?
もともと3万もらえたよな? >>48
パワハラで問題起こしたのに、某SPMは降格されなかったなー 降格にならないのは管理職が仲良しごっこしてるからだぞ。
一回でも落としたら自分も落とされる可能性が生まれるからな。 コンプライアンス週間を毎年やるけど、パワハラやった人を事例にしろよw >>59
トップが怒鳴るのが好きな工学院出だからな。 こことS社は通年採用で合同説明会常連
求職者からしたらあっ察しだね ヤノン、今期も年160円配。
2019/12/06 日本経済新聞 朝刊 19ページ 296文字
キヤノンは5日、2019年12月期の期末配当を80円(前期実績は80円)にすると発表した。従来予想は未定としていた。実施済みの中間配当(80円)と合わせ、年間配当は160円と前期と同額になる。 今期の連結純利益(米国会計基準)予想は1400億円と前期比45%減る見通しだが、来期以降の業績回復などを見据えて安定配当の方針を維持する。 年160円配は3年連続となる。連結ベースの配当性向は122%程度と前期の68%強から上昇する見通しだ。キヤノンはデジタルカメラや事務機の販売が振るわず、今期の業績予想を3回引き下げた。 業績悪化を受け、構造改革を進めており、来期以降の利益改善効果が見込まれる。 >>66
この会社で構造改革考える奴は無能。
パクった知識で改革する程度だろ。 構造改革って部署の名前変えるだけじゃん。延々とよくやるよ。 人のリストラをしないことには、無駄な仕事を無くせないから、構造改革なんて無理。 >>70
某企業と全く同じだな
部署名も変えるがこっそりポストを減らしているみたいだな
管理職や役付きのポストを
それに伴い長年会社に貢献したが無能で出世できなかったやつらの最後のポスト昇格したから、無能な働き者が自己肯定されたと勘違いして益々調子に乗ってウザい 貯金の会社が投資できるかな?
配当も払ってお金ないでや。 投資はもうできない
配当金の支払いでネットキャッシュが底を尽きるので、手元資金がなくなります
手元資金もなく、安定利益も望めないという最悪な状況…
終わりの始まり >>76
ジムロジャーズの言うことなんて誰も信じてないぞw 構造改革って言ってもなぁ…
どうせ人員の再配置と経費削減くらいだろ。 先月のように首相との会食には行けても、
国会の証人喚問には行けないなんて、行ける行けないの都合が良過ぎるな。 既存事業の子会社化(コアコンピタンスは残す)
経費決裁権の委譲
10%ルールの導入
社内起業の促進
真の実力評価制度導入
(同一労働同一賃金、メリハリのある昇降給)
中途採用、海外採用の強化
最低限こんなもんやな 将来稼ぐために必要な開発費と従業員ボーナスを削って、配当金に補充だ
少しのミスも許さないから、監査と承認フローは厳重にな
従業員は抵抗してこないし大丈夫
引退まで株価が維持できればそれでいい >>82
機能する組織を作るにはそれで良いんだけど、この会社の経営陣には組織を使って遂行する事業のネタがないから意味ないぞ 2020まで会社が持てばそれでいいよ
後は自己責任 赤字転落してからは早いだろうね〜
内部留保で何年もつかな >>77 が正しいかな
減配して、現経営陣と執行役員に責任を取ってもらいましょう 900維持の為に今月は残業頑張るか
パワポで誰も見ないフローな 江戸時代250年の礎を築いた大御所様の名言に以下がある。
従業員は生かさず殺さず
賛否両論だと思うが、俺はキヤノンを100年、200年と永続させるための秘訣だと思うぞ。 減配するくらいなら自社株買い頑張ってよ。
リフレッシュ休暇とかもういらんだろ! >>95
マジ?
M1で1000くらいだと思ってたのに。 どこの部門もサマータイムが働き方改革に効果があるって回答してるそうだけど
サマータイムの目的はワークライフバランスだったはずだがな
けっきょくすり替えてるわけだ 株主は何やってんのよ。
早くこの経営にノーと言えよ。 グループ生産子会社のプロパー管理職でも1000なのに本体が900なわけないだろ ところがどっこい900なんだなー
逆転現象おきてます サマータイムは3.11から始まって、当時は節電目的だったよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています