キヤノン77【配当性向120％超え】

あ · 2019/12/06(金) 22:12:21.01

あ · 2019/12/06(金) 22:13:20.33

　　　　　役員平均報酬　　　　従業員平均年収　　従業員平均年齢　実質平均年収
2018年　　19720万（+15.5%）　　　 778万（-0.51%）　　　　　　　 43.8　　　　　　712万
2017年　　17060万（+354%）　　　 782万（+2.49%）　　　　　　　 43.5　　　　　　720万
2016年　　　4813万（-7.25%）　　　 763万（-3.05%）　　　　　　　 43.1　　　　　　707万
2015年　　　5189万（+4.89%）　　　 787万（+2.34%）　　　　　　　 42.5　　　　　　740万
2014年　　　4947万（-66.7%）　　　 769万（+1.85%）　　　　　　　 42.0　　　　　　730万
2013年　　 14900万（+86.1%）　　　 755万（-0.40%）　　　　　　　 41.4　　　　　　725万
2012年　　　8008万（-11.5%）　　　 758万（-1.04%）　　　　　　　 40.9　　　　　　736万
2011年　　　9052万（+9.48%）　　　 766万（+1.86%）　　　　　　　 40.4　　　　　　751万
2010年　　8268万（+30.0%）　　　 752万（+5.03%）　　　　　　　 39.4 　　　　　752万
2009年　　6360万（+8.34%）　　　 716万（-11.7%）　　　　　　 38.7　　　　　　　726万
2008年　　5870万（+23.3%）　　　 811万（-5.91%）　　　　　　　 38.3　　　　　　827万
2007年　　4760万　　　　　　　862万　　　　　　　　　　　　 39.4　　　　　　862万

実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算

あ · 2019/12/06(金) 22:13:31.78

報酬総額１億円以上　（単位：百万円）
　　　　　　　2010年　　2011年　　2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年　2018年
御手洗冨士夫　265　　　272　　　267　　　1105　　　288　　　288　　　297　　　332　　　372
内田恒二　　　 176　　　181　　　242　　　 -
田中稔三　　　140　　　144　　　139　　　364　　　　137 　　137　　　139　　　152　　　　166
生駒俊明　　　116　　　136　　　131　　　183　　　128 　　128
渡部國男　　　― 　　　101　　　105　　　231
三橋康夫　　　― 　　　101 　　　―　　　193
足達洋六　　　― 　　　 ― 　　　―　　　198
松本繁幸　　　― 　　　 ― 　　　―　　　153　　　 ― 　　　―　　　　 ― 　　　117　　　　　　135
本間利夫　　　― 　　　 ― 　　　―　　　152 　　　 ― 　　　―　　　　 ― 　　　 ―　　　　　　139
中岡正喜　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
本田晴久　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
小澤秀樹　　　― 　　　 ― 　　　―　　　123
眞榮田雅也　　　― 　　　 ― 　　　―　　　107　　　 ― 　　　―　　　131　　　157　　　　　　174

あ · 2019/12/06(金) 22:13:42.88

平均年収　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　2008年　 2009年　 2010年　 2011年 2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年　　2018年　
キヤノン　　　 811万　　716万　　752万　　766万　　759万　　755万　　769万　　787万　　763万　　782万　　778万
ソニー　　　　　 980万　　865万　　923万　　951万　　891万　　885万　　860万　　935万　　911万　　1013万　　1050万　　
パナソニック　　820万　　756万　　778万　　791万　　731万　　691万　　756万　　789万　　781万　　768万　　774万
東芝　　　　　　 790万　　745万　　778万　　798万　　800万　　812万　　845万　　827万　　710万　　816万　　915万
日立　　　　　　755万　　 700万　　750万　　800万　　803万　　828万　　861万　　868万　　850万　　871万　　894万
富士通　　　　　843万　　764万　　788万　　804万　　798万　　769万　　810万　　810万　　797万　　790万　　798万
ＮＥＣ　　　　　　764万　　716万　　 698万　　707万　　671万　　745万　　769万　　833万　　805万　　789万　　798万
三菱電機　　　 792万　　749万　　 749万　　780万　　767万　　746万　　778万　　798万　　796万　　792万　　816万
シャープ　　　　737万　　677万　　 712万　　706万　　627万　　600万　　728万　　633万　　646万　　753万　　759万
リコー　　　　　 819万　　714万　　716万　　712万　　689万　　716万　　838万　　829万　　807万　　806万　　818万
ニコン　　　　　840万　　 676万　　758万　　817万　　807万　　738万　　768万　　778万　　779万　　767万　　830万
オリンパス　　 747万　　 624万　　679万　　717万　　755万　　826万　　865万　　871万　　884万　　847万　　866万
エプソン　　　　---万　　 ---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　766万　　771万

あ · 2019/12/06(金) 22:13:54.71

　　　　　　　2011　2012　2013　2014　2015　2016　2017　2018
離職者数　210　　 224　 191 　228 　　291 　281　369　　442
離職率（%）0.8　　 0.9　　 0.8 　　0.9 　　1.1 　1.1　　1.5　　1.8

あ · 2019/12/06(金) 22:14:06.29

【昨年】2018年版　40歳年収　上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位　ソニー　974万
138位　トヨタ自動車　841万
244位　日産自動車　787万
346位　リコー　750万
361位　富士通　746万
379位　ＮＥＣ　743万
415位　キヤノン　735万
↓
【最新】2019年版　40歳年収　上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位　ソニー　998万
121位　トヨタ自動車　857万
231位　日産自動車　797万
382位　富士通　746万
382位　リコー　746万
389位　ＮＥＣ　744万
---500位の壁　723万----
圏外　キヤノン

あ · 2019/12/06(金) 22:14:25.05

karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち

判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。

あ · 2019/12/06(金) 22:17:06.02

あ · 2019/12/06(金) 22:24:08.63

https://sayonara-shachiku.com/canon-yametai/

あ · 2019/12/06(金) 22:25:34.93

動向が面白くて仕方がない。

あ · 2019/12/06(金) 22:28:10.56

今や、ネタの宝庫。

さ · 2019/12/06(金) 22:37:04.11

>>1
おっつー

**Anonymous** · 2019/12/06(金) 22:37:51.75

>>1
乙です

**Anonymous** · 2019/12/06(金) 22:38:36.43

**Anonymous** · 2019/12/06(金) 22:39:03.96

**Anonymous** · 2019/12/06(金) 22:39:53.28

**Anonymous** · 2019/12/06(金) 22:40:43.38

さ · 2019/12/06(金) 22:40:45.01

さ · 2019/12/06(金) 22:41:10.76

**Anonymous** · 2019/12/06(金) 22:41:31.19

**Anonymous** · 2019/12/06(金) 22:42:08.91

乙です

あ · 2019/12/06(金) 23:08:37.93

https://profile.ameba.jp/ameba/h-nozomi-0514
副業如何ですか?

あ · 2019/12/07(土) 07:50:45.58

>>1
乙です。

あ · 2019/12/07(土) 08:24:29.83

御用組み合のアンケートって回答する意味あるのかな。みんなしていますか？

毛糸 · 2019/12/07(土) 09:35:14.97

>>26
マークシート方式のアンケートは先月あった。
部署ごとに回収するので提出しないとばれると思い、設問なんか全く読まずに適当に記入。
信用度０で集計からは削除されるんだろうけどね。

あ · 2019/12/07(土) 10:08:47.77

そういや副業結構やってる人多いよね
うちの室長もブログ収入結構得てるし
管理職程やってるイメージ

あ · 2019/12/07(土) 12:17:57.22

マネーリテラシーあれば会社がやばいことは分かり切ってる
そういう人ほど色んな手で稼げるもんだ

**名無しさん** · 2019/12/07(土) 12:56:14.07

>>26
組合のアリバイ作り。意味はないので全部ネガで可

あ · 2019/12/07(土) 14:10:02.23

待遇悪い主張勢
 ・平均年齢43.1才平均年収763万 →更に低下中
 ・A3以下の社員は40%
 など、会社の公式数値をもとにした主張
 
 待遇良い主張勢
 ・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
 ・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
 
 ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^

 というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

あ · 2019/12/07(土) 14:12:43.50

社員を牛肉みたいにランク付けする会社

あ · 2019/12/07(土) 14:19:46.48

>>26
回収しにくる人に悪いから、いつもやってるよ

**わらやまはなたさかあ** · 2019/12/07(土) 14:35:11.69

>>32
牛肉w

あ · 2019/12/07(土) 14:40:32.00

どんどん人減ってるからリストラしなくていいじゃん！

あ · 2019/12/07(土) 14:46:27.13

赤字部門は早々にきったほうがいい

**名無しさん** · 2019/12/07(土) 15:28:10.88

>>36
宇都宮と大分の工場がなくなるぞｗ

あ · 2019/12/07(土) 15:30:21.53

>>35
だねだね！そんで、黒字のみ残して、社内向けにサービスを展開してる管理部門だけにしようぜ！

もう何もせんでえーやん寝てようぜ笑

あ · 2019/12/07(土) 15:30:59.37

考えるのめんどいから、オマエらでいい感じにしといて

あ · 2019/12/07(土) 15:36:06.95

そいえば、ある本部が解体される際に、上通とかいう特許も書けない能無し連中だけ解体免れてたなあ。あれって、なんでだったけかなあ

あ · 2019/12/07(土) 15:47:24.61

バカヤロウw.特許なんてただの自己満だろうが！自分が書いた特許思い出してみろ！www.

**名無しさん** · 2019/12/07(土) 15:57:35.96

大分はやめてくれ俺が困る

あ · 2019/12/07(土) 15:57:54.03

常痛に異動したいな

ささ · 2019/12/07(土) 16:01:44.23

https://shuchi.php.co.jp/the21/detail/7094

よほど優秀な人以外は年収ダウンだよな
能力のわりに貰いすぎてる人多いし

**名無しさん** · 2019/12/07(土) 16:14:56.90

経営監査室とか情通とか経理、人事はいらんやろ。
何で直接、金をもたらさない奴らがブイブイ言わせているのかが分からない。

あ · 2019/12/07(土) 16:22:53.81

会長なんて偽装請負や、グレーと自称したブラックなメディカル買収にも
関与してないと言いながら関与してるし、他のにも関与してるだろ。

ホワイトになれた経営判断をブラックな方ばかりしても高年俸。

国会の証人喚問も回避したし、エクセレントと自称したら
エクセレントだと思わせられたのはネット時代で終わってた。

あ · 2019/12/07(土) 17:05:07.09

おまえらなんで去年、一昨年に転職しなかったんだ
エンジニア超絶バブルだったのに

あ · 2019/12/07(土) 17:50:46.60

https://mainichi.jp/articles/20191207/k00/00m/040/067000c

川崎にもこんな感じのO部長がいるな。組み合は何もしてしてくれなかった…ので存在価値なしと思ったよ。

あ · 2019/12/07(土) 18:06:20.19

セクハラ部長も処罰されないしな

労組は確認する！人事は静観する！というだけでなにも進まない

あ · 2019/12/07(土) 18:08:14.75

会長は国家証人喚問は、あっても良かったんじゃないの？なんで回避できたのかが問題ですね。

あ · 2019/12/07(土) 18:12:50.73

>>48
俺も川崎だけど、誰のことか分かってしまった

さ · 2019/12/07(土) 18:13:48.57

労組の共済金、慶事事由が追加されたな
手続きめんどくさすぎて申請する気はないが

なんでみんなの前で職場委員から引換券を渡されなきゃならんねん！

あ · 2019/12/07(土) 18:57:07.81

慶事事由ってなんや？
結婚祝い金か？
もともと3万もらえたよな？

あ · 2019/12/07(土) 19:28:15.51

>>48
パワハラで問題起こしたのに、某SPMは降格されなかったなー

あ · 2019/12/07(土) 19:40:07.96

>>48
どこの事業本部

あ · 2019/12/07(土) 20:02:41.91

降格にならないのは管理職が仲良しごっこしてるからだぞ。
一回でも落としたら自分も落とされる可能性が生まれるからな。

あ · 2019/12/07(土) 20:03:00.99

>>54
SPMとか書くなｗ

あ · 2019/12/07(土) 20:08:02.22

監査使って足の引っ張りあいしてるくらいだからな。

あ · 2019/12/07(土) 21:33:21.00

えいじはパワハラひどいってよくきく

あ · 2019/12/07(土) 21:59:23.40

コンプライアンス週間を毎年やるけど、パワハラやった人を事例にしろよw

あ · 2019/12/07(土) 23:36:11.24

>>59
トップが怒鳴るのが好きな工学院出だからな。

あ · 2019/12/07(土) 23:43:53.81

こことS社は通年採用で合同説明会常連
求職者からしたらあっ察しだね

さ · 2019/12/08(日) 02:30:48.92

ヤノン、今期も年１６０円配。
2019/12/06 日本経済新聞　朝刊 19ページ 296文字

　キヤノンは５日、２０１９年１２月期の期末配当を８０円（前期実績は８０円）にすると発表した。従来予想は未定としていた。実施済みの中間配当（８０円）と合わせ、年間配当は１６０円と前期と同額になる。

さ · 2019/12/08(日) 02:31:10.51

今期の連結純利益（米国会計基準）予想は１４００億円と前期比４５％減る見通しだが、来期以降の業績回復などを見据えて安定配当の方針を維持する。

さ · 2019/12/08(日) 02:31:53.48

年１６０円配は３年連続となる。連結ベースの配当性向は１２２％程度と前期の６８％強から上昇する見通しだ。キヤノンはデジタルカメラや事務機の販売が振るわず、今期の業績予想を３回引き下げた。

さ · 2019/12/08(日) 02:31:59.95

業績悪化を受け、構造改革を進めており、来期以降の利益改善効果が見込まれる。

あ · 2019/12/08(日) 09:42:01.89

>>66
この会社で構造改革考える奴は無能。
パクった知識で改革する程度だろ。

あ · 2019/12/08(日) 11:12:34.41

構造改革ずっとやってね？
5年くらい？もっとか

あ · 2019/12/08(日) 11:13:04.35

スレタイの変遷おもろいなww

あ · 2019/12/08(日) 11:26:37.01

構造改革って部署の名前変えるだけじゃん。延々とよくやるよ。

**ななな** · 2019/12/08(日) 11:42:00.73

人のリストラをしないことには、無駄な仕事を無くせないから、構造改革なんて無理。

あ · 2019/12/08(日) 12:13:53.14

>>70
某企業と全く同じだな
部署名も変えるがこっそりポストを減らしているみたいだな
管理職や役付きのポストを
それに伴い長年会社に貢献したが無能で出世できなかったやつらの最後のポスト昇格したから、無能な働き者が自己肯定されたと勘違いして益々調子に乗ってウザい

あ · 2019/12/08(日) 13:24:08.92

世界のエリートがあえて｢借金｣を背負う理由
https://toyokeizai.net/articles/-/317566
キヤノン、ディスられてますよ。

あ · 2019/12/08(日) 14:07:28.68

何のビジョンもなく借金するのはやめてね

あ · 2019/12/08(日) 14:19:47.69

貯金の会社が投資できるかな？
配当も払ってお金ないでや。

あ · 2019/12/08(日) 15:43:38.65

https://toyokeizai.net/articles/-/313455?display=b

キヤノンの終わりが先か
日本の終わりが先か

あ · 2019/12/08(日) 18:43:58.91

投資はもうできない
配当金の支払いでネットキャッシュが底を尽きるので、手元資金がなくなります
手元資金もなく、安定利益も望めないという最悪な状況…
終わりの始まり

さ · 2019/12/08(日) 19:00:48.23

まずは工場を持つ事業所の子会社化や

あ · 2019/12/08(日) 19:11:09.63

>>76
ジムロジャーズの言うことなんて誰も信じてないぞw

あ · 2019/12/08(日) 19:34:28.50

構造改革って言ってもなぁ…
どうせ人員の再配置と経費削減くらいだろ。

あ · 2019/12/08(日) 19:39:24.72

先月のように首相との会食には行けても、
国会の証人喚問には行けないなんて、行ける行けないの都合が良過ぎるな。

あ · 2019/12/08(日) 20:16:53.10

既存事業の子会社化（コアコンピタンスは残す）
経費決裁権の委譲
10％ルールの導入
社内起業の促進
真の実力評価制度導入
（同一労働同一賃金、メリハリのある昇降給）
中途採用、海外採用の強化

最低限こんなもんやな

あ · 2019/12/08(日) 20:34:15.86

将来稼ぐために必要な開発費と従業員ボーナスを削って、配当金に補充だ
少しのミスも許さないから、監査と承認フローは厳重にな
従業員は抵抗してこないし大丈夫
引退まで株価が維持できればそれでいい

あ · 2019/12/08(日) 20:34:54.11

>>82
機能する組織を作るにはそれで良いんだけど、この会社の経営陣には組織を使って遂行する事業のネタがないから意味ないぞ

あ · 2019/12/08(日) 21:22:03.41

2020まで会社が持てばそれでいいよ
後は自己責任

さ · 2019/12/08(日) 21:24:18.24

残すべきコアコンピタンスって何だろうなー

ぴ · 2019/12/08(日) 21:44:48.84

赤字転落してからは早いだろうね～
内部留保で何年もつかな

あ · 2019/12/08(日) 21:49:29.79

>>77 が正しいかな
減配して、現経営陣と執行役員に責任を取ってもらいましょう

あ · 2019/12/08(日) 21:51:17.65

900維持の為に今月は残業頑張るか
パワポで誰も見ないフローな

あ · 2019/12/08(日) 22:20:30.03

江戸時代250年の礎を築いた大御所様の名言に以下がある。
従業員は生かさず殺さず
賛否両論だと思うが、俺はキヤノンを100年、200年と永続させるための秘訣だと思うぞ。

あ · 2019/12/08(日) 22:34:17.52

減配するくらいなら自社株買い頑張ってよ。
リフレッシュ休暇とかもういらんだろ！

あ · 2019/12/08(日) 22:39:48.33

>>89
今月残業してももう手遅れだろ

あ · 2019/12/09(月) 07:10:53.60

従業員殺しちゃってるだなーそれが

あ · 2019/12/09(月) 07:57:24.37

キヤノンが天下統一してれば秘訣になったかもな。

あ · 2019/12/09(月) 12:17:33.26

>>89
室長が900まで来てるのに生意気な奴だ

あ · 2019/12/09(月) 14:25:49.97

>>95
マジ？
M1で1000くらいだと思ってたのに。

あ · 2019/12/09(月) 17:07:59.67

どこの部門もサマータイムが働き方改革に効果があるって回答してるそうだけど
サマータイムの目的はワークライフバランスだったはずだがな
けっきょくすり替えてるわけだ

あ · 2019/12/09(月) 17:23:37.16

株主は何やってんのよ。
早くこの経営にノーと言えよ。

あ · 2019/12/09(月) 17:32:50.33

グループ生産子会社のプロパー管理職でも1000なのに本体が900なわけないだろ

あ · 2019/12/09(月) 17:54:52.10

ところがどっこい900なんだなー
逆転現象おきてます

あ · 2019/12/09(月) 17:57:36.06

サマータイムは3.11から始まって、当時は節電目的だったよ。

あ · 2019/12/09(月) 19:42:56.50

夢をもつのもいいけど、茄子に会社業績加算が殆ど無くなった大分前から室長主幹で900前半なんだが。
部長主席1000～1200、所長上席1300～1500。
本部長クラスはどれくらいもろてるか知らんけど。

あ · 2019/12/09(月) 19:51:17.13

G2,G3,G4それぞれの今冬ボーナスの平均ってどれくらい？