キヤノン78【賞与加算ゼロで労組は安心表明】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>845
管理職のボーナス削ったからそれはないはず... ガチで醜悪なジジイどもの老人ホームだから。
歯磨きジジイ
サンダルジジイ
耳かきジジイ
ひげ剃りジジイ
爪切りジジイ
爪楊枝ジイ
ハゲゴミカスジジイ
バリエーションが豊富すぎるwww >>767
b1というか、最低評価若しくは活躍しても評価されない、だね。 >>781
というか、残業多いG3、G4は評価下げるべき
効率的に仕事してないんだもん >>752
追加です
PHSクルクルジジイ
ドハハ笑いジジイ 所長や工場長があれやろーこれやろー！って掛け声しても、課員の行動は評価を軸に最適化されるので思い描いたようにはならないだろうな。
今上手く行っていないのは正しい行動 に気付いてないからではなく、やったら損するから/得をしないから。
人事制度の敗北。 >>855
残業やって利益に貢献してるなら良い。
年収確保や仕事が遅くて残業やってるなら残業代の4倍位年収が下がるような評価にすべき。じゃなきゃゆっくり仕事した方が得になってしまうだろ。
管理職はソイツが何をやってるか良く見ろ。大体わかるだろ。ソイツがインチキ残業やってるか否か。 >>860
ゆっくり仕事をした方が得に決まってるじゃん。何言ってるんだ、こいつは。
残業代は仕事が遅い人がもらえるインセンティブなんだぞ 自分でミスして、みんなを巻き添えにして大騒ぎして問題解決したら、評価高くされてる人いたよ。原因はその人のミスと正直に報告しないから、所長部長からみると「周りを巻き込んで問題解決したリーダーシップのある人」とみえる。 >>862
あるある。
大騒ぎすることで偉い人に顔売る機会にもなってる。
反対に、用意周到に準備してる奴は損することになる。 この会社、潰れることはないだろ
細切れになって別物になるだけで
雇用と株価がどうなるかは知らんが そりゃあなたの給料で一家を支えるのは苦しいでしょうな。子供が可哀想。
奨学金で専門学校行かせるなんて親として失格ですよ。年収低いなら結婚やめましょう。 CMJ、電子28
INC 29
ワクワクして来たぞ
CMJは悪く無いんじゃ無いか
知らんけど なんだかんだでしぶとくブランドだけは残りそう
リストラして給料下げてキヤノン〜って会社に分社化かな >>860
それが可能か調べてみればわかるだろ。
管理職経験がないからわからないのかな。
だから残業手当無しが正しいんだよ。 >>862
それが真実なら、評価されるように演じられないお前が悪い。
きちんと攻略して評価されたほうがえらい。 >>874
無駄なことやった方が評価されるなら、組織の方に問題があるだろ。無能が過半数を超えたら組織はお終いよ。脱出あるのみ。 >>874
こいつみたいなのが組織を腐らせてるんだよね >>862
英字では開発遅延や市場問題を起こしたチーフは出世しているような気がするが、あっている？ 報告資料ばかり作ってる課長代理が居るよな。実務は駄目駄目。
残業やって報告資料。
誰も興味ない内容。
このくだらないパワポが100万円！
そりゃ会社駄目になりますよね。 ソフト系の分野を軽視してきたつけが来るだろうな。
足りないところはもう買うしかない気がするが、宝くじみたいなとこもあるし、買収資金も配当維持、リストラしない、現行事業の営業キャッシュフローは萎んでく、借金まだあるしで、どうなることやら リストラも良いリストラと悪いリストラがある
意義あるリストラにするには、リストラによるコスト削減が、リストラによる儲けの減少を上回らなければならない
他社がやる場合、当然、残すべき人材と減らすべき人材を特定した上で、法の範囲内で上手くやってるのだろうけど、この会社は馬鹿だから闇雲にやって爆死しそう 自社には必要ない有益なソフトウェア技術者を選りすぐって辞職に追い込む。
そして、自社のレベルにあったソフトウェア技術者を育成して自社を一定のレベルに保つ。
キヤノンを巣だった技術者を迎えた他所の会社は業績向上。ソフトウェア大学院という仕組みは良いことづくめだな。 >>881
有能な人材を他社にプレゼントし、スキルが古くなった人たちのキャリアチェンジと生活保障も行う
まさに社会との共生、聖人のような会社だな パイオニアと同じ道を辿るのか
カーナビ、オーディオ、光ディスク、プラズマテレビ
いくら素晴らしい技術を持っていても斜陽産業 正当に残業してる人から残業を奪ったらもう完全に終わるな
ゴミを1人ずつしばき倒して鬱病にしてドクターストップで残業禁止にしていくのが確実
ただこの会社はそういう外道はあんまり居なさそうだな 有能気取りの無能ワンマン経営者が会社を没落させたパターン。まさに巨大中小企業の末路に相応しい と言いながら、お前ら顎がガクガクになって使い物にならんくらいジジイのちんこしゃぶってきただろ？今頃になってワーワー喚くなwww
口が暇ならさっさとジジイのちんこ咥えろ。 >>876
昇進もできないカスが不満を言うな
他人を妬む前に自分の無能さを嘆きなよ 令和の今こんな会社勤めてるだもん
そりゃ無能に決まってるだろ なんだかんだで退職金で株始めたお爺ちゃんには人気よ
彼らは地獄見ると思うけどw 4000円台で掴んだアホ多そう。流石に7000円台はレアキャラだと思うけど。 キヤノンはコンプライアンスがすごい
どんどん対策が追加されて理解できん
しかも切った張ったでその場の思いつきで決めるから
トヨタの真似だけしとけばいいんだよ
考える力は無いんだからよ
コンプライアンスキヤノンインク
CCI 肝心の役員と人事はコンプライアンス軽視
何の意味もない コンプライアンスで締め付け厳しくて、監査対応、固定資産管理、機密書類破棄、残業規制など、商品開発やれる環境にないぞ。 いまだに通勤中も社内も歩きスマホ放置の会社のどこにコンプライアンスがあるの？ >>891
7000円台は分割前だろ
4000円台でつかむよりマシだ >>894
いや商品開発をする必要はないだろう
なにやっても役員が認めず無駄なオママゴトになるのだから >>894
コンプライアンスの対応を完璧にしながらダントツ製品を創る体制を構築するのがエグゼクティブカンパニー社員の務めです。コンプライアンスで本来の業務が出来ないなんて言い訳は要りません。コンプライアンスは出来て当たり前です。 >>898
ネタで書いてるつもりかもしれんけど、当たり前のことやで。
コンプライアンスを守らなかったらいい商品が生まれると思ってんのか？
お前らがいい商品を作れないのはコンプライアンスのせいじゃないで。
努力が足らんのや。 メカ屋の所長。
物理屋の事業部長。
工学院卒のCTO。
March卒の老人CEO。
駄目だこりゃ >>900
日本語不自由なやつだなw
商品開発できないくらいにコンプライアンスが行き過ぎてると言ってるのだよ。コンプライアンス自体を否定してないでしょ。 この会社はリストラし始めたら、施策を間違えそう
監査部門を残して製品開発部隊を消し去りそう >>903
コンプライアンスに行き過ぎはありませんしゴールもありません。
近いうちにスマホ持ち込み禁止になり
ます。その前にマスク禁止が待ってますよ。そしてファイルの付いてないメール送信でも社内外問わず送付前の管理職チェックが必要になります。メールはプリントアウトして送付前承認。送付後保管。外部への電話も紙による承認が必要では無いかと議論になってますし。
すべて証跡を残す。これが重要！ 全て行動について理由が問われる状況
ですから。なぜメールを送る必要があるのか？そのメールは適切な内容か？
上長の許可は得たのか？ファイルが付いてなくても機密の流出は起きえます。すべての行動の証跡を残し監査に備える。これがコンプライアンス遵守！完璧はありませんが完璧に向けて更に施策をうちつづけましょう。 >>903
コンプライアンスに行き過ぎはないよ。
商品開発の促進に必要なコンプライアンス施策がないというなら分かるけど。 所長がセンター全体に健康には気を付けてってメール投げた後に
管理職は仕事優先で休むんじゃねえって言っててワロタ 管理職は規制することが仕事になるので、コンプライアンスの締め付けという話になる
試験制度はこういう管理職の適正を試すものであり
評価も規制する人が高い
これでは新規事業の芽がでない
アメリカ政府の考えはこうだ
AIが勃興するなかでの規制については、
テクノロジーの黎明期には何千もの花を咲かせるべき、というのが私の考えだ。
その際、政府は研究内容についてはあまり関与せず、予算については大きくサポートし、
同時に基礎研究と応用研究との対話をうながしていくべきだ。
その後、テクノロジーが次第に成熟して、それが既存の社会的枠組みと相容れなくなってきたとき、問題はより複雑になる。
そうなったときに政府はもうちょっと関与を増やすことになるだろう。
それは既存の枠組みに押し込めるべく規制するということではなく、
規制があくまでも、さまざまな価値観の反映としてあるようにするという意味での関与だ。
テクノロジーが特定の人々や集団に不利益をもたらすものであってはいけないからね。 ESTJには直感で未来を判断できない
その典型で能力がない人の答えがこれ コンプライアンスに行き過ぎはない、と言ってる人に下の記事を読んでほしい
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1812/27/news028_2.html
>>オーバー・コンプライアンスはノー・チャレンジにつながっていく。
>>創意工夫や新しい取り組みは前例がないから、常にリスクをはらむのは当然だ。 馬鹿な株主と経営者と労働者
でもなぜ潰れない？
顧客も馬鹿だからだ G3G4で年収700〜800子連れの30後半〜40前半が大変かもね。
しがみつくにも高確率でリストラ。
転職するにも余程外でやってたか専門性が高くないと技術者じゃスキル不足だしマネジメント力も持ってない。
転職市場じゃ前年収の割にスキルがなくて使いにくい。
ソニーみたいなところでもキャリア分岐点の年齢だし昇進も目処は立たない。
アッパーミドル以上の製造業の求人状況はこの5年で下降してるしオリンピック以降はさらに厳しくなる予想だからぶっちゃけ手遅れだな。 >>916
一人の意見で、それがあたかも正しいとなるのは違うと思う。
キヤノンが進めてるのはオーバーコンプライアンスではなくエクセレントコンプライアンスです。
優れたコンプライアンスで株主、会社、地域の人々、そして社員、地球を守るという理念を持って活動しております。
コンプライアンスなくしてキヤノン無し。監査なくしてキヤノン無し。
これからもキヤノンはコンプライアンスを進化、加速し続けます。 >>920
代弁してくれてありがとうございます。
私もこれからも安心してついていきたいと思います。 >>916
君は前提を取り違えているな
この会社はチャレンジする必要がないんだよ
今ある製品を売り続けて駄目になったら規模縮小するだけ
不正さえ起こさなければ今の間までいられるから、コンプライアンスこそが最優先事項なのだ コンプライアンスのおかげで、安心して仕事ができている点について、もっと着目すべきだと思う。不明瞭なところは、どんどんコンプライアンスルールを設けて、安心して仕事ができる環境を整えていきたいです。 うーん、その割にはコンプライアンスの取り組みが社会から評価されてないよね。自己満足なんじゃないの？
https://hatarakigai.info/ranking/ だからコンプライアンス部門にも無能がはびこっているんだろう キヤノン79【どうなる通期決算】
キヤノン79【リハ5回の成果！事業所視察で会長ご満悦】
キヤノン79【バカの一つ覚え「ONE TEAM」入りの方針バッカ】 この会社で言うコンプライアンスって、ありもしない社員による盗難対策とか、監査で怒られないよう毎月棚卸しするとか、地震対策で机にもの置かないとか、そんなのだぞ。何の意味もない >>920
まあその通りなんだよね
キヤノンの幹部はこうい人です
幹部型の人達は単独では作業せず、自らの信頼性と労働倫理に皆が投合することを期待しています。
約束は必ず守り、パートナーや部下が無能や怠惰、またはさらに悪いことに、不誠実なために約束の死守が危うくなると、ためらうことなく怒りを露わにします。
これにより、あらゆる番人同様、融通が利かないイメージを持たれることがありますが、これは、幹部型の人達が独りよがりの頑固者であるわけではなく、こうした価値観があるからこそ、社会が機能していると心から信じているためなのです。
それでも自分の誤りは認めた方がいい
幹部型の人達は、絵に描いたような模範市民です。
近隣住民を助け、法律を守り、自分が支える大切な地域社会や組織に、必ず皆が参加するよう努めます。
幹部型の人達の主な課題は、皆が同じ道を辿り、同じ方法で貢献するわけではないということに気づくことです。
真のリーダーとは、個人やグループの長所に気づき、ひとりひとりが自分の考えを発言できるようサポートする人です。
そうすることで、本当に全ての事実が揃い、皆のためになるような方向へと導けるのです。 日本語が不自由な奴らがオーバーコンプライアンスを褒める投稿してるな。G3試験に受からないお爺ちゃんたちか？ 管理職が書いてるんじゃないか
命令を受けてか受けてかないかはしらんけど 基地外のフリして遊んでるんでしょ
自分もたまにやる 特筆したスキル無しで転職可能なのは32まで
特に大手は年齢にこだわる >>860
残業しないと業績に貢献に貢献出来ないとか
会社やめてくださいな、いなくてもいいわ >>934
君の日本語もエクセレントカンパニーには相応しくないからクビね。君みたいな人間がどうせコンプライアンス違反する。 >>933
年収が能力相応なら30後半でも能力なしで転職できる可能性はある
※g2以下に限る
年収ダウン転職なら大抵のヤツが出来る
時給アップ転職はなかなか難しいだろうがな
手当て入れて月収アップは簡単だろう
この会社は月の最低労働時間が少ないから メーカーの癖にルールの話を熱く語ってて草
やましいことがあるからコンプライアンスに厳しいんじゃない？
怪鳥が一番あやしいわ >>936
そんな程度の低い分析しかできないから転職できないんだよ。
おまえのは分析ではなく、転職できない自分をいたわるための言い訳。
何歳でも転職に成功してる。 >>938
なんや知らんけど、あんたは転職したような口ぶりやね
何で上から目線でこのスレで講釈垂れてんの？ >>937
怪鳥は10年ぐらい前の鹿島とコンサルの騒動の時に既にお察し コンプライアンスいうなら、AGE本部長のパワハラをまず止めてあげて。部長たち奴隷状態よ。 設備投資の金額が、減価償却費を下回るようなことになれば、設備が実質的に減ることになります。反対に設備投資が、減価償却費を上回れば、会社の設備が充実し、会社が成長方向に向かっていると判断できます。 キヤノンさまの部長になれるぐらいなら、類稀なる実力を持っているはずだから、
嫌なら転職すればいいじゃん。 >>945
砦で年収1100〜1200万円の人生に満足しているから ちょっと明るいニュースかな？
キヤノンが商業印刷機で攻勢、決め手は「ピエゾ方式インクジェットヘッド」
https://newswitch.jp/p/20871 AGE本部長は、大声で叱責する事が良い仕事だと思っているからな。
その間違いを正すべき副本部長が忖度ばかりだから、パワハラ状態が止まらない。 >>948
商業印刷事業、特にオセには頑張って欲しいよね。技術的に落ちぶれてるキヤノンより、よっぽど技術力あるから期待できる。 >>950
矢向の連中はもうこの会社にいらないな
あいつらの開発した商業用インクジェットはあまり売れてないし
オセに出向させてリストラ対象にしよう レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
