キヤノン81【戦々恐々株主総会】
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とは言え、当時「これがキヤノンのやり方、文句あるならどっか行け」と何様のつもりか知らんが一社員のハゲのデブ課長に言われたなぁ。そんで、なんも提案することなく、なんも言わずに転職したけどな、自分は笑
貧乏人の気持ち悪い奴しかいない会社。 >>494
入社して数年は不満あっても実務経験なくて
転職できないから
不満はどっかしらで吐いてはいるはず。
提案はしてもメリットないからなぁ
とくに転職して去る会社なんて お前ら底辺の貧乏人に話したいと思うことは何一つなかったけどな笑 身のほどを脇わまえた方がいいぞ君たち。 年収800程度で京浜地区で家族持ちとか頭おかしいのかね。
世帯1600は必要だよ。
わらえる 一貫して要請だからやらなくても良いんでしょというスタンス >>498
ソフトだろうと製造実習終わって一年働きゃコロナ前に転職出来たぞ
仕事でしか勉強してないような奴は到底無理かもしれないが グローバルカンパニーは東京都知事のお願いなんて聞くに値しないということかな だいたいキヤノン本体って
三万人もいないくらいだし 情痛のビジョンは10年後ぐらいに
在宅勤務を可能にする
みたいなこと言ってるって同期から聞いたけど
まぁいまコロナで在宅ができないのは
つまり
そういうことだ 千葉、埼玉、神奈川、東京、山梨など、今日週末の外出自粛や、東京への外出自粛要請
週末は金曜も含むだろう。
なんの方針も示さないわが社 毎朝通勤するのが恥ずかしい
「私の会社はインフラ未整備の三流企業です」って看板を首から下げて歩いてるようなもんだろ ここを見てる就活生さん、キヤノンなんて絶対に選ぶなよ
ソニー、オリンパス、リコー、日立、どこもリモートを実施している
社員を大切にしてくれる企業に入りなよ、先輩からのアドバイスだ 地域住民からすればウイルスを運ぶ死の行進だよな
なにが共生だよ G4だけどG2に仕事丸投げで安泰だ。
責任は管理職が取るからG4は下位等級にめんどくさい仕事を振るだけで仕事が成り立つ。データ作らせて自分が作ったように上に説明。生活残業槍放題で昨年1000だよ。G2奴隷をいかに使うかだ。 >>518
頭わりーなーお前笑
斜陽会社でお前の部署なんか存続方ねーから、当然お前の仕事、存在価値もな？笑
明日にで部署ごとスクラップにしてお前なんか別の部署に飛ばして、G2ともお別れになる可能性の方がデカいんだよバカが。継続性ねーバカが。 >>511
流石に会長はいないだろうし、いなくなれば顔色だけ見てる役員もいなくなってるだろうしな
まあ、その頃は金がなくなっててニッチもさっちもいかなかなってるかな 残念ながら転職済みね。
低学歴ハゲの生活残業低年収どもとは違うんだわ。 リモートワークがないとかガタガタ文句いうな
出勤するのが嫌なら勝手に休めばいいだろ そんなにウダウダ言うならRASの申請を自分で出してみりゃいいのに。
有事に会社の指示待ちってのもキヤノンっぽいわ しかも、四十、五十の人生終わってるジジイどもだろ笑 さっさと死ね。 転職するならどこがいいだろうか
やっぱソニーいいって聞くよなー。 先ほどのG4です。人に使われたくなければ試験に受かるしか無いですよ。
G4はG2にいくらでも仕事を振れる権限があります。面倒で気が向かなければ下に振りますよ。歯向かって来れば管理職に職務怠慢と報告を上げるまでです。
会社のヒエラルキーを理解しましょう。 コロナウイルスも三自の精神で乗り越えるのがキヤノン流の仕事術！！
この程度でテレワークなんぞ片腹痛い！！
と怪鳥は言ってそう。。。 転職するなら高年収の所に行った方が良い
年収高い方が基本ホワイト
コロナが終わったら東証ランキング20位以内狙ってけ いやいや、お前も、お前の部署も要らんからスクラップだって。会社経営を理解しましょうね。ハゲ斜陽社員くん。 >>527
今後、お前の無能なガキと嫁を養っていけませんからね。生活残業しないと生活維持できないゴミ社員くん。 なんのニーズもないこの会社で残業するほどの価値ある仕事ってないなと、ふと思った。 でたでた、このレアケースwww
ワンパターンだなぁ、試験の話にすり替えて人事だろ？
皆さんも、この会社に勤めて自分みたいに社内結婚しましょう、そしたら一生安泰てかwww
生活残業ゴミ社員は、バーチャルの嫁も生活残業してんのか。ガキはフィギュアてか笑笑 >>533
てか、そもそもな？
この会社で1000万いかねーから。歳いってるオッサン以外、自作自演オナニーですか。
そんなに新卒騙して入社させたいんですか？
若手に大量に辞められてこまっためぅ、て感じですか。とても面白いんですけど。 >>538
年収５００万の紙に何がわかるの？
もしかして、君も1000万プレイヤー？笑
この会社で！？ ネガティブなコメほど事実。そりゃ直視したくないだろな。
お前ら便所以下の何者でもないからな笑 明日もとりあえずトイレで就業時間の時間潰しでもするか >>539
g3の800万円プレーヤーですいません 会長がメディカル買った時は耄碌爺がと思ったけれど
あの人先見の明すごいな見直した 世の中不要不急の解釈に戸惑ってるようだけど、
毎年毎年不要不急の経費削減を求められているキヤノン社員にとってはなんてことないですよね
不要不急コンサルタント業でもやれば >>506
嘘はいかんぞ嘘は
ちゃんと日立と書こう >>545
ボーナス下がる前でも千万円いかなかったから問題ない >>546
はぁ？？
g3のくせにふざけんな
てめーが室長やれや >>526
本当に転職したいならもっとちゃんと動向分析した方が良いよ。
日本の半導体ビジネスって
幅広い需要に対応しようとして
引き返せないほどの泥沼投資を行い、
それが後々業績悪化を招くっていう構図は変わってない。 >>552
ありがとうございます。
ちなみにソフトウェア系なので次の職場は入ってすぐ自分よりできない先輩がいるようなところは避けたい。
あと会社の不満とか言ってる中堅の上司も地味にうざいです。若手が聞いてること考えて愚痴ってほしい。
そーいう気を使えないアスペも多い。
夢のある会社でみんな前向きに仕事してるとこが
いいですね。給料はだいたい大手メーカーなら
うちよりは確実に上でしょうし。
福利厚生も >>551
室長はやりたくないですねぇ
仕事量・責任と給料が割に合わない気がします 不要不急の人件費削減！
コロナでの減収減益分をこれで補填 >>554
年収一千万以下の課長ww
こんなメーカー中々ないよね。
食堂も地味に高いし
ほんと搾取されてるわ。
あと住宅ローンセミナーってどんなんなの？
まさかこのご時世にまだ持ち家のほうが得だとか言ってるの？ >>556
あなたみたいなのはサッサと転職した方がいいよ、キヤノンでは伸びないタイプ
今までたくさんの新人を見てきたけど、あなたみたいなのはサッサと辞めるか
万年G2で他人や会社の文句をずっと言っているかの2パターンしかいないから >>556
俺は家賃払って大家が肥えるのは苛つくわ
結婚してすぐ家買ったな >>553
大手メーカーならどこも似たようなもん。
本当に実力で勝負したいなら外資行きな。
ただ、大口叩くやつに限ってろくな仕事こなせなかったりするから、
今の会社にいるうちにソフト屋としてどこの会社でも通用するくらいにならんと転職先見つからんかもな 自分の親父が40位の時
月給85 ボーナス500(年)行ったって
母親がポロっと言ってた。
当時中学生の自分はそれが普通だと思ってたがいまの俺と来たら。 >>560
去年時価総額キヤノンと丁度同じくらいの企業に転職したけど全然似てない
キヤノンは仕事が遅い
仕組みがガラパゴス過ぎて将来性が無さすぎる
後、斜陽産業は何とかしろ そういやPC持ち出しすげー大変だったの思い出したわ
リモートワーク以前の問題だなw 会社が休めと言わなくても、今日は仕事を休むのがまともな人間。
自分で考えて行動しよう。会社のせいにして出社する人は感染を広めていると考えよう。 >>568
月末を理由にするなよ。
あなたの仕事が遅れても誰も死なない。
あなたが移動すると人が死ぬかもしれない。 今日は休む日だな
>>558
月40もやれば十分900だね
700も900も変わらんのでやらんけどw
うちの会社の真面目なところは、伸びてるときは良かったけど、
伸びなくなるとむしろ衰退を進めるね 有価証券報告書の記載が
平均年齢40ちょい&年収700万なのに
G3 900万湧き過ぎw
管理職の給料ゴミかよw >>572
ここで数人現れただけで湧きすぎと判断するのはいかがなものか >>572
同期がG3で1000越えたって言ってた記憶がある
32歳の時だったかな 会社に不満を言いながら、会社に決めてもらわないと休むことすら決められない人が多いのさ。 >>572
いや、いいんじゃない。
1000万プレイヤーなれると新卒が入社しても、結局退職するだけだし笑
バカな奴同士で時間を浪費すればえーやん笑 >>573
いや、ここで母集団少ないレアケースの年収層が現れるからこそ湧きすぎなんだろ。 会社ボイコットしようぜ。
国がこれだけ色々要請してるのに対策何もしなすぎ。
コロナウイルス感染拡大に協力していますとでもアピールしたいの？ 他社との差は歴然ですね
うちはもう10年近く働き方改革というものを続けているのに何故こんなに世の中から送れているのか
実際はただのコストダウン施策だからかね
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO57304580X20C20A3TJC000?s=4 ソニーいいなぁ
新卒は自宅待機中でも給料発生するのかー 言ってること「働き方改革で業務効率化を！」
やってること「サマータイムだけ導入するから他はお前ら何とかしろ」 >>583
00年代中盤ならキヤノンもそのくらい余裕のある対応をする会社だったな。 まぁこれを気に年寄りは死んで
若者が活躍しやすい世の中にしてくれればええ >>581のような危機感がない人間もいる。
どんな状況でも他人を揶揄し、マウントしてご満悦。
このような人間が無自覚に社会と会社を滅ぼすのだね。 今日の東京の感染者が40人増って話あったけど
ここ数日経路不明の感染が増えてる時点で絶対それどころじゃない数感染してる
国レベルの危機に対してキヤノンの舐めた対応は反社会的と責められても仕方ない
というか大企業が舐めた対応してたら非難される風潮をもって広めるべき
いくら飲み会や会合自粛しても会社自体に方々から大量の人が集まってる時点で危険 他社から来た俺が言うけど製品の技術はそんなに遅れてないけど、会社の仕組みは目に見えて10年遅れていると思う。
人事制度とか情報インフラとか。特に人事制度は古すぎるよね。何も変えずに、評価の納得度とかさ、集計する意味あんの？そもそも改良する気あんの？
なんちゃらシートとか使われてないやろ。 会議室で必死にEtherケーブル奪い合う姿は、マジやばい バカか、製品技術も遅れてる。
何か光る優位な技術あれば続けてたし。 遅れてない技術はせいぜいレンズだけだよ。
それも転職という形でソニーとかにどんどん技術流出してるけど。
評価制度は実力主義（笑）にして福利厚生を削りに削った結果
年功序列時代に昇進した救いようのない腐れ管理職が溢れて
技術者がどんどん転職していってるのが現状。 AGE川崎のソフトウェア開発は本部長承認ないと何もできないので、遅れてる、進んでるの測定不能やでー >>586
まぁワクチンが開発できなければ、長期免疫が期待できない感染症の場合は高齢にると皆んな感染して重篤になるんだけどね。
人類がワクチンを開発できたウイルスはごく僅か。
コロナウイルスはSARSから10年経ってもまだ作ることが出来ていない。
収束したからだという人はいるけど、パンデミックは皆んな気にしてるんだだからそんな事は無い。
不活化や無毒化が難しくて、予期できない副作用が多すぎて臨床試験すらできない状態なんだよ。
これからの時代は、ほぼ全員80代で死んでしまうようになるよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
