キヤノン127【３％賃上げクルー？】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・配当性向100％越え
・年初に500億の自社株買い
・雇用調整助成金で賃金コストカット
（助成金を貰うために有給取得抑制）
・役員賞与だけカット
（残りの役員報酬の見直しなし）
・組合員平均10万円の賞与削減提案
・組合からの要申請のコロナ慰労金2万円
・「ボーナスカットでも対応できなければ更なる研究開発費削減」
・見なし労働の導入検討
・テレワークは研究開発部門で生産性向上できる場合のみ
（ただし、条件合致しても上司や本部長の意向で却下される場合多数） 待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166 13年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442 518
離職率（%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 2.1 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン 【キヤノンスレの登場人物・マージ版】（加筆募集中）
・社員
・弊社無能管理職
・転職者（takac、wayamaさんを含む、WADAさんはエゴサしたら名前が連呼されているので最近ROM専になった）
・子会社の関係者
・カメコ（推定年齢50代）
・アホルダー（最近まで機嫌が悪かった）
・近隣住民の方々
・競合他社様（ゼロ、Rなど）
・転職斡旋業者（openworkやDODAは宣伝の前科アリ）
・糞ベンチャー
・就活生
・弊社への転職希望者
・コンサル（笑）
・ドクター >>1
過去ログよりまとめ
キヤノン100以降【】内は半角で33文字以内、全角に換算すると16.5文字まで karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 最新平均年収ランキング、ソースは2020年度有報、2021年7月19日配信、東洋経済調べ
東京エレ 1179万円
ソニーＧ 1044万円
富士フイ 970万円
ディスコ 965万円
オリンパ 869万円
富士通 865万円
トヨタ自 858万円
オムロン 803万円
島津製作 802万円
日産自 796万円
リコー 782万円
ブラザー 770万円
東急 762万円
コニミノ 754万円
ヤギ 751万円
旭化成 750万円
キヤノン 745万円☆☆☆
楽天 745万円
テルモ 744万円
パナ 744万円
ニコン 738万円
村田製作 731万円
デンソー 721万円
ＨＯＹＡ 712万円
エプソン 712万円
ローム 708万円
京セラ 684万円
コナミ 683万円 この会社が政府の賃上げ要請に応えたことないから今回も華麗にスルーでしょ >>23
年々下がるちんぽの角度
弊社の平均年収のようです 労働組合が政府要請を追い風に容赦のない痛烈な突き上げを会社側に斬り込んでくれるでしょ >>25
労組「政府要請に基づき賃上げを要求するううううう！」
キヤノン「役割給制度なので該当しない」
労組「理解したあああああああ！」 >>26
こっちには載ってた
https://toyokeizai.net/articles/amp/468473?page=10
40歳平均年収690万円
絶望やね
周り知らん企業ばっか
大企業として恥ずかしくないんかね >>28
さすがに推計のランキングはいらんかなあ
有価証券報告書の方ならまだしも >>28
40歳で690万しかもらえないのか。組立の人が結構多いからかな？
大卒の人ならそんな低くならないでしょ。 >>27
どういうロジックが働いてんのさ
賃上げしたらメリットもあるから流石に上げるんじゃないの 賃上げするのであれば、
どこぞのおじいちゃんが何度も言ってる
「国内人員の雇用死守」を取り下げねばならん。
つーか、そんなこと会社のトップが言うもんだから、
仕事する気がないアホと仕事してるフリして他人の足引っ張りまくってるアホが跋扈してるわけだが。 >>33
30代後半G4 950万円ファイナルアンサー >>34
つい昨年戦ったじゃないか もう忘れたのか？
年始に示した賞与基本額を一部カットしようとした会社要求を真っ正面から突っぱねただろ >>36
あれ突っぱねなかったらバカの集まりだよ。
あんなの戦ったと言わない。 >>36
あれは出来レースぽいなと思ってしまった… 業者と癒着して悪事を咎めるどころか一緒になって悪事を働く
そういう反社子会社があるんじゃね？ >>26
>>28
40歳年収
全国500位圏外
東京限定442位
めちゃくちゃ衰退したなぁ
こりゃ来年は東京も圏外かね >>37
いや普段の労組なら受け入れてたぞ
少なくとも会社側はいつも通り労組があっさり受け入れて終わるもんだと思っていた
労組から突っぱねられたもんだからキレて年始の給与通知に賞与額を非記載にし、賞与、人事制度そのものの変更に舵を切った
労組が会社をブチギレさせた結果だよ >>28
>>44
推計で話すのはちょっと恥ずかしい
前スレから有価証券報告書がソースになってるやつ張っておくわ 最新平均年収ランキング、ソースは2020年度有報、2021年7月19日配信、東洋経済調べ
東京エレ 1179万円
ソニーＧ 1044万円
富士フイ 970万円
ディスコ 965万円
オリンパ 869万円
富士通 865万円
トヨタ自 858万円
オムロン 803万円
島津製作 802万円
日産自 796万円
リコー 782万円
ブラザー 770万円
東急 762万円
コニミノ 754万円
ヤギ 751万円
旭化成 750万円
キヤノン 745万円☆☆☆
楽天 745万円
テルモ 744万円
パナ 744万円
ニコン 738万円
村田製作 731万円
デンソー 721万円
ＨＯＹＡ 712万円
エプソン 712万円
ローム 708万円
京セラ 684万円
コナミ 683万円 有価証券報告書は全体平均では無い
いい加減学習せよ キヤノンの元々年収なんてこんなもんだよ
名前負けが過ぎるのは10年以上前から >>45
給与制度変更は結構前から労使で協議してたので無関係。
とはいえ、業績悪化時に賞与を減額できるようにした点は影響してるかもね。 >>48
では何の平均？
有価証券報告書は普通に親会社の従業員平均かと思っていたが
従業員数も2万人とかだし メーカーは現業込だし総合職平均はもっと高いでしょ
総合職平均がのってる就活四季報とか見た方が正確だと思う >>52
キヤノンは工場が子会社だったりするから、総合職に限定してもあんまり変わらなそう 本体で現業取らないならそうかもね
どうなんだろうな >>47
順位としてはこんなものか
まあ誤差の範囲で競っても仕方がないわけだが 平均年齢35歳と45歳で同じ年収帯を競ってたら意味が違ってくるけどな 主幹より海外駐在手当してる奴や単身赴任手当してる奴の方が遥かに給与高いからね 大昔、オレがレクチャーで指導した当時の新人がいつの間にか、オレの上長となってしまった。面談が気まずくて仕方がない。 キヤノンの給料が他の大手に比べて安いなんて今に始まった話じゃ無いよ
15年くらい前から一気に転げ落ちてる
便所は有能だなー（棒 >>45
何でお前がそんなこと知ってんだよ。キレるって誰がキレるんだよ。妄想が過ぎるわ。 >>60
これキヤノンはもう引き上げた後だよね。
まさか実用化するとは。 >>62
誰がキレたのかそんなことも分からんの？
無能すぎるだろ >>50
確かに制度変更を行うこと自体は協議していたがスピードは緩慢としていて方向性すら決定できていなかった
それが労組の反発があった後は傾斜を強めるだけでなく、昇給を絞られる人が多数となる始末
賞与もご覧の有様
キレさせたらあかんかったね >>64
当たり前の反発に対してキレるほど馬鹿じゃないだろ。
こんな事でキレるような無能は出世出来てません。
それよりもなんでブチギレだとか知ってるの？どうせただの妄想だろ？
妄想が過ぎるぞ無能 >>63
会社のホームページのメンバー見ると、キヤノン出身者がかなりいるね。 去年のボーナス減額争議の時は、配当と役員報酬に対する攻撃は効いてたから、今後もそこを攻めるんだぞ。無配当、役員報酬返上なくしてボーナス減額なし。 >>45
たしかにPhase区切りなのに、祝い金も粗品もなくスルーだったから、キレてたのかもな。カワイイ反発だが。 来年以降の変更
・年始の給与通知から賞与額記載取りやめ
（別の方法で通知）
・OS評価者には三月に追加支給
OS評価者にはFB面接でOS評価の理由通達がある模様 >>60
社名に 糞 を入れるセンスよ
お勉強はできる人たちなんだろうけど、、 >>66
出世？何言ってるんだお前
バカは黙ってた方がまだ良いぞ
無能がバレる ブチギレた俺たちも何もアウトプットしない超過生活残業とか在宅ワークで反撃するぞ On Thursday, December 9 at 1:00 a.m. EST, Falcon 9 launched NASA’s Imaging X-ray Polarimetry Explorer (IXPE) to low Earth orbit from historic Launch Complex 39A (LC-39A) at NASA’s Kennedy Space Center in Florida. This was the fifth flight for NASA’s Launch Service Program.
This was the fifth flight for this Falcon 9’s first stage booster, which previously supported launch of Crew-1, Crew-2, SXM-8, and CRS-23. This mission marked SpaceX’s 130th flight of Falcon 9 and its 90th successful landing ふるさと納税15万ぐらいできるな
何にしようかな、、、 >>80
この程度で成功て‥まだまだこれからでしょ。 >>75
G1？大丈夫か？
少しは周りを見る目を養った方が良い
心からのアドバイスだ >>83
G3。
質問答えてから言えば良いのに。だから無能と言われる。
心からのアドバイスとかw無能なアドバイスとか不要だわw 40歳でG3って恥ずかしいですか？
主任になる平均って何歳ぐらい？ >>85
世間的には40歳でヒラ社員は相当恥ずかしいぞ
何か能力的に問題ある人なのかなって思われるレベル >>85
昇進の平均は40歳くらい
早いと35くらい、45までになれないやつはその先もなれない
うちの部門だとそんな感じだけど、もっと早い部門の方が多い気もする 小さな子どもに「サンタクロースは、いるの？」と聞かれたら、どう答えますか。この問いに一つの答えを出してくれたのが、米国で出版された『サンタクロースっているんでしょうか？』（1934年刊行）。同書が紹介する120年前の新聞の社説が「たしかにいる」と言い切る理由は何なのか。聖夜に考えてみませんか。
イルミネーションで彩られた仮設校舎に登場したサンタクロース=2012年12月、福島県南相馬市
世界保健機関（WHO）の感染症の専門家が今月半ば、記者会見で「サンタクロースは新型コロナウイルスに対する免疫がある」と語り、話題になった。「ほっこりする、いいニュース」と捉えた人は多いようだ。だが、そもそもサンタは「存在」するのか。
実話を元に書かれた『サンタクロースっているんでしょうか？』は、それを考える手引書として、大人にも子どもにも親しまれてきた。日本では77年に出版され、2020年には124刷、80万部に達しているロングセラーだ。 日本大学の田中英寿前理事長（７５）が所得税法違反容疑で逮捕された事件で、田中容疑者が東京地検特捜部の調べに対し、同大関連事業を巡る背任事件で起訴された医療法人前理事長らからの現金受領を認める供述を始めたことが関係者の話でわかった。受領した現金の一部は日大出身の力士らへの祝い金にあてたとの趣旨の説明をしているとみられ、特捜部が裏付け捜査を進めている。 >>90
文句あります
最速主任坊エントリーで年収950万なので 最速主幹坊が尊敬されるのは社会的には情弱の高卒相手か、入社2-3年の新人までだぞ。。。 会社のモデル級公表はお前の様な安月給坊を守るためにあるんだよ。いっぱい遠吠えしておきなさい。ただ、エア年収じゃ飯は食えねえぞ。カラなんだから。 てか、最速主任坊なんて最速主幹坊のパシリみたいなもん。ライバルはギリ最速主幹坊か800レベルの社員のみ。
最速主任坊よ、お前が主幹様になれる保証はないぞ。 >>94
最速室長坊になる予定です
主幹はスルーです 君はまだ若いのかな？主幹が給与が低いって意味じゃ無いよ、基本給坊だから給与が低いと言ってるのだよ。 >>96
いえ、退職金も考慮すると室長坊の方が主任坊を上回ります
特に40歳付近で室長坊になるなら尚更です
なんなら部長坊になれるかもしれませんしね 基本給坊に追い込まれて何度も詐欺まがいの仕打ちを受けて、別れる寸前の退職金に期待するって、、
5、6回騙されて別れる前の手切金は貰えると信じてる間抜けなアホだぞ。 >>36
それはそうなんだがそのあと評価体系の変更で茄子カットどころではない茄子下限撤廃にあっさり同意してしまったので結果全てが茶番だった感が出てしまったね W
早漏基本給坊は隠れたマッチがある事を知らずに言いなりの奴隷のままボロ雑巾。
ワイは隠れたマッチのトリックをじっくりG3で作って役員へ。早漏管理職坊は見てて哀れやw >>59
そんなんあんのか…それは嫌だなぁ
あ、俺が指導したヤツは全員退職してたわﾊﾊﾊ 残業坊はボーナスが減る減るぅ！
基本給も減給規定で全くプロモも詐欺詐欺ぃ！
賞与も似非プロモでもらえないもらえないぃ！ おいおい後輩の上司と言っても、650で管理職面談やってんだから労ってやれよ。
本人も自分の方が安月給で人事評価やってる意識あるんだから。 >>86
ほんこれ
転職も出来ない
というわけで一生世話になるます >>85
平均は事業部によって全然違う
恥ずかしいというか生き恥レベル
その部署にとって不要な人間の証だから 給与が安い
退職金も安い
年功序列で先輩からは助けてもらえない。
こんな感じで職場で浮いて陰で笑われて、
指名した上司は後は頑張っての一言w
ハアハアハア >>80
成功かどうかわからん段階でチーム率いてベンチャーに引っ張れるんだかリーダーは相当魅力があるんだろうなー
チームまとめてS●NYにヘッドハントとかは噂で聞いたが 部署によって等級の年齢平均が変わる時点で絶対評価じゃ無いわけだよな。
つまり、その等級は局所的な意味しかないと言うこと。金銭的にはもっと意味のないものという事
じゃあ何でやってんの？上司に押し付けられただけw
ハアハア >>63
確かメディカルのMRIも造影剤なしが売りだったような気がするがこれはそれより高精細とかなのかなぁ
赤外光の透過でどこまで深く見れるのかかね
これで勃起ティムポ見てみたい知的好奇心的な意味で >>111
女上司に押し付けられてやってみたい(;´Д`)ﾊｧﾊｧ >>111
部門内相対評価だから勝てる場所探して若いうちはいろいろ動いた方がいいね
ツラいところでいくら耐えて頑張っても何の意味もないただのドMオナニーよ
若いうちにそれに気づかないとほんと悲惨
苦痛の修行は無意味という仏陀の教えはガチ >>106
後輩女上司(;´Д`)ﾊｧﾊｧ
低評価つけられたい評価面談でイク おいおい、新しいのがつれちまったのか？
職場変わろうと原資は一緒だから等級なんて意味ねえとオッサン連中が諭してやってるだろ。生産性のない部署に主席が詰め込まれて皆幸せに見えるか？主幹が集まってるキミの悪い部署が高給祝って週一で会食してるか？
G3でもいい生活してる奴いっぱいいるし管理職も我慢すべきことは我慢してやってるのさ >>70
OSが該当者なしでないことを祈るが
こないだのカグルの人とかはOSになるのかね
発明表彰レベルかな >>98
意味とは？
貴方と周囲では価値基準が違う可能性がある
まずは貴方の言う【意味がねぇよ】の「意味」の定義を明確にして頂きたい OS評価ってB評価以外には可能性あるって言ってるけどどんな感じなんだろうね。
A評価程度しか取れない奴がOS取れんのか？
天才だけどアピール下手な人とかかな？そんな人が評価されるなら良い制度だと思うけど、そもそもアピール下手だから評価下げますとか上司無能だよな。 乾燥肌で冬になると痒いのは理解できるが職場では掻くなよ
史ね >>121
題意に答えていない
やりがい、待遇、ワークライフバランス
人によって「意味」は多種多様
家族を養えれば御の字という人も多いだろう
その中で貴方の掲げる「意味」とは何であるか？ >>120
年間を通してはそこまでではなかったが、短期的なある大事なプロジェクトで大きな成果をだしたとか、
そういうケースではAたけど、OSとかつくケースもある
とさ。 >>124
そういう感じね！
開発職を優遇する施策かもね。
組立や生産技術系ではあまり該当しそうな事無さそうだな。ほぼほぼ年間業務だし。 国会では、きょうから予算委員会が始まります。岸田総理にとって就任後初めての本格論戦となります。
衆議院の予算委員会では、政府が取りまとめた経済対策の裏付けとなる、今年度の補正予算案の本格的な質疑に入ります。質疑は一問一答形式で行われ、岸田総理は説明能力が求められる予算委員会に総理大臣として初めて臨むことになります。 >>124
重大だと一部の人だけが思うクズが多いわけだが…
ちゃんとクズプロジェクトで浪費される工数は評価してほしいやな 所長が暴走すると誰も止められないんだよな
ほんと、クソな社内審議の時間の浪費はやめてほしいわ 会社員なんてみんな金稼ぎに行ってんだ！
金も稼げないでやりがいなんてあるか！！ >>129
ただしい。
同じ苦労ならより多く金稼ぎ。
給与が変わらないにらいかに楽をするかだと思うよ >>124
でもどうせ部門ごとにOS出して良い人数の割当が、あらかじめ決まってるんでしょ？ 若い人はまぁしょうがないよね
10年後は色々凄いで プロモーション昇給 減給規定でほぼザル法
ボーナス規定 基本給が上がってない事から連動、基本額が公表以下
残業手当 生産性を基本とする思想から生活残業君はボーナスで精算で総額は増えない
キヤノン 2021平均年収750万
でも実はこの平均は高い方で、社員の大多数はこんな大金は貰えてない 「残業が多いとボーナスで精算」
って誰かなったこと有るんか？
年間で300残業しようが100残業しようが50残業しようが評価同じでボーナス変わらんけど。 【悲報】前澤友作さん １０億円以上かけて行ったＩＳＳで伊集院光や堀江貴文とTwitterレスバトル これが宇宙でしたかったことなのか… [565075556]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1639347031/ 残業500時間くらいしてっけどボーナスで精算なんて今までないわ >>145
上司のゴリ押しがあれば可能性あるんじゃない？
アセスメント受けなきゃいけないから間に合うのかわからないけど >>125
優遇なのか、優秀な成果でも昇進と関係なく一時金で済ますというある意味狡猾な制度なのか
まあOS発明表彰くらい頻度ではないかと思う
少なくともこれを目指して頑張るといったメンタルではやっていけない
幸運と注目度の高い仕事に当たらないとそもそも難しいだろう >>148
何も評価されないよりはマシって程度かもね。
とはいえ、OS評価取った人は素直に嬉しいだろうし、次回も頑張ろうとは思うだろうね。 >>149
他人の文体をパクるなよ、中央大通信添削バカの部外者高卒伊藤wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww しっかり給与を増やしてくれるんだったらいいけどね。増えるどころか減るんじゃね。 >>153
世の中からそれほど必要とされてないからね。
キヤノン自体がオワコンだよ。
しかし、この様な状況にも関わらず就職する奴や若手なのに転職しないのはよく分からない 出世して減給とかあり得んし、それを未だに追いかけてるって情報化社会に取り残されてるアホだろ。 まともな若手はちゃんと転職してると思うぞ
この会社が将来どうなるか教えてやるのも年寄りの勤めよ キヤノン社員が転職しても他所で通用するわけないやん。やめとけ。
高度な技術力があるならいいが。 下手に転職するほどキヤノンは悪くないと思うけどな。
将来性が期待できる企業なんてあるようで無いし。 正直大した仕事してないので、若さで押し切るくらいでないと転職は難しいと思うw >>157
今は需要旺盛だから高度な技術力なくても転職できるんやで。というかキヤノンの給料が低すぎて、並程度のオファーでも泣いて喜ぶから、人材引っこ抜くにはコスパのいい会社。 増配をありがとうございました
来年は160円への復配と自社株買い
五ヵ年計画の最終年には200円への増配をお願いします >>121
それを中間管理職以上が言ってるなら説得力もあるんだけどな😁 >>121
決済件ない。
責任は負わされる。
部下は反発する。
まぁ、やってらんないわな。 >>165
年下にアゴで使われるのもやってられないから、出来る限り上に行けるように頑張ります。
そして言うこと聞かない部下はB評価に、協力的な部下には最高評価を与えます。 1／1付けの昇進告知はいつ？
いつ言われるかソワソワしてるんだが 年下に使われても、650だからどうでもいいが。
年齢も大差ないのに俺の方が150万も年収多いしな。
増配したから主幹坊を大量生産するんだろうよ。
くっくっくっくw 遊びに行ってるわけでもあるまいし、給与が低いってのは何者にも変え難いマイナス評価でしかない。 給与原資をミッドオーバーで多く配分してもらい、
配当金で主幹坊から給与を奪い、
キヤノンは本当にいい会社だぜ！
今年の5000株の配当金が主幹坊の涙の結晶だと思うとドキドキが止まらないw >>174
株の額面のマイナスの方が圧倒的にデカいだろそれ >>162
はい、元気です。
今日も誰得感満載のソフトを作ってます。 増配美味しいです！
社員さんありがとう！
もっと仕事頑張って！ ＼ ／
＼＿ ＿／
彡彡彡
ミミミミ
ﾐﾐﾐﾐ
ﾉ σ ヽ
／ / ﾟヽ ＼
／ ／／＼＼ ＼
（ （ ( O ) ） ） いま、キヤノン砲が撃ち込まれる
＼ ＼＼／／ ／
` ＼／ '
＼ ＊ ／
＼＿＿＿＿_／＼＿＿＿＿_／ >>168
美しい国のグローバルエクセレントカンパニー
新しい資本主義はまだなのか みんな！
プロモーションでG4、主幹に昇進だあぁ！！ >>153
世の中からそれほど必要とされてないからね。
キヤノン自体がオワコンだよ。
しかし、この様な状況にも関わらず就職する奴や若手なのに転職しないのはよく分からない >>185
美しい国
うつくしいくに
にくしいくつう
憎いし苦痛
〜安倍晋三〜 プロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーション >>190
そう言えば政権とのパイプはどうなったのか最近聞かない アーアーアーアーあ
アーアーアーアー
あーあーあー >>171
キヤノンのいるとこういう価値観になるのか
環境というのは恐ろしいな 一時期安倍首相と仲良いアピール凄かったなぁ
株価対策としては完璧だった FC2 東大卒エリート“孕ませマン”さん、ソープ嬢を出演させていたことが判明。全員素人だと思ってたのに！ [523957489]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1639710505/ g3で1000万超えてるワイは神ですね。
来年からg4で年収下がりそう 似たような報告会でどうかつしてくるいるしな
お前らが不良減らす努力しろよ馬鹿 >>208
東大→産総研で4０で主任研究員が孕ませマンになるとは頭おかしなるで だいぶしらけてるとは思うが、プロモーション祭りまだ？ >>213
エリート中のエリートだわな
年収も800万以上だったみたいだし
しかし乱交パーティーとか公務員だらけというから暇なんだろうな >>215
しかも妻子あり&若いスレンダー彼女もちとか羨ましすぎて狂いそうだぜ…ｸｿｯｸｿｯ >>208
こいつの動画見たことあるがゴミだった
確かに女の外見レベルは高いけどサービス地雷度が半端ない
東大卒のこいつも淡々としてるしピタゴラスイッチみたいな作業を見せられてるだけ
金取るってレベルじゃねーぞ 基本給42はははははっっはあはははばばっbtんsd
そんなもあるwけねえjsjdばっbfbrっd
はあははははははははあああああ
プロんsbsbんっsんsしょーーーーーん >>187
国としては別の産業にリソース割いて欲しいみたいだけどね
俺は後5年、意地でも複写機にしがみつきますw OLYMPUSがカメラに続き祖業の顕微鏡を売却念頭に分社化らしい
社員は実質リストラだな
弊社もメディカルに集中するためにカメラとプリンターは売却かな
監視カメラも露光機も要らんな
あれ？ >>219
お前って他人の真似ばっかりだな
中身がゼロ バグ修正を拒否するソフト開発部門のひどい言い訳
•実績あるソースコードだから
•外製のソースコードだから
•自部門が要素開発部門だから >>153
世の中からそれほど必要とされてないからね。
キヤノン自体がオワコンだよ。
しかし、この様な状況にも関わらず就職する奴や若手なのに転職しないのはよく分からない 20代は自業自得よ
30代はイメージに踊らされた被害者かもな みんなでプロモーションして仕事も給与も頑張ろう！！ >>232
20代は「ぬるい割に稼げる」ということが
知れ渡っている世代なので、聡い奴が多い。
（自分の本当にやりたいことは別にあるが、生活費を稼ぐためにキヤノンにいる、みたいなタイプ） >>238
今残業できていない部署は今後どんなに忙しくなろうが残業できない。
一方、今バリバリ残業している部署は今後どんなにヒマになろうが残業できる。
それがキヤノン。 【悲報】ガソリンに発泡スチロールを溶かすだけでナパーム弾を自作できることが判明 これ今すぐ規制したほうがいいだろ🤡 [356012471]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1639892517/ クソみたいに暇な部署なんてG4だろうと、忙しい残業まみれのG3より給与低い 自分で問題起こして、日程守れませんって言えば簡単にできるだろう そう言うのいるな
早めに主幹になった奴に一人いたわ >>242
残業できない部署はそれをやると計画遅延可になる。
（製品が関係している場合であっても、よほどのことがない限りは当初予定枠より残業時間を増やさない）
もしくは他の仕事止めてでも挽回したり、
見せ掛けの達成になるように”調整”される。 まあクソみたいな部署にも主幹やG4は大勢いるわけで、花形開発部のG3と予算のないクソ部署の主幹を同じテーブルで比較されても困る 男だけどVIO脱毛した。毎日がとても気持ちEので周りにも勧めたい。是非！！ 仕事ぬるすぎて残業要らんのに周りは全員残業しまくっててびびる >>246
嬢に笑われない？
むしろ笑いを取れるか
悪くないだろう >>245
困るけども実際そんなの考慮されないからネェ
まだ花形で消耗してるの？ 自分等で余計なルール、作業作って
忙しい忙しいって残業しまくってる部署知ってる よーし、今日も残業するぞ！残業するぞ！
残業に備えて夕方まではウンコ部屋で体力温存だ 自分は1日10回以上ウンコするのが基本になってるな JAXAが宇宙飛行士募集してる
給料安そうだけど、転職の好機か 前澤が宇宙に行けるくらいだから研究機関の宇宙飛行士はオワコンだな 窓際族って昔から基本給のみでろくな仕事もしてねえ安月給管理職の呼称だぞ >>261
世間様から見ればキヤノンの多くの社員は窓際なのではないかと思う今日この頃。 >>261
せめてWikipediaくらい見てから発言しな 管理職なんて戦後の労働基準法改正からずっと基本給のみの安月給だろ
管理職と言う姥捨山と役員は別だぜw 万年課長なんて労働基準法のバグみてえな恥ずかしいヒラ社員以下のカスだからなw
会社から見るとコストが安くて助かってる仕組みだけど ほえー、SPADセンサすごいな。まだうちの研究開発も捨てたもんじゃないね こういうSPAD開発に超貢献した人がOS評価とるのはいいけど
部単位でちょっと活躍した程度の人にOS出すのはやめて欲しいな >>268
SPADとコピー機を一緒にしちゃうのが弊社クオリティ 明日からフリバカです。今年は今日でオシマイ！！
全然関係無いけど
俺のミルクって何だか下ネタしか想像出来なくて飲む気になれないのは俺だけか？ >>268
会社に調教されすぎ
センター内の優秀者にOSでいいよ
大した金額貰えるわけではないから
SPADなら会長特別賞500〜1000万あげてもいいレベルだよ >>268
他人が得するくらいなら自分が損をするほうを選ぶ典型的な日本人
こういうクズが自民党を支持してるんだろうな 給料低いしテレワークもしづらくなるし
最悪な会社だなキヤノン >>275
通勤地獄の京浜地区でテレワ率を下げることは人材獲得競争から降りることを意味するよね…まあもう弊社に高度人材なんて居ても仕方ないってことじゃね >>272
下ネタを想像して飲むべし
むしろポジ種の心配が無いのだから積極的に >>270
本当に有用な技術なら、他社が彼引き抜いておしまい >>275
あんなに有名で大きな会社だった三洋電機が倒産？なぜ潰れたの？
こう思う方も多いのではないでしょうか。
サンヨーの名で親しまれていた三洋電機は、実際は倒産したのではなく、パナソニックの子会社となりました。
三洋電機は、洗濯機を開発した後も石油ファンヒーターやその他の電気製品の開発に力を入れていました。
しかし1980年代〜2000年代に起こった暖房器具などの欠陥問題や、問題が起きたときの三洋電機側の対応に批判が集まったことなどにより、パナソニックの子会社化する方向へと進みました。
三洋電機がパナソニックの完全子会社する流れの中で、三洋電機の元社員約10万人が職を失ったと言われています。
2015年４月１日付で親会社のパナソニックには、三洋電機にいた7000人、全ての社員がパナソニックに転籍となりました。
そのうち6600名はパナソニックの各部署に配置となり、三洋電機から出向する形となりました。
けれど、その時点では既に前述の10万人は三洋電機を退職していたということです。
その元社員たちはその後どうしているのでしょう？
一つの例として、ハイアールで働いている社員が多いということです。
ハイアールは中国の家電メーカーで、三洋電機の冷蔵庫と洗濯機事業を買収しました。
元三洋電機の社員たち約150人はハイアールで働いています。
ハイアールに転職した元三洋電機の社員たちは、製品開発をする中で世界中の洗剤メーカーと話す機会があったり、国が違うと選択のやり方が違って驚くことがあったりして、刺激的で楽しい仕事生活を送れている方も多いようです。
別の職場でも充実した日々を過ごしていることが分かります。
未経験からでもエンジニア転職 >>280
10万の社員が居たとしても
ほどほど使える社員は7％未満。
優秀なのは0.1％程度。
さて、キヤノン社員2万5千人の内訳は？ >>276
新卒や中途から総スカンくらって人材不足になればいいのに
あっ、もうなってた！ >>282
優秀な奴は辞めた方が良いよ。
将来性がないって 転職した方が良いのは皆重々分かってると思うよ
20代の給与は高めだけど、人生後半になればキツくなってくるモデルがバレてる
転職前提で入社して来たって言う奴も居るけど、じゃあ最初から別のところ行けとも思うw >>284
就活失敗してそう言う考えで入社した人も多いんじゃない？
みんなどんどん転職すればいいよ。老婆心ながらそう思う 早慶では就活に失敗した子らが就活浪人する代わりにキャノンに一時的に入社するって認識されてる >>284
まあ、大昔から試験で行けるとこまではそれなりに高かったから、30なかくらいまではよくて、その後は水平に近いって会社だったからな
今は試験のハードル上がっちゃってその旨味も減ってる >>287
昔は部課長くらいにはなんだかんだ成れてたじゃない
今は無理ゲー あちゃ〜、ここに来て医師がいない救急病棟みたいになっちゃたよ。 例えば
30歳で年収いくらほしいの？
35歳で年収いくらほしいの？
40歳で年収いくらほしいの？ >>291
30歳700 (残業代除く)
35歳850 (残業代除く)
40歳1000 (裁量労働)
くらいがまともな大企業じゃない？ >>292
例えばここの30歳推定年収
https://toyokeizai.net/articles/-/398737?page=2
残業代込の年収だとして、残業代をざっくり150万円だと仮定すると、
年収850万円以上(=残業代除くと700)の企業は40位以上の企業だけど、想定どおりですか？ >>293
弊社は時価総額39位だから想定通りなのでは？ >>294
夢見過ぎだろ。業界の標準でもの考えな。 神田沙也加が亡くなって仕事が手につかない
ありのままの〜姿みせるのよ〜 年明けはいろいろ地獄になりそう
今のうちにオキニに逢っておこうではありませんか >>296
自殺→事故による転落死→文春砲によると自殺
真相はどうなんだろうね 外野にとっては死んだことに変わりないから、事故でも自殺でもどっちでもいいんじゃないですか 3月以降テレワークする場合は、会社でテレワーク用のPCを別途用意しなきゃいけないってマジ？
そんなんじゃほとんどできないだろ >>303
組合マスクは即捨てだったわ。
シミだらけで引いた。あれまともに使った人いんのかな。 いまだに机の上に組合マスクの箱ごと置きっぱなしで仕事してる人居るわww
休業明けに手元に来たけど、あの頃はもうマスク流通しだしてて、
今となっちゃ普通にもっと質の良いマスクが手に入るから用無しなんだよな 実は俺も、滑り止めの腰掛け入社
ここで何十年も能書きたれながら会社にしがみついてる諸先輩方を見てると悲しくなってくる >>290
ただ一人のためだけの
特別養護老人ホームでしょ 弊社も無駄な人員を削減すれば並の企業の給与水準に達すると思われる。
今は誰かの仕事のために仕事が作られていってるから。客のためではない。 ぷぷぷぷろもーーーーーっっsbskdんbdん
んshxjx
ハアハアハアハアハアハアqq
金かっかかかかかかおおおおれんんお
ハアqwを
ははははああはははハアハアハアハア >>306
入社したらまず転職に使えるような資格なり取らないとね
よくここで見るトイレで時間潰して生活残業する暮らしってワークもライフも最悪だろって思うけど >>310
トイレで時間潰す意味がわからない
ネットサーフィンしてれば良いじゃん つい最近まで論文だあ試験だあ言ってたアホが偉そうな口聞くなw しみったれた老害管理職多すぎ
コストダウンしか頭に無いのかね >>288
そのころのCANONに、君は入れるブランド・実力（当時の大卒の）はあるのかい。
>>292
そういう待遇をする会社に、君は入れる実力はあるのかい。 知財部なのに弁理士資格さえ取ろうとしない無資格中高年担当者って、会社に居座る気マンマンやろwwwww 弁理士資格持ってるのに何かの間違いでキヤノン社員ってのもキツイだろw
さすがに転職しろよ >>297
禿同
明日の定時後に取手から鶯谷へ直行する予定 社内インフラの酷さ、なんとかならんのかね
友人に話すのも恥ずかしいレベル >>318
他社を知らないから聞くけど、どの辺が酷いの？他社はどんな感じ？ >>319
転職して他社の社内インフラを利用してみ
一発で分かるから >>320
キヤノンのイントラは分かりやすいよ。
転職したからわかる。
私の今の会社は分かりにくい。
福利厚生は凄いけど、、。 >>315
知財で有名な会社なのに、弁理士とっても何の手当も出ないのヤバいよね >>314
その頃の方がキヤノンの入社難易度低いだろ。上の世代はマーチ以下の大学ばかりだ。 >>314
そこら辺の世代、タックル大の室長とか普通だぞw 30代が一番悲惨な気がするな
無駄に高学歴多い
40〜50代は普通にニッコマおるやんw プロモーションどうなってるか気にならねーの？
お前らオモチャだろw ぷぷぷぷろもーーーーーっっsbskdんbdん
んshxjx
ハアハアハアハアハアハアqq
金かっかかかかかかおおおおれんんお
ハアqwを
ははははああはははハアハアハアハア >>320
中身なさ過ぎて笑う。
どんなところが酷いんだよ〜？ >>323
知財の若手と弁理士餅の転職率は異常
キヤノン特許部隊(笑) >>330
キヤノンの知財部門は別に強くないしな
エンジニアが知財に強いだけ >>320
くらうど？何それ？ってレベルだからなここ
Wi-Fiも繋がりにくいし >>298
まあ、自殺だろ
窓は普通には人が通れるほどは開かなかったらしいしね
昔は全く開かなかったのをコロナで換気をしたい人が出てきたので、15cmくらいは開くようにした、らしいから >>308
減らしても変わらないと思うけどね
減った分くだらない社内仕事を割り当てられるようになるだけ >>322
まあ、会社によってそれぞれだ
少なくとも情通は改善とかするだけのリソースはないだろうなあ
みんなガバナンスとかに取られてるでしょ >>334
いいとも悪いとも思ってねーよ馬鹿。
悪いって言うなら他社に比べて何が悪いのか具体的に教えてくれって言ってんだよ。理解力ねーな。 >>330
弁理士持っててキヤノンって再雇用のお爺さんならわかるけど。。。
キャリアにもならんし現役世代じゃあり得んw >>323
知財は半分に人員減らしても回るんだよな
外注に仕事回せば良いんだから >>341
再雇用の年齢こそ弁理士の資格有った方が
特許事務所の良い条件で働けるんじゃなかったっけ？ >>334
何でも欲しがって良いのは二十代G2までです。
気づきなさい 金が欲しけりゃ、ポイント上げろポイント
それが全ての答えだ 都合の悪い書き込みがあると煽ったり違う話題するスレが増えてて露骨すぎだろw 管理職が社内公募とか転職とかすると部下はどんな気持ちになるんだろう >>350
先輩が身を持って教えてくれてるってことじゃん？
悪い事では無いと思う ♪雨は夜更け過ぎに〜雪へと変わるだろう〜
♪scilent night〜grobal excellent company〜 >>343
特許事務所が資格あろうがなかろうが、未経験ジジイを取るわけなかろう ♪クリスマスが今年もやってくる〜悲しかった出来事を消し去るように〜 ♪ラースクリスマーアイギイビュマイハー
♪エンベリネクスデーユーギビアェー >>353
ビートルズのChristmas Time好きだなあ
私的な好みだが ♪今宵涙こらえて奏でる愛のセレネー
♪今も忘れない恋の歌ー >>355
それは誰
浜省の悲しみは雪のようにかとおもってしまった ♪はてしないー星の命のようにーむねいいぱーいの愛でー
♪今あなたをー堤真一 >>355
それは誰
浜省の悲しみは雪のようにかとおもってしまった >>359
ケンタッキーの竹内まりやのつもり
♪悲しかった出来事を消し去るようにーついでに弊社も消してくれー >>367
最後にそれ出すかよ
おやすみ
I wish you A Merry Christmas! >>368
and a happy new year〜♪ 昨日ソープでオキニの姫から手作りクッキーをもらえた。クリスマスのサービスだと分かっていても嬉しかった。 俺は朝からソープ行ってオキニから手紙付きのプレゼントもらったぞ〜 >>372
沈み行くタイタニックで最後までオーケストラを奏でようではありませんか >>370
いい姫だなぁ裏山
やっぱどんな職業でも努力している姫に入りたいね
俺には出来んかった生き方にリスペクト射精 https://toyokeizai.net/sp/visual/tko/covid19/?ismmark=c
オミクロン効果なのか冬の乾燥のせいなのか年末の飲み会のせいなのか知らんが確実に増えてるなー
年内行くべきか迷う 弊社経営層クラスだと３回目はもう受けてそうだが年齢的に抗体できてんのかなぁ心配だ
オミクロンの感染力はデルタの４倍だっけ？万が一にも経営層に感染させてはいけないので出社は控えさせて頂きたい給料は頂きたい >>379
こない
さっさとG3あげてもらって転職したいわ 後輩から転職決まったって連絡来た
いいなぁ。いいなぁ。いいなぁ。 デリヘルでアナルファックオプション付けたのに嬢に「それは本番の隠語でアナルは無理」って言われた！これ詐欺じゃないの！？ [712093522]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1640479256/ お前らって4日から仕事始めだろ？
カレンダー通りって辛いなｗ 俺らは4日からでもやるぞーやるから
tps://video.twimg.com/ext_tw_video/1438118434454138885/pu/vid/1280x592/1-TNSk4jAEdQs2lf.mp4 >>320
キヤノンで驚いたのはインフラではないかもしれないけど、社給スマホや携帯が無いこと。
ザラに休日に緊急連絡ある職種なのに普通に個人携帯に電話くる。
それと今は知らんけど丸子の個人の席に一つの固定電話は引いた。
あとはあちこち蛍光灯でLEDがほぼ導入されてない、且つ蛍光灯切れても予算内から在庫なくて変えられないとか‥‥
トイレがウォッシュレットじゃなくて、冬でも便座が冷たいとかかな?
社内ネットワークが基本全て有線で無線使えない、パソコン外出でVPN接続とか一切不可。
文具類がド中古しかなくて、ビックサイトの展示会とか行くとき多めに貰うよう課長に頼まれる。
他社と比較でひどいのはこの程度かな。
あとはインフラとかでないけど、監査室の無駄な発言の強さと、そのせいで監査対応が年間相当時間取られること
給与は30代前半までにG3なればそこまで悪くはないと思った >>388
wifi使えないのは致命的よね。
会社携帯も支給なしはあり得ないし。
何より在宅ワークが出来ないのは、、、
終わりだよ。この会社 >>388
事業所とか個別の棟によるのか？
俺のところはここに書いてあること何ひとつも当てはまらん。 >>388
スマホは時間外の管理考えると支給できないんだろうね。マルコの固定電話は俺も引いた！笑まだあるのかな？
蛍光灯はうちの事業所では全てLEDになってるな。見た目は今まで通りの長い蛍光灯だけどLED。
監査室は確かに力持ってるけど、自浄的意味合いとしてはとてもいいと思ってる。三菱電機になったらおしまいよ。 仕事しねーゴミ課代にPHS持たせるのやめろ
2年目の奴全員に配れや >>388
wifiは今はあるな
個人的には使ってないからよく知らないが…
固定電話なのはマルコだけの気がするが…
無線が大嫌いな人が居るんだよね
去年からようやくいわゆるVPN接続でのテレワークになった
まあ、昔のRASも同じくSSL VPNでの接続なんだけど、接続先をRD踏み台のTSサーバに限ってたからね
セキュリティ的には安全な方策ではあったが…
トイレは少なくともマルコは暫く前にウォシュレット付きになったよ >>393
監査は、あまりにも阿呆なのにはいい抑制にはなってるけどね これが結構居るからな
彼らは線引きはっきりしてるから、本質的な改善には興味がないので無駄な時間になることも多い
全体としては、細かいことにはやたらうるさいくせに、そもそも的な所、所長以上が決める案件は抑制がなくてザルなので、迷惑極まりない >>395
個人的な趣味がハムだって口が裂けても言えない雰囲気は確かにある 会社のウォシュレットなんて、オッサンのうん汁自分のけつにぶちまけてるみたいで絶対使わねーけど。 俺も
よりによって今日明日出社する情弱よわちんぽ挙手
つ >>403
まじかよ。4日を信じて嫁の実家への帰省計画変えちゃったよ。 プロモーションするより基本給が上がった方が全然嬉しい
実力はプロモーションしても変わらんから金だけは貰っておきたい >>404
けっこう前に社員カード入れ用の来年のカレンダー配られたじゃん 弁護士なんて給料ピンキリだからね。
大手事務所や個人で大口の客持ってない限り低年収だよ。キヤノン勤めてた方が楽で割がいい。 弁理士もそう
結局下請けと同じだから業務量をコントロールしにくかったり収入も低かったりと散々
企業の中で働いている方が楽 >>411
意外と巷の弁護士家業は楽じゃ無いらしいがね
怪しいcmよくあるしな その弁護士サードオーバーで残業バリバリやってんじゃねえの？弁護士なんて時間かかる仕事だし管理職給与じゃ割が合わない。 弁護士様が定時勤務の主幹なんてタイトルだったら、資格必要な実務やってもらえないよな？
お前ら安月給坊と違って基本給も残業手当もガッツリ貰ってんだよ。
それとも何？弁護士資格持ってる奴らが主任とか主幹とかってキヤノンローカルタイトル欲しいと思ってんの？ うおおおおおおおおお
主幹の給与が安すぎだゼェケェぇ！！！
基本給40坊だぜケェっ！！
ぐふぇえ ソープ嬢とのゴム無し本番って、けっこうしてさせてくれるんでしょうか？ おまえら年賀状何枚出した？
俺は上長に一枚 毎年めんどいです >>430
俺は今年からデジタルに完全移行しました。
あんな面倒くさいもの続けられません。 今年もG3プロモーション通知が来ないどころか、最悪A2への評価落としまで考えられる状況。詰んでるな、これ。 月給40超えてねえの？
何歳だ？
主幹40と聞くとプロモーションに対するプレッシャー全くなくなったのだが。 i'm esper
とかフーのコメント欄に書いてる痛い奴いるなぁ 顔認証技術といい、SPADといい、弊社のR&Dがんばってるじゃん。
鳥出にいるとほぼ絶望感しかないけど、MARUKOやKAWASAKIの開発は元気なのか？ >>433
通知されない場合もあるよ。
俺は年明けてから個人記録みて上がったこと知ったから。 最速主幹坊カツ定年主幹坊って何が楽しくてキヤノンで働いてたのかね？ ハアハアハアハアハアハアハア
プロモーション坊が公表されたらみなさん無能だと陰でヒソヒソ笑いましょう🤣 年明けG3昇進ミラクルにかけます！
去年A2評価だったけど、宝くじ当たるより確率高いっしょ！ そんなミラクルはいらんわw
プロモーションの夢墓場が主幹40と言っておろう。
社内制度に期待しないで売り上げの上がるネタ考えなさい。 >>447
あんた部外者でしょ
何が目的で荒らしてるの？
年末くらい他にやることないんですか？ >>447
この人主任と主幹の序列も分かってなかったからなぁ。。。 >>445
去年a2かぁ！今年E貰えれば、来年７月くらいに上がれるかもね。 G4がわさぁーーっと主幹になる悪夢の気配がしてソワソワしてるのだけど。
1月の人事が楽しみぃ ウチの最速主任坊、1/1付本部内人事を見て自分より若い主任が誕生しないことを知って恍惚の表情を浮かべておったな 補足するとG4は給与が安い事は事前通告される
安月給だけど続けられるかと。 最速主任って32ぐらい？
なれるかどうかはおいといて >>462
前の上司の課長が32で主任になったって言ってたな〜
その人は40くらいで課長になってた 等級あがってすぐA1もらえるとこあるんだな
うちはおそらく無条件でA3だわ 時間に応じて労働対価が結果に結びつかない奴を主幹と言う。
いつまでも時間に応じた給与が貰えるなんて恵まれすぎている。
最速主幹なんて早々に見切りをつけられたやつとしか思えん。 G2弁護士の方が基本給によっては貰えますw
おそらくサードオーバー
弁護士雇うなんて平均年収の800オーバー必要なんだから残業手当がたっぷりつくんだろ。
G4とか意味ねえよ、主幹一歩手前に未来などない。
万年主任なんてさせてもらえない。 主幹650万円
G2弁護士800万円
どっちが正しい？
弁護士資格持ってる人を安い給与じゃ雇えませんよw
弁護士資格とった後に主幹採用してくださいって言ってごらん、定時勤務じゃ弁護士は雇えませと言われるだろうw >>473
g1負け組乙。どちらも間違い。
資格優遇の賃金制度はございません。 等級を気にしてる35-45の連中のほとんどが600-700近辺なのに。弁護士G2でも資格年収800~なんて相場なのに何が怖いんだ？
弁護士の年収年収調べりゃわかるだろうに。 >>463
キヤノンではそれが早くても世間では30主任、40課長なんてザラにいる、逆に45くらいで役職定年してる会社もあるくるいだ >>476
資格年収て何？
弁護士の年収の話なんてだいぶ前に終わってるんだけど。 このスレ見てるとG3で35歳で年収850の俺はイレギュラーなのか？
こんなんうちの会社にザラに居ると思っているが 30で肩書が主任ってのはそりゃザラにいるだろね
その他社の主任がキヤノンの主任と同じくらい貰っていたかというと…
ああ、でも今はキヤノンの給料下がって同じくらいになってるかもな >>479
残業込でしょ？そりゃザラにいるだろね
俺も残業込なら800だし >>477
何度もスレで言われているがキヤノンの主任は世間一般の主任とは違うぞ
１階層ぐらいズレてる
キヤノンの主任は課長代理相当 >>469
砦の方が都心近いしよくない？
裾野で子育てとか子供の選択肢考えるとあり得ん >>482
そしたらキヤノンを世間に合わせると
G3は主任で、主任は課長代理、課長代理は課長で、課長は次長、部長は副本部長か?
そうは思えないけどな‥‥
主幹は何になるんだ >>489
キヤノンでは主任も課長代理も同格
キヤノン 世間一般
G3 （役職無し） 主任
主任、課長代理 課長代理
そこから上は世間一般もキヤノンも一緒 >>491
この状況が一部の人が
「G3に役職名を！」って喚いた理由でしょ
実務上はG2〜主任で何の違いもないどころか、偶に逆転すらしてるからなぁ。。。 役職に名前つくと売り上げや社業が好転したらいいけど、、そんな事ないから結局給与なんて変わりませんw >>494
昨年途中からG4に昇進したエントリー坊ですが年収は900-950万円の範囲でした
今年は人生初の1000万の大台越えを果たしたいと思います
よろしくお願いします ttps://enoge.org/archives/post-87412.html
もってりゅやちゅおりゅ？ >>501
iPhone 3Gが発売された年のやつ。。。 >>502
キヤノンの生涯賃金2億5千万位だし今年は500位圏外よ どこでもこんなもんだよ。
経営者は必要以上に給与なんて与えねえもん 毎度毎度、リコーとゼロックスに負けるのは納得がいかん
もう一生勝てないだろ 正直、前の会社の課長40歳と今のキヤノンの会社の課長45歳くらいを比較して、キヤノンて楽だわーって思うよ。コスパ最高なんじゃないかな？基本上の言われた事やってればいいし。
逆に本部長クラスは大変よね。あの手この手考えないといけなくて。 キヤノン株が上昇トレンドに入ったぞ、これからM&AのIRが出たりして3200は抜ける気がする。 >>508
格下キャノンのくせに張り合ってくんなよ、糞が https://toyokeizai.net/articles/amp/479758?page=11
ついに30歳年収のトップ500からも脱落してね？
人事が言うには、「うちは20代の給料は他の会社より高い」はずなんやが ＞513
＞「うちは20代の給料は他の会社より高い」はずなんやが
それ30年前の話 >>512
良いと思うよ。
キヤノンで働く喜びとプライドを持って働けば良いと思うよ。 お前らの給与は日に日にしょぼくなっているのはわかるが、株価は上を見てるぞ
それは既存事業ではなく新規事業の成長を期待してだけど。
本体の安月給諸君は株買った方がいいぞ。 >>513
他の(中小の)会社より高い説
大人って汚いのよ
この世は基本上の世代は下の世代の無知につけこんで搾取するように出来ているのね 皆様あけおめ
って年末年始も粘着の社外いるのか
なんかかわいそな人だな >>520
監視カメラと有機EL製造装置と…
そういえば家庭内監視カメラは売れたんだろうか
あんなん家においたらえっちなことなにもできなくなりそうだけど >>516
株価は知らんが配当は上を見てるね
社員は餓えをみてるねはははｲｪｰｲ >>522
ことよろ
連休で暇だと憎悪は募るというか自動思考が止まらなくなる
俺も年越しで脳内で何回●ったか >>512
そういうポジションに付けるのは素質ある
実際成果主義強めて競争原理働かしたらこの給料だと誰も居なくなるから出来ないのだろうか >>507
前線の人材の質が競争力に直結すると思ってない経営者はそうだろうね
自分の事業戦略こそ競争力の源泉であり社員はそれを遂行する手足というか
弊社はどうだろう >>525
横からことよろ
相変わらずのお人好しな香具師だなあ
優しすぎるんだよ >>526
今年は無かったがこないだペンもらったよ！ >>529
ことよろ
オキニからあけおめスタンプが来たので元旦くらいは人に優しく出来るのかもしれない
そういえばテレワーク中にデリ呼ぶ強者いそう >>510
M&Aは知らんがカメラのアレは効くかな？ないか >>508
キヤノンがリコーゼロックスに年収で勝てる要素無いわ
コニカで我慢せい >>534
プロモーションはいいからプロポーズされたい ウーバーの配送員が配達先でレイプだってね、犯人が所属していた野球リーグも
レイプ事件が起きてから除名したって遅いんだよなー レイプ魔の汚名は
ずっと消えない キヤノンは大丈夫だよね？ >>535
そのコニカミノルタ（754万）さんにも負けてるって気付いてます？ >>538
キヤノン社員が殺人事件起こしたばかりやん ttps://news.yahoo.co.jp/articles/a76f6097d0720c9c8258726c166947a3abbbccb2 こいつを尊敬する経営者に挙げる人はいない。
従業員からも嘲笑されていることに気づかないボケ老人。 >>538
そんなフィジカルエリートはあんまいないからセーフ
ラガーは女から群がっていくからセーフ >>540
家庭内だからセーフ
あ、その件じゃなくて？ >>539
コニカさんはコピー機強いしメディカル、バイオも弊社より前から大規模にやってるし経営の視点が違うぜ >>544
ラガーほんとそれで草
あと大学や社会人のスポーツだとアメフトとかね
結局筋肉かよと
まあそんな女はこちらから願い下げだと強がってみる
話してもつまらんかったし >>544実ははさぁ・・・うん？通信妨害かな・・・あれ？ >>553
悪意ある記事だね
少なくとも善意ではない
安倍さんと岸田総理があまりうまくいってないという噂もあるけどそれ絡みか
まあ下々にはわからんですなあ >>554
悪意はあると思うが記事の最後にもあるように既存の書籍のまとめなのよね
特に新事実も無いし謎
まー岸田が安倍を恨むのは当然だとは思うけど >>549
俺も文系脳ミソゆるふわ女子と話せる職場イキたい…
アスリートとは女として一度は寝ておくべきというのが女子の常識らしい
女子アナが言ってた
ラジオで >>559
素晴らしいけどINCより遥かに給料安いよな
そこの会社 何が面白いの？
新年早々ほんとにつまらんわこの社外 G4アセスの話しうざいよ
G4になれない人もいるんだから配慮しろ >>565
そもそもG4アセスが行われない年もありました >>563
それはそうやね
青山強すぎて優勝争いにならない
なんとかならんか 偉い人は明日幹部会があるんだっけ
高給もらってるんだから4日から働け これから入社予定ですが昇進って1月と7月の年2回チャンスがあるんじゃなかったんでしたっけ？ >>520
派遣業とか新規事業でいけそう
社内派遣で実績も積んでるし
弊社の優秀な余った人材が大活躍 >>568
いつごろアセスの案内くるのでしょうか？ プロモーション結果て通達の日とか決まってる？
例年は大晦日にいわれてたのに今年は上司が変わってから誰も言われてない
誰もプロモーションされないだけかもしれないけど プロモーションさせないと昇給原資が無くなるから絶対一定数プロモーションさせるよ >>583
2〜3ヶ月前ぐらい
上司がアセスに推薦する時期
そもそも人事評価が未達なら推薦すらされないから心配するな 課長になると法律の関係もあり給与が激減するらしいですが、成績の良い人の給与を下げるってへんじゃないですか？ >>589
入社前の君はそんなこと気にしなくていいから 課長って管理職ですよね？
何で年収の面で不利なのでしょうか？ >>592
管理職は残業が付かないから、残業の多いG4より年収が下がるということでは ピンキリだと思うけど俺の室長の年収1000万円超えてたぞ では何で給与が激減する道に近づいてるのに、アセスだとか気にしてる人がいるんですか？
成績というより残業してる人が呼ばれるんですか？ ＞580
そう。基本2回。
まあライン管理職は退職とかで不定期にありますが。 課長さんって月給が安いのに不満を持った場合、途中退職した場合は退職金で優遇されますか？ >>597
されない。
早期退職制度に乗っかるとかでもない限り
自己都合による退職だと色々不遇だよ。
すぐには雇用保険おりないし。 ですか？ですか？ 君のクセだね
ID:qrDv8MhV0
ID:AdBBwlQo0 わかりました。
管理職に呼ばれそうになったらその時の実力とキャリアプランを踏まえて考えようと思います。 ネットの調子が悪くてID変わった様ですけど、了解しました。 管理職になるとチキンレースみたいですね。
僕はもしなれたとしても定年までいじめられたら途中でリアタイヤすると思います。
貴重なご意見ありがとうございました。 >>602
管理職も部署によりピンキリだから悲観することもない
ハードな部署は朝７時全員集合だけど緩い部署はユルイ >>595
アセス言ってるのは管理職のことじゃなくてその一歩手前とおもわれ
その段階で他社管理職並みの選別をくわえるのが弊社エクセレントカンパニー そりゃアセス呼ばれて受かればG4で給料・賞与をもらえるようになるから
気になる気持ちはわからないでもない >>584
フィードバックの時までに言えば良いから年明けに言われるよ いち早く知りたい人は、ジーシップの個人記録見ると更新されてる。初日出勤時に確認してそのままだったらご愁傷様。 管理職はやっぱどこでも奴隷っぽいですね、大学の先輩が金融系で課長になった途端退職してましたので自分も気をつけます。 さて、主任のおいらは今日の幹部会行く心の準備はじめるか ＞602、610
管理職にならないとM3（部長相当）以上にもなれないよ。
50後半で主任でバリバリ残業するのは体力的に厳しい。
そもそも上がる意志無いと上司に思われた時点で、評価も高く付かない。
分布が決まってる以上、上げる人に評価付けるしかないからね。
まあ上がってしばらくは年収下がって腹立つのは間違いないけど 時間効率悪くて強制的に主幹にさせられてる奴多いし、定年間際まで10年以上主幹やってる人多数じゃん。 まあ残業しこたましてもG4居座れるのは優秀な証。主幹ずっとやってるのは金銭的にカットされ続けてるのだからちと労働時間だけでない成果が欲しいところだな。 課長代理から主幹のコースってあるのかな？
俺は見た事ないんだけど。
課長代理から主任になったパターンは見たことある。 >>619
世間知らずだな。
自分のいる部門だけがキヤノンと思わないこと。 >>620
>>621
そうなのか。本社開発部門にずっといるから知らんかったわ。
開発部門は主幹でもm2スタートらしいぞ。いいだろ〜 うちの部屋に専任主任と主任研究員がそれぞれいるんだけど、これらの違いは何？ >>625
主任研究員＝課長代理
ラインの役職
専任主任は非ライン部下なし >>627
決して信じたくないところだけど
残念ながら>>627はキヤノンマンだから
仕方ないのよね >>627
決して信じたくないところだけど
残念ながら>>627はキヤノンマンだから
仕方ないのよね >>631
ちょっと弱いな笑。たかが150人で経済は止められん。 >>626
課長代理は面談の評価者やる。G２以下の面談だったかも
主任研究員は技術系主任
専任主任は事務系主任？
ランクはみんなＧ４ >>616
さすがにムリだろう…片道２4時間越えるぞ G2G3試験ってどれくらい勉強すれば受かる？
G4も試験あるの？ >>637
G3試験対策はインバスの本一冊と、論文練習2回ぐらいやった
トータル5時間ぐらいか >>638
お前天才だな。
俺g3試験はしこたま勉強したわ。論文とか書いたことなかったから苦手意識あって4月くらいから毎週上司に見せてたな。 アセスメントってなんですか？ 私もしたことがあるんですか？ 年一回だけですか？ >>640
こんなところで聞かないで、
上司や先輩に聞いてみましょう A1を３度とったが結局昨年度はアセスは呼ばれず。
試験は10月だけ？
だとすると夏まではお預けか
同期は昨年上がってるのが羨ましいわい 居室寒すぎてふるえる
暖房費ケチって生産性下げてどーする 二酸化炭素による地球温暖化を防止するためにはSDGsな施策がどうしても必要になる
だから暖房も冷房もなるべく弱めに設定しなくてはならない
それが嫌ならば二酸化炭素を削減するためにも原子力発電の再稼動と新規建設が望まれる
現にEUでは原子力発電がクリーンなグリーン電源として認められそうである
もっともEUも妥協してしまい天然ガスは認める方向に日和ってしまった
本来は再生可能エネ（メガソーラーと風力）と原発のミックスでいくべきだ
ドイツなどではメガソーラーや風力や原発に反対する世論も多くて大変らしいが日本は先頭切って原発を動かしてもらいたい
クリーンSDGsとグリーン電源だいじ 墓でこの世を埋めてやる
掘っても掘っても足りないくらい
掘っても掘っても掘っても掘っても
掘っても掘っても掘っても掘っても
掘っても掘っても掘っても掘っても >>646
先輩たちの動きをみてると年２回だね
上期→７月up、下期→１月up みたいな感じ >>655
圧倒的正論
まさに弊社の空調設定温度は社員をモノだと思っている証拠ではないか
果たして役員クラスのフロアの空調は何度なのだろうか >>652
二酸化炭素で地球を暖めれば一石二鳥
平均気温が2度上がればだいぶマシになるこの寒さ 原発再稼働で南海地震が来たら四国と静岡の原発がヤバそうだなぁ
まあ完全居住禁止区域は市町村２、３個分と考えると割りに合う話なのかね
うーん >>649
勃たないならオレがしゃぶってやろうか？ >>654
年1回だけですか？ 年2回なんですか？ >>666
上司に聞け。フィードバックの時に早く上げろアピール忘れるなよ。早くあげないとジョブマッチ出すくらい言わなきゃダメだ。 >>667
そんなの課長に言っても意味なくね？
上げるかどうか決めるのは部長なんだから >>668
課長の推薦→部長の推薦→所長（センター）やで >>669
それは分かってるけど、FB面談で早く上げろとか言ったことないな
「評価には納得していませんが、ここでどうこう言っても覆るわけでもないので、受け入れて来年も頑張ります」
これをもう10年くらい繰り返してる >>631
やだな〜明日通勤電車に乗らんといけない… 上にあげるってっさあ
総務部が残業手当カウントしてつかないポストにして安月給に追い込んでるだけだろw
上もクソも給与下がってんじゃん 今月通期決算発表か‥
確かに当初予測よりはかなり良いけどいつから売上4兆行かなくなったのか
メディカルとアクシス買収で4兆は硬いから5兆が目標とか年頭説明で言ってた頃が懐かしい >>670
センター単位で比率設けてるはずだから、基本はあまり関係ないんじゃない？
最終的には人事の調整入るんだろうけど、大きくは変えられないと思うけど。 >>671
ハングリー精神が足りないな。若手に評価持ってかれてるぞ。 カナダが緊急発表「オミクロンはワクチン未接種より2回接種の方が重症化している。早急に3回目の接種を」 [422186189]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1641389690/ >>676
年下に抜かれて気分悪いんで、そろそろキレようかと思ってるけど、勇気ないわ >>675
なるほどーアリがトン
よーくわかった
まあ最終的な調整に噛んでる可能性もなきにしもだけどフムフム >>678
思い詰めた感じでもう社内公募か転職しかないっすねー的な感じでどうだろう >>674
１８年あたりから歯止めが効かなくなった感
ミラーレス敗戦とプリンティングOEMが揃って瓦解し始めたんだっけ？
最近はどうだろう >>680
去年A1だったんでキレようがなかったんで、今年悪かったらキレますわ〜勇気ないけど
因みに期末面談ではベタ褒めされたので、来年も頑張りますしか言うことなかった >>682
評価している立場から言わせてもらうと、
A1で納得いかないと言われたら、お前何様だよと思いますね。 >>683
2019年の評価がA2で本当に納得出来なかったので>>671 の様に言いました
2020年の評価はA1でキレようがなかったので何も言ってません
2021年の評価が悪かったら今度こそキレます
万年G3の43歳で年下にどんどん追い越されてますが、イライラしながら内心諦めも入ってきてます
もう管理職にはなれないだろうし、あと10年もしたらリストラされるだろうから、もうG3のままでもいいかな。。。 43歳…他社なら普通は課長になったり年収一本を超えたりするお年頃ですね
飼い殺しとはこのことよ >>681
昨今の半導体供給不足に始まる減産で、
売るものが無いんじゃよ >>684
万年G2の私は抜きませんのでご安心を。G3に役職がついたら自分より下が見えてきます。 >>687
g3役職忘れてたわ。いつまで検討すんだろうね。 >>686
根本は中国のケイ素不足だっけ
テレワーク需要憎&半導体製造律速もあるんだろうが >>691
コロナで東南アジアの半導体工場の人が足りんくなった
やつの方が原因としては支配的 ははははははははは
ぷぴおうおうぷぷぷp
ぴろ
ぷろ
もーーーーーーーーー
しょ
しょしょしょしょしょーーーーーーん 個人記録みてもG2のままです
やる気なくなるわー
Ｇ2アセス初年度で受かったけども
これじゃ意味ないわ 気にすんな
俺は、G3試験一発で合格してすぐ一月にG3に上がったまでは良かったが、G4に上がるまで11年もかかった落ちこぼれだ
周りにも抜かれけど、仕方ない 南武線、降雪のため遅延
東急は東横線目黒線とも現時点では遅れなし G3でも43歳なら超過残業全力で年収一本いくけどな？ 最低A1を2回だろうなぁ。もしくはEなら一回で翌年半ばに上がれるよ。
a1を一回だけだと、推薦しても人事に蹴られることあるって課長から聞いたことある。 雪が降ったら「気をつけて帰宅してください」「気をつけて出社してください」という放送が入る
もはや失笑しか起こらないあの放送、なんのためにやってるんだろう >>702
いまだに昭和の精神論で経営してるのがよくわかる
まともな企業なら「在宅勤務を検討してください」だよな >>703
何を言ってるんだお前は
気象庁が東京神奈川に大雪警報を発令したのは本日の16時だ
その時点から会社として対応できることがあるなら教えてもらいたいもんだ >>704
> 「気をつけて出社してください」
路面凍結とかご存じない？ >>704
いや、地震とは違って大雪になることは事前にわかってるわけだからさー
気象庁に言われる前に指示できるだろうよ。 >>704
目の前でずっと雪降っとんのにその時点から対応を考えるなよw あの放送をしている人たちは
聞いている人が失笑しかしてないって知ってるのかな 会長の講話だけど何を喋っていたのか理解できん。まとも喋ることすらままならぬ老人って感じ。 >>702
会社は注意を促したというアリバイ作りだろ >>710
それな
通勤中に怪我したら、だから注意しろっていったじゃーん
電故出遅れたら、早く来いっていったよねー
って流れ >>703
>>705
うちは在宅勤務にすることを検討せよ、と指示きたよ うちは在宅勤務は"生産性があがる"場合のみ可という方針らしい。
生産性というよりどちらかというと集中力があがる業務が選定され、単純で退屈な生産性の低い連続作業だけ在宅勤務可という、、、、、、、何かがおかしい。 こういう出社しにくい日だとRASが重くなって生産性が下がるから
裏をかいて出社するが正解 大田区だが7時30分でも気温マイナス
路面凍結してるぞ 怪鳥講話は毎年同じ話だからな。原稿書き奴仕事しろよ。 >>717
良い商品だと思ったらキヤノン飛び出しちゃってるよ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング最新版
2022/01/07 5:10
キヤノン 440位 556万
ちな平均年収は744万（平均年齢44.4歳）
550はG2のミッドポイントぐらいだから感覚と合うな キヤノンの平均年収低いのって残業少ないからだよね？ 47歳、無能G3、700万、時々あるプレゼンと特許面倒だがあまり不満なし 「年賀状やめます」 SDGsやデジタル移行で広がる 総発行枚数は半減以下に
https://news.yahoo.co.jp/articles/bb0468d56e4f78fe411bb028f56ef3a015a6e9b8
環境負荷の低減を理由に、利用客や取引先企業に対する年賀状の送付を取りやめる企業、団体が増えている。温室効果ガス排出削減への貢献のほか、国連の提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」の取り組みの一環とする企業もある。会員制交流サイト（SNS）の普及やデジタル環境への移行などを背景に年賀状の発行枚数は年々減っており、正月の慣例は代わりつつあるようだ。 >>728
19歳のママの母乳をチューチュー飲みました。最後にフェラ 抜きしてもらったので母乳のお返しに口内発射させて頂きました。 東京1224人、先週比15倍
>>632みたいな馬鹿が全員死ぬまで終息しないのかな >>742
終息すると思ってるの？頭悪過ぎだろ。
弱毒化でただの風邪扱いされるまで終わりはないよ。 生活残業専任主任が大きな成果を出していた
残業した甲斐があったな、とマネージャーからも褒められていたようだ
これでさらに生活残業しやすくなっただろう
やりおるやりおる >>746
数年に一度と思われる
世界陸上かオリンピック級 生活残業主任だと思ってるのは>>745だけで、本当はガッツリ働いて成果を出しまくる有能主任説あるな バックオフィス坊はG4だろうが部長だろうがG3番長に給与じゃ勝てない
給与じゃなw
バックオフィス坊って金稼いでます？ 大きな成果ってなんだよ
成果は毎日出せよ
溜めて溜めて一気に出しただけじゃないのか >>756
お前は1億円レベル以上の成果を毎日出せるのか？ >>758
1億円レベル以上の成果って具体的に何だよ？話はそれからだ。 >>759
お前やばくね？
毎日出せるようなレベルではない成果もあるよな、という一例で
>>758は1億円レベルって金額を出したまでで、何を深掘ろあとしてんの？
で、何？
挙句の果てにはお前がアホ丸出しなのに、話はそれからだってイキっちゃってんの？恥ずかしくね？
お前やばくね？大丈夫？
社員でないことを切に祈るわ 1億円以上の商談でも利益が微々たる案件もあるからなんともいえない。 そもそもどっから一億円が出て来たのかw
論文もマトモに書けないG2なのかな >>764
ID変えてきたの？
>>759だろ バレバレだぞ >>724
一応ランキング乗ってたんだ
さすが20代年収高め企業！ 億千万の胸騒ぎ〜まばゆいばかりにエクセレント〜グローバルエクセレント〜
キヤノン〜♪ >>742
前回と比べても立ち上がり激しくてびっくり >>761
>>765
何か決めつけが多すぎて会話にならないなｗ >>704
政府の指示の枠内で対応したいのはまあ経営への説明責任もあるだろうからわかる
わかるが社員はそのような冷たい合理性を求めては居ないのだ
会社にモノのように扱われ続けた社員が欲しいのは社員を大切に想う証、合理性を越えた愛なのだ
その火を飛び越えて来い！ >>739
19歳とかテク無さそうだけどもうその輝く若さだけで写生しそう おそらくこのコロナ禍での感染源となっている風俗産業
おそらく感染経験あるであろうママの母乳は元々赤子のためだがその抗体を含んでいる可能性が高い
その手があったか！俺も感染予防に抗体価を高めにイキたい わが事業所では三回目接種は間に合いそうにないな
ブレークスルー感染こわひ >>774
よく言われます(^q^)
コミュニケーションできまつぇん >>764
あの論文に何か意味があったのだろうか
いや意味などないのだ
それでいいのだ >>761
俺も実は社員でないことを切に祈るわ
人生三番目の失敗は弊社に入ったこと
人生二番目の失敗は弊事業部に入ったこと
人生一番目の失敗は 確かにオッサンの歳だしオッサンである時点でキモいんだよなぁ
最近新人の若い娘と会話するとそれだけで発情してしまう てゆーかマスクなので顔がわからないからセキュリティカードガン見しちゃうﾃﾍﾍﾟﾛ >>786
昨夜マックのフライドポテトM, Lがまたしばらく買えなくなるから少し並んで買いに行ったんだが列に接続する際に20代の背の高い綺麗なお姉ちゃんとひょんなことから話すことになったがそれだけで多幸感に満たされた
向こうはキモいおっさんと想ってるかも知れんがどうでもいい
マスクしてなければ匂いかげたのに >>788
めるるで脳内再生された嫉妬不可避
俺のフライドポテトを20代女性に接続した過ぎる あんたならこんなことは百も承知の助だとは思うが
射精なんてのは動物的な本能に過ぎないわけでそれが加齢とともに薄くなってるとしたら僥倖
その分必ずどこかで精神的に自由になってるわけなんだからさ 万年G3の43のおっさんだけど、若い女と会話するだけで発情とか、どれだけ欲求不満なんだか
ソープかデリヘルでも行ってこいよ >>793
発情とか多幸感とか、どっちでもキモいよ 40代だがキヤノンは給料安いがそれ以上に仕事がラクというメリットのほうが大きい
大学院を出て会社に入ってもあまり頭を使わない、20代の時からずっと同じ仕事、同じ上司
上司とはなるべく距離を置いて余計な仕事を頼みにくくするのもコツ
これで600万もらえるのはコスパ良すぎ
東京で結婚したり子供を持つとなると厳しいが、独身で生きてくにはまあまあ足りる >>779
どうせSRか品打ちで喋らされてるだけっしょ G3試験に受かったのはもう5-6年も前の話、、、冗談のようだが今年もG2。レンジでチンしたの忘れられてる料理の気分だ。三角コーナーがあれば入りたい。 >>796
部屋会とかチーム定例という可能性も・・・ まん防出るまで指くわえて待ってるだけか
後手後手政府のさらに後手なんてやってたらまたクラスターだ >>794
発情と多幸感は人間の全く異なる情動である
これを知らないのはバカ
マリファナをやってみろ、お前みた様なバカにでもすぐにわかる >>792
デリヘルは行くものではない。来てもらうものだ >>797
おもしろかった。ありがとう
オミクロンはもう風邪扱いだから処置なしでいいよね >>797
人の動きが少ない部署はあまり上がったり出来なさそうだよね。
ご愁傷様。ジョブマッチ出した方がいいよ >>802
海外で経験してるとみた
感謝の念が沸いてくるらしいねものによっては >>795
頭使わない仕事の方がかえってつらいんじゃないかと最近思うこともあるんだ
事務的な手間が幾重にも張り巡らされて工夫の余地もない仕事が徒労感すごくてつらい
頭使って創意工夫を盛り込める仕事の方が充実感あるというか >>800
重要なのは決断の責任の所在であってそれを政府に投げたいだけで社員の健康が本質的な目的ではないが健康第一主義 >>791
自由がより苦痛なのではないかと最近思う
動物的欲望の奴隷であることはある意味においては幸せなのではないか
それに精神的充足を求めて例えば芸術、アート等を齧ってみても結局は根本は性欲金銭欲の最大化にイキつくのではないか
結局商業的成功が時の試練に耐えうる必須用件なのだとすれば
つまりもう動物としての自己に正直に、むしろ獣性に生きることが必要なのではないかと思うのでデリ呼びたい >>792
コロナでイケないんです(半ギレ)
でも今日見かけた未就学っぽい年齢だけどうっすら茶色い髪色のロングヘアにマキシ丈の白ワンピで つまり女性性というものはほとんど生来のものではないかと思うので果たして習得出来るモノなのかと思うのです
それは男性性に関しても同様で >>802
おまわりさんも最近年下が多いんよね現場にいるの
でもおかげで婦警最近のまじ可愛い子多くてペラペラ喋っちゃうたまらん >>815
女性警察官が彼女だったら手錠プレイは絶対するよな
そういえば前に交番でセックスしてた警官同士がニュースになってたな >>797
＞G3試験に受かったのはもう5-6年も前の話、、、冗談のようだが今年もG2。レンジでチンしたの忘れられてる料理の気分だ。三角コーナーがあれば入りたい。
こんな、部署あんの？ 確かに、昔はG3の試験自体に受かるのに5〜6年かかった。無条件で上がれたが。
ホショクって役職だったな。 >>811
結局これなんだよな、キヤノン。
何かと上の方針決定の理由が
「政府が発表したから」とか
「警報が出たから」とかそういうのばかり。
上から下まで「責任負いたくない」体質。 >>820
確かに昔は合格したら即上がれたよね
今は何年か足踏みさせてから上げてるけど、さすがに人件費の下げ方が露骨すぎて笑う
合格まで数年、合格後に上がるまで数年•••と 流石に主幹をこれだけ毎年作るとかなりの削減効果だからね。 おてぃんてぃんびろーん
あぱぱぱぱぱぱ
さて休憩も終わりだ カットされた給与原資から作られた配当金もガッツリいただきますっ！ 会長が居なくなった後が普通に不安
リストラしまくるけど給与は今よりもっと下がるみたいな何一つ良い所ない改悪起こったら泣く あんな会長でも居なくなれば労働者目線でやべーのはまぁ分かる 頼むから後継指名せずにタヒんでくれ。奴に人を見る目は無い。 要素開発という名目で作業プロセスの改善活動するのやめてほしい。
そこに技術を感じないので 川崎の個室トイレって水流の強さが安定してないよな。
デカいの出したときに水流が弱いのが続いて流れないと非常に焦る。 要素開発の名目でプロセス改善は管理職のダシに使われてるだけだからな。まじめにずっとやってると何もできないで打算の人生を送ることになる。
利益もさほど上がらず、その管理職が役員になれてもすぐその役員も切られるだけで終わり。 甘いぞ、作業プロセス改善やって甘い汁吸った管理職はずっとそんなことばっかやらせる。
そして自分は任務を果たしたとばかりに退職しても、残された、それしか仕事を知らない奴は下手するともう出涸らしで改善にもなってないのに人生の大半を終わった作業を擦り倒すだけの仕事で過ごす事になる。 中身のない部外者によるつまらない自演が続いてるが本人はこのレベルで楽しめるのか… >>818
女性警官とｾｸﾛｽとか征服感すごそうでモノスゴイ興奮しそう
どうやったらデキるのか… >>821
官僚的体質を越えた英断はトップ層にしか下せないとは思うが、まートップの優先事項に社員の安全安心健康より大事なものが >>839
管理職さん弊社の未来をたのんますよ
僕はもうあかんので >>838
中身のない開発者によるつまらない自演としかいいようのないマッチポンプなトラブル対応が弊事業部のウリです
楽しくはないですね >>832
実は弊社には技術というものはほとんど無いのではないか
ほとんど下請けの製品材料の寄せ集めではないのか
ってH●NDAの誰かが言ってたなぁ
でもピラミッド構造の頂点の本社はそういうもんなのかもね
技術なんてのはドカタの仕事や >>834
まじめにやってるだけじゃ何もできないよねー
組織を使いこなすくらいでないとねー
うんムリ(・ωく) >>828
高配当の呪縛からは解放されないかなー
どうだろう >>840
女性潜入捜査官をこらしめる系のAVに男優として出演
警官なのに黒いパンツ・・・
警官なのにティーバック・・・
警官なのに喘ぎ声すごい・・・
警官なのに電マ当てると洪水・・・
・・・警官というだけで何でも興奮材料だな笑 >>830
技術を見る目はあるんだろうなぁ
そうでなければ四半世紀トップは張れないだろう
まさか御手洗家の血筋だけで君臨しているわけでもないだろうし
たまたまデジカメプリンターの興隆期に居合わせただけでもないだろう
そうだそんなはずはない万歳万歳万歳 >>851
どうせならキメセクも追加で
あと身近な交通課や生活安全の婦警もいいなぁうん 綴プロジェクトで余生を過ごしたい
あれはあれで大変そうだが
担当役員ﾊｧﾊｧ >>817
今週４日でまだよかったが
あーしんどアルシンド 相変わらず上の方は、役にも立たないのに呼びつけて演説したがるな…
呼びつけられる方は遠すぎて表情も分からんし、直接話すこともないのに
良い迷惑だ >>821
ほんまにこればっかり
そのくせ細かいへんなツッコミばかりしてくる
細かいツッコミ入れる前に、そもそも妄想しかないプロジェクトやらせんなよ ボリュメトリックもソニーに負けちゃってるねぇ
昔あった技術のキヤノンっていうイメージはとっくに崩壊してるよな
そもそもそのイメージの根拠は特許件数だけなんたが、その特許も実は件数稼ぎのインチキってことがバレちゃってるもんな >>863
インチキというか会長の見栄だな
年寄り株主相手には特許出してるって言っとけばすご〜いってなるし >>863
負けてんの？
勝ち負けつくほど市場開拓されてないと思ってたけど。 >>875
そもそもがインチキって書いてあるのが読めない子？ 社外なんですけど時差出勤とかなさらないんですか？
やってたらすみません >>864
キヤノン特許部隊はどうなったのだろう
八甲田山か >>858
そうしたいけどなかなかね
割り増し退職金出るなら考えるけど だいたいキヤノン特許部隊とか何様だよ
技術者に明細書書かせる会社なんてキヤノンぐらいだぞ >>880
ソニーの社長の報酬は高いぞ
どこかの誰かと違って成果出してるから打倒だが >>866
思うに病み人が滞留する組織構造というか
流動性低い気がする 技術のキヤノンなんて聞いた事ないわ
昭和臭いフレーズだしどうでも良いけどw >>876
昔のイメージが「技術のキヤノン」だって話を読めない爺？
お前頭悪すぎるよ >>887
俺もないけど令和若者文化は昭和リバイバルすごいね >>862
本質は避けて重箱の隅をつつくのが品質に拘りすぎた会社の文化になっているきはする
エヴィデンスはない そもそもライカやゼロックスをパクって大きくなったのに技術ねぇ。。。 特許出願件数日本一位と終身雇用だけがセールスポイントやね
カメラやプリンタはオワコンの斜陽産業だから衰退の一途
メタバースで生まれ変われるか？笑 >>893
コピーの技術は優れている！
プリンティングの会社だけに！ｳﾌﾟﾌﾟﾌﾟ( *´艸｀)
いつしか技術力で勝利した結果だと謎の自己暗示に陥ったのであった >>894
ボリュメトリックス×Ｍリアル×メタバースでイノベーションや！
もちろんその開発現場は週4出社で >>890
俺も読めてなかった…(^q^)
最近脳が動いてない実感ある ID:pZYHhdyX0
ID:pZYHhdyX0
ID:pZYHhdyX0 >>900
その人だけが部外者で高卒のお前に優しくしてあげてるじゃん
もっと僕を愛して！僕を誉めてみて！ってか？ｗ
その人、多分お前よりかなり若いんだぞ？ｗｗｗ
薬食べてるからもう恥も糞もないのかｗ 昔セカンドライフとかいう仮想空間が話題になったけど、もう廃れただろ
3Dテレビもアバターとセット売りされて話題になったけど流行らなかった
メタバースも怪しい、、、仮想空間でセックスできるようになったらみんな買うだろうけどな 承認権限持ってるおじいちゃんがメタバースなんてソニーと違って理解でけへんやろ 技術のキヤノンなんてイメージがあった時代なんてないだろ
遥か昔の品質のキヤノン、技術のリコーとか言ってたころの話？
まーどっちもゼロックスのパクリなんだけどね
コピー機だけにw >>909がドヤ顔しながら言ってそうでイラッとしたけど、正直うまいから許す 小学生のとき、ふとしたきっかけで床オナを覚えて以来、床オナの虜になった。そしたらチンコの成長が止まってミクロなままだし、先っちょの皮はかなり伸び過ぎて真性になるし、床オナ以外の方法で射精できなくなるしで、三重苦を背負うことになった。 >>903
この記事なんかおかしいよね。
偽物も容認します的な記事の書き方してるけど、実際は違うもんね。
チップ無しで出荷するけどちゃんと使えるから悪いけど許してね！って公表しただけでしょ。 時代遅れのお役所的な品質ルール
ほんと、この会社で品質と知財は開発の足かせでしかない >>917
利益貢献していない開発部署や
大きな失敗コストを出したどっかの本部に比べりゃ知財はマシじゃね？ >>908
webアプリをフロッピーみたいなものか?といった人だしな… みずほ、またやらかしてるが、うちも妄想プロジェクト作る前によく考えとけ… ちゃんと利益は出してるだろ
お前らの給料もっともっと下げてやるから、利益のことは心配すんなよ >>883
>>888
提案書レスにしてもらえば良いじゃん 最終的には特許事務所に出したりするやん。あれ意味不明。
金だしてるなら最初から特許事務所に明細書書かせればいいのに。 >>902
キヤノン、全くキャッシュないのな…
キャッシュなしで、とうやって経営する気なのかしら？ >>928
キャッシュないんじゃなくて
現金同等物から負債を引いたらないだけ
だからキャッシュはあるよ >>928
まぁ成熟企業が現金持て余してるほうがやばいよ キヤノン128【弊社の一番の資産は人である(^ω^)】 もうすぐインターンが来るらしいので
スマホ弄りながら通りすがりにエクセレントカンパニー社員としての生き様を見せつけてやるぜﾌｩｰﾊﾊｧ >>927
んなことあんのか
うちは来週からなのでキチガイ装って転属嘆願するつもり >>926
経費浮かせるために事務所には最終チェックだけさせてるとか？
まぁ事務所からしたら見栄でも件数沢山出す弊社はいいカモかもなー >>920
同じ芙蓉グループとして心配だのう
どうでもいいけど >>917
開発につまらん足枷がどんどん増えていって開発能力を喪失しつつある気はする
徹底して仕事させない会社の意思をかんじる
まあ技術は本音じゃそこまでいらないということなのかもしれない
それより経費浮かしてくれた方がうれしいのかもね >>923
弊社のオナニーはよく見るな
自己満足の世界やホント >>922
日本じゃお笑いだけどアメリカのオフィス復帰率が未だに50%いかないらしいので意外と需要はあるのかもしれん >>934
嫌みとか逆説だろうと思うが一票入れとく アイデアシートとかパワポってごっこ遊びだよな
パワポにするなら一枚だけにしろ
それかワード一枚で文章で書け
そうしないとバカのせいで大量に時間の無駄無駄 いや今年はいい評価もらったわ。こりゃアセス呼ばれちゃうな。 >>631
下丸子で感染者増えてるな
責任者はクビかな >>953
360度回ってねーか…？
それか回りすぎて方向感覚見失ってるか >>949
SHARPw
マジで最近そのフレーズ聞かなくなったのはSHARPのせいっぽい そもそも無免許担当者が明細書を作るのって違法じゃないの？？ >>961
発明者が明細書作って、それを特許事務所の有資格者が手直ししてるからセーフってことなんやろ 馬鹿みてーな工数突っ込んで出願活動してる会社が関係無い人間ばかりな訳ねーだろw >>958
弁理士で稼げるのはほんと一握りよ
年収800万稼げないなんてこともある >>966
馬鹿みたいな工数って1人年1〜2件ぐらいしか書いてないだろ
1件10時間として2件書いても20時間だから３日分もない工数
どこがバカみたいな工数なん？ >>964
特許事務所を使わない社内扱いは担当者が作ってそのまま出願 自分の発明を自分で出願するだけなら弁理士資格なんていらないだろ >>968
自分は特許1件あたりネタ検討〜執筆で50時間〜運が悪いと100時間くらいかかる
1件10時間って、過去の特許のちょい足しとかか？
発案届作成、先行調査、明細書執筆まで10時間で終わるなんて考えられない
製品直結の部署じゃなくて、将来的なネタ検討してる部門だと結構かかると思う 特許なんてネタがあれば直ぐ書ける。普通の奴は毎年そんなにネタがないから苦労する。 >>971-972
そうそう
実装件・他社牽制件とアイデア件の所要時間・難易度の違いよ。
うちの本部的に実装件でポンポン数を稼げるやつが優遇されてるよ >>971
同じく
10時間つーのは確かに純粋な明細書執筆時間ならその範囲に収まるだろうが、
そのための準備がどれほどかかることか…特許のための検討で製品の検討が圧迫されることもしばしば >>971
まー世には10時間で収まるクオリティでも通してくれる部門もあるのかもしれん…ｸｿｯｸｿｯ >>968
うちの事業所、カス特許書くために土曜日出社してる奴いるぞw
部長が役員に怒られるからなんとしても件数は上げるんだとwww >>978
論文の被引用件数、インパクトファクターみたいな項目を特許にも設ければカス特許で件数を稼ぐようなマネをしなくていいと思うのだが
上が件数至上主義、特に米国出願重視でまー誰のせいなんだか
実際本気で米国で件数多ければ大丈夫とでも思っているのか、株主へのアピールだと思っているのか、ブランド構築の一環なのかわからんけども不毛だとは思う
特許書きながら白昼夢見るのよくあるつーか寝る書きながら目を開けて寝るてしまう もしかしてこの会社、女の方が評価されやすかったりする？ 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442 518
離職率（%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 2.1 >>981−983
次スレ立ったら書き込みをやめる愉快なやつだなｗ
ちょっと用あるんでお前が1000まで埋めといてくれや 特許ノルマを守ろうとするのは真面目すぎだな
書かないなら単に評価下げられるだけで、それを受け入れるなら書かない自由もあるはずなんだよ >>971
先行例調査は検索式少し弄って文献調査2時間ぐらいだな
発案届の段階で明細書の図面と同じものを作るのがコツかな
発案届に3h
検討会に1h
提案書の文書作成に4h
書くネタは通勤時間や風呂で膨らましてるから工数に入ってない このスレッドは１０００を超えました。
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