キヤノン138【2年連続特別昇給】

**前スレの1** · 2024/04/13(土) 18:12:20.43

前スレ
キヤノン137【相対的賃下げ断行中】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1708776139/
キヤノン136【就職不人気企業】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1695391292/
キヤノン135【票集め工作でギリ信任】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1682856164/
キヤノン134【87歳社長今年も元気に続投】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1675476770/
キヤノン133【EOS R5がグッドデザイン賞を受賞】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1668932719/
キヤノン132【EOS R5 トランスフォーマー】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1663088427/
キヤノン131【ガス橋のたもとで夕涼みしてたらフジ
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1656857562/
キヤノン130【共通プラットフォームに限界あり】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1651068217/
キヤノン129【自由視点映像技術でNBA全米生中継】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1645413670/
キヤノン128【弊社の一番の資産は人である(^ω^)】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1642240366/
キヤノン127【３％賃上げクルー？】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1639146988/
キヤノン126【冨THE・O】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1637058250/
キヤノン125【ビーバーwwwジャイアンツーwww】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1634124006
キヤノン124【スカッとCanon】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1631444359/
キヤノン123【安心安全のF ゴールデン・フジーオ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1629482884/

あ · 2024/04/30(火) 16:25:13.60

ソニーに転職した同期が1年でクビになった

**名無しさん** · 2024/04/30(火) 17:56:56.38

ソニー首とかしなくない？多分だけど

あ · 2024/04/30(火) 18:04:18.11

容赦なく切るよ
研究室の同期も切られた

あ · 2024/04/30(火) 18:11:52.27

株主至上主義がエグい
終身雇用を盾に人件費を徹底的に削って、莫大な利益を株主への配当に回す事もさることながら、自分が辞めたきっかけは特許ノルマだったな
半年に１件特許明細書を書かねばならず、そのためには知財課の審議を通過せねばならず、そのためにはアイデアのパワポを作ってチームレビュー、室長レビュー、部長レビュー、会議、会議、会議を繰り返して2ヶ前間ひたすらパワポの編集
それぞれのゲート締め切りに遅れると、特許合宿と称して１日中会議室に閉じ込められるパワハラ部署

あ · 2024/04/30(火) 19:57:34.71

的確だな
https://tsubame104.com/archives/28312#i

あ · 2024/04/30(火) 19:59:00.59

特許明細書を発明者にしつこく書かせる会社は此処くらいじゃね？

あ · 2024/04/30(火) 20:30:08.34

特許に２か月かかる人にも転職先があるのか
日本の人手不足は深刻だな

あ · 2024/04/30(火) 21:11:02.42

>>133
たぶん
でも会社によって学術論文をしつきく書かせたりして

あ · 2024/04/30(火) 21:13:37.14

>>131
特許合宿はうちだけでないと思う

あ · 2024/04/30(火) 21:54:05.55

>>133
ブルシットジョブ
弁理士に転職しやすそう

あ · 2024/04/30(火) 23:49:00.37

アイデアを出し合う合宿じゃなくてうちは書けない人を他の仕事から遮断する懲罰的な意味合いだったな

あ · 2024/05/01(水) 06:02:43.48

言い訳と被害妄想だけは一人前
典型的なキヤノン社員ですね

あ · 2024/05/01(水) 09:57:07.66

>>134
ネタがあれば書く力はつくだろう

**ちんこ** · 2024/05/01(水) 21:37:57.15

G2だけど毎年G4の分まで特許ネタ考えてあげてるで

あ · 2024/05/01(水) 23:25:44.91

CLの表紙が気持ち悪かった

あ · 2024/05/03(金) 23:15:00.48

>>134
ゴミ提案製造機のポロシャツ君が

あ · 2024/05/05(日) 05:40:36.74

特許ノルマ地獄（笑

あころころ · 2024/05/06(月) 10:01:20.65

4月、朝日新聞による米軍への取材申請が認められ、ウクライナに送る「155ミリ砲弾」の生産を急ぐ米ペンシルベニア州の工場に入った。
155ミリ砲弾を生産する米国のれんが造りの工場
ロシアの侵攻を受けたウクライナの前線では2年以上、出口の見えない戦いが続く。そこで明らかになったのは、「大砲」「砲弾」という旧来の武器が依然、きわめて重要な意味を持つということだった。いま、ウクライナやそれを支える米欧は、この「ローテク兵器」の物量でロシア側に圧倒されつつある。

あ · 2024/05/06(月) 10:15:18.38

>>128
京大同級生、ソニーのセルの設計からリストラ。
海外のセンサ会社の日本法人に転職。
センサ会社倒産。

あ · 2024/05/06(月) 11:49:09.46

自殺のキヤノン研究者に労災認定－－会社の管理責任はどこまで追及される？

https://toyokeizai.net/articles/-/1563

あ · 2024/05/06(月) 20:16:15.41

その対策は既に打ってある
成果展→技術展に呼び方を変えた！

あ · 2024/05/07(火) 11:27:37.89

https://facta.co.jp/article/200802056.html
キヤノンと鹿島「裏金」疑惑
内部資料を入手。大分の2工場建設で、キヤノン常務が県公社へ鹿島をプッシュ。御手洗会長は？

この時代がキヤノンの絶頂期だったな

あ · 2024/05/07(火) 20:38:35.36

もっと金の成る木に投資しましょう。
学問的に意義があっても金にならなきゃ捨てましょう。

あ · 2024/05/08(水) 07:21:20.64

キヤノンに溢れかえる、クソどうでもいい仕事なんて止めてしまえば良いと思うの。

あ · 2024/05/08(水) 19:00:58.79

https://pics.dmm.co.jp/mono/movie/adult/1sddm572/1sddm572pl.jpg

**名無しさん** · 2024/05/08(水) 20:53:26.27

>>152
グロ

あ · 2024/05/09(木) 14:23:32.16

>>151
糞な仕事を無くしたらお前らやること無くなってまうやろ
糞な仕事を作ってお前らにやらせるのがワイの仕事やで
これで長年やっとんのや

あ · 2024/05/12(日) 05:54:18.20

マカンGTS購入。「ふつう」のSUVを想像して運転、違うね。

あ · 2024/05/12(日) 17:39:53.43

>>155
マカンはゴミ

あ · 2024/05/12(日) 18:02:48.26

「野菜を売ったり、牛の世話をしたり、物をつくったりということと違って、みなさんは頭脳、知性の高い方たちです」
これ農家だけじゃなくて製造業のことでもあるんだよな
よっぽど付加価値の高い製品ならともかく成熟産業の騙し騙しの名ばかり開発に高学歴の若者を当てるのは国の大きな損失だってのが世間の常識

あ · 2024/05/14(火) 07:57:28.08

今日も生活残業やだなあ

あ · 2024/05/14(火) 21:43:38.97

「なぜ？」という問いは良い問いなのだろうか？

　確かに、産業界で広く活用され目覚ましい成果を上げてきたが、そこには前提条件がある。モノに向けられる時には良い問いでも、自己防衛本能を持つ人に対して「なぜ？」を問い続けると、言い訳ばかりを誘発し、最悪の場合はメンタル問題まで引き起こしかねない。キヤノンって人になぜ、なぜ、ってやるよな。最悪な得意先だよね。話が進まない嫌な会社。評判悪いよ御社は。

あ · 2024/05/15(水) 16:12:08.05

>>159
同意

あ · 2024/05/15(水) 17:52:18.70

東大卒だけがご自慢の発達障害おじさんには苦労させられました

あ · 2024/05/15(水) 19:28:35.37

>>159
人を追い込むのが教育だと思ってるからだよ

あ · 2024/05/15(水) 21:18:59.24

それ、ねちねちたけうち

あ · 2024/05/16(木) 10:14:29.43

>>162
同意

あ · 2024/05/17(金) 04:55:26.24

>>157
高学歴大学の下層だから大丈夫だよ。

**竹原良文** · 2024/05/18(土) 08:51:32.23

誰だ

あ · 2024/05/20(月) 05:18:24.10

https://m.youtube.com/watch?v=ATvJ6N2UMHI

あ · 2024/05/20(月) 10:16:16.47

シルバー人材のマンション管理人が時給2,000円っていう時代に月30万未満の手取りで便所に搾取され続けてる高学歴の若者たちって馬鹿なの？
暗記ものは得意だったんだろうけど

あ · 2024/05/22(水) 01:12:46.95

気持ち悪い夫婦ですね

あ · 2024/05/23(木) 18:21:43.24

>>167
生態保全。キヤノンに欲しいなあ。

あ · 2024/05/25(土) 02:57:20.01

>>168
高学歴の集団の落ちこぼれだから良いのでは（笑）

**名無しさん** · 2024/05/25(土) 14:31:29.97

なんだよそれ

あ · 2024/05/26(日) 09:43:04.78

ワイD本部。
また大規模な組織変更あるらしい。
キャリアマッチングさせないためかなんだかわからんけど、
頻繁に組織変更したり、異動させたりするのやめてほしいわ。
仕事がようやく上手く回り出した頃に異動あるとマジでモチベ下がる。

あ · 2024/05/26(日) 10:00:02.73

>>131
特許の件はマジわかる

あ · 2024/05/26(日) 12:41:00.92

意味のない承認やルールばかりで何が生産性なんやろな。それ無くせばグループ20万→10万位に減らせるよアホ。

あ · 2024/05/26(日) 21:28:00.67

>>175
それな。人手不足と言いつつ、足りないのは実務担当でマネージャーはむしろ余ってる。余計な承認ルートや組織を作って忙しそうに装ってるだけ。
組織シンプルにして、承認ルート減らせば管理職も不要になって、実務負荷も減って一石二鳥。

あ · 2024/05/26(日) 21:46:56.94

実務の無い課長クラスは本当に不要。
会社の状況なんかペラ1枚を担当が読めばおわいやろ。それを時間取って説明とか時間の無駄なんだよアホが。たんなる伝言ゲームしている管理職なんかイラネえわ。部門間調整も全く出来ない管理職って何なんだか？課長代理、主任も不要。担当、部長、所長、本部長だけで十分。

あ · 2024/05/27(月) 21:10:30.52

単なるプレゼン評論家は要らないよね