Job Grade制度 56スレ目 since 2015年9月
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なかなか難しいよリモートだけってのも
長くやり過ぎたし、良い面も多くて戻れる気はしないけど >>951
新卒の子と話したけど、リモートでできるのに週1出社するのあまり意味を感じないって言ってたな いよいよ緊急事態宣言も解除される。
今までを取り戻していかないとな。
気持ち切り替えて頑張ろう! NTTですら完全リモートワーク移行。ここはどうする予定なのかな? 基本リモートで必要な時だけくれば良いんじゃ無いの?
ハードウェア以外の人は来なくても大丈夫だろ。 ここまで何も方針を示せない会社なんだよね。他社に比べてどれだけ遅れているのか オフィス勤務に完全に戻って退職者続出な未来が見える 朝9時から必ずオフィス出勤するように
って言うだけで社員の3割くらい辞めるんじゃないかな それやったらエキスパは裁量労働制じゃなくなるから労基署に怒られる >>963
それだけならいいが新卒採用は相当厳しくなると思われ 一回楽を覚えたらもう無理だよ
それでなんとかなってるし 明日は出社しておかないとこの先苦労しそう。
雨ニモマケズ、頑張ろう! これよりワールドワイドスーパーウルトラハイパーミラクルグレートワンダフルパーフェクトエクセレントトップビジネスを中断し、頼れるビジネスパートナーと都内の高級料亭で昼食をいただく予定である コロナ禍からの回復を期待してたけど、どうも雰囲気良くないな。 感染者(陽性者)数で騒ぐフェーズはそろそろ脱却しないとな
何のためにお願いされてワクチン打ったのかしら >>975
まだだよ。
2回摂取60%ようやく行った程度だし、接種済みでもかかってる人いる。 ぶっちゃけワクチンの効果より周期性のものだと思うけどね
また12月、1月は酷いことになると予想 >>976
罹るのがダメ、ではなく
重症化率致死率をインフルレベルまで落とすことができているかをみる時期が来ていると言っている ワクチン作戦だけじゃそれが見通せないって話じゃないの
インフルエンザ並の特効薬が出るまではないでしょ >>978
年中どこでもインフルエンザが蔓延している、する可能性がある環境がある限りもう過去の日常には戻らない。ワクチン打ってもかかるし、他人に移すだと高齢者はかかると一定確率で死ぬ >>978
あとインフルエンザと違うのは酷い後遺症が若者でも残る人が居ること。本当につらそう 子供だけ見たらインフルエンザ脳症の方が怖い
リスクを受け入れるしかないけど、まだ合意形成出来そうにないね 飛沫シミュレーションで唾液を掛け合ってる映像を散々見せられた後だと、コロナ終息後も会社の飲み会に出る気が失せるねぇ
まぁお店もしばらくはアクリル板付きだろうけど パナ社長「期待の人まで早期退職を…」 組織改編で1千人超が応募
https://www.asahi.com/articles/ASPB165GQPB1PLFA006.html
同社は来年4月から、持ち株会社の下に、八つの事業子会社がぶら下がるかたちになる。
社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移る。給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る見込みだ。
子会社間の異動のハードルも格段に高くなるとみられている。
まあこうなるよね
ほんと極悪だよ 今後の流れをちゃんと認識してさっさと見切りをつけて非上場子会社所属を回避するパナ社員に対して、今までと何も変わらないと勘違いしてゆでガエルになるソニー社員www さあ、骨の髄まで茹でてくれ!
オレはI2になるまでしがみ付くぞ! >>986
追い出したい人に気持ちよく去っていただく方便説 >>980
>>981
話が噛み合ってない
状況に応じてコロナ脳を転換しないといけないってことでしょ
さては社員じゃないな? 日曜日である
わたくしはマイホームのスーペリアダイニングで朝食を優雅に頂いている 先日、電車に乗っている時に席に座れないお年寄りの方がいらしたので席を譲った
些末なことかも知れない
しかし、このような小さなことを積み重ねてゆくことがこの世界を良くしてゆく
さらに、もう一つ大切なことは、こういった行いをしないからと言って安易に他人を責め立てないことも非常に重要なことである >>978
治療法も分かってないのに重症化率を落とせてるとは?
インフルエンザ感染がほぼない今、コロナの感染率が並の感染症と比較できないれべるなのは明らか わたくしはマイホームのコンフォートリビングで、Amazonのaudibleを利用して本の朗読を優雅に聴いている
現代人は公私ともにスマートフォンやPCの過度な使用で目に負担が掛かっており、わたくしも例外ではない
その点を鑑みるとaudibleは非常に良いサービスであると言えよう このスレッドは1000を超えました。
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