【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】 [無断転載禁止]©2ch.net
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２０１７年度も第２四半期半ばです。
みなさまにおかれましては、いかがお過ごしでしょうか。
夏の暑さや一時帰休にもめげずに、引き続きコンプライアンスNo.1で
Ｖ字回復を実現しましょう！
前スレ
【賞与が激減】NEC日本電気の裏事情119【ｿﾘｬｼｮｳﾖ】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1495252331/
【ﾀﾞﾚｶﾀｽｹﾃｰ】NEC日本電気の裏事情120【ﾁｮｯﾄﾏｯﾃﾃｰ】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1498638922/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
....::::;;;;;ΛΛ;;;::::.......
"""''''''''''"""
平成30年3月期 第1四半期決算短信[IFRS](連結)
http://jpn.nec.com/ir/pdf/library/170731/170731_01.pdf
NEC公式サイト
http://jpn.nec.com/
NECプロフィール
http://jpn.nec.com/profile/corp/profile.html
グループ会社情報
http://jpn.nec.com/profile/subsidiaries.html
充実したTOEIC高得点獲得支援体制
https://www.neclearning.jp/training/toeic_english.html
NCP認定制度(NEC Certified Professional)の概要
http://jpn.nec.com/csr/ja/employee/hrd.html 1958年国産初のトランジスタ式電子計算機「NEAC-2201」を完成 1977年コンピュータと通信の融合をうたった「C&C」スローガン制定 1982年16ビットパソコン「PC-9801」を発売 1991年世界初のTFTカラー液晶ノートパソコン「PC-9801NC」を発売 1991年カーボンナノチューブを発見、その新物性を予測 1994年オープン系新サーバ「Express5800シリーズ」を発売 1995年世界初の1GビットDRAMを開発（97年には世界初の4GビットDRAMも） 1997年半導体事業グループが第1回「日本経営品質賞」に唯一の企業として選定 1998年 防衛庁調達における価格水増し疑惑が発覚 2002年 世界最高速のスーパーコンピュータ・超高速ベクトル並列計算機「地球シミュレータ」開発 2003年 世界最大規模のミッションクリティカルシステム、iモードゲートウェイシステム「CiRCUS」構築 2004年 超薄型実装技術を採用した世界最小・薄型のカード型カメラ付携帯電話を実用化 2007年 超小型マイクロ波通信システム「パソリンク」が世界シェア1位を達成 2008年 プログラマブルフロースイッチの日米間での実証実験に成功 2012年 国会でも話題となる大規模リストラを実施 2016年 社長人事で遠藤氏が会長に、新野氏が社長となり1歳の若返り人事を行う 2017年 役員体制を再構築した結果、経営トップ層の一層の充実が図られ、市場からの期待も向上 ・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
（全て有志調べ） とりあえず、保守した。
テンプレートから過去の栄光、皮肉、事件をピックアップ。
あー、談合事件も入れれば良かったな。
まあ、次スレの時に誰かやってくれ。 >>1 ID:4uJqLs3T0
スレ立て、お疲れ様。
あと少しで夏季休暇取得推奨期間（強制ではありませんが、この時期に必ず取得してください）だから、それまでマッタリいこう。
しかし、8月10日と8月14日の「休業日」って、労働組合は御用組合に成り下がっているな。
まあ、組合員ではない俺には関係ないが、若干、給与が減るのはいただけない。 訂正。
× 8月10日と8月14日の「休業日」
○ 8月10日と8月21日の「休業日」 >>29
最近やることなすこと何もかもが
ちぐはぐに思えてくる。
ま、どうでもいいけど 1977年 オーディオ・ブランド 『DJANGO』 を立ち上げ >｡29
>しかし、8月10日と8月14日の「休業日」って、労働組合は御用組合に成り下がっているな。
今に始まったことじゃないからねぇ… 会社にあなたの仕事はありません。
強制ではありませんが、期日までに必ず退職してください。 どんな命令でも強制ではないことにできる魔法の言葉
「強制ではありませんが」 w 顔認証とか指紋認証に強み、とか言っててもディープラーニングとかですぐ中国やアメリカにやられそうやね https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170805-00003850-toushin-bus_all&;pos=5
今のNECには電池事業を抱えるだけの体力がないというのが現実なのかもしれません
何でも良いから損益黒にしたいだけだろ。将来のことを考えられる経営陣がいないことも一因ww この負の循環から抜け出さない限り新規事業をいくら立ち上げても直ぐにダメになるだろうな。
１ 戦略事業に優秀な人材を投入すると称して無能管理職とアシスタントのオバタンを投入する
２ 事業が傾きやがて失敗する
３ 事業は売却し、無能管理職とアシスタントのオバタンは本社に撤退、それ以外は売却先に行くかリストラされる
４ 売却益で新規事業を立ち上げる
５ １に戻る
ところで電池事業に失敗したら日本自体がアウトだってどこかの本に書いてあったくらい次世代の重要な産業だと思っていたけど、他に決め手になる次世代の産業あるのかな？ >>43
他でもやってるし…
勝てる気がしないな。
パソコン、携帯も勝ち戦で思いっきり
爆死だろ？あり得んなこの会社。 NECエナジーデバイスは、2010年にNECトーキンの大容量ラミネートリチウムイオン二次電池事業を承継して設立されており、各種報道によると直近の売上高は約150億円であった模様です。 >>44
ISPも草分け的なガリバーのポジションだったのに、今はヤベーよな。 その電池事業をこうも容易く携帯事業と同じくクラッシュって、どういうことよ？ 顔認証が世界一って言っても、静止画の部門だから！！！ 結局は他人事なんだよな。
上が、自分がやってる間だけもてばいい、という考えなんで、当然ながら下もそうなる。
そうでないヤツが出て来ると、厄介なことになるのがイヤなので早いうちにその芽を摘んでしまう。
「芽を摘む」の意味は…わかるな。 ｢選択｣と「集中」といいながら、結局のところ
競争力のある事業をものに出来ていないという現実 顔認証でどうやって10万人食ってくんだよ
そもそもすげー限定された環境でしか精度でないものだし
いずれMSやamazonに抜かれるだろ 顔認証システムも国からの補助金で事業化したから、東京五輪が終わるまでは事業売却できないよ。
東京五輪で受注できるか分からないけどね。 >>53
まったくその通り。
膨大なデータ持ってるグーグル様にあっという間にボロ負け・コールドゲームになるのが目に見えてる。 【34年ぶりに復活】 マニアも唸った伝説のアナログアンプシリーズ 『A-10SG』
https://www.youtube.com/watch?v=gegOTclzV3Q
う～～ん＾＾
ＮＥＣにGOOD FACTORY賞をあげたい＾＾ >>55
うむ。
顔認証は確かに良い技術だとは思うが、しょせん高感度カメラみたいなもんだ。
システム全体から見れば、入力デバイスやセンサーが高精度・高感度になった位の意味しかない。
勝負はデータの収集、活用、運用、そしてシステム全体で何をどう実現するかだろう。
技術力、企画力が壊滅的に無くなっている現在、どうやって何万人もが食っていけるようなビジネスにするのかが全然見えてない。
こういうことの考えられる真のエキスパート人材やプロ経営者がいないので、ジリ貧状況に追い込まれつつあると思う。 >>59
その通り。
認識精度が世界ナンバーワンとか言ってっけど、2位じゃだめなんですか？
QCDで考えるとどうなのか 顔認証だけで終わらないんだよな～～＾＾
これが＾＾
人工知能と結びつけてるんだよ・・＾＾
最終的にはどうなるか・・＾＾
おっと＾＾
話はここまでだ＾＾ この現象世界は仮想現実である可能性が高い＾＾
それを証明するためにも認証技術は欠かせない＾＾ 分別と無分別・・＾＾
仏教の世界観まで辿りつけそうだ＾＾ ジャスティン・ビーバーのバックダンサーが2番目のグループの真ん中の女性Delaney Glazer
1番目のグループの左が日本人のSaya okuma
David Guetta ft Nicki Minaj - Light My Body Up - Choreography by Jojo Gomez | #TMillyTV
https://www.youtube.com/watch?v=dBJauw90cCI
Pool Party - Water Balloon Splash Mob Dance Video
https://www.youtube.com/watch?v=c4QdvfWfHrE
Portugal. The Man - Feel It Still | Brian Friedman Choreography | Artist Request
https://www.youtube.com/watch?v=1T73xhutNXQ
Big Boy - "Twist It" | Phil Wright Choreography | Ig : @phil_wright_
https://www.youtube.com/watch?v=0lbuZWwmqRg
Busta Rhymes - GET DOWN - Choreography by Jake Kodish & CJ Salvador - #TMillyTV
https://www.youtube.com/watch?v=2dtDACmxeLM
Lion Babe - Rockets ft. Moe Moks | missTiff Choreography | DanceOn Class
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=TV◆★EFp2uHPdQ
３番目のグループの右側の男
"SWALLA" - Jason Derulo ft Nicki Minaj Dance | @MattSteffanina Choreography
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=vy◆■leKZJXBN8
PARTYNEXTDOOR - "Low Battery" | Nicole Kirkland Choreography
https://www.y◆■outube.com/◆★watch?v=V◆★i5dH2iBPiQ
SZA (feat. Travis Scott) - "Love Galore" | Nicole Kirkland Choreography (Millennium Version)
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=2Vt◆★brprqzcs
Maryam Shakiba - Odissi Dance - Manglacharan Ganesh Vandana
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=5◆■2bscmW8x80
Gabe De Guzman
Iggy Azalea - "Mo Bounce" | Phil Wright Choreography | Ig : @phil_wright_
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=E◆■I-BWeLP2ok
↑ ↑ ↑ ↑ ↑
2ch管理人に◆■★をしないと書き込めないようにされました。
YOUTUBEをマルチコピペ(いろんなスレに貼り付ける)するとアクセス禁止になります。
今年は19回ほどアクセス禁止にされました。
2000円の浪人を使ってるので38000円分アクセス禁止されたことになります。
なぜ2ch管理人がここまで必死なのかというとYOUTUBEを2chのあちこちのスレ300ヶ所に書き込んでも再生回数がぜんぜん伸びないことから
2chに人がいない＝2ch管理人がIDを変えながら書き込んでるのがバレるからだと思います。
YOUTUBEを300ヶ所に書き込んでも1時間に再生回数が20回くらいしか伸びないこともよくあるんです。
以前からYOUTUBEを2chにマルチコピペするとそのYOUTUBEに削除依頼がされてYOUTUBEを消されたりマイナスを押されたりの
嫌がらせをされてたんだけど、削除依頼しても削除できないのだと最近はすぐにアクセス禁止をするようになりました。
裏でこのような暗闘があるんです。 トイレの出入口に顔認証システムを導入するか、
トイレ付近を圏外にすれば、トイレにこもってスマホをいじって
サボってる奴が、だいぶ減ると思うのだが。 オリンピックってお金払ってスポンサーになって
自社製品を使ってもらうんじゃないの >>72
そういえば、それ、聞いたことある。
IBMもセイコーも赤字でブランド作りしたらしい。
NECは東京五輪で赤字かｗｗｗ。
今までに税金をもらって作ったたくさんの事業を海外に売却してきたのだから。問題ないね。 オリムピッケバッヂまじに単なるゴミだな
使い道ない、ヤフオクで売れない、ないないづくし
さすがにゴミとして捨てるのは自由だよな
誰かオークションで売ってみたら、犯人探しで所持チェックやり出したりしてw >>74
マイクロチップでいっぺんに足がつくだろう。 世界一の顔認証システムが長澤まさみも森三中も区別しなかったりしてな
社内のオバタン１００人集めてあらかじめ試験した方がいいな つうかさ
薬飲はさまいる貯めるだけの無駄なシュッチョー大杉
英語も不自由なのにさ
そもそもへーローどうなんよ
なんかの
厄にたってるのか >>77
わかる(笑)
エンタ系とかほんとひどい。自分の言葉で語ろうとしない、というか語れない役員多過ぎ(笑)
指示ばっか。ありゃひどいもんよ(笑)
部下には、あいつら英語はできるけど論理的に話せないしなあーとか言ってるの聞いたことあるけど、まじ役員のほうがひどいから(笑)
ものごと自分では噛み砕いて細かく話せないくせに(笑)
77はセレスのひとかな？ オリムピツツクバッジ着けられるのは都内の役人と民間の上層部だな >>77
フェローってあの人だけだよね？
ありゃ役にたたないけどトップがそう言う肩書を作りたかったんだろう。
>>78
自分の言葉で語れない、なんかの受け売りみたいなことばっかり言ってるよな。
この会社、たいしたことない高級鶏が大杉www >>82
それって
Leader と Reader
の違いだな！！
自民党の政治家が国会で野党からの質問に官僚の作文を読み上げて答弁するのが後者にあたる。
この会社の厄淫、患部、無能管理職とその他大勢の社員の関係は国会の自民党（＋公明党）と野党の関係に似ているが、
選挙の洗礼を受けないから変えるのは難しい。
大したことないのは当たり前！
というより頭の悪い奴が選ばれやすい。
特に市場原理の働きにくいパブリックやスタッフ！！ >>78
英語できないのに海外出張行くなってwww
論理的に話せても英語できない時点で海外行く意味ないからwww >>83
またお前か、高齢平社員。
厄淫ガー、患部ガー、無能管理職ガー。
恨み、妬みで歪んでいるな。 >>85
またお前か、無能野郎！
ガーて誤魔化さないで自分の理屈で反論してみろ！
会社を傾けながら会社にしがみつくような奴を妬む訳がないだろ、バーカ！！ 2012リストラ組が今や羨望の眼差しでうらやまれる。出張先で大英博物館行ったけど辞書要らなかった。成績トップが一番冷や飯食わされる会社だったな。ネカム帰りの事業部長とスコア同じで宮廷卒で待遇がA2とかアホかと思った。 >>89
そうやってしがみついていた、お前。
お前自身も無能だろうに。 >>95
毎日同僚から軽蔑の視線を浴びながら2chでも莫迦にされて悔しいか！？
悔しかったら会社に＋になる手柄の１つでめあげてみろよ！
まぁ、お前には－になることしかできないだろうが… >>97
高齢平社員がまた沸いてきたな。
うだつの上がらないお前らが何をほざいているのやら。
ルサンチマン、惨めだな。 >>95
>>97
ののしりあいはやめれ
O丈だってsuccessって正しく書けないんだからwww
常務であの程度の英語力だからwww 役員とか管理職が外人相手にニコニコ振る舞うことしかできない姿見ると萎える。英語喋ってもぼそぼそと挨拶とYesYesYeahしか言わない。あほすぎ。急に弱くなるよなあ。 それでも好き放題出張して、ゴルフしてマイル貯めて帰ってくるわけよ。
厄淫がTOEIC足りなきゃこーかく
いや笑ったね就任講演 屑会社の蛆虫社員ども、どうせ社会から
抹殺されるんだから、オケラ同士、仲良く
しろよ、税金にたかる蛆虫なんだから迷惑 >>99
それを言うなら
高齢無能社蓄管理職がまた沸いてきたな。
散々会社に大損失を与えてうだつの上がらないお前らが何をほざいているのやら。
給料に相応しくない働きに対するコンプレックス、惨めだな。
と言った方が正しい。
主任や平社員がどんなに無能でも会社にあれだけの大損失を与えることは決してできない。巨額損失を生じるには巨額の損失を生じさせるおカネの決裁権が必要になる。
それができるのは同じ無能でもより権限のある管理職にしかできない。
この凄まじい営業赤字にも関わらず巨額赤字の受注条件を認めた話やトラブルによる巨額損失が生じたPJの話が殆ど出てこないのはとりもなおさず無能管理職から厄淫にいたるまで運命共同体として会社に対する背任行為を一緒に隠していることの証左でもある。 人が何人辞めたり異動した？
学習したほうがいいよ春くん >>103
議論するだとか説得するだとか鼻息荒くしていざその場になるとこれだからな
海外行くとダメな厄淫ばかりだ 部長以上の昇進はTOEIC400台でも許されるからな >>109
点数はどうでも良いだろ？
出川みろよｗｗｗ 部長以上に必要なのは、全体を俯瞰して組織を正しい方向に導けること。
そうしないと事業売却されて部下が可哀相なことになる。 マネージャー試験は、確か600以上だろw
部長以上は500以下でOKって 若い時にクリアしてたらTOEICはいいよ。どうせ自動同時翻訳サービスができるから、英語は課長以下がやればいい。
部長以上はもっと本質的な仕事をしてもらわないと。
英語勉強している部長は転職には有利だけどね。 >>106
>うだつの上がらない
うだつが上がらないとは
地位が上がらない
金銭が恵まれない
有様を指すから
４０過ぎて担当
４５過ぎて主任
ではうだつが上がらないだろうな。
せいぜい会社にしがみつけよ。 ここのバカ部チョーどもは
YESMANのバカを自分のバカを
隠すために引き上げるんだよ
自分より賢いのを引き上げると
ジブンがヤバい
でも、そんな賢いのが残ってないのが
さすがクソ会社 最低なのは、日本法人を顎でこき使ってるだけのくせして、海外とビジネスしてる自慢する厄
そんでダイソンがいだしてりゃ世話ねーわ まあ、有識者が懲戒解雇されないぐらいだもんな
「営業妨害で訴えますよ!！！！！！！！！！！！！！！！！！」とか
脅迫してきたけど、
行政機関等から訴えられてるのは君が適切な対応をとらなかったためじゃないのかね？
自分の生涯賃金よりも多くの額を会社に対して損害を与えてるんだぞ。 トヨタの求人広告の煽りっぷりには見る度に毎回笑ってしまうわ 本社のオバタリアンとフェローのキスシーン見た
超キモ >>125
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣
（ ´Д｀ ） ＜ 通報しますた！！
／, / ＼＿＿＿＿＿＿＿
(ぃ９ |
/ /、
/ ∧_二つ
/ /
/ ＼ （（（ ））） ／￣￣￣￣￣￣￣
/ /~＼ ＼ （ ´Д｀） ＜ しますた！！!
/ / > ） (ぃ９ ） ＼＿＿＿＿＿＿＿
／ ノ / ／ / ∧つ
/ ／ . / ./ / ＼ (ﾟдﾟ) シマスタ!!
/ ./ （ ヽ､ / /⌒> ） ﾟ( )－
（ _) ＼__つ （＿) ＼_つ / > (･∀･)ｼﾏｽﾀ!! ．ﾏｽﾀ!! .ｽﾀ!! >>118
無能管理職が無能管理職を罵り馬鹿にする面々を高齢主任や高齢平社員と断定するのは
>>119
の指摘の通り自分たちの周りを自己保身目的で馬鹿とイエスマンで固めてきたことの背後で犠牲にしてきたのが自分と同年代の高齢主任や高齢平社員だと身に覚えがあって、その怒りと恨みの報復を受ける恐怖を感じていることの証左でもある。
実際にそのような恐怖にかられて常日頃から本社ビルの地下や近辺の路地を歩いている時にビクビクと時折背後を気にしながら歩くJクラスの人を実際に見て知っている。ああなると老けるが早まって長生きしないな。
一方でそうやってデキる奴の出世を抑えればデキる奴でもそのうち高齢主任や高齢平社員になってうだつが上がらなくなるのは当然でもある。
そうして出世を抑えつけられるところが「うだつが上がらない」の語源の一説にもなっている。
但し、「うだつの上がらなさそうな」というと意味は変わってくる。
その言い方での意味は
・見た目がパッとしない
・見栄えがしない
・仕事ができなさそう
として使われる。
不思議なことにこの言い回しで使われた時にこの会社で思い当たるのは
高齢主任や高齢平社員ではなく、
勿論若手でもなく、
所謂（年齢層に関係なく存在する）無能管理職と言われる面々
になる。 >>127
>高齢主任や高齢平社員
できる奴ならとっとと昇格するか転職するわW >128
出世の可能性ゼロとまでは言えんけど限りなくムリだろ。
無能管理職が上から抑えつけるから。
ただ転職による人材の流出は今でも現在進行形で続いている。絶望的なのは比較的居心地のいい職場ですらそのような傾向があること。
自分の職場の居心地がいいくらいでは居着く動機にはならないくらい会社の将来を悲観しているんだろうな。 若いアホじゃない人は転職すればいい
古いアホじゃない人は沈没船と心中すればいい
バカ船長が操縦する老朽艦は総員退去もだせない バッテリ売却は、ビジネスパートナーとして、NECが日産から切り捨てられたということ。
喜んでいられない。 T系の顧客から「技術のわかる人間連れてこいよ！」と怒られたらしいな。
今や顧客の方が実力が上か。 週明けは夏休みだよ
夏休みもしらないやつが書いてるのかね >>133
>この板が次期リストラへの
>印象操作だとすると
こんなにこの会社に将来性が無いんだったら、指名されたら逆らわず辞めよう、
と思わせるための工作かもｗ >>129
>無能管理職が上から抑えつけるから。
押さえつけるも何も年齢制限で推薦できなかったわ。
それなりの年齢を推薦してくれだとさ。 そーか、先々週？先々々週？の週明けが(どっちの意味かわからんから併記) 8/14 or 8/22か～
どっちにしても見るのは8/22だな。今度こそ楽しみにしてるわw >>138
>押さえつけるも何も年齢制限で推薦できなかったわ。
年齢制限というのもわかるんだが、
たまーに遅咲きなのにすごく力のあるヤツがいる。
ああいうの、救ってやりたいと思うんだがねえ… >>140
>たまーに遅咲きなのにすごく力のあるヤツがいる
>ああいうの、救ってやりたいと思うんだがねえ
せめて推薦だけでもと思うが駄目だったわ。
生涯現役って何だろうなと思った。
確かに働かない管理職が多いとは思う。
会議に座りに来ているようなのもいるからな。 >>142
>せめて推薦だけでもと思うが駄目だったわ。
>生涯現役って何だろうなと思った。
わかる。
技術力がある上、経験が強みになってものごとの道理がよくわかってるんだな。
口先だけの「管理屋」よりよっぽど優秀なんだが、残念。
そういう人間を活かさずしてこの会社どうする、と思うんだが。 カップルでしょぼい車二台持ちwwwしかも適齢期過ぎの独身w なんでTOEIC基準でしかコミュニケーション能力を測れないのかな 技術士一次試験は8才の子供でも合格する
二次試験は実務経験か理系大学院進学か
誰でも受験できない
ソフトウェア開発職ではタバコ吸うおバカちゃんが大杉 実務経験積めない
技術士は最速２年かかる
生涯現役には異論無いがリストラするような保身上司のもとでは一次試験がやっと
まずは技術士補から >>138
>>140
年齢制限の問題に非ず！
デキる奴は若いうちから抑えつけられる。 ＩＴエンジニアが不足しているそうだ。
トヨタに転職した方がいいだろ。 トヨタでなくても、ＩＴエンジニアが不足しているらしいよ。
NHKの夜９時からのニュースで放送してた。 技術士なんて役人の犬になる仕事するってことだろ？まあ資格だけで生きてくつもりの人にはお似合いかもしれんが
実力があるならそもそも必要ない資格だと思う 不足してるなら少なくてもどうにかなるように環境投資するか給料引き上げるのが普通の対応だけどな。
それさえせずに足りない足りない言ってるのはただの無能 技術士の電気電子部門（情報通信）はＮＴＴグループが多いよ。三菱電機やパナソニックや東芝、日立にも多い。出世コースらしい。 資格で出世が時代に合わなくなってる気はするな
知財部の弁理士なんかもひどいもんだわ 名刺に技術士と記載されていると、お客様が最初からその分野の専門家として信用してくれるから、売上にも貢献できるのも大きいよ。 >>162
弁理士自体がヒドいの？
弁理士に対する処遇がヒドいの？
文脈からはどちらとも受け取れる。
知財は女性にすこぶる優しい職場とは聞いているけど弁理士の話はトンと聞かんな。 稼げる力があるなら資格を否定はしないけどね
個人的に資格で押してくる奴の実力はイマイチなことが経験上多かったので
それはわかったからあんた何ができるの？って感じ >>164
弁理士資格があると出世するけど実務能力はかなり低い人が多いかなー もしかして知財の社内システムは社内弁理士が関わっているのかな？
あれは使いにくいな！
ただ社内システムは情報処理系の技術だから特許とは馴染まんような気もするけどな。
一時ビジネスモデル特許が流行ったけどNECの特許は一昔前なら通信と半導体、今は殆ど通信だけでIT系は要員もあまりいないでしょ。
社内システムを取り仕切れないのは無理もないような気もするよ。 社内に弁理士はいないのでは？
海外にも強い国内有数に弁理士事務所とは契約しているけど。 数年前まで国の政策として弁理士増やそうとしたこともあって
どこの会社も社内弁理士はたくさんいる >>144
技術士と言われても、当社では認知度低いだろ。
資格要件でも情処並みだし。
>>165
PMPのハズレ率はずば抜けているな。
昇格要件で合格した連中はまずハズレ。
現場をかき回しては混乱させる、マッチポンプ。 今日は給料出ないけど出社中です。
みなさんよく休めますね。
暇なんですか？そりゃ会社も傾くわ 今日出社したら程度は知らないが怒られるんじゃないか 今日は出社してはダメですが、かわりに金土日に仕事して下さい >>165
>>166
>>167
あの職場は資格持ちよりも寧ろ何にもスキルのない奴が大事なところを仕切って台無しにしているように見える。
>>175
出社する場合は事前に届け出をして
代わりに給料の出ない休業日を取得しなければならない運用になっているはずだが。 休業にしても会社都合で8割の給料払うし、ビル、工場メンテナンスで費用削減効果はそんなにないでしょう。
誰がどういう判断でこうしたのか説明が無いね。 今日はNECの今後をじっくり考えるために会社がくださった日だろ
自宅で謹慎せよ
浮かれてゴルフに行くような部長は後から捕まえて会社の前に吊るし首だ >>183
ふつーにゴルフ行ってるよ
うちの事業部長 平日だから安くてラッキーとか言って
ウキウキしながらゴルフ場予約してたな 近所の奥さんに10日から21日まで休みです、と言ったら「さすが大企業は違うわね～、羨ましい」って言われました ソフト開発の子会社の費用はほぼ全てが工数だから休業は大きな逆効果しかない。アホとしか言いようがない。 VMWAREの新しい携帯ポータルだけど、携帯の中身丸見え丸裸になるんじゃない？
怖くてインストールできない。でも携帯ポータルは解約されるからやらなきゃいけないんだけど、注意点教えて下さいエロい人。 >>190
この忙しい時に10日と21日の休業は迷惑
結局別の日に穴埋めしなくてはならないorz >>193
それをやると人事・総務担当者と雇用主である会社の双方が罰せられる両罰規定が労働基準法にあるからできない。 有識者： 「営業妨害で訴えますよぉ！！！！」
↓現在
四面楚歌 富士通やソニーが過去最高益ってときに、何やってんだろう >>194労働基準法にあるからできない
何それ？おいしいの？ サービス残業をする
↓
組合にばれると、組合の規則で組合から除名
↓
会社の規則で、組合員じゃないからクビ
つまり、サービス残業＝クビのリスクがある。 >>199
横文字は苦手だが
コンプレイント（complaint : 苦情） ナンバーワン！！
（∵社内も社外も失敗PJだらけ）
または
コンスィールメント（concealment : 隠蔽）ナンバーワン！！
（∵不祥事の当事者隠蔽、大赤字PJの当事者隠蔽）
の方が相応しいのは何となくわかる。残念だが… >>201
まあ、苦情0を目指す会社にはろくな会社はない、とどこかに書いてあったな。
品質向上の対策ならいいが、受けた苦情を社内展開するのに躊躇するようなことに
なったら意味がないどころではなく害悪だからね。
どこかのNが子やりそうだな…いやNECかもw インターネットの次に来るもの・・・
お、いつもとは一味違うところをついに全社員に幹部が見せてくれるのか？？？
と思ったのは、リンクをクリックして5秒間だけだった。。 >>202
それは
苦情ゼロを目指す会社≒苦情露見ゼロを目指す会社
になるからでしょ。
以前の職場でも
問題を隠蔽して問題を解決さしたふりをするモラルのない無能管理職が実際に数多くいた。 >>203
患部に技術わかるやついないからなあ。
CTOもフェローもギジツ功績ないし。
外に出すのが恥ずいだろ。 >>202
>苦情0を目指す会社にはろくな会社はない、とどこかに書いてあったな。
これじゃないかな？
「クレームゼロ運動」をやるのは典型的ダメ会社である理由
http://diamond.jp/articles/-/136805
>どこかのNが子やりそうだな
なぜ３分析とかやりそう
じっくり時間をかけて何度も駄目出ししながら フェローは服装のセンスも恥ずかしい
この会社服装に無頓着大杉
患部厄隠くらいはもっと外資を見習よ >>206
ああ、それだ。
あと訂正
>どこかのNが子やりそうだな → >どこかのN子がやりそうだな ルネサススレの人格障害者が
NECを主張しているだけど
617 名前:ななし :2017/08/11(金) 02:04:23.81 ID:rZtNsIOz0
ｘｘくんは40だよ。
俺より若いね。
因みに俺も部外者
元NECだよ
今は国有半導体会社な CTOの社内に貢献した技術成果ってまじ不明。光通信の伝送屋なんだろうけど、そんな方にAI、IoT、ビックデータ言われてもなぁ。 >>189
365日休みになりました、と言って「さすが破綻企業は違うわね～」って言われないだけマシだと思おう！ 似合わねえのに変なあごひげ生やしてる若手はなんとかしたい。
あとおっさんの長髪。 >>214
>>215
俺はヒゲもハゲもデブも気にしないが仕事のできず人間性もクズな輩が
PJを失敗させて会社の業績に大ダメージを与えたり
不祥事を起こして会社の信用に大ダメージを与えながら
雛壇や肘掛け椅子にエラソーにふんぞり返って座っているのだけは怒りかこみ上げて我慢がならない。 ハゲでもデブでもガリでもジジイでもババアでも青二才でも中年でも何でもいいから、
優秀な人間を重用して早く業績を上げてくれ。（もちろん株価も） 身なりは清潔感あれば問題無いけど、頭皮テカテカの禿げ、デブ、チビ、薄汚いババアとかは嫌悪すらある。 とにかく業績をあげてマトモな企業のレベルまで株価を上げろ。
話はそれからだ。 >>218
>>219
この外見の話を持ちだしてくる輩が
・PJを失敗させて会社の業績に大ダメージを与えている輩
・不祥事を起こして会社の信用に大ダメージを与えている輩
と俺はみている。しかもこの２つのダメージを与えている輩はかなり重なっていると思う。 どうすれば、アメリカや台湾からの進出を抑えられるのだろう？
中国にも進出されてきた。
ハードウェア事業をほとんど売却してしまったね。 進出されるような実入りのいい事業なんてもう残ってないでしょ。
それでも需要は先細りだと思うが… 【NEC電池撤退、手塩にかけて育てた電極はモノづくりの塊】（日刊工業新聞：2017年8月10日）
http://newswitch.jp/p/10018
────引用ここから──────
ＮＥＣが車載用リチウムイオン電池事業から撤退する。
日産自動車と共同出資で設立した電池組み立て会社「オートモーティブエナジーサプライ」（ＡＥＳＣ、神奈川県座間市）の身売りが決定。
これに伴い、ＡＥＳＣに対し心臓部の電極を供給する生産子会社「ＮＥＣエナジーデバイス」（相模原市中央区）についても、ＡＥＳＣとセットで中国のＧＳＲグループに売却する協議に入った。
ただ電極は手塩にかけて育てた虎の子の技術であり、売却の条件などの着地点は見えていない。
ＡＥＳＣの売却は、経営権を持つ日産が決定した。ＮＥＣは従うしかない。
一方のＮＥＣエナジーデバイスは日産向けの製品供給がビジネスの生命線だが、飛行ロボット（ドローン）などへの用途展開も有望視されている。
・・・・中略・・・・
量産ラインの先駆けであり、製造工程を一般公開していなかったため、全容は今もってベールに包まれている。
ただ出力や安定性、電力の出入力を最適化するコントローラーの性能は折り紙付きで、そこにはＮＥＣのモノづくりのノウハウが凝縮されている。
・・・・中略・・・・
誤算は電気自動車（ＥＶ）の需要予測を見誤ったこと。
米テスラのような高級車向けならば高値でも売れるが「大衆車向けを狙ったのが裏目だったのかも」と、澤村社長は胸中を打ち明ける。
ＮＥＣエナジーデバイスの売上高は１５０億円、従業員は約４００人。
ＡＥＳＣとセットでの売却は、ＧＳＲ側の要望が強かったとみられる。
売却の条件や金額は今後調整する。
交渉のデッドラインはＡＥＳＣを売却する１２月末までだ。
有形・無形の資産をＧＳＲがどう評価するか、今後の注目点になる。
────引用ここまで──────
本当に評価が高いなら、中国メーカーでは無くPanasonicやリチウムエナジージャパン（三菱商事×GSユアサ＋α）に売ることはできないの？
それとも技術レベルは眉唾なの？ >>191
＞ VMWAREの新しい携帯ポータルだけど、携帯の中身丸見え丸裸になるんじゃない？
＞ 怖くてインストールできない。でも携帯ポータルは解約されるからやらなきゃいけないんだけど、注意点教えて下さいエロい人。
アクセスレベルは「LINE」と同レベルなので注意点はありません。
ので、「LINE」を使用しているなら、気にせずインストールしてください。
…まあ、私は「LINE」をインストールしていませんが。 他社の試作ラインレベルの規模で
良いもの作れますなんて言っても話にならんからな >>228
これまで一切具体的な話が出ておらず、参加者が妄想喋るだけで全く議論が噛み合わず終わるのウケるw
中身の無さはトップクラスの無駄会議 >>228
一応、大企業だからね。
明るい未来をアピールすることも大切な使命。 >>227
＞「車載用リチウムイオン電池事業から撤退」することは賢慮と思う。
レス、サンクス。
撤退が賢慮なのはわかるのだけれども、もし、電極の技術に優位性があるならば、中国に売り渡すのは日本の産業にとってダメージになると懸念。
技術的評価が高いのであれば、潜在的脅威にならないようにAESCに先行するPanasonicやGSユアサは買収提案しないのかな、と思って。
「NECは技術流出を進める売国企業だ」と社内でも聞こえてくるけど、もともとの技術評価が低ければどうってことない。
で、実際はどうなんだろう、と。
（1）NECエナジーデバイスの電極の技術評価が高い？、それとも低い？
（2）仮に電極の技術評価が高ければ、国内の企業に売却を打診しないものなの？
AESC繋がりの日産が全体交渉の主導権を握っていて、NEC役員に交渉力が無いだけの気もするが…。 >>237
技術ではなく、他のものが欲しいのかもね。
顧客ネットワークとか安価な技術労働力とか… 電池は単に性能負けしただけやで
現行EVの惨状に業を煮やした日産がGSユアサに乗り換えるから要らんと言うことになった リーフ電池性能が急激に劣化する現象に日産が経営判断。儲からない、使えない技術を持つNECと組むなと。 >>228
成果が出ないのは会議自体の妥当性よりもその会議のメンバーの人選に問題があるからでは？
>>232
中身（＝業績・ブランド力に直接プラスになる仕事力）がないことを誤魔化す為に
外見（＝本人の努力で克服できないこと＋業績やブランド力を左右しない程度の身なり）の話に誘導しようとしている。
会社の業績にダメージを与える面々はその穴を実力で埋めることができないから不正（談合、工数水増し、取引先・上司への過度な接待＆買収etc.）に走る。
だからPJを失敗させて会社の業績に大ダメージを与える面々と不祥事を起こして会社の信用に大ダメージを与える面々は重なりやすい。 >>237
>（1）NECエナジーデバイスの電極の技術評価が高い？、それとも低い？
液体電解質向け電極の製造技術への評価は高いだろう。
>（2）仮に電極の技術評価が高ければ、国内の企業に売却を打診しないものなの？
市場が求めているのは固体電解質の蓄電池であり、
YUASAもパナソニックも実用化に向けて切磋琢磨している。 >>237
売国企業？
さすがにそんな話は聞いたことないわ。
本当に関係者なら、話題になったその場で聞けばいいだけの話。 トップレベルでのビジネス・スキームの構築とビジネス先見性がお粗末過ぎると指摘されてる記事にしかみえのだが・・・ >>233
>自分でやれば？
役定になった今の自分に出来ることは残念ながらもう何も無い。
一年半位前から、自分がいなくなっても業務が進むような手は打ったつもり。
もちろん出来る範囲でしかやれなかったけどね。
それで今後本当にうまく回っていくか、バカな幹部や既得権益を握っている茶坊主集団の壁を突き崩せるかどうかは
正直言って全く自信が無いけれど、とにかくやれることはやった。
「役定」は、やる気があると思われたら生きていけない弱い立場だ。
これからは「ご隠居」として毎日ニコニコと毒にも薬にもならない意見を言うだけだ。
察してくれ。
だから、後は頼む。 ありがとう、おかげでだいたい見えてきた。
（1）NECの電極技術はAESC向けに特化している（推測）
（2）日産にとってAESCはコスト・性能・品質的に重荷になっていた
（3）NECの電極技術はPanasonicやGSユアサの製品とインテグレーションが困難（推測）
（4）日産がAESCを手放すとNECエナジーデバイスは販路が不安定になる
（5）日産が気を利かせてAESCとセットでNECエナジーデバイスを買収してもらえる環境を用意した（推測）
NECエナジーデバイスの電極技術の評価は高いが、AESC以外が使用できる程、汎用的では無いと言ったところか。
こう仮定すると、なんかNECに配慮した日産が優しく思えてきた（騙されている？）
要は汎用製品を作って拡販するとか言いながら、偏った製品ラインナップしか作らせなかった役員の意思決定の問題だな。
日産は意思決定が迅速かつ配慮もしているのに、NEC役員は他の電機メーカーと比べて高い報酬を得ながら何をしているんだか…
>>244
電池事業とはまったく繋がりの無いユニットだけど、役職定年迎えた少なくない人たちが「NECは技術流出を進める売国企業だ」って今回の件を批判しているんよ。
この人たちは、中国企業から「合弁で○○を50セット、中国で作ろう（買い切る）」っていう話がきたときに技術盗用されるだけだ、と断った人たちだから、昔、何か中国企業にしてやられた経験があるのかもしれん。
エンドユーザー（官）のこともあるが、某ユニットの中国企業への警戒心はすごい強い。
ちなみにIT系やエンタープライズBUは無関心かつ無反応。
むしろ、現社長が、投資担当者が「ダメだこりゃ」と言った重慶市との提携を副社長時代にやってしまったので、IT系は中国オフショアを必ず検討しないといけない状態。
（オフショアは強制ではありませんが～、ってやつ、忖度だと思われる）
重慶市のは成功事例として社長人事で使われたんかな… ここに書き込んだやつ全員クビにしてやる
休み明けにおめえの席ねえから 手を売って足を売って最後に残るのは名前だけ
タコ以下の存在 >>250
それは正しい指摘！
>>248
の行為は不正アクセス禁止法並びに個人情報保護法に抵触するのみならず、刑法第２２２条の脅迫罪に問われるので仮に上司の厄淫や無能管理職の指示によるお墨付きがあってやっていてもNGだよ。 >>248
>ここに書き込んだやつ全員クビにしてやる
>休み明けにおめえの席ねえから
本社某部門のお方、お疲れ様です。
日本語は単数複数の区別に関しては寛容ではありますが、さすがに貴殿の文章は気になります。
「全員」と言うのでしたら「おめえら」とするのが適切かと。 >>250
俺の席なくなった…
因みに会社もなくなった…
まあ、もうすぐ全員そうなるのではｗｗｗ >>252
もしかして >>248 は母国語が英語で、単数で使われる everyone を意識したのかも知れんですよw >>254
もしかして >>248 は母国語が英語で、単数で使われる everyone を意識したのかも知れんですよw
なかなか鋭い洞察ですね。
母語が大陸か半島という可能性もあるのではないかと思料。ｗ >ここに書き込んだやつ全員クビにしてやる
以前に、会社のパソコンから2chに書き込みして、怒られた人いたな。
本人は担当だったので、厳重注意のみ。
主任以上の上司が懲戒訓告受けた。
まあ、上司からの恨みは想像できるし、その後退社したと聞いた。
クビにしてやる、って書いた人、あなたが担当なら懲戒処分はないから安心だね。 >>248
・裁判所命令無しに個人をどう特定するの？
・裁判所命令を得るための法的根拠は？
・解雇要件をどう満たすの？
・解雇理由は？
・本人が休暇中ならどうやって通知するの？
よくわからないから、上記のところを詳しく教えてくれないかな？
俺、248 のことを信じたいと思っているから、国籍や所属、メールアドレスなどを明らかにしてレスしてくれないかな？ バカ社長が経営しているのに相応しい
カスどものスレだ >>251
個人情報保護法のどこに抵触するかご教授願いませんか？ >>228
>http://future.nec/forum/3/review.html
>まだこんなことやってるのか…ほんとどうしようもない金のムダだな
「出来る子」と言われていたのに大学に進学したら思うように成績が伸びなくて、
「勉強よりも重要なことがある！そうだ社会を変えることの方が重要だ！俺は回りの人間より意識が高いんだ！」
とか言いだして、現実逃避の学生運動にめり込むようなもんだな。
経営者は昔の栄光に浸ってええかっこしてないで、まずは地道に泥臭く利益をあげろよ。 http://news.mynavi.jp/news/2015/05/24/072/
>>266
バカはお前だ
> そのためこの2つの言葉を明解に使い分けすることは難しく、どちらかというとより専門的な
> 内容を尋ねたいときや、目上の方に尊敬の意味を込めて物を尋ねるときなどに「ご教授くだ
> さい」を、物事の手順や方法を尋ねるときや、目上の方に指導を乞うときなどに「ご教示くだ
> さい」を使うのが一般的に望ましいとされています >>267
>>261の場合、ご教授ではなくご教示だな。
http://news.mynavi.jp/news/2015/05/24/072/
「教授」は学問や技芸を教え授ける意味で使われる言葉です。
一方「教示」はというと、知識や方法を教え示すという意味の言葉です。
https://gakumado.mynavi.jp/freshers/articles/44401
ご教授は、スキルや技術を磨くための指導をお願いする
ご教示が比較的簡単な手順や内容、方法や知識を教えてもらう時に使われる
https://www.weddingpark.net/magazine/6548/
「ご教授ください」とは、学問や専門的な技術を身につけるために教えてもらいたい
「ご教示ください」は、自分が知らない方法や情報を、相手に教え示してもらいたい >>268
何でもいい。俺は個人情報保護に関する専門家だ。 >>269
そんな専門家ウチにいないってw
てか、ここで専門家を宣言した時点で素人じゃんよ。 バッテリーでお困りのユーザー目線で考えろ。
新規事業の目はそこら中にあるぞ。
車載用から転換せよ！
屋外イベント参加者やアウトドア製品を見てみろ。本気の商品などないも同じレベルだ。
今こそ異業種へ参入するとき！ 本業さえまともにできないのに、異業種なんてできる訳がない
過去の異業種参入の成功事例をあげてみろよ >>274
>本業さえまともにできないのに、異業種なんてできる訳がない
>過去の異業種参入の成功事例をあげてみろよ
優秀な人材をどんどん放出して、
同業種異業種含め、大いに相手先の企業の役には立ってるな。 こやってみんなが考えてても
薬飲はゴルフしてノーンビリだからさ。 このバカ会社グループは、カス会長、社長も
ダニ役員も、サナダムシ子会社会長、社長も
蛆虫出身だから、本社も子会社も馬鹿しか上に上げない まあ、だからこんな上が糞が大好物の蛆虫で
責任という漢字すら知らない社会の蟯虫 会議は時間で評価する。
短い会議 → 「もう終わったのかよ。メール回せば充分じゃん」
長い会議 → 「お疲れ様。もう遅いから後の作業は明日だな」 ご教授、ご教示、そして小職
私はこれらは使わない。メールでもらうと気持ち悪さを感じる。 １億円の入札だから、パワポは100 枚以上って言ってたncos から逆出向のbba管理職がいた NEC＆富士通「うちの奴ら使えねぇ…」 社内IT人材の再教育に踏み切る 先行する米IT大手を追いかける [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1502881152/ 毎年20億とかの入札やってるんだがパワポ何千枚も書けんよ >>289
>ご教授、ご教示、そして小職
小職はアウトだけど、ご教示はダメとは言えないんでないかい？ >>294
小職は役所用語
ご教示とすべきところを間違えてご教授と書いてる人多い 休職者の氏名間違えて書面送りつける総務人事
休職中に社史送りつける総務人事
赤字転落見え見え >>292
>社内IT人材の再教育
教育スタッフの仕事を作ったぐらいの実績しかならない。
ろくなカリキュラムを組めないのだから、
IPA資格の取得奨励をした方が遥かにマシだ。 >>292
元の日経の記事より引用＞富士通、NECなど国内の情報システム大手は社内でIT（情報技術）人材の再教育を進める。
手遅れなのに ┐(￣ヘ￣）┌ ヤレヤレだ
NEC本体も、100％NEC資本の子会社も「エンジニアはいらない。（ベンダー）マネジメントが出来る人材の方が重要だ。」と管理職連中は10年以上前から言っていた。
そしてそれで業績評価と人事考課をしてきたから、もう、まともな技術者は残っていないし育ってもいない。
IT人材の再教育を進めようにも丸投げ（NEC用語ではマネジメント）以外の経験が無いから、基礎も、自分たちでやろうとするモチベーションも無い。
そしてマネージャー連中の業績評価に繋がらないから、管理職はIT人材を育成する気も評価する気もない。
無駄だ～無駄♪
>>297
＞ろくなカリキュラムを組めないのだから、IPA資格の取得奨励をした方が遥かにマシだ。
その意見には賛成。
旧NECラーニングのIT系教育を会社指示で受けざるを得なかったことがあるけど、あんな不快で酷い講師（玉なんとかさん）は旧CSKを除いた他社では見たことが無い。
資格取得を目標に設定して独学でやった方がはるかにマシ。 英語得意な奴か、知り合いに英米人いる奴いたら教えてほしいけど、
ＮＥＣソリューションイノベータとか英語圏に人間が聞いたらどういう感じ
うけるものなの？
思わず、ぷ、と吹いちゃうぐらいカッコつけてる感じ？ >>297
そもそも…この平均年齢になって
マトモにお勉強できるおっさんが
どれだけいるのか？
とても疑問だｗｗｗ 年齢と勉強できるかどつかはあんまり関係ない。
でも永らく勉強などしていない無能たちにとってはきついだろうな。
そもそもの問題として今の苦境に陥ってるのは技術者の不足よりは経営人材の不足だから打ち手が違うわな リテールのY村も同じひとと不倫してる。泥沼三角関係。 >>302
>年齢と勉強できるかどつかはあんまり関係ない。
年齢ではなくて本人のやる気と能力だろうね。
社内で社会人学生として大学院に通ってる人も結構いるけど、
本音はジョブチェンジを狙ってるんだろうなー。 てか地アタマの悪い上司にハッパかけられるの腹たつわ
早慶以外の私大文系なんて40過ぎたら全員出向させろよ >>305
地アタマの話になんで具体的な大学名が出て来るんだよ。
おまえ、学歴コンプだろ。
大学を問わず、いやそれどころか高卒でも中卒でも、地アタマのいいやつはいるもんだぞ。
（比率の問題はあるかもしれんが。） l⌒l
| つ ／⌒l
| | ∧＿∧ （つ ノ
| | （ ´Д｀） / / 日東駒専大東亜帝国光線 (ﾟ∀ﾟ)━━━━━！！
| | ／⌒ ~＼ / /
| |' ／ ﾄ ＼/ / ｡｡ l⌒l
ヽ＿／| |＼＿_/ ＼ 十 ﾛ Ｌ_l
| | ＿| ＼ / | ヽ ＿／ ○
| | ＼ ＿| ＼ ('⌒
γ λ ＼ ＿|
| r ｷ ＼ ('⌒ ヽ(｀Д´)ﾉ ('⌒
| |ｷ ｷ (ﾍ ) ('⌒
| | ｷ ｷ ∧＿∧ > ／■＼
/ / | | ('⌒ （´Д｀ ∩ （´∀｀'' ∩
/ / | | ('⌒ ﾉ ﾉ ∧＿∧ （つ ﾉ ('⌒
/ / | | O＿O_ノ （ ・∀・） l⌒＿ノ
( < / ヽ γ つ つ し'し'
ヽ＿＿） （＿＿＿）＿＿ ＿＿＿ ヽつ＿つ ＿＿＿＿ >>305
地頭という点であればMENSAにでも入れる知能指数ならともかく、
それ以外はどんぐりの背比べ。120もあれば十分。
早稲田なら理工学部以外はゴミだし、
慶応だと幼稚舎や中学からの繰り上がりでないとカスだろう。 >>310
開成高校なんて高校から入る方が難しいと思うよ。 地頭がよかろうが勉強ができようが、無能な管理職による歪んだ人事評価に晒される結果、元の良さはスポイルされ無能が再生産される。
それがNEC >>313
SCの年まで残ってるようなのに優秀なのはほとんどいないけどねw >>316
オモロいな！
他人を貶す奴程自分が
馬鹿にされると頭に血が上って
顔を真っ赤にしてムキになるw >>306
どうした
図星か
管理職ならもっとしっかりしてくれ 「ソフトウエアで負けてしまえば、それですべてが終わりになってしまうことを、
真剣に考えなければ、国家としての日本までもが外敵の餌食になってしまうような、
そんな危機感を持つのですが」
http://open.mixi.jp/user/447494/diary/1956816131 >>320
マイクロソフトはバグだらけですがなにか 商用ソフトを出した実績ない
へーローが
わかったようなこと言ってるのは恥ずい >>325
>形式とか序列にとらわれるのを一貫して嫌う。
今の社風、特に、本社が頂点のスタッフ部門の真逆じゃねえか Mews23にてJアラートの試験で通報できなかったとか放映されてるなかで防災無線にNECロゴがついてます。
機器の不具合なのか、行政の運用の問題なのかハッキリしてください。
大事な事なんで！ >>325
>>326
当たっている部分と当たっていない部分がある。
１、当たっていない部分
形式や序列にとらわれていない（というよりもとらわれていないように偽装している）部分
学歴や性別による差別をしないふりをして無能を役職につける（＝無能管理職、オバタン役職者の大増産）
２、当たっている部分
１の結果もたらされた組織体制を頑なに守らせようとする（＝既得権の維持）
特にスタッフやパブリックはこんな感じだろうと思う。
>>91
の方はマイルを貯める為に出張していたのではなくて出張手当そのものを貯める為に出張していたのではないのか！？
役員と社員では出張手当の基準は違うけど、
社員の出張手当にメスを入れることはあっても
役員の出張手当にメスを入れることは決してない
からここのところは役員の年俸の一部に計上されないダークな部分と理解している。
もしかしてこの方は自分の報酬や出張手当を捻出するために社員の勤務時間（特に残業代）をことさらに厳しくチェックを入れてセコく削ろうとしたりしていないか？ ジャスティン・ビーバーのバックダンサーをしてる女性Delaney Glazerの動画
2番目のグループの真ん中の女性がDelaney Glazer
David Guetta ft Nicki Minaj - Light My Body Up - Choreography by Jojo Gomez | #TMillyTV
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=d◆■BJauw90cCI
2番目のグループの左の帽子をかぶった女性がDelaney Glazer
Missy Elliott - I'm Better ft Lamb - Willdabeast Adams Choreography @MissyElliott @TimMilgram
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=R◆■SZiutoGnJM
Alex Aiono - Work The Middle
https://www.youtube.com/watch?v=rJ951IVU3ig
'Far East Movement - Freal Luv #FrealLuv' - Choreography by @nikakljun
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=8◆■vsPFhrSq5M
CJ Salvador Choreography Master Class 2016 Xtreme Dance Center / Xtreme Dance Force
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=Q◆■gqy704Jx2o
Black Fever - Alexander Chung Choreography - Jordan Bratton
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=D◆■UnBMIOT_Zk
Justin Bieber - What Do You Mean? - Choreography by @NikaKljun & @SonnyFp - Filmed by @TimMilgram
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=x◆■0n6BCmTv7A
Beyonce - Freakum Dress - Yanis Marshall & Aisha Francis - Filmed by @TimMilgram at @DanceMillennium
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=-G◆■qagkeBWL0
Dawin ft Silento - Dessert - @_TriciaMiranda Choreography | Filmed by @TimMilgram #DessertDance
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=o◆■e6ACKMyF7I
Chris Porter ft Pitbull - The Water Dance | Choreography by @_TriciaMiranda - Filmed by @TimMilgram
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=4◆■TnUePIxP8I
Kid Ink Ft. @ChrisBrownOfficial - Hotel @KidInkBatGang @JoshLildeweyWilliams
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=Ib◆■ZFXeRT8WQ
F*** The Summer Up - Leikeli - Choreography by @_TriciaMiranda | Filmed by @TimMilgram
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=k◆■IshlpqpG3s
Omarion - Work (Josh Williams choreography) @1Omarion @JoshLildeweyWilliams
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=1◆■cuRiJOGRdE
JEREMIH - Raindrops | Mikey DellaVella & Josh Williams Choreography
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=X-B◆■u5M0hC-E
Nicki Minaj - Trini Dem Girls - Choreography by Tricia Miranda - (ft Aidan Prince) @timmilgram
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=q◆■JaTxaulAMo ゴキブリども、もう休みも終わるぞ。
月曜からおっさんの腐敗臭のする奴隷電車に乗って毎日朝から晩まで働くんやでw >>328
記事をろくに読まない君へ
325 の記事は
http://business.nikkeibp.co.jp/article/person/20090127/184008/
【時代のリーダー】小林宏治・日本電気会長
“C＆Cの教祖”唯我独尊の経営観 世界を股にトップセールス
だぞ W 海外事業は単体で赤との決算分析じゃなかったっけ！？ >>333
読んでいるし、読む前から小林氏や大内氏の話は目にしているけど何か…？ >>336
慌てて何書いてんだか
恥の上塗りなんだけど WW はいはい！
同じ泥船に乗っているもの同士喧嘩しないのっ！ >>337
それは俺の台詞だ、バカ！！
お前は俺と全然違う目的でこの記事を引用するからそういう反応が出てくるんだよ。
今の経営陣が小林氏の都合のいい部分だけ真似したら○○に刃物というヤツだな。 >>340
会社を大きくしてきた偉人たちの振る舞いを今の無能経営陣、無能厄淫、無能患部の養護に用いようとする罰当たりがバレて必死だなw いまの状況を上向いたと見れるのか。バカじゃないの？
航空電子の増分を除くと「想定外の落ち込み」と自ら発表した去年の1Qとほぼ同じ業績だし、下降トレンドを維持していると見るのが普通だわ。
だいたい上向いてるならリストラなんてするわけないだろ。
ま、都合のいい情報しか見えないってのはNECの中で生き残るには有効な性格かもしれんな。社会では生き残れなさそうだが。 業績が上向いてきたのは経営陣が国と利権関係を構築してきたからだろ。 顔認証システムや東京五輪特需で国と都が儲けさせてくれる。 >>345
記事にバイアスをかけて曲解するお前の方が１００万倍気持ち悪いぞ！
この会社の無能管理職には典型的なタイプだがw 談合複数回やって謝罪したらはい逮捕だけどな
与党官僚に御布施たっぷり与えているから正義も無いな犯罪組織 >>351
もういい加減に粘着するのやめな！
みっともないから。 >>359
レスしてんのは
いつも同じヤツらw
隠キャ社畜だよw オイルショックの頃、倒産が増えていたけど、社員が朝いつも通りに出社してきたら、
ドアが締め切られていて、「倒産しました」という張り紙があるのを見つけて驚いているところが
テレビ番組で放送されていた。
確かおいらは小学生だったと思うけど、それ見て「何で前日に緊急連絡網で回さないのかなー」とか思ったものだ。
遠足が中止になるときも、当日の何時までに緊急連絡網で回すことになっていたから、会社の倒産も同じように
連絡すれば良いのになー、とw
まあ、今は会社更生法も民事再生法もあるから、いきなり社員締め出しにはならないだろうけど。 >>362
取り敢えずメールが来るんですね？
わかりますw >>362-365
倒産する時の様子の話よりも
倒産した時に倒産の責任を誰が負うのか
という話の方が気になる。勿論法的責任は決まっているから、役員、株主、債権者の責任の持ち分の話は強制力があるし嘘ごまかしがおきない限り特に気にしない。
どちらかというと倒産に対する社会的責任、道義的責任（これらの一部が法的責任ということになるだろうが）を誰がより多く負うのか或いは負うつもりになるのかということが気になる。
時に
>>351
の御仁にはどう考えているか聞いてみたい。 厄飲にもフェローにも倒産の責任はないよ。
それが問題だよね。責任負わせたらいいのに。
だったらオレ辞めるっていうのが安易に想像できるとこが虚しいやね 厄飲にもフェローにも、倒産の責任はないよ。
責任持たせた瞬間に
じゃあオレ辞める！って簡単に言いそうなのが想像つくのが、更に萎える理由。 会社更生法を申請したなら、事前に銀行と話できるだろう。
怖いのは、突然の不渡りで倒産。
銀行は資産凍結するから、給料も振り込まれない。 倒産する前にTOEIC600以下の無能管理職をクビにしておかないとヤバい >>373
お前こそ切られる対象では無いのか？
俺は既にあんたらを切り離したけどねｗｗｗ >>269
＞俺は個人情報保護に関する専門家だ。
個人情報保護に関する専門家さん、ちょっと教えて。
官報は著作権が無いけど、官報に載っている個人情報を目的外利用すれば個人情報保護法に違反するのは分かる。
ならば、2chで官報を引用して破産者を晒したりするのは、利用している訳じゃ無いからOK？
それとも法律違反になるの？
法律違反になるなら、どの法律のどの条項に、どういった根拠で、抵触することになるの？
個人情報保護に関する専門家さんの意見を教えてほしい。 昇進に役立つIT資格の第1位は？ http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/073100321/080800002/?P=2?n_cid=nbpitp_twbn_bottomsp
最も効果がある資格となったのは、総合点150ポイントの「PMP（Project Management Professional）」。
「実務に役立った」という項目での回答が66ポイントと保有者の3分の2に達した。
さらに「昇格・昇進に役立った」と「転職に役立った」の各項目でともに第1位だったことが、総合順位に効いた。
プロジェクトマネジメント関連の資格は、IPAの「プロジェクトマネージャ」試験も3位に入った（133ポイント）。
プロジェクトを円滑に運営したいIT現場のニーズに、各資格が相応の効果を発揮しているようだ。 昇進に役立つIT資格の第1位は？
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/073100321/080800002/?P=2?n_cid=nbpitp_twbn_bottomsp
最も効果がある資格となったのは、総合点150ポイントの「PMP（Project Management Professional）」。
「実務に役立った」という項目での回答が66ポイントと保有者の3分の2に達した。
さらに「昇格・昇進に役立った」と「転職に役立った」の各項目でともに第1位だったことが、総合順位に効いた。
プロジェクトマネジメント関連の資格は、IPAの「プロジェクトマネージャ」試験も3位に入った（133ポイント）。
プロジェクトを円滑に運営したいIT現場のニーズに、各資格が相応の効果を発揮しているようだ。
http://i.imgur.com/m5fRRuX.jpg PMPの資格はほんとうに仕事の役に立つのか
http://brevis.exblog.jp/23160514/
>>378
>最も効果がある資格となったのは、総合点150ポイントの「PMP（Project Management Professional）」。
>「実務に役立った」という項目での回答が66ポイントと保有者の3分の2に達した。
基本や応用以上に仕事に役立つとはとても思えないけどな。
標本数（N=41）が、基本(N=241)や応用(N=191)に較べて少な過ぎるし。
>「昇格・昇進に役立った」と「転職に役立った」の各項目でともに第1位だった
これはそうなのだろうけれどね。
周りにいるPMPをみれば判るわ。
張りぼて 地下のタバコ部屋で顔見知りになるほうが効果が高い。 役員報酬を返上して血反吐を吐いて働いて
切腹してはてろ、情けで介錯はしてやる、
ノコギリ引きで また何の役にも立たないゴキブリどもの1日が始まるな
汗臭いおっさんと満員電車で通勤w
同類のゴキブリとエレベーター待ちw
劇遅のクソPCで溜まったメールに四苦八苦w
けち臭いお土産の交換合戦wwww
激混みな上にクソ不味いランチwwww 小玉ってハードボイルド。
葉巻吸ってハーレーとか似合いそう。 > >>248
> の行為は不正アクセス禁止法並びに個人情報保護法に抵触するのみならず
> 官報は著作権が無いけど、官報に載っている個人情報を目的外利用すれば個人情報保護法に違反するのは分かる。
> ならば、2chで官報を引用して破産者を晒したりするのは、利用している訳じゃ無いからOK？
> それとも法律違反になるの？
まずは、個人情報の保護に関する法律（平成１５年５月３０日法律第５７号）は、
第１条に「個人情報を取り扱う事業者の遵守すべき義務等を定めることにより」
と記載されており、また、経済産業分野ガイドラインの記述では、「事業の用に
給している」情報が、保護とされるべき情報と定義されております。
すなわち、２ｃｈ上の書き込み者が、通常の概念としては、事業の用に給してお
らず、書き込み者がこの法において罰せられることはないかと推定されます。
また、個人情報と認識せず当該情報を預かっている（例えば倉庫業など）事業者は
当該個人情報が事業の用に給していないと考慮され、この法に反する行為とはみな
されない。
参照： 個人情報保護委員会 法令・ガイドライン等
https://www.ppc.go.jp/personal/legal/
以上 >>248
さて休み明けだし明日はメール来てるかなぁー
たのしみ～ >>392
どうせメールが来なくても
「夏休みの週明けとは限らない」
って言い訳するに決まっているよ。
おっとその前にそういう脅しをしたま刑法２２２条の脅迫罪（未遂罪なし）が成立するから本当はメールすると脅した奴を通報しなくてはいかんな。 連休明け始業まで、あと8時間14分！
そろそろ寝ようぜ！ >>391
レス、サンクス！
誹謗中傷に当たらなければ、官報の個人情報の2chへの晒し挙げは事業の用に給しないからOKだね！
「改正個人情報保護法」が施行された5月30日以降、どう法律が運用されるか見守っている。
今のところ、脅迫（個人情報保護法と法律が違う）以外の逮捕者はいないようだ。 >>378
>最も効果がある資格となったのは、総合点150ポイントの「PMP（Project Management Professional）」。
明暗くっきり、これから取りたいIT資格
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/073100321/080900003/
PMPは１５位、ITサービスマネージャと同位 W >>397
日経SYSTEMの記事だから、読者は入社したばかりのビギナーだよ。
つまりビギナーの統計と思われる。 エレベータ待ちの大行列
仮想PCが激重でカクカク
ディスクもメモリも割当CPUも足りず業務に支障
メールサーバが激重、プロキシも激重
とりあえずタバコ行く 富士通も携帯事業撤退かぁ…
ここの撤退とは違うと願いたいが？ ここの経営陣は其処まで考えてたかは疑問だけど
携帯は中韓と価格競争したらどうしようもないし
富士通が切り離したのは妥当な判断だろう はっきり言ってキャリア独自路線や法規制による結果。みんな自滅みたいなものでしょ？ 数百万市場に特化していて、数億市場の戦い方を知らないのが敗因。
と言うか、日本全体が20世紀に特化し過ぎて、21世紀に生き残れない感じ。20世紀初頭のオーストリアのポジションだね。 あー疲れた。久しぶりの仕事。
１２連休も良いんだか悪いんだか。 休み明け、ほとんど無意味な駄文垂れ流して仕事した振りはやめえ。
まともと思われる副社長はもっと発言、発信せよ。 >>405
12連休中、もっと運動すればよかった。
運動不足だと感じているので。 >>411
そういうやり方はよくない。
というかそれはそれは損害賠償を受けた当事者に対する処分にはならない。
何故ならば担当の事業部を潰せば
担当の事業部の最高責任者や
賠償請求を受けるきっかけを作ったPJの責任者を
経営陣が事業部組織ごと他の事業部に異動させて責任追及を逃れさせた上に当事者を処分したように偽装する格好の口実を与えることになる。
会社に大損害を与えた当事者や不祥事を起こした当事者がそうやって会社にダメージを与えた後、
他の組織に事実上栄転させてもらった上にその異動先の職場を荒廃させるという二次被害が生じている現実にも目を向けるべきだ。 >>416
>異動先の職場を荒廃させるという二次被害が生じている
トップだけでなくその下も拡散するのでたちが悪い。
SE転換や携帯もそうだったろ。
異動ではなくてそっくり売却すべきだよ。
携帯出身はまず使えんぞ >>417
前の職場でモバイル出身がいたけど使えないのに加えて一時も油断出来ぬほどガラが悪かった。
嘘を平気でつき、
嘘がばれても平気で開き直り、
寧ろ逆切れして人の粗探しして大騒ぎする。
取り巻きはバカとオバタンで固めている。
ただ、その人は元の職場から部下を連れてこなかった。
元の職場では部下たちをリストラして自分だけ生き延びて異動して来た。
SEかダメなのはわかる。バブル期の大量採用の大部分はSEだからブームが去った後の反動は大きい。
営業で組織ごと異動する場合は上記のPJの失敗に加えて不祥事の後の処分逃れがある。 消防無線の千葉県への賠償、53億円の契約で賠償額20%の10.6億円って、大赤字じゃん デジタル消防無線って、千葉県だけじゃないよね
芋づる式に出てきそうな悪寒 防災無線って全国津々浦々に配備されていままで静かだったところまでも朝昼晩と大音量で放送流してて大迷惑なんだよね。 消防無線は従来のアナログ150MHz帯とかで十分だったのに一斉入れ替えする理由はあったのか。 >>421
それ以上の利益を見込んでいたんじゃないのか！？
じゃなきゃ談合摘発のリスクまで犯す意味がない。 >>427
アナログの周波数割当はもうなくなるから、
デジタル化しないと無線局免許が失効する。
せっかくの千載一遇のチャンスだったのにな。 > 元の職場では部下たちをリストラして自分だけ生き延びて異動して来た。
そうなんだ。ロックアウト解雇なんてしないほうが良かったんだ。
あれ、ハローワークに係争中と明記され、その後の判決（和解案）まで
提出させられらんだ。
でもって、公務員は犯罪が行われていると推定される場合、その旨を
しかるべきところに通報する義務が生じる。
つまり、警察を含む全省庁に不正経理の情報がいったといってもいい。
以上 >>434
メールが来なくても通報するのが正しい。
ただし、メールが来なかったことでこの脅迫行為の背後に会社の関与なし（＝単独犯行）の可能性が高まった。 元役人の副社長が「NECならこういうソリューションを提供できるのでは」と、ものすごく具体的なことを発信している傍ら
CTOや元CMOがものすごく抽象的でわけのわからないことを発信している
副社長の爪の垢を煎じて飲んでもらいたい 客の立場からしても、まともな方以外は、大企業向けの宗教とかネットワークビジネスとかそっちの系統(外資系とか含めて)にまんまとハマってる感じするよな。
乗せられるばっかで、波を作る側乗せる側に回ろうともしない。
経営として新しい波に戦略的に乗せられてるふりして次の１手のためにあえて乗ってみるていどならまだしも、ガッツリじぶんのビジネス領域でガッツリ乗せられてるっていうね。
寂しく、そして虚しいよね、凄く。
社会ソリューションごっこというエンターテイメントコンテンツを楽しんでるだけで、社会ソリューションをしているわけではないっていうね。 >>440
CTOは酷すぎるよな。
とても技術の会社とは思えないボンヤリ話しか出来ない。聞くに耐えない >>440
CTOなのに技術の話し無いじゃん
評論家的でなんか他人行儀で腹が立つからブログ見なくなった
未来創造会議って話している内容未来で無くて今日のことだろう 相変わらず腹黒副社長の文章は読みやすいな。
訳の分からん横文字は使っていないし、誰にでも理解しやすい文章。
内容も真っ当だし、この会社にふさわしい人材ではないなw > つまり、警察を含む全省庁に不正経理の情報がいったといってもいい。
ここだよね。
よくしれっと有識者として会議に出席したり、他の会社の代表取締役をやったりと
できるもんだと端からみても感心してたんだよ。 ちょうぜつチキンな俺にその鉄のように固い心臓をわけてくれ！！！ 東さんが懐かしいよ。
東さんだったらこんなことにはならなかったのにな。 おい！
警視庁！
お前は、基地外だタヒね！オレを舐めたら、許さないぞ！
オレは宇宙一の ヤクザ
ヤマウ組 三代目 組長 淳（アツシ）
外に出たら、狙撃手が狙っているから覚悟しておけ！オカマは全員タヒね！オレは舐めて良いのはボインだけ！
貧乳の小川幸子、豚だタヒね！
基地外の加藤理恵子、さっさとヒね！
基地外の吉村賢治 さっさとタヒね！
オレのブログを荒らした高橋玄さっさとタヒね！
高橋玄 タヒね！
名児耶えり子 タヒね！
木下恭子 さっさとタヒね！
以上
ヤマウ組 三代目 組長 淳（アツシ）
↑これを見た奴は２ちゃんねるの全てのスレッドに朝から晩まで貼れ！
しなければ、お前はすぐにタヒぬ！ 広崎ボータローは有能だけど、加藤専務が
若死にしたのが西餓鬼の台頭を許して没落した 日本でもテロが起きていた！
これは警官の鉄道自殺テロだった。
警官が運転してた車は電車を衝突して全焼。
警察や公務員や既得権益に都合の悪いニュースは連休前の金曜日に報道されることが多いです。
このニュースがお盆休み前日の8月10日に報道されたのは偶然ではないです。
警察はこのような汚い事(報道)をよくします。
新幹線での焼身自殺テロは大きく報道されたのに、この事件はまったく報道されてないです。(読売、産経、朝日、毎日、ＮＨＫは「警官」だと報道してない)
8月10日は木曜日です。
8月11日は「山の日」で休日。
8月12日は土曜日で休日。
8月13日～16日はお盆休み。
ＪＲ踏切事故、容疑者死亡のまま書類送検
2017/8/10
http://i.imgur.com/aKkEcrp.jpg
2017年8月10日
安城の踏切事故で死亡、元警部補を書類送検
http://i.imgur.com/Nhk76Hb.jpg
ＪＲ踏切事故、容疑者死亡のまま書類送検
2017/8/10
http://i.imgur.com/8pX6rFU.jpg
死亡の警部補を書類送検＝東海道線踏切で列車に衝突－愛知県警
2017/08/10
http://i.imgur.com/pneWrBX.jpg 携帯保身部長が相変わらずうそつきで使えないようで何より
フフフンにつける薬はござらぬ プレゼン資料にしても誰に何を伝えてどう動いて貰いたいか意識して書くよね。
で、その駄文垂れ流して何がしたいの？ >>456
価格はいくらかかるのですか？
値段が書いていないと怪しいですねｗ >>452
あー賛成。東さんがいなくなって、あらゆることの求心力がなくなったよな。
EStechの名が泣いてるね。 >>125
相手は誰よ
よっぽど男に不自由してるのか？ 府中も現在は朝食提供していないんだな。
かつてサンマ定食があったんだが、また復活してくれないかなー。 NECのCFOが語った「事業構造改革への手応え」
https://japan.zdnet.com/article/35106294/
色々と売却したのは選択と集中の結果らしい >>458
そんなのがBの椅子に座ってバカとオバタンに重PJを仕切らせて大失敗を繰り返されては困るだろ！
>>468
サイコロを振った方がマシな意思決定が出来そうな希ガス。 >>466
ノーネクタイ、だらしなく見えて仕方ない。
ありきたりの白色ワイシャツのボタンを外すと更にそう映る。
せめてドレスシャツにでもしてはと思う。 >>466
反省と責任追及が無いから
失敗と撤退の繰り返し。。。 70 名前：名無しさん 2017/08/26(土) 02:22:14.93 ID:0o1sLw9E0
むかし話ばかりする
目障り爺さん
はやく辞めればいいのに
おまえの経験なんか今の時代役に立たないよ NECのCFOが語った「事業構造改革への手応え」 https://japan.zdnet.com/article/35106294/
NECの連結売上高は、かつてピーク時には5兆4000億円を超えていた。
それが2016年度実績では2兆6650億円とほぼ半分になってしまった。
ポートフォリオの見直しは、さかのぼれば2002年の半導体事業の分社化から始まっており、
売り上げ規模は半分になったものの、選択と集中を繰り返してきた結果、今のNECがある。
果たして、これから反転攻勢に打って出ることができるか。 IoTと言うけれど、ハードウェアの価格は二束三文。
腹グロ副社長が書いているように、ソリューションで勝負しなければ勝ち目はない。
住民票なんて、人間が内容を確認するための、ただの飾りですよ。
ネット上のやりとりなら電子証明があれば充分。
個人番号なんて、マイナンバーカードに表示する必要ないのに。
チップに暗号化して記録してあれば良いはずなのに、なんでわざわざ表示して
カバーで隠すんだ？ 幹部通信見てもまともに文章書けてるのは天下りさんだけ
他は小学生の絵日記レベル
お前の出張の話なんぞ聞きたくねーよ 提案力がないと言われる弊社の中で、具体的な提案のネタを発信してくれる副社長
NEC出身でないのに、言葉の端々から会社のために尽くそうという気概を感じる
こういう方に会社を引っ張っていってもらいたい IoTはハードで差別化できないと、どんぐりの背比べになり、すぐに価格競争になる。
クラウドの無意味な機能を増やせば分かりづらくなり客が逃げていく。 顔認識システムに技術的な競争力があるか？
国から研究開発費の支援を受けてきたけどさ。 社内至上主義なので、何かが欠けてるがうまく表現できない。 ツイッターどころか社内ブログが、馬鹿あぶり出しツールと化している件 >>479
技術的な競争力よりもビジネスの競争力で負けてる。
技術は差別化するためのものであって、技術そのものを売るためにあるのではない。 >>482
社内至上主義なので、こういう誤謬を持ち出して不都合な真実から目を逸らす企業風土が若手社員の自信を失わせていく。 >>482
技術的に対して優位性もないし、他社に同一技術はある。優位性どころか、時代遅れの技術ばかり。
ビジネスを作れないとかそんな陳腐な問題ではない。 クニヲを引き合いにだす必要もないぐらい
Nの生え抜きの役員はYESMANの馬鹿蛆虫ども >>487
>>488
言っていることは当たっているが実態はもっと深刻だよ。
時代遅れの技術でもあればまだマシだが
無能管理職や無能管理職が可愛がっているアシスタントレベルのオバタンには時代遅れの技術すらある訳がないだろ。
あんなのが失敗したら大損害が生じる大型プロジェクトを仕切っては毎度お約束通りに大失敗させては無関係な社員に責任転嫁してくるからたまらんわ。
誰かあいつらをこんな風に消毒してくれんかな。
https://youtu.be/5N9ibJg2T18 >>489
>誰かあいつらを
無能管理職ガー、オバタンガーと書き込むばかりで
自分ではこれといった行動ができないんだよな >>490
人事権もないのにできるわけないだろ、バーカ！！
無能やオバタンをのさばらせている張本人のお前がまず真っ先に消えることで行動を示せ！！ >>493
図星を突かれて頭に血が上ったな！
お前の無能さには足元にも及ばないw 退職後、上司や同僚や後輩の粗相を見ることが無いから、親に明るくなったと言われました。
まずいライベックスも食べないから痩せたと医者に言われました。
長い間給与やボーナスから国税地方税を天引きで納税しましたから福祉のお世話になって悪いことはありません。 >>492 >493
みんな無能なんだしなかよくしろよ。 >>491
いつも思うのだけど、自動通訳クラウドの翻訳精度が上がってきたらどうするの？ 英語だけではもう勝てないビジネス環境でしょう？
>>495
お疲れ様です。納税額はかなり多い方だったから、遠慮なくゆっくり治癒と充電に専念してください。 >>498
だからTOEICで昇格を決めるの間抜け >>497
無能管理職と一緒にしてくれるな！
>>499
喧嘩両成敗に話を誘導して
共同責任にしていきたい本音が見え見え！
この会社の没落の原因は100％無能経営陣と無能管理職にある。
共同責任は無責任という諺を知らないか？
無能管理職の失敗の責任は無能管理職がとれよ！ >>494
他人を無能呼ばわりして憂さ晴らし
お前は職場で何をしているんだ？
お前は何が出来るんだと問うているんだけどね。 >>500
いや。人に負けない専門的なスキルがあるならいいけど、何もないならTOEICくらいやっとけ！ということだろ。
TOEICしても日常会話しかできないから、日常会話で食べていくのは100%ムリだ。
そしてＡＩまで出てきたから、食べていくのは難しい時代になったね。 >>491
TOEICどころか日本語の文章もまともに書けないアホこそ何とかして欲しい。 >>501
誘導もしてないし、失敗もしてない
喧嘩止めたら >>502
それはお前が自問自答すべきだ！
何故ならばこの業績責任の当事者だから。
責任転嫁するな！！ みんな当事者意識を持ってればもうちょっとましになってたかもね。 >>508
俺に話を振ろうとするな！
この悲惨な業績や理不尽なリストラの責任の当事者は無能経営陣と無能管理職だ！
そのことと俺のabilityとは関係ない。 489は、自分ではなにもできず、無能管理職に何を言われてもヘラヘラしてるだけ。
無能はますますいい気になる。
そういう会社です。 >>503
英語ができる人がいても良い。
だが、全員できる必要はないし、
色々なことができる人が集まった組織の方が遥かに良いだろう。
法律、会計、マーケティング、人事マネジメント、税務、、
いくらでも他に極めるべき分野があるのに、何故一律にTOEICなんだ？
TOEICバカしか育たないし、結果として、会社の成績がいつまでも低迷している。 自分が(一人で)なんでもできる、とアピールする独自の文化のせいじゃないか？
実際にはいろんな人がいる方が組織は強いが、いくら部下に英語の電話の通訳させていても、アピールするときは「私がアングロサクソンと会議しています」だよな。 >>511
会社側にとって、TOEICがあると、社員の人事評価への不満を黙らせるのに便利なんだよ。
だからと言って、TOEICは人事評価の絶対ではない。
だから、TOEICハイスコアであっても、上司が気に入ったように仕事をしてくれない社員を昇格させてこなかっただろ。
TOEICなんて、その程度のものです。
TOEICハイスコアでも法務などの英語の仕事をできないだろ。
TOEICは人事評価に不満を持った社員を黙らせるのに便利だからおこなわれているだけ。 だからTOEIC600以下の無能管理職をリストラしろ
あ～ら不思議業績がぐんぐんアップ >>518
それはない。
TOEICの勉強しないで、もっと高度な勉強をして、結果を出しているのだろう。 TOEICより、独禁法の勉強した方がいいんじゃない？
前年度、談合を4回もしてんだから。
もはや、犯罪を犯すことに抵抗感がなくなっている。
犯罪に関与した人に懲罰も与えないから、会社ぐるみで率先している？
独禁法違反の罰って、甘すぎない？何十億もだまし取っておきながら、
指名停止が１．５か月とか。
業務停止くらいにした方がいい。 >>520
そのうち漢字検定みたいになるんじゃないか？w
あ、そうだ！TOEICだけじゃなくて漢字検定も昇格基準を作ったら良いw >>514
＞負け犬同士が遠吠えしあってるみたい…。
(´・ワ・) 自分で何も改善できないので、2chでウダウダ上司連中の愚痴をこぼして、あっちこっちに噛みつくことでフラストレーションを発散させているのでは？
(´・ワ・) ディベートやディスカッションどころか対話にすらなっていなくて、話もかみ合っていないです。
(´・ワ・) そこまでフラストレーションが溜まっていながら、自分で何も変えられないのなら、会社を見限って辞めれば全て解決するです。
By 元社員 >>518
楽天はそれで失敗していることを忘れるな！
ただこの会社は資格を成果に反映させると宣いながら平気で真逆なことをやる。
それでなければ英検３級すら危ないオバタンがSやMに昇格する現象の説明が付かない。
このオバタンたちを昇格させた無能管理職たち（一部退職済）に反論される前に言っておくがこのオバタンたちは他に業務で一芸に秀でたものがあるかというとそれもない。
だからこの会社では資格で評価する人事政策を作っても無駄だ。直ぐに例外の方が多くなる。
それはそうしないと無能の後釜の無能が出世できなくなるからだ。
これをなくすには思い切って今会社にいて大損害を与えたPJを指揮した無能管理職に辞めてもらうしかないと思うに至った。 >>523
＞楽天はそれで失敗していることを忘れるな！
どこが失敗？ ソースや根拠は？
【業績推移 (年度別) - 楽天株式会社】
https://corp.rakuten.co.jp/investors/financial/trends01.html
営利企業は、数字が全てを物語る。 >>524
流石は我が社が誇るAIのPAPERO坊やらしい着眼点だ。数字が全てを物語るから三木谷は英語力重視政策の結果が如実に現れるエリア別の業績や海外事業の貢献度を業績から隠した。
英語力重視政策失敗のソースはこれだが他にもさがせばあるだろうよ。
http://teradrive.jp/2016/06/11/20160611_01/
海外事業撤退のソースはこれ
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDZ08HP5_Y6A600C1TI5000/
英語を使う外国人とコミュニケーションをとるときに軽蔑されるのは英語力のなさではなくて担当する業務知識のなさとはよく聞くよ。
誤解しないでほしいのだが俺は英語力をないがしろにするつもりはない。
それよりもこの会社はTOEICを重視すると言いながら英語力のないオバタンを優先的に昇格させるような不誠実さをなんとかしてほしいと思う。
楽天はその意味では社内で嘘をつかなかったからNECよりマシだと思うが、英語力が業績に寄与しなかったことを隠したのはいただけない。 日本語でまともなコミュニケーションも業務知識も技術もないのに英語だとできるんですか。 >>523
>今会社にいて大損害を与えたPJを指揮した無能管理職に辞めてもらうしかないと思うに至った。
で、お前に何が出来るんだ？
お前に指揮を任せればPJが成功するとも思えないけど。
長いことこの会社にぶら下がってきたようだが
見て見ぬふりをしてきたんだろうが。
お前のような社員がこうしたんだよ。 >>528
そういう人は確かにいるよ。TOEICの点は高いのに文章が下手くそだからその人の英文を模範として使えなくて結局自分で英文書いているよ。
>>529
指摘した当人に責任転嫁するものではないよ。
指摘した当人は下っ端だから会社の業績にプラスにもマイナスにも大きな寄与をしようがないはずだよ。 TOEIC基準w
いまどきMBA入学申請出そうとしたら、GMATかTOEFLしか受け付けないのにな。
こんな閉鎖的な資格やってもしょうもない。
まあ、あっち方面にへんなカネの流れがあるのよね。 いつかは持ち直してくれると信じていたバカな株主だが、
とにかく株価を上げてくれ、というのが最後の期待だ。 >>525
論点がずれているよ。
あなたが示した記事は、記者の所感だけで楽天の英語への取り組みが
楽天の海外事業の失敗に繋がった根拠が与えられていないね。
楽天の海外M＆Aや海外事業の失敗は経営の問題だよ。
端的には「518 の主張 (TOEICの点数が低い社員のリストラ、ない
しは登用しない施策) を実行したから楽天は失敗した」という 523
における主張へ何ら相関や因果関係を与えていないよ。
【518の主張】
>>518
＞だからTOEIC600以下の無能管理職をリストラしろ
＞あ～ら不思議業績がぐんぐんアップ
【523の主張】
>>523
＞楽天はそれで失敗していることを忘れるな！
518 はこの施策により「業績が上がる」と主張しており、私が 524 で
示したデータでは実際に楽天は業績を伸ばしているね。
なお、因果関係を示すデータではなく、相関を示すデータだよ。
ただ、 >>519 にもあるけど、これは「英語だけができる人」ではなく
「英語ができるのは当然で＋αを持っている人」が業績に寄与している
と考えられるよ。
これはググればでてくるから引用はしないけど、「英語＋α」が今の
トレンドで、NECの社員は「英語＋α」を持っているかどうかを市場
（経営陣は海外売上比率を伸ばすと言っていいるから当然、海外市場）
から試されていると言えるね。
NECに業態が近い富士通は海外売上比率を維持または伸ばしているよ。 英語より中国語の方が付加価値が高い。
最近はタイ語も英語より付加価値が高い。 【小倉 新司 - 国際社会経済研究所（IISE）】
http://www.i-ise.com/jp/about/researcher/ogura.html
https://twitter.com/future2100
https://jp.linkedin.com/in/%E6%96%B0%E5%8F%B8-%E5%B0%8F%E5%80%89-65a391b4
※同姓同名の陸上競技指導者がWikipediaに載っているが、まったくの別人※
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区×××○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 ○倉 新司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区×××○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小○ 新司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区×××○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 ○司
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで──────────────────────── 安倍「一発頼むニダ」
正恩「わかったニダ」
しばらく防衛の仕事で御社メシウマニダ >>546
一般社員の給料はもっと下げ、役員報酬はもっと上げるべき、という主張か。
まあ宣伝媒体の選択は役員判断で大きく変わってくるから、経営層にシッポを振った記事となるのもやむなし。 会社を発展させる役員であれば大胆に報酬を増やすべきだが
会社を衰退させる役員の報酬は大胆に減らすべきだ。
ずっと竹の子みたいな経営だよな。
アフォでもできる。 ミサイル発射で、Jアラートのトラブルあった16市町村。うちらが作ったとこは？
北海道旭川市、紋別市、奥尻町、当麻町、置戸町、えりも町、青森県鶴田町、秋田県鹿角市、大潟村、山形県新庄市、福島県会津若松市、湯川村、葛尾村、新潟県阿賀町、長野県上松町、坂城町。 給与下げると目に見えて社員のモチベーション下がるでしょ。役員はそもそも数千万貰ってるのだからある程度の身を切る覚悟は必要だ。
賞与下がるなら仕事しない役員なんかは、株主だけでなく、社員にも評価させたほうがいいね。 >>546
まーうちの部のクソ部長は1千万でも高すぎるけどな。 >>554
部長で1000はやすすぎだよな
中小でももっともらえるだろ 英語フランス語がわかると外国人は産業スパイばれとる しゃべるしゃべる電話で企業秘密を >>555
糞会社の部長は株主に賠償金払えよ、
税金にたかる蛆虫どもめ タバコ吸わない社員に「有休」増やす
「喫煙者は通常の休憩時間以外にも1日数回業務を離れることがあり、
非喫煙者との間に生じる業務時間の差は問題ではないか」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170828-00000010-jct-bus_all
自分は休業日に出勤しましたと、真顔でアピールしてくるボケチンがいる。
部下を出社させましたとアピールする管理職もいるしね。
全社一斉休業よりも、こういう方法を採ったら？ 1億円を作るのは難しくない！誰でも億万長者になれる「残酷な」時代
http://diamond.jp/articles/-/140256
ダイヤモンドオンライン 2017.8.30
> ジャーナリズムの世界では、これまで「表現の自由」が当然のこととされてきました。
> ところが某国営放送局では、「政府が“右”と言っているのに我々が“左”と言うわけには
> いかない」と述べるトップが就任して番組の制作方針が大きく変わりました。
> 同様の事例は、決算を粉飾するために不正会計に手を染めた大手電機メーカーや、
> 不正に測定した燃費データを使って車を販売していた大手自動車メーカーなど枚挙に
> いとまがありません。
有識者（現幹事）、よく読め。
田町の２社のこと言ってるんだぞ。
でもな、マスコミは機能をしていなくても、インターネットにより個人が大きく主張できる
時代なんだ。
俺が広報出身者だということを忘れるな。
※以上、公共・公益のため事実を記載いたしました。 正 誤 表
（誤）広報出身 → （正）広報業務もやっていた
お詫びして訂正いたします べ◯の彼女がこっち見てくる…
監視してるみたいで腐海 >>563
泥船乗って廃油垂れ流しているのに
腐臭ぷんぷんで迷惑かけてる蛆虫が
海を語るな、カスども なんとかのせいでうまくいかなかった、引き継ぎが悪かった、対応が遅かった、
とか自分の仕事ができない言い訳アピールにまず誰かのせいにして騒ぐ奴っているよな
女に多いが
本当にうぜえ 日立 東芝 三菱電機 日本電気 富士通
日本電気の一人負け いや東芝よりはましかな
どちらもアホ経営者が会社を凋落させた張本人 >>546
まーうちの部のクソ部長は1千万でも高すぎるけどな。
高卒 Ｆラン大卒の警察官でも５０歳越えると年収１０００万以上
ＮＥＣよりは下っぱ警察官のほうが高給取り おおめのあめふったんだね
そとがわの かれはのよごれあめで とれてたっぽい
こいにつけまくった 草刈ったって つーろ ごみだらけにしてから
そうじしてもまた まきちらかしてたけど ぽすとｈきんばっかり
こまかいおちばまいてくつでふみまくったのとこいがいは ちょっとだけおおあめのざんがいがあるだけかな すいがら じょきょしても ・・・ なんかいも ずっとおなじ よごしまくる
あ ９９しゃのいやがらせ 公開空き地で犬散歩して糞撒き散らしそのまま放置は良くないね。 オーネストの高橋篤史です
難波を掘ってやったけど
次は小林部長を掘りたいわぁ
うっふーん 運賃箱の底塞ぎ…２６０万円着服 バス運転手５人を解雇
http://www.asahi.com/articles/ASK8Z519XK8ZPTIL00J.html
> ４０～５０代の男性運転手５人を懲戒解雇したことが同社への取材でわかった。
コンプライアンス担当の監査役、ちゃんと例の人間を懲戒解雇してくれるんだろうな？
監査役への監査は取締役会によるべきものであり、代表取締役によるものでないことぐらい
法務出身なら分かるだろ もっと正確に記す。
監査役に対する監督は、株主総会による選任権及び解任権を通じた監督によるべき
ものである。 >>562
2人とも浮気性…
早く結婚して周りを安心させたらいいのに NECだとそれ以上もらってる層がお荷物だしもはやただのお荷物会社だな 年収890万以下が居なかったら、間違いなく会社は回らないw 40歳未満は年収890万以上を目指すべき。
40過ぎても年収890万未満はお荷物だとさ。 裁量労働というのはまあだいたい残業分ぐらいは働くだろうって見込みでそうして
いて、一部制度を悪用している奴を除いてはそれぐらいは確かに働いていたんだが
働き方改革という名の給与カットで担当はまた給与が減らされて、Mとかは給与が
減らずに得してますます不公平感が強まるわけだな。
今でも金になるからと平日残業じゃなくて休出ばかりやってるひどいMいるしなあ。 次スレのスレタイ次でよろ
【NEC完敗】**********【僕らは乾杯】 裁量労働は制度破綻してると思う。
10時頃にのこのこ出てきてタバコ休憩して
若手の不公平感ハンパねえからそりゃ見切りつけて辞めるっしょ。
おっさん連中は同レベルの労働と賃金探そうにも無いからね。 >>589
そんな奴どの部署に居るんだ？普通08:30だろ。
つーか裁量なのに「8:30に出ろよ」ってお達しがオカシイ。 裁量労働なんだから会社にでなくてもいいはず。
もしも時間拘束するなら、拘束したぶんの給料は会社が赤字でもはらわなくちゃならない
って、今のボーナス制度はそうなってるか実際 裁量労働なんて廃止して残業代請求しようぜｗ
残った仕事は残業がつかない管理職に投げてサッサと帰ろうぜｗ 研究開発部門は、下期から「特別養護老人ホーム」に組織名を変えます。 中央研究所を持っている事が大手企業の強みだったのがいつの間にかお荷物になってる。
本業に何の寄与もしないラグビーとかバレー部もそうそうに解体べきだし、不味いメシのライべも不要。競争させて外部業者入れたほうがいい。 >>595
同意
社員リストラしてもバレーとラグビー残すって意味不明
ライベックスも全く不要。外注の方がサービスいい 21日に会社やってなかったから潰れたのかと思いました ｂｙ外部の者 >>595
東洋経済のホンダの記事を読むと泣けてくる。
なんでこんなに違う。まぁ、あっちはあっちで色々あるとは思うがw
http://toyokeizai.net/articles/-/186542 海外出張でアンテナの高いCTOがいるから
研究成果は業績に大きく貢献するのだから安泰だね 裁量労働が導入された時の話です。
会社と組合は主任の給料の原資を減らさないことで導入に合意。
会社の調べで、主任の平均残業時間が40hと判明。
それを月々の給与とボーナスに配分。
その数字を組合に出してOKとなった。
しかし、裁量労働が導入されると主任の勤務時間が大幅に減少。
まあ、残業代目当てだったのでしょう。
独身の主任は高い外車のっている人が結構いたし、羽振りがよかった。
知っている人で、後数万円で一千万円だったって人もいた。
廃止したら、また大量の残業が復活するだろうね。
そして、担当は主任の圧力と残業規制の狭間で苦しむことになる。 >>601
初期のVワーク手当は主任の約17時間相当（約57,000円）だから残りが賞与にいくと賞与がかなり高くなりそうな希ガス。
主任の時間が減ったのは申告ベースで減ったのではないの？
Ｖワークになっても深夜残業と休出は残業手当をつけられるから残業手当を稼ぐことはできたはずだけど…
どちらかというと残業規制が厳しくなったから減ったのと違うの？
因みに主任がVワークでなかった頃にも残業規制が厳しくて主任が自分の残業手当を確保する為に部下に早く帰らせることはあったよ。
寧ろ問題にすべきは業績が落ちた時に厄淫や無能管理職の報酬を確保するために主任をVワークにしたり担当の残業規制を厳しくしたことだろ。
業績が落ちた時に報酬減額で責任をとるべき立場の人たちが十分に責任をとっていないことを問題にすべきだ。 担当の時は40時間/月コンスタントに残業していたのに主任になってから健康管理20時間越えたことがない
しかも朝早く来てネットサーフィング
昼間も雑談の輪に入り
定時後は食堂の飯までちんたら時間つぶして飯食って帰る
月1で有給休暇を取得
そんな日常 患部の海外出張の投資対効果を可視化すべき
少なくともビジネスクラスの費用は回収できているか、上場企業なんだから、ちゃんと見ようよ。
あなたのその1回の出張で、いくらの売り上げにつながったの？
薬院はあと3年以内に会社を離れるが、我々はまだいるんだよ >>603
ネットサーフィンと雑談が長時間なら問題だが有給が月１日は決して多くない。月２日なら全部消化できる。
（月１回という意味かな？）
>>604
厄淫の出張は費用対効果を言う前に社員の出張手当を減額した一方で厄淫の出張手当はどのようしたのかその基準を公開してもらいたい。 >>603
ウチの部でもいつも残業ダントツトップでいつも減らせと注意されている奴がいたけど、なんか
自分がデキる、仕事やってるアピールのせいかちっとも言うこと聞かなかったんだよ
で、主任になったら急に残業減ってた。その後Mにはなったから露骨でもそう言う奴が出世すんだよなw
昔はそう言うあからさまに出世欲強い奴は避けられたと言うか、周りに押されて管理職になる奴
多かったけど、今は自分から露骨になりたい奴がなるようになったな全体として
まあ時代の流れなんだろうけど >>606
本当は「バカと低モラル程出世する」と※したいんだろ。
だけどズバリ的を射た※をすると社畜が何処からともなく沸いてきて絡んでくるからタマらんよな。
例えば「○○ガー」とか※する奴 >>608
３時５３分などの夜遅く（朝早く？）
２ｃｈなんかして楽しいか？
昨日の高校生クイズのカップルは公共の電波を使って
「突きあってます」といってたぞ
多分、孫の代までディジタルメディアで保存されるだろうｗｗｗ >>605
>有給が月１日は決して多くない。月２日なら全部消化できる。
バカ発見
>厄淫の出張手当はどのようしたのかその基準を公開してもらいたい。
上から目線の無力社員か 事業部長、本部長、理事等の部屋は表向きは作ってはいけないことになっているが、
本人しか使えない「会議室」を設定して自室として使っている。
小役人スタッフの素晴らしい工夫と忖度だな。
まあそういう部屋をもらって喜ぶ程度の人間を出世させたのが
今の会社の窮乏を招いたわけだが。 >>611
だいたいの事業部長さんは「居ないときは会議室として使ってよい」とか言ってたけど、そういう言い訳を成り立たせるためだったのね。ズルなのに恩着せがましい連中やで。 >主任がVワークでなかった頃
その頃の主任のほとんどは今や管理職だったり役員だったり。
>業績が落ちた時に報酬減額で責任をとるべき
減額喰らっているよ。
ただ元々の金額が多いし、残業も出るようになったし。
>十分に責任をとっていないことを問題にすべきだ。
まあどうにもならないから、とっとと自身が管理職なり昇格した方がいいよ。
昇格して自身が責任をとる立場になって思うように行動すべき。 >>610
お前が一番バカだ！
>>613
問題の解決策になっていない。
その問題を起こしている無能管理職たちは後釜も無能しか選ばない。
フランスの政治家ギゾーは
「選挙権が欲しければ金持ちになりたまえ」
と言ってのけて民衆の怒りを買い失脚、イギリスに亡命した。 (´・ω・｀)おいこらおまえ
７５０ラインのコードの障害を直したら、なぜ対応規模が５５００ラインになったんだ
こんな数字、狙っても出せねえだろ
おまえどんだけバカなんだ (´・ω・｀)おいこらおまえ
直ったと言ったから確認してみたら、シーケンスが根本的にまちがってたぞ
また全て作り直す気かよふざけるな (´・ω・｀)おいこらおまえ
納期はとっくにすぎてんぞ
いつになったら直るんだこれ (´・ω・｀)おいこらおまえ
確かに試験は終わったと言ったよな
試験が終わった後に、全部作り直してんじゃねえよこら >>593
本体スタッフだがこちらも老人ホーム。
暇そうにしている人がわんさかいる。昨日は台風情報見ている人ばかりで笑えたわ。こんなに人いらんやろ。 >>605
>有給が月１日は決して多くない。月２日なら全部消化できる。
毎月２日有休を取るなら年間２４日必要になるぞ W
夏季休暇や年末年始休暇はどうするんだ WW >>614
昔話や例え話をいくらしたところで、お前は無力。 欠勤すればいいだろ。
減給になっても残業すればカバーできる。 楽して儲けられた昔が懐かしい。
ＩＴ百姓はクワを畑に打ち込むのを休めたら餓死する。 >>622
毎月１日なら夏休みを入れて１７日で余る。
年末年始で有給をプラスなんかしないのが普通だろ。そうしないと納会は成立しない。
>>623
そう思っているからあんな悪いことやこんな恥ずかしいことを恥のかき捨てとばかりに同僚たちの軽蔑の視線をものとせずにデキるわけだな。
まああまり調子に乗らんほうがいいぞ！
俺の職場ではそういう奴がいきなり部下持ち管理職からエキスパートに格下げされたりメインの目立つメインの仕事からはずされていた。
いよいよ背に腹が代えられないようになると無能は切られる。 >>626
>毎月１日なら夏休みを入れて１７日で余る。
「月２日なら全部消化できる。」どころか足りなくなるとようやく気付いたかWWWW
>俺の職場
雰囲気悪そうだなWWWWW >>627
それを言うなら
「月１日なら有給を消化できないことにようやく気付いたか！」
だろw
俺の職場が雰囲気が悪いと思わないと承知悪いだろうなw
確かに無能から見れば雰囲気悪くみえるかもだな。
部下なしエキスパートにされたりメインからはずされた無能の泣きそうな顔を毎日見ながら「ざまあみろ！」と言わんばかりの顔してニヤニヤしているのはいい気分だわいw 無能管理職に仕事を投げて担当は残業ゼロにして業績アップだなｗ 厄淫のゴルフ出張を取り締まれ。
会社の金で遊びに行くのがなぜ許される？ 実際に誰がバカだろうと利口だろうと、ここで罵倒合戦してること自体、第三者からしたらNECはバカの集団としか思えんよ…。 >>632
それはお前のことだw
>>633
第三者を装って無能管理職の責任を稀釈させようとする下心見え見えw ゴミ会社のゴミ上司にこき使われてゴミみたいな金もらって生きてて楽しいか？ >>628
四則演算がろくにできず誤字を繰り返し悪びれることもなく周りを恨む。
そんなお前がいる職場の雰囲気がよいとは思えないな。
>無能管理職の責任
ところでお前の言う無能管理職とはどういう意味だい？
無能な管理職もいる、管理職は皆無能だ、さてどっちだ？
能力の劣る社員がいること自体世の中ありふれているんだけどね。 >>615
そりゃアホだと思うが、もしライン数が全て・ライン数が最重要だと思ってるなら、あんさんもアホって事になるから発言に気をつけや。 >>638
金になるなら中国や韓国のメーカーがパクって売ってる NEC顔認証システムは今年度に売上高1000億円の大台に乗る
ＮＥＣ、顔認証技術の開発拠点、監視システム製品化。 https://messe.nikkei.co.jp/ss/news/131565.html
顔認証を含む生体認証の業界には、フランスのモルフォやドイツのコグニテック・システムズ、米ＩＢＭなど世界大手がひしめく。
ＮＥＣは顔認証システムの受注増とシェア拡大を目指し開発力を強化する。
１４年度の顔認証を含む警備システム事業の売上高は３５０億円。
１７年度までに１０００億円を目指す。
ＮＥＣはブラジルの連邦税務局から顔認証技術を組み込んだ監視システムを受注した。
受注額は３億円。 NEC、中堅・中小企業向け顔認証ソリューション事業を強化
(2017年4月13日)
プレスリリース | NEC http://jpn.nec.com/press/201704/20170413_01.html
NECは今後3年間で計100億円の売上を目指します。 オリンピック特需狙ってIOCに4年間で100億円を上納してるから元取れるくらい稼がないとな！ 無能な患部とは、決まっていたプロジェクトのテスト工程に初めて入ってきて、海外まで行ってかき回した挙句に結局不採用
残念な人のことだ。 >>636
「四則演算がろくにできず誤字を繰り返し悪びれることもなく周りを恨む。」
というのはまさに無能管理職がやっていることそのものだな。失敗をしては罪のない部下に怒りをぶつけて責任転嫁する。部下に残業規制しながら自分は今日も理由をつけてしなくてもいい休日出勤でがっぽり手当をくすねる。
確かにそんなお前のような無能管理職がいる職場の雰囲気がよいとは思えないな。
「能力の劣る社員がいること自体世の中ありふれている」
が
「能力の劣る社員が仕事を仕切っては大失敗を重ねて職場を荒廃させて責任もとらないお前んとこのような職場は世の中ではありふれていない」
よなw >>646
>四則演算がろくにできず誤字を繰り返し
有給 → 有休
月２日なら全部消化できる。 → 年間２４日取れるほど有休を付与されていない。
>悪びれることもなく周りを恨む。
俺はお前の上司管理職ではないし、職場も違うから。 本当に生産性あげたいなら、タコ部屋やめてパーティションで区切って集中出来るようにする、特に開発は、と思うが逆行してるよな。
なんとかデスクの導入 >>649
>本当に生産性あげたいなら、タコ部屋やめてパーティションで区切って集中出来るようにする、特に開発は、と思うが逆行してるよな。
>なんとかデスクの導入
基本的には同意だが、今の社内に自力で開発出来る人材がどれだけ残っているのかな。
長期にわたって優秀な人を切り、実際の開発は外注に出し、今はもうまとめ役だけしか残ってないんじゃないか。
もしもそうだと、いまさら集中出来る環境を用意しても何も作り出せないと思う。
むしろ本体は解体して、技術力のある子会社を生かした方が良いんじゃないかとさえ思える。
（そういう優秀な子会社も減ってきてるけど。） >>648
愚か者！！
「有給」も「有休」も「有給休暇」の略語として利用可能だ！
https://s-news-mynavi-jp.cdn.ampproject.org/c/s/s.news.mynavi.jp/news/2014/04/11/071/?amp
それから有給を月１とするか月２とするかは平均値の話で四捨五入して考えるのが当たり前！
仮に年間付与日数を20～22とした場合に12で割れば約2日（通常「約」は省略可）とはなっても約1日となることはない。
もっと言わせてもらうと
そのようなどうでもよい枝葉末節に真っ先に目が行くのは無能が示す顕著な特徴でもある。顔が見えないから恥のかき捨てで楽だなw >>651
有給の休暇を有休、年次有給休暇は年休と称するのが常識だよ。
明日出社したら人事へお伺いしてみたら。
>>605 の 「有給が月１日は決して多くない。月２日なら全部消化できる。」
を平均だったなどと言うのも無理があるな。
>顔が見えないから恥のかき捨てで楽だな
お前の職場も上司も先週のままだろうな、明日も。 顔認証システム破りが必ず研究されるから、電池の商売同様竜頭蛇尾と思われ
社運賭けたら結局路頭に迷う今までの伝統 >>653
重ねて愚かな奴だ！！
俺がその制度を扱う人事関係者だ。
これ以上恥を晒してくれるな。
NECの恥だ。 カスども、屑会社の仲間だから心中でもしろ
社会の蟯虫どもめ、役員はｼﾞｶﾞｲｾﾖ >>649
＞本当に生産性あげたいなら、タコ部屋やめてパーティションで区切って集中出来るようにする、特に開発は、と思うが逆行してるよな。
社員のモラルが落ちているから、上司の目が届かなくなると仕事しないんじゃよ。
株やFXのトレーディングを会社の業務用PCでやっていた人がおったんじゃが、東日本大震災で大変なことになっとったわ。
人事異動で、そいつがどうなったかは分からんが、パーティションが無くても上司の目が無ければこの様じゃ。
>>650
＞長期にわたって優秀な人を切り、実際の開発は外注に出し、今はもうまとめ役だけしか残ってないんじゃないか。
＞（中略）
＞そういう優秀な子会社も減ってきてるけど。
まとめ役すら務められず、「PM補佐」の役務をパートナーの発注要件に入れている案件もあるそうな。
子会社はIT土方じゃから同じ状況か、案件に恵まれず（受注できるスキルを持った人員を用意できず）もっと酷い状態じゃったな。
615 - 618のレスの案件も、要件定義をまとめる能力か、顧客の合意を得た、ちゃんとしたステップを踏むことが出来なかったのじゃろ。 ぐしょ濡れ人妻教師 ～制服で抱いて～
[ストーリー]
不安定な夫婦生活を送る女教師。ある日、教え子が同居することになる。その日から、夫と女教師と女生徒の禁断の関係が始まる・・・
http://allfree-movies.com/?s=%E4%BA%BA%E5%A6%BB >>655
>俺がその制度を扱う人事関係者だ。
年休という言葉は労務管理の基本用語だぞ。
年次有給休暇の付与数といい、明日出勤したら上司に確認しなさい。 年休だ、年給だ、略称が仕事に関係あるの？
そんなことに頭使っているなら、仕事しろよ。
どうすれば倒産を防げるか、とか。まあ、不可能だけど。
三洋電機みたいに、バラバラにされて、中国人の下でこき使われるか、クビ。 >>661
「年給」か「年休」ではなくて
（「年給」だけは意味が全然違う）
「有給」か「有休」を問題にしているんだろ。
よく見ろ、このボケナス！！
まあ、
>>662
の指摘の通りどうでもいい問題だが。 業績不振で青天の霹靂の如く、男子バレーを廃部のしたときに、ラグビーも女子バレーも併せて辞めるべきだった。
殆どが本業利益から捻出していて、グッズ、チケット、ファンクラブ売上は微々たるもの。
社会的存在意義がなく、投資対効果も期待には程遠く、大企業だから本社ビル傾いてても営業利益赤字でも広告宣伝費に突っ込むカネはあるんだ、くらいの認識でしかなく、存続する事の合理性がない。 まあ、あの器の小さいENDが西垣のように
潔く腹切ることはないか
ENDoは、一番見苦しく会社にしがみつく蛆虫
役員の全員解任と賠償請求を株主として
提案する 人事見参とはおめでたい会社だ
655名無しさん2017/09/03(日) 18:32:55.89ID:IaUiTQUY0>>661
>>653
重ねて愚かな奴だ！！
俺がその制度を扱う人事関係者だ。
これ以上恥を晒してくれるな。
NECの恥だ。 >>665
誤字の訂正くらいしかできないの。無能だから。 経理の奴らが良く使う掬い上げってどういう意味？
標準的な会計用語なの？
n独自のガラパゴス用語？ >>665
無能管理職は仕事で的を射た発言ができないから
・誤字、脱字のチェック
・勤怠や身だしなみのような風紀のチェック
・コピー機の利用状況のチェック
をライフワークにしてそれにしがみつき部下を攻撃する。
それでもって自分の失敗で生じた大損失は必死に隠す。 >>674
カラーコピーの枚数監視、毎月大変だよなw >>675
カラーコピーに少しばかり励んでもこの会社の出している大赤字の中に大きなウェイトを占めることはできない。
大赤字の原因は他にあると考える。 カラーコピー枚数をグラフにしてパワポ作って、使用者に反省文書かせるとか無意味な仕事！
そいつをやめさせればムダな費用は人件費削減で即解決！ 首長とか役員報酬がーというのもときどきでるけど、決算書を見るところ高い安いは費用としても割合低くてほとんど影響ない。
形だけの報酬返上とか意味ないし！ >671
誤字脱字をバカにするなかれ。
そんなことさえ出来ない奴に何ができるんだって話になる。
無能管理職が多いには同意だけど誤字脱字を指摘してくれるような上位者はある意味貴重。その大事さが多分わかっているのだろうし失敗もしてきた経験を伝えようとしているのだろう。 >>677
NMPでそんなことしていると聞いたことがあるけど 監査役（コンプライアンス担当）としての責務は、
> 当時ターミナルにおいて、常軌を逸した違法な解雇が行われていた。
> それらを率いていたのがNECカシオ人事部の佐藤純孝、高田喜久、安本修身、前田篤男
> そして、本社人事からモバイル関係を統括していた石井悦生
およびパーソナル企画本部（当時）において事実を最初に把握し、隠蔽しようとした
矢田明宏を懲戒解雇、および該行為により損失を被った日本電気株式会社への賠償を
就業規則に基づき行うこと。
以上 >>680
誤字、脱字のチェックが真っ先に始まるから問題なんだよ！
こいつらは中身のチェックができないからスルーしていきなり誤字、脱字のチェックに走る。 （社内の老）人と社会（規律）に優しい（ヌルイ）会社
馬鹿経営陣のように沈没するまでしがみつけ
（低）能力と着実な（後退する）一歩の研究開発
コンサルタント（言いなりだから）もビックリの企画力
株主にない金を大盤振る舞いして無理な配当して役員ご満悦 ひとみ、やっちまったなぁ。
ソフト開発の力は地に落ちている、AIとか虚業のビジネスについて夢語ってる暇あったら、現業でお客様に迷惑かけるな >>685
外注丸投げの結果だ…
爆弾仕掛けられたんだよ。 大赤字の宇宙事業。
府中ごと売ってしまえば良いのに。
まぁ売れないか。 次のスレタイ、これでよろ
【僕の瞳に】＊＊＊＊＊【舞い散るひとみ】 >>685 >>687
う…うち（NEC）が悪いんじゃ無い！
外注先のNAS（日本電気航空宇宙システム）が悪いんだ！
｡ﾟ <#｀Д´> ﾟ｡ アイゴー
一方的だけど、NEC従業員がPMとしてマネジメントすらできなくなっているからこういったことが起こる。
JAXA側も、テストと検収に関する問題がありそうだけどね。
もしかすると、別のベンダーをプライムにするとうまくいくんじゃないかな？ >>695
そんなの、いくらでも移転する方法あるよ。
役人はNECが縮小していくのを見守ってるんだよ。
どこのタイミングで潰すのがいいか。
2兆円切ったら何かしら目に見える動きがあるかもね。
日立も東芝も富士通、他多数みんな社会インフラ狙いみたいだし。
そんなに要らない。 >>683
誤字脱字だらけの資料持っていくお前に問題があるんだろうな
誤字脱字チェックを真っ先に始める＝いつも誤字脱字だらけで信用されていないということ >>685
>ＮＥＣにひとみの姿勢を制御するプログラムの修正業務を委託したが、修正したプログラムに誤りがあり、ひとみが分解する原因の一つになったという
こういう仕事したことないからイメージわかないけど、どういう規模のどういうプログラムなんだろうな？
テスト仕様と結果をちゃんと残して置いても免責されないの？ 結果責任で。 >>701
原因はプログラムの誤りというかパラメータの間違い（プラスとマイナスを逆にしていた）
事故報告書を読めばわかるが、数値を変えたのにテストしなかった、JAXAもテスト結果をチェックしなかった、から事故になった
（NECとJAXAそれぞれにいくつかあるチェック機能がすべて素通りになっていた）
まぁそもそものプログラムが異常値が設定されたらアラーム出すような作りでなかったというのがお粗末な話だが >>700
流石に無能管理職だな。
誤字、脱字チェックのような単純作業しかできないクセにそれを部下の作る書類に誤字、脱字があるからと責任転嫁するってか！？
俺の前の職場の上司はパソコンが使えなくて手書きの書類でやりとりしていたが、やりとりしている間に俺の間違いをねつ造して難癖つけてきた。
俺はその上司を最初から信用していなかったからいつも途中経過の書類をコピーして控えていた。
そしてねつ造される前の書類のコピーを提示して「中身を改ざんしたでしょ！？」と反撃したら上司は翌日胃潰瘍で会社を休んだぞ。
誤字、脱字チェックをライフワークにするような惨めな奴はモラルの程度もそんなもんだ。 人工衛星が落ちたんだって？
情弱なので知らなかった >>702
サンクス。
報告書出てるのね。見てみます。 >>703
上司といい部下といい病んでいる職場だな
>上司はパソコンが使えなくて手書きの書類でやりとりしていた
NECって凄いな 社内では、再発防止のプログラムを立ち上げ、徹底を図っています」とコメントしています。
って、そんなプログラム知らん
それと、責任は誰が取るの？ 「ひとみ」分解、ＮＥＣが５億円支払いで調停 http://www.yomiuri.co.jp/science/20170905-OYT1T50079.html
ＪＡＸＡは打ち上げ後、ＮＥＣに姿勢制御プログラムの修正業務を委託したが、
修正したプログラムに誤りがあり、ひとみが分解する原因の一つになったという。
打ち上げ費用を含めた日本側の負担は約３１０億円。 精神異常者か性格異常者か。
この会社で働いている人間は、どちらかに当てはまる。 310億賠償したれや
たった5億て
紙切れ1枚を大層なパワポにして印刷、製本するだけで
10億とか要求する企業のくせしてよ 受け入れ検査で見落としたのは顧客の責任だな。
そういうことが積み重なって、５億となったんだろ。 再発防止プログラムってなんだろ？
とかげの尻尾切りとかマニュアルの指差し確認とか、そういうレベルの低いものしか思い付かない。
そもそも全社に対する教訓として公表しない時点で、別プロジェクトで似たような失敗繰り返し発生させる可能性高いし、道義的責任など感じていないのではないかと思わせる。 丸投げって悪いことではないと思うよ。投げる先と投げ方などのセンスが必要なのでそんな高等なことが出来るのかが重要。むしろ下手に本社が関わるとおかしなことになる。
大手商社にしろ、ソフトバンクなどの大手キャリアにしろ、だいたい本体の仕事内容の実態は直接部門なんてなく全員戦略的コーポレートの状態で上側の戦略やコンセプトを整理して投資で責任も丸投げに近い状態。
アメリカ含めほとんど(グーグルにせよ、Microsoftにせよ)本体はほとんど丸投げだわ。
要はビジネスはセンスです。 Vワークって要は裁量労働だよね？仕事こなせば丸一日会社にいなくてもいいんだよね？必要あれば午後に10分だけ勤務でもいいんだよね？
やること終わらせても、なんで定時出社して15時までは勤務しなきゃならないの？
あと、午後に出社した場合はなんで午前休を申請しなきゃならないの？
Vワークってなんなのさ？ メディア掲載情報にひとみ事故のニュース載るかなー
載らないかもな、NECにとってネガティブなニュース掲載しないし >>714
規律だボケ！
まあ、何しても無駄、手遅れ…と、思うが。 vワークは裁量労働という名の残業し放題プランですよ何を今更 旦那が高給なら働かなくていいのにねぇ
き◯みとか可哀想 >>714
午後休/午前休は意味判らんよなー。つーか、それを正々堂々と要求するのが意味判らん。隠せよ。
>>718
残業し放題プランwナイスネーミングw 法規的にどうなんだろう
グレーな気がする
コンプライアンス(笑) ピア(PIA)、サントロペ(PIA系)、楽園(北朝鮮系)、マルハン、キコーナ(北朝鮮系の可能性が高い)の大当たりはすべて遠隔大当たりです
今のパチンコ、スロットの大当たりはすべて遠隔大当たりです
パチンコ店の幹部がパソコンを１～３回クリックして大当たりさせた大当たりしかないです
だから確率、設定は関係ないです
ピア、サントロペは神奈川県のJR川崎駅前にパチンコ台１８００台、スロット１０００台くらいあり、そこで大勝ちしてるのは店に雇われた内ち子と呼ばれる集団です
ピア、サントロペは内ち子の台に遠隔大当たりさせて裏金(年間１億以上)を作ってる詐欺犯罪組織です
ピア、サントロペは打ち子の人数が日本で一番多いと思う
上にも書いたがピア、サントロペの大当たりはすべて遠隔大当たりです
幹部店員がパソコンを１～３回クリックして大当たりさせています
この金が北朝鮮に流れているのかもしれない
グアム攻撃で北朝鮮が受ける最大報復
2017年8月16日
なぜ大阪・神戸地区が狙われないかというと、この地域に住む朝鮮民族のほとんどが北朝鮮系でパチンコ業で年間８００憶円の献金を
キム将軍に密送しており、それがミサイル製造の資金源になっているから。
http://www.excite.co.jp/News/society_clm/20170816/TokyoSports_733545.html
http://www.tokyo-sports.co.jp/nonsec/social/733545/ 毎朝新聞 小学生俳句コンクールで特別賞を受賞した俺が一句
夏の夜の 瞳に映る 舞い散るひとみ グローバルテクノ開設 第1回 企業事例勉強会 『NECにおける業務革新で環境を一新！』（コード：KB）
http://www.gtc.co.jp/semn/ie/kb.html
> 事例（9）Bifore⇒Afterので変化をご紹介
>
>（株）NECマネジメントパートナー マネジャー
TOEICを否定するつもりはないが、ここまで醜いと・・・
これ中学校レベルの英単語だぜ
この件のBefore、Afterを見てみよう >>727
これはひどいｗ
まあもらった原稿をそのまま載せただけなんだろうけど、
書いた方も載せた方も、気が付かないものかねえ > 事例（9）Bifore⇒Afterので変化をご紹介
よく読んだら、日本語もおかしいじゃんかよｗｗ
どうやったらここまでひどくできるんだ？ 金を払っていない可能性
運用ミスではあるが運用ミスを防げなかったシステムに問題ありとしお互いに合意
泥を被る代わりに賠償金を払ったことにして経常赤字を5億誤魔化すことに成功
win-win >>706
上司が病んでいるというのはわかるが
部下のどこが病んでいるんだ？
悪人を目の前にしてその位の用心をするのは当たり前だろ！
でないとすぐにヤラれる。
>>727
この会社ではもうこういうことがあちこちで起きているだろ。
パブリックな空間でこういうのを晒すのは流石にやった当人達でなくても恥ずかしい。NEC社員のレベルを間違いなく疑われる。
目立つところに無能とアシスタントのオバタンばかり配置すればこんな事故が起きるのは当然だ罠！ NEC社員のレベルを間違いなく疑われるだろうな、これは。
655名無しさん2017/09/03(日) 18:32:55.89ID:IaUiTQUY0>>661
>>653
重ねて愚かな奴だ！！
俺がその制度を扱う人事関係者だ。
これ以上恥を晒してくれるな。
NECの恥だ。 もうダメだこの会社ｗｗ
無能バブル管理職が大杉ｗｗ >>727
> 事例（9）Bifore⇒Afterので変化をご紹介
やはりTOEIC400点以下の致傷は無条件解雇が適当か？ >>738
こんな露骨な誤りならTOEIC300～400でも充分わかるだろ。
中学レベルの英語力もないのでは？
そのような母集団は当然に限られる。 >>727
誤字脱字をレビュー記録票に起こして水平展開していればこんなことにはならなかった
レビューが足りない1ページ1時間見ろ 品質改善のためにレビューを増やしたら開発期間が圧迫されて品質が落ちたとか冗談としか思えないんだけど、レビューで半年、開発期間が1ヶ月、テストは結合の１回のみでNGの場合の工程が考えられてないとか普通に見る気がする こういうのを見ると、「たかが誤字脱字」とは言えないと感じるな。
まあ、企業の競争力以前の一般教養の問題ではあるけどな。 >>741
>品質改善のためにレビューを増やしたら
そもそもレビュアーとして不適切であることがあまりに多いように思う。
レビュー出来る程知識や経験がある訳でもない
レビューする技術が乏しい
酷いのになるとレビューが始まってから資料を読み始める。
事前に配付されていても目を通さず、持参さえしない。
結果的に朗読に時間を掛け、短評で終わる。
せいぜい誤字脱字の指摘に終始し、誤字脱字をバグ件数に上げる。
この程度のレビューアがあまりに多い。 >>740--742
現象としては同じだが
知っていて間違う誤字・脱字とは違うと思う。
最初から知らないで間違えたか間違って覚えていたかどちらかだろう。
何故ならばこれをやらかした当事者は誤字・脱字チェックが大好きな無能管理職とその部下のオバタンだから。
無能管理職は部下のオバタンの仕事にはひいきして誤字・脱字チェックを甘くしているのかもしれないが、流石にこのをような間違いに気付けば事前に直すだろう。
深刻な基礎力不足だが最初から知らなかったか間違って覚えていたと思う。
これは間違いなく馬鹿を取り立ててきたツケだなw >>744
ここの癌。
資料作成途中に大まかな概要が出来たときに
途中レビューとかで見せろと言われ、見せたは良いが…誤字脱字があってみる以前だなとｗｗｗ
ここのお馬鹿上司は何をみたいのか？誤字脱字より中身だろ？誤字脱字は最後だと思うが…頭良いけど、かしこくない典型。
懐かしい思い出。
既ににここにはいませんから(笑) >>743
誤字脱字も結局の本人の主観によるものだからな
数値で1千万を間違えて1億と書いても
1千万のつもりで1億と書いたから誤字とかあるし
業務用語で似たようなものを間違えた書いた場合
誤字ではなく勘違いによるバクってのもある
第三者から見れば今挙げた例はまんま逆転する >>748
貴殿は次から投稿前に奥さんレビュー必須とします もうＮＥＣには、こんな従業員しか残ってないんだな。
失敗したら３２０億のプロジェクトにＮＥＣを参加させた奴が悪いｗ なんでもいいが、AIとか叫ぶまえに
Wordのスペルチェック機能ぐらいつかえよ
ボケ >>752
NECが独自に作った謎英語ばかりなので使い物にならん 裁量労働なのに朝定時強制するのやめろよ
電車混むしエレベーターも混むし馬鹿じゃねえの >>752
愛を叫ぶ前に、Wordで文法をチェックしろということですね。 >>754
定時出社は強制しませんが、必ず守って下さい。 >754
矢野ジョンイルが10時過ぎに出社するバカが気に入らないって始めた事で、いまの経営陣が逆らえないんじゃないの。 >>757
経営陣が従業員のことを信頼してないんでしょ。
性悪説で組織が動く負のスパイラルに陥ってるから、上の方の首が大きくすげ変わらん限り今の状態は脱せられんよ >>754
表向きはそういう事になっているが、
矢野氏が斜鳥時代に社内プログのイノベーションカフェを開設して社員からの忌憚のない意見を求めたら､
ブログ内でその 独裁ぶりを皮肉って「矢野ジョンイル」呼ばわりする社員が少なからず現れて大激怒したのが理由と言われている。
イノベーションカフェもいつの間にか廃止になっていた。
フレックス廃止はニュースにもなったが、矢野氏がマスメディアに働きかけたらしく、
「社員が一斉に出社して一斉に帰宅するから電気代の節約になる」
と提灯記事が出されていた。
当時主任以下はフレックス廃止だったが、
管理職は７時台の早朝出勤を強制、
朝礼については社員全員に強制された。
人の意見を聞く度量の広さを持たないリーダーを頂いた会社の悲劇である。
しかし不思議なのは矢野氏は会長職も退いて権力を失っているはずだが、
業績を散々落として会長職も失っているのにいまだに影響力なんかあるのかな？ 北方のジョンイルは死んだのに、
名ばかりのジョンイルは亡霊となって生き続けてるのか。
まったく性質が悪い。 >>754
世の中、朝活がトレンド。
早朝残業に切り替えればいいだけ。 矢野ジョンイルの置き土産は未だに会社をジワジワ蝕んでいるのか
どんだけ害毒だよw >>762
保育園の送迎ある人とか、早く行けない人もいるだろうに >>762
そーゆー問題じゃない
出社時間強制・AM休/PM休強制しといて「裁量労働」って何が裁量なのか教えて下さい労基さん。
Tに示しが付かないってのなら、フレックス止める時に裁量も止めて、08:30出社、エレベータ・電車混むのがイヤなら早朝残業しろ！
なら筋は通るし意味もわかる。 もうちょっと柔軟にできないのかね。
業績が悪いのは社員が働かないからだ論理。 今日は新しい取引先の若い巨乳ちゃんとデートｗ
もう仕事どころではないｗ
ハイパーパイパンプレイしかないｗ
パワポ資料は部下に任せて定時退社ｗ
有能管理職で良かったｗ 担当だと朝8時半に1分でも間に合わなきゃ遅刻扱いなのに、裁量だと10時過ぎに出てきてタバコ休憩してダラダラやってても一定の手当がつくんでしょ。バカバカしいね！ TOEIC600以下の無能管理職をすぐリストラしろｗ
もうヤバいｗ TOEIC800点でも小学生レベルの会話だぞ
稼ぐ力には関係しないと思う 小学生レベルの英語力で食っていける時代になりますように！ >>764
女性であれば具合がよくなくてと言えば済む話
制度は使い方次第
うまく制度を使い倒す方が賢い 無気力社員 24%
やる気のない社員 70%
熱意あふれる社員 6%
これで会社は回っているw 「わたしの上司もそうです」というメールがたくさん来そうだ ^ ^
と、楽しみにしてるみたいだけどあんたが何してくれるわけじゃないし責任のない立場で無責任なこと言ってるなw
Yesmanだけ重用するような上司はゴミ箱に捨てろ！
ゴミ箱がいくつあっても足りないぜ 全員がこんな感じの会社あるよね
【社会】できない人ほど自分のことを過大評価する。実力がないのに、過信していないか
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1504836269/ >>777
あの人、威勢の良いことは言うけどなにもやらんよね
この間のブログの、人材は色んなとこに異動させて経験を積ませろとかいうのも結論は人任せで自分でなにもしないし
経営層が仕組み作りしなきゃ実現できねーだろお前が働きかけてなんとかしろksと思った お客様の受付を担当している三木幸恵（26）と申します。
賞金のご獲得、誠におめでとうございます。
現在、お時間ございますでしょうか。
お客様の生活が保障されたものとなります。まるで夢のような生活が待っています。
お客様からのお返事をお待ちしております。
※このメールを無視したことにより権利を失うこともございますので、必ず一度ご連絡下さい。
■━■━■━■
お客様の生活が豊になりますよう、お祈り申し上げます。
★通知 Xnnn-Xnnnnn-Xnnnn
このメールは電子通知になります。 NEC社員のレベルを間違いなく疑われるだろうな、これは。
655名無しさん2017/09/03(日) 18:32:55.89ID:IaUiTQUY0>>661
>>653
重ねて愚かな奴だ！！
俺がその制度を扱う人事関係者だ。
これ以上恥を晒してくれるな。
NECの恥だ。 鬱も大人しくて真面目な奴がなりやすいのは事実だろうが、そういうのは
まだマシでなんかやたら粘着質で攻撃的な奴いるな
いなくなって周りに迷惑かけて戻ってきてやっぱり周りを消耗させて迷惑
ほんとさっさと辞めればいいのにそういう奴に限って休職期限超えてもな
んやかんやと抵抗したのかいつまでたっても繰り返して辞めなくてほんと
鴨居で○○○すればいいのに >>788
もしかして粘着って
>>787
のこと？ >>767
ジジイは相手にしない
若いイケメンしか相手にしない ＮＥＣの恥だ、って、
底辺電気会社がよくいうわ笑
世間見えてるの？ 人事関係者が２ｃｈで自己紹介するようではガバナンス崩壊済だな 定年まであと８年。
雇用延長せずに６０歳で退職して、晴耕雨読の日々を過ごすんだ。 いよいよカスしかいなくなってきたな
しかも職場が消えて経験のない部署に
異動になってうんこ臭を放ってる 企業年金 破綻 でぐぐると、
NECがJALより上に出てくるよ！ 企業年金の現状は以下。
持っていなければいけない資産
・5,339億円
現状
①資産：3,681億円
②会社の積立金不足：1,652億円
③回収の方法が決まっていない金額：6億円
会社が潰れたら、②がなくなる。
そもそも、最近の業績から②の金額を捻出できるとは思えない。 >>801
どこかの事業場を売れば捻出できるんじゃない？ そりゃ資産売れば現金は増えるけど、株主から預かったお金を業績不振で売り払うのはあかんちゃう。 >>804
単純に払えなかったから積立不足になったのではないのか！？
>>801
の指摘の通りに
企業年金 破綻
で検索したら最初に
http://president.jp/articles/-/13028/
が出てきたが、そこには積立不足の理由について明確な理由は示されておらず、行間から上記のように読み取るしかなかった。 まあ払えなかったんだろうが、全部払えないわけじゃないだろうし、どれくらいなら仕方ないという判断をした人がいたはずなので
決算発表の株主への説明ってどんな感じなのかな、と思って 我孫子売ろうとしたら、激安過ぎて特損計上するはめになりそう。 我孫子は10年くらい前にショッピングセンターとして売却の話がでたが、結局頓挫して今に至る 我孫子事業場はＬ字型をどんどん拡張してロの字になるのが最終形ということになっていた。
その夢は叶うだろうか。 我孫子を売っぱらって玉川に人員を集めるのと
玉川を売っぱらって我孫子に人員を集めるのでは
どちらが得なのだろうか >>814
玉川の方がいい。
我孫子は借地権だとしても田町や玉川よりは不動産にとられるコストは多分低いだろうが、
その辺は差し引いても
大きなマーケットがパブリックで主要プロダクツがソリューションのNECにとってはSEや営業の取引先と地理的に近いか交通の面で繋がりやすいところに立地している方がいいと思う。 毎年のように社員モチベーション調査やってるけど外部の人事コンサルが儲かるだけで改善皆無だね。
一般的には経営不振での社員意識調査はそんな毎年延々とやるもんじゃない。
個人特定されるから本音言えないし、どう分析してどうしたいのもない人事も意味ねえ。 >>791
プライドだけは高いのです。
>>792
もともと、ガバナンスが成立していれば談合なども起こらぬです。
>>797
JALの事例は企業年金受給額の減額です。
スポンサーがつかなければ一時金支払いを行って会社と一緒に清算です。
>>817
極端にESが下がっていないことを確認することだけが目的ゆえに。
そもそもES改善施策もないので、その効果測定としての意義もないのです。
CSRや採用対策ぐらいの意味かと。 >>801
今期の決算で補填できないの？
電池事業の売却益で >>817
この10年ぐらい傾向変わってないからもうやらなくて良いよ
個人特定されるから本当のこと書けないし
1－2％ぐらい誤差なのに上がった下がったその原因はこうって分析で笑わせてくれる
自分も上司向けの資料はそう分析するようにして都合の良い結論出すようにしている
あと厄淫が決算発表のQ&Aで使うフレーズもまねするようにしている
文句言われてもCFOもこう言ってますが、、、って言えるし >>818
多分八方塞がりで満足にできないだろう。
特別転進もSCもそれを推進する当事者は
会社の存続という目的でなく
自己の存続という目的で推進する。
その結果できる人から肩を叩かれる。
できる人が減ればパフォーマンスの低い人の比重が増えて余計に業績が落ちる。
業績が落ちると当事者は責任回避と自己保身を目的に
部下を馬鹿とイエスマンで固めたり、
コンプライアンスを絶叫しながら影で
後ろに手が回る行為に走ったりする。 サーベイは最初は真面目に回答してて自由回答にも意見を書いていたが
まったく意見が反映されないのでもう諦めた
というかサーベイの結果をなにかフィードバックしてるのか
ただ意見を聞いて意味のない分析だけして終わってるような気がしないでもない サーベイをやることで、社員の満足度を考えているとかのポイントが上がるんじゃね？
企業サーベイのw すでに本社スタッフがやりたい施策が決まっているので、結論ありきの調査。
良く言えば正当化、悪く言えば我田引水になる。
まるでお役人の世界だな。 >>825
プロセスが未整備が断トツ
→MNP創立
→スタッフ集めてプロセス整備する！
→リストラ要員か退職に
こういうフィードバックくらいしかしらん プロセス整備に掛けてる工数はスゴいだろ
アセットだかなんだか知らないがツールも山のようにあるし
ただ、山のようにあるツールから、
どれとどれを選択して使うべきかのプロセスを整備しないとダメだけどな
しかし、アセット活用した結果、どれくらい生産性が上がったか？？
とか、バカな集計かけようとする奴はなんなの？ カラープリンタの印刷枚数や格安航空券の使用数を集計、グラフ、パワポ資料にするのにすごいお金かかってるよね。 格安航空券の強制はほんとバカだと思う
安かろうには理由があるんだよ
仕事じゃなきゃいいが >>831
格安航空券なー。良い仕事ができなくなる。労働環境が悪化しまくりで生産性も下がりまくり。 役員人件費カットして、社員の手当て厚くするなど労働環境整えたら、生産性もあがって売上あがるんじゃないかな >833
役員人件費カット分を社員数で割ってどのくらいか試算した事ある？
単純に1人2億で役員10で20億、半分にした10億を社員2万人であたま割りして5万円。
せいぜい月額2000円くらいしか増えないよ。 いや気分的には20万円に匹敵するだろその2千円
クソに与えてる無駄金がなくなった、ってことで >>834
財形の補助凍結しなくていいやん
しかし、NMPと本体は冗長な仕事しているな 卵は一つのカゴに盛るなということわざもあるなかで、社内婚、勤務先の株に投資とか泥舟に乗り過ぎじゃないですか。 この蛆虫会社に払った税金返せ、豚ども
三井住友銀行の保守を、日曜の21時から
始める馬鹿どものカスのスカスカ技術 TOEIC600以下の無能管理職をリストラしろｗ
もうヤバいよ～ >>838
さて、寝る前に振り込みしようか、と思ったらメンテ中なんだよな。
やるならやるで、そういう時間や曜日は避けて欲しいよ。 真面目なところ、NECに将来性はありますか？ある場合はどういったところですか？ない場合はどうしてですか？ ●２ちゃんねるとニコニコ動画の正体●
２ちゃんねる管理人や既得権益を批判する書き込みをすると２ちゃんねる管理人からハッキングされます。
場合によってはストーカーされます。
実際２ちゃんねる管理人が書き込みをしてる所にやってきます(ストーカー)。
２ちゃんねる管理人からマークされた人は２ちゃんねるを見てるだけで今見てるなとバレてます(書き込んでなくても)。
リアルタイムで２ちゃんのどのスレを見てるか分かるようになってます。
２ちゃんから転載されてるブログ（アルファルファモザイクなど） を荒らすと、その情報はニコニコ管理人と２ちゃんねる管理人で共有されます。
場合によってはハッキングされたりストーカーされます。
31 ：可愛い奥様＠転載は禁止：2014/12/25(木) 08:13:17.30 ID:gDmdUXyO0
きょう発売の宝島に２ちゃんの運営者ジム・ワトキンスのインタビューがある
どうもジム・ワトキンスはciaか米軍の工作員の可能性が高い
だから２ちゃんにアジア分断工作のスレがたくさんあるんだろうね(アジア分断工作をしてるのはアメリカ)
２ちゃんねる＝ひろゆき＝ジム・ワトキンス(米軍人、cia）
ニコニコ動画＝２ちゃんねる＝自民党
ニコニコ動画＝ひろゆき
ニコニコ動画＝２ちゃんから転載されてるブログ（アルファルファモザイクなど）
NAVERまとめ＝ひろゆき 2013.09.17
２ちゃんねる元管理人・西村ひろゆきの申告漏れは悪質過ぎる！
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2013/09/post-91ee.html
●この記事が出るまで２ちゃん管理人の"ひろゆき"は「自分は２ちゃん管理人ではない」と嘘をついていましたｗ
↓
2012年6月29日
２ちゃん運営会社は「ペーパー会社」 登記上の役員証言
http://i.imgur.com/R1oWjxN.jpg
ひろゆき(２ちゃん管理人）は数々の民事訴訟を抱えている。
請求されている賠償金は１０億円。
ひろゆきは賠償金を１円も払っていない。
2012年6月
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/ms/1431191456/677
●２ちゃんの広告主、無修正エロ動画カリビアンコム
↓
カリビアンコム…有限会社ピエロ（本社：東京都練馬区、代表取締役：陳美娟）
http://www.peeep.u●s/3ee0ef64
↑
覚醒剤SEX動画カリビアンコムは２ちゃんの大広告主でした
昔、２ちゃんにはカリビアンコムの広告がたくさんあったんです
覚醒剤SEX動画カリビアンコムを大きくしたのは２ちゃんねる管理人ひろゆき、です
２ちゃん管理人はハッキングとストーカーをしています(ハッキングは普通にしています)
２ちゃんは匿名の掲示板ではないです >>843
将来性あるよ まず潰れない 潰れたら困る人が多い
将来性ないよ みんなに潰れろと思われてる SONY好きはいるけどNEC好きはいない
考えるな 周りを全部見下して生きる
それが出来なきゃNEC社員に向いてない マーケットの動きはエモーショナルだからなw
グループ社員は当然ぜいいんNECアプリのインストールと
WISDOM会員登録していますよね？
おいらスマホ持っていないんだけどw サーベイの結果は社員個人と切り離しているとか信用できるのかなあ？ 人事は自分で考えろだと
655名無しさん2017/09/03(日) 18:32:55.89ID:IaUiTQUY0>>661
>>653
重ねて愚かな奴だ！！
俺がその制度を扱う人事関係者だ。
これ以上恥を晒してくれるな。
NECの恥だ。 >>833
>>834
役員だけでなくて無能管理職までターゲットにすればそのくらいの手当を捻出デキるだろ！ セキュアドックってログイン記録を中央サーバとかに送信してる？ 顔認証システム破りが表面化したら第二の電池事業
電池のも最初はカネになるはずだったらしいけど >>849
むしろ匿名でないと自社の問題も指摘しあえないような組織風土の方が問題じゃないかなぁ。全然オープンじゃないよね >>849
切り離してあっても自分の職場で行われている無能管理職の不正・不法行為を自由記述欄に※すると
職場で蚊帳の外に置かれている人がやっていると推察されるから特定されずとも見当はつけられてしまう。 >>847
別に大したの居ない彼氏や旦那が高給じゃないから働かないといけない適齢期過ぎても結婚してもらえず iPhoneに顔認証が使われるみたいだ
うちの技術はどうなってる？ >>849
全部特定してる。
批判は書くなよ。出世に響くぞ。
社長や上司を褒めまくれ >>862
それ（特定していること）が本当なら契約違反の不正行為だから主催者を内部告発すべきでないか？ iPhoneに顔認証搭載で顔認証そのものの認知度が上がる。
そして顔認証世界一は実はNECだってことで、NECが世界から注目されて、華麗な復活をとげる。
ってストーリーどうよ？ この会社は本当に開発現場に人寄越さねえよな
現場の殆どが派遣とかグループ会社だし、そいつらでさえ残業込みでギリギリ業務終わるレベルの人数しか居ないし
そんなに人件費削ってヒューマンエラー起こさせたいのか NECプロパーと思ったら子会社から出向してる人ばかり
プロパーどこで何やってるの？ >>866
簡単な事務作業を無能管理職とオバタンで作業分担、なんちゃって管理部門で管理ごっこをしていると思われる。 セキュアドクの不具合ハケーン
ユーザーID入れなくてもパスワードだけでログインできるよん♪ アップル様に土下座して御自慢の顔認証()を使って貰えば良かったのに まじめな話携帯で動くようなライブラリって作ってるんだっけ？通信しないでローカルで処理できる奴。 >>873
そんなんアップルに訴訟されるだろ
この顔認証システムうちのと似てますね
無駄なコードを増やしてメソッド名を変えたぐらいじゃ誤魔化せませんよ？ アップルへ特許侵害！
で、逆転される…終わりｗｗｗ つまんないblogで無能披露しちゃって、ヨイショ社員がコメントするという双方バカのあぶり出しみたくなってる。 指紋や顔認証すげえすげえ言ってたけど、ディープラーニングとかであっと言う間に抜かれるレベルだったのだろうな >>883
学習データの量で差がつくな。。。
音声認識、文字認識、顔認識、全て存在感無いな 開発がいくら良い土台作っても
それの上に何を展開するか考えるやつらの脳味噌が完全に腐ってるからな
そんでいつの間にか周りに捲られて土台にすらなんの価値もなくなるnecの黄金パターンや 西川がダメだと松本が打つ
大谷がダメだと中田が打つ 上に媚びる奴ほど出世するw
出来る奴ほど煙たがられるw パワハラをうけてから、ビルの上のNECの看板を見たり、電機店でNEC製品を見たぐらいでも吐き気を催すようになった >>889
>>890
仕方がない。
経営陣、厄淫、患部は社員よりも犬を可愛がる。何故ならば
一流の経営者は一流の後継者を選び
二流の経営者は三流の後継者を選ぶ
から。一度リーダーの質が落ちると後継者の劣化になかなか歯止めがかからない。
https://youtu.be/Z2XDvhy8c0w
>>891
気持ちはわかるがNECを食い物にして好き勝手にしている者たちがNECを背負っている訳ではないから人と法人格のNECは切り離して考えた方がいい。 さすが糞会社のウンコ株、東証がさげてるのに
一円高。パチンコ株のデイとれだな。
富士通様みたいに、0.1円パチンコで商売
できないのが惨め 今日はハケンの巨乳ちゃんとデートｗ
即尺即ハメプレイを予定ｗ
パワポ資料は部下に任せ定時退社ｗ
管理職で良かったｗ スーパータワーの電光掲示板に株価のチャートを表示するべき 今日は取引先の巨乳ちゃんとデートｗ
マングリ返しプレイを予定ｗ
来週の会議資料は部下に任せ定時退社ｗ
管理職で良かったｗ 今日は取引先の巨乳ちゃんのお母さんとデートｗ
ロウソク使ったSMプレイを予定ｗ
来週の会議資料は部下に任せ定時退社ｗ
管理職で良かったｗ セブンイレブンのレジsys変更って発表されたけど、
Nは外され、パナとTECに置き換えられちゃうの？ 見やすく、使いやすい「おもてなし」端末へ進化！第7次POSレジスターを導入～10月より、 全国のセブン－イレブンで順次導入
http://www.sej.co.jp/company/news_release/020627.html >>903, 904
極めて大きなインパクトだな。
NECの、コンビニ業界における「終わりの始まり」と言ってもいい位なんじゃないか。
あ、今後は重要インフラに注力するから、消費者市場なんてどうでもいいか。
よかったな。 オムニ7の鈴木康弘なんか評判最悪だし、あんなのやめていいよ。失敗も目に見えてるし。 >>901
多分冗談でそういう事言っていると思うけど、もし本当に他人に重荷を背負わせておいて自分だけ快楽に走っていたらそのうち天罰を喰らっても知らないぞ！
https://youtu.be/fvlnMNB3U0c >>912
何気に俺もそう思う。
この会社は人を切りすぎた…
ここで未来を想像していた従業員が可哀想だ。
自分は辞めて幸せになったけどねｗｗｗ 切りすぎたというか、切ったあとも身の丈に合わない昔ながらの製造主義、ボリューム主義を貫き中途半端な状態
で立っているので、
自然原理にしたがって潰れるしか選択肢がないって感じかなぁ。
別にあとグループ含めて役員から社員まで5万人以上リストラしても普通の人間ならいくらでも生き残る道はあるけど、
多分やったとしてもセンスない役員が残って過去の亡霊にとりつかれたまま、日本は品質がいい、品質がよければ売れると信じながら昔ながらの人海工数ボリューム製造ビジネスを続けて自然に消えるんだろう。 >>915
>品質
せいぜい機能性しか担保できない品質会計
https://www.ipa.go.jp/files/000005262.pdf
そもそも「品質」という言葉を自分に都合よく方便しているように思える。
「バグが０になれば品質がよい」はずがない。
例えば、血眼になってコードレビューしバグを見つけたと真顔で報告してくる老害があまりに多い。
労多く益少ないコードレビュー
http://www.product-lifecycle-management.com/download/dod-std-2167a.pdf
世の中で言われる「品質」とは何か、判ろうとさえしない輩があまりに多過ぎる。
http://www.sk-quality.com/quality/qc03_quality.html
「品質会計」に血眼になればなる程、顧客が求める「品質」から離れていく。 >>913
居続けても不幸になるだけだがな
選択肢があるうちに行動に移す奴が賢い >>918
正直今の >>912 が幸福とは思えない。 まあまだ品質会計の意味わかっているだけでもマシだと思うよ
知ってる某部長は「バグある前提で考えているのは甘えてんだろ、なんで
ゼロを目標にできない」って真顔で言いだして会議室凍りついてたよw ソフトウェア工学の基本的なところと思うがどうしようもない管理職はまだまだいるんですよね。 NECは死んだ会社だよ
死んだ会社を悪く言うなんてみんなひどい 8bit 1byte 256
この辺すら分かってない奴がいる時点で察して下さいね
文字コードとかも分かってないし 結婚もしてない高齢正社員の女は居るだけで危険だし陰湿。一般常識すらないんだよな。 B2Bでは顧客満足が収益に結びつかない様にも思えるけど、リプレースされちゃうこともあるから近視眼過ぎになってはいけないね。まあわざとやってるんだろうけど。後継者つぶし。 ピア(PIA)、サントロペ(PIA系)、楽園(北朝鮮系)、マルハン、キコーナ(北朝鮮系の可能性が高い)の大当たりはすべて遠隔大当たりです
今のパチンコ、スロットの大当たりはすべて遠隔大当たりです
パチンコ店の幹部がパソコンを１～３回クリックして大当たりさせた大当たりしかないです
だから確率、設定は関係ないです
ピア、サントロペは神奈川県のJR川崎駅前にパチンコ台１８００台、スロット１０００台くらいあり、そこで大勝ちしてるのは店に雇われた内ち子と呼ばれる集団です
ピア、サントロペは内ち子の台に遠隔大当たりさせて裏金を作ってる詐欺犯罪組織です
ピア、サントロペは打ち子の人数が日本で一番多いと思う
上にも書いたがピア、サントロペの大当たりはすべて遠隔大当たりです
幹部店員がパソコンを１～３回クリックして大当たりさせています
この金が北朝鮮に流れているのかもしれない
↓
グアム攻撃で北朝鮮が受ける最大報復
2017年8月16日
なぜ大阪・神戸地区が狙われないかというと、この地域に住む朝鮮民族のほとんどが北朝鮮系でパチンコ業で年間８００憶円の献金を
キム将軍に密送しており、それがミサイル製造の資金源になっているから。
http://www.excite.co.jp/News/society_clm/20170816/TokyoSports_733545.html
http://www.tokyo-sports.co.jp/nonsec/social/733545/
これが大手パチンコ店「楽園」の名前の由来か！？
↓
北朝鮮を「地上の楽園」と讃え、日本人妻を地獄に送った朝日の責任転嫁
http://blog.goo.ne.jp/irukanoutada/e/d9a03b6d94a52463f35bf2d57947d2ec
北朝鮮が「地上の楽園」と呼ばれていた理由
http://www.dprk-nk.com/archives/394
wiki 「地上の楽園」と帰国者のその後
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9C%A8%E6%97%A5%E6%9C%9D%E9%AE%AE%E4%BA%BA%E3%81%AE%E5%B8%B0%E9%82%84%E4%BA%8B%E6%A5%AD
楽園は北朝鮮系パチンコ店、キコーナは大阪なので北朝鮮系パチンコ店の可能性が高い はい、女性なら個人業績が1~2段階悪くてもOKですからね >>930
>>931
会社が潰れたらこのオバタン達がポケットマネーで責任とってくれるってか！？ べ◯と彼女は結婚もしないのにエッチはして子供できないの？年齢的なもん？31なのにやばいっしょ。 >>923
8bit 0-255
256は9bit目
嘘書くな
こんなんでは会社が傾くのがわかる ガソリンスタンドのセルフ給油機がタッチパネルだけど、
何故かオレだけタッチしても反応しない
NECさん、どういうことでしょうか 自分では気がついてないだけで死んでんじゃね？
シックスセンスみたいな >>923
>文字コードとかも分かってない
メールで機種依存文字を使うのがいる
丸数字、ローマ数字とか
ブログの絵文字なんざ教養を疑ってしまう。 >>936
女子になったつもりでハンドクリームをつけてみてね
また指先に息をかけて暖かくしてね
そうすれば大丈夫よ >>941
事実だからドヤ顔もクソもなくね？馬鹿なのか >>920
＞ 知ってる某部長は「バグある前提で考えているのは甘えてんだろ、なんで
＞ ゼロを目標にできない」って真顔で言いだして会議室凍りついてたよw
部長級以上の「品質」が悪いのです。
部長級以上の能力、成果、人間性にこそ「品質会計」を適用してあげるべきなのです。
きっと面白いことになるです。
>>925
＞ 結婚もしてない高齢正社員の女は居るだけで危険だし陰湿。一般常識すらないんだよな。
40歳オーバーのヒステリーおばさんが「高級官僚をゲットする」と息巻いて会合していたです。
（本人はデートと言っているです）
一般常識がないだけならまだしも、仕事で何度もヒステリー起こすので腫れ物になっているです。
>>926
＞ あいつ等自分のことオンナノコとか言ってて笑った
40歳オーバーのヒステリーおばさん↑も確かに言っていたです。
あと数年で「合計特殊出生率」（その年次の15 歳～49 歳までの女性で算出）にも含まれなくなるのに現実すら見られなくなっているです。
>>938
＞ メールで機種依存文字を使うのがいる
＞ 丸数字、ローマ数字とか
＞ ブログの絵文字なんざ教養を疑ってしまう。
>>939
＞ 半角カタカナ, 全角数字. とか理解不能
今は全社でOutlookを使用し、UTF-8対応になっているので、非常に気持ち悪いけど、無教養社員が使う機種依存文字はスルーするのです。
半角カタカナはACOS経験者の残滓なので、今もソフトウェアのメニューなどで多用するのがNECクオリティーなのです。
でもブログの絵文字は意味不明、理解不能です。 半角全角の英字、カナがごちゃまぜでぜんぜん気にしないでフリーダムな奴いるよな
社外メールでも平気で使う。どっか感覚が狂ってる。産廃ジジイに多い。
三点リーダの代わりに「。。。」使う奴もいるよな。
役員ブログでさえ見かける。
脳味噌溶けてんじゃないかと。 バグゼロいってる事業部長いるけど、頭の中バグだらけなんだろうな フィールドに入れてからトラブルが出ない前提でビジネスプラン立ててたんだろ
運用とか全く考えてないからな まあ、昔だってパソコン本体と周辺機器を予算化しても、ソフトウェアは予算化しない、
なんてことは普通だったからな。買えないならどっかからコピーして来い、みたいなことを
平気でやっていたからな。 そういうのはメインフレーム出身の時代錯誤野郎じゃないの？ アメリカ人と仕事するとわかるけどソフトの品質に問題があるって話になると
奴らはまず間違いなくテスト工程に力入れよう、となるよな
教科書がそうなのかもしれんが、とにかくテストやればなんとかなるって発想も
またアレだなあ、と思う 品質会計の考え方は否定はしないがこだわりすぎて工数かけ過ぎなうえに数字合わせになってるのが実態 >>950
テスト至上主義がいかんってのはもっともだけど、テストしやすいように書くってのは結構大事だったりする。
テストがしづらいモジュールってのはたいてい疎結合になってなくてバグの温床になりやすい。 Terrainが壊れた…もう修理は無理だしあきらめるか…。 ダラダラ仕事してタバコ休憩ばかりの定時で帰るのジジイは会社からさっさと追い出せよ
営業利益が伸びないのは、足引っ張ってる役に立たないクソ社員がのさばっているからだろうがっ 2ちゃんばっかして勉強もろくにしないガイジな社員ばかりだからだろ >>951
>品質会計の考え方は否定はしない
俺は全否定派だな。
バグ０は理想であって現実ではない。
バグ０ではなくて、バグをいくつまで許容するか見極めることが重要。
これはソフトウェア工学を少しでもかじっていれば考え方として身につく。
「品質会計」ってそもそもソフトなんざハードのおまけだった汎用機の頃の
現場改善に過ぎず、現代のソフトウェア工学とも合わない。
ガラパゴスなんだわ。 >こだわりすぎて工数かけ過ぎなうえに数字合わせになってる
専門の間接要員すらいるからなあ。
ろくに製造経験も無く、業務知識も乏しく、情処すら合格していない奴が
品質見解を書いたり、評論したりしているからな。
酷いのになると、試験をしたので大丈夫ですと有識者を交えてレビューした
ので出荷できるなどと真顔で言い出し数字合わせすらしない。 >>957
「この規模なら何件位はバグありそう」というのを一つの目安とするのは良いけど、現状はバグ検出が目標件数に達することが行程移行の条件になっていて達していないとその理由をカラフルなグラフを使って分析結果をパワポでまとめてプレゼンが必要
もちろん数字が大きく越えるとその理由も同様に説明が必要
アホかと 品質会計の数字遊びに工数かけ過ぎだ
分析のために休出とかアホだろ ここのオブジェクト思考は腐った
YESMANの臍から腐臭がする廃油が
たれている、臭いデヴだよ 次スレ立てた。
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
(全て有志調べ)
皆さん、保守よろしくお願いします。
強制ではありませんが、必ずカキコして下さい。 品質見解で問題ないとする為にバグ検出数を改竄したりとかはよくある話… >>960
>品質会計ってバグゼロが前提じゃないでしょw
負債（残バグ）が０となった時点で出荷するWW
https://www.ipa.go.jp/files/000005262.pdf 【小倉 新司 - 国際社会経済研究所（IISE）】
http://www.i-ise.com/jp/about/researcher/ogura.html
https://twitter.com/future2100
https://jp.linkedin.com/in/%E6%96%B0%E5%8F%B8-%E5%B0%8F%E5%80%89-65a391b4
※同姓同名の陸上競技指導者がWikipediaに載っているが、まったくの別人※
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区×××○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 ○倉 新司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区×××○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 ○司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区×××○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新○
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで──────────────────────── ひとみで5億円より、消防無線談合で国に11.5億円、千葉県に10.5億円、合計22億円の方がインパクトあるわ まあひとみは設計過程でのミスであって取引先とも途中段階までは合意取れてるからな
反面後者二つは談合で完全にパブリックが客先には無断で故意的にやってるもんだし >>968
パブリックは今でも現在進行形で談合やってるの？ >>970
支店の営業がやってる(…のでは？と書いておく。)
まあ、あそこはNEC本体だけどね…
バレなきゃ儲けって気持ちが未だ根強い。 組織の責任者がけじめ付けるってことしない会社だから、談合ばれたのは運が悪かったくらいにしか捉えてないだろ。
当事者は表沙汰になる前に子会社にトンズラしたり、組織的にうまくやってる。 >>972
組織的犯罪集団だな
司直の手に委ねるしかあるまいw >>971
支店が談合やってて事業部がやっていないとは考えにくいな。
>>972
防衛庁の工数水増し事件の時にそういう人事をやっていたよ。直接防衛庁と関係ない筈の当時の官公庁事業の本部長クラスがあの事件の後、子会社へ異動になっていたけど事件のほとぼりが冷めた頃にちゃっかり戻って来ていた。
>>973
そうしたいけど取り締まる側も同じ穴の○○○のような希ガス。
あの手の事件が明るみになった時に当事者を「逮捕」ではなくて「書類送検」て済ませていることが多いところにそういうものを感じる。
犯罪を犯した警察官が逮捕されることなく匿われたり書類送検で済まされたりしているのと構図が似ている。 日本で仕事してんだからTOEICなんていらねーだろ 知能テストとしてTOEICと仕事ができることには高い相関がある 算数できない無能管理職をリストラしろ
100-1=0 >>978
>>983
＞無能管理職をリストラしろ
リストラ＝リストラクチャリング＝事業の再構築や人員の最適配置ですけど、具体的には何をするです？
人事異動？ 配置転換？ どこに飛ばすと最適です？ >>980
お前は２つの誤解を同時にしている。
第一の誤解は
相関関係と因果関係を混同していること
多分お前は
TOEICができる程仕事ができる
と言いたいのだろうからTOEICと仕事力が原因と結果の関係にあると考えているはずだ。
だからそれは相関関係よりも因果関係というべきだ。
第二の誤解は
その因果関係の原因と結果を混同していること
TOEICのできる人程仕事力もある傾向がある
のではなくて
仕事力がある人程TOEICもできる傾向がある
（∵仕事で頑張る人は英語の勉強も人並み以上に頑張る傾向にあるから）
ということ。
逆に
TOEICができる人程仕事力がある
という話は成立しない。
もしそんな話が成立しているならば日本人よりも英語が得意なフィリピン人やインド人の方がビジネスで成功している筈だし、国としても先に発展していた筈だけど現実はそうなっていない。
TOEICができるだけで何でもできるようになるなら誰も苦労はしない。
（厳密にはTOEICと英語力は一致しないが話がややこしくなるからここでは無視する）
TOEICだけで勝負をかけるのは（他に何もできないことをごまかしているようで）みっともないからよせ！ ひとつぐらい犯罪やらないと事業部長クラスには上がれないのだろう >>986
おいらも事業場内を電動カートで走り回ってみたい。 減点主義の結果、真面目で(ペーパーテストが出来るという意味では)優秀な人たちが
経営層を占める様になり、その人達は冒険をしないので、縮小均衡しか出来ない会社
となっている気がする。
このご時世で必要なのは、エジソンや本田宗一郎、スティーブ・ジョブズのような人たち
でしょ。ちょっとくらい欠点があっても、面白い発想が出来る人も引っ張り上げてほしい
ものです。そうゆう人たちは、社外に出て行ってしまいがち･･･ ダイバーシティってのは、
女性や外国人だけに目を向けることではないと思うが。 経営層が真面目で優秀ではないと思う。冒険できないのは当たってると思うが。
上にはイエスマン、横と下には狡猾で手柄の横取りして上に上がり、犯罪重ねて偉くなるイメージ そういった意味では上にたいしてはyesと言うことだけに徹底的に真面目で、
狡猾に横取りしながら大声をだして自分の実績にみたてて人事制度を使って這い上がる社内人事制度の穴の活用の優秀さのみで、
社会価値がまったくない内向きのニッチトリビア領域を極めた廃人が上に沈殿しているのでは 社内公用語を英語にしようという議論はあるのかな？
なければTOEICなんぞカネの無駄だからやめるこった まあ、特許のノルマがなくなっただけでも楽になった。 私には、彼氏がいます。彼とわたしは、デートの時、どちらかの家に行き、だれもいないとき
、部屋で横になって裸でだきあいます。それがだんだんエスカレートしていって、学校の体育倉庫で
服をぬがされ、まだ３年生ですが学年で１番大きいおっぱいを、つかむように触られたり、しゃぶった
りされます。最初は、苦手だったんだけどだんだん気持ちよくなりサイコーです。しかも、わたしは
、学年１美人でもてます。彼も同じで、美男美女でよくみんなにうらやましく、思われます。
: : このカキコ見たあなたは4日後に不幸がおとづれ44日後に死にます。それがイヤならコレをコピ
ペして5ケ所にカキコして下さい。私の友達はこれを信じず4日後に親が死にました。44日後友達は
行方不明・・・・。いまだに手がかりもなく私はこのコピペを5ケ所に貼り付けました。すると7日後
に彼氏ができ10日後に大嫌いな人が事故で入院しました。
: : 信じる信じないは勝ってです 【小倉 新司 - 国際社会経済研究所（IISE）】
http://www.i-ise.com/jp/about/researcher/ogura.html
https://twitter.com/future2100
https://jp.linkedin.com/in/%E6%96%B0%E5%8F%B8-%E5%B0%8F%E5%80%89-65a391b4
※同姓同名の陸上競技指導者がWikipediaに載っているが、まったくの別人※
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区×××○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 ○倉 新司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区×××○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 ○司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区×××○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新○
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで──────────────────────── このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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