キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】

**名無しさん** · 2018/03/31(土) 22:21:42.20

ら · 2018/04/17(火) 20:32:40.51

鳥飼ちゃーん

**ななし** · 2018/04/17(火) 20:50:13.61

>>239
経営鑑査室は、反論すると会長に言っちゃうぞと脅してくるらしいね
会長に告げ口されるとどうなるのか知らないけど。

**ヒラ社員** · 2018/04/17(火) 22:09:31.39

仕事しない上司の相手でストレスを溜めて帰宅し動画でも見るかと思ったらこれも見れなくなっているじゃねえかクソが

あ · 2018/04/17(火) 23:02:34.10

社長の存在感のなさ

あ · 2018/04/17(火) 23:43:26.65

>>239
ハンコリレーがふえるのよ
いまどきハンコってw
それがネックで書類が電子化できないというね

あ · 2018/04/18(水) 01:08:04.85

3月に知人が3人辞めた
5月にも1人辞める
脱北が止まらない

あ · 2018/04/18(水) 06:32:04.31

>>243
INC社長よりもキヤノン電子社長の方がメディア露出も多そう

あ · 2018/04/18(水) 06:33:08.08

今や好条件の求人も増えてるしね。

**ななし** · 2018/04/18(水) 18:32:33.06

>>244
業務効率上がると仕事なくなっちゃう人々がルール決めてるから、しょうがない

あ · 2018/04/18(水) 18:39:34.92

こんなヌルい会社から転職するなんて馬鹿だなあ
ヌルく働いて副業に注力できるのに

あ · 2018/04/18(水) 20:36:26.66

日立製作所で課長に成れるならキヤノンなら執行役員に成れるよな。基本的にスペックが違いすぎる。

あ · 2018/04/18(水) 21:02:36.55

だったらぜったいうちにいたほうが得じゃん

あ · 2018/04/19(木) 09:09:38.27

ほんまや

あ · 2018/04/19(木) 12:02:52.48

定年間際のジジが異動になってスッキリ
居室って静かだったんだw
話しかけられる事が無くなって業務効率が向上したよ

あ · 2018/04/19(木) 13:14:21.95

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
 http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
 
キヤノン：314位、574万円   

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
 http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

 キヤノン：309位、718万円

 これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

**WHOトラップ対策** · 2018/04/19(木) 19:51:24.55

嫌いなヤツがトイレ行った隙にそいつのPCで
鳥飼ちゃん検索

あ · 2018/04/19(木) 22:10:06.46

その行為は監視カメラが全部記録w

あ · 2018/04/20(金) 00:28:12.06

人事必死やなw

あ · 2018/04/20(金) 06:56:02.91

>>249
ヌルくなきゃ嫌だ！
だって仕事の仕方が分からないんだ！
降格も嫌だ！
って公言してた奴らが能力も無く旗振りして、
役員や管理職まで上り詰めて集団占拠できる社風だからね。

あ · 2018/04/20(金) 09:09:24.64

最近ぬるい社風が売りって風潮があるけど、こうなったらもう会社としておしまいだね。

新しい管理職が会社として稼ぐ必要性とか合理化とか叫んでるけど、誰も言うこと聞かない。

あ · 2018/04/20(金) 11:22:15.02

>>259
自分で自分をクビにしてコストカットする訳ですね。解ります。

あ · 2018/04/20(金) 13:02:08.80

待遇悪い主張勢
 ・平均年齢43.1才平均年収763万
 ・A3以下の社員は40%
 など、会社の公式数値をもとにした主張
 
 待遇良い主張勢
 ・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
 ・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
 
 ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^

 というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

あ · 2018/04/20(金) 18:29:29.72

他の会社が楽園だとでも思っているのか馬鹿め

**名無しさん** · 2018/04/20(金) 20:23:25.83

>>262
他の会社が楽園だなどとは思っていない

ただ、
グローバルエクセレントカンパニー　とか、
元経団連会長　とか、
増収増益、　増配　とか、
対外的に格好つけてるその実
>>5　みたいなクソ待遇を続けてるのが気に入らない

福利厚生弱いのに給料は　>>254
誇りなんか持てるか？

あ · 2018/04/20(金) 21:20:12.80

株価的には、投資家の便所の評価はA3かB1ぐらいかな？

あ · 2018/04/20(金) 21:30:11.75

一応、そつなく黒字経営してるからA1くらいなんじゃない

**あほるだー** · 2018/04/20(金) 22:07:59.30

配当利回りは日産に負けとるやんけ
5年後、ペーパーレスが今より進んだ頃コピーやプリンタでどう稼ぐのか見えん。
これらが落ち目になったとして、他の事業がどの程度カバーするのか未知数。
よって評価はA3、7751は売るのが良い。

あ · 2018/04/20(金) 22:11:49.13

最近G.CIPに載る情報、メディカル関連ばっかだな。

悪いとは言わんが。

**あほるだー** · 2018/04/20(金) 23:04:34.93

ほー、メディカルは稼いでくれるのかの
キヤノンと一緒になって良い事は何かあるのかい？

あ · 2018/04/20(金) 23:11:03.79

いまだに机に山盛りの資料積み重ねてるじいさんなんなの？仕事いっぱい抱えてるアピール？ただ整理整頓出来ないアナログだと俺は思うが。

あ · 2018/04/20(金) 23:33:45.05

>>268

全部メディカルのサイトで公開されている、プレスリリースのコピーだよ。
つまり2、3日から数週間前の古い情報。
それ以上の情報はない。

あ · 2018/04/21(土) 00:22:28.90

>>263
福利厚生のある他社と比較すると、
実質額は >>254 の年収150万円引きくらいかな。
確かに中小にすら負けてる。

あ · 2018/04/21(土) 00:45:06.50

G2やら残業不可の奴らは大変だな

あ · 2018/04/21(土) 01:11:12.74

>>263
そう文句言いつつもいつまでも辞め(られ)ない社員ばかりだから給料上がらないんだわ
文句あるなら辞めればいいんだよ

な · 2018/04/21(土) 01:41:35.81

https://ameblo.jp/rainbow777/entry-10130846726.html

あ · 2018/04/21(土) 01:45:08.26

僕は道産子だからサイロで良いんだもん

あ · 2018/04/21(土) 07:37:05.46

湘南高校出身の有名人は？

**ななし** · 2018/04/21(土) 15:25:21.64

>>273
技術の付かない仕事や、製品寄りの仕事してる人や、歳いってる人は転職難しいからね
ここで不満を述べるしかない

あ · 2018/04/21(土) 21:01:23.61

>>5見てて色々へーと思うんだけどうちってそこそこ近い過去ベースアップしたことあるの？
今の給料システムでベースアップってイメージわかないんだけど
給料レンジの表を書き直すのか？
今年はいつもの昇給分にプラス2000円です！って言われたって
あの表変わらないとプロモーション時にリセットだよね

**ななな** · 2018/04/21(土) 22:29:21.29

>>278
そもそも労働組合が、ベースアップ要求出さないからベースアップは起こりえない
ベースアップの検討すらしたことないんじゃないかなぁ
まぁ借金もあって主力産業の先行き暗いし、事実、ベアをする余力はないだろうけど。

あ · 2018/04/22(日) 00:08:16.24

役員のベアはしてますけどね

あ · 2018/04/22(日) 00:22:13.18

株式報酬型ストックオプションも、誰が言いだすんだろうか？
やはり、人事とか総務あたりが役員に忖度して言い出すのか？まさか役員が自分たちで言い出して自分たちで決めているのか？
社員の給料は上げずに、自分たちだけいっぱい貰うって、普通の神経ではできないけどな。

あ · 2018/04/22(日) 07:44:47.46

むしろ自分達で言い出したとしか思えないんだけど
うちの本部のお偉いさんからは、部下の待遇下げてコストカットしました！で誉められて自分は良い思いしようって本心が日々透けて見えるわ

あ · 2018/04/22(日) 07:57:20.02

キヤノンの株価はここ十年ほどヨコヨコで株式市場からは成果上げてないのに高禄を食んでるのかよm9(^Д^）ﾌﾟｷﾞｬー
という目で見られてるからだと思った。

あ · 2018/04/22(日) 08:00:21.22

>>281
海外並みの高年俸じゃないと優秀な取締役は確保できないと
前に怪鳥が言って上げて行ったよね。
まあ単なる嘘で、年俸上げても、会社は斜陽にしたままで、
別荘建てて自慢したりしてるだけだけど。

人事は間接部門で弱者部門扱いだったのに、
社員の年収を削減する目標達成して褒められて何故か嬉しがってる。
難解な技術も要らずに職責達成できるほどハードル低いし、良い立場。

あ · 2018/04/22(日) 12:55:36.49

なんか読みにくい文章多いな。
もっと整理してよろしく。

あ · 2018/04/22(日) 13:34:57.16

年とると読解力が落ちるよね～

あ · 2018/04/22(日) 14:05:36.30

読みにくいなと思ったら、なんだいつもの奴が連投してるだけか

ら · 2018/04/22(日) 14:11:49.64

鳥飼ちゃん検索

あ · 2018/04/22(日) 15:59:39.10

山中祐二 who?

あ · 2018/04/22(日) 17:22:29.29

待遇悪い主張勢
 ・平均年齢43.1才平均年収763万
 ・A3以下の社員は40%
 など、会社の公式数値をもとにした主張
 
 待遇良い主張勢
 ・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
 ・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
 
 ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^

 というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

な · 2018/04/22(日) 18:07:58.14

>>290
コピペするような文章ではない
特に最後の一文は日本語が下手すぎる

あ · 2018/04/22(日) 19:01:24.61

書いたやつが自らコピペしてんだろな
頭弱すぎる

**鳥飼ちゃんターイム** · 2018/04/22(日) 20:56:07.08

#metoo

10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話

キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。

で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。

どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。

後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。

どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。

こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど

新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38～39くらい。

あ · 2018/04/22(日) 22:33:43.39

また人事のトラップか。
とっくに他の奴のパソコンで鵜飼WHOしてやったぜ。

１ · 2018/04/22(日) 22:36:51.19

組織的ストーカー・電磁波犯罪被害の加害装置は、メーザー・レーザーを使用していると思われますので、刑法27条の引用を宣言いたします。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3

容疑者
高橋由美子　元プロミス人事部社員　98年度入社
小川陽子　元プロミス人事部社員 98年度入社
田中耕造　元プロミス人事部嘱託社員　最終学歴中学校卒
佐倉義弘　元プロミス人事部社員　大阪出身　阪神タイガースファン
大村一樹　元プロミス人事部社員　担当課長
小川滋行　元プロミス人事部社員　教育・採用担当部長

容疑者
元プロミス人事部社員1998年時
藤井誠
元プロミス人事部社員1998年時
藤田隆弘

蓼科久美子　元プロミス人事部社員

荒木幸司
元プロミス人事部社員　給与計算チーム担当課長

黒田史子
元プロミス人事部　給与計算チーム社員 97年退社
阿部利明
元プロミス人事部　給与計算チームアルバイト　97年退社

あ · 2018/04/22(日) 23:01:30.41

>>293
me too野党ワロタwww

あ · 2018/04/23(月) 00:16:29.53

>>291
そいついつも粘着してる基地外だから無視しとけ
コピペ以外の書き込みも特徴的だから、そいつと分かったら無視でいい

あ · 2018/04/23(月) 00:26:06.18

http://nomad-salaryman.com/post-8051  

 ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。   出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

あ · 2018/04/23(月) 00:30:32.05

鳥飼洋行って普通に検索したら出てくるんだが

あ · 2018/04/23(月) 00:44:10.48

>>299
今どこの部署にいるのかとか、役職付いてるのかとか、whoで検索したくなるじゃん
俺は見事に釣られてwhoしてしまったよｗ

あ · 2018/04/23(月) 05:39:25.54

>>300
印が付けられてしまったのか・・・

あ · 2018/04/23(月) 12:44:21.08

待遇悪い主張勢
 ・平均年齢43.1才平均年収763万
 ・A3以下の社員は40%
 など、会社の公式数値をもとにした主張
 
 待遇良い主張勢
 ・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
 ・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
 
 ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^

 というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

あ · 2018/04/23(月) 14:53:58.16

それより、
試験勉強開始しろよ。

そんなんじゃ今年も落ちるぞ。

あ · 2018/04/23(月) 22:27:29.99

あんな試験勉強いらんだろ

あ · 2018/04/23(月) 23:01:51.07

安倍晋三はG2になれない高卒より頭悪い。本当。

あ · 2018/04/23(月) 23:07:29.45

「ハングリータイガー」会長井上修一

従業員にコストをかければ　それに応えてくれる

あ · 2018/04/23(月) 23:09:08.22

安倍夫婦はどっちもどっち。
世間知らずでいろんな人に迷惑をかけてる。

あ · 2018/04/24(火) 20:03:03.33

G3試験は足切り

**鳥飼ちゃんターイム** · 2018/04/24(火) 20:13:45.45

>>293
こんなの始まりの始まり

あ · 2018/04/24(火) 20:31:01.49

>>306
ガイアの夜明け見ながら真逆だと思ったよ。

**ななし** · 2018/04/24(火) 22:27:20.80

>>300
＞>>299
＞今どこの部署にいるのかとか、役職付いてるのかとか、whoで検索したくなるじゃん
＞俺は見事に釣られてwhoしてしまったよｗ
十数年前のくだらん事いつまでもグダグダ言ってる粘着馬鹿につられて目付けられるなよ～
言われてる当人はごくごく普通のおっさんだしなぁ

あ · 2018/04/24(火) 22:31:28.07

>>311
本人は自分が有名人になってるって知ってるの？

あ · 2018/04/24(火) 22:35:42.05

従業員はコスト削減の対象

最終的には会社という組織はなくなってDistributed Autonomous Organization (自律分散組織)になるのかね。

**名無し** · 2018/04/25(水) 08:14:46.81

>>313
会社は人、と言ってる経営者とはだいぶ違いますね。

あ · 2018/04/25(水) 08:28:43.32

普通に考えて十年も前の話（しかもパワハラでもセクハラでもなんでもない普通の愚痴）を書き込むって、今でも関わりのある奴でしょ。
十年会ってない人のことなんて記憶の彼方だよ普通は。

まあ繰り返しコピペしてる奴とオリジナルを書き込んだ人物が同じかはわからんが。

あ · 2018/04/25(水) 12:52:19.45

待遇悪い主張勢
 ・平均年齢43.1才平均年収763万
 ・A3以下の社員は40%
 など、会社の公式数値をもとにした主張
 
 待遇良い主張勢
 ・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
 ・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
 
 ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^

 というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

あ · 2018/04/25(水) 12:52:49.05

http://nomad-salaryman.com/post-8051  

 ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。   出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

ら · 2018/04/25(水) 13:25:06.86

>>315
そうだ。そうだ。
こんなのパワハラじゃねーよ

社員が食えって言ったら食え
飲めって言ったら飲め
どんなに嫌いな物でも
どんなに吐きそうでも

オリジナル書き込んだ奴、氏ねよ

鳥飼洋行がやった事は正しいだろ
社員がゴミ(協力会社)に命令しただけ

全部正しい

あ · 2018/04/25(水) 14:38:58.91

そんなんどうでもいいよ。
それより、上期どうなのよ。
景気良いのか。

あ · 2018/04/25(水) 17:25:14.92

>>319
2chやってる暇あったらな

対前の利益は結構良さそう売り上げは微減

あ · 2018/04/25(水) 17:45:01.19

既存事業のリストラをお願いします。

**ななし** · 2018/04/25(水) 18:19:06.34

>>320
働き方改革の成果ですね

あ · 2018/04/25(水) 18:29:19.70

>>318
気持ち悪…

い · 2018/04/25(水) 20:12:39.15

>>315
こんなとこ書きこむならtwitter bot作って
永遠につぶやかせとけばいいのにアホ

あ · 2018/04/25(水) 21:21:47.40

>>313

「社員はコスト」って書面では見たことないけど
どの事業所でも言ってるからみんな知ってるよね。

もう最低でも20年以上前からあるらしいけど、
便所怪鳥が出したスローガン？

あ · 2018/04/25(水) 21:29:50.33

>>282
一見、人格者だと長年思っていた管理職でも、
社員への支出をコストカットできそうだと思ったら、
突然気が狂ったように嬉しがって、
さらに近場に居た管理職に喋り出すとそいつも嬉々として、
その管理職個人の人格ではなくキヤノン法人の人格だったんだと気付いたな。

でも管理職個人が言い出したというより、
管理職と取締役で低能さと経営方法は一緒だよ。
この人は違うかもと思ったら、全員一緒だった。

**名無しさん** · 2018/04/25(水) 21:46:32.73

ゆれた

あ · 2018/04/25(水) 22:08:00.51

ttps://www.businessinsider.jp/post-165996

あ · 2018/04/25(水) 22:34:32.67

>>289
ゴミ

**ななし** · 2018/04/25(水) 22:51:27.42

>>325
＞>>313
＞
＞もう最低でも20年以上前からあるらしいけど、
＞便所怪鳥が出したスローガン？
自分が見えないコストになってることに大概の老害は気付かんのよね…

あ · 2018/04/25(水) 23:13:27.79

今の老害なんで惰力で走り抜けること前提に少しでも
待遇良くなるように考えて行動してるんだから当たり前
さっきジパングでもやってたけど行動経済学が理由ってのがどストライクだと思うよ

あ · 2018/04/26(木) 00:26:23.01

決算短信見たら減収なのに増益になっててよく見たら、経費と研究開発費がガッツリ削減されてた

あ · 2018/04/26(木) 07:05:57.08

同じマンションの沖縄に行ったひとが、はしか発症。

**名無しさん** · 2018/04/26(木) 21:24:41.20

露光装置が売れるといいですねCanonて

あ · 2018/04/26(木) 21:34:44.26

モノやサービスを生み出すのではなく、身を削って利益を出す。

あ · 2018/04/26(木) 21:55:22.77

もう、だめだろ。

な · 2018/04/26(木) 21:58:08.72

>>335
勘弁してください、もう鼻血もでないよ

**名無しさん** · 2018/04/26(木) 22:18:05.70

研究開発は特に何も新しいもの作ってないし
経費は17:00から仕事をする人の為にあるから削っても問題ない
余った金でＭ&Ａもっとして下さい

あ · 2018/04/26(木) 22:28:04.46

内定もらったのに悪評だらけで辛い、、、、