キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
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>>345
>>346
なにもしなくてもあんな下らない試験、一発で受かる
何回も受ける奴は単なるタンパク質の塊でしかないことを自覚しろ >>354
つまらないプライドの発露、何か仕事で嫌なことでもあったのか？
連休はゆっくり休めよ
頭はいいが仕事はできないタイプかな。調査準備スキルは基本
こういう奴はプライドばかり高くて、
必死になって自分の正しさを主張してくるから面倒くさい キヤノン幹部社員「藤岡秀彦のパワハラ」が原因で自殺した人がいる。 >>357
鳥飼ちゃん、食べろ馬鹿強要してないといいんだけど
酒癖治ってればいいんだけど
それだけが、あたし心配 >>354
おまえ、論題に答えられるかな？
質問されたらきちんと答えようね？ ちなみに試験は過去スレ読んでみて。
G2,G3とあるが、院出てたらG2試験なんかあってないようなもの。
で、G3からが本番。
内容も過去スレ読んで。
俺は受かるまで3回かかった。
最初は、試験にどんな意味があるのか？
正解はないが、模範解答ならある問題なので、どう採点されるか。それが大事なので、採点基準を諸先輩に聞いてみて欲しい。
G3になると給与がドンと上がるから、金より事業にどう貢献していくか考えるようになり始める。 http://nomad-salaryman.com/post-8051
ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 過労死の電通とか、赤字のリコーも時給高いんだーへぇ
あ、そういえば、うちも過労死の出してたな。
あれって、残業つけれなくて家にお持ち帰りしていたやつでしょ。
残業つけれなくて、仕事を家にお持ち帰りしてる奴はいないのかなー。とか、私的コミュニケーション、自己啓発とか。 >>366
G4は試験と呼べるレベルのもんじゃない
部門で選抜された人が形式的に受けるだけ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 最新!これが｢ボーナスの多い｣トップ100社だ 1位住友商事は468万円､半導体と建設が活況
https://toyokeizai.net/articles/-/218596 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.ne...s/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.ne...s/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>372
コピペするなら、きちんと手繰れるURLをコピペしてくれよ。 最新!これが｢ボーナスの多い｣トップ100社だ
https://toyokeizai.net/articles/-/218596
キヤノン：41位、231万円、平均年収 782万円、平均年齢 43.5歳
｢残業が少なく有給休暇が多く取れる｣155社
https://toyokeizai.net/articles/-/218506
キヤノン：34位、3年平均取得日数 16.3日、3年平均取得率 81.2%、月平均残業時間 9.5時間
30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 東洋経済の出した数字を一つにまとめてみた。
URLは降順に並べた。余計なパーツは削除した。
上のほうがより新しい情報のはず。
最後の2行は、必ずしも本意じゃないが、そのままコピペしといた。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが http://nomad-salaryman.com/post-8051
ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。 最新!これが｢ボーナスの多い｣トップ100社だ
https://toyokeizai.net/articles/-/218596
キヤノン：41位、231万円、平均年収 782万円、平均年齢 43.5歳
｢残業が少なく有給休暇が多く取れる｣155社
https://toyokeizai.net/articles/-/218506
キヤノン：34位、3年平均取得日数 16.3日、3年平均取得率 81.2%、月平均残業時間 9.5時間
30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/192129
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368
キヤノン：309位、718万円
｢正社員の時給が高い会社｣100社ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/181993
キヤノン：88位、計算時給 3964.2円 平均年収 787.1万円 年間有給休暇取得日数 15.8日 月平均残業時間 12.0時間
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 今回は一部URLがhttpになってたから修正ついでに追加したけど、以降は各自が追加してくれ。 某事業所に出張して聞いたこと
外回りの清掃を人徴収して就業扱いでしてたのがボランティア募集になった
納涼祭の実行委員も時間外払うの嫌でボランティア募集になった
こんなにも経費削減しないとやっていけないのか
ホント将来性ないわあと感じる >>382
納涼祭は福利厚生（笑）なのに、ボランティアなのね。
ケチだなあ >>382
多分、経費削減を担当してる奴もバカなんだと思う。
適当にどっかでコストアップして、それをコストダウンしましたって報告すりゃいいのにな。
クソ真面目に取り組むからこういうことになる。
コストダウン指示する側は何も考えてないんだから、こっちも適当に誤魔化せばいいのよ。 経費節減で業績アップすることに、味をしめちゃったな。
今後待遇悪化の方向にしか行かないな ビラで便所がベースアップを完全否定してる
インフレで社員死亡 てか、今、景気クソ良いからね実は。この景気の良さで、ガチでこの程度の待遇だと思った方がええぞ。
景気が悪化したら、より一層絞り込む。
お前ら馬鹿だからなんも思ってないだろうけど。 キャノンマーケティングの女子社員が
取締役に強制わいせつされて写真撮られたから
社内のスピークアップに訴えたら
産業医に休職させられ復職を認めずに退職させたという案件は、
一体いつ解決するの？
テレ朝の問題と違って凶悪だよね。
もしかしたら取締役ってマーケティングの取締役じゃなくて
グループのスピークアップ案件を実質的に判決している
キヤノンINCの取締役じゃないの？ >>389
この事件も酷いけど
鳥飼ちゃんも悪質だよね 成果主義だから。与えられた仕事やってるだけじゃ年収300で十分。拡販してみろよ。飛び込みで販路開拓。それくらいやる気なきゃ社員として要らないよ。
事務所でパソコンチャカチャカやってるだけのバカは会社辞めてくれ。 ＞訴えによりますと、女性は２００５年、上司の指示で幹事を務めた、関連会社のパーティで、役員から無理やり引きづられてひざの上に乗せられ、記念撮影をされるなどのセクシャルハラスメントを受けた
＞キヤノンマーケティングジャパンは「原告側が主張する事実と、当社が把握する事実は異なっており、裁判で真実を明らかにしていきたい」としている
その後は示談になったんじゃないのかな？
お金の力なのかもね。 これだけ経費削減されてもあの利益しか出せないなら先行き不安になるな
研究費も削減しまくりで買収しかないのかねこの先 今年の新人の初任給アップ額が短大卒だけ4000円で他が1000円なのって、人事が女子比率上げるって宣言したのに志望者が全然増えないかららしいな ええやん金出してもいいから女子比率上げてほしーわ
あっちなみにババァはいりませんから早く引退してください
職場の士気にも関わりますんで 経費削減で消しゴム買うにも部長承認で、
その消しゴムの在庫を数えるのをルーチン業務にしている社員がいて人件費かけているのはどの部門も同じなのかな >>404
障害年金と同じシステムだよ
誰だってああなる可能性はある 部長承認で消しゴム買えるとか夢のような職場だな
こっちは本部長承認だよ >>399
示談になった報道はないよね。
証拠は基本会社が消せるものだし、好きなように揉み消せるのか。
似たことが続くのは問題なしというベクトルが出てるということか？ 初めましてゲイの堀拓也と申します。
真剣に相手を探しています。家まで来てくださった方には特別に色々サービスします。
何卒よろしくお願い致します！（本気で相手を探してます冷やかし厳禁！）
特技 ローリングフェラ のど輪締め 堀拓也スペシャル 目の白い所だけをペロペロ舐める事
身長:160cm
体重:48kg
28歳 1989年5月23日生まれです
〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
https://i.imgur.com/mYoxoMU.jpg
★★★★★★★ この会社の、ものを買うハードルの高さは本当に異常だと思う
異様に使いにくいitシステム、過剰なスタンプラリー、アマゾンの商品をわざわざ商社介して高値で取り寄せる調達。 今年からSAT試験無くして欲しい。あんなの意味がない。あの試験のせいで馬鹿な奴が仕切ってて、最悪な状況です。 嫌なら受けなければ良い。
受ける受けないは個人の自由だ。 SATは足も頭も切って従順な豚を揃える優秀なシステム >>412
給料が安すぎる、キヤノンは。中堅企業より安いよほんとに。役割級によって、給料がレンジをつける意味がわからない。 俺受かったけど別に従順じゃないわ
ただの試験だって割り切れよ 試験あるのはいいけど受かったらさっさとプロモーションできるようにするべき 会社が総賃金を調節できるような仕組みになってるんだぞ G3とG4の全体人数は決まっていて
G3の誰かがG4に昇格すると、G2の誰かがG3に昇格する >あの試験のせいで馬鹿な奴が仕切ってて
試験のせいじゃなくてイエスマン生産する便所のせいだぞ >>419
それ間違い。現実はG2が誰もいない。
G1が多いのです。役割制度が始まった2007年からな。 等級毎の人員割合は労組のチラシに載ってたね。G2もたくさんいる 大卒ならG1なんて付かないんだが高卒の話かよ＾＾； >>420
イエスマンというより、
利益さえ出てしまえば証拠さえ消せば良いから好き勝手して良いと言ってきてるよ。
逆に利益を出せなきゃ部長でも降格させるぞと言ってきてるらしいよ。 また高卒G1の話かよ。
あの程度の試験浮かれないなら、
遊んでないで今からきちんと対策しろよ。 >>426
あの試験内容で昇格すれば良しと思ってんの？馬鹿が上になったおかげでめちゃくちゃだぜ。 だから試験に合格しただけでは昇格しないシステムなんだよ。
合格した社員の中から成果を出した社員だけが昇格出来るから、知的能力と仕事能力を兼ね備えた社員が昇格出来るんだよ。
合理的だと思うんだけど。変か？ >>428
成果を出した社員を上げてるわけじゃない。
成果を出したことにしてやると言って、ホントにグルになってる奴だけが上がってる。
だから、知的能力も仕事能力も備えてない社員が昇格出来るんだよ。 給料や大企業病などの文句は山ほどあるけど
SAT試験だけは高く評価してるわ
口先だけの社内評論家を足切りできるし
使える奴と使えない奴を差別化出来るのはありがたい >>427
試験に受からないバカが騒いでるだけってことな 裸の王様には誰がホントの成果を上げたか分からない
口達者の無能評論家が上がってくゴミシステム >>433
分からないんじゃない。
実は知らされてる奴もいるし、知らされてない奴もいる。
けど裸の王様に大金が転がり込むなら、どうでもいいらしいよ。
口達者の無能評論家だと知ってても上げてくらしい。 >>429
昇格した者の全てがそうではないが、大半は知的能力も高く成果も上げている。
ここで、汚い言葉しか使えない人間とは違う。
きちんと自分を見つめなをした方がいい。 昇格できないなら、いっそ別の部署に移ってみればいい。
公募でも何でもいいから。
移れれば、だけど。 G3には最速で上がったけどそっからいつまでもG4になれなかったから辞めたわ >430
なんかわかる気がするわ。
・何でこの人仕事て、性格も悪くないのに試験受からへんのやろ
・試験受からないの何かわかる気がするわぁ
両パターン見たけど、後者のパターンの方が多い気がする。 公募で外出たやつは、評価下がるぞ。知ってると思うが。
G4になるために必要なのは、そこそこな影響力と、A1以上の人事評価。これないとSATに呼ばれん。
昔からこの会社は隠れG2のおじさんがいっぱいいる。え、あの人試験受けてんの？とか。
試験自体についてはどうこう言わん、それがこの会社のルールだ。 >>437
少し残業すれば、G3も残業なしのG4とかわらん（笑） >>439
影響力というか知名度だな
近所の部署の部長に顔と名前知られてない人は上がらない 試験制度にはさほど文句はないんだが、回りの友達の勤めてる会社は出世の壁がキヤノンでいう主任と管理職の間くらいにあるんだよな
大卒で主任はおろかG3にもなれない社員がたくさんいる会社なんて聞いたことないわ >440
短期的にはそうだけど、今後の伸びしろ無いし同期や後輩とかの微妙なやつが主任になり始めて何だかなと思った。ちな開発 確かに、この会社単体では伸びしろないな。
既に年収や新卒就職先のランキングで、子会社のCMJに負けてるし。 高島屋顧問飯田一族の飯田一 喜を逮捕、右翼幹部らと１００万円恐喝
大手百貨店「高島屋」（大阪市中央区）の創業者一族で、同社顧問の飯田一喜容疑
者（５３）（神奈川県逗子市）が、右翼団体幹部らと東京都内の会社社長から現金約
１００万円を脅し取ったとして、警視庁組織犯罪対策３課は２８日、飯田容疑者ら３
人を恐喝容疑で逮捕したと発表した。 ほかに逮捕されたのは、右翼団体「三和塾」相談役・安野昭（６４）
（兵庫県川西市）、政治団体「新政経懇話会」代表・浅野孝治（６０）（大阪府大阪狭山市）の両容疑者。調べによると、
飯田容一喜疑者らは昨年１２月下旬、都内の喫茶店などで、
都内の不動産会社社長（６０）に対し、「５００万円作れ。わしらをなめるな」などと脅し、現金計約１００万円を脅し取った疑い。
飯田容疑者は、商品先物取引の運用資金１０００万円を同社長に預けており、浅野容疑者にこの資金の取り立てを依頼していた。飯田一 喜容疑者は、
１９８９年に株取引で巨額の損失を出した際、浅野容疑者が「金融機関に顔が利く」との評判を聞きつけて相談を持ち掛け、知り合いになった。
飯田一 喜容疑者は「金を返さないので腹が立った」と供述している。飯田一喜容疑者は、高島屋の創業者飯田一族で飯田新一・元社長の長男。
一時は常務も務めたが、２００３年５月に退任。東京都中央区の日本橋高島屋の画廊公認会計士室に勤務していた。高島屋は２８日付で飯田一 喜容疑者の顧問公認会計士担当を解職した。
高島屋本社広報・ＩＲ公認会計士担当室は「飯田一 喜の個人の問題ですが、大変遺憾」としている。 なんか、金に文句ある人多いみたいだが。
外に出れば給与が上がることもあるだろうし、下がることもあるだろう。それはわからん。
しかし、給与や立場に不満があるなら、辞めて別のとこ行けばいい。
不満のままやってても、パフォーマンスなんか発揮できん。
なんか、G3試験めっちゃむずいみたいな話もあるが。あれはむずいんじゃない。合格率が低いだけ。内容は難しくない、相対評価だからきつい。
だが、試験内容に気がつけば比較的簡単に受かるよ。 >>438
試験受かりたきゃ、ランク上げたきゃ
結婚、子持ち、家持ち
になりゃいいんだよ 一回キヤノン辞めて他の会社で仕事すればあの試験は楽勝だと思う。そういう風に教育されるからな。キヤノンは教育しないよね。勝手に育て、だからね。 >>448
>>だが、試験内容に気がつけば比較的簡単に受かるよ。
試験内容の何に気が付けばいいんですか？？ 賃金センサスをみると
昇格試験に合格しないと
高卒平均とおなじ
合格して大卒平均
わざわざ大卒で試験不合格のリスクを負うメリットはないと思います >>451
教育しないんじゃなくて教育できない。
権限持ってるクラスでも池沼クラスの実力しかない。
他社との違いがクッキリ出るね。
自分でやれとか、昔は自分もやったんだというハッタリを言うしか手はない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
