キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
どちらにせよ、逃げ場なしだなワロタ
スキルセットの殆どがハード系か、機器特化の組み込みソフト系だからな。社畜として老害ジジイどもに大人しくこき使われていれば良い。 >>878
セブンイレブンのニワトリは期限切れのセブンイレブンの弁当から作った飼料で育てられているらしい。 >>879
当然、切り出された会社ごとに、給料を業績に連動させ、結果給料レベルが下がるようにする。
そうじゃないと子会社に切り出した意味がない。
昔、福島キヤノンを子会社に切り出した時に、結局給料も下がった。
英字は周辺、IJと統合してキヤノンプリンティング株式会社、
カメラはスキャナ、プロジェクタ、監視カメラと統合してキヤノンイメージング株式会社。
プリンティングの拠点は取手と福島、イメージングの拠点は大分結集。
プリンティング社会長は本間さん、イメージング社会長は真栄田さん兼任で。
社長は執行役員から適当に選んで。
とかね。あくまで冗談だけど。
実現したら、まあ力のある若手・中堅だけでなく幹部も転職して開発ガタガタになるだろうな。 >>882
自分1人で何の戦略も立てられないような40過ぎの管理職や40でそこまでに
達していない人間をどこが雇うんだよｗ >>882
そんな下手なことすると、転職者増やすリスク高い。働き方改革改革とボーナス切り詰めで支出を減らす方が会社にとって得策。社員は生かさぬよう、殺さぬように。 皆さん是非大分へお越しください
温泉とりてんいいですよ >>884
今は既存事業がまだ柱だから辞められたら困るけど、新規事業が育って既存事業が衰退したらむしろ人員削減しないといけなくなる。
事業と一緒にエンジニアも買ってくるから、既存のエンジニアに辞められても別に困らない。
文句があるならどうぞお辞めくださいと言わんばかりに、更に待遇改悪とかグループ会社への出向命令を進めて来ると予想している。
これが新規事業が育つまで既存事業が「もうひと踏ん張り」した先の未来。 大分はちょっと。。。転職といっても半導体系は微妙だしなー 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな とりとりとりとりとりとりとりとり
鳥飼ちゃんたーーーーーーいむ http://nomad-salaryman.com/post-8051
ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。 >>894
キチガイきっしょ
こーいうキチガイ奴がいる会社というのもバレてるな。見苦しい こんだけの規模の会社なら、若年認知症の一人や二人いるでしょ。 >>882
遅かれ早かれ、プリンティングはまとまるはず。拠点集めないとダメだからとかって理由で取手集結かな。夜光は残るが、裾野は撤退とか。そうなるはず。
どっちにしろ、既存はまとめないとダメな時が早めにくるよ。 >>900
その前にリストラでしょ。
まあ拠点集結なんてことになったら、有能な人材から辞めてくだろうけど。 >>902
うちの会長からじゃね
労災認定自殺者だしてるしw >>901
新家族主義を掲げた以上、リストラはしない。
ゆえに、余剰人員を他に回すしか手がない。回せる人材はいいが、回せない人材も多い。
あと、キヤノンを辞める奴はすくない。やっぱ、ブランド力がある会社だから、社員もそれで縛ってる。
あとたぶん集結は始まってんぞ？
取手のやつならわかるだろ？ 表立ってリストラはしないけど、降格とかで自発的退職を促す感じなのかな。
成果主義ってことで。 >>910
うちの会長からだろ
労災認定自殺者ワロタw 拠点まとめで異動あるごとに、
１５年の社宅扱いの福利厚生があった昔はうれしい人もおおかったのに >>906
新家族主義ってそんなに強い縛りなのか？
苦しくなったら、やっぱりやめますって言い出すのでは。福利厚生を一方的に止めてきたように。 >>914
強い。
これがあるからリストラできない。
ぶっちゃけ、リストラしてほしい。 そもそも経営が傾かないとリストラできないでしょ。法律的に。 砦の綱引きいい加減やめてくれ…
経費削減するならまずこれだろうが… 働きアリの法則のように仕事出来ない奴も居ないと
普通に仕事してる人やデキる人のモチベーション上がらないでしょう
リストラして欲しいとは常々思うけど必要悪なんじゃないの？ >>921
そういう人が相対評価で下位ランクを取ってくれるから、普通の人が普通ランクでいられる。
できない奴を皆追い出すと、残った人の普通の人やできる人の中で相対評価で下位ランクをつけざるを得なくなり、組織が不満だらけになる。
できない奴を追い出すとかは、新任管理者にありがちな失敗例の一つ。 キヤノンの場合、働かない高給取りの老人が多すぎるのが問題。
あの人たちがいなくなったら、給料の原資は増えるし、スタンプラリーは減って
業務効率も上がる。 >>921
ネットフリックスは有能な社員だけ残してその他全て解雇したら誰かの不手際をフォローする必要なくなって
業務のスピードも質も上がって利益出まくったってさ 今の40代後半から60歳までの老害が原因ってのには賛同する
向こう10年で結構良くなるんじゃないかな 鳥飼じゃないけど、伊村て酒は、臭くて不味くてな。加齢者の老害みたいだなwww あほか、代わって今の中堅が老害になるだけだ
立場が変われば考えも変わる あと数年で団塊世代の親をもつ連中が一斉に介護離職するだろ。 自分は有能だと思っている人間は多い
年長者を老害と嘯く方々も明日は我が身 >>935
ちらほら同期が上がり始めるくらいか
とりあえずセンター内で名前売ることだね >>936
やっぱり所長／部長と仕事のコミュニケーションとって
地道にポイント稼がないとダメだよね
定型業務はやらずにドル箱案件掴んでいかなな。。 >>931
あがって、年収2000万超えるわけでもないし。ドングリの背比べ。 >>937
そうやってあがっても、使えない管理職まっしぐらや。教養、技術力をしっかり勉強すべし。 事業所の喫煙所廃止したら昼休みに近隣で喫煙する人が増えてクレームがくるとか容易に予想できただろうに。
ホント人事は馬鹿だよな。 喫煙所廃止については人事GJとしか言いようがない。
バカは近隣に迷惑かけるやつや。クビにしていいよ。 タバコ辞めてから気づいたけど
タバコ吸ってる奴の息、くせぇ >>938
2000万どころか700万すら危ういだろこの会社www 加計学園の獣医学部
日大の危機管理学部
のどちらかに息子が入ることになったらどうする？ 喫煙者はマジで臭いことを自覚してほしい
エレベータとか人がいなくても臭いんだぜ？
どこぞの企業や役所のように、喫煙後数時間は出社禁止にしてほしいわ >>946
やはり、獣医学部ならネタになるけど。
日大なんてシャレならんら。 明日は大手町の三商にアドバイザーやは。優秀だけど、面倒なのが多い。 >>949
人がいなくても臭い？
お前がいるじゃないか。 キヤノンもCADソフト作ればいいのに
ソフトで稼いでみることも考えては消費者として買うから >>954
くどいようだが、自覚してほしい。
あんたらが喫煙をすることで、
他人に迷惑が及んでいるのは確かだ。
喫煙は他人に迷惑をかけてまで、どうしても必要なのか？よく考えてほしい。
あなたを信用しています。 >>957
神経質すぎ。
俺は喫煙者じゃないけど、そんなに気にならん。
酔っ払いの方が臭いし、ゲロ撒き散らして迷惑。 >>958
それはあなたの価値観ですよね？
ゲロ並みに思っている人もいるんですけど #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38〜39くらい。 >>959
だから、お互い様じゃん？
俺は酔っ払い臭いと思うけど、電車やエレベータ乗るなとはならないけどな。
保育園の子どもの声がうるさいってクレーム入れるやつもいるくらいだし、
堅苦しい世の中だな。 吸わない人からしたらお互い様ではない。
やはり喫煙者は自己中ばっか 定年後、ゆとりある生活は
8400万必要らしい。70まで働くか。 昔から一般庶民は死ぬまで働くのが普通だったんやで
高度成長期のお年寄りが年金+恩給で異常だっただけや >>964
お前みたいな神経質な奴は、いろんな奴に迷惑かけてるよ。
だからお互い様。
自己中だから自覚ないだろうけど。 http://nomad-salaryman.com/post-8051
ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな キヤノンスレ変わったな。数ヶ月前はカネの話ばかりだったが、すっかり失せた。 老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り 酒飲んで就業は規則違反だから、お互い様と言うなら煙草吸って就業も禁止にするのが公平だろう。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが ・公表値に基づくネガティブな意見→事実
・論理性ない意見→人事・業者の自演カキコミ >>975
そのとおりだな。
ついでにニンニクも臭いから就業禁止にしよう。
納豆も臭いから禁止だな。
加齢臭も禁止な。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
