【リストラ】NEC日本電気の裏事情 132【圧迫面接】
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乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】dat落ち
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526094609/
【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】 dat落ち
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526104505/
【リストラ】NEC日本電気の裏事情 129【総員転進】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1531611258/
【ﾄﾞﾙ箱事業】NEC日本電気の裏事情 130【切り売り】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1533477437/
【NEC遺伝子】NEC日本電気の裏事情 131【外に残せ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1535720612/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
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2018年度第1四半期（18年4-6月）決算概要
https://jpn.nec.com/ir/pdf/library/180731/180731_01.pdf >>101
これ以上自ら恥をさらすな。いろんな意味で恥ずかしいわ。 >>101
話している事にまったく内容が無いし、具体性も根拠も無い。
恥ずかしい >.101
私は、経営と社員の信頼関係がすべてだと思っています。経営と現場の信頼関係がないと動かない。それが醸成できていなかったことを強く反省しています。まずは、そこからやらないといけないと思っています。
今更パワハラ厄淫と信頼関係築けるわけ無いだろう >>109
もし、新入社員がこんな内容の報告書書いてきたら、小一時間説教するレベルだよ、まじで。 恥水は会社を愛せとか言うけどあんなの老害の戯言だわ。
あの老害本当鼻につく。 > いま、大切なのは、それを変える仕組みや仕掛けを早く作って、それを回すということです。
つべこべ言わず早く作れ。 カルチャーオバタンは意外にも短卒。
以前雑誌に58って書いてあったのに昨日の記事は56。
見た目60。 >その結果、尖った社員が少なくなり、仮に尖った人がいても、「そんなことはやるな」とさえ言われる雰囲気がありました（笑）。
これ笑い事なのか？ Riseはリストラ社員が出て行ってから本格始動するつもりなんだろうか。
見てる分には3通メールが出ただけなんだが。 笑いごとでは無いよな
CTOのブログのように
中身も無く書評のような評論家気取りのメッセージ？の方が、よほど失笑だけどねw もうEBOすんべ。ままごとがしたくて入った訳じゃないだろ皆。 働き甲斐ありますか？
限りある人生の時間をこの会社に捧げる価値を見出していますか？
私は無くなったので不惑ですが転職しました。
TOEICは五百弱のグローバル対応できない奴です。
でも、今は年収もあがり同じ時間を費やすにも
働き甲斐があります。
転職市場が活発なうちに活動だけでもして、
自分の人生やスキルを見つめてみてはいかがでしょうか？
辞めることまで会社の指示待ちではいけません。 >>118
うん
だがこいつが笑うとこじゃないよな 働き甲斐がどんなものか知りませんので。
毎日定時に出社してリストラ面談されてる同僚を見て見ぬふりをしつつTOEICと試験勉強、定時退社で飲み会です。
あと20年この生活が続くことだけを祈ってる。 >>120
あるわけない。
仕事は常に受身。死んでも退職しない。自分で考えることを否定する生き方を選んだ俺様。世の中、プロアクティブな人間だけでは調和が保てない。男と女がいるように、互いに補完し合うから意味がある。受身にも良さがある。能動的な人間が全てでは無い。
今から考えることはムリだ。これが俺様の人生。文句あっか。 スタバが大規模リストラへ。中間管理職と役員が対象
https://kabuline.com/blog/page/608814/
うちとは大違い、今回も実際にに業務を回してる層がターゲットなんだろうなぁ...
NMPの管理職と役員がほとんどいなくなっても、我々NECは全く困らないけど。 https://this.kiji.is/417614913700152417/amp
トヨタ再雇用者年収150万増に。
トヨタは60歳以上にも手厚い報酬なのに、弊社ときたら。。。 年収だけが生き甲斐じゃ無い
定年延長して最後まで居座るつもり >>120
同じ業種へ転職するとしたらこの会社でできないことは、
他の会社でもできないのではないかと思う。
そう思うともう少しこの会社で頑張ってみようと思う。 >>94
シスプラは最悪
ある年齢になると全員部長試験を受けるというおそろしい間接部門があったくらい
もちろんダメだったらNCPで救済 >>128
あそこの間接部門はかなりを別BUに切り離したはずだけど 酷いほど幹部が押しているBBAばかりを管理職に昇進させるらしいから 人事育成が腐った結果の業績なんだろう >>126
定年延長してまでNECにいる生き甲斐って。。
くだらん人生だな パイプライン経営
ＭＩＰ−ＮＥＸＴって何ですか？
またなにかやらされるのかな？ 小額の海外送金でも、帳票印刷して、
事業部長までの承認印をとって、3週間かかる。
その間、お詫びのメールを何通も打つ。
他社は会社クレカで即日決済なのに。
グローバル化なんて誰も真面目に考えてないだろ。 >>134
事業部長の仕事って承認と会議だけだろ
本来は事業戦略とか立てる立場だと思うが 当社は屑の養老院運営経験を進化させ
姥捨てソリューションを拡大します 日々なんとなくメールを見て、根拠薄弱だけどそれっぽい資料を作り、外注に伝票切ってるという仕事で金がもらえことに疑問はあった
ルーチンワークを何年も続けていたせいで、突然自ら仕事を作り出すようなことをやれと言われても、何をしていいのかさっぱりわからないし、やる気も起きない
自己責任と言われれば返す言葉もないけど、長年の怠惰な社会人生活により、新しい仕事をする自信が全くない
Nにとどまるも地獄、転職も地獄
同じ地獄ならNにしがみ付いて一緒に沈むしかないかな よくわからないけど会社に対して愛情って感じるものなの？
愛社精神とか昭和なイメージのこと言ってるのかな 腐ってもnecだから変な外資に行くくらいならしがみつく方が良いでしょう。 >>140
問題はしがみ付いて欲しくない社員ほど、
強くしがみついてくる事かな >>141
できるやつはさっさと辞めてるしね。
今残ってるのはゴミだけ。 >>139
社長自ら「我が社」って言えなくて「当社」「弊社」「NEC」と対面的な言い方しか出来ないから、末端まで愛社精神はないでしょ >>144
低給料のゴミ会社に忠誠とか勘弁してくれやw >>137
概ねおっしゃるとおりで、自分も痛感していた。
>Nにとどまるも地獄、転職も地獄
ただ、これはどうだろうね。
リストラは今始まったことでもない。
ましてや、満喫している人々もいる訳で。 社員がはてなアカウントで差別まみれの書き込みしてるってマジですか？ >>101
「世界中を見渡しても、NECのように研究部門を持って、優れた技術を有している企業はあまり多くはありません。そこがNECの強みだといえます。」
これは笑うところ？ はてなの書き込みは、役員などの目立ちKPIのためのやらせ記事よりも社会的な人を引き寄せる力、記事としての市場価値があったよなぁ。
あんなにみんなの目を集めるってなかなかできないからね。 N野はもう逃げ切って後任者に丸投げするつもりなのがインタビュアーに見透かされてるね 個別の人を見てると悪い会社では無いと思う。どうしようもない人も多いのは確かですけどね 特別転進の意思表示って今月いっぱいが目安なの？
>>137
人は楽なほうに流れるし、みんながみんなガツガツ頑張れるわけではないけども。
やっぱりちゃんとした評価とフィードバックがないのがいかんと思う。
何もなければ一律Ｂとか、何年Dがついても降格なしとかさ。
さすがに尻に火が付けば頑張ると思うんだけどね。 10末から11頭に書類提出期間が設定されてたと思う。
どんな書式とか詳細は不明です。 尻に火が着いているどころか燃えカスみたいな状態だけどな
社員なのに何故か対岸の火事を見てるような感覚 一応3000人をやりとげる、とマスコミに明言したのだから、社長は進捗状況、最終結果(どこの会社・部門から何人含む)をきちんと報告する義務がある
それも出来ないようでは自分の数値目標にも責任持てないチンカス斜長と呼ばれても仕方ないよな
言葉が悲しいほど軽すぎる
この会社の経営陣 リストラ用システム開発して管理されてる
顧客向けはしょぼいCRMしかないのに、リストラは可視化 そういえば今でも毎年東大新卒社員っているの？
もしいるとしたら何考えてるの？
単なるバカなの？ 対象年齢らしき正社員2人辞めてったぽいな。
1人は面接の話と今週いっぱいでと言っているのを聞いた。もう1人は特徴的な車だったが最近見かけない。ステッカーが外されていた。 >>116
ほんと、やる気あるのかね？
結果公開予定とか簡単に書き換えて延期ばっか。
期日さえ守れない。 自意識では一流企業のつもりなのかもしれんが、
NECと時価総額が近い会社といえばドンキホーテとか大塚商会とかだからな。
身の程を知れよ。 テレワークはもうその日体調が悪いとかで体のいい有給にしちゃってんのが出てきたな
業務をみて取れるか決めるはずがテレワークだからあれはできないこれは困るとワガママ言い放題
周りにメイワクかけるのも予想はしてたが、人間権利だと思うと途端にズーズーしくなるもんだ
一方で全く取れないやつも多いし不公平感がすげえ
週休四日のオサボリ層は早めになんとかしないと取り返し付かんぞ ウチは働いてる人と働いてない人の差が激しいな
マジで死ぬんじゃねーかと思うくらいの激務をバリバリこなしてる人もいれば、
毎日ウェブとメールを見てるだけで4桁年収をもらってる人もいる >>176
余命数年のクズ会社の分際でドンキや大塚に失礼じゃないか
身の程を知れよ ブログ書いてるだけで年収一千万超えとかならそりゃNを愛する気にもなるだろうよ あー上期が終わった。
ニーノの成果はどうでしたか？
ｓａｋｕｒａに入力して月曜朝イチに提出のこと。 Endってまだいるの？
なにしてるの？
報酬泥棒しているの？
あいつリストラ前は誉めて安心させて、
気を緩めさせておいて、豹変したように
ダメ出ししてぶった切る…逃げ場を作らない。
すごいリストラテクニックを持ってる。
罠に掛かったらまあ、飛び降りるよな…。 特に昇進試験を受けている最中とか…
理屈が伴わない不思議な人事などなど
みんな言ってごらん。あるでしょ？
ninoも秘技を受け継いでいる？ 地日工場は？
社長集めた会議で誉め千切っていたのに
突然閉鎖とか…長○はだいぶ揉めたって
噂だよな。誉めた裏では決まっていた話
みたいだから。一部では先に無くなる噂が
出回っていて混乱していたね(笑) 長○ってどうしたの？
どこかが従業員ごと買取？だったかな？
埼玉は更地？
東北も閉鎖…福島、宮城も長くないな。
作るもの無いでしょ？静岡は地震か…。
他売り払って埼玉の更地にビル建てて
やり直しだな。埼玉行くヤツもそんな
いないだろうからリストラ兼だね(笑) 埼玉は更地になんかなってねーぞ。
建物そのままだ。あれも老朽化が激しくて、仮に携帯需要が続いた場合どうするのかが課題だった。 ID:ug7Bla680
低能社員のお手本みたいな文章だな
思ったこと書き散らかさないでもう少し落ち着いて書き込めよ >>165
面談時の情報を蓄積してるってことか
リストラパイプライン管理システムとか言って外販する気かもな >>195
おっ？優秀なあなたは何故にこんな会社に
したのかな？教えてね。既にこの会社に
いるだけでクソだけどなｗ
俺は既に去ったものだが遊びにきて
様子を伺っているだけだからな。
優秀なクソ社員さんwwwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
