【リストラ】NEC日本電気の裏事情 132【圧迫面接】
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乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】dat落ち
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526094609/
【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】 dat落ち
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526104505/
【リストラ】NEC日本電気の裏事情 129【総員転進】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1531611258/
【ﾄﾞﾙ箱事業】NEC日本電気の裏事情 130【切り売り】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1533477437/
【NEC遺伝子】NEC日本電気の裏事情 131【外に残せ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1535720612/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
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2018年度第1四半期（18年4-6月）決算概要
https://jpn.nec.com/ir/pdf/library/180731/180731_01.pdf >>198
あ〜
電池売りさばいたからね…
何やってるの相模原って？ >>193
まじ？
昔見学に行ったときはすげぇきれいだった。
他の工場は糞だったけど、先進性もあった
記憶だけどな。廃墟か…。 >>202
そりゃ外見は綺麗なんだわ。
ただ、建物自体は古いので耐震性とかがね…
東日本の時でも問題はなかったんだが、法令とかその辺が絡むと例え実力では問題なくても…なんだわ。 >>192
埼玉は「FOR RENT」の立て看がかかっています。 Nの工場跡地とか縁起が悪いというのもあるけど、土壌汚染が深刻じゃないのかね
玉川の空き地部分も売るに売れなさそうな感じだが 橋技ってまだある？最初配属されたのあそこだったなー >>206
700人を配置転換ってのも何気に凄いな。
やはり糞会社だね。 >>208
大体は高卒の現場員だったから、殆ど辞めた。
取りまとめ係、主任以上は今更現場に立てないから異動したっぽいけど。 >>205
ららぽーとにしてしまえばいいじゃないか >>123
コイツみたいな寄生虫が残って
>>120
キミみたいな優秀なのが辞める
すると、会社は寄生虫だらけになり
母体を食い尽くす リストラするにしても
優秀な人だけ残すような仕組みにしないと
他に行き場がない、ゴミばっか残っちゃうよ
使えない人間に対しては
ブラック企業なみの処遇でいいんじゃね
その分、残って欲しい人の待遇に回せばいい NECがんばれ！
外資みたいに人事はドライでいいと思う
使える社員は、別として寄生虫は切って
優秀なやつを残してスリムかつ強靭化すべき
ステークホルダーを第一に考えよう
会社が赤字になったら元も子ない
贅肉は絞らなきゃ、成人病で倒れるぞ この会社のリストラは辞めませんと言えば何とかなる程度の生温さ。
2012年のターゲットもいまだに雇用延長で残っていたりする。
よって断捨離にはならない。
それと部長級以上に手を付けないのは不公平。
部長級以上に出世してる人は優秀だからリストラの必要はないということか？
チラシを配ってる連中はゴミに録音しろとか辞めませんと言い続けろとか変なん知恵を付ける前に管理職を優遇するなと騒いで欲しい。 >>220
お前らには分からないけど、Nの部長は優秀だよ。挨拶出来るぞ！ >>218
最早それは無理だろ。
経営陣にゴミが居座るから厄淫、患部、無能管理職が推挙され、オバタンがデカい顔する。
住友グループの大株主が経営陣に三行半を突きつければ変わるかもしれないが経営者同士持ちつ持たれつつるんでいるからまあムリだろうな。 >>218
>優秀な人だけ残すような仕組み
具体的にどういう仕組みでしょうね？
TOEICとか公的資格とか
それともプレイングマネージャーとしての実績 銀行と株主が大人しすぎる
この無能たちをよく黙って指示してると思う
この無能は外の人にバレてないということ
不思議だ >>206
15年前人材公募で埼玉落ちてよかった・・・ 明日の下期開始にあたり、各社トップの
示達で何を言うか興味がある。
特に、一関工場を閉鎖するNECPFの社長が
何を話すか注目だね。 リストラもいいけど仕事する環境が悪すぎるよ
昭和の頃から変わらないデスクの並べ方、へたり切った椅子、クソみたいなスペックのPC、遅すぎるネットワーク環境、音質最悪の電話
竹槍でB29撃墜しろといってるのと同じじゃねーの >>227
それで充分だろ。稼ぎ悪いのに何様のつもりだ⁉ アンチウイルスソフトってもうMS純正の奴でいいんじゃないの？
バカフィー重いわ誤動作するわで一体なんのために使ってんだかさっぱりワカラン
いや、マジで 机は30年前から交換してなくてヘコミだらけ、
PCは低スペックのうえにセキュリティと称して同じパスワードを何回も入力させられる、
トイレは狭くてクサイ・・・
極めつけは、上司承認はいまだにハンコ・・・
一応IT企業なんだろこの会社？
IT革命とか言われてからもう20年たってるのに20年間まったく進歩してねーぞ。 玉川で綺麗とか嘘でしょ？
他の会社のオフィス見たことないんじゃない？ 経営者はそろそろまじめに敗因を追究したほうがいい。
要因としては
・不公平な人事（あいつ何したんだっけ！？）
・世間のトレンド知らない管理職（勉強不足、知るのは上からのお達しされた用語だけ）
・行き過ぎたコンプライアンス（あれダメ、これやるな）
・丸投げ主義（自分でやらない、出来ない）
・高すぎるプライド（謙虚さまるでなし、パートナーから嫌われる）
でも一番は自社製品に社員がまるで関心ないことかな。 >>234
その自社製品のクオリティの低さ
も追加で >>232
>やっぱりウォッシュレットをつけて欲しいな。
本社ビルは建てられた当初から幹部フロアにはシャワートイレが設置されていますが、何か。 インド人みたいにバケツと柄杓置いといて素手でケツの穴洗えばいいんじゃね？
ごはんも手づかみで 考えて見ると様式だと同じフロアのあいつらジジイ連中のケツが接したところに座るわけなので気持ち悪いな >>234
>>235
その列挙された要因を指揮命令して厄淫、患部以下にさせている張本人が真っ直ぐ敗因に向き合う訳がないよ。
その要因を実行して作っている厄淫、患部、無能管理職にオバタンをバッサリ切るということは無能経営陣が自己否定することになるから。
自己否定の代わりに真面目に働いて成果をあげている社員の残業を無理に削らせたりコピー機の利用や勤怠、風紀をチェックするという見当違いな引き締めをしでかす。
しかも引き締めは経営陣が可愛がっている厄淫、患部、無能管理職、オバタンは常に対象外にする。 >>243
禿同であるが、これが改善できるなら、
こんな無様な有様になっていない。
天下のNECがここまで落ちぶれるとは
20年前は思わなかった。
あと余命5年以内だろうな。いつ売上が急激に落ちてキャッシュフロー悪化で息に根が止まることも想定しなければならない。ニーノはまだまだ社内の実態、現状、現実を知らないからな。 携帯アプリを使っていたら、ちかちゃんの顔で驚かされた。
チカちゃんに叱られる 業績の向上はあるかもしれないけど、明るい未来は見えない。
うちの部も結構辞めていくわー。。。 そりゃリストラするんだから目の前の利益は上がるだろ。ただ売上は落ちる一方なので麻薬のようにリストラし続けるしかない。痛みの原因取り除かずにロキソニン飲み続けてても完治しないのと一緒。
今の経営陣は自分たちの引退まで持てばいいという前提で仕事してるから問題外。という事で50歳以下の社員とその家族は人生詰んでるんだな。 ネシックとかネクサとかネキャプとか玉川とか、まだまだ売れるものがあるから20年は安泰。 もう、クニヲちゃんも卒業したから解散でいいんじゃないの？ まずはあの自意識過剰なブロガー2名をなんとかすべきかと 防衛向けや警察向けの事業は10年20年ではなくならない。
企業向けはクラウドで完全に出遅れたが、SAPとマイクロソフトの代理店というポジションは取れている。
あとは大規模投資みたいな冒険は極力避けてタマネギ経営を細々と続けてれば、
今の役員とその取り巻きあたりの老後なら支えられるだろう。
タマネギの皮として捨てられる連中の運命は知らんが。 >>254
brighterワールドを全く感じない >>253
対症療法の例えに、対症療法と指摘する君は
馬鹿ですか？ >>256
役員の老後が brighter world NECってこんな会社なの？
パソコンの会社ってイメージしかないけど
もっとマシな会社かと思ってた。
しかも、コレあきらかに内部の人が書き込んでるの
多いよね、自分の会社のことを5chで書き込むほど
ITリテラシーもないのかな
NEC製品好きだったけど買いたくなくなったな >>263
ここで働いていた時にパワハラを受けてからは、NEC製品を見ると吐き気がするように
なので、購入はちょっと 同じ銀行傘下のT芝と合併したほうがいいんじゃない？
Tも瀕死だし・・・ Fでもこんな感じなんだな。
429名無しさん2018/09/30(日) 22:18:38.32ID:V1/DmjYx0
Mになったらどんだけサボろうが休職しようが降格無しだからなあ・・・
Mになった途端に休職繰り返してエキスパートまで逃げ延びた奴も居たし
管理職こそ厳格な成果を求めて、それを達成できなきゃ降格にすべきなのに
ほんとおかしい 起死回生のいい策があるぜ。
裁量労働制を全廃するんだ。
優良な労働力が流れ込めば、不良な労働力を駆逐する。 >>263
ここに書き込みしている社員も、昔はNECに入社する位、会社か好きだったんだよ。
そういう人達がこうなったのは何故だろうね？ 皆さん、RISEの社長メッセージを見てどう思われましたか。
私は頭抱えました。 PAPEROとか企画の段階でダメだろこれってプロジェクトが止まらないのは何故なんだぜ こういうときに定時までに出社出来ない奴は、何をやらせても駄目だね >>275
N-88BASICとマシン語駆使して
グラディウスもどきを作ったな〜
ホント楽しかった。
道は外れているが憧れて入った会社は
夢にも思わない糞だった(笑)
まあ、得られるものはたくさんあったがな。
お陰で今は大成功だから。 >>276
こういう時にテレワーク活用や、時差出勤できないやつは、言われたことしか出来ない頭の固いのが多いよね >>263
若いな！
トヨタだって外から見るCM広告イメージだけど実際には乾いた雑巾絞るくらいケチだから。 社長自ら内向き業務を減らすためと称して
内向き業務を増やしまくってるからな。
トドメが戦略は示しません宣言ときた。
株主様たすけて。 >>276
昭和の考え方を引きずっているやつ発見
>>281
現場革新とRiseの関係がわからん
チェンジエージェントの他に150人も間接作業員増やす意味がわからん
2−3日考えて責任者からちゃぶ台返しをくらう作業の意味がわからん
すぐやめる内向き業務を10/15までに出すのにそれを一回回すのに3月末までかかる意味がわからん >>279
>>283
まあ、テレワークのできないセクションもあるからさ。 >>270
三菱電機は裁量労働制やめることを決めたようですねー
実際のところ裁量労働制といっても裁量なんか与えられなくて名ばかり で、本体役員で上期の成果未達でアッポーンされた
方はいる？ 半導体とモバイルとインターネットプロバイダをあのタイミングで売る時点でセンスない。今の事業と逆にしとけばよかったのにな。
まあそれに気づいて転職しなかった自分はもっとセンスないけどさ。 よく見てないがまたアンケート調査きてたな。やらんけど。意味あんの？ >>291
我が部署が選択できなかったから回答不能www
そもそもNEC-Gの組織があれで全部だと思う方がおかしいだろ。
ノーチェックで発信したのか？ >>292
まともにシステム組める会社どっかにないかのー >>293
アンケート自体開けなかったから中身はよく分からないけど、
対象部門のチェックをやっていなかったんだろうな。 すぐやめる内向き業務---->SAKURAで業績レビュ― やめようぜ。 皆さん、恥水のブログを見てどう思われましたか？
私は頭を抱えました。
この人大丈夫ですか？ >>297
最高でしたとコメント予定ｗ
これで幹部かなｗ 「マージンコール」かええ映画やで。ケビンスペイシーさんも出てるしな。
俺の上司は「パットン戦車軍団」見て、リーダシップ学んだらしい迷惑な奴だったが。
ところで11月TOEIC受験予定なんだが
某所の目標スコア別診断テストで
730点A突破確実
860点A突破確実
950点B突破寸前だから、もう受ける必要ないと思うんだが
メンドクサイな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
