【RISEで】NEC日本電気の裏事情139【SUNRISE】
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乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
なお、出張報告書はPowerPoint50枚以内に簡潔にまとめ、報告会で発表して下さい。
皆さんでPDCAサイクルを回しましょう！
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【有能転進】NEC日本電気の裏事情134【カス残る】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1541757593/
【納会中止】NEC日本電気の裏事情135【NELT売却】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1543656622/
【俺様専用】NEC日本電気の裏事情136【研究室】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1545318782/
【収益体質】NEC日本電気の裏事情137【改善完了】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1546956211/
【来年度は】NEC日本電気の裏事情138【増収増益】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1549274715/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
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2019年3月期 第3四半期決算短信[IFRS]（連結）
https://jpn.nec.com/ir/pdf/library/190130/190130_01.pdf 老害ブロガー2名更新しましたw
2名とも言うだけなら誰でも言えるわなと言う内容w まず、ポテンシャルを3回言う必要ないな
3回目は無しの方が冗長ではなく理解しやすい
小学生がテストで文字数稼ぎに使う作戦のようだ
社内に意思が伝わらないのも
文章力と中身のなさ ポテンシャルがあっても発揮できなければ意味が無いw
インテグリティな社内環境へ人事改善を早急に実施しなよw
管理職以上のポストを増やしていては、どんどん最前線にいる人が辞めていっちゃうよ〜
人材流出の責任は誰が取るの？ >>381
strong will
だね。
strong やる気のある若い世代だろうな
管理職廃止して初任給と成果主義のみにすれば優秀な人がとれるんだけどここは無理
オリンピック後にまたリストラしたりして >>386
「成果主義」という言葉のトリックに騙されてはいけない。逆説的だがNECは成果主義を導入してからこんなになったんだよ。
経営陣が成果主義を標榜した動機はやる気があって成果を上げる奴を評価してポストと給与を上げることではなくて、
大部分の社員の給与を下げて浮いたコストを厄淫や無能なイエスマン達に傾斜配分することにある。
成果主義が導入されてから
>>45
や
>>24
のようなことが起きていることをゆめゆめ忘れれるな！
政治屋が「税と社会保障の一体改革」という標語を掲げてあたかも消費税を社会保障に充てるような印象操作をして
実際は消費税増税と社会保障の削減をセットで実行、官僚の天下り利権に消費税を投入する詐術と酷似している。 成果主義？ sakuraでは正しく評価ができないです。
これを成果主義と言わないで欲しい 昔話はどうでもいいわ。
成果主義って、基本給が安く残業を嫌がらず泥のように働くことだよな。
で、「あいつは長時間働いている、休暇も取らない」となる。
他人の仕事を奪い、より成果を上げれば昇給昇格していく。
問題は上が詰まったり性別差別などで昇格しにくいこと。 Fランレベルの問題だ 時間は１０分やる
zを複素数とする。複素数平面上の三点 A(1)
A(1)，B(z) B(z)，C(z 2 ) C(z2)が鋭角三角形を
なすような z の範囲を求めろ >>387
消費税を社会保障に充てる
消費税増税
社会保障削減
これを全部実行しても数値によっては矛盾しない >>389
長時間働いているかどうかは関係なく長時間会社に居る
他人に仕事を押し付けて自分の成果に見せかける
とかでも評価される 毎年やるとさすがに経営者としての「名声」に傷がつくので、
今年か来年は子の切り売りでしのいで、実施はその先位じゃね？ >>391
2019年度ではなくて2019年3月って事だから
2018年度だな 無能ども
はよとけや
zを複素数とする。複素数平面上の三点 A(1)
A(1)，B(z) B(z)，C(z 2 ) C(z2)が鋭角三角形を
なすような z の範囲を求めろ >>402
正規のフレックスタイﾑ制に戻すってことじゃないか？！ なんかこう、おわってるな
仕事しない、しようとしてもできない、でもプライド高くて昔の知識をひけらかす。
そんな生き様に価値を感じられず虚しくて風俗キャバで大口叩く
そんなおっさんの巣窟なんだよね >>402
これで増々仕事をしなくなるなｗ
間違いなく悪用されるｗ 導入された当初は10時から15時までがコアタイムだった。
しかし、毎日10時に出勤してきて深夜まで残業する連中が増えた。
会議とか設定しづらくなるから、現状が良いと思う。 コアタイムがなくなるから割増時間帯にシフトする生活残業者が増える。これを防止するため、深夜残業規制が発動やVワークが増える？ なぜフレキシブルに働ける環境はいいが、
使える人材がこの会社に集まるのか？は
次元が違う話だと思う。
VワークGワークまで廃止して、
上司への評価制度まで入れないと良くならん これがわかるとFUJITSUの奴らに勝てる。
y=In x 、x=e (e:ネピア定数) 、x軸で囲まれた部分の面積Sを求めろ。 もう人材集めるのは無理だと思う
ここまでリストラやってきて人が来るのかと
それでも大企業にのし上がりたいやつは受けてくれるのかね もういい人は辞めちゃったし、こういう働き方でパフォーマンスだせるなら独立するわ。 そもそもフレックスは実質的に禁止の状態じゃん
なんでプレス向けに人事は良いカッコつけたがるの！？ コアタイムなしフレックスと時間単位休暇が導入されると電事故どうなるんだ？
フレックスや時間単位休暇を使えということになるのか？
JRのせいなのに嫌だなそんなの
遅刻という項目はなくなるのかな？ 以前あったみたいに、管理職以上は
強制ではないが必ず朝一番には出社しているように、とかいうお達しが出そう フレックス？
そんなもの直出直帰で解決じゃね？
直出の奴に電話したら明らかに家ってことなんかザラだし、直帰の奴に３時ごろ電話したらゴルフの練習場の音が聞こえるなんてことも、まあ、普通にあるよ。 >>402
矢野会長の負の遺産がようやく解消されるのか
遅すぎるな >>415
矢野ジョンイルがフレックスタイムを廃止する前はコアタイムが19時〜15時で、電事故はコアタイムの10時に遅れた時だけ使えていたよ。
今度のフレックスタイムはコアタイムがないから事実上電事故扱いは消滅するのではないか？
>>422
矢野ジョンイルの負の遺産の本丸はフレックスタイム廃止ではなくて業績を著しく落としたことだろう。しかも在任中業績を落としながら自らと厄淫の報酬を激増させている。
この背任行為の追及の必要性を強く感じる。 >>423
おっと、間違っていた。
誤 19時〜15時
正 10時〜15時
ついでにフレックスタイムが廃止された時は確かにしんどかったよ。廃止前も概ね8時30分に会社に来ていたが、２年間程仕事が多忙だった時はほぼ毎日10時出社で夜は19時30分以降に帰るというズレ勤務をしていたこともあった。
当時もフレックス利用でズレ勤務の常態化は禁じていたが、仕事が忙しかったから大目にみてもらっていた。 利益を生む事業部門を閉鎖し、有能な人材を追放し、会社の業績を落とし、自分の周りをイエスマンだらけにし、
そこまでして猟官活動をした結果がこれか これがわかると大学の講師になれる
a=(1+√5) /2 とする。任意の正の整数nにたいして
[[na]a]=[na^2]−１が成り立つことを証明しろ >>402
リストラの次がこれかい。
働かない高齢社員がさらに増えそう。
在宅勤務も野放図になりそうだ。
>>424
>仕事が多忙だった時はほぼ毎日10時出社で夜は19時30分以降に帰る
8-17、10-19。
同じ定時間勤務でも、帰りが遅い10-19の方がが高評価されやすい。
忙しいアピールしやすいからな。 >>429
人のハンドルネームをパクるなよ
でも数学を出してるから許してやろう >>418
ローカルな資格に意味などないだろう。
そもそも正当性に欠けてるし。 忙しいだけが評価されるのも、内容を評価しない（できない）からなんだよね。それで裁量制を採用する辺りが形式的で嫌。 >>433
昇格に必要な資格要件はどうなるんだろ？ ＮＣＰって更新できない人（要は落ちる）っているの？
なんか、来年更新とか言われたんだけどまた色々やる気もないプレゼン資料作らないといけないと思うとウンザリだ。 フレックスで8時30分に出社しないと怒られる謎ルールを廃止しろ
産業医に訴えたらルールだから仕方が無いだってよ こんな会社が窮地なのにフレックスの時間がどうとか文句ばっかり言って過ごすN社員
まあ頑張ろうとしたところで仕事のやり方がわからないんだろうけどな 正しいギアチェンジの仕方や頑張り方の方向性がわからなくてベクトルが四方八方向いているのも利益率悪化要因の一つ
単純にスタッフが多いのはあるけど、俯瞰してみれば技術も管理という名の丸投げブローカーだから技術も管理技術。だからこの会社にイノベーションは起きないよ >>437
>>442
残業上限を超えたから、産業医と面談したからなのでしょう。
（朝しんどいから、フレックスにしたいけど、会社が五月蝿いとか言ったのかな。） フレックスのコアタイム開始を10時にすると、毎日10時に出勤してくるアホが
出てくるからな。朝は8:30までに出社しなければ遅刻で良し。
玉川は8:50だっけ？ 大昔残業月２００時間したことがあるな・・・今の若者は稼げないなｗ 早よとけよ
仕事できない、算数もできないのか
a=(1+√5) /2 とする。任意の正の整数nにたいして
[[na]a]=[na^2]−１が成り立つことを証明しろ >>429
E村ブログのコメントに同じ出題してみな。 >>445
その外部の資格を持っていない既得権益者はどうなるの？ >>451
剥奪っつーか、そもそも最初から申請できないんじゃね？
取得見込みは申請資格あるけど、期間内に取得できないと剥奪だし。 わたしでも常務になれた
上には意見をどんどん言いなさい
と、老害ブロガーSが言ってますよ お偉いさん向けの社内発表会の類い全然減らないんだけど
内向き業務削減するんじゃなかったの？ >>431
>>434
実際10時出社を２年間続けていた頃は忙しかったけどちっとも評価されなかったよ。
多分アホぶりをアピールしないと評価されないだろｗ >>454
内輪向けの調整と資料作りばかりやってる
社長に名指しで言えば良い 本当の成果主義はいつ導入されるのやら
ここは人を犠牲にしすぎたのかなぁ あれが『匠』とは笑わせててくれますよね。
仕方ないから聞いてやったけど。
時間の無駄。
持ってくる提案も他社のものばかり。
大丈夫ですか？ >>454
外向き仕事を理由に内向き仕事をさぼると飛ばされるか、降格されるから >>452
社内資格で昇格した連中が多いと思うけれど、社内資格が無くなったら昇格要件を満たさなくなるよね。
降格になるのかな？ これがわかるとアンリツの奴らに勝てる。
AAABBBCCCDDDEEEFFFGGGHHH
を同じ文字が隣り合わないように並べるとき
その並べ方は何通りあるのかな >>454
内向きな仕事は減らすと宣言することが成果
実際減らすかどうかは関係ない
宣言したことでやり切ったことになる >>437
謎でもなんでもないだろ
その規則が嫌なら違う規則の会社に転職するとか
規則変更の申請手続きをすれば良い >>443
15時に退社すればインターバルも充分だろ 社員の評価にインテグリティがあったら、こんなに人が辞めていくかね！？
自分が偉くなるのに必死で踏み台のように部下をすると士気が下がって業績に現れる 同じベクトルで競い合う出世争いなら会社もよくなるが、うちは潰し合いとゴマすり争いだからなぁ >>443
その通り0時帰宅で8時31分出社で怒られるのが意味不明 >>448
○ ２００時間喫煙所に居た
新人（旧帝）でも下流工程で容易に指摘できるバグのオンパレード 社員その者も、バグのオンパレードだろ
今日中にとけよ
ガウス積分
∫_{-∞}^{∞} exp(-ax^2) dx = √(π/a) (a>0)を示せ. ----新聞記事より引用------------
【地下水に有害物質】一関・NEC子会社
NECプラットフォームズ(東京)は15日、一関市にある一関事業所の地下水から発がん性が
指摘されている有害物質が検出されたと発表した。工場直下の地下水から環境基準の600倍の
クロロエチレン他が検出された。すでに組み上げ処理、土壌浄化対策に着手した。
---------------- 御社経営陣は歩く有害物質
毒性：売上高減少、士気低下、安易なリストラ、経費の無駄遣い、天下りの受け入れ ちと、スポンサーになる番組センスなさ過ぎじゃない？
ブラック企業や会社側が悪辣な連中とかのストーリーのドラマばかりで、正直イメージに貢献しないと思う。
てか、みてて気分悪いのばっかり。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
