【RISEで】NEC日本電気の裏事情139【SUNRISE】
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乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
なお、出張報告書はPowerPoint50枚以内に簡潔にまとめ、報告会で発表して下さい。
皆さんでPDCAサイクルを回しましょう！
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【有能転進】NEC日本電気の裏事情134【カス残る】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1541757593/
【納会中止】NEC日本電気の裏事情135【NELT売却】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1543656622/
【俺様専用】NEC日本電気の裏事情136【研究室】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1545318782/
【収益体質】NEC日本電気の裏事情137【改善完了】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1546956211/
【来年度は】NEC日本電気の裏事情138【増収増益】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1549274715/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
....::::;;;;;ΛΛ;;;::::.......
"""''''''''''"""
2019年3月期 第3四半期決算短信[IFRS]（連結）
https://jpn.nec.com/ir/pdf/library/190130/190130_01.pdf >>477
通勤時間が短い俺はたまにしかやらんけど夜９時３０分位迄残業してもへいちゃらだよ。
ただ昔いた残業の多い部署の同僚に１０年以上して会うと頭が白髪になっていたり顔がシワだらけの爺さん顔になっていたりと殆どが老け顔になっていた。
くも膜下やって半身不随や長期入院も２人いたし、突然死も１人いたな。
だから長時間残業は３０台で卒業した方がいいだろうね。俺は４０台以降残業があまり多くない部署に異動したから老け込まずに済んだ。
>>480
西垣が斜鳥の特に既に「西垣の歩いた後はぺんぺん草も生えない」と恐れられていたよ(笑) >>482
何をバカなこと言っているんだ。
自分達のことをよくわかっているからそういう番組のスポンサーをしているんだろw >>484
Orchestraiting a brighter world.のコンセプトとマッチしない。
良いコンテンツを見たあとは、ああさすがこの企業がスポンサーにつく番組は内容がしっかりしているなと思ったりもする。
ここがスポンサーやってるドラマは、社員がやたら苦労や酷い目にあわされるが、問題なのは倒すべき敵や乗り越える問題が自分の会社の場合がほとんど。
ほんと、みててシンドイし、イメージすごく悪い。 NECのパソコンを買いたいのですが、長女が上智に受かったので、お勧めありますか？ >>471
インテグリティをどう測定するつもりかな？ 英語も数学も検索すれば良いggksバカ
マネージメントはAIとその開発者しかいらないし
こことは違うGAFAを始めとするエリート見習えよ？
オリンピックあとリストラするの？するしないよね ＿＿＿＿＿
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‖;;;;;;;;;;;;, ∧_.,.,
|￣＼;;;;;;;;;;; <ﾞ*;; ;;;>
| |￣￣ と;; #;;;| インテグリティってまだあったっけ…
| ｜ ;;,,, |;; ;;#|~
| ｜ ;;,,, Ｕ"lＵ >>464
IDを必死で変えながら自演連投している奴に
Good job!! ってよ。アホ丸出し
>>487
ない ○○を解けとか証明しろってヤツ何なん？
既に世の中に答えがある問題を解く（というより暗記する）のは高校生までね
未だ答えの無い分野を大学で研究したり新素材発見とかしてねーのかよと >>493
問題を「与えてもらえる」と思っている阿呆が多いってことよ。
いち早く問題を探し出し、良質なソリューションを提供できる企業のみが生き残れるって事を解ってねぇ。
まぁ、ぬくぬくと会社と組合に守られてきた連中らしいじゃねぇか。 数学バカ「3+7×3=？」
小学生「4！」
GAFA系「やるじゃん」
NEC系「は？」 >>485
>>492
> IDを必死で変えながら自演連投
って言ってるお前がやってるじゃないかw 担当役員やシニアエキスパート以上の管理職を部下が選ぶスタイルがいいわ
。上側も下を拒否することは可能。
或一定数にみたない役員や管理職、行き場のないものは全部まとめてNMPへぽいちょやねん。 >>498
NMP48がゴミ箱みたいなこと書くなよ
それでも平均500万程度はあるんだよ 芳ばしい香具師ばっかりやな
10年ROMってろや
コテハンとかあぼーんで誰にも見えてないやろ >>504
古臭い言葉使うなよ！
どこの時代からタイムスリップしてきたんだ？ ■■■■元NEC 小倉新司（64歳）の個人再生手続き■■■■
【Facebook】https://www.facebook.com/profile.php?id=100015711703144
【LinkedIn】https://www.linkedin.com/in/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8-65a391b4
【Twitter】https://twitter.com/future2100
【Eight】https://8card.net/p/39616703576
※同姓同名の陸上競技指導者が Wikipedia に載っているが、まったくの別人※
→元NECの方の小倉新司は甲南大学／理学部／応用数学科を卒業している。
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区等々力○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小 倉 新 司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区等々力○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区等々力○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小 倉 新 司
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで────────────────────────
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://www.neclivex.co.jp/gsc/tamagawa/index.html
NECグリーンスイミングクラブ玉川 〒211-0013 神奈川県川崎市中原区上平間209-1
NECグリーンプラザ玉川内 TEL. 044（555）8951 JR南武線 平間駅から徒歩4分 遠藤君は千葉工業大学と間違えられて逆上してワイン通になろうとしたが酒臭いから
武蔵小杉の酔っ払いとしてオーストラリア人にネタにされた。大失敗だったな。
ピグミーマーモセット。 >>【Vリーグ・ディビジョン1女子ファイナル8】デンソーがNECにストレート勝ち
仕事の話かと思ったわ。
デンソープロジェクト、どうなったんだ？？何が『価値提供』だよ（笑） パナソニックの宇都宮君は恐竜の骨を見つけたんだよ
お前らはなんの化石を発見するんだよ >>517
NEC様に従わない奴をバラして埋めた骨を新発見として発表するよ
何か磨いた妙にピカピカの白骨を発見するよ >>523
NECに共産党系のELICNECがあるように、
東芝にも共産党系の「東芝の職場を明るくする会」という労働組合があるだけさ。
【「東芝の職場を明るくする会」の宣伝行動に参加しました。】
2018年12月23日：日本共産党 君嶋ちか子 神奈川県議会議員
http://kimishima.jcpweb.jp/archives/4768
良いか悪いかはともかく、大手電機メーカーには大抵、共産党系の組織があるだろうよ。 >>471
経営トップにそれが最も欠けているから下にいる厄淫〜患部〜無能管理職〜オバタン役職者に至る迄上がそうしているからじゃあ俺も私もと罪の意識が希薄になって真似していくんだな。
逆を言えば経営トップにマトモな者を就かせればきっと変わるだろうな。
>>489
測定方法は簡単だろ。
辞めたり社内公募で出て行く者の数が多ければ多いほどそこの部門長のインテグリティに問題ありと判断できる。
実際に不祥事が起きる部門は不祥事を隠そうとして職場で理不尽な締め付けをして出て行く者が目立って増えるから直ぐにわかる。 >>525
東芝の場合はNECよりももっと切実だよ。
東芝には公安警察のOBがメンバーになっている扇会という組織があって協調性のない社員の監視をして人事に報告していたという。
東芝があんなになったのには理由があったということだな。
今では解散したことになっているが本当かどうかわからない。
https://srad.jp/story/17/07/20/0954206/
しかし特高警察が前身の公安警察というのは日本をダメにする癌だな。 >>515
プラス売ってテレビに取り上げられるとご飯とボーナス出るらしいね。全く利益に貢献してないのに謎カルチャー。責任は誰もとりません。 >>530
プレス。プラスになってほしい願望が出たわ。 >>533
各SBU毎にある企画室のようなところがそれだな。他にも社員を見張る機能はいくらでもあるが、担当者の人間性により運用に差があるから何とも言えんな。
公安警察の関係者が雇われてそのような職務に就いていたら気をつけんといかんよ。奴らは犯罪の捏造を平気な顔してやるから怖いよ。暗殺をやっているという噂も聞いたことがある。 iphone3が日本で売り出されたとき、御社も含めた日本勢はなぜか携帯でテレビの画質のよさをPRしてだめになったよね
国産スマホはソニーのxperiaくらいしか選択肢ない。
NECで世界で一番売れるスマホは作らないの？
マイクロソフトの下請けでないんだから独自に開発しないと富士通にも将来的に負けるよ ここにカキコしてる奴はブラックリスト入りしてるから
自己防衛のための対策は怠らないようにした方が良いな 0802 名無しさん 2019/03/18 07:44:10
スクープ！富士通の4月機構改革と人事異動の骨子
今後のジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大する
https://tech.nikkeib...lumn/18/00001/01799/ 0802 名無しさん 2019/03/18 07:44:10
スクープ！富士通の4月機構改革と人事異動の骨子
今後のジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大する
https://tech.nikkeib...lumn/18/00001/01799/ >>537
悪手だったりしないよな
その事実を新聞記者とブログで流せばこの会社の大打撃
どっかのアルバイトテ ロと同じく
オリンピックドンピシャで不祥事とかなったら終わり
マスコミの餌で即ブラック企業認定
このご時世 NECって、最近は推薦で低学歴でも入れるんだね。仕事教えるの大変そう いいなぁ富士通さんは全員割増貰えて
ウチは若手が自動的に辞めてくから
そういう制度にはならないんだよね やっていること違うのに比べてもな
お互いに一緒にされても気持ち悪いだけでしょ 当社は35歳以上でええよ
そしてハゲとババアは強制でええよ
昭和入社は本当に使い物にならへんで 誠実な評価ができていれば、ここまで社内の士気も低下せず、業績も下がらなかったはず
と思うのは私だけ？ 早稲田以下が推薦とかマジであり得んわ。あとロンダ系にも気を付けた方がいい。
人は量より質にこだわれよ。
アフォ10人雇うより、まとも1人雇った方がよい。
給料も福利厚生も手厚くしろ。
ゴミは捨てろ。
無駄な改革しなくてすむ。
やるべきことはそれだけ。 お高いお塾にお金払って、大学で遊んでほとんど忘れている人が多すぎなれけばこうはならん
過去の栄光の学歴だけの無能なサラリーマンとかもう >>552
矢野、ＥＮＤＯ、ニーノを見ていればそれがよくわかるなw >>191
能力のある人材が組織のエゴ人事で陽の目を見ずに
すでに上昇モチベーションを捨てる雰囲気が漂っているとなると
業績回復も遠くなりそうね、、、 >>551
まともに人を選ぶ能力がないから、学歴で選ぶのは無難だと思う反面、いい学校出ててNに入るやつは馬鹿じゃねとも思う ごますりが昇格したり仕事しないのが
いっぱいいたクソ会社時代が懐かしい
お前らもう外では働けないから潰れる
までしがみつけ ハゲ地蔵のOBさんへ
今でも、伝統を受け継ぎ、ごますりが昇格したり、
仕事しないのがいっぱいます
安心して下さいませ。 ところで
NEC Rise って、会社業績復活に向けて社員に士気が向上する施策を打つことがミッションなんだよな？
具体的に何かそれらしいものあった？ さん付け徹底！会議の質向上！無駄な資料作らない！GISP活用！
うおおおおおおおお！ えっ、、、結構な期待をしていた社員も多かったはずだけど、、、
まだまだ本気じゃ無いはずだから、これからを期待して応援したいよね >>564
Riseは既に無かったことになっている
NECらしい幕引きだと思う
実行力が課題とか最後までやり切るとか
それはカルチャーの問題だから
マイクロソフトとGEで人事やっていたおばさんを執行役員にして
カル変なんて言う組織作って人材公募までして
ニーノも威勢の良いこと言っていたけど
一年で執行役員から引きずり下ろされちゃった
ちなみに今週はテレワークウイークだよ
もう何の連絡も無いけど
そういう事情だから触らないようにしよう テレワーク、やはり使う奴と使えない奴の二極化が進んだだけの不平等施策だったな
週休4日の奴が近くにいると士気が下がる下がるw Riseの最大成果は
黄色いシールを剥がしてもいいと決めたことだろ
みんな忘れすぎ ガッチガチに組織で縛ってる会社に新しいことなどできないと思うよ。
新しいことやろうとするやつを潰すだけだもの。
本当の改革はそこを壊すことだと思うけどね。
有志集めて新NECとか立ち上げないと無理だね。 >>571
学会参加という名目で出張して、実際は学会にろくすっぽ参加もせず沖縄観光旅行に精を出す輩もいるからな。テレワーク以上だろ。サイコーやないか。旅行目的で沖縄に行きたがってホント困った管理職がいるものだな。 Project RIZE
ちゃんとやって欲しかったな．．．期待ハズレ
視点が内向きで改革にチャレンジする姿勢も無く
提案してくるところが社内変革と結び付かない
はあ！？って感じの活動だったな
それを誰一人として指摘しないし 本店はコアタイム撤廃とか言っているけど、N子だと「検討する」止まりなんだよなぁ。
基本的に社員を信用してないからだし、実際そう思われるのも仕方ないんだろうけど、
自由にする代わりに悪用するヤツには懲戒処分とかにしてもいいんじゃないかな。 学園都市みたいにレベル分けてほしいわ。無能力者のなかのスキルアウトのくせに、何かあるごとにしゃしゃり出てくるやつが一番困る。結果、ただの文句言いBBAがシール剥がして報酬もらってドロンするだけのやつがでてくる。 >>573
それ特定されるよ
学会と参加者リスト公開されてるし 変則フレックス(朝は8：30出社)はヤノッチの鶴の一声で導入したらしい。
ヤノッチ無き今は正規のフレックスにしよう！！ コアタイム開始は10::00はダメだな。せいぜい9:00。 >>564
>>574
志気が落ちる策なら実行している。
というかニーノの本音は「改革などクソ喰らえ」の守旧派だからProject Riseの本音ベースの名前は多分Project Sunsetあたりでないか？ >>572
いや全くそのとおり。
失敗しないように、規制と束縛でがんじがらめにするから、どんどん組織は萎縮していく。
一方、なんちゃって品質部門ばかりが大きな面してまるで批評が仕事といわんばかりだ。
奴らは「成果」が求められないから、だめだ、危ない、あー言ったのに、と言い続けてりゃいいと思ってる。
売上を伸ばすには？市場を開拓するには？開発を成功させるには？といった前向きなパワーはかけない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
