キヤノン70【フルサイズ首位陥落】

あ · 2019/03/24(日) 09:45:29.23

あ · 2019/03/24(日) 09:46:28.10

待遇悪化の歴史

・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
　大手企業のベースアップにも関わらず５年連続ベースアップ無し

あ · 2019/03/24(日) 09:47:56.13

キヤノンの福利厚生

・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培

あ · 2019/03/24(日) 09:49:00.63

　　　　　役員平均報酬　　　　従業員平均年収　　従業員平均年齢　実質平均年収
2017年　　17060万（+354%）　　　 782万（+2.49%）　　　　　　　 43.5　　　　　　720万
2016年　　　4813万（-7.25%）　　　 763万（-3.05%）　　　　　　　 43.1　　　　　　707万
2015年　　　5189万（+4.89%）　　　 787万（+2.34%）　　　　　　　 42.5　　　　　　740万
2014年　　　4947万（-66.7%）　　　 769万（+1.85%）　　　　　　　 42.0　　　　　　730万
2013年　　 14900万（+86.1%）　　　 755万（-0.40%）　　　　　　　 41.4　　　　　　725万
2012年　　　8008万（-11.5%）　　　 758万（-1.04%）　　　　　　　 40.9　　　　　　736万
2011年　　　9052万（+9.48%）　　　 766万（+1.86%）　　　　　　　 40.4　　　　　　751万
2010年　　8268万（+30.0%）　　　 752万（+5.03%）　　　　　　　 39.4 　　　　　752万
2009年　　6360万（+8.34%）　　　 716万（-11.7%）　　　　　　 38.7　　　　　　　726万
2008年　　5870万（+23.3%）　　　 811万（-5.91%）　　　　　　　 38.3　　　　　　827万
2007年　　4760万　　　　　　　862万　　　　　　　　　　　　 39.4　　　　　　862万

あ · 2019/03/24(日) 09:49:47.76

報酬総額１億円以上　（単位：百万円）
　　　　　　　2010年　　2011年　　2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年
御手洗冨士夫　265　　　272　　　267　　　1105　　　288　　　288　　　297　　　332
内田恒二　　　 176　　　181　　　242　　　 -
田中稔三　　　140　　　144　　　139　　　364　　　　137 　　137　　　139　　　152
生駒俊明　　　116　　　136　　　131　　　183　　　128 　　128
渡部國男　　　― 　　　101　　　105　　　231
三橋康夫　　　― 　　　101 　　　―　　　193
足達洋六　　　― 　　　 ― 　　　―　　　198
松本繁幸　　　― 　　　 ― 　　　―　　　153　　　 ― 　　　―　　　　 ― 　　　117
本間利夫　　　― 　　　 ― 　　　―　　　152
中岡正喜　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
本田晴久　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
小澤秀樹　　　― 　　　 ― 　　　―　　　123
眞榮田雅也　　　― 　　　 ― 　　　―　　　107　　　 ― 　　　―　　　131　　　157

あ · 2019/03/24(日) 09:51:04.31

　　　　　　　　　平均年収　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　2008年　 2009年　 2010年　 2011年 2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年　　
キヤノン　　　 811万　　716万　　752万　　766万　　759万　　755万　　769万　　787万　　763万　　782万
ソニー　　　　　 980万　　865万　　923万　　951万　　891万　　885万　　860万　　935万　　911万　　1013万　　
パナソニック　　820万　　756万　　778万　　791万　　731万　　691万　　756万　　789万　　781万　　768万
東芝　　　　　　 790万　　745万　　778万　　798万　　800万　　812万　　845万　　827万　　710万　　816万
日立　　　　　　755万　　 700万　　750万　　800万　　803万　　828万　　861万　　868万　　850万　　871万
富士通　　　　　843万　　764万　　788万　　804万　　798万　　769万　　810万　　810万　　797万　　790万
ＮＥＣ　　　　　　764万　　716万　　 698万　　707万　　671万　　745万　　769万　　833万　　805万　　789万
三菱電機　　　 792万　　749万　　 749万　　780万　　767万　　746万　　778万　　798万　　796万　　792万
シャープ　　　　737万　　677万　　 712万　　706万　　627万　　600万　　728万　　633万　　646万　　753万
リコー　　　　　 819万　　714万　　716万　　712万　　689万　　716万　　838万　　829万　　807万　　806万
ニコン　　　　　840万　　 676万　　758万　　817万　　807万　　738万　　768万　　778万　　779万　　767万
オリンパス　　 747万　　 624万　　679万　　717万　　755万　　826万　　865万　　871万　　884万　　847万
エプソン　　　　---万　　 ---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　766万

あ · 2019/03/24(日) 09:58:50.02

　　　　　　　2011　2012　2013　2014　2015　2016　2017
離職者数　210　　 224　 191 　228 　　291 　281　369
離職率（%）0.8　　 0.9　　 0.8 　　0.9 　　1.1 　1.1　　1.5

あ · 2019/03/24(日) 10:00:34.18

karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち

判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。

あ · 2019/03/24(日) 10:21:19.78

春闘2019
トヨタ　ベア+定期昇給で1万0700円
日産　ベア3000円
本田　ベア1400円
電機大手　ベア1000円
キヤノン　ベア0円　定期昇給+昇進昇給で7317円（ベア+定期昇給で約4800円と推定）
　　　　　　　　　　　　　　以上

あ · 2019/03/24(日) 10:22:30.70

待遇悪化の歴史

・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
・大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し ←New

あ · 2019/03/24(日) 10:23:51.48

https://facta.co.jp/article/201903020.html
「キヤノンの老ライオン」晩節汚す御手洗会長
キヤノンの御手洗冨士夫代表取締役会長・CEOに賞味期限が迫っている。1995年の社長就任から23年間、ワンマン体制を敷いてきたが、
今期の業績予想は減収減益。2020年（12月期）に売り上げ5兆円を達成し、花道を飾る目論見は絶望的だ。稼ぎ頭のカメラ市場の縮小スピ
ードが予想以上に速く、前途に暗い影を落としている。時代の急変に83歳が立ち向かう姿は、心もとなく痛々しい。周りはイエスマンばかり
だから、老害が懸念されるところだ。御手洗が経団連会長を務めた2010年頃までキヤノンは輝いていた。最初の社長在任中（95～06年）に
デフレを克服し、売り上げを約2倍、営業利益を5倍近く伸ばした。モノづくりの徹底とキャッシュフロー重視の経営が噛み合い、エクセレント
カンパニーへと躍進。もし8年前に経団連会長を退くと同時に完全引退していたら、後世まで名声を博しただろうが、そうはならなかった ………

あ · 2019/03/24(日) 10:28:01.98

じり貧すぎる
蛍光灯交換してほしいと言ってもしてくれず、理由聞いたら在庫ない。
購入したらすぐ交換してほしいと言ったら予算無いからすぐには買えない。
自社ビルの蛍光灯も交換できないくらい経費削って削った分を社員に還元も出来ず。

あ · 2019/03/24(日) 10:28:29.12

文房具すら削ってるのはなんなん？
養生テープは置いてある分だけで購入予定なしとかあほかな？

あ · 2019/03/24(日) 10:29:28.37

文具なんて買ってもらえる部門あるのか？
クリアファイルやバインダーも買ってくれないから自腹で買うしかないし

あ · 2019/03/24(日) 10:31:34.06

文房具は展示会（参加費無料）でもらったやつを使うように指示があったな

あ · 2019/03/24(日) 10:32:38.83

あ · 2019/03/24(日) 10:33:20.11

あ · 2019/03/24(日) 10:33:41.00

あ · 2019/03/24(日) 10:34:45.45

あ · 2019/03/24(日) 10:36:34.18

どうぞ

**Anonymous** · 2019/03/24(日) 10:47:49.43

>>1
乙です

あ · 2019/03/24(日) 12:41:10.78

あ · 2019/03/24(日) 12:55:25.53

精神にまつわるような言い回しでなく民度と言ったのは皇族が頭悪いから。

天皇は明晰とは反対

あ · 2019/03/24(日) 13:54:50.53

おつ！

あ · 2019/03/24(日) 14:00:47.06

トイレ(83歳)

あ · 2019/03/24(日) 15:27:53.14

あ · 2019/03/24(日) 15:29:30.15

今年もベア0ってもう確定してた？

**名無しさん** · 2019/03/24(日) 15:50:02.91

部外者？、ウチは20年前からベアなんてモノは無いんだよ

あ · 2019/03/24(日) 17:28:10.88

社員に厳しく、株主にやさしく

あ · 2019/03/24(日) 17:53:33.73

(株主に優しかったっけ？)

あ · 2019/03/24(日) 18:53:29.59

株主も株価下落で大損

あ · 2019/03/24(日) 19:54:43.73

転職前
年収550万（G2、残業なし）

転職後
年収900万（残業あり）

ずっと残業してないと身体がそれになれちゃって、毎日夜まで残業するのがかなり大変

年収が上がったから転職は失敗ではなかったと思ってるけど、ワークライフバランス重視の人ならキヤノンライフはありかと思う

究極的には医者は休みなしの激務で2000万くらいもらえるけど、そうはなりたくないと思ってしまう

あ · 2019/03/24(日) 20:52:33.80

か

ああ · 2019/03/24(日) 20:57:41.37

>>12

これはもし下丸子なら担当者の問題だね

早い担当に頼めばその日のうちに対応してくれるし、修理の予備品ないとかでもだいたいその担当に直接メールすれば1週間くらいで対応してくれる
それ知ってから直接その担当者にメールするようにしていたけど、先月でやめてしまったらしい。
まともな人から辞めていくのかな

あ · 2019/03/24(日) 21:14:29.73

脳が変形してるやつは学年に一人くらいいる。
職場では健常者のふりして働いてても自宅で箪笥の引き出しにうんこしたりする。

**hoge** · 2019/03/24(日) 23:14:03.12

そろそろ株主総会ですね。

招集通知
https://global.canon/ja/ir/share/meeting/m118conv.pdf
24ページのところ、従業員数が載ってるけど、
連結で2720名減、単独で184名減と、特に連結の減り方が凄まじいね。。

去年の資料、連結103名増、単独171名減、からの差が凄い。単独の数字ほんとかな？体感ではもっと減ってそうなイメージ。まぁ、定年退職もかなり居るだろうから全てが転職組じゃないだろうけど。

あ · 2019/03/24(日) 23:32:07.57

>>36
180名以上の減を体感できるんかいな？

あ · 2019/03/24(日) 23:42:33.71

>>36
俺かと思うほど経歴が一緒
辛うじて1000届いた所が違うくらい

あ · 2019/03/25(月) 00:28:17.00

>>37
去年と比べて離職者が多く感じるのにデータ上の人数減っていることに違和感あるんじゃない？

あ · 2019/03/25(月) 00:32:43.64

>>36 これってincから子会社に出向された後に辞めた人が単独の方にカウントされてないんじゃないか？

あ · 2019/03/25(月) 02:03:48.43

内部留保しっかり溜め込んで来たるべき最終決戦に備えるのじゃ。残存者利益で将来は皆高級取りじゃガッハッハ

あ · 2019/03/25(月) 02:31:27.38

材料開発って勤務地どこらへんになるかわかる方いますか？

な · 2019/03/25(月) 02:34:04.65

>>41
会社が儲かっても、たいして社員に還元してくれないことはみんなわかってるでしょうに。

あ · 2019/03/25(月) 04:25:37.89

>>42
何の材料かによって違うに決まってるだろ
バカなの？

あ · 2019/03/25(月) 06:27:06.73

クビ切り自由、終身雇用廃止にしないと企業の内部留保が減ることはなかろう

あ · 2019/03/25(月) 07:23:05.56

しかし転職サイトの評判ひでーな
INCはまだ良いとしてもキヤノン子会社の評判悪すぎだろw
こりゃ減ってもしゃーないw

あ · 2019/03/25(月) 12:53:49.41

外国の暴力団は入るのが東大より難しいが日本は最上位組織でもコネがあればガイジでも入れます。

あ · 2019/03/25(月) 20:22:33.11

>>46
メー子なんて行くもんじゃない

あ · 2019/03/25(月) 21:17:08.19

親が食卓の準備しているときにホットプレートにうんこするやつでもINCに入れる。（小学校高学年）
障害者枠ではない。

あ · 2019/03/26(火) 03:11:00.59

学生がよく見てるというVorkersでも法令遵守とかどうでもいい項目で点伸ばしてるけど、それがなければ正味2.8くらいだろ
大企業ではこんなに点数低い会社あまり見ない

あ · 2019/03/26(火) 07:40:09.37

しかもVorkersは定期的に工作員が湧いてあの点数だからな
（毎回同じ内容の文章で総合4.0とか高い点を付けてるのですぐ分かる）

あ · 2019/03/26(火) 11:17:00.26

G4で、生活残業毎月40時間は申請可能な部門にいればそこそこですよ
部門全体でみれば忙しいとされているところなら、
残業の理由もゆるゆる申請で、PCに向かってればいい
常に上を目指すひとには向かないけど
転職サイトにそういう働き方書くと消されちゃうのかな

あ · 2019/03/26(火) 11:40:06.72

コンプライアンスの点数引くのは意味分からん
サビ残無し、36協定違反無し、パワハラ、セクハラ、モラハラ、アルハラも無い
いい会社じゃないか

知り合いの勤め先は大企業で安定してて給料もうちよりいいが、飲み会は強要され、潰れようもんなら頭から酒をぶっかけられる。欠席しようもんなら途中で上司から電話かかってきて「今すぐ来い、このままだとコミュニケーション能力が無いと思わざるを得ない」とか言われる。

キヤノンのホワイトさはもっとありがたみを感じていい。

**ななし** · 2019/03/26(火) 18:24:30.04

>>53
まあ、部署にもよるんだろうが、少なくとも自分のいた所はどこもホワイトだったなぁ

昔は灰皿投げつける課長がいたとかいう話は聞くが、個人的には当たらなかったんでね…

あ · 2019/03/26(火) 21:04:21.43

vorkersの工作員の投稿は笑ってしまう
これ人事のじーさん達がやってんのか？

あ · 2019/03/26(火) 22:38:18.19

>>52
G4なんて今はそうそうなれないから

あ · 2019/03/27(水) 05:32:06.16

https://miya-tei.com/canon-jobchange/

あ · 2019/03/27(水) 06:56:50.51

試験一発合格かつ開発で残業が多いと、給料はそれなりに良いから、同じ待遇以上で転職先見つけるのも大変そうだね

あ · 2019/03/27(水) 08:26:36.75

>>58
これ。
G4、残業フルだと会社業績加算無しで1000万超えちゃう。

あ · 2019/03/27(水) 09:43:33.60

試験合格して個人業績あげてても今はG3にすら上がらないんだから転職した方がいいだろ

あ · 2019/03/27(水) 10:37:35.85

>>60
これ。

ジジイ共はG4G3で程々の給料でいいじゃんとか他人事の言うけど何も分かってない。

あ · 2019/03/27(水) 12:06:00.78

>>60
G3に上がれないならそうだね
1～2年で上がっちゃったから悩む

あ · 2019/03/27(水) 14:14:56.30

>私がキヤノンを辞めて転職しようと思った理由と転職して変わったこと
https://miya-tei.com/canon-jobchange-reasons/

あ · 2019/03/27(水) 17:23:24.77

来年あたりからカメラやプリンタの開発部門は残業禁止、というか残業しないでもいいほど売れなくなるだろう。

**Anonymous** · 2019/03/27(水) 17:35:41.68

>>63
これだけ理路整然とキチンとした文章が書けるのであれば試験の論文は及第点だと思うんだけど
って転職サイトの良くできた釣り広告的なレポートの完成度に妙に納得

真面目に良くまとまってて的を射てる内容だと思います
試験論文の論旨の展開のお手本になると思います

あ · 2019/03/27(水) 18:07:18.65

>>64
てきとうな予想や嘘つくなよ

あ · 2019/03/27(水) 21:14:27.69

プリンタは嘘じゃねぇだろ
カメラ10年後は無いが来年はまだ分からん

あ · 2019/03/27(水) 21:58:16.01

IJは逝きそう
えーじは5年は生けるんじゃね？10年後は・・・

あ · 2019/03/27(水) 22:09:32.79

10年後とか、おまえらは預言者か何かか？
断言すりゃいいってもんじゃねーぞ

あ · 2019/03/27(水) 22:32:57.85

明日は株総

あ · 2019/03/27(水) 23:33:05.68

とは言えカメラやプリンタが売れるなんて恥ずかしくて言えねぇよ。。。。
頭おかしい人だと思われちゃうもの

あ · 2019/03/28(木) 01:37:32.84

10年後とか何も分からなくないか？10年前考えるとどこが死んでどこが復活するとか何も分からないわ

あ · 2019/03/28(木) 06:35:09.88

欧州議会、夏時間の2021年廃止案を可決

欧州議会（European Parliament）は26日、毎年春と秋に時計の針を1時間ずらす「夏時間」制度を2021年に
廃止する案を賛成多数で可決した。
　欧州で夏時間制度の廃止を望む市民は多く、特にドイツで顕著だった。これを受け、欧州委員会
（European Commission）は当初、夏時間を今年廃止することを提案していた。
　夏時間の廃止には欧州議会と欧州連合（EU）加盟国各国の承認が必要。夏時間の廃止が決まれば、
EU加盟国は現在使用されている夏時間と冬時間のどちらかを年間を通して使う標準時に選択しなけれ
ばならない。
　しかし、各国が好きなように選択すれば域内に夏時間と冬時間が混在して混乱が生じる恐れがある。
「だからこそ、われわれは各加盟国が協調して決定を下すのを待っているのです」と、夏時間廃止を
主導しているスウェーデン選出の欧州議会議員、マルタ・ウルスコック（Marita Ulvskog）氏は述べた。
　欧州議会は賛成410票、反対192 票で2021年より前に夏時間の制度を変更しない案を可決した。
それまでの間、欧州理事会（European Council）と欧州委員会の専門家らは、夏時間廃止について
議員らと話し合う。

https://www.afpbb.com/articles/-/3217789?cx_part=search

あ · 2019/03/28(木) 07:12:57.77

便所が傾聴する訳がないから期待しても無駄だぞ

あ · 2019/03/28(木) 12:39:05.94

天皇と安倍晋三と香取慎吾は同じくらいの頭です。
本当です。
あきらめなさい。

あ · 2019/03/28(木) 16:24:11.92

いやーアメリカ帰りが社長になって日本式の福利厚生吹っ飛ばして何をするのかと思ったら日本の悪習である終身雇用を守るためっていうのが笑える。日本とアメリカの悪いところが合わさって最強に見える

a · 2019/03/28(木) 19:16:32.34

そろそろ大々的な組織改革、文化一新を望む。

あ · 2019/03/28(木) 20:06:21.04

会社が潰れるのが先か、日本が潰れるのが先か、ワクワクしてきますね

**Anonymous** · 2019/03/28(木) 21:03:06.95

どなたかストックオプションをわかりやすく教えてください
wiki で調べましたがイマイチよくわかりません

あ · 2019/03/28(木) 22:23:01.16

>>50
>>51
さすがに法令順守があんなに突出して高評価なのはおかしいわ。
社内アンケートですらかなり下がってるのに。
相当のポジションの奴でも躊躇すんなとか堂々と開き直ってるぐらいだから、
内部でも相当数はもはや法令順守が高い会社とは思ってないだろ。
Vokersのアンケートに工作員混ざってるのは間違いないとみた。

80 · 2019/03/28(木) 22:31:23.99

複数名があれだけ隠し立てせずに堂々と開き直れるのは、
後ろ盾に相当高いポジションの黒幕がいると見た。

あ · 2019/03/28(木) 22:56:20.12

残念？かもしれんが潰れる事はまず無い
人件費削って溜め込む経営には十分成功してると言える
従業員は生かさず殺さずよ

- · 2019/03/28(木) 23:35:35.32

vorkersの法令遵守の項目なんて大企業なら全部高いやん

あ · 2019/03/29(金) 00:06:03.67

>>79
報酬の一種。
株価が上がった場合に、連動して報酬が増える特徴がある。

あ · 2019/03/29(金) 05:14:54.70

>>83
うちは他が低いから目立つのさ

あ · 2019/03/29(金) 06:10:36.83

>>84
表向きはそうだが現実では
自社株が下落したときに市場価値が下がったとバレないために、
買い支える目的で消費されもする。だから得するとは限らない。

あ · 2019/03/29(金) 07:07:36.61

役割制度より、試験の内容を変えれば何もかも解決する。仕事できない人が本当に役割等級が上がらなくて、できる人が上がる。結局、年功序列が正しい。

あ · 2019/03/29(金) 07:40:54.99

>>86
〇〇の場合もある。
〇〇とは限らない。

あ · 2019/03/29(金) 07:43:39.83

>>87
年功序列というのは建前。
真実は会長のイエスマンの序列。
一番出来なくてもコバンザメだけが上がってる。

あ · 2019/03/29(金) 12:01:50.93

>>89
それまずくないですか？だんだん、力がない人ばかりが上がって士気が下がって行く気がします。力がある人がなかなか試験受からず、転職される人が増えていく。

あ · 2019/03/29(金) 12:42:32.50

>>90
うちはその通りになってるよ

あ · 2019/03/29(金) 12:58:40.47

業界的には人はもっと減らさないとならないから転職される事は全く問題ない
仕事も一緒に減らすのがまともな経営なんだが、アホが多すぎて仕事増やすことしかしねぇ

あ · 2019/03/29(金) 16:05:04.15

これからを担う出来る若手が抜けるのではなく
上層の高給取りを早期退職させるなりして昇格枠空けないと
若手のモチベーションがだだ下がりで抜けていく一方になるぞ

あ · 2019/03/29(金) 17:41:26.28

試験合格できないやつは要らん。どこか頭おかしい奴ばっか。
本当に実力あるなら遅れてG3になってもすぐG4に上がるよ。

あ · 2019/03/29(金) 18:48:49.79

>>90
そうだよ。だから若手が辞めていく

あ · 2019/03/29(金) 19:28:59.10

16年連続でレンズ交換式デジタルカメラの世界シェアNo.1を達成
https://global.canon/ja/news/2019/20190327.html

ってか。

あ · 2019/03/29(金) 20:15:23.93

なぜ試験に受からないの？？

あ · 2019/03/29(金) 20:33:21.17

>>94
>本当に実力あるなら遅れてG3になってもすぐG4に上がるよ。

なんでそうやってさらっと嘘つくの？
今やどこの組織を見ても、いい年した中年G3がG4以上のジジイ共の介護をしながら課を実質運営している所ばかりじゃん。

あ · 2019/03/29(金) 20:35:06.99

>>96
受かっても一向に昇格しねーんだよ氏ね

あ · 2019/03/29(金) 21:09:19.89

>>98
字が小さくて読めない！
色が多いと目がチラチラする！
意味が分からない！もっと分かりやすく言え！

本当に介護だよな