キヤノン70【フルサイズ首位陥落】

あ · 2019/03/24(日) 09:45:29.23

あ · 2019/04/26(金) 00:25:32.79

シャープで働いてるけど、このスレの雰囲気シャープスレに似ててわろた

あ · 2019/04/26(金) 00:51:24.88

キヤノンの田中稔三副社長は会見で、「中国での消費の落ち込みで大きな影響を受けている。ただ、スマホ関連ではことし後半以降の受注はすでに出てきており、持ち直すとみている」と述べました。

あ · 2019/04/26(金) 01:59:16.36

ここみたら自動車メーカーより貰ってそうじゃん
栃木のH社だけど開発でも30で700万なんて全然無理だぞ
何がそんなに不満なのかわからん

あ · 2019/04/26(金) 02:13:22.42

>>695
年功序列組か？
それか上司が無能な部署でしょ。
アホな高卒はマジ勘弁だわ

あ · 2019/04/26(金) 05:55:24.05

>>853
栃木のH社には、会社の処遇に不満を持つ社員など一人もいないという解釈で良いですかね？

**名無しさん** · 2019/04/26(金) 06:14:58.56

デジカメが売れない、一眼レフも一段落した、
事務機の修理＆メンテナンスのビジネスモデルは頭打ち、
家庭用プリンタは自社製のインクが売れないという、
長らく会社を支えてきた事業に陰りが見える中で、
これから何で食っていくんだろうな。
医療機器！？、商業用印刷！？、産業機器！？、
監視カメラ！？、半導体！？、パネル！？
どれも水物にしか見えない。
長年、"選択と集中"を続けた経営責任だろう。

あ · 2019/04/26(金) 07:19:22.26

>>856
むしろこの事業ラインナップとこの経営陣、この社員で良くまだ今年も黒字維持・雇用維持できてるだろ。不思議でたまらん。

あ · 2019/04/26(金) 07:58:56.86

30だったら500万だぞ
どこを見て700万とか誤解してるのか

あ · 2019/04/26(金) 08:12:48.21

何だかんだでレンズ、消耗品のビジネスが美味しいんだろうな

あ · 2019/04/26(金) 08:15:15.08

>>853
ここは肥溜め故、お察しください。

あ · 2019/04/26(金) 08:24:22.49

>>863
うそはやめてね

あ · 2019/04/26(金) 08:55:11.60

>>832
嘘はやめなよ。話を盛るな、お前みたいな人がいて困るんだよ。

あ · 2019/04/26(金) 08:58:20.94

>>854
お前がアホだ。役割制度できたの、2002年だ。計算してみろ。釣り合わない。年功序列組なら、だいだい45以上の人だ。

あ · 2019/04/26(金) 09:01:04.68

>>858
500万もない。400万。よくて450万。この会社はケチ。

あ · 2019/04/26(金) 10:57:15.49

>>861
863の投稿前に何を言ったんだ？

あ · 2019/04/26(金) 19:35:26.72

>>864
いつものジーワンさんですよね？書き込みご苦労さんです。ところで今年も試験受けるんですか？

あ · 2019/04/26(金) 20:13:39.92

ちなみにジーワンさんの認識する30歳給与と他の方が認識する30歳給与に毎回差があるのは、周りの方が数値を盛ってるからでは無いと思いますよ。
話している対象が違うだけだと思います。

あ · 2019/04/26(金) 20:16:15.88

このジーワン毎回あたまおかしいし消えてくれ

あ · 2019/04/26(金) 20:54:02.44

>>864
おいG1

あ · 2019/04/26(金) 21:02:17.15

みんなストレスたまってるのね
20、30代の働き盛りが倍の人数いる仕事しない40、50、60代を支えてるんだから下の者への感謝大事だぞ

あ · 2019/04/26(金) 23:44:31.58

30で450はねーわ。ジーワン早く消えろゴミ

**トリンドルたいーむ** · 2019/04/27(土) 00:18:59.02

ちゃんとりちゃんとりー

あ · 2019/04/27(土) 12:29:37.34

薄給だなー笑
計画通りだな、いむいむちゃん、ブスな娘も加齢臭か？ワキガか？笑

あ · 2019/04/27(土) 14:36:07.87

>>871
給料の話なんて誰が始めたか知らんが、どうでもいい。
でも、この会社はヤバいと思う。

あ · 2019/04/27(土) 15:00:58.61

>>866
G4です。G3さんご苦労さん。

あ · 2019/04/27(土) 15:03:21.30

この会社の平均年収は580万だと思う。他の会社と同じ立場で比較したらね。この会社は役職が多すぎる、無駄な役割等級があるしね。

あ · 2019/04/27(土) 15:26:53.72

>>875
832の書き込みからプロモ非経験なことバレバレです。残念。笑

あ · 2019/04/27(土) 16:27:42.60

優秀な奴ら、片っ端から全員辞めていってるぞ。どうにかしろ。

丸投げできねーじゃねーか笑

あ · 2019/04/27(土) 17:31:34.95

ウチの部はまだ誰も辞めてないな。みんな仲良くて平和。

あ · 2019/04/27(土) 17:57:46.25

いろんな会社で働いたけど、しょうもない人に会う確率が異様に高かったよ。この会社。

あ · 2019/04/27(土) 21:22:56.92

ウチの部署はすさまじい勢いで人が減っていくw
誰かﾎﾞｽｹﾃ

あ · 2019/04/27(土) 21:52:30.49

堺正章はけっこう重い知的障害だがなぜか人を干すことができる

あ · 2019/04/27(土) 22:36:28.96

>>875
G4の基本給エントリー言ってみな
毎年1月に貰ってる紙に書いてあるからもちろん分かるよな

あ · 2019/04/27(土) 23:03:01.80

>>884
俺G3で基本給59だから
G4だと70位か？

**lala** · 2019/04/27(土) 23:10:12.74

業績下方修正してんのに一日中ツイッター三昧な仕事しないおっさん再雇用する余裕はあんのね
それとも神速で仕事さばいてる達人なのかな？
https://files-uploader.xzy.pw/upload/20190427230357_3846544367.PNG

あ · 2019/04/28(日) 00:04:22.25

>>884
月給70なら年収1300以上ありそうだな

あ · 2019/04/28(日) 00:09:05.56

G4は毎月40h/Mで1200だぞ。管理職以上のアッパーはココ。

あ · 2019/04/28(日) 00:50:57.89

>>883
435K

**ちゃんとり** · 2019/04/28(日) 01:30:15.49

とりとりとりとりとりとりとりとりとりとりとりとり

とりとりとちろちろちろいとりと

といろちおいろいといろいおちり

といｒ

とりとりとりとりとりとりとりとりとり

あ · 2019/04/28(日) 04:41:34.53

就活生だが、ホンダとキヤノンしか内定がない

優れている点
ホンダ待遇、ネームバリュー、将来性
キヤノン勤務地、研修制度、転職のしやすさ(完成車メーカーは潰しが効きづらい)

ちなみに実家は京浜圏にあり自宅からキヤノンの大体の事業所に通勤可能
一生栃木も一生薄給も嫌なんだが
キヤノンに入って地方飛ばされるのが最悪のパターンなんだけどね
大多数の人はノータイムでホンダだろうけど栃木で一生過ごすのに強い抵抗があるから悩んでる

あ · 2019/04/28(日) 05:24:26.03

>>887
g4の範囲給下限が435kだが、700kの人て存在するの？？

あ · 2019/04/28(日) 07:18:14.98

>>890
どっちもどっちだな
今からでも遅くないから下記参考に他受けてみたら？
https://toyokeizai.net/articles/amp/254934?page=2
あとソフト系なら新興IT系でバイトしつつ技術力つけるのがいいよ
実際のソフト開発した人が入ってきてくれるなら即エース
ちなみに研修制度は技術力がない人をなんとかするためにあるからあまり期待するな(全く技術力がないなら優しい制度ではある)

あ · 2019/04/28(日) 07:44:59.62

北東アジア広域連合に反対したら姜尚中に東京に来たら殺すと殺害予告されました

あ · 2019/04/28(日) 08:10:28.81

>>890
内定おめでとう。最終的な判断はともかく、あせらずもう少しいろんな会社覗いてみた方が良いと思うよ。
ネームバリュー無くてもその2社より良い条件の会社たくさんあるから。
キヤノンの待遇、まじめに大企業の中では厳し目だよ。福利厚生に至っては最低レベル。

あ · 2019/04/28(日) 08:15:15.17

>>891
max 528k

あ · 2019/04/28(日) 08:51:42.00

>>887
毎月40h/Mの/Mってなに？

あ · 2019/04/28(日) 08:53:43.07

んーなるほど、ネガキャンしてるのは社員を減らして電車を空かせたい近隣住民という線もあるのか…。

あ · 2019/04/28(日) 09:13:17.61

>>890
自分が何をしたいかで選びなよ。

ちなみに、おれ一昨年に転職活動してたけど、ホンダはキヤノンより若干給料低かったぞ。
しかも、上流の仕事が多くてパワポエンジニアリングって聞くから技術身に付かないかもな。

あ · 2019/04/28(日) 09:45:00.80

平成天皇によると日本の優良種の顔に傷がつくと世界にとって損失になるらしい。

あ · 2019/04/28(日) 10:20:07.82

>>896
g 4で残業ガッツリの人が一番美味しいな

あ · 2019/04/28(日) 11:13:22.58

>>884
うそつき！

あ · 2019/04/28(日) 11:35:43.34

>>890
ホンダをすすめる。キヤノンはやめとけ。論文の試験でなかなか受からないから。しかも昇給も不公平な評価でないに等しいから。

あ · 2019/04/28(日) 12:10:33.88

不公正に評価されてたら昇級するってことね
残念だったね

あ · 2019/04/28(日) 12:44:35.23

知人が勤めてる会社（大企業）は総合職で採用した人間はどんな糞でも年功序列で出世していくそうだ。
そういう会社に比べればうちは十分実力主義だよ。
G3 50代とか結構いる

あ · 2019/04/28(日) 13:22:40.23

>>904
それは「実力主義」というよりも「年功序列では無い」だけ。
「事なかれ主義」で常に上の判断に右倣えのジジくさい会社だよ。

あ · 2019/04/28(日) 13:58:17.89

キヤノンは派遣社員、請負を排除する代わりに正社員の昇進、給与を極端に絞ってコストカットを大成功させた未だに内部留保3兆越えのガラパゴス企業

右肩下がりの業界でまぁよく生き残っているが、緩くやるにはいいと思うよ

あ · 2019/04/28(日) 14:51:42.68

>>905
そう。実力主義でも年功序列でもなく右倣え出来た序列。
つまり、事なかれ主義。だから終わってるんだ。
内部留保3兆円も実は借金返すとチャラぐらいじゃないのか？

あ · 2019/04/28(日) 15:54:22.81

>>890
ホンダどころか車系は首都圏にオフィス作る傾向あるから東京の可能性もあるんじゃないか？
年収も福利厚生を加味したらホンダが上。
どの会社も年収＋福利厚生費で見ないと判断誤るよ。
4、５年ほど前からは完成車メーカーからIT企業の転職者も多いよ。
自動車人材の転職が利かない時代ではない。

あ · 2019/04/28(日) 16:07:45.55

>>904
いやいや、G1、G2の方がもっといる。

あ · 2019/04/28(日) 16:18:17.37

CITSとかめちゃくちゃ派遣いるよな

あ · 2019/04/28(日) 16:31:56.91

>>885
有名人やん

あ · 2019/04/28(日) 17:20:22.15

会長が崩御されてからが勝負だな。
リストラして表面上はV字回復し、あとはジリ貧で何年持つかといったとこだろうな。

あ · 2019/04/28(日) 17:31:14.57

御上が御隠れになったらそのまま道連れで沈没しそう

あ · 2019/04/28(日) 17:42:32.95

派遣社員と請負を切るときに派遣会社管理職やキヤノン社員から見て美しいと思える女を最後まで残すんだけど
ああいうのは外人の視察に異様な光景として映る

あ · 2019/04/28(日) 17:48:04.26

日本人から見てすげえ美人は外人から見るとオバQみたいに映る。
成功したじいちゃんは絶対に売れないと分かっててもそういうのをアメリカに売り込みたい。

あ · 2019/04/28(日) 18:58:00.04

>>885
目蒲線にワロタ

あ · 2019/04/28(日) 19:53:48.24

>>904
G3で残業ない部署だと年収700届かない人も多いだろうからまぁきついよな、、仕事の割にはもらえてる会社とは思うが

あ · 2019/04/28(日) 21:10:58.95

ざんぎょうなし700弱
残業しまくり900

役職なくてこれだから、悪くねえとおもうわ。
他社知らんやつと、ネガキャンおじさんは、転職してみたほうがいいよ。

あ · 2019/04/28(日) 21:16:12.01

G2残業しまくりで850

嫁がG3残業なしで710

あ · 2019/04/28(日) 21:31:41.98

>>918
うん、相当恵まれてると思う、ネガキャンしてるやつはライバルに転職させて自分が楽にもっと甘い汁吸いたいんだろうな

あ · 2019/04/28(日) 21:32:00.28

スレの消化早すぎだろ

な · 2019/04/28(日) 22:31:29.90

最近辞めてく人は、現状の待遇不満もあるだろうけど、将来不安が大きいと思う

>>920
既存社員辞めたら、もっと甘い汁を吸える　なんてどんな理屈でしょう？？
辞めてくのは働き盛りの20,30代なんだが・・・

あ · 2019/04/28(日) 22:37:40.92

>>922
20.30代の優秀なやつらが辞めたら昇格はしやすくなるだろ、出世という観点のみで考えたら敵が減るんだからな

**ななし** · 2019/04/29(月) 00:34:10.95

>>923
出世より先に、会社がたちいかなくなりそうだ
辞めさせるなら、45以上の働かない高給取りにして欲しい

あ · 2019/04/29(月) 07:52:48.09

>>924
働かない45はしがみつきやすい最高の会社だよ

あ · 2019/04/29(月) 09:51:14.12

>>890
キヤノン選んで栃木の事業所に配属されたら面白いなw

あ · 2019/04/29(月) 09:59:05.54

人が減っているのは事実だが
辞めた人には優秀な人も居れば優秀でない人も居るし
残ってる人には優秀な人が居るし
優秀な人が減ってカスしか残っていないような表現は間違っている

あ · 2019/04/29(月) 13:12:13.86

出て行ってる奴らは単純に社会とのズレ感じてるだろ。
時代に即していない給与体系に終身雇用、経営不振なり上が変わるなりしたら即消え失せるでしょ。
目先の昇給昇進に夢見て4050まで我慢したら事業ごと消えて、他で使えないスキルしか手元に残らないとかギャンブルすぎる。

**名無しさん** · 2019/04/29(月) 13:31:55.86

ソフト系は引く手数多だから、待遇や働き方、組織構造を改善しないと辞める一方。

あ · 2019/04/29(月) 13:49:29.73

ソフト系はご自慢のなんとか大学院という畑から勝手に生えてくるから大丈夫なんですよね、会長さん？w

あ · 2019/04/29(月) 14:16:27.99

家庭菜園みたいなものです

課長 · 2019/04/29(月) 16:34:51.75

使えないヤツが辞めてくれると
正直ホッとする。
部署によっては、人余り気味。

仕事しないで、文句言うヤツは、
ジャマなだけ。
士気下がるので、とっとと辞めてくれ。

あ · 2019/04/29(月) 18:52:43.94

使えないやつは他で通用しないと分かってるから辞めないような気がする

あ · 2019/04/29(月) 18:55:23.93

>>927
あんま間違ってないと思うけど

**Anonymous** · 2019/04/29(月) 19:22:41.80

せっかくの連休なんだから会社の愚痴なんか書き込んでないでもっとお休みを楽しんだら？

あ · 2019/04/29(月) 19:52:15.35

大体連休明けに大本営発表があるからな

**名無しさん** · 2019/04/29(月) 21:43:05.75

何を発表するん？

全部門で人材のシャッフルやってくれんかね。
同じ組織で何十年もやってるのは疲れる。

**トリトリトリトリトリンドル** · 2019/04/29(月) 21:50:01.07

キヤノン71【ちゃんとり。令和こそは酒癖治します】

あ · 2019/04/29(月) 23:08:22.88

もう900超えてんのか

キヤノン71 【下期は会社全体で増収増益】

どうだ？

あ · 2019/04/29(月) 23:45:57.65

他の会社は残業やると
評価下がるのに此処は生活残業
だろうが評価が上がるし給料も上がる。
ワケわからん。亀みたいに仕事が遅いほうが得なんだよ馬鹿らしい。

あ · 2019/04/30(火) 00:19:39.11

日本企業はどこもそんな感じやろ

あ · 2019/04/30(火) 01:13:51.38

過去～今現在だけを見れば業務内容の割に給料がもらえる優良企業。
但し今後10年を見た途端に制度は崩れメリットは無くなる。10年以内に定年迎える奴らは勝ち。
ただそれだけ。

あ · 2019/04/30(火) 09:37:40.56

>>940
ダラダラやって生活残業キッチリつける。これがこの会社で良い思いする一番重要なスキルやで

あ · 2019/04/30(火) 09:41:24.91

>>942
預言者かな？
会社の今現在を見て将来を予測することなんて末端の人間には不可能だよ。

なな · 2019/04/30(火) 09:51:28.20

>>944
未来の芽を育てず、ひたすら切り詰めるような経営が、あと10年も持たないだろうなとは末端でもわかるよ

あ · 2019/04/30(火) 10:00:41.86

>>939
決算関係のタイトルがいいよね。

>>945
キヤノンの強みはモノマネ。元々未来の芽を育てて実らせたことが無い。

あ · 2019/04/30(火) 10:38:43.17

後発なのに強みのある製品出せなくなった事に気付いてどう思うかですね

あ · 2019/04/30(火) 10:40:13.84

>>947
強みいらない。キヤノンの強みはモノマネ。

あ · 2019/04/30(火) 10:44:06.70

>>948
モノマネでここまで会社デカくしたんだから、今後も安泰だよ。安心して生活残業してぶら下がれる

あ · 2019/04/30(火) 10:59:27.31

考え方次第だな
給料低めでも役所だと思えばいい会社なんだと思う
ただ、40以下は転職する準備だけは絶対怠ってはいけない会社

あ · 2019/04/30(火) 11:12:53.98

>>950
キヤノンの仕事は管理職含めて未経験歓迎の誰にでもできる簡単なオシゴトばかり。普通のこと普通にやればいいのに、それすらできないアホが多いから、普通の奴がやたら優秀に見える。