キヤノン102【SMBC日興目標株価800円】
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待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442 518
離職率（%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 2.1 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン 【キヤノンスレの登場人物・マージ版】（加筆求む）
・社員
・弊社無能管理職
・転職者（takac、ファイソンを含む、WADAさんはエゴサしたら名前が連呼されているので最近ROM専になった）
・子会社の関係者
・カメコ（推定年齢50代）
・アホルダー（最近まで機嫌が悪かった）
・近隣住民の方々
・競合他社様（ゼロ、Rなど）
・転職斡旋業者（openworkやDODAは宣伝の前科アリ）
・糞ベンチャー
・就活生
・弊社への転職希望者 >>9 訂正
【キヤノンスレの登場人物・マージ版】（加筆募集中）
・社員
・弊社無能管理職
・転職者（takac、ファイソンを含む、WADAさんはエゴサしたら名前が連呼されているので最近ROM専になった）
・子会社の関係者
・カメコ（推定年齢50代）
・アホルダー（最近まで機嫌が悪かった）
・近隣住民の方々
・競合他社様（ゼロ、Rなど）
・転職斡旋業者（openworkやDODAは宣伝の前科アリ）
・糞ベンチャー
・就活生
・弊社への転職希望者
・コンサル（笑） karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 https://r.nikkei.com/article/DGXLASFL01HOO_R00C20A9000000?s=5
＜東証＞キヤノンが反落 SMBC日興が目標株価800円に
2020年9月1日 11:08 ［有料会員限定記事］
（11時00分、コード7751）キヤノンが反落している。一時、前日比72円50銭（4.0%）安の1759円50銭をつけた。SMBC日興証券が8月31日付のリポートで、目標株価を1400円から800円に引き下げた。
担当アナリストの桂竜輔氏らは「時代… みんな疲れてる
もう転職できないし、潰れるまでﾀﾞﾗﾀﾞﾗ働いて潰れたら田舎でのんびり暮らす >>8
2020版楽しみ
てか年齢上がってこれだけ一年で下がるって、削る手当てもないし茄子会社業績もほとんどないから残業抑制のせい？ 自分は動画もスチルも好きだ
更に言うと双眼鏡も天体望遠鏡も好きなわけだが
昨今のニュースやYouTubeを見ると動画の力をつくづくと感じるが
野鳥などはやはりスチルの一瞬のきらめきがどうしても必要
カメラ頑張れ カワセミは東京でも神奈川でも観察することができるがスチル写真で見ると彼/彼女たちは哲学者のような顔をしている この会社、7月の空売りでボロ儲けさせてもらったけど、
ここ見てると社員も幼稚な大人ばっかりで、コロナ関係なしにこの先も厳しいだろうね
高配当株ってのが唯一の存在価値だったけど、もう消えるか中国に買われてもいいかな 26日で時差通勤終わりなの？
これを機に時差通勤を通年化してくれや 前スレの迷言
935 あ 2020/09/07(月) 12:38:51.61 ID:1eAxsPHd0
ここの社員はあまりに株主を舐めている
会社が誰の物なのか、わからせてやるか
前々スレの迷言
822 あ 2020/08/24(月) 10:07:36.32 ID:LYQJm5Ds0
テレワークにしろとうるさい者がいるから私としてもそれなりに研究はしてみたが
100％リモートに近い富士通スレを見るとこれは駄目だ、駄目
勤務時間中に２ちゃんねるばかりをしている
社員同士で罵り合い自分の会社の悪口批判ばかりを書いているな
勤務時間中にだぞ？
これは経済合理性からも労務管理の観点からもとうてい容認出来ない
効率も当然悪過ぎる
テレワークがしたい者は富士通に転職しろ
絶賛募集中である
以上 >>39
a + holderで非+株主という意味 >>40
どゆこと？みんな管理職にしてこきつかうってことか >>34
お前はボロ儲けなんてしてないだろ
中小企業に勤務してる相模原市民みたいなその文体はやめとけ >>39
お前には>>42の意味するところなんてわからないだろう
今からでも必死にくぐれよこの格安回線コジキが >>41
しけた所に住んでしけた中小企業に勤務してるから通勤時間が長過ぎて頭おかしくなっとる社外やろ
書き込み時刻も尋常じゃないもの みんな、落ち着いて！
キヤノンパーソンらしくお淑やかになろうよ。 お金ないから家族で格安ですよ(´･ω･)
遅くてイライラ >>49
ほんとはころーなー
どこの事業所なんだ…三人目ﾜｸﾜｸ >>58
これでブラック企業の仲間入りか
トヨタみたいな制度ならいいけど 今回はどんなコストダウンすんのかな
一周回って楽しみだ >>58
２０～３０時間かな？
まあそうなったらもう帰るよ定時で
どーせ出世の芽もないし >>34
社員が幼稚なのではなく5chとかtwitterに幼稚な
人間が集まってるだけ
ただ、本音を吐露できたり皮肉を言える場所が無いから
こういう所も必要 見なし残業適応者は去年の残業時間が360以上の人のみ。
それと、ボーナスにどぎつい成果主義を導入。普通の人は年間で3ヶ月分を支給。成果分は最高3ヶ月分。
これなら経費削減しつつ優秀な人材が残りそうだ。 >>64
そうなったらもうおこもりトイレマンになるしかないわ SMBC日興の圧のおかげでコスカットか
こりゃグルの可能性まであるなwww メディカルに希望を託してるようだが、大した利益出てないじゃん。大丈夫っすか？ メディカルに希望託してる人なんて居ないぞ
本体と規模が違い過ぎる
そもそも成熟し切った企業なのは購入前から便所も知ってたはず
所詮M&Aは便所が仕事してます！って言う為の株主向けのパフォーマンスよ なんだかんだボーナスが減らないからすごい会社だよね
赤字なのに40歳で平均690万も貰える会社なんてなかなか存在しないだろ 40歳で690万なのにグローバルエクセレントカンパニーとか言っちゃって恥ずかしくないのかね もう諦めみたいな感じで
どうでも良くなって来てるわ
あがいてもどうにもならんし ・通勤定期解約
・光熱費自己負担
・みなし労働適用
出社するとホワイトなのに
テレワークだとブラック 超優良企業以外はたいていテレワークでコスト削減の方向に振られてるようだな
学生時代の同期に聞いた範囲の情報だが だから俺はテレワーク嫌だったんだよなあ
コロナがまずい時ならともかく今はそうでもないだろう
それよか時差通勤とかフレックスで密を避けたりの方向が個人的には希望
まあ今年の冬はある程度コロナ流行るだろうからその時はテレワークの方がいいわけだが >>71
50歳でも年収300万の可能性があって
20歳でも年収1000万の可能性がある会社の方が
良いと思うけど。
ダメ人間は社員に甘い=良い会社と考えがち >>81
会社まで徒歩圏で九月以降も
時差勤務を確保したいなら
普通に有りだと思う
今は光熱費自己負担だが、
そのうちテレワーク手当出るのでは、と思ってる。 福利厚生も家賃補助も皆無な会社が
はたして光熱費補助とか出すかねぇ？ グローバルエクセレントカンパニーって今の状況だと恥ずかしくてたまらんな
同じこと言ってる大企業いくつもあるけどキヤノンが一番落ち目なのに一番声張り上げてる感じ >>85
通勤費削減にならないから徒歩圏の人間にはテレワークという選択肢は与えられないだろうな やっとテレワーク始まるのか
本当に始まるんだな？建前じゃないよな？ テレワークの目的が生産性向上目指した新しい働き方とかなってたけど、そもそもの目的は感染回避対策が第一にあるんではないのか？
目的がすり替わってるのがスゲ～違和感。忖度弊社のお決まりパターンだけど。 感染リスク下げたくても、そのせいで効率上がらないなら、感染リスク下げさせぬ！ってことか。 生産性>>>>>感染リスク
だから生産性を上げないのなら社員は感染したって構わねえって思ってるんでしょ
健康第一主義(苦笑) >>90
コロナ終わったら強制的に終了になるよりいいんでないかい
あとはCEO（笑）に承認取るためにそうしたんじゃまいか >>85
富士通は月に5000円
ホンダは一日250円
１ヶ月の営業日を20日で考えると同等
キヤノンで制度化するにしてもこの前例に従うから、たいした補助にはならん
実際の電気ガス水道通信代の方が高くつくだろう
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20200829-OYT1T50245 >>92
それを支えてきたのが実力主義や健康第一主義などの人間尊重の姿勢です。 在宅勤務で出社人数減ったら食堂業者打撃だね。会社は補填しないだろうし。 >>93
だいたいこの程度のことも800円企業の怪鳥が決めるのは、おかしくない？？ 出社のメリットが社食しか無いからコロナ中みたいにメニュー大幅に減ったら嫌だな 安心しろ。
このような状況下でもわざわざ会長インタビューする余裕があり、尚且つそれを爺船に【再掲】するくらい危機感が必要ない状態だ。
何も心配はいらない。 あくまでも生産性向上が目的だから徒歩圏でもOKでしょ。
在宅勤務メインになった会社は
食堂業者が撤退したり倒産したりしてるらしい。 >>91
他社がテレワークを率先してやってくれたおかげで通勤時間帯の電車が意外と空いてるんだよなぁ
多 摩 川 線 以 外 は 。 >>98
だから弊社に限らず無闇にテレワークを推奨するとコロナによる直接死よりもコロナに付随する経済死や社会死が増えていく
弱いところからその対象になり個人消費は衰え巡り巡ってホワイトカラー中間層の賃金にも打撃がくる
一方の上級層にとってはそんなものは痛くも痒くもなくコロナ禍が過ぎ去るまで黙って家でステイホーム(笑)をしながら周りが死ぬのを見物 目標株価が800円って配当の割合で考えたら妥当じゃない？
去年の株価3000ちょいで配当が1株あたり80円+80円
今年の配当が40円+0円なら昨年の1/4
株価も3000/4で大体800円 >>106
終わりだったら、ますます感染対策しませんアピールだわな。 感染予防は自己責任。会社は一切配慮しないって名言してなかった？ ちなみに、なぜ研究開発部門？ソフト系以外、実験やら実機ないと仕事ならん部門ばっかじゃね？それよりアドミニ部門の方がスムーズにテレワークできそうなのに。 あ、まさか研究開発部門がテレワーク積極的に適用できないことを目論んで、このままなるべくイチガン出社キープさせようとしてるのか？
フレックスと同じ道辿る系かしら？？ >>110
おまえさん前スレから管理部門がー
と言ってる人かい？
開発系の管理課いけば開発扱いじゃなかったっけ？ 「弊社にはフレックス制度もテレワーク制度もあります。ただし運用はしていません」
「……？」 この会社で残業無しを前提に業務すると、全然給料が安い。生活の質的向上のために、もう少し残業させてよ。
別にサボっているのに金よこせと言っている訳じゃないんだからさ >>90
同感。感染対策はどうなったのか？
政府や経団連からテレワーク要請されてるのに、なぜここまで無視するんだろ 誰か職場集会でテレワークとフレックスについて
突っ込んで下され キヤノンの言う研究開発部門は「部門」で括らずに
「技術系の申請部門」という扱いなのでは？？ >>110
管理部門は残業禁止のところがほとんどで見なし残業を適応するわけには参りません。コストアップしてしまいます。
一方、本社R&D以外の研究開発職は残業時間が年間550-650時間であることがほとんどであり、見なし残業によるコストカットが大いに望めます。
小杉に家建てて、取手転勤になったやつはテレワークにしそうだな 株価800円は間違ってない
下がっても便所とアホルダーが損するだけだから気にせず残業 >>93
それはあるだろうな
人事の苦心の結果ではある
まぁテレワークなんぞどうやってもできない技術職なんであまり興味が湧かんが
他の大手もテレワークは都内の本社事務職がほとんどで工場とかではほとんどないようだ >>109
もう役員会クラスターでも発生しない限り止まらんな 毎週火木に２時間残業して帰るやつがいるんだけど
お菓子食べて、ジュース飲んでボケーッとEXCEL眺めてたわ
やることあるのに全くやらないし、マジで首にして欲しい
会議で一言も話さないお前のことだよ。 >>121
テレワークは見なし残業じゃなくて見なし勤務だからな。残業代出ないよ。 >>119
そんなことより下期ナスが心配だ。上期以上に厳しい気がして… >>128
「上期の個人業績加算は今後の期待を込めて支給します」って発言があったから下期に支給しない布石なんだろ >>125
そいつのことはどうでもいいじゃん
それよりそんなことを書かれると必要な残業でもしづらくなる
空気きつくするのは勘弁してくれ >>129
その一節違和感あったが、確かに布石だったと言われると納得がいく
未曾有の事態だしどういうコストカット提案されても労組は何も言えないだろうなあ >>121
子どもがいて転勤になっちゃった人にはテレワークは朗報だね
おいらは独身だしテレワークの方が退屈で興味ないけどね 今年のコスカットはある程度は仕方ない
が、これを既成事実にして来期コロナが治まってきてもコストカットとかはしないでくれ
人事さん組合さん頼みます
ローンありますｗ >>129
会社の利益出たら個人業績加算が上乗せされる訳でもないのにそれは許されんで… この会社が凋落していく様を見ているのが最高に面白い
まだまだ楽しませてくれるんだろ？ネタが尽きないもんな～ >>134
貯金も少ないし、利益も出てない状態で、ボーナス出て当然と思ってるなんて
平和ボケしすぎ。 でも役員報酬は年々上がってるわけだし、
つまり役員が平和ボケか？ >>141
役員報酬と社員の所得になんの相関関係もない。
役員は平和ボケというより、逃げ切り予定なのでは？ 1.緊急経費削減
2.役員報酬カット
3.無配当化
4.管理職ボーナスカット
5.一般職ボーナスカット
という順番なのかな
今までのキヤノン見てると
3（つまりおじいちゃんのボーナス）を最後に回しそうで怖い >>125
タイプは違うがうちにもいる
やること全くやらないで
独り言だけでかいんだよ
やってるふりは一流で口だけ
見てるだけでイライラして精神的に良くないわな >>145
1の経費って社員の人件費になるんだぞ
何言ってんだよ >>145
ある意味２、３以外はもうやってると言える 1は4,5を含んでるな
下期のボーナスどうなるんだろ 下期のボーナスはもう金額決まってるよ！変わることなんてないよ！ >>138
まー下期のボーナスと株価見て脱出が加速するだろうね 組合も言いなりにならないで少しは頑張れや
いつも「会社側の配慮に感謝する」ばっかり言ってん
じゃねー！ ドコモ事件、みずほも危ないみたいね。キャッシュレス口座おろしとこうかな >>155
だから「組合はもういらない」とか新自由主義者のプロパガンダにほとんどの日本人が全員引っかかった
御用組合とか連合が糞なだけで組合というか団交は絶対に必要 ゆうちょ銀行も被害出てるな
三菱UFJと三井住友は今のところセーフ
ドコモ口座の人は気をつけろ >>159
ドコモ口座使ってる使ってないは関係ないぞ。
ドコモ口座に対応している銀行かつ、暗証番号だけでドコモ口座に振替できる銀行を使ってる人全員がターゲットだろ >>141
普通の上場企業であれば、役員報酬減額若しくは返上してから、人件費に手をつけると思うけど >>163
乙やで
今日は日差し強くて残暑のレベルじゃないわ >>165
ありがとう
今日は人気のない通用階段に立って、前か後ろから人が来たらさも歩いていたかのように歩きだす試みをしていた >>158
企業毎に組合作るからどんどん腐ってく
組合不要な会社は去るもの追わずの風潮が強いが、経営者が配慮するので待遇や労働環境が悪いわけでは無い
任天堂やらキーエンスやら >>162
ﾜﾛｴﾅｽ
まあ補償されるっしょ
…されるっしょ？ >>161
未曾有の金融テロだと思うよ
俺も家帰ったらドコモ口座に対応してる銀行の残高全部チェックするつもり >>154
まさに泥船
逃げ出せないやつは船と一緒に沈む >>169
キーエンスに入ったやつ目がどんどん血走ってってるけどな
なんか新興宗教というか自己啓発臭さがひどい
昔はテニスの上手い楽しいやつやった ライダーがどうとか言ってたけど沈ヴォッツ？このまま無かった事になるんか？パイオニアとかいう潰れそうな会社しか相手にしてくれんかったしな。フェードアウトかい！ 会社側のブラックリストに入ってたら、たとえG2だろうがG3だろうが筆記試験を突破しても面接で落とされるんでしょ？ >>177
スレチだから細かく書かないけど、口座番号と氏名のリストが有れば暗証番号が不明でも今回のテロが可能だからヤバい >>180
二次で落とすの決まってて一次で合格。
噛ませ犬。残酷だねぇ。本人は定年までひきづるから。本当にこれは残酷だわ。
酷い会社だわ。 もう流石に職場にも会社にもムカつきと絶望感を抱いてるワイ、転職活動中。
しかしながら疑問に思うけど生産現場のお馬鹿な俺からして開発とか技術の人達って頭良いんだから地域のもっと待遇の良いメーカー沢山あるのになんで行かないのかなって思うんやが。マゾなん？ >>110
事務職なんてテレしやすそうなのに何故外すんだろうかね？ >>110
開発職の転職が深刻なので、優先して不満解消したかったとか？ >>183
俺みたいな働きたくないマンからするととても過ごし易い会社なのよ
給料他より安めだけどホワイトだし
副業してたり逃げ切りの算段すりゃついてりゃどうにでもなる 【文春砲】菅義偉特集「集団就職はフェイク」「実家はカリスマ農家 父は町議 姉2人教師」「自宅は1.4億タワマン」 [385687124]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1599634118/ >>183
簡単な理由
頭良くないから
分かっててレスしたろ >>183
簡単な理由
頭良くないから
分かっててレスしたろ >>110
>>121だ
みなしによる残業代削減に決まってんだろ
お前らお人好しか どういうことなのよ？
強制テレワークで残業代カット？
希望者のみ？ そろそろ「コロナ禍の中、全出勤を強制されて鬱になりました」
からの労災申請が起こってもおかしくないからな 弊社は開発と生産で保ってるのにな
品質の良さがブランド力の根幹なのにそこんとこで残業無しにするためのコストカットありきの施策してどうすんのよ
事実でないことを祈りたいわ
今までここでも便所呼ばわりしたことないけどこれ以上会社の価値を貶めるなら俺も便所って呼ぶぞコラ >>181
ほんとこれテロだわな
なのにテレビで全然やらない
伊勢谷のタイホはドコモ口座事件からのタゲ逸らしと言われる由縁
ドコモの親会社であるNTT本社の筆頭株主は財務大臣…
ゆうちょ銀行に続いてイオン銀行の被害も判明だとさ 多分、テレワーク組と出勤組で部や課が分かれると思うよ
給料に差をつけるなりしないと、いがみ合いの原因になるだろうから テレワーク出来なさそうな部門ばっかってことは
「会社としてはテレワーク推奨しているのにみんな自主的に出勤」
の構図にしたいのかな？
だとしたら相当腹黒い >>199
個人の希望というより部署ごとになるんだろうねえ… みんか>>160をよく読んで気にした方がいいぞ
テレビで報道されてるより広範囲に被害が出てる
補償とかどうすんだこれ >>203
一応、自分が使ってる金融機関すべての通帳記帳して、何もないことは確認したが、
ドコモは社長が出てきて謝罪もないとかふざけてるよな。
のらりくらりかわすつもりなのかもしれないが、集団訴訟になったら、ドコモほどの
会社でも経営危機になるだろうね。 ピーチでマスクしない奴が下ろされたな。キヤノンはマスクしないやつだらけだわ。そんな奴の隣や前で一日過ごすんだぞ。まじ疲弊する。
マスク無しで咳き込んだりくしゃみしたり。会社はなにやってんだ！
ピーチを見習ってノーマスクの異常者を社外に放り出せ！もしくはノーマスク部屋に押し込めろ！ノーマスク消えろ！
キヤノンは感染症対策全くやってないね。 >>205
うちの事業所はマスクしてない人ほとんどいないが
奇抜な服装でいつもマスクしてないやつが一人いるな >>201
まぁこれだろうな
制度だけ作りました感が文脈から滲み出てる ざいぜん、鷹野、まつおか、新神戸
全員消えたwwwwww 余所からの転載だがこいつはヤヴァいな
何考えて設計したんだｗ
dアカウントは誰でも作れる
↓
dアカウントでドコモ口座作る
↓
ドコモ口座に他人の銀行口座を登録する
↓
通帳、カード無しで他人の口座から引き出せる
本人確認はない
銀行口座登録に必要なのは、
＂口座番号と暗証番号だけ＂ 会社が危機的状況にある中、あのテレワーク施策はある種の踏み絵にも見える。
表向きは生産性向上だが、
中身は残業代と交通費のコストダウンだからな。
そのうち対象部門なのに何故やらないのかというヒアリングが来るのではないかね。 >>181
例えば氏名と口座番号のリストが10000人分あれば
4ケタの暗証番号を適当なひとつに決め打ちして
アタックかければ1人は当たってしまうわけか・・・ 理由はよくわかりませんけど御社の方が次スレを建ててくれたんでありがとうございました
自動車のHの者です
御社と取引ありましたっけ…？ >>209
しかも1つの口座番号に複数の暗証番号を試行することはブロックしていたが、
1つの暗証番号に複数の口座番号を試行することは素通しだったので、口座番号の総当たりで破られた
仮に今日の日付の0909を暗証番号にしている口座くらい、総当たりしたら1個くらいはあるだろう >>206
席ではマスク外してる奴だらけ。
それで咳き込んだり、くしゃみしたり、だから体が恐怖でこわばる。
精神的に非常に疲れる。
ノーマスクで咳、くしゃみはなんとか
ならんか？
会社は全く注意しないんだよな
キヤノンは感染症対策シテマセンだな ちなみに宇都宮での合コンはキヤノンとホンダが二強
ベルモールに行くとだいたい会社の知り合いに会ってしまう 弊社の南武線友達の会社のみんなはどうしてるのかな・・・ >>218
そうなんだ、近くだから宇都宮だと思ってた
駐車場の利用申請時にホンダ車じゃない人は
なぜ他社の車を購入したか理由をかかされると聞いた
あと、栃木のホンダといったらやっぱりコレが有名
https://honda.hatenadiary.jp/entry/2018/09/17/175609 マスク着用を義務化したら会社からマスクを支給しなければならなくなる
可能性が高いので、まあないだろうな >>221
弊社より待遇いいけどある意味で酷いな
自動車産業はサプライヤー頼みというか丸投げだと聞くが本当っぽいな >>220
富士通さんは大々的にテレワがニュースで取り上げられてるし、かなり進んでいるんじゃないかという印象 >>225
清原工業団地に駅できるから
キヤノンの他にもカルビーとかミツトヨとか
大企業の社員がみんなLRT通勤になるだろ
社バスも廃止にできる
そもそもLRT計画の発端は清原への朝の車の渋滞からきてる ちなみに宇都宮大学の学園祭に行ってJDの匂い嗅いでくるのおすすめｗ ウチの居室はみんなマスクしてるなぁ
マスクしてない部門ってどんなとこなんだ？ >>206
草
めっちゃ気になるやんか。見に行っていい？ マスク信仰からのマスク警察がいかにも日本人って感じ
碌に感染対策をしない国やキヤノンを叩かずに目に見える隣人を叩く… >>227
kwsk
宇都宮か…ギャル多そう(;´Д`)ﾊｧﾊｧ >>90
ちなみテレワークって生産性を上げるツールじゃなくて、生産性を大きく下げることなく場所や時間の自由度を高めるツールって理解なんだが。 >>232
同感。
だからこそ「生産性向上」が条件なんだろうね。
上がるわけがない。
ハードル上げて利用率下げるのが目的としか……。 >>232
そのとおり。その時点でずれていてまともに課題認識できていないだろうから、上手く行かないだろう。
フレックスの二の舞になる。 >>233
無限にサビ残OKだから残業前提の仕事量を与えればたしかに給料あたりの生産性は上がる >>235
フレックスの二の舞って、まさに美野川の思い通り。「テレワーク始めました」と言う看板だけ。 「そこまで言うならテレワークやってもいいけど残業代も光熱費も定期代も支給しないからな」
つまりは会長の意向はこういうことなんだろ？ 制度としては導入した体にするがフレックスと同じような結果になるようにしろ
という指示が出ているんだと思う CMJ凄いな
CMJというよりCITSが凄いのかも知れんが
日本のIT企業の中で売上高ランキング3位だと
首位は驚きの利益率53％、ITサービス企業の収益力ランキング
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01409/082800002/ >>131
組合報見てくれてた人がいて嬉しいよ
知らないところで勝手に俺達が不利になること了承してるから少しでも多くの人に見て欲しい。
正直、執行部に入っても1人の力ではどうにも出来ないし、ただの雑用にすぎないから組合の出してる情報はみんな見てくれ。そして、おかしいことをおかしいと殴り込みに行ってくれ。
労組の仕事は会社と交渉することじゃなくて組合員の声を届けることだから何の意見も無ければ組合員は納得していると言うしかない
今の組合に不満や不信感があるだろうけど諦めたらもう会社の言いなりにしかならない
だから頼む。メールでも職場委員を使ってもなんでも良いからその違和感をぶつけてくれ >>242
131だが、周りはかなり諦めてる。会社があたおかな決断をしないように最低限導いてや。
諦めないよう声出しすることが大事なことはわかってる。その考えをどう根付かせるかが大事だ。
まずそこを根付かせなきゃただの会社の犬と呼ばれ続けても仕方がない。 この会社のやり方じゃ、出世を諦めた人しかテレワークできない
やる気ないやつがさらにサボるだけのテレワークになる >>241
将来はメディカルとCMJが養ってくれるな
よかったよかった >>244みたいにリモート＝サボるって考えちゃう昭和脳がいる限りは永遠に業績戻らねーな >>242
わかったぜ
職場委員に茄子は死守を言っとくわ
クローズアップ現代でローン払えなくて家を売る家族の話やってて泣いた >>244
テレワークってむしろサボれなくねーか…俺は出社してサボる >>237
都内のJDと比べたら芋じゃね
いや芋がいいのか純朴で
でもそういうのに限って槍マンなんだよな >>233
現物ないとどうしょうもない研究開発に導入って時点でヤル気無いよ
普通の大手は本社文系事務職から導入だよ
研究開発にテレワークって情報系以外で聞いたことないわ…あるのかな >>242
良いこと言うなあ
みんなで応援させてもらいたい
でも無理はすんなよ テレワークが普及しだすと、管理職が減らされる(特に部下が10人以下の所は
統合されるんじゃね!?)だろうから、抵抗勢力も一杯いるんだろうなぁ。
研究開発は製品とか現物を触りながらじゃないと検証できない人がいるだろうから、
テレワークの対象者でかつ実際に運用できる人はあまりいないんじゃないかと思ってるんだが。 >>242
本当にそうなんだったら労組で話し合いイベントとか開催するといいかもな
不平不満、無いはずが無い
何よりこんな反社で勤務に恥と憤り感じる人も少なくないだろ >>253
先行導入の研究開発で実施率ほぼゼロ
↓
弊社ではテレワークは必要とされておりません、これ以上の導入拡大は行いません
というストーリーなんじゃ >>221
俺もサプライヤー詰める仕事したい
開発に疲れた
てか技術は全部外注でコアコンピタンスとは…
車なら製品企画力とかデザインで充分やってけるのか 不満のあるやつの感情を優先させ、時代に合った最適な人事制度を作らなかった。
ようやく変わるかもしれない矢先に、この期に及んであーだこーだ言って批判してる奴ばっかだけど、
足の引っ張り合いをしてる間に人材流出と新卒の質悪化が止まってないことにいい加減気づけ、馬鹿ども。 >>257
馬鹿はあんただよ。
そもそもこれだけ人材が流出して、新卒の質が悪化してることについて、
人事や役員を咎められない風土を誰も変えられないことが問題なんだよ。
テレワークや時間差出勤などガス抜きに過ぎない。 人事や情通やその他のテレワークの道筋を頑張ってつくってくれた人にありがとうと言いたい
きちんと活用させてもらう >>259
まさに中国共産党のような個人崇拝と専制的指導体制である >>259
実際私企業で役員を止められる社員とか出世握られてるからナニも出来ねえよなぁ
スキャンダルで引きずり下ろすくらいしか抵抗の術はない >>259
足の引っ張りが不毛だと指摘してるのに論点すり替えてイキって話しかけてくんな糞低能 >>243
声出しの文化を根付かせるか…どうしたら良いんだろう
正直に言うと執行部は決定事項や事実しか口の出来ない
そして自分(俺)の考えを会社に提言することは出来ない
だから、これがおかしいと思いませんか？みんなで変えませんか？というような呼び掛けは出来ない。
それから、少しでも変な動きするとマークされる。
>>248
ありがとう。是非、職場委員に言ってくれ(絶対に伝えろと念押しもね)。
ローンって昇給や賞与も込みで計画立てるのにエグいよな…
>>252
ありがとね。でも俺はもう現役じゃないんだ
上にも書いたけどマークされたら終わり。
期待してくれてたなら申し訳ない。
でも、隠れ同志はまだいるから安心して欲しい。
みんなは執行部のことを組合って呼ぶけど、労働組合は組合員全員を意味するみんなのものだよ。
まずは組合報を見て欲しい。その内容であったり会社のルール、決定事項に違和感を感じたら、その違和感が何であるか説明出来なくても良いから「おかしい」と感じた旨を伝えて欲しい。
執行部の中には信者(ハズレ)もいるけど基本的に悪い奴は少ないから一緒に考えてくれるよ。 このスレも暴言ばかりで品位が下がりまくりやなぁ
まぁ便所の落書きだから、しょうがないのかな >>265
５ちゃんの企業スレとしては極めて上品だよ
君は物を知らなさ過ぎる >>263
会社の頭の悪い施策を批判することが足の引っ張り合いか？
少しは論理的に考えてくれよ >>254
それが職場集会なんだけどね
俺が初めて職場集会やったとき何の意見も出なかったんだ
「本当に何もないんですか？」って聞いたら
「何も無いんじゃなくて言わないだけだよ」って言われた
その人は親切な方でこれまでの経緯を教えてくれたよ
諦められてることには納得した。
でも、諦めたらもう変わらないんだ。
だから、今度の職場集会には積極的に参加して欲しい。
前にも書いたけど意見が無いと組合員に不満はないとしか言えないんだ。 >>268
裾野はサマータイムで地獄の渋滞が発生するから職場集会で不満がずっと出てたらしいが
今年遂に8月だけになったしな
意見は言うべきだな
まあ職場集会の効果かわからんが >>269
職場集会ルートと部課長ルートと人事ルートの3通りがあるからどれが成果をあげたかわからんな
でも部課長ルートは評価に影響しかねないからやめた方が良い
人事ルートもあとで上長にチクられるかも知れないから
一番期待できない組合ルートしかないんだよなぁ 下期の賞与を削るって話だけど、
個人加算部分を削るんじゃなくて基本部分を削るべきだよな
「加算」のほうが削りやすいってのはわかるけど 会社の業績悪いのになんで組合が交渉しただけで
ボーナスもらえると思ってんの？ 通期で黒字を出すんだからボーナスは出ます
組合は一度なくした方が良くない？
（人の問題ではなく、本来のあり方として）
社員を信じて大切にする仕組みを取り戻せないと好循環に発展する姿には戻れない気がする 意見を言おうものなら不満分子として目を付けられるんだよなこの会社は
だから不潔な社員と近い席になると地獄。今日も不潔な行いに怯えて仕事。
異動願い出すしかないか？
他の社員も不潔な社員が相当嫌だと言ってたが我慢するしかないってさ。
嫌な会社だわ。気持ち悪い。 爪で歯をごしごしして1日中臭いを嗅いでる奴はいる。あと耳掃除して下に落とす、爪切り、鼻掃除。誰も注意しないな。 >>195
冗談だよね？
チャンピオンデータを仕様にしちゃってカメ板じゃ
新機種販売日からお祭りになってんじゃん。 >>275
細けえ奴
お前ティターンズとかにいそう >>195
基本機能のデグレでヤバイ複写機もあるし、品質はそこまで良くない。 >>282
彼は現状の品質どうこうというより
今より品質が悪化してブランド価値を更に毀損することを危惧しているようだ
現状弊社の品質は事業にもよるけど、
うちの部門はコストカットの嵐であまりよくはないね >>281
これは男としての器量を試す良い指標では…！？ >>273
社員からいかに搾り取るかしか考えてない
生かさず殺さず、最低の賃金で最大限働かせようとしている感じ
資源の効率的活用ではあるのだろうが、完全に経営者の道具で供に会社を作る仲間という感じではない
御手洗一党の私物と化したのが今の弊社です 今まで幸いなことに遭遇してなかったけど、違う問題にすり替えて責任転嫁を謀る所長とか本当にいるんだねぇ
ここまで腐ってたか… キヤノン株価が毎日じわりじわり下がってるな
このまま緩やかに下がるのか、一気に急降下するのか。
オリンピック来年やるって雰囲気でも変わらないし参ったな… 特にこれといった製品ないからな。景気が上がって共連れで上がるの期待してるだけじゃあ投資する気にならんよ。それがジリ貧で800円のスレタイって事だろ。コアの製品ジャンルが昭和的で時代と合ってない。 テレワークの効果の一番目に生産性向上が来てるってのが違和感しかない。
上でも語られてたけど、真の目的はみなし勤務によるコストカットだろ？
場当たり的だしこのままじゃいい方向に行く気がしないな お前ら文句ばかりだな藁
テレワーク実現したら文言がどうのイチャモン付けやがる
何がしたい?働かずにカネが欲しいか? ジリジリ下げるのもあるけど
要所要所でドカンとあるでしょ
四半期決算とか減配とかね
リストラ発表すれば上にドカンといくけどね 生産性向上って、テレワーク満足にやったことない癖に言ってるのが笑える 働きがい調査見たけど酷い結果だ
肯定回答率
会社のへの信頼42%
会社との一体感34%
会社の体質25%
経済的報酬22 %
人が離れてくわけだ 働き甲斐だが悪く付けると評価が下がるからな。俺は満点を付けるが皆悪くつけるのか。会社への不満言っても会社が改善するわけないだろ。嫌なら会社を辞めろが会社の考えだ。 会社に不満があるって自分の責任だよね。自分の能力が足りないからだよね？
マーチとかえきべん大学卒でなにいってんだよだ。勉強出来なかったんだろ。だからマーチなんだろ。バカか。 >>298
…このスレでMarchレベルの人間が学歴煽りをするのははやめておいた方がいいぞ坊や >>298
Marchでも駅弁でも公立でも良いだろう…
とにかく中途半端な煽り方はするな…
心に怪我するぞおまいさん… >>298
学生時代の勉強は勿論大事だけど、結局はコネや実績が重要
高卒でも所長・本部長がいるし
君の文章を見る限りでは頭の悪い低学歴を装ってるだけにしか見えない >>293
だな
今までと違う仕組みに適応できるやり方にしないといけない、という視点がない >>295
たしか社外の平均よりも低かったよね？原因なんなんだ… >>301
実績かな～？
学生時代にガンバッた人にはお勧めできない >>290
そりゃ働かずにカネがもらえれば最高だが
それはおいといて、正直俺はテレワーク不可能な開発なのでどうでもいいが、
今のうちのテレワークは世間並のテレワークとはとても言えないだろう
非IT企業で研究開発のみとか実質テレワークしないと言ってるようなもの
本来大都市圏の電車通勤者を守るためのものなのに事務系や間接部門はテレワークさせないとかブラックの域
まあ俺は監視されるテレワークやりたい人の気が知れないが >>288
シャープはまだ総合家電だからいろいろ出せるけど、うちはジャンル絞りすぎでなぁ…誰のせいだろう…？ >>295
忖度してつけないとKIとかやるぞーとか変な活動増えちゃうのに >>290
働かずに金もらえる以外の利点がこの会社にあったのか。知らなかった。
G3とかまじでサボり放題。試験wにさえ受かればなれる糞担当。 >>295
経営層に忖度する人員が減ってるな。組織として終わりが近いんだな。
コダックはどうだったんだろう。同じ末路をたどりたくないものだ。 実機が無きゃ仕事にならんとか言ってる奴、言いたい事は分かるがメリハリつけろよ。週に3日も本気でデータ取れば、残りの2日は解析なり整理なり特許アイデア考えるなりテレワークで効率的にやれば良いだろ。 >>292
ほんとにね。重いんじゃなくて無いよね。
これだけ検討して開発限定のテレワーク
一年以内のモニター後に対象拡大の検討、お風呂 この会社の将来が明るいと思ってる社員はいるのかね。
新卒入社組ぐらいか。 >>253
・自身がＩＴ音痴でWeb会議ツールが使えない
・家に居場所が無く、会社で威張ることが承認要求
・自身が周りが見ていないところではサボる奴
・他人が信用できない、性悪説の権化
・実はさみしがり屋で人と一緒に居たい
・テレワーク（≒成果主義）になるとサボりや無能が露見する為避けたい
テレワークに反対するのってこういう連中だわね 規模縮小ニッチトップで居続ければ将来は明るいさ。
デカくなりすぎてる。 >>316
オフィスの出勤率７０％減とか
実質国からの命令のようなものなのによく平気で逆らうよな 老害どもにテレワーク反対組が多い。
ほんとしょうもないね >>319
ニッチで２位以下ばっかなのよね…IJくらい？トップなの ストレスチェックってやった？
あれやって仮に面談とかなっても最終的には
「気持ちの持ちよう」とか言われるだけっぽいし、
受けるだけ無駄かなぁと… 今年の実習生の質が驚く程にクソ(周りの人が業務中だろうと堂々とスマホポチポチ、実習生同士で関係ないお喋り、どっか消えて椅子でサボってる姿etc)
採用人事は何してるんだ？そもそもこれでもマトモな人材確保出来た方なのか？
年々質が下がってるように思えるよ、、大丈夫かこの会社ァ >>322
一応、LBPはOEM込みでシェア1位よ
ちなみにIJと共に消耗品でキヤノンの利益のほとんどを担ってるよ 昔、実習生が居眠りしてる所を管理職が机をバンって
叩いたらビックリしたのか椅子から転げ落ちてたのを
思い出したw >>324
ホント酷いよ。
寝坊、遅刻、提出期限を守らない、教わってるのに腕組み、居眠り、返事もろくにしない。PCスキルも低い。なんでこいつらのレポートレクチャーの指導をしなきゃならんのだ。
こいつら採用した人事には責任ないんですかねー 新卒のボリュームゾーンが
旧帝早慶⇒MARCH⇒日東駒専
とここ20年ぐらいで変遷してきてる
日東駒専の新卒に過度な期待をしてはいけない >>314
そうやって所属長が前向きに考えてくれてれば申請すんだろうけどさ。思考停止で、ウチは無理！でおしまいよ。 まーまともな大学ならＯＢ、ＯＧから「テレワーク、時差無しの一斉出勤」って訊かされているから
来るのは「キヤノン」の履歴を手に入れられればコロナ感染してもＯＫっていう猛者や愚者だけだろ >>325
LBPのOEMはもう宛に出来ないからねぇ
現状利益のほとんどがそこなのが問題
IJって利益的にはLBPに比べたらカスだったような
コロナ前で普通に赤字出してたハズ 年間残業が500時間超えてるような人は裁量労働制になったら年収100万以上減るだろうけど、モチベーション保てるのか。 >>331
マジかよ。砦はいっぱいいるぞ。
聞いたこともないような大学とか。
リクルーターやってた時なんかMARCH以上は
大体蹴られる言って人事必死やけどな。 ここまで社員に敵対的な会社って超有名企業だと弊社とゼロさんくらいなんじゃね？
やっぱ快調と小森のキャラが原因な希ガス >>335
関東上流桜とかいるのかね
まあそれでも性格がまともな人ならいいんだが・・ >>335
最近はあまり関わりが無いから疎遠なんだが、旧エージの某棟に
超高学歴の人ばっかり集めてる所があったろ、他の所よりも警備が厳しい所
今はみんなやめちゃったのかな!? >>335
聞いたこと無いどころかセンター偏差値50切ってるような大学出てるやつもいるぞ…
「国立！院卒！」って本人は誇らしげだけど >>333
でも去年LBPが半減したときに純利益半減にとどめてくれたのは間違いなくIJだから感謝してるよ。
逆に他の事業部は何やってんだかな… >>325
弊社って消耗品でしか儲かってないのかよ
去年の決算(イメコミと周辺が半減、他は微減でトータルの純利益が半減)が計算合わないと思ったらそういうことか >>337
それはじめてきいたんだが正式には
関東上流江戸桜っていうみたいだな
東海道中膝栗毛みたい >>340
本だけ読んでる主幹とか結構いるし経費はまだまだ削れるかなあ 宮廷と早慶一緒にしたら上位国公立に失礼
あと、ニッコマ院卒>>早慶学部だろ普通に考えてメーカーの世界なら こんな現状でもなんとかやってます
って言ってるアホ管理職が問題 今日もあいつは２時間ぴったし生活残業してた。
間抜けな会社から楽に取れるだけ取ろうって考えるんだろが、
なんの能力も身に着けずに時間を潰しているお前も間抜けだ。
この会社で逃げ切れるわけがないのに、態度がでかい無能なおっさんに行き先はない。その上コミ症だし、人事がどうして取ったのか不思議で仕方がない。 >>344
失礼なのはお前
宮廷なんて東大京大以外はカッペの秀才というだけ
ちなみにゴールドマンサックスは以下の8大学以外は学歴フィルターで門前払いだ
東大、京大、一橋、東工大
早稲田、慶應義塾、上智、ICU
ちなみに出身高校も見るからｗ >>344
この国は学部と院卒に差は殆ど無いぞ
メーカーだろうとニッコマ院はマーチ以下 新人の質が下がってるよね。エレベーターにさっそうと乗り込んで、まだ乗る人いるのにボタンも押さず奥に行くバカ女とかびっくりしたよ。 >>351
おじいちゃん、今はそーしゃるでぃすたんしんぐっていうのがあるのよ >>352
換気のことを考えると奥の方がリスクあるけどな。
一人目で乗り込んでおいて奥までズカズカは正直どうかと思うぞ。 >>341
弊社の収益構造、社員でも知らない人多いよね
そのLBPは市場は微減くらいなのに弊社はこの１０年で消耗品出荷量半減してる
これは明らかに経営の失敗 >>351
バカ女には制裁しないとねぇ…ﾆﾁｬｱ
てか低学歴化進むと社内で肉便器サークルとか発生しそう(´･ω･) >>343
まず早起きしか売りがない経営者を削減だろ >>336
一部上場でカリスマ(笑)経営者のいるとこはそういうの多い印象
そいつがトップになって利益急増のイケイケ経営者、
その利益はどこから？社員からでした！みたいな >>350
ソルジャーだからそう思うだけ
ファーストオーサーで論文出してなくてどうやって研究者時代の実績語るのさ
GPAとか指標として有り得ん
もしアンゲ、ジャックスに載せてますって言って「・・・？」な人事レベルならもうウンコとしか言いようがない >>356
いやそれはどう考えても環境の変化が原因だろ… >>356
ＨＰがサムスン買って、キヤノンは用済みになりつつある。カートリッジにサード対策ばっかり力入れて、無駄なコストかけすぎたね >>360
もうメーカーで研究者時代の実績語ってもそれが報酬に反映される時代では無いよ
アメリカがそう変えて来たんだもの >>360
アスペじゃねぇか
どこまで話飛ばすんだw >>366
報酬の話にすり替えないでくれ
早慶だろうと文系や学卒で研究実績がなければR&Dの門戸は開かれてない
その点ではニッコマ院卒>>早慶学部は事実だろ 誰でも合格出来る院に価値は無い
後は学歴版でやってくれ >>365
結局そこ
HPに対してイキってHPからの要望を無下にし過ぎたようだ
以前の役員とかHPの要望をいかに撥ね付けたかをドヤ顔で自慢してたらしい
自社複写機と競合するから複写機の提供を断ったという話も
結果既にHPのモノクロラインナップはほとんどサムスンらしいからね
これがカラーまで来たら終わりだけど、最近画質が綺麗で有名な富士ゼロがOEM先を喪ってさ迷ってるからヤバイ
こんなわけで弊社の高収益が復活する見込みはもう無いし配当期待して株ホールドとか…
うちの事業部じゃ弊社支えられんし(´･ω･) >>367
なんかごめん
俺を恨まず院進出来ない脳に生んだ親を恨んでくれな 俺様はスゲエ研究者！とイキってる奴ワロタ。まともな研究部門も無い弊社に何で来ちゃった？ドヤりたかったら大学残って学問やってりゃ良かったのにね。 院はまだ良いが博士まで行っちゃった人間は社会不適合者が多いんだよね
まぁ俺の事なんだが 博士号取得者のような高度の専門性というのを日本企業は求めていないし使いこなせない
老人の理解しうる範囲でしか事業が展開されない
結果高度に専門化しつつあるハイテク領域で日本企業は欧米中韓台に太刀打ちできない
露光装置とかいい例だろう まあ所得の最大化を狙うなら学部で入った方が弊社はいいんだろうね
弊社で所得を最大化する意味は知らんが >>348
上智とかICUは帰国子女か多いでしょ
上智の比文とかさ
そいつらが重宝されてる >>334
さすがに100万へる人はそういないよ。
年360時間に見なすと、50万は減るだろうね。ガチで見なし勤務、残業代無しが定着すれば100万へるのはわかる >>348
ちなみに「カッペ」ではない俺の出た進学校での話になるがこういう実例がある
そこら辺に複数合格したらあとは個人の好みや事情により進学先は決まってくる
・阪大工学部と早慶理工全部に合格して阪大工学部へ入学
←大阪に住んでみたかったから
・一橋商と早慶に合格して慶應経済(ちなみに一橋は経済より商が看板)
←父親が慶應なのと横浜市に住んでいて一橋より慶應の方が近いから >>360
院を出ただけで研究者というわけじゃないだろ
お前院ロンダで院に自己同一してる輩か？ >>348
何が言いたいかと言うとそんな８つの大学によるフィルターなんて所詮はゴールドマン・ザックスの現地法人都合のローカルな事情ってこと >>363
二階先生は寝技のプロだな
ガースーはしねばいいのに >>381
ソルジャー混じってる…所詮現地法人なんてソルジャーってことかナルホド まぁその現地法人に年収ボロクソ負けですよ神
もはや対数で比較するレベル >>354
これダメなんや、最上階で降りるからいつも奥まで行ってた ブラック企業で働く低年収組になるよりかはこの会社で働いていた方がいい。
上と比べるなよ。下と比べろよ。 >>378
俺は年間600時間ぐらいやってる
かなり減るんだろうな
それならテレワークしたくねーわ
むしろ転職するのが正解か 若者はとっとと転職すべきだね。長居してもいいことないでしょ。
開発はテレワーク強制になれば面白いのに。在宅飲酒の日々が始まろうとしている。 >>387
そうだな
いずれそっちにお世話になるわけだし… CTISのサボリ監視テレワークになったら受けるな。 過去の遺物と化した企業がどう変わるかとても気になる。
離職率が増えるか。平均年収が下がるか。新たなビジネスが創出されて大逆転するか。はたまた、次代の流れにのまれてペーパーレスで複写機やLBPが氏に、スマホにカメラがやられて赤字垂れ流しになるか。
ほんとに今、この会社は分岐点にいる。今までの経営判断の結果が問われている。 大企業なんだし、政府に忖度してもらって国有化してもらうしかねーだろ。 危機感がないなー。、
指示されないと何もしないし。
うちのセンターだけか？ テレワーク募集が社内のIT土方の炙り出しにしかなってない件。
ホントは何をしたいんだ？ >>397
そりゃあ一社員からすればキヤノンなんか潰れても転職すりゃあいいだけなんだから危機感なんて覚えんよ
好待遇だったり社員を大事にしてきていれば話は違ったかもしれないが >>341
IJと周辺しか利益出してないのか…
映事の先輩がIJすり寄ってきたとか、周辺ともそのうち合併とか言ってたけど滅茶苦茶恥ずかしいなw >>400
キヤノン97【赤字決算日に野球観戦】
ワロタ >>403
IJの開発は映事にパラサイトしてるから、あながち間違ってない >>394
テレワーク無い、次の事業の目玉無し、
怪鳥の後継者無し、五輪中止でカメラ爆死
株価絶賛駄々下がり中
数年間は優秀な新卒は来ないだろうね >>394
アホか、もう手遅れ
残念でしたバーカwwwww
今、分岐点とか言ってる時点でアホ過ぎるwwwww >>408
え、なんか文章が、いつかは盛り返して優秀な新卒が、来るとでも思ってるんか？
ねーよ、一回沈んだら再浮上がない業種。
よほど、運がいいレアケースばかり並べたとこでお前らが大好きな絵に書いた餅。
年収にしても薄給なのに、レアケース書か並べて頑張ったとこで無意味、無価値。 分岐点は7年前くらいだよな
もう戻れないところまできてる >>400
ワロタ
雑誌編集者ぜったいこのスレ見てるだろｗｗｗｗｗ >>412
それなｗ
以前にあったネットニュースの記者さんだかも見てくれてるだろｗ >>409
>>410
手遅れなのは良い歳こいてニヒルに酔ってるお前のおつむと精神だ
半芝の時点でお前はゴミ
スレから出てたいけバーカ 生産技術本部は技術力どうなんだい？技術って付いてるぐらいだから事業部より上？ >>396
更なる削減要求来てるらしい
配当捻出するために
悲しい >>394
文にするとアカンね
逃げれるヤツは逃げてくれ >>400
関係ないけど武田にびっくり
あそこもヤバイんか…？
確か大型買収してた気がするが >>403
まあ周辺がHPに切られたらほんとにそうなるね
英字って複写機シェア国内4位か5位だった気がするが
何はともあれ工学院の時代が来るぞ >>408
怪鳥の後継なら探せばいると思うが、怪鳥路線の継続はやめてくれ
まあ十数年は高学歴は使えないのしか来ないだろう >>411
HPがサムスンプリンティングを買収したのがターニングポイントというかポイントオブノーリターン
当時は株価も大して反応無くて驚いたけど >>395
いつまでも大企業でいられるわけがない
もう凋落は始まっている >>407
そうなの？まあ部材によると思うけど
英字の方が大型だから高度な技術を入れやすいと思ってた >>422
永久無配
新卒採用停止
50代希望退職
この辺りで周辺とイメコミ死んでもとりあえず残りの人員を平均賃金くらいで養える気はする >>415
自動機の部署だっけ
あんまなじみないけど
自動機の外販は頓挫したのかな >>415
生技本部がちゃんとしてたら
露光機はEUV対応してるし
レンズ製造はとっくに自動化してるし
製造ロボットは外販してるよ。
ある時から監査のことしか考えない部門になった 露光装置のEUV対応は何をどうやっても無理じゃねぇかさすがにw >>400
「安倍晋三を捕まえろ！」
激しく同意
仮病だよあいつ >>421
なんでHPにあんなにドヤったのかなあ… 「GetWild退勤」がめっちゃバズってしまう。ゲトワイエンタフッ！ ってしながら仕事から帰る。 [571598972]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1599819429/ まぁ無くても困らない会社だよね
サプライヤー達にも嫌われちゃって相当評判悪くなってるし さっさと死にやがれゴミカスども。
ゴミどもが呼吸するだけで空気が汚れるんだわ。 九州ど田舎のえた、ひにんどもに生きてる価値はねーぞ。てめぇらなんか差別されるために存在してる生きてる価値ないクズだからな。おい芋掘りゴミカスども >>425
あと砦の研修センターもそう
彼のファイソンも言ってたがあそこの研修は無意味だった
と言うより講師の知識と技術力が新卒の工業高校卒や高専卒以下
多分、大卒以上なら呆れ返るレベル
何故なら、講師が仕事できなくて異動したやつか開発や製造の経験がない新卒で構成されてるから無理もない 宇宙事業してるキチガ子会社のロケット試作機にジジイどもを片っ端から詰め込んで打ち上げるのがベストwwww
木っ端微塵の花火でもしてくれれば万々歳なんだけどなぁwww >>438
売上げでないものだからとうとう「宇宙事業は趣味（＝採算度外視）でやってます」なんて公言しだしたしな
政府も企業もコロナ禍対策で科研費や宇宙開発どころじゃなくなるだろうし
星や地上はおろかかブラックホールに飲み込まれる未来しか見えんわ
いっそＣＩＴＳを上場してキチガ子会社はどこかの事業部に引き取ってもらうのがベストやもしれん >>431
自社ビジネスとのカニバリ懸念
自分たちに技術力があるとの思い上がり
老化による客観性の喪失
慢心環境の違い
HPへの独占供給体制維持こそが声明せんであると言う認識が欠けていた
経営陣が自社の収益構造を理解していなかった >>443乙
エプソンのプリンターが「インクで儲ける」仕組みを自ら覆した理由（ダイヤモンド・オンライン ハケン外注使ってふんぞり返ってたけどおらんくなって
自分らでやる事になったらちゃらんぽらんな仕事ばっか 介護事業でもはじめたら？
お得意のCIMSで効率化できるんだろw 会社は必ずいつかはなくなる物だよ
逃げ切るので後５年持てば御の字 こんだけ業界1位2位で赤字ってな。斜陽産業って虚しいな。 >>443
競合のキヤノンであれば、改造業者を知的財産権侵害で訴えたかもしれないが、エプソンはそうしなかった（キヤノンは、強固な知財戦略を持つ会社として知られている）。
エプソンは、インクを長く使いたいニーズがあるのであれば、自ら同じような機種を作ってしまおうと考えた。これが大容量インクタンク開発の契機であった。
(中略)
その後しばらくして、キヤノンが「GIGA TANK」シリーズ、ブラザー工業が「ファーストタンク」シリーズで、大容量タイプに追随した。
草 今の会長は本物の御手洗冨士夫ではありません。
実は、正体は本間利夫です。
誰かこの事実を世間の明るみの元へ 「〇〇室長、ちょっとお話が」と、部下から会議室に呼び出される。
「ああ、またか」と思いながら会議室に行くと、案の定退職の宣言。
部長・所長に報告すると、決まって「引き止めろ」と。アホか、無理だ。
今年はこれがほぼ2ヶ月に1回。辞められてもリソース補充一切なし。
あー胃が痛い。俺も辞めたい 馬鹿だなぁ
クソみたいな仕事作らなければ部下減っても問題ないだろ >>458
部下を評価することと、業績不振時に来る、自分の所から何人出せに対応するのが嫌で
ライン管理職を断る人も結構いるよね。 俺も辞めたよ。引き止めろって無理だろwww、もう次決まってるのにな。俺辞めたいんですー（チラッ）って奴いねーよ。 引き止めたいんなら年収1500万ぐらい提示してみろよ
待遇アップも提示せずに引き止められるわけないわな 次の会社の出社日決まってから上長に報告、有給消化の話すんのに止められる訳ねーじゃん（笑） >>468
パワハラ本部長が辞めたいやつはやめろって言ってたんでしょ？
俺は全く引き止められなかったな >>454
カメラとlbpはもう衰退産業でしかないね。 >>458
これまでになかったレスで新鮮
室長目線からの対部下と対部長・所長 >>458
管理職の皆さんもどんどんカキコしてクレメンス >>470
文章が長すぎる
頭が固そうな真面目な人という印象しかない笑 >>470
退職のプラスの面とマイナスの面の比率が9対1とあるけど、読み終わった後キヤノンの悪いところしか頭に残らんよ？まーそこの部分は事実で間違いないから、比率が1対9つまりキヤノンがいやだから退職しました、ならすっと入ってくるんだけどな。
最初の主張をしたいなら、文章構成として最初にマイナス面をもってきて次にプラス面をもってきて、最後に結論で流れるように当初の主張をするほうがいい。
このレベルだとG3の論文は合格点とれないから、G3試験に受からなかったことも退職理由なのでは？ >>470
takacもこの人も顔の造形悪すぎだろ >>477
途中で読む気が失せる。
マークダウンで要点が分かるようにしてほしい。
ファイソンにも通じることだが、わざわざサイトで個人情報を公開してる意味が分からん。 > キヤノン株式会社の今後の発展を心よりお祈り申し上げます
ポイントはここやろ
今のままじゃ絶対発展しないの分かって書いてる こんなの皮肉だから。キヤノンクソだったしこんな会社未来ないからやめるわwっていうことも読み取れないやつが多いな 正直株価800円じゃ止まらんな
10年後は200円代まで落ちるわ >>470
長そうだったから悪いところしか読まなかった >>470
ダラダラと長過ぎる
こういう人は組織でも個人でも周りと合わないと思う あの好景気で新卒売り手時代に京大院出て弊社？
謎過ぎる。 >>483
10年後まだ上場できてると思っててていい？ 当時はいくしーのCMでサッカーの中田が出てたりとイケイケだったからな 全部読んだ。要約するとキヤノンは潰れるって言ってるな。 採用ホームページを見ると、2014年入社で新入社員って書いてるねw
更新しないってさすがにコストカットしすぎだろ 退職した2019年12月以降も連名で特許出願されてて草
どこまでも乗っかりたい会社やな。 >>496
弊社で慎重に検討を重ねた結果、貴意に添いかねる結果となりました。
誠に残念な結果ではございますが、今後の益々のご活躍をお祈り申し上げます。 >>495
知財が分割してるんだな。
いい特許残してくれてありがとう。 >>470
すげー逸材だなぁ、wadaサン級？
なんでコイツ使いこなせなかったのか…まあそれこそが弊社
俺はコイツの言うところのダメ先輩だなぁ…野武士にはなれないし技術の習得？なんで今から勉強しなきゃいけないの？って感じだし
まぁ独り身っぽいからやりたいことできるのもあるのだろうけど >>494
弊社っぽくていいじゃない
ああいうページでかわいいこ見つけてFacebook特定してオナるヤツいるよね
俺はしないけど、絶対しないけど >>470
なんかもう眩しくて死にたい
機械学習とかどうやったら家でヤル気になるの？わからないナニもわからない 世間のAIブームに逆行して、AI人材を減らすメーカーもなかなか珍しい 退職して5年程だがいまだに知財から特許報奨金っていってお小遣いくれるぞ
特許プロセスって時間かかるから忘れた頃に出願や審査請求や特許登録されてたりする >>503
時代はDXで、世間はAIのことはもう忘れてるぞ wadawayamatakacに社内ベンチャーでも作らせればよかったのに >>503
キヤノンの中ではインクジェットや医療やってて、趣味で機械学習やってたって書いてあるじゃん
DSの中のAI系の部署に配転してあげたら辞めなくてすんだのかもな 京大院卒なら事業部じゃなくて本社系にいって研究開発やらしたほうがいい >>505
AIはDXの一部や
今後も伸び盛りやん >>508
デジシスきてたらもっと早くにやめてたと思うよ。 >>478
G3に上がったのに転職した人もいるから
技術系はキヤノン合わないのかもね
俺みたいな中途半端なエンジニアには丁度良いけど 室長なったばかりでもやめる人いるからG3くらいならいくらでもやめるやろ >>496
非常に論理的な人だな
是非採用してもらいたい >>507
このスレの人たちはデラぺっぴん付録の小森愛の紙人形とか知らんのだろうな >>513
うちのセンターでは、若い副部長が2年連続で消えたよ。 >>496
あなたはそのTwitterアカウントの御本人？
面白い文章を書く人だよね
正直和山さんの文は悪文なんだよね
リアルの経歴を載せてブログやってる割には和山君は日本語力に乏しい 部長待遇の有利な条件で転職できるのかもね。知らんけど。 和山君よりその高校中退の数学マニアの人とお話してみたい そう言えばこないだ退職した室長いたな
もともと浮いてたが >>518
年間の読書代に100万かけてるわりには文章構成力ないよな 仕事中に頻繁にスマホ持って廊下に出て「お世話になっております～」だの
言ってる奴は転職活動してると見ていい。 辞める若めの管理職多いけど、技術バリバリタイプばっかり。 >>9
>>10
転職者の欄にwayama氏も追加だな >>506
wayama
wada
takac
…
ファイソンは入れてあげないのか… >>528
スペルミスするような奴なら彼らの足を引っ張るだろうよ >>470
この人と一緒で自分もG3試験受かった後にキヤノン辞めたけど、言ってること本当に共感するなぁ。入社1年目からレクチャーまではまぁまぁ楽しかったけど、それからは何も楽しくなかった。無為徒食な毎日で、組織のほとんどの人間が仕事をしてるフリ。自分も含めみんな目が死んでて嫌で嫌で耐えられなかった。なかなか新卒で入った会社辞める決心がつかなかったけど、今は本当に辞めてよかったと思う。 >>528
ファイソンはただの転職者でこういうハイスペックじゃないだろ
転職理由も自分の能力に見合わない仕事だからってわけじゃないし >>496
高校中退したやつの数学書なんて誰が読むんだよ(笑)
数学書は東大か京大の博士号取得者のものじゃないと間違いが多くて読めたもんじゃない
ちなみに数学に限っては東大よりも京大のほうが上（RIMS） >>534
ヒント ラマヌジャン
北田均という先生が彼を評価してるけどな さて今宵の枕頭には『虚数の情緒』か『オイラーの贈り物』でも置いておくかな
物理的に重たいかは寝っ転がりながらは読めるものじゃないけど
図解雑学シリーズの『フェルマーの最終定理』か放送大学の『数学の歴史』にしようか
アマチュアにも楽しめる数学本ていいよね
私はゲーデルとかカントールが好きです カントールは人間として非常に興味深い
ただ無限論としてはやはりアリストテレスの可能無限を私もとる
ここら辺が気になる人は『無限論の教室』を読んでみるといいですよ
簡単な新書本だけど遥か彼方の世界まで連れて行ってくれる >>535
彼、ってラマヌジャンじゃなくてTwitterの人のことね 自分は数学出来ないが超越数とか完全数のくだりを本で読むと絶対に神や仏は現実の存在なんだと思う >>508
読んだけど、「マイナス面」がまさにデジビジの社風にピッタリ一致してるから、所詮無理だったと思うわ >>535
彼のプロフィール見たんだが
資格：数検・英検・漢検それぞれ準2級；数検2級；数検準1級；高等学校卒業程度認定試験
だってさ(笑)
数検1級とれないなら書かない方がましってことがわからないかな
まあ、数検1級って理論の理解力じゃなくて、ひらめき力とか応用力を問われるから、ベクトルが違うんだけどね、それでも数学オリンピックとか参加するようなやつなら合格できるから、（アマチュア）数学者になるなら合格できないのはまずい
ちなみに俺はキヤノン入社してからガロア理論勉強して5次以上の方程式に根の公式が存在しないことを理解して感動したわ ちなみに最初にそれを証明したのはガロアじゃなくてアーベルね
ガロアは天才だったのに政治的紛争に巻き込まれて決闘で若くして死んだ 田中健太郎(12月生40才) 田中初子(1月生) 元、大阪府高槻市在住
詐欺、暴行。数百万奪って相手の骨を折って逃亡
犯罪を正当化し金を返さないような輩の未来は閉じていく >>531
レクチャーが楽し買っただけまだマシ
俺はレクチャーの終わり頃にはもう辞めたいと思ってた。結局10年以上いるけど。 >>541
ガロアの業績はどれもいいよな
決闘のエピソード、夭逝のエピソードも、「らしい」というかね >>542
そうそう
アーベル群だっけ
ガウスは天才！ Android入れてるやつはAdGuardとVanced最高やぞ そして専ブラウザでのUA偽装のためにはDetour
最新のmateだもfilterproxyでUA偽装ができなくなった
Android7以上はめんどい
だから俺はメガンテ覚悟で書くけどAdguardで広告ガッツリカットおすすめ
YouTubeを見る人にはvead
専ブラでUA偽装したい非常はDetour おやすみ～
毎日４～５時間しか寝てなくておかしなるで 長文ブログの人はG3受かってるけどあげてもらえなかった線が濃厚だな。
うちにも合格した年にキャリアマッチングで移ってきた人いるけど3年たってもまだあげてもらえてないみたい。不満がすごすぎる。 >>554
でも京大院卒で１０年働いてたんなら
G3どころかG4まであるんじゃね
ブログみたらわりとインテリジェンスを感じる。 プラス9マイナス1って書いてあるけど10割恨みつらみでわろう。この人の能力は弊社じゃ無駄になるから独立して正解だろ。リーマンあたりまでは研究開発のイメージあったから間違えて入社しちまったんだね。 周りは能力もやる気もないのにな。wayamaサンが色々提案しすぎて浮いちゃったんじゃね？ほんでこんな雑魚共と仕事してたら自分のキャリアが終わると思ったとか？ >>470
要約すると、打率1割で0から1を生み出す技術者を評価せずに、打率9割でありきたりな改善だけやってる技術者を評価するようでは、キヤノンは近いうちに潰れる
以上 俺は打率1割で0から1タイプだからこの会社に居場所無さそう、従って辞めます。ってか。 便所はこのの会社に0を1にできる人間なんて居ないと思ってるんだよ
だからM&Aしかないと思っている あの時代、スマホがまだギリギリ普及するかしないかっていう黎明期だったから
ここまで会社が凋落するとは予想してなかったんだろうな 2週間ほど前に弊社の社員が不適札な書き込みをしていると相談させて頂いた某社の者です。
先日は情報提供頂きありがとうございました。
確認致しましたところ、該当する社員が見つからなかったのですが、特徴は本当に正しいのでしょうか。
さすがに正確な情報を書き込んでいるとは思えないので、年齢や学歴、専門等も広げてリサーチして貰いましたが該当者がおりませんでした。
そもそも、ここ数年はキャリア採用が少ないので見つけられると考えておりました。
その方が弊社の社員であるという情報は確実なのでしょうか。
もし、ここに書き込みをされている方の悪戯であればやめて頂きたいです。
御社の方々にもご迷惑だと思います。 ファイソンNEC説は否定されたか
そもそもNECは新卒も中途も高卒はとってないんだよな >>562
NECの子会社とかでは？
>>563
必死だなＰｈｙｔｈｏｎ そもそもNECである根拠が弱いからなんともなー…
たまたまNEC社員と思われる書き込みを見つけて、それに突っ掛かったら社員を装えるし
「身バレ覚悟」なのはキヤノン社内であって、転職先の情報は出さないのが普通なんじゃない？
俺個人としては転職サイトの人間か、普段学歴だの等級だの幼稚な書き込みしてる連中を嘲笑ってる愉快犯だと思ってる。
直近では和山さん(？)に嫉妬丸出しだしwwww >>565
>>565
更に言えば>>562さえ本当にN社の人かわからんよな
どちらにせよ、キヤノンの人間がNEC版まで行って自演して迷惑かけた&相手にされてなかったのは事実だが
残った結果はNECの人にキヤノン社員は馬鹿と思われたくらいかww >>566
低学歴の嫉妬って怖いからな
男のひそやかな嫉妬がこの世で最も陰湿 川向こうのNECが大田区のキヤノンにたてつくんじゃないよ >>570
低学歴、退職者、高学歴だけが心の支え、株主
このスレには嫉妬に溢れてるな まずNECと断定するには材料少なすぎたな
利益気にしてる人間が第一四半期と第二四半期間違える訳ないし今期赤字企業もザラにある
是が非でも吊し上げたいマンがcore30じゃない方向に必死にこじつけたと...
嫉妬って怖いね(笑) まぁ低レベレ同士の社内嫉妬だろう
電通、三菱商事、キーエンス、エレクトロンには嫉妬しないだろwww
目くそ鼻くそだわ まあファイソン君には純粋に27歳年収700万で転職成功おめでとう、と言いたい
彼なりに努力はしてるんだろうし、他社の転職選考で高評価の人材を、社内では低評価にしてしまっていたのだから退職されてもしかたない
今後、優秀な人材にはリテンションしないと退職のバーゲンセールになるぞ、もうなってるか >>576
キーエンスには低学歴も沢山いる
逆に東大卒は少ない… 年に何回か「だるまつり」というものが５ちゃんねるでは開催される
俺は見かければもちろん参加している >>574
何か違うか？すまんな俺も低学歴なんだわ
俺は>>566の愉快犯説を支持するわ。実際NECの人来ちゃって迷惑かけてるし(笑)
結果的に>>577のような警鐘にもなってるしキヤノンにとっても良かったんじゃないか？？ とりあえず、明確な理由なく年休を消費しpythonが得意な部下は
近い将来転職するだろうから要注意だな。 >>584
だるまって何ですか？
あの選挙で当選者が目を書くだるまのこと？？ >>577
仰る通り、若い人は特に努力の量が多ければ採用してもらえると思うよ
就活生にも知ってもらいたいんだけど、若い人には「何が出来るか」よりも「どれだけ仕事に打ち込めるか」を求めてると思う。
結局はマネージャーの求めることをストイックに続けるのが組織の仕事だからね。
俺の後輩もG2受かったのに上げてもらえなくて辞めちゃったよ
高専卒だったけど独学で電検三種取ったらしい。三種でも努力を見てもらったんだと思う。 業務外の時間にちゃんと自己啓発してる人って、
全体で見ると少ないからなぁ >>583
愉快犯のわりに随分と必死な感じで可哀想だったな >>586
だるま＝ひとし
忘れないでやることがせめてもの供養だと思っている
だるま 頭がキューっ
で検索 >>588
自己啓発というとアムウェイを思い出すから他の言い方にしてクレメンス 遅めランチ
・コンビニのハムサンド
・プリングルズのサワークリーム味
・ハイネケン >>588
自己啓発って言っても単に好きでやってるだけなんだが...
しかし、管理職は自己啓発してる奴を評価する傾向にあるのは事実かもな
期末に「いつも勉強してるから評価は勝ち取りたいと思ってる」って言われたし ttp://matometanews.com/archives/1987094.html
そりゃ辞めたくもなるよｗ >>590
ああ、そういえば自分のために転職視野に入れておけみたいなこと必死に言ってたな
やっぱ転職サイトの奴か
今さらファイソンなんてどうでも良いけど >>596
ファイソンはおそらくNECの子会社に転職した >>593
俺は
・からあげくんレッド
・無調整豆乳
・ビタミンサプリ >>595
まあ、高卒専門よりは...と思って切り替えたら下がったぞww
どうなってんだこれwwww >>597
とりあえずNECってことにしたいんだなww
NEC版に書き込んでたお前か？w >>602
プリンターメーカーだからなw
意識高いが故の変換ミスだwww 何で転職ってなるとリコーやらNECやら自社に似たようなオワコン企業にみんな行くんだろうな
行きやすいからか？
一応ファナックやらキーエンス行った奴も居るんだっけ 普通に周りの辞めた人、Apple、TSMC、ソニーとかだが。あとは日産とか行っちゃった人もいたな。リコーだのNECだのは聞いたことない。 条件が良くなるなら同じオワコンでも行くんじゃないか？
どうせ現状がオワコンなんだし
俺もリコーとかNECは聞いたこと無いわ
NECさんも中途少ないって言ってるし無いんじゃないか？
やっぱ弊社Apple多いよな >>591
前田仁さん、こんな人いたんですね
車屋の作業待ちの暇つぶしにはなりました 知的エリートでない低学歴高卒の俺は生産でのんびりやって行こうと思っていたが…マジでゴミ以下の扱いや
お前ら下の人間に寛容的にしてやれ。共に沈む船に乗った人間としてな >>610
知的エリートでも成果って意味ではお前以下の人間わんさかいるから気にすんな
上司は知らんけど設計・間接は生産現場の人見下したりしてないぞ(寧ろ怖いw) >>610
技術ですがいつも製造の人にはヘコヘコしています。困った時に助けてもらいますから >>612
だよな。大抵トラブルは工具か設計上の問題で
作業性・工具の改善にも立ち会ってもらわないといかん
こっちの一方的な押し売りにしかならない
見下してんのは現場や間接に関わったことない(事務屋とか？)奴くらいだろ >>614
寧ろ大多数だわw
本当に現場を見下してる奴いるのか？見たこと無いぞ
但し、ゴミ捨て場のオヤジ あいつはダメだ
何故敬語が使えない？何故エラそうなんだ？
お前の給料稼いでるの誰だと思ってるんだ？
こっちが上とは言わないが確実にそっちが上なのは年齢だけだ ID:522jcZ2B0
こいつキモすぎる
ファイソンがNECに行ったと思いたいみたいな
最初からNECは無理筋だったんだよ
·低学歴の嫉妬って怖いからな
·そういうことを言っているのではない
「低学歴は自分達を僻んでる」と思いたいだけで仕事は無能なんだろうな
技術屋は能力主義だから学歴でどうこう思う事は無い
旧帝大出てるなら、おおスゲーってなるがそれだけだ
仮に無能でも旧帝なのに～とはならん ID:OSpIBbcC0
ID:Y0OGPGQq0 >>616
低学歴の嫉妬って怖いからな
男のひそやかな嫉妬がこの世で最も陰湿 >>619
事実だと思うよー
でも522jcZ2B0が必死に高卒叩きしたがってるようにも見えるねー(笑)
無理筋と言えば、唐突だけどリコーさんとNECさん将棋強いよね
弊社は将棋部無いけどw >>617
ID変えたつもり無かったんだが変わってるな
その通り、同一人物だ
見返してたらキモすぎてタイムラグ出たわ >>619
事実だと思うよー
でも522jcZ2B0が必死に高卒叩きしたがってるようにも見えるねー(笑)
無理筋と言えば、唐突だけどリコーさんとNECさん将棋強いよね
弊社は将棋部無いけどw >>621
また変わってますぜ旦那
キモいのは同意。固執というか粘着というか 会社のレベルが下がるとスレのレベルも下がるというのが良くわかる >>623
移動してるからIDは勘弁してくれ
そして、すぐに気付くあたりID:522jcZ2B0とID:TCysaHJG0も同じか >>624
うむうむ、そう思う。と言うか裏掲示板がある時点でお察し
ここにいる俺も同レベル もう出て行ったやつなんかどうでもいいだろ
社内に関係ない話題はいらないし無駄
砦の俺は明日から出勤してくるコロナ持ちに震えてるわ >>619
いつも学歴の話題になると唐突にファイソンって言い出すのはお前か
よっぽど高卒が成功するのが許せないのか、高卒は大卒を僻むべきと思ってるのか知らんけど
ファイソンは高卒でも転職できるって言っただけで、大卒を僻んだり比較するようなことは一言も言ってなかったと思うぞ
自分は大卒だから高卒に僻まれている!って妄想もいいとこだわ >>629
よっぽど他人から羨まれる要素が無いんだろうね
マウント取れる相手を常に探してるんでしょうwww
今時大卒なんて掃いて捨てるほどいるし、弊社なら旧帝早慶Marchも多いですし キモいって言い出した俺が言うのもなんだが
お前ら散々ファイソン叩いてた癖に状況が変わると
掌返してそっちを叩くんだな >>631
実際NECの人に迷惑かけてるから仕方ないかと
これを教訓に出て行った人間を叩いたり特定しようとする連中が減ることを願う >>629
いや高卒だからという理由でバカにしたことは無いけどな いつもってのもよくわからんがファイソンとか糞どうでもいいんだけど 退職すると特定とかされるんだな
なかなかやべぇ会社（笑） >>633
出ていった人間が古巣のスレに粘着するのをやめればいいのでは？
特定云々が嫌ならばインターネットでブログやらのセルフ開示はやめればいいのでは？ >>634
もう君はいいよ
恥ずかしいから黙ってて >>637
どう曲解したらそうなるのだ？
そんなんだから低学歴乙と言われるのだよ ファイソンの転職先がNECの子会社だと困る人っている？
ファイソンが特定されて困る人っている？ 高卒だから馬鹿にしてるなんて誰も言ってないぞw
どうでもいいなら反応すんなやwwww
もう痛々しいから自己弁解はやめとけ >>637
社外の方ですか？特定は出来てないと思いますよ
ネット弁慶あるあるの「はい論破」(してない)、「はい特定」(出来てない)のレベルなので >>644
痛々しいのはID変えて必死な君だよ
移動中にどんだけ５ちゃんやってるの？ >>643
別に用語なんてしてねーよ
自分を叩くイコールファイソンの味方ってヤベェ思考回路だなw
首相を擁護するコメントを出したら右翼認定して集中砲火する極左のソレに近い >>646
はい出たw
自分を叩くイコール移動中社員ww
今はどう見てもお前の分が悪いぞ >>650
そんな事言っても絶対黙らないでしょうコイツ >>651
特に騒いでいない
ファイソンのことを持ち出したのは僕じゃない
ファイソンの転職先がNECの子会社でも誰も困らない
僕も困らない >>573
ファイソンは何時をもって1Qとするのかは企業により異なるという知識が無かった
それだけの単純な話 >>562
NECの子会社を掘ってみてください
おそらくそこにいるのだろうと思います
あなたのレスに対してこれだけ必死な反応があるということは
ファイソン君はNECの関連会社にいるんだと思いますよ >>653
うん、そっかそっか
じゃあもういいよね
黙ろうね
あと、あんたの事庇ってくれてんの移動中の社員だけなの気付いてあげてね 高卒27歳にG3最速出世でも負ける状況くやしいのう、かなしいのう(笑) >>656
５ちゃんねるで庇うとか庇われるとか糞どうでもいい
ファイソン君がキヤノンからNECの子会社に転職したことも糞どうでもいい >>657
もしファイソンの発言に嘘が無いなら
彼女いる時点で負けですわw 酷い流れだなあ…
俺はニッコマとかF欄とか高専卒は叩くけど高卒のおっちゃんたちを叩くことはしない
何故なら生産のおっちゃんたちに食べさせて貰ってる自覚はあるから
弊社は物作ってナンボでしょ 実力主義だから若手に教えないわな
若手に直ぐに試験で抜かれんだから
仕事がブラックボックスになる
知ってても言わない教えない
腐った会社に腐った社員だわ >>9
このテンプレからファイソンは消したら？
WADAさんとかwayamaさんなんかとはレベル違うでしょ >>663
まあ就職先にフェイクいれてる時点で嘘がないって事にはならんね
俺も彼女の存在は絶対に認めないがッ! >>665
どこの会社も最近はそうみたいね
実力主義ってなんなんだろう >>667
彼女が現役の医学生という時点で小学校の時にいた嘘つきみたいな奴だよな >>666
努力による普通の転職者だからな
将来のwadaさんwayamaさんかも知れんけど >>670
WADAさんwayamaさんtakacは一応ソースと言ってよいものがあるけど
ファイソンの場合はこのスレでの自称でしかないしなぁ
しかもPhythonやら3Dプリンタ使えますってだけのレベル あ、Pythonは使えないんだよな
ターミナルも使えないからPhythonになるんだよなぁ >>667
嫉妬乙www
医者は無理でも彼女くらい作れよw >>628
お、妖精さん復帰？再び妖精になるとかあるみたいだし、本人も周りも気をつけなきゃですな。 >>669
彼は医学部がどれだけ大変かすら理解してなさそうだから
案外本当かもね。コロナ前に転職したり生まれつき運の良い奴なんじゃね >>628
該当の人は何日間くらい休んだのかな
>>675
偽陰性の話か
今は入院措置の人の場合は複数回検査をするから偽陰性は減ってるという話だが とりあえず26日で時差通勤が終了になるのかが気に
ならんかね？ >>677
自分が叩かれたら話題逸らしに必死だな
しれっとID 変えてるしww >>661
そういえば医学部JDの彼女いるっていってたな
ファイソンは今頃JDと夜のお医者さんごっこしてるのにおまえらときたらｗ >>672
jupyterしか使わないらしい
お遊び程度だねｗ しかも何を根拠にニッコマ、Fラン、高専卒を叩いてんだよ
それ以上の大学出てる奴が迷惑だからやめろや なんやかんや他人事とは言えんからな。魔る子も皮裂鬼のみんなも気をつけてクレメンス。
しかし、時差出勤くらい続けて欲しいモンタナ。 >>682
そちらは日数的にまだ出社できないだろう そういやファイソンってほんとに転職してるなら弊社人事は誰のことだか把握してるんだろうな
彼らこのスレ見てるし 逆にサマータイムのことをワークライフバランスとか言わないでほしいわ >>683
お遊び程度でも読める言語が増えるのは良いこと
どうせどんなプログラマーも過去の遺産かググってコピペだし
pythonは一例なんじゃない？
byへっぽこグラマー >>685
減ってきてるとは言え京浜地区の人はお気をつけて
時差出勤やめた理由ってなんなん
生産性落ちたのか？ >>689
辞めた人多過ぎて把握出来ない件
もし把握してても俺なら気にしないかも まあ辞めた会社にどう思われようと知ったこっちゃないな 株価も下げ止まらんしどーしたもんかな
お前ら俺が転職しても特定して晒すなよw なんやかんやまた上がるだろうな2000円までいくと予想 >>670
冷静に考えるとWADAサンは天下のTOYOTAだがwayamaはフリーのアプリ製作者、つまりは無職
この差はおおきい
俺？俺は職場で無職 >>679
先週取手の人たちと仕事したがまぁマスクよく外すわ飲み会行くわで酷かった
これじゃコロナにならないほうが不思議 下手にWLBで一丸出社するより、通年時差通勤に
してくれた方がよっぽど仕事とプライベートが両立
できるのですが >>702
それは殆どの社員が思ってるよ。
ただ、それやっちまうと時差出勤採用すると生産性が下がる職場が確実にあって、その部署との整合が難しい。
（前にメールセンターのオッサンが「俺は絶対にこの時間に帰るからな！」とか吠えてた）
てゆーか、前から言われてるが、
そういう部署と開発系の職場で給与体系同じって何なんだよ。 >>699
一応、フリーランスとして自立できてるなら無職じゃないよ
あなたも人在なら人罪よりはマシでしょう >>562
ここでファイソンと呼ばれている者がNECグループなのは間違いないかと
彼が夏期休暇だと書いてる日にちとNECグループの夏期休暇の日にちが同じでしたから
ちなみに私の兄はNECに勤めています
さはさりながら南武線ナカーマとしてお互いに頑張りましょう
御社も弊社も採用側は大変ですよね
ババヌキみたいなものです 単に事実を書いただけですよ
夏休みもということ
NECさんは今年は夏休みをずらしていましたから キヤノンがかなり無理夏休み戻しただけで
NEC始め他の大企業は夏休み早めてるからNECには絞れないかなぁ
俺の親父もNEC(再雇用で子会社に出向中)だから信じてたけど
レスにもあったようにNECと決めつけるには無理があるかと
可能性はゼロじゃないと思いますけどね >>562
え、なにこれ
この露骨な釣り針(orファイソン本人による書き込み)に対してマジレスしてるあなたたちの頭の中には何が入ってるの？
結構本気でびっくりした >>710
もはや時代遅れ。ラズパイの方が使えます。 >>712
みんな解ってて悪のりしてるんだと思ってたけど
マジレスしてるヤツいるの？ >>712
これのために150も埋められたとあっては本気としか
ファイソンに執着してる糖質が必死になってるのを嘲笑してる辺りからは悪乗りなんだろうけど
結局は馬鹿にする相手を探して日々ターゲットを変えてる人達 てめーも懲りねーな
ババ引いたのはてめーの上司だろうがよ 職場に統合失調症っぽいおばさんがいるんですが
どうしたら良いでしょうか。
(前レスに対する他意はありません)
みんな困ってますが上司は知らぬふりです。
産業医に相談すべきでしょうか >>713
お返事ありがとうございます。
Arduinoは、ライブラリーやシールド
といったソフトやハードが充実しており
素人でも高度なマイコン制御ができると
錯覚してしまうのですが
所詮、ホビー用で、ビジネス用には
向かないのでしょうか。
やはり、仕事で使うにはARMとかで
ないとダメですか？
ラズパイも、いまいちビジネス用のイメージは
ないのですが。 >>719
具体的にどう困ってますか？
人事や上司に相談するとあなたの
評価が下がりますよ。 いいコントだった
社内もこんな感じならぜひ見学させて欲しい ファイソンネタはもういいかな
takacとかwayamaさんみたいな大卒院卒に参考になりそうな情報は大歓迎
wadaさんは雲の上感があるがキヤノンサーガとしては面白い なんでTRIADが雲の上なんだよ
それならGoogleは大気圏か宇宙だろ >>726
TRI-ADの求人見たけど、年収最低ラインは700万だった。G3で残業できれば敵ではない。だが最上位は1800万だった。 >>721
上司には面談の時に雑談っぽく相談しましたが
何もしてくれなさそうでしたね…
統合失調って自覚が全くなくて下手に指摘するとパワハラと言われるからだと思います。
あまり具体的には話せませんが被害妄想が激しいですね
いつもぶつぶつ独り言をいったり怒ったりニヤニヤしてますが、それはいいとして
全く関係ない話をしているのにブッ飛んでる飛躍をして
「私の悪口言ってるでしょ！」という感じです
あと周囲の人にひたすら愚痴やら人の悪口を言います。
仕事中なので迷惑なのもそうですが、勝手に変な噂(妄想)話するし何より怖いです。
まとまってなくてすみません。 >>720
ラズベリーパイはミニPCのようなものなのでソフトの完成度が高ければ高度な事が出来ます。
私のような素人は安価なマイコンボードとしてしか使えませんが費用対効果は良い方だと思います。
ネックなのはLinuxあることですね… >>731
G1は現場作業者とか事務員みたいなイメージで作られた等級
稀に品保や生産技術やらされてる可哀想な人も… 一億稼いで首になった人もここ出身だっけ
人材豊富だな 愛知ってトヨタ社員だと周りから羨望の眼差しで女も食い放題らしいな
都会に比べて不便なところはありそうだけど、優越感とモテ具合で幸福度は高そう
私生活での登場人物も城下町ではたいてい子会社や孫会社や取引先だからマウントできるわけだよね
奥さんもママ友の中ではマウントとれて鼻高々だし >>737
生産やジムではない所にいるけどストレッチでほぼ全部G2のことしてるよ >>726
無知乙
>>739
TRI-ADは日本橋だよ
バカ乙
何にも知らないんだな >>741
739はトヨタのこと話してるのにTRIADは日本橋だよってバカなの？死ぬの？ キヤノンも取手だと地域からは羨望の眼差しで見られて女食い放題だよ。
社員証見せるだけで女店員は軽く持ち帰りできる。
更に赤から鍋が10%割引になる。 >>744
社員証みせると女持ち帰れるシステムいいな笑
どんな福利厚生よりも価値がある
ただしイケメンに限る、とかやめてくれよな >>744
社外で社員証を誇示してはダメだろ。
それに取手市民はキヤノンにクレーム入れる人多いで。あんまモテない。 キヤノンの社員証持ってても派遣とか子会社からの出向かもしれないよな。 >>726
>>733を声に出して100回読んでみ？ >>745
昔はそうだったらしいけど
こういう勘違いなおっさんのせいで今は逆に嫌な顔されるよ
良くてうちの親(兄弟)もキヤノンって言ってもらえるくらい
取手阿見宇都宮は地域採用多いから珍しくないしね
ちなみに、赤から10%引きは本当 前、某拠点のトイレでウ●コしてたら説明会に参加した
らしき就活生の団体がトイレに入ってきて、
「今時、ウォシュレットが無いなんてありえないーww」
とか散々、弊社の悪口を言って去って行きやがったww
個室に社員がいるのも知らずに大胆な >>748
声に出してよんだぞ低脳
で？
うちのG3の敵じゃないってさ
もしかして最高年収の方うのみにしてんの？
これだから低脳は手に負えない笑
じゃー富士通は4000万でGoogleの上だな >>750
いやそれ普通にウォシュレットないのありえないだろ
どこの事業所だよ、みたことないぞ
就活生の感想が正しいわ >>752
鬱、網はウォッシュレットない所もあったな。
網は和式がまだあって吹き出したw
それよりトイレットペーパーの質が悪すぎない？ >>751
TRI-ADなんてお前みたいな低学歴が行ける所じゃないよ
嫉妬はよしとけ高卒 >>720
マジレスすると、調達原価が高すぎるので使われてないんです。
BtoCの製品を考えた場合UNOなら3000円弱、nanoなら2800円弱（秋月価格）
なのでARMやPICを使うのが定石ですかね。
石をUNOやnanoから外して使う想定なら安くできるので
上司に相談してみては？ 法に則って横断歩道を渡っている歩行者を避けて転んだからってクレーム入れるとか当たり屋だろ >>752
京浜地区も普通にないとこあるぞ。個室に便座拭くための消毒のディスペンサーすらない。今時どこのトイレの個室もあるのに。
この会社は、いろんな意味で便所改革が必要だ。 >>756
「人避け損ねてこけました。てめぇらのせいだ。」
だせぇなあ。 逆に横断歩道で跳ねられて怪我したら
怪我の度合いにもよるけど30万円
更に前科がつく
ソースはうちの爺さん(加害) 取手なんてウォシュレット以前に壊れたトイレを経費削減とかいって半年以上放置してたぞ。
ディスペンサーなんて夢のまた夢だ。 >>761
お前いい加減うざいわ
いちいち大卒に嫉妬すんな
身の程を知れ TRIADでもどこでもいいんだけどさあ
就職でキヤノン選んじゃうような奴がまともな所に転職出来るわけないだろw つまらない経歴の後輩もTHIRD行ったし余裕だろ
リクナビでもトヨタからオファー何度もくるぞw >>763
こいつは学歴の話なんかしてねーよ糖質
お前は何でもかんでも学歴に結びつけて「高卒は嫉妬してる高卒は嫉妬してる」って自己暗示してないといられないんだな
その思考レベル つまらない自演や擁護をみると書き込む気が失せるからもうやめてね >>734
上司は面倒ごとを増やしたくないだけだから宛にしない方がいい >>768
>>726みたいなのは学歴コンプが根底にあるんだよ
残念ながら >>769
ああ、こいつ全部自演でキヤノンの大卒は高卒を見下してる
高卒は大卒に嫉妬してるの図を作りたかったのか
荒らしてすまんかったな。
ここ数年、高卒・高専卒の教育係になることが多くて頭に来たんだわ。間違いなく彼らは優秀 >>772
かっこいいなお前さん
ちなみに弊社には専門卒の子もいるけどな 優秀かなあ？
これ言うとあれなんだがむしろ性格も悪いのが多いというか裏表がある子が多い印象
苦労人が人格が陶冶された善人とは限らんしな まあ何が言いたいかというと学歴差別はやめましょう
退職した人は有益な情報をおとすので無い限りこのスレに粘着するのはやめましょう
この二点になります >>772
最近の若い年代が優秀って感じかな
別にその子らが優秀なのを否定する気は無いけど >>775
君、昨日叩かれまくったファイソンストーカー君かな？
君こそ粘着やめようねww
散々自演しまくって学歴差別はやめましょうとかウケる(笑) >>758
便所改革のセンスには脱帽
小売りや飲食に限ってはトイレが綺麗な店は繁盛するらしいから、施策としては面白い >>776-778
本当に高卒の君の書き込みはつまらない
おまけにガキっぽい
マジレスするけど早く消えてくれ、頼む >>779
散々自演つまらないからやめろって言われてるのはお前だろ
会社でもその他の現実でも居場所が無いんだろうから
俺は消えろとか酷な事は言わないであげるわw >>780
居場所…俺の居場所は…
ウワアアアアアアアアアアアアアアアアア 最近、粘着野郎ばかりで、スレが全く面白くなくなったな。センスのある人間も皆辞めてしまったか。 お前らが散々ぱらスレで学歴差別するから低学歴の皆さんが暴れてるんだよ
だから言ったろ、学歴ネタで人をへこますと必ず荒れるんだって
会社も世の景気もこんな状態
みんなキヤノンのナカーマだろ
仲良くやろうや >>789
お前みたいにただ意気を消沈させるようなレスもいらないかな >>791
気に入らない人間と関係持ちたくないならSNSがおすすめかな >>780
夜中に頭掻きむしって血だらけになってそうだなお前wwwwww ほんでライダーどうなったん？自動車産業へ参入はどうなったんよ？ 自動車産業に参入してやってけるだけの人材が残ってるわけないだろ >>794
>>795
アホルダー様でございますか？ オリエンタルランドは冬賞与7割カットか
キヤノンはどうなることやら 今まで大胆にナスカットされたことってある？
まずは役員報酬の5割カットからだな >>799
それでもオリエンタルランドの株価時価総額は19位
何故だかわかるかい？
この苦境の中でも熱心なゲストの皆様が株を買い支えてくれているんだよ
それと高卒など低学歴の安上がりなキャストが雇用の安全弁になってくれている
そんなキャストのみなさんももちろんディズニーの熱狂的なファンだ
これは強い
やはり金払いのいい固定ファンをがっちり掴むことがビジネスの要諦
私もシーのホテルやアンバサダーホテルに女の子と泊まったことがあるがサービスは素晴らしかった
全くディズニーは好きになれなかったけどねｗｗ 最近いいことないねぇ
今期の決算よくなってないと困るねぇ >>802
オリエンタルランドはただ単にいずれ復活すると株主に予想されてるからだぞ
そもそも7割は企業と投資機関と自社保有
キヤノンは個人にも機関にも復活しないと思われてるがw まずは役員報酬からのメス入りだろう
社員は大切にしないとな。 時価総額2.3兆で、今や富士通やパナソニックよりも価値がなくなった訳だけどみんなどう思ってるの？
core30からの除外もほぼ決まりじゃないかね リーマン前に入社してたソニー蹴りなどの高学歴は今の惨状を目の当たりにしてどう思うわけ？
今の世間の評価は目標株価800円でニッコマがボリュームゾーンの会社だから、入社時に経験したような周りからの羨望の眼差しが、憐れみの眼差しに変化してしまっている、かわいそう、高学歴は早く転職した方がいい >>809
素人の人かな？
昨日はパナソニックよりキヤノンの方がちょい上
１日でそこら辺は変わるから
富士通 2兆7789億
富士フイルム 2兆5782億
パナソニック 2兆4201億
キヤノン 2兆3787億
京セラ 2兆3623億
NEC 1兆5252億(笑) >>810
低学歴は早く人生やめた方がいい
生きてて恥ずかしいだろww 株価800円が現実化すれば一兆切るくらいか
カメラと複写機なら十分だろ
今までが異常だったんだよ >>810
行動力ある高学歴はとっくに転職済だろ。
ダラダラしながらマッタリと中程度の給料に満足してる人が残ってるから
転職とか余計なお世話だわ。
その年代は転職したら給料上がるかもしれんけど
即戦力として働かなきゃいけないから仕事超キツイぞ。
会社でウンコしてゲームして残業30hで年収800-900万。
アラフォーとして大学同期に給料は負けるけどぬるま湯の地方公務員と思えば悪くない。 これ今日出たばかりのデータな
上場企業の平均がこれだぞ？
弊社の平均は730万だぞ？
文句があるならG3まではなんとか上がってこい
上で待ってるぞwww
上場企業の平均年間給与は630万円、トップは？
https://news.yahoo.co.jp/articles/0c4c7be50434320ba98d6f74a7d4205cb16e4206 東京商工リサーチは「上場企業の平均年間給与」調査を実施し、その結果を発表した。1803社で働くビジネスパーソンの平均給与は……。
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2009/15/news093.html 最近打ち合わせもスカイプじゃなくて対面に戻ってきてるし、緩みきってる… G3…無理だ…もう諦めた。
G2でまったり暮らすわ… >>820
そんな寂しいこと言わないで
お互いに頑張りましょ 問答無用でテレワーク全員不可にしているところはパワハラだ
調査しないなら告発する >>826
過去スレに既出だが我が母校東工大は今も多いよ >>826
この板で勢いランキングを争ってる富士通は4井か
せめてキヤノンは勢いランキングでは1位をとろうではありませんか >>828
4位といっても院卒の方のランクでしょ
東大院でもロンダは多いよ >>827
東工大出身で30代前半以下なら転職先は選り取りみどり。 >>820
まだ結果来てないだろ。論文の採点が今週ぐらいにあるんじゃない？
諦めるなよ。 テレワークゼロは老害を自己申告しているも同然
パワハラ部長と管理する気が全くない室長
この機会に辞めさせろや
お前のことやぞ >>811
お、おう。それはよかったな！
そのうちNECや京セラにも抜かれると思うが、その調子でくじけず頑張れｗ ベンチャーから脱皮しかけてる企業に転職するのがオススメだって話よ >>835
そんなもの上場企業で大して差はないよ
>>809の書き込みといい何とか弊社を叩きたいみたいだがいちいち的外れでみっともないぞ 今のうちに残業して稼げるだけ稼いどけよ
まだ不動産と借入金で5年は持つからよ >>839
草
今の業績や景気から言ってこれはおかしい
どうせこいつら一生食ってける分は既にもらってるだろ
役員報酬は全員10分の1にすべし
それで何人の若手をG3に上げられることか 今BSTBSの報道1930に中村喜四郎が出ているが緊縮財政の考え方以外は非常にまともだし頭もいい人だ
汚職があったとは言えアメリカに逆らったからあれほど自民党からいじめられ干されたのだろうか
中村喜四郎は日大法学部卒だが優秀だ >>843
柳井は株の配当が年100億だよ
役員報酬に株の配当は入らないから創業者は次元が違うがな うちの東工大院卒はほぼ院ロンダだな。
少なくともうちのセンターは。
出身を東工としか言ってなかったエリート風吹かせてたやつが筑波だったわ 4億なら最低でも3億8千万円はカットできる
それを社員の給料に回すことを考えたら役員報酬の問題は大きい サラリーマンで採用されて
1000万の課長で終わる奴と
71歳で1億3000万も貰える怪物の差って何だろうか？平社員750万として課長1000万。たいした差じゃないが1億となると野球の一流選手並なんだよな。
1億貰うようなサラリーマンの仕事ってなんなんだろうか？ 政治家とゴルフ。
接待をする。
それでこの価値がある。 最近はZZガンダムを最初から見返してる
23話あたりからの曲はオープニングもエンディングも良いものだな… 老害部長のドブラック部に新人の希望あるかな？
周りからもかわいそうな部扱い 自動車産業参入ぐらいしか株価上げるネタねーだろ。ライダーあくしろよ。 日本の自動車産業自体怪しいけどな
米中にライバルが猛烈な勢いで増えてるし ライバルなんかいて当然なんだが、この会社って永久にブルーオーシャンを探してみんなでパワポ作りに励んでるよな。 >>819
子会社出張して飲み会やってるやつ大杉問題 >>838
末期的だな…便所早く死ねとは言わんから引退しろ 役員報酬全部返上すれば10億くらい？新規事業の検討を2、3個やれる予算だな。 >>841
柳井７１に驚いた
もっと若いと思ってたは
有能な老害もいるんだなぁ、やっぱ縁故のどっかの老害とは違うな >>853
シリアス路線にシフトしてからもいいよね
昔はハマーンが歌ってるのかと思ってた
みんな寂しいサーカスの子供さー♪ >>844
コイツらが日本の経営者上位に入る仕事をしているか？恥知らずも甚だしいわ
株主もこういうとこ叩けよ >>849
は？コストカットが不十分過ぎるだろ
生産性はゼロかマイナスなのだから
3億9999万カットすべき >>860
新規事業はコアコンピタンスが生かせて自社以外の参入障壁が高くて収益性高い市場じゃないとﾔﾀﾞﾔﾀﾞ >>858
いっそスマホには食われるなら弊社もスマホに参入してはどうだろう？
スマホ部分はもはやコモディイだし中国メーカーに外注してカメラに注力してだな >>857
もしかしてだけどぉ～もしかしてだけどぉ～♪ >>858
イオスとAXISの技術でドライブレコーダーを…
そう言えばAXISの新社屋ｽｹﾞｰ親会社よりすげー >>842
逆にまともな脳に緊縮財政がインストールされた経緯を知りたい >>860
えっ
この会社ブルーオーシャン探してたの？ww
煽り抜きでパクり製品しかない気がするんだけどw 辞めるのは優秀な技術者ばかりかと思ってたら、事務系のできる若手も結構辞めてるみたいだな。
恫喝CTOのお膝元の事業部でも、部長以上の忖度体質に嫌気がさして、海外経験のあるような優秀な人がどんどん辞めてるって。 辞めるのは優秀な技術者ばかりかと思ってたら、事務系のできる若手も結構辞めてるみたいだな。
恫喝CTOのお膝元の事業部でも、部長以上の忖度体質に嫌気がさして、海外経験のあるような優秀な人がどんどん辞めてるって。 まあ事実だな
退職が激しいのは研究開発で、だからこそテレワークも研究開発優先で研究開発人材大事にしてる感じ演出してるけど
でも結局、配当と役員報酬優先で給料は永久に上がらないってバレバレだからねェ まあ事実だな
退職が激しいのは研究開発で、だからこそテレワークも研究開発優先で研究開発人材大事にしてる感じ演出してるけど
でも結局、配当と役員報酬優先で給料は永久に上がらないってバレバレだからねェ >>881
テレワークの対象が研究開発なのは、単なる裁量労働制導入の布石でしょ
リテンションで大事にするなんて発想あるわけない
この会社は今でもまだ自分が選ぶ立場だと思ってるよ >>882
地方拠点来いよ！ノーマスクばっかだよ！ >>884
裁量労働になったらもう残業してまで仕事進めんぞ… やめてる人の8割はG2以下でG3以上のほとんどは会社にしがみついてる。
この会社は旧帝から上位層を選べないけど、それ以下ならG3に昇格させて引き留めることは出来る 辞めてる奴、俺の周りではg3、g4、室長ばっかりだぞ、、、。g2で辞めるってのは入社3年以内で即辞めるやつ。昔はg3受からないのが理由っての多かったたが、今はそんな時代じゃなくなた。 取手で辞めてくやつはG2以下が多いけどな
残業すりゃ、800マンが保証されるからか いつまでも
あると思うな
給与と賞与
欲しがりません
黒字までは このコロナ渦で退職する奴いるのか？
しがみついてでも残らないと勿体ないぞ
稼げるうちに稼ごう エンジニアはコロナでも転職余裕
選ばれる努力をしないといけないのはキヤノンの方 辞めたいけど、すぐ退職金割増で希望退職募られたら悔しいので待ってます。 アフターコロナでいろんな意味でオワるのが見えて来たんだよ皆 >>892
キヤノンの中途採用は優秀なやつがエントリーしてきても人事規定が薄給に設定されているから絶望的
30代後半に700出せないらしい >>890
黒字でも手当てと残業と茄子削って来たのにフザケんなヴォケェエエエエエエエ
給料喰わせロォオオオオオオオオオオ 事業の成功は社員に還元せず、事業の失敗は社員に転嫁する健康第一主義のグローバルエクセレントカンパニーがあるらしい >>891
俺はそうする
全てが終わったら田舎に帰って隠れ家カフェをやるつもり >>893
割り増しどころか、ポイント制とか言う詐欺システムで今後いくらもらえるのか…基準下げたら割り増しもらっても雀の涙よ >>898
脱サラカフェとか倒産する人がたどる道
やめとけば >>900
役員会で金額を決める
株主総会で総額を議決
お手盛りだよ >>903
株主はアフォなのか…こんだけカネ溶かされてんのに >>903
株主は便所の報酬に何か言って欲しいなぁ
頼むよ 来年以降の株主総会どうすんだろ
もうカメラも周辺も戻らないから借金しないと配当出せないよ？ この会社生産性生産性うるさいけど、生産性向上して業績が回復するとでも思ってんの？
事業経営で失敗して向いてる方向間違ってるんだから、
社員がそっちに努力したって何の意味もない
まず経営者が経営と事業の勉強して生産性上げろよ野球観戦とかしてんじゃねえ >>905
株主はアホでは無かったから滅茶苦茶に株価が下がってるんやで。。。
まだまだ下がる >>910
赤字なんだから無配にするべきだろうに
便所のメンツの為に配当で将来の原資を溶かす愚行
社員は減給
これが経営か？ >>911
経営層は本気で下期や来年に業績が回復すると思って取りあえず配当40円だしたんだろう。
マダダイジョウブ。マダダイジョウブ。 キヤノンから転職したばかりの28歳だけど、家賃補助貰えたりするおかげで御社の平均年収をこの年齢で超えてしまいました。
皆さま申し訳ございません。 >>913
自分も28歳だわ。
文系管理部門所属で、転職とか考えなきゃなのかと思ってるんだけど、どこに行けばそれだけもらえる？？
社名難しければ業界とか規模とか、何かヒントくれ。 文系に限らんが五大商社行ったヤツはいたなぁ
今頃弊社管理職越えの年収を20代でもらってる >>914
大手メーカーでも、残業できるところはそれなりに貰える。基本給30～32万でも、残業とボーナスと手当てで700万は普通に超えると思う。家賃補助が6万くらい出る会社も多いからね～
もっと上を目指すならコンサルがいいかと 実のお爺ちゃんが年収4億あったら
孫の孫まで遊べるね >>916
化学メーカーが今は美味しい
古き良き日本型雇用最後の砦で手当ては篤いし出世も早い
旭化成信越化学工業富士フィルムなどなど…40代１０００万は普通
電機メーカーよりはるかに待遇はいい
弊社にいる化学系の連中はアホかマゾ イヒ化成蹴りの俺が来ましたよと
階調ってケケ中とパイプあんのかなぁ？（ゲス顔
【文春砲】菅義偉「親密企業」がＧoＴoイート事業４６９億円受注 [455169849]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1600225697/ 平均年収1200万超えてるメーカーに転職すれば、20代で800万近くにになるはず
分かってるのは10社もないけどな >>917
一年間だけじゃないのが味噌
毎年貯まる
そりゃ格差なんてひらくわけだw >>920
メーカーで平均年収1200万超えてるのってどこよ？
メーカーと言えるのかわからんけどキーエンスくらい？
Appleもジャパンなら平均はそんなにいかないし >>924
ざっとみるとキーエンス、ファナック、東京エレクトロンくらいだな
ソニーが1057万 >>919
イヒ蹴りとかなんでなん…胃腸でも壊してたのかい？ 相当節税対策してんだろな
役員は嘱託だから自分の会社作ってさ
凄いわな >>927
・自分が配当欲しい
・きっと今は一過性の業績悪化という思い込み
・配当無くすと株価下がる
この三つのコンボ技 お爺ちゃんの時給167万ワロタ笑
ちなみに分給27800円、秒給463円
車買おうかどうかを一時間悩んでる間に車買えるだけのお金が入ってくるんだな
海鳥に時間使って考えてもらうのは最低でも億単位の話だな 休憩所コロナ影響で私語禁止なんだけど
それでも話してる人がいるから椅子回収するとかいってるけど法的にこれはアウトなのでは？
まあ地方なんですが >>930
その価値のある仕事してるか？泥棒じゃねーか >>930
日給だろ
時給167万じゃ月給2億越えるが >>934
失礼、その通り。
年収4億
月給4億/12=3330万
日給3330万/20=167万
時給167万/7.5=22.3万
まー時給で大卒初任給ぐらいもらってるってこった 海鳥の一時間は新卒の１ヶ月と同じぐらい価値がありますか？ということ そんな雲の上の話より30代/20代がどうやったら逃げ切れるかの話しようぜ キヤノン103【日給167万は社員に還元しねえか？】 同じサラリーマンなのに四億も貰うのは格差社会を問題視している世論から乖離してるんだよ。昔のサラリーマン経営者はそんな貰ってないわ。松下、本田、柳井、孫みたいな創業者は貰って当然。サラリーマン役員は最近貰いすぎだろ。自分で商売なんて出来ない癖に。 >>925
ソニーはカンパニー制で親会社にはグループ11万人中3千人弱しか居ないから参考にならない >>942
本体の本部じゃないとそこまで貰えないらしいよね カメラ好きの若者が作った会社にどうやってトイレが
入ってきたんだ？ >>931
うちも椅子が半分に減らされた
若者は勃って休憩してるよ >>925
エレクトロンに行った人から聞いたけど、基本給はうちと同じくらいみたいよ
地域手当が出るのと、ボーナスがバグってるので年収は倍近くなるみたいだけど >>948
新卒の時の説明会で先輩社員の人が話してたけど、
残業時間がえげつないって言ってたよ。 >>946
便所の毅ちゃんが、医者で儲けた金で乗っ取ったんだよ！ >>949
それも言ってたな
40～50時間とか当たり前みたい キヤノン103【ナスダウン目前でも役員報酬は変わらねぇ？】 >>952
「今月１５０いってるわｗ」って言ってたな。十数年前の会社説明会にて。
ああいうねじり鉢巻きのシャカリキでやる時代もあったけど今はどうだろうか。 >>954
最近は働き方改革とか言っててそこまでやらないみたい
総務とか暇そうな部署なら那須が凄いので最高だと思われる 残業させられないからテレワーク禁止だってよ
なら上限までやるよ。時間外にならないようにやってたの馬鹿らしいわ。
やることはいくらでもある。費用対効果が悪いからやらなかっただけで。 キヤノン103【こっちのボーナスもバグってるぞ！】
キヤノン103【弾幕薄いぞ、何やってるの！？】 >>962
スレタイこれでもいいけどシステム屋以外は意味不明だろうな 過去ログよりまとめ
キヤノン100以降【】内は半角で33文字以内、全角に換算すると16.5文字まで スマン！！
キヤノン103【まだ転職しないで！俺を養って！】 キヤノン103【刻を越えて】
時代を越えて生き残れ（お前らも弊社も）
との思い
参考動画
【MAD】Zガンダム -Z・刻を越えて- (AMV) - YouTube
https://youtube.com/watch?v=FJeKDOoYM88 >>938
とにかくダブルインカム嫁をゲットしろ
話はそれからだ
シングルインカム嫁しかゲット出来なかった恋愛弱者は諦めろ
俺も諦める 【妖精続々社員ｿﾞｸｿﾞｸ】
【妖精三匹確認】
【弊社、第２波未だ収束せず】 キヤノン103【室長ちょっとお話があるのですが…】
16文字 >>972
そう無理すんなよ
おそらくモテるだろあんた
あんた嫁にも子どもさんにも親にも優しいんだろ
俺は嫁が専業主婦でな
ADHDとかいうタグつけられたけど一昔前ならメンヘラと言われてた
俺は出来る範囲で子どもに教育の選択をさせたいと思ってるよ
それで満点だ
あんまり子どもさんの将来心配すんなよ
無責任なこと言ってすまんな 出来る範囲でいいし嫁も親も大切だと思ってる
太宰治の『子より親が大事』じゃなけいど良い意味での開き直りも必要だろ 御手洗冨士夫
生年月日： 1935年9月23日 (年齢 84歳)
2010年 2億6500万円、
2011年 2億7200万円、
2012年 2億6700万円、
2013年 11億0500万円、
2014年 2億8800万円、
2015年 2億8800万円、
2016年 2億9700万円、
2017年 3億3200万円、
2018年 3億7200万円、
2019年 3億9300万円、
、
田中稔三
生年月日： 1940年8月10日 (年齢 80歳)
2010年 1億4000万円、
2011年 1億4400万円、
2012年 1億3900万円、
2013年 3億6400万円、
2014年 1億3700万円、
2015年 1億3700万円、
2016年 1億3900万円、
2017年 1億5200万円、
2018年 1億6600万円、
2019年 1億6500万円、
本間利夫
生年月日： 1949年3月10日 (年齢 71歳)
2018年 1億3900万円、
2019年 1億6400万円 キヤノン103【子より親が大事】
キヤノン103【哀愁のシングルインカム】
キヤノン103【マダダイジョウブ】 東大卒で仕事もしっかりできて35過ぎても主任にもならないんじゃやめてくわなぁ
俺みたいなカスとは違って勿体ない人材
SNS事業所は自然が豊かです キヤノン103【85歳で四億円】
キヤノン103【85歳で昇給】 >>982
を見ると、やっぱ株主って相当頭悪いな。
このような会社によく投資できるわ。 カルロスゴーンが登場したあたりから日本人サラリーマン社長の報酬が上がり始めたんだわ。ふざけんなだわ。 報酬上げる権利を使っても、
売上高を上げる責任が無い。
取締役の報酬を上げる制度は
日本企業や日本経済にとっては
損失でしかないな。 >>980
三度の飯より人妻NTRモノが好きすぎて嫁にEDな男だがそういってもらえると助かるぜ
この地獄で共に生き延びようぞ… >>891
転職するつもりですわ
社員を大切にしない会社に未来は無いよ 聞き手のコミュニケーション能力が低い奴ほど
コミュニケーション能力だと言う。
理解させられないのは
コミュニケーション能力が低いからだと。
だが聞き手の頭の悪さが原因だとは、
本人も自覚してるのに絶対に言わない。
能力が低くても会社に知識を提供できなくても
金や地位を失いたくないからだ。
そして次の新卒やキャリアが入社してきては
同じことの繰り返し。
能力が無い上司や取締役は同じ手を使い慣れていく。
何も知らぬ新規加入者は、またカモにされていく。
そしてその部門が無くなる。
なのにその上司は別の部門の上司にスライドし、
同じことを繰り返す。
コミュニケーション能力という言い訳をする知識を提供する能力が無い上司は、
情報共有を待ってるだけの泥舟。 お前らがスレタイに文句ばっか言うから誰も新スレ建てなくなった このスレッドは１０００を超えました。
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