キヤノン110【鬱呑屋クラスターに大本営発表】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・配当性向100％越え
・年初に500億の自社株買い
・雇用調整助成金で賃金コストカット
（助成金を貰うために有給取得抑制）
・役員賞与だけカット
（残りの役員報酬の見直しなし）
・組合員平均10万円の賞与削減提案
・組合からの要申請のコロナ慰労金2万円
・「ボーナスカットでも対応できなければ更なる研究開発費削減」
・見なし労働の導入検討
・テレワークは研究開発部門で生産性向上できる場合のみ
（ただし、条件合致しても上司や本部長の意向で却下される場合多数） 待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442 518
離職率（%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 2.1 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン 【キヤノンスレの登場人物・マージ版】（加筆募集中）
・社員
・弊社無能管理職
・転職者（takac、wayamaさんを含む、WADAさんはエゴサしたら名前が連呼されているので最近ROM専になった）
・子会社の関係者
・カメコ（推定年齢50代）
・アホルダー（最近まで機嫌が悪かった）
・近隣住民の方々
・競合他社様（ゼロ、Rなど）
・転職斡旋業者（openworkやDODAは宣伝の前科アリ）
・糞ベンチャー
・就活生
・弊社への転職希望者
・コンサル（笑）
・ドクター >>1
過去ログよりまとめ
キヤノン100以降【】内は半角で33文字以内、全角に換算すると16.5文字まで karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 ・テンプレのデータが古くなってきたので改訂してくれる人お願い
・新テンプレなども作った人は>>1とレスアンカーをつけてその旨書いてください 立て乙
キヤノンが在宅勤務を制度化、現在2000人の対象者をどこま広げられるか｜ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
https://newswitch.jp/p/24855 >>1
＞キヤノン104【嫁は47歳・THE中田氏】
何度見ても(ry 日刊工業新聞は週刊誌にも劣る媒体だと言う事がよくわかった
弊社が2000人もテレワーク出来るわけねーだろ！！！
潰れろ三流新聞が！！！ 便所が一丸出社と言ってるのにテレワークできるわけない >>24
やっぱり拡大解釈して、
テレワークやってる人じゃなくて
テレワーク制度の対象になってる人
っていう位置づけで書いてると思う
そう思って読んでみると、一応嘘は書いてない
この記事読んだ人に好印象持ってもらえるような
印象操作記事
フレックスの制度はあるけど実施してる人はいないってのと同じ
言葉の魔術師キヤノンｗ その記事のせいかはわからんが
今日の株価、ただ下がりやったな >>1
乙
てか前スレのコロナ内製化だの便所の呼吸だのもﾜﾛﾀ >>33
今日は軒並み下げてる
中国との相互ビジ客往来がアメリカ様の不興を買ってる >>24
この記事を書かせた奴はこのスレに出てこいよ
お前恥ずかしくないのかよ
業務だから仕方ないけどさ >>32
見出しは嘘はいっていないかもしれんが、本文中に「現在約２０００人が制度を活用している。」
こっちは完全に嘘では…まあ記者がよく理解していない可能性も高いな
経済紙の記者も不勉強なの多いから
てか二万人の会社で対象者十分の一で、まさか実際テレワークしてるのはその更に十分の一程度だとは記者も思わなかったのではなかろうか >>7
あれ？今年弊社シャープに抜かれる？
あのシャープに？嘘だと言ってよシャープにｨｯ！
てかNECだの富士通だのザコ電機だと思ってた所に軒並み抜かれてるｯ まぁうちのテレワーク人数が実際何人だとか誰も興味無いだろうな。便所がやりたいようにマスコミ使ってくれたらええわ エクセレントカンパニーさんよお
ボーナス減額なくなるくらい潤ったならグローバル優良企業グループ構想Phase5達成の祝い金くれや >>43
何を達成したんだ？
してないならボーナス減額な >>43
今回はジェットストリームのボールペンだな >>26
申請中までふくんでて、多いんじゃない？
うちのでも承認待ちがそこそこ居るしな 常務執行役員 美野川 久裕 人事本部長
1963年横浜市出身
1985年慶應義塾大学経済学部卒業、キヤノン株式会社入社
入社時の志は今いずこ。コロナ禍の今こそメーカーにおける事務系の力を見せる時と勘違いしてはしゃぎまくり。忖度人生の集大成でキヤノン史に残る通達を連発中。最近は労使交渉にて何を今更の在宅勤務をドヤ顔で説明し大顰蹙。結局はフレックスと同様「制度はある。運用するかどうかは事業部の判断」とお得意のキヤノンスキーム。遂には禁断のボーナスカットを持ち出し勝利宣言気取り。労組の予想以上の反対に絞り出した答えが、ボーナスカットした原資でノートパソコンの購入と支離滅裂。「役員報酬だけは何としても俺が守る」と無我夢中。 執行役員は取締役でないからミノカワもボーナス減額なしで労組ありがとうだなwww >>47
俺の中でボールペンはジェットストリーム一択だわ >>39
ｻﾞｺ電機は草
そう思って私も弊社に入りました世代 ジェットストリーム 0.７MM 社名は入れないで。 >>60
そんな時代あったんか
コピー機とカメラでよくそこまで増長できたなぁ。。
過去の話かもしれんが逆に便所がすごい奴に見えてきたわ 数百人規模の感染者が一事業所に出ない限りニュースにはならんだろうな。他の会社でもっと酷いとこあるだろうし >>39
そんなに残業抑制凄いの？
ボーナスカットを免れたから抜かれないでしょ。
抜かれるのはボーナスカットされた後の再来年に発表される年収でしょ >>63
そのビジネスモデルだけだと衰退期だというのは誰の目にも明らかだな >>39
>>66
平均年齢を加味した、40歳時年収ならとっくに負けてるよ >>39
カメラとコピー機で、シャープやNECを下に見てた時代があったって凄くね？
インターネッツが無かった時代？ >>73
忙しいのに残業できない地獄の中のワイ、マジで負け組。 >>68
これをクラスターと認定しない保健所も狂ってる
ズブズブだな >>76
栃木だけじゃなく田舎はみんな共犯だよ
そうやっておらが地域を守っていく必要もある
けどそれで感染が収まってくれるわけじゃないのにね >>74
90年代のバブル後は、大抵のメーカーが下り坂の中で
プリンター、デジカメの産業が急成長してたからね。
日本の精密産業はまだまだ競争力があるって言われてたし。（遠い目） >>78
中韓にも家電みたいに市場喰われてなかったしな
てか今やハイテク分野は中韓台の独壇場で日本で存在感あるのはSONYのCMOSくらいか
慢心環境の違い
結局国がハイテク産業を理解できずまともに保護育成出来なかった差だろうか >>68
栃木こんなに少ないのか
まあ飲み会クラスターだと事業所内で発生したわけではなくなるから一丸出社の責任にできるかは微妙だな
飲み会を禁止しなかった責任は問われるし部課長はクビレベルだが
オフィシャルな飲み会だったのかによるか >>65
経団連会長はしたぞ
あとイーグルスと戦略研究所設立と人事制度改革
それくらいか いつの間にかキヤノンスレ110か
年内どこまで行けるかな >>81
人事制度改革は便所が丸投げしたコンサルやゾ 近くの芳賀のホンダもぼちぼち出てるけど話題に上がらないから察してください。 >>78
ＰＣ相手にタイプライターが生き残ると言ってたことを思い出した。
タブレットとスマホに複写機とカメラは食われるのだろう。 ソニーが大復活したように弊社もそのようにありたいものです ソニーは会長や社長の世代交代がキヤノンと違いスマート
実績の有無にかかわらず会社にしがみつかない 立て直すなら会長引退と再減配が必要だと思う
どちらにしろこれから株主は犠牲になる運命かと 西村康稔経済再生担当相は1日、新型コロナウイルスの対策強化を呼び掛けるため
経団連や日本商工会議所、経済同友会の3団体とテレビ会議を開いた
「人と人との接触を減らす段階だ」と述べ、テレワークの徹底を改めて要請した まだ建て直しは必要ないとか上層部は思ってるだろうな。医療機器の提携とか抜本的ではなくて、表層部の張り替えにしか見えないな。 >>92
他社も出社率あげてきてるからその抑制だろう。もとからほぼ100%の会社は気にしないだろうな。 連日感染者が出ても一丸出社はやめないのか
地域住民への嫌がらせ酷いな >>90
バッドエンドかよ。
どこからやり直せばいいんだろ >>98
お爺ちゃんが連れて来たお友達が、
目先の利益が出ない事業、技術開発を、ぜ～んぶ切り捨てたところかな。 死に戻りか
リスタートポイントはもう上書きされて消されているから、今から何とかするしかない
ストロングポイントとウイークポイントを取り敢えず整理 前スレに書いてたけどG3内示まじ？きてないんだけど 何が不味いってクラスターが出て以降何も新たな対策を打てていない所よ
社員数が桁違いの京浜地区でクラスター化したら鬱のように隠蔽できる規模で収まる訳がない コロナ禍の前と後でかたくなに思考プロセス（ルール）を変えない管理職
それとも、もはや自分たちでは何をしていいかすらわからない？
だとすれば、あなたはもう…。 >>101
2.3週間前に出たよ、上司に呼ばれて伝えられた >>90
部門毎に他社に切り売り出来れば本当は生き残る道もあるんだけどね
でも、便所のプライドにかけてそれはやらないと思う
ワシが立て直すんじゃ～って言いながら最後は。。。 鬱は部で飲み会したんだろうなぁー
餃子食べながらカンパーイ＼(^o^)／って感じで笑 >>106
立て直す気はもう無いんじゃない？退職金前払いでゲットとか
立て直す気があったらしいないでしょ 明日も命懸けでしょんべんしてきます(⁎⁍̴̆Ɛ⁍̴̆⁎) 周りが減るからセーフ……か？
コロナで東京の人口さらに減る 11月では27年ぶり 大田区は1000人以上流出
https://www.tokyo-np.co.jp/article/71490 >>99
Ｉ駒まじなんだったのあれ
威張り散らしてる印象しかない
それよりもっと遡って
便所がアップル買収を白紙にしたところに戻ろう
まっ、買収した世界線ではアイフォンは誕生せずに、便所配下で腐ってくんだけどね >>113
毅が早死にしなければあるいは
今回の茄子カットの件以降、みんな普通に将来への不安や転職に関して公然と話すようになったな
今まであまり周りと共有されず個人レベルで潜在的だった会社への不満が、
一気に周囲と共有されて確固たるコンセンサスになっていくのが分かる
あちこちで転職情報の交換が行われて、転職者がどれだけ年収が上がったかが共有されていく
美濃川はパンドラの箱を開けたな なあに、本間さんと美濃川さんのツートップでこれから盛り上げていくさｗ 田舎に飛ばされるだけでもかわいそうなのに
こうやって社員も会社も地方を差別する会社だもんな～ >>116
ライフの本間と若手の座談会写真
若手の顔が死んでたな
マシなの選んでこれかと >>118
マジで笑ったのが、お供物みたいに副社長の前にだけあるおつまみ 給与辞令のボーナス基本分と個人業績分は最低限保証されてると説明してたのに赤字でも無いのに反故にされそうになったから会社に対して不信と将来の不安しかない >>116
恫喝CTOと忖度人事、最悪の組み合わせ 入社したい企業ランキング、転職したい企業ランキング、
転職を勧めたい企業ランキング等の上位に出てこないこと
が致命的
人事制度と同じで、人的資産の低下は、５年、１０年かけて
会社をむしばんでいく 法定外の福利厚生が持株会くらいしかなくほとんど全員が含み損を抱えてるｗ ランキング好きの学生などいらないだろ
弊社は人間尊重だ >>112
あのおっさんは成果展発表をポケットに手突っ込んでふんぞり返って聞いてたの見てダメだこりゃと思ってた。 福利厚生はもともと中小企業並というか、メーカーの中では完全に負けている（笑） >>128
部下たちがパワハラで訴えないのが不思議 >>112
彼の居室の前を通り掛かったらいきなり出て来て激突しそうになった。もし激突してたら下丸子に居られんかったな。それ以来、本部長室の前は通らないようになったわ。 >>121
ほんと
毎日将来への不安で吐きそう
給料そのままでいいから安心できる仕事したい
転職するかなあ >>130
え？勝負してたの？
そもそも存在しないのだから比較対象にするのはおかしぃ お盆に、親父と長野の親戚の家にいった。
伯父（高卒市議）も来ていた。
伯父「○○君も大学生か！小さい頃よくだっこしてやったんだぞ！がっはっはー」
俺 「覚えていますよ」
伯父「どこの大学に行っているんだ？」
俺 「東工大、あっ、東京工業大学です」
伯父「そうか、工業大か！高校時代遊びすぎたんだろ！でも浪人しなくてよかったな！」
「お前と同じ年の息子の××覚えているだろ！深志から信大工学部だぞ！（勝利者宣言）」
親父「無言・・・（瞳が潤んでいた）」
伯父「おい、信大生こっちこい（息子の××を呼ぶ）」
「○○も大学生だ。○○と昔よく遊んだだろ！」
向こうでも大学の話をしていたらしい××が鼻高々でやってきた。
××「（馴れ馴れしく）○○、久しぶりー、元気！」
「あっ、叔父さん、こんにちは、俺、今年から大学生になりました。」
親父「そうか、大きくなったな」
××「信大に行っているんですよー（勝利者宣言）○○君はどこに行ったの？」
俺 「東工大ｗ」
ニヤついている伯父を尻目に、一瞬にして××の顔色が変わった。
伯父「○○に勉強教えてやれよw」
××「（しばし、絶句）・・・みっともないからやめてくれよ親父」
伯父「？」
動揺しまくりの××は伯父を速攻連れだした。
以後、伯父親子は、俺達のいるテーブルに加わらなかった。
久しぶりに無口な親父の晴れ晴れとした顔をみた。
帰り際、充血した目をした伯父と目があった。 >>135
東工大卒でこの会社に在籍してるとか負け犬だなぁ。 >>137
お前は同じ高卒でもファイソンと違って弊社に在籍していたことすらないのか
ああ、同じ高卒でもリコーやパナスレも荒らしてる高卒かｗ
失礼ｗ >>139
単体で見たら東工大だと思う
過去ログに昨年度の大学別採用数出てたろ
昨年度ですら東工大が一位 当時は東工大だったのか。
いまや凋落した弊社から抜け出したそうやな 父親「ディズニーランド楽しかったねー」母親「そうね！」(ヽ´ん`)「…ん」父親「それじゃ！せーの！」 [679499542]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1606872116/ 俺も東工大だが
同じ本部東工大卒の先輩1人省庁出向者以外全員辞めた 時価総額トヨタに次いで2位だっけ？15年ぐらい前のそういう時代に入社した人達だね。 >>148
2005〜2009（リーマン前採用）
年入社あたりが一番高学歴で規模も1000人級だった
株価も7500円あったし
グローバル優良構想フェーズ終了で現金もばらまいてた
この年代は今30半ばで転職してるやつが多い
特に優秀なやつからやめていく まだまだ学歴が通用する2～30代はそりゃ転職するだろ
しゃーない時代の流れだ >>156
30代で学歴通用せんだろ。ほとんど職歴しか見ないと思うけど。 社会人大学とか社会人大学院だと40代50代が多いらしいね
ま、そういうことかと >>140
砦のとあるソフト部門にはロンダ含めて東工大卒は二人しかいないことなら知ってる。
俺は高卒ではないし、荒らしなんかしてないぞ。証拠もないのに言いがかりつけない方がいいぞ。てか、そんなこと気にするなんて、お前が高卒なんだな。笑 業績が不透明で己の行く先が案じられると
心の拠り所は学歴か 東工大って中堅進学校が多いんだよ
偏差値65位の高校
偏差値70超える高校だと早稲田慶應なんだよな >>160
砦にロンダ含めて２人も東工大卒がいるんだ
へー 匿名掲示板とはいえすぐばれる嘘をつく人の心境ってどんなもんなんだろ
ふしぎー >>160
つまりあんた高卒なんだね
胸張って生きてりゃいいのに >>169
だから違うって書いてんじゃん。
G3、砦でぬくぬく生活残業させてもらってるものだよ。 >>170
大卒のロンダってなあに？
なんだろねー >>170
砦のとあるソフトウェア部門ってなあに？
いくつもあるのお？ >>170
砦で生活残業ねえ
生活残業言いたいだけなんちゃう？ 「ぶち殺すぞ」「電車に飛び込め」東証一部上場「Casa」社長の“罵倒音声”
東証一部上場企業「Casa」の宮地正剛社長（48）が、社員たちに「お前ぶち殺すぞ」「電車に飛び込まんかい」などの罵倒を繰り返していたことが、「週刊文春」の取材でわかった。複数の音声データを入手した。同社は、個人が賃貸住宅を借りる際、連帯保証人の代わりに家賃保証を行うサービスを提供する企業で、売上高約100億円、従業員は約300人を数える。
「宮地社長は国士館大学を卒業し、2004年、前身の会社『リプラス』に中途採用された。同社が08年に倒産後、投資会社と後継会社を設立。自ら手を上げ社長に就任し、10年に『Casa』に商号を変更すると、17年に東証一部に上場しました。今年８月時点で同社株を18.21％、約234万株保有しており、その資産価値は約30億円になります」（元社員）
https://bunshun.jp/articles/-/41931?page=1 >>149
部門によりけりじゃね
うちの部門の新卒は優秀そうなのもあるよ そろそろ2021年一発目の川崎→取手組が選抜される気がする INC.って同じ技術にかかわる部門でも有能な課と無能な課の差が激しいよね >>161
ロンダではない
ただ生物系なのにも関わらず理科を物理化学縛りにしたことによってガチ生物化学系のおにゃにょことかは受けない、物理化学の人間ならすずかけ以外の東工大を受けるわで
どちらつかずの半端なレベルに留まってるのがね
普通に医学科みたいに物理化学生物から２つの選択制にすればいいのに
スレチだが大岡山OBとしてどうしても言いたくなってしまった
興味ない人らはスルーしてくれ >>178
もちろん人にはよるんだが一般的には国士舘の社長の会社で働きたくはない
∵ブラック率がそれだけ高いから >>172
センター内部にいくつか部があるだろう。部単位の話をしてる。 >>182
成績悪い下位層がやむをえず、研究室配属ですずかけにいくことが多いらしいね。あとは研究したくないけど推薦ほしいやつとか。すずかけの推薦はあまりいいのがないらしいと聞いたけど。
数年前の同期から聞いた情報だけど。 ここは学生気分が抜けない輩が多いよね、だから他社に負けるんだよ >>185
>>182は受験の話してるんじゃね？
大丈夫か？ そういやファイソンも取手のG1だったな
懐かしいな
あいつ元気なのか？ 「テレワークはコロナ対策ではない」が社内公式見解
感染者大量発生してもクラスターと認めず
政府の要請を無視して、社員、地域住民、取引先の命を危険に晒す
ひょっとしてうちの経営者ってちょっとおかしいのでは…？ >>191
本人がコロナで死んだら良いオチがつくが >>193
社員を軽視して自分たちの利益を追求するのは知ってたけど、
テレワーク禁止に関しては全員が損してるから意味がわからないんだよ
全関係者を敵に回して、自分の命も危険に晒して、企業価値も下げて、あいつらは何がしたいんだ？ >>187
すずかけが大岡山と比べて半端である理由を追加で述べた。論拠を追加しただけだから、問題ないと思っているが。 >>195
意味不明なのは今に始まったことじゃないだろ。監査やフレックス廃止だって会社に不利益しか与えてないわ。 >>195
したいとかじゃなくてしたくないだけ
便所の価値観の中に入ってないから
全員集めるのが好き
たとえ自分だけは映像参加でも >>198
上の方でボリューム層と書かれていたところよりは上かな。 >>200
そのままテンプレにしたいくらいだなｗ
【Digest】
◇御手洗社長だけがリモートのキヤノン型リモート会議
◇高い給与と終身雇用、「いいとこどり」の課題
◇「ジョブ型」とは反対、ヒト型の人事処遇
◇“イケてないおじさん”だらけになる
◇“100万円減”データの２つの原因
◇アフター５にバイトする若手社員も
◇失敗を隠す悪しき文化
◇縦割りすぎてシナジーを生む素地がない
◇「若手のポテンシャルを殺す」もブラック企業
◇マーチまでリクルーター制
◇事業本部配属は販促、生産調整、商品企画をやる
◇新卒から3年地方工場をローテするCPT「逃げ道ふさがれる」
◇海外赴任は高確率で行ける
◇キヤノン名物「軍隊みたい」な朝の出勤風景
◇サマータイムで15：15に終わる事業所も
◇6割は関東、裾野市や宇都宮市の初期配属も
◇一時代前の勤務環境
◇飲み会は週一くらい、「穏やかな秀才タイプ」が多い >>200より引用
>キヤノンには、いわゆる一般職採用がない。「同期には5人程度の短大卒の女性社員がいて、これは本部長以上の秘書として職種別採用され、配属先も決まっています。
>それ以外は全員が総合職なので、一般職が担当する事務作業、たとえば封筒に書類を入れていくような単純作業も、総合職がぜんぶやっています。
>>以前は派遣社員がいたそうですが、今では総合職がやるようになりました。これを見て、辟易としている若手社員は多いです」(元社員) >>191
これ何度見ても笑うよね
社員や近隣住民、ステークホルダーを守る気全く無しだもんな >>201
これ？
>>138
>ボリューム層はマーチ、日駒やろ >>203
これほんとひどい。
このせいで、他社と比較しても総合職の平均年収がかなり低いんだよなー
他社は40歳年収800万、総合職40歳900万
うちは40歳690万、総合職40歳690万 >>205
それそれ。東工大はボリュームそうではないと思ってる。 >>191
建前だけでもテレワーク導入は病気感染防止のためと言ってほしかった >>213
感染防止策はソーシャルディスタンスとビニールセパレートとこ
アルコール消毒ジェルでできてるんだから
感染防止の施策としてテレワークは成り立たないんだよなぁ
ってのがこの会社の見解 >>215
だから鬱は社内で感染してないって言い張ってるのか
クズww >>208
共産主義だな。
大卒でも下手すりゃ28で高卒に抜かれる。高卒と女が優遇されるキヤノン。馬鹿か。 いまだに何人か優秀そうなソフトウェアエンジニア見かけるけど、あいつらは何でまだ辞めないんだろう >>203
秘書ってなんかエロいよな
顔採用とかしてるんかね 命懸けで出社してやることは結論の出ない会議とパワポ作り
会社に殺されるのを待つだけの毎日 キャノンってなんでテレワークしてないっだっけ？ 「生産性が上がる保証がないから」で合ってる？ >>225
就業規則的なとこに書いてないから、いつも「役割級」とかで検索して見つけてるw >>227
今ならわかるけど、就業規則に書かないのは、不利益変更のための布石だったんだな 同期から聞いた話だけど、東工大出のG4が勤務経路誤魔化してあげくに、取引先から散々接待受けた話を本人から聞いて人事にチクったらしい。そいつどうなったのかな？ 転職して3年以上経つ人で
持株会からそのまま100株以上保有してる人いる？
来年のカレンダー届いた？
うち、まだ来ない >>219
金に困ってないか、カネよりも大事な遣り甲斐や技術的興味が仕事にあるのか
そう言えば丸子に画像認識のエンジニアだけ集めた部署があるそうだが、
いったいどうやって繋ぎ止めているのか知りたいものだ >>215
マスクしてれば濃厚接触に該当しないとしている国が、
感染拡大でテレワークを求めるのがそもそも矛盾を感じるんだがね
出勤して呑みに流れるのを警戒していてそう言っているのか
それ以外の感染の可能性があるのか >>208
開発と事務員だけで単純化すると、他社は開発のみ総合職とするから平均年収は高く、
弊社は開発と事務員を総合職とするから平均年収が低く見えるだけとも聞こえるが
でもそれ以上に昇進が他社より厳しいから、例えば開発職に限定しても平均年収は他社より低くなるんだよな
30G3、35G4くらいに順調に行って他社平均並み
でも今のご時世35G3、40G4で順調な方だなうちは
退職者が続くのも仕方ない
何の策も打たないのが不思議だが、売上げに合わせて規模の縮小を狙っているのだろうか >>219
ベーシックインカムと捉えて副業に精出してんじゃないか？ >>239
お前他の会社に就職してたらM1相当のポジションまで行けてたのか？ >>240
年功序列の大企業なら能力関係なく勝手に1000万越えよ >>241
そもそもそんな会社に就職できるポテンシャルが無い以上は何をいっても説得力がない 東京工芸大学
東京工科大学
東京工業大学
東工大トリオ >>229
接待なんてどこでもやってるでしょ？食事やキャバ程度は。俺自身出張が多いから年数回は受けてるな。
人事の課長が自宅の外構工事をただでやらせて、それは流石に問題になったけど。 >>194
それだ！
コロナをキヤノンの味方にしよう テレワークさせろー、、仕事やってるフリも飽きたから家でゆっくり寝たい。３時間もあれば余裕で終わる仕事量だからな >>245
おまえみたいなのが同じ会社にいるかと思うと
非常に情けない 転職決まりました
30後半、四桁万円の提示いただきました
今までお世話になりました この会社の社内で起きてること、ドラマになりそう
視聴率は別として。
タイトルは「世にも不思議な物語り」とか「本当にあった怖い話」とか。
人物名は、そのままタイトルにはできないけど。 主幹で900万なんですが会社にいる価値ありますかね
転職してぇ うちは世帯1750万円だからやめる気しないわ。都内タワマン住んで億の貯金。所長より金あんだぜ。 ま、何をどう取り繕おうが、年収を詐称しようが、どうでもいい。計画通りに腐ってくれたし、可能性ある事業も潰せて、その間の数千の人生をドブに流せたし。
今後もドブに流し続けてくれる訳だから笑 >>253
開発してる製品によっては引き取り手がなさそう。複写機は相当厳しいね。 まぁ良いんじゃないの
会社選びは自己責任よ
将来がとても楽しみな会社 >>249
好きで受けてるわけじゃない。むしろ酒が飲めないから嫌なんだが？拒否出来んのよ、こういうのは。 1900！1900が出ました！
1900以上のお客様はいらっしゃいますか？ 夫婦でG4、2000万超えてますwww
wwwww >>250
おめでとうございます。
ぼくは39歳転職で900万円プラス12万円上限支給の住宅手当付き、41歳でさらに転職して1100万円プラス社宅(2LDK25000円)付きです。お互い引き続き、当掲示板を楽しみに閲覧しましょう。 >>253
転職した方が良いと思います。
ぼくの会社は、管理職(主幹相当)のスタート年収が
1200万円(64万円の賞与7か月)、となっています。
ライン課長ですと平均で1300万円くらいは
あるかと。
課代相当ですと月に22時間程度の残業プラス
賞与6.4か月で1100万円程度です。
それに格安の社宅付きです。
同じメーカーでこれだけ違うのが現実です。 メーカー最下位狙えるんだから最安値でやった方が盛り上がるよ 僕は、不動産投資で15戸経営してます。
不労所得で1400万です。
ちょっと、ローンがあります。 >>201
どこの大学？
>>267
どこの会社？ >>272
石油・化学です。
大学名をかなり重視されますので、あなたが
旧帝大卒とかであれば、ぜひとも受けてみて
ください。 またタカシが暴れてんのかと思ったら違うやつか
タカシは技術営業だからな
40前後の転職者で一本超えてるやつ多いな
ただ外資は今はよくても突然のリストラがビクビクもんだわな 自分の兄夫婦は世帯3000万
総合商社
子供は二人とも麻布から東大
二子玉川の億ション住まい
俺は1700世帯だが肩身が狭いわ >>267
>>273
石油・化学もメーカーって呼び方するの？ 持株会の株って退職後でも引き出せる？
来年の1Q中に辞めるんだが
手続きが在職中かつ4月か10月オンリーなら詰む >>279
別によくね？
釣ってるのが慶應とか早稲田なら多少頭にも来るけど
高卒だとなんか微笑ましい 生活残業前のトイレ休憩。といっても不具合発生待ちの会社公認だらだら残業。
突発がなければ今日は20時で帰ろうと思う。 学歴転職煽りの次は生活残業煽りかｗ
不具合発生って何だよｗ
高卒ｗ 持株会は退職時に強制退会です
手続きのタイミング等詳細は退職時の手続ページから
リンクがあったと思います
事前準備も必要なのでぜひ一読を。 期末面談って小一時間ひたすら上長に謝り倒せばそれでお終いだから準備なんか一切せん。
これが弊社に失望した四十代の仕事術 >>284
高卒や大卒の入り交じる評価部門が珍しく頑張って残業してるから、院卒の開発としてはちゃんと付き合わないとな。 >>289
最悪でもA1以上の評価をつける必要のない人員として上司もあなたを手放す気はないと思う。安泰ですな。
もし、A1以上の評価がついてればあなたは職場のエースだね。下らない面談に時間をかけるべきではないと思われてる。うらやましい。 >>245
そういう事には露骨に制裁人事をせざるを得ない部門みたい。 >>281
退職時に決済する必要はなくて、ただ野村に移管されるだけ
その上100株以上持ってればカレンダーがもらえるようになる、社員はもらえないのに >>273
待遇聞いた感じJXTG（エネオス）かな？
因みに自分も転職しました
大手半導体製造装置1150万でした。
転職先でも頑張りましょう！ >>277
地方旧帝です。
キヤノンの時と比較して、職場内の
旧帝大率が圧倒的に上がりました(7割くらいか)。
あなたもぜひとも、石油・化学を受けてみて
ください。
応援していますので。 >>295
ナカナカするどいですね！
お互い頑張りましょう！ おっしゃるとおり持株会を強制退会させられても
退会時に売却するか持ち続けるかの選択が可能です
事前準備の一つが持ち続けるための口座開設です
以上、補足、ご参考まで。 地方宮廷って北大か九大かな
まあ俺もこのどちらかだから、地方宮廷って言いたくなるのは分かる この高卒の人って旧帝をよく使うよね
東京一工早慶を名乗れない心理状態も興味深い >>302
東北と名古屋も地方でしょう
私も父が北大ですけどｗ ボーナスが支給される日と特許の年金が支払われる日を教えて頂けると助かります。 電気やメカは知らんけど、ソフト系でこの会社に長居してたら、経歴的にマイナスでしかない
俺の経験的に
３０前の子たちは急いだほうが良い >>309
今の転職市場ってソフトの方が引きが強いんだけど、うちの職場はメカエレキの方が転職者多いわ
コミュ障過ぎてアカンのかねぇ >>309
ソフト系こそ経歴よりも実力勝負
30超えてようがスキルがあれば引っ張りだこよ
ソース俺氏
あ、日本特有のSEやらIT土方みたいなのは知らんけどなｗ 源泉徴収なしにドヤられてもなぁ
虚言としか思えんな 損保ジャパン、AIで倉庫の事故防止 キヤノンと組む >>315
今だと社名で大体年収が分かっちゃうから源泉徴収ってのもどうかと。。。 >>271
そうじゃなきゃこんな泥舟でのんびり働いていないんだろうなぁ
なんだかんだ親の代から大手社員だったら資産もそれなりにあるだろうし >>274
タカCはこのコロナ渦をきのこることが出来ているのだろうか…IT技術営業なら余裕か
５回目の転職で2本行ってるかもな >>320
たしかにファイソンとは違って妙にオッサン臭いんだよなｗ
つかオッサンなんだろうけど弊社に何の恨みがあるんだろ 明日はどんなネタで書き込んでくるのか楽しみ
文体がワンパターンでわかりやすいのは内緒ｗ 自分は皆さんの稼ぎには及びませんが
この会社から転職してやりがいがある仕事ができていて、今本当に幸せです。
この会社にいたころは仕事ってこんなもんかって半ば人生諦めてましたが、
こんなもんじゃなかったです。世界が変わりました。
変わったというか気づいたという方が正しいかな。約束のネバーランドの主人公みたいな感じ。 転職エージェント登録した
取り敢えずDUDAに登録したけど他にオススメの奴とかある？ >>312
メカの転職者は多い
ソフトが転職出来ないのはキヤノンの仕組みにやられてる気がする
複写機系は他社で全然通用しないみたい >>275
1700世帯とかすごいなぁ！
俺は32歳川崎で、800万円、嫁500万円の1300万円世帯。
金が本当になく、妊娠のダウン症検査の23万円を渋りまくり大喧嘩になった。 >>330
世帯1300万あるんだから23万をケチるのは経済的な問題よりもお前さんの精神的なケチ根性に問題がある >>330
それとお前がもしダウン症を差別しているなら俺がお前を素手で殴り殺してやるから所属と姓名を書いてけ >>334
君に人を殺す権利は無いよ
ちなみにうちの世帯年収は2000万ぐらい >>326
複写機のファームはメカプロの奴隷で受け身体質。執筆する特許もメカプロの設計漏れの部分やおこぼれのゴミ特許ばかり。
平均的なレベルのヤツは同業大手への転職厳しいと聞いた。学歴があっていいポジションについてるやつじゃないと他業界大手への転職も無理らしいで。 >>325
安定のビズリーチに登録。そこ経由でいろんなスカウトを受けて好きなエージェントを使えば問題ないと聞く。 >>254
ダブルインカムで考えると、世間の平均よりかなり安月給というのバレバレ >>313
早慶って早計の人が思ってるほどレベル高いと思われてないからね 子供の扶養を夫婦どちらに入れるべきか調べると情けなくなる。。。
所得が高いのも嫁、子供を扶養に入れると会社から手当がでるのも嫁。 >>337
受け身ってのは色んな意味で転職市場ではアウトかも知れん
優秀そうな人多そうなのにもったいない 物欲もそんな無いし、正直年収2000万くらいまでいくともう多少収入が増えても何も変わらん みなさんの預貯金を教えてください。
あと相続を受けた方はどのくらい
相続しまさそたか? >>326
優秀だとは思うんだけどね
自分で動いて仕様を考えたり決めたりする経験が少ないと厳しい 共働き。嫁の実家の相続で4億くらいの貯金がある。
あとは嫁が相続した賃貸マンションや駐車場の収入が月200万位ある うらやましい。
私は定年間近で貯金5千万
妻、学生の息子二人
借金8百万です。 真面目な人多いし、ギャンブルやら風俗やらで散財する人が少ないだろうからまぁ生活は安泰だよな 各種補助を無くす代わりにその分基本給に組み込むから、実質、所得が減ることはない、って説明をされたような気がするが。
やっぱりだまされた みんな金持ってんなぁ
ローン無し持ち家
今年やっと貯金5000万超えたよ ._____________
／ ____________＼へ
／ ／ ＼.＼
／ ／ .＼.＼
| ／ ヽ .|
|ﾉﾉ | /
ヽﾉ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |
|∂/ . | -=･=- | | -=･=- .| く
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ ヽ
/ )（ ）( . |
| ^ ||^ . |
| ノ-==-ヽ | 老ではあるが害ではない
丶 ／
ヽ ヽ / ／
ヽ ＿ -----＿ ／ そういえば飲み会の数千円をケチる貧乏人ばっかだったな >>345
金融資産は2億円ほど
株が当たった
不動産は1.5億円 年収オークションで言えば、奥さんが女医の主幹がいるなぁ
世帯３０００万くらい行ってそう
あと部長主幹夫婦とか2500くらい行ってんのかな >>358
すごいな
証券口座のスクショアップしてよ 学歴低いゴミが、預貯金なんかあるわけないだろ。残ってる奴は、見るからにハゲ散らかした負け犬面した貧乏人ばっかなんだけどなぁ。この会社の社員ならそんくらい分かるだろ笑笑 複合機5社16000人削減
複合機大手5社が1月から9月、海外を中心に従業員を約16000人削減した事がわかった
ペーパーレス化が進む中コロナ禍の影響で在宅勤務が広がり販売や保守サービスが低迷した
今後構造改革を迫られる可能性がある キヤノンって高卒とか普通に雇ってるんだ
衰退産業だから？ >>364
キヤノンは終身雇用（笑）のおかげで要員最適化が出来ずに全員の基本給下げるんだろうね
これからもズルズルとさ
んで、優秀な人から流出する悪循環
幹部会で今後V字回復を見込んでる資料が滑稽すぎて笑えるよ >>370
一歩も踏み出さずに寝そべっているやつがほとんどじゃ… >>375
♪ピーヒャラピーヒャラ パッパパラパー >>378
それマルコちゃう！
ちびまる子ちゃんや！ どれだけ社員が感染しても一丸出社はやめさせない！！！
馬鹿なのかな 取手所属のG3♂、さっきG2♀に振られた。
失恋なう キャリアマッチングで脱北して京浜地区で働けないかと聞かれて、「無理」と言ったら喧嘩になりその勢いで振られた >>385
それはちょいと気の毒だな
まあ仕方ないさ
諦め切れないなら追うことだ
大して気にならないならそれもまた一つの経験として >>374
これもう対策する気ねーだろw
近隣住民から苦情もあるだろうに どうやら会社は茄子カットを諦めていないようだ
労組を通さずに下げられる制度にしようとしている
本当にこの会社の経営はおかしい
人材を確保する気がないのか
脳死している >>388
欧米で4000人以上解雇したみたいだし、
国内だけリストラもボーナスカットも無しなんて
ぬるい事言ってられないんだろ >>369
マジでV字回復すると思ってるから怖い
旧日本軍かよ BtoBは今後一層冷え込む。BtoCの新規事業でバズるしか手だてがない。 キヤノンは戦略がなさ過ぎる。流行り物を点でつまみ食いしてるだけで、何も実を結ばない。 【悲報】安倍晋三元首相、慶應義塾大学病院で潰瘍性大腸炎を緊急検査kmawjwjmgmgkmjmjmjw [515020545]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1607087109/ 戦略が無いところに戦力にならないリソースは不要なんだよね！
やりたいことがあるなら、早く逃げないとこの会社に5年以上いると、学歴では転職できないよ >>353
だな～
給料は抑えやすいが、補助は下げるのに苦労するから
そこに持ってった人事か経理の担当は出世したのか、自らもその罠に嵌められたのか… >>397
戦術もない…
どこぞのコンサルの分析が15年くらい前に話してたような内容でそれに得心してる幹部を見ると、一体いつから止まってたのか絶望しかないわな 忌めゴミでカメラやレンズの増産始めたらしいけど売るアテあるのか？ >>396
マジだった
二回目まではガチだと思ってたんだがさすがにこのタイミングはアカンやろ… >>400
中国市場で回復してるんじゃなかったか
あと欧米の感謝祭
間に合うのか知らんけど 便所はよく筋肉質ってことばつかうけど
終身雇用の時点で筋肉質は無理だよな
贅肉だらけ 眞子さま、圭殿下と結婚された後も「皇女」として公務を続けてもらう案が急浮上！二階幹事長も賛成の意 [535650357]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1607090069/ 鬼滅コラボのカメラでも売れば良くない？緑と黒にしときゃ勝手に売れるだろ。
インスペックにしてもピカチューじゃねぇだろ、今は。 キヤノン株価が上がったということは一旦宴の終わりとみる。
金余りで行先なくて最後に回ってきただけ。 キヤノンのネットキャッシュ、残り152億円！ｗ
ついに手元資金がなくなったわけだが、今後どうするの？
コロナに負けない｢金持ち企業｣最新トップ500
https://toyokeizai.net/articles/-/393314?page=11 今5chで「ERROR: 余所でやってください。」と言う謎のエラーで書き込みできない人が多数いる模様 [573041775]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1607118649/ ネットキャシュ152億は、自社株、配当性向100%のツケですかね。来年の配当は…どうなるのかな。 >>412
152億あればノートパソコン買えるぞｗ 数年でネットキャッシュ数千億から残り152億？
大丈夫大丈夫、取り敢えず不動産売ろ
まずは地方子会社から 独身の方やお子さんのいない方はボーナス
使わないで貯金できるから定年近くで億越えも
あるのですか？ 生涯年収2億5千万程度の会社なんだから、給与だけじゃ億なんていかねえよ >>418
ちな公務員が2億6千万円
景気良くても普通に負けてるな 老人の給与を若者の犠牲で支えるのは衰退産業の定め
弊社の場合は若者ではなく中堅層だが >>423
そんな事したら、株価暴落→信用下落→業績下落の負のループ
なにも解決しない
筋肉質体質になって業績そのものを上げる以外復活しないだろ 配当高過ぎるわ。投資に回して反転攻勢しないと。
既に削りまくってギリギリ黒字だから、正常な企業運営をしてたらとっくに赤字になってる状態。 ただのお昼休みということでヨロシク。
誤解なきよう >>427
贅肉体質と言うよりは、筋肉なくてガリガリだけど腹と内臓脂肪が凄い奇形体質だな
ダイエット始めたら動けなくなって終わり >>430
配当半減ショックがでかかったからな
あれ以降弊社の実態が世間に知れ渡り、明らかに弊社を見る目が変わった気がする >>403
>>425
筋肉質ってのは竹中が言い出したことだった気がするな
骨太だの
要はリストラ、というより中間層の破壊 配当半減で 株主→国民の順に、
先の無いクソ企業って分かってもらえたのは良い事 高配当だけが取り柄だったからこれ以上の減配は無理
さらに減らすと会長の首が危うくなる 戦略的大転換とかいうくそワードに踊らされた役員管理職の連中は災難だったな。結局、成熟産業を買収しただけで終わった。
リストラしないだけが取り柄の便所は海外では人切りしまくってる。これはポリシーに反しないのか。 作るものが無いのに、名誉の為に九州にいっぱい工場作っちゃたからね。 絶対、無くせないだろうから、長浜、上野、福島辺りは閉鎖を考えているだろうなぁ。 マシナリーも生産設備が不要になったし、外様なので売却対象だろうね。
海外は、イメコミの台湾、マレーシアも閉鎖かな。 中国は撤退しにくいから、とりあえずその次かな。 >>429
居眠り（いねむり、英: snooze）は、公共の場や職務中において睡眠すること >>440
リソース考えず神風特攻して製品頓挫、日程遅延はもうコリゴリ ネットキャッシュ152億円って、この先どうするつもりなんだよ… >>409
ネットキャッシュではなく、
目の前の現金を見るなら流動比率や当座比率を見ないとわからないのでは >>435
奴をクビにして配当原資を開発に回すべきなのに
現実は稼ぎを全部配当に回し、賃金カットして反転攻勢の為の原資を確保したいと寝言をほざく経営
これ以上の減配は正常な企業運営を困難にするとか脅してたが、
この状態で配当を続けることこそ正常な企業運営の一番の障害 そもそもこの20年、正常な企業運営がなされたことなんてあったか？ この先、過去に事業立ち上げたりしてきた人たちの多くも引退してくだろうし、
優秀な人もやめだしたし、新しい優秀な人も今、キヤノン入る理由もないしなぁ。
人材投資は重視してないし、外部環境は厳しいし、中からも腐っていくだろうな。
コロナのテレワーク需要のインクジェットや、カメラの新製品の一時的な需要で前四半期期から少し持ち直したけど、将来的には沈んでいく事業体だからなぁ。
きついわな。 筋肉は皆辞めて贅肉と脂肪だけになってるからな。働かない人に優しい社員思いの会社 >>447
これ以上減配すると来年３月の株主総会が危うい
現体制を継続するためには最低限この水準の配当維持しなければならない
余人をもって代えがたい状況だから仕方ないよ 配当止めれば株価大暴落、リストラ、買収、解体
配当払えばボーナス削ってジリ貧
殆どの人は気づいていると思うけど
もう先は無いよ >>451
ステークホルダー(御手洗)に影響が大きい(取締役をクビになる)からこれ以上の減配はできない！ >>451
ヤフー見る限り株主は御手洗にやめて欲しいみたいだから、減配して御手洗引退ならプラマイゼロだろ >>450
上の方に固まってる脂肪の塊が一番でかいしな >>451
株主も現トロイカ体制の継続は望んでないと思うが…どうなんだろう
まあもう逃げれるヤツは逃げた方がいいが
どんなに待遇下げても最低賃金にでもならん限り人は入ってくるからなぁ
頭数だけなら維持できるから困る 工学院出身者だけでプロジェクト組んで、何ができるかを見てみたい >>447
数か月前にとある経済紙で京大卒の20代アナリストが書いてたコメントを思い出す。
「株主にとって最良の会社とは、米アマゾンのように配当など一切せず、ひたすら成長投資をして、そして実際に成長する会社である。もちろん世の中はバランスなので、配当を出す優良企業もあるが。」>>447 >>459
京大卒とはいえ若いせいか視野が狭いな
アメリカの年金関連の機関投資家がどれほど市場に影響力あるのか知らんのか
配当にもの凄くうるさいぞ
Amazonのような会社がいいって短期での株式売買しか考えてないだろ
そういうのが頭ショートテンパーで病院や学校まで短期利益のための道具にする亡国の徒であり売国奴だ
現に大阪なんて維新が病院やら看護学校潰して医療が貧しくなっているじゃねえか 本当に老害と化してるよな
株主と社員どっちからも憎悪されてる
日本にとっても癌だろあんなの 【悲報】菅内閣の１０代コロナ死誤報、他の死者と間違えた訳ではなく1名の死者そのものが消えてなくなる😇 [455169849]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1607168632/ まあ、辞めたら辞めたでダメになるだろうな。 後任がいないからね。 社外から来て貰えばいい。
大鉈フルって貰えばいい。 >>459
アマゾンのような飛びぬけた成長企業はな
無配でも許されるのはそういう特別な成長企業か成長産業のスタートアップ企業だけ
衰退産業のダメ企業が無配にしても目の前の資金を得るだけで何も変わらず沈むだけ >>470
カステラの文明堂だと思う
by 45歳 >>464
鉈を打ち続けた結果
…何も残らなかったよ… >>459
どこの経済紙か知らないが結果論で話すやつの内容は薄いな 利益剰余金35000億円が消えてノートパソコンすら買えなくなったとさ
おしまい 衰退している現在の主力事業から新しい成長事業への大転換をしないと生き残れないが、
それをするにはある程度のリストラが必須
でも、うちはリストラはやらないからまったく進まない
このままどんどん朽ち果てていくしかないな 昔コダックが辿った道よな
違うところはコダックは高級取りだったところか >>361
その通り。
そんなヤツらなんで転職しようにも
できない。
一部のレアケースを用いて、他社との
比較に意固地に張り合おうとする。
ちなみに、その意固地な年収比較には
必ずといって良いが福利厚生分を含んで
いない。
他社より年収が100万円高くて同列なのにね。 1日２時間も仕事してないわ
それで生活残業やって800だ
辞められんだろ
８時間働いたら3000万だわ それで定年まで過ごせるならありだったけど、今となってはそれも怪しい マイクロソフトがWindows柄の「セーター」を発売。「MS Paint」「Windows 95」「Windows XP」の全3種で価格は7,300円 [738130642]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1607215798/ まだ利益剰余金3兆5000億円が消えたとか言ってるのか >>487
ビジネス知っている役員いないからね。 USAのヨウロクさんも引退したし、Chinaの小澤さんくらいかな？ 人が余ってんのに毎年600人も採用している馬鹿会社
新卒も38年後に無くなってる会社に採用される馬鹿だからお互い様かwww 人生捨ててまで御手洗先生について行こうとしてる人を悪く言ってはいけません。
その勇気を讃えましょう。 >>495
穀潰しは余ってるけど、必要な人材は全然足りて無いから、採用せざるを得ないんやぞ 株主は特定の会社の存続など望まないのだから、株主の要望など無視すればいいのにな
コダックの事例はよい教訓 >>497
必要な人材とは？
100文字以内でよろしく 大抵の部署が成果の上がらない理由を人手不足のせいにしてる。そのせいで本当いらない人手を抱えて効率低下を招いている。
成果がでない理由は別にあるのにねぇ。 株価2000円回復か
SMBCが言う800円か3200円かなら(±1200)
3200円に先に到達しそう
持株会の損益分岐点はその先の3600円ぐらい
OTL 余計な仕事作り続けたのは良いが、減らせなくて困ってるのは本当に滑稽 >>497
数入れるのはいいけどある程度経験ある人いれないと回らないかもね
かえって新人に教える手間の方がかかって空回りしそう >>506
弊社、R、パナのスレを荒らして回ってるような高卒の人は経験者でもいらないけどね >>501
よっしゃ年収オークションでもしようぜ！
俺はこの二十年毎年コンスタントに１億ちょいもらってたが去年遂に４億弱達成www
更に保有株式の配当と、横浜と田園調布に豪邸があるはwwwww
一生かけても使いきれないのが最近の悩み
余計な悩みがないおまえらが浦山しいわwwww >>508
便所は存在そのものが社員にとって煽りというか荒らしみたいなもんだろこれ
そりゃ煽り耐性も自然につくわ
もうコロナの件で大本営発表とか北朝鮮みたいで俺は完全に便所を見限った
あと茄子のブラフも含めて 明日からまた出社してクラスター作り頑張りましょうね 経営層は来年のとりあえずナスカットを実行した後、どうするつもりだろう。
打開策がなにもない。メディカル社長の意気込みも空虚に終わりつつある。 経営層はそのまま逃げ切るだけだろ
次のCEOはH間さんで、その次は立て直しに来た銀行の出向者だろうな >>508
あまいな！おれは99年プレイで岡山の桃太郎ランド買ったことあるぞ！ >>512
銀行管理はそんな甘く無いよ！
銀行がCEO
Ｍ＆Ａも同様
馬鹿な経営者だから、イペレンさん、瀧口さん良い人なんだよ！ 今さらの話になるけど真栄田さんて本当に健康上の理由から退任したのかな・・・
おっと誰か来たようだ 銀行が送り込んだ人がH間さんの次のCEOだろ
下も育ってないだろうしキヤノン帝国最後の皇帝がH間や このレベルだろ？
ガバガバにもほどがある。
馬鹿だから速攻で首取れる笑
「ぶち殺すぞ」「電車に飛び込め」東証一部上場「Casa」社長の“罵倒音声”
https://news.yahoo.co.jp/articles/fb74bb80123be9cb4fdbedef10662c792af12a29 >>518
眞栄田さんは良い人だったね！ 本当に病気だったみたい。
でも、エンジニアだから経営者には向いてなかっね。 爺さんにとっては、内田さん同様、自分の地位を脅かさない無害な人だったね CTOは、エンジニアとしての実績もなく、経営者としても才能もなく。
この会社は、忖度と恫喝で上へ行ける A字は、いかに怒鳴られないか
が行動の最優先されるファクターだからな。
いいものを作り出す風土じゃないね
開発も罵倒されてるし、モチベあがらんだろ 責任回避のために何も決めない会議を繰り返すようになったら終わり >>520
アイツは社長はムリだろ…捻り出してノートパソコンだぜ
昔はバリバリの海外営業マンだったらしいがこのような無能を晒すとは
向いていないのか、海外営業は意外と誰でもできるのか まもなく退職メールが流れる時期だな
テンプレメールは止めて最後に一波乱起こしてほしいな まもなく退職メールが流れる時期だな
テンプレメールは止めて最後に一波乱起こしてほしいな 例年は11月末にボーナスもらい逃げが大量発生する。
今年はあまり退職メールが来なかったなぁ。よその企業も採用渋ってるんだろうな。 >>525
前CTOもそんな感じだったな
表沙汰になってないだけでキヤノンはパワハラ体質だよ >>535
そりゃコロナ対策になってからほんとに一部の企業以外は中途募集もしてないしな
>>536
大人しい社員が多いからね
野心の塊みたいなのが便所ラインの威をかってる
それも終わりにしないとな
便所が昔持っていた巨大なツテで仕事とってこれない以上はただの金食い虫のグループで背任集団みたいなもんだろ
うわ言い過ぎたかな 生涯G3ライフ。。。
鬱だお。頑張っても無意味だお。仕事つまらんお。詰んだお。 >>538
給料ぶんの仕事量にすればいいんだお
お金を使わずに人生を楽しむ方法はいくらでもあるお
実際いつまでG3で居られるかな？
茄子は守ったが降格人事の拡大や評価抑制で給料下げる手はいくらでもあるんだ…
既にうちの部署ではG4が既得権になりつつある >>538
女になれば大丈夫お
すぐ管理職になれるお ハメるの楽しいから年収妥協する。だらだら定年まで働くことにする。 >>548
いろんなマンマンにハメるのが男の一番の生きがいやからな。仕事はテキトーでええよ 能力がないのにG4のやつはいるが、能力があるのにG3でくすぶってる奴はいない。
ということで、能力がないのにグダグダ言ってる奴はこの会社では一生昇進できない。
さっさと転職したほうが良いよ。 能力が非常に高いのに未だG2なのがココにいるよ。
我を褒めよ、讃えよ いや、能力なくても性別が女なら出世できるよ。
G3にも簡単になれる。
ソースは、言えないので秘密 グダグダしてるだけで年収800万台後半もらえるんや。絶対やめへんでー。 G3になれなくてこじらせてる女性社員はあまり見ない >>472
同い年だ
同期かな？
てっきりこのスレで「なんじゃもんじゃどん」を知ってる世代は俺だけかと思ってたんで嬉しい >>555
入れただけで儲けもんだからしっかりしがみつくように。900マン近いなら辞める必要性皆無やで 豊島区の保育士が女性を物色して殺害した事件、キヤノンも他人事じゃないよね・・・ 心は女性と言い張れば女子競技で無双するLGBT選手みたいになれる可能性 この会社で本間副社長に肛門を犯されたら、チンコが付いていても女と認定される。すなわちG3に合格し易くなる。ウホ >>560
正直なことを言ってしまうけど自分はいつでも人を殺したい衝動が強くなってる
でも社内の良くしてくれた人たちのことは殺さないから安心して欲しい >>555
ずっとそれで行けるんならね
これからステルス賃金カットが行われていくよ
G4が名ばかり管理職に昇格させられて年収カット
A1A2ランク評価者の大幅削減
G3試験合格者の大幅削減と昇進までの期間の更なる延長
既に３年待ちはザラだしな
特にG4昇進は徹底的に抑制されるだろうね このスレの人たちは良い人が多いよな
自殺するか、殺人をするか、自分はどちらかになってきてる ckiで社内風土が改善されたとckiの講師が自画自賛してたが離職率が増えててワロタ CKIで管理職のダメさを実感して退職が黄金パターン >>570
G4の給料は欲しいが仕事はG3でいいと思う俺ガイル
うちのG4は大変そうだわ
下のG3が働かないからな
俺なんだが >>573
若いからなんとでもなるからいいんでない
15年くらい前の新人世代が一番悲惨
カネは必要なのに年齢的に逃げられないからな >>575
無能な働き者より、無能な怠け者の方が良い❗ 40くらいで転職成功してる人は数人居るな
滅茶苦茶優秀な人だったが >>581
1200万位のところ狙えば良いんじゃね？
そのくらい調べられるよな この会社の優秀って資料の作り方が上手いとか声がデカイとか付き合いが良いとか売上に関係しない奴だよな。
エアー優秀なんだわ。 資料作りが下手で声が小さいアピール下手で売り上げに貢献するってどんな人？作業ロボットかな？ 40付近で転職すると退職金の減り幅がやばそう。
転職でよっぽど昇給しないと大損だね。 >>587
技術でもアピール下手だと万年G3A2です >>584
4 あ 2020/12/08 08:04:59
この会社の優秀って資料の作り方が上手いとか声がデカイとか付き合いが良いとか売上に関係しない奴だよな。
エアー優秀なんだわ。
〉本当これ。実力無いのに優秀だと思い込んで転職して失敗する奴が多過ぎる 2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
03-3953-8555施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
更生施設けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 >>586
退職金が減る理由を根本からわかってないねえ G4より上は、部下のいない職位が楽ですよ
課長・室長よりも主幹とか
実質いなくてもいいポジションだから 高望みして転職できない人いるんだ。
家畜人生かわいそう。 他社の転職煽りマンに騙されんなよ。残ったもんが勝ちだよ。 とっくに転職済みで在宅勤務してるから、飛沫感染とかどうでもいいわ笑 この会社は地上の楽園だゾ
偉大なる会長様が導いてくれるおかげだゾ
他の会社に逃げた者はみんな不幸になるゾ 待遇の良い転職先を提示してくれるなら転職も考えてもいいぞ
ちなG3 年始100万上げるのは確かに可能だと思う。だが今の仕事量の３倍は仕事させられるのは覚悟だな。ワークライフバランスでうちより良い会社はあまり無いぞ 努力への対価を受けることのない低学歴にはお似合いの会社だよね。
サボった方が得だもん。 要領良く生きなきゃ駄目よ
G4になってゆっくりするのが正解 ライバル減らしに躍起になりすぎ。ここで蹴落としても、昇進できる可能性は変わらないぞ。
本当に優秀ならボーナスがカットされてから転職活動すれば間に合うと思うけどな。 >>611
いや、間に合わないよ。その頃には離職者が大量発生してて倍率も上がるから。
行動力のない奴だけがキヤノンというクソ会社に取り残される運命 今日も快調は、第6爺5可燃計画という妄言を吐いていたそうだ 11/20最終出社で12/7陽性判定って遅すぎない？
2週間以上も休んでるのかよ
俺なら出社してしまうわ >>612
だから、優秀なヤツはと限定かけてる。
優秀の定義は転職先の企業で評価されるという意味で、キヤノンで評価されてなくても問題ないよ。 >>613
もう第十次くらい先まで作っておけば良いのにねw 違いが一個も分からんが、、、、 今年はフェーズ5終了年だけど金一封は出ますかね?
フェーズ1から4まで終了年は必ず金一封がでてたんですがｗ >>618
ワンカップが1人1つずつ支給されるそうです！ 今日は+2か
いつまでこのロシアンルーレット続けるつもりなんだろう どの部門でコロナがあったか、その対応がどんなものか、公表したい気持ちだわ 通算27人
致死率2%として50人までは大丈夫だな！ ワクチン出来たしコロナ27人とか無視して良いレベルやん。3桁以上は出ない限り世間も興味ないやろ >>618
そんなにお金は弊社にないだろうから
会長の金言が書かれた日めくりカレンダーを所望！！ 陽性になって一丸出社のせいですって訴訟したら勝てるんじゃね そりゃ自分だけが感染するんならまだ良いけどさ
高齢で介護が必要な家族が居るとなると話が変わってくるんですわ 豊島区の保育士の男による女性殺人遺棄事件、キヤノンも他人事じゃないよねー まさにゆでガエル
もしくは沈みゆく泥船
会社はどんどん沈んでいっているのに中でノウノウとしている
泥船はいずれ泥まみれになる 定期的に沸いてくる殺人仄めかしたサイコ野郎なんなの。お前みたいな基地外はうちの会社にはいらねーよ。出て行け。 >>632
役員たちは救命胴衣着用済みなんだよなぁ >>635
アイツらは陸地でのんびり沈み行く船を肴に呑んでるよ 役員は金融資産が既に俺らの生涯給料超えてる連中ばっかりだからな
そんな連中に社員の気持ちなど分かる訳ない 怪鳥が、「会社に来ない奴に、何で俺が給料を払わなきゃならないんだ？」と、言っていると風の噂で聞いたような----
信じるも信じないもあなた次第 >>643
そこまで施錠に疎いと、他の会社の社長さん達と交流無いのかな、ハブられてるのかな？と不安になる
というか、別に俺たちは会長からお金をもらってるわけじゃなくて会社から貰ってるんだけど・・・
会社が自分のものと勘違いしてるんだろうなぁ フェーズ5は大失敗に終わるだろう。
次は30カ年計画で自分が生きているうちに責任をとらなくてすむ計画をたててくるだろう。 何とか別の人間に経営失敗の責任を押し付けたいんだろうけど、眞栄田に逃げられちゃったしなw 鬱のクラスター発生の後、人事が焦って対策やってます強化してますアピールアホかw
しかもやってる事拙すぎてお粗末にも程があるぞーw 何もしてないのはバレてるんだから無駄に取り繕うのやめればいいのに
テレワーク承認ぐらいしたらどうだ？ テレワーク2000人はどこの事業所のどこの部署か発表してほしい。 アピールは全て怪鳥むけ。
怪鳥があれどうなった？って本部長に聞いただけで末端の仕事が大変な事になるよね。生産性ってなんだろうか？ 昔より顔はむくんで見えるとは言え顔の色つやとかいいもの
健康的な美食をたしなみ元気パワーが溢れてる
そりゃストレスでヘトヘトのサラリーマン役員やサラリーマンでは太刀打ちできるはずがない
財産も一族に分配しながら無双だよ
もちろん東芝は粉飾などしていたが研究開発費をかけられていたメディカルなどは「これは大変な所に買収された、日本のCTやMRIの技術はどうなってしまうのか、国民の受けられる医療技術や国益にも関係してくるぞ」と思いはじめたようだ
南無三！ 技術を磨かず世の中の需要や流れも調査せず
快調と安倍総理とのトモダチ関係だけで楽にやってきたから会社の内実は取り返しのつかないレベルで劣化したんじゃないのか >>653
CTやMRIなどの医療機器事業は、GEやJ&Jが頑張るので全く問題と思っておりません！ >>656
今までは日本の医学界と東芝とで共同研究しながらレベルの高いものを作ってきた
何故それを自らドブに捨てるのだ
大変なことになるよこれは GE アメリカ
ジーメンス ドイツ
東芝 日本
CTMRIに関してはこれで三国志やりながら切磋琢磨していたのに
二社供給になり価格は釣り上げられ技術革新は進まなくなる
大変なことだよこれは 何故みずから make it impossible にするのだ
それでいながらニヤニヤ恫喝監査だの快調役員向けのくだらない粉飾パワポだの
ブルシット！ キヤノン体操だ～いち
こんがらがって キュッ
こんがらがって キュッ
あっちかな こっちかな
あっちかな こっちかな
パーグーチョキ
パーグーチョキ キヤノン111【ザ・自爆 make all impossible】 さぁあと２日ダラダラ仕事してるフリと生活残業に励むぞ 人材流出
業績悪化
お前らが大昔から予想してた通りの結末だったな 解決できないけどやってる感を出す能力を鍛えている。
結果、どうしようもなくなったら全機種と同じ機能に戻せばよい。それがキヤノンの研究開発だ。これが年収800万後半の仕事内容だ。
なにも産み出さなくても金がもらえるなんて、うまい、うますぎる。 要らない仕事は辞めましょうが無いんだよなこの会社。どんどん監査対応業務が増えてなんの為に仕事してるか解らない状態。海外工場が部品集めて生産して利益生んでるのさえ理解できてない奴が多いんだよ。トイレに籠もってローカルスタッフの10倍の年収だ。馬鹿か。 社外の高卒ポエマーの出現以来つまらん単発が増えたな
まあじきに収まるだろ
ボキャブラリーと煽りのレパートリーが貧弱だしwww 茄子の業績加算、思ったより多かったでー、
在宅テレワーク中のCMJより G3,30前半,残業可能で居座るのは今のところいい選択肢。
将来はボロ敗けの危機が待っているけどね。。 30代前半でG3、暇な部署ならまぁ良いだろ
下なんてゴロゴロ居るぞ 年頭方針 管理職を記念館に集めてliveやるんだって
まさに、「わたしは全く心配しておりません！」
課長がないてたよ >>677
この時期に…密にはならんのか？
せめてlive配信でみんな各々の場所で見たらよかろうに
これも便所だけリモートなら笑う この会社の役に立たない幹部を一網打尽にコロナにして休職させ、コストカット。
休職させても売り上げに影響がなく、会長唖然の未来が見える。 なんか新規でやろうとか市場作ろうってのがないな
豊後国から泣いてるわ >>681
乙
ちょうど昨日いいちこ買ってきたぞ
紙パックだが
お湯割りにして南高梅入れて飲んでる 無謀なスケジュールで強制残業ばっか在宅もさせてくれない
はぁ… >>681
うーんむしろそういうゼロから作るのは成功率低いしベンチャーの仕事なんじゃないかなぁ
大企業は有望なベンチャーを買収して一気にスケールアップするとか、
ある程度見えてる市場にいく方がいいとおもうんよ
利益率は低くなるだろうけど
うちは競合を恐れるあまりゼロから市場作ろうとして、技術も情報もないのにやるからムダなことばっかしてるイメージ >>657
買収からもうすぐ５年、
その辺の事情はどうなんかなぁ
メディカルはあまりここには居ないから >>689
>>657
意外と中を覗いてみると、
コア部分は東芝の力を借りてました、
ってなってたりするがな。
もちろんメディカル自身で開発してる部分もあるが。 >>657
>>691
買収された方が悪い
弊社には痛くも痒くもないし私はまったく心配していません 旧EPはゴリ押しが伝統だからな。。。
委託先がキャパオーバーでこれ以上無理と訴えているのに、お金積んで案件押し付けてるからね。。。 >>692
カメラ事業がどうなろうが知ったこっちゃ無いけど、医療機器の産業を道連れにするのは、社会に対する害悪だわ >>687
御歳80のジジイが鼻息荒げて買収しようが無駄無駄。お笑いか。死際のジジイに世の中見通せるなら、小学生でも出来る。 同じ理屈で、60、70のジジイもな。
高速道路でジジイにハンドル握らせるか？
お前らがやってることはそうこと。 転職先から採用内定通知きた！
やっと上司に強く反発できるよ
今までも面談ごとに衝突してたけどさ 訂正78.7歳は全体
男性の平均寿命は76.2歳、女性は81.2歳 >>697
転職先からなぜ採用通知がまた来るんだか？訳わからんわ。高卒かお前は。 >>700
日本とはえらい違いだな
日本
男性 81.41歳
女性 87.45歳 >>695
>>696
また高卒が大風呂敷広げちゃってコノコノ まあでもアメリカは収入による医療格差を考えなきゃならんな >>709
若そうだから弊社に人生賭けるよりはよっぽどいいだろう
あまりムダに上司とぶつかるのは逆パワハラになりかねんからお勧めしないが >>697
ハイハイわかったわかった。さっさと消えろよ >>713
不思議だ…なぜこれで平均年収が700スレスレなんだ…てか製薬とかキーエンスとかどこ行った 別に転職先決まったなくたって、強く出れるだろ
キヤノンの代わりなんていくらでもある
逆パワハラは普通にイジメだからお勧めしないけど 政府の要請は徹底的に無視するくせに
雇用助成金に飛びついたのが最高にダサい。
経営者は蛆虫みたいな気持ち悪い強欲クズだと思う。 最近多いのよ逆パワハラ
ああいうのが上司世代になったら老害になるのかしらね >>716
頼らなかったらボーナスカットの可能性が上がるけど？ >>717
上が能力無きゃ下は反発するよな
金貰ってる奴が何も知らない出来ない。相談してもミスリード。降格も無い。それを逆パワハラ？ふざけるな。 >>717
その通りだと思う
>>719
社外の高卒ポエマー君は退場してどうぞ
お前にゃこのスレを荒らすのは無理 >>718
頼って茄子カットしようとしたのはどこのドイツだい？
ミタライ～フジオだよ！ >>721
頼ってなかったらもっと削ろうとしてきただろ
あほかよ なんというか、高卒だからって本人が気にしなきゃいいのにな
弊社の高卒のおっさん達は堂々としてるよ
しかしこういうポエマー？みたいな奴みると自分の子には余計なコンプレックスの負荷をかけないように大学にはいかせたいと思った 雇用助成金に飛びついたからボーナスカットがなかった？ 飛びついた時点で給与は減らされてるのは忘れたのか？ >>729
それな
>>731
お前が負け組なだけであって法人としてのインクも代取としての便所も完全に大勝利なんだよなぁ >>733
そんなこと言うたら日本自体が終わってるし
更に言うたらコロナ渦によってGAFAMとか中国企業以外は世界オワタ >>734
日本は終わらんよ
観光業ですらいずれは復活する
伸びる企業は今以上に伸び続けて格差だけは広がる
時価総見りゃすぐ分かる
カメラは完全に終わる
事務機は7割程度なら復活できるかな >>735
日本は終わらないけど日本企業の日本国は終わるね
時価総見ればわかる >>736
日本企業の日本国
じゃなくて
日本企業と日本国 >>740
お前が一人でIdコロコロしてるからだろゴミクズ
リコーかパナソニックスレに行くか死ね 高卒だってG4になれるんだぞ
馬鹿にしたらアカンw >>743
言うまでも無いことだが高卒ということ自体には当然何の問題もない
弊社の高卒の先輩も後輩も尊敬すべき人がほとんど 労使交渉で御手洗が何かごちゃごちゃ言ってるな
御手洗がらあの職場集会報告書を読んだのかと思うと、笑えてくる >>748
凄い14位だ。
カットさえなければ高ボーナスだ。 >>713
> 調査は日経リサーチの協力を得てアンケート方式で実施した。対象企業は上場企業と日本経済新聞社が選んだ有力な非上場企業で、合計2251社。今回の集計は12月1日までの回答を基にしており、回答企業数は626社。そのうちランキング付けが可能な438社を掲載した。
5倍と思った方がいい >>750
アンケートの母集団がショボいんじゃない？ いつも有価証券報告書を元にしたランキング出てくるからそれまで待て
それでもボーナスのランキングだとそこまで酷くは無いんだけどね
年収はタダ下がりだが 茄子明細書支給のときに上司経由で会社のメッセージ言うのとかそろそろ止めて欲しいわ
爺湿布に社員限定扱いで掲載すりゃいいだけじゃん この会社の平均年収が低いのは年間最低労働時間の低さと残業禁止の影響が大きいようだ。
年間6ヶ月ボーナスのトヨタとほぼ変わらない額のボーナスが出てることから推測できる。。 >>756
そもそも勿体ぶって明細書手交しなくて良い >>757
この会社の年収が低いのは手当が全て廃止されたのと昇給率の低さが原因でしょ
20代ででG3、30代でG4にならないと厳しいな 高卒ポエマースレ。恥ずかしい学歴コンプの怨念ヤバし。 何もかもが恩着せがましい。
給料くれてやってんだぞ感 >>761
お前にそんな影響力は無い
悔しかったら今からでも通信制の大学かなんかに入ればいいだろ
気持ち悪い 定期的に高卒の話が出てくるけどキャノンそんなに高卒多いの？
正社員が組み立てみたいな仕事もやってるんだっけ 高卒はそんなに多くないだろ
インク直属の工場がそんなに多くないし 転職で退職金が～って言ってるやつ、
40歳時平均年収690万の会社で何言ってんだ？
こっちは40歳900万が相場だから、数年働けば元が取れるんだがｗｗｗ
一生安月給で斜陽カメラ作ってなさい！ｗｗ >>767
これな
40歳以下だったら退職金ゼロになったとしても、転職した方が生涯賃金は増えそう >>759
ボチボチ昇給するし、g3での残業時給は総合電機メーカーでは相当高め。
G3なら手当なくても残業すればもっと平均年収上がるはず。
G1G2の雑魚は知らん。 >>756
これやるために狭い会議室に何十人もぎゅうぎゅう詰めにして、部長がデカい声で読み上げるっていうね。賞与クラスター発生させる気？
集めて読み上げるって、キヤノンお得意の手段が目的化する芸風。 >>757
トヨタは別に年収高いわけでないし
管理職は別だが 架空の高卒を見下し自分を保っている哀れな低学歴を許してやってくれ。 >>769
でもG3になるのって結構難しいんでしょ？
企業比較サイトとかでも見たけど正直待遇あんまり良さそうじゃないですよね。。。 >>776
組織から役に立つヤツと判断されないと一生受からない。
毎年の試験合格率10%ぐらい。 >>776
G3試験一発合格は新卒でトヨタ、ソニーに入るよりは簡単だと思う
そして一発合格でも上記2社には年収はいくらか劣る
そんな感じ >>772
確かに残業できるg3、g4は手当の差だけで年間100万以下の差ぐらいしかないと思う。そこまで変わらないかもね。g2以下と残業できないやつはできるならとっとと転職すべきだと思う。 G3試験で何年もハマる奴がいるのと、40代以降のキャリアが終わってるのが、この会社のクソなところ
1、2年でG3試験受かるなら30代中盤までは総合電機より時給は上、40代以降は抜かれるけど G３を何回も何回も受けても受からんやつの頭の中どうなってんやろうな >>777
部門によるよ合格率は
問題なのはそこから昇進にかかる期間がどんどん延びてるってところだな
最低３年は待つ >>783
英字は受かってから一年で上がるやつが多い。 受かったときの年齢による感じある
30とかなら受かった次の年の下期に上がってるイメージ ていうか受かってるのに次の年まで上がれないのが意味わかんないんだけど… 受かっても上がらんて仕組みがよくできた給料抑制システムだよな。今後どんどん長くなってくるのだろう 受からせて昇給の餌をぶら下げ、安月給でコキ使う。
頭の切れる経営層 >>791
ゆるゆるの物を持ってそうなヤツが何言ってんだろう。
自分のを引き締めろ >>782
みんなG3になったら成立しない制度。そんな当たり前のことが理解できないなら君の視野はたぶん狭い。 現代の士農工商制度だからな
合格しても上がらんやつは運が悪いだの言われて延々と待たされる
職業選択ミスったと思うのならやめれば良い どう考えても無駄な人件費の削り方してるよな
数千万つぎ込んで新人から育てた人材、他社にプレゼントしてどうすんだよ >>793
>>796
ポエマーとファイソン、高卒同士仲良くやれよww 弊社はアメリカの平均より上
足るをもって知るべし
平均賃金
アメリカ: 65,800ドル (686万円)
ドイツ: 53,600ドル (559万円)
イギリス: 47,200ドル (492万円)
韓国: 42,300ドル (441万円)
日本: 38,600ドル (402万円)
https://imgur.com/DjaK5M5.jpg
https://data.oecd.org/earnwage/average-wages.htm >>796
仮に高卒だとして、それがいったいなんだというのだ。皆が皆、親の金で大学行ける家庭とは限らんだろ。 >>802
人間落ちぶれると自分より下の人を罵るようになるんよ
無視が一番 G4長いけど、G3の途中からずっと、1000万は超えてるな。
残業しすぎか。 >>805
> この事業所にはおよそ４００人が勤務していて
これ当てはまる？ >>805
こんなん聞いてないぞw
明日にでも社内ページ載るか？ >>805
すまん、言い訳がそのまま過ぎて事業所人数見てなかった…
さすがに光機単独でも400ってことはないわな 来年最速でG4になるわ
今年950確定
来年は1100位狙うか
残業デカイな >>816
ってことは、お前のせいで万年G2のやつが2人くらい存在ことになるな？
40歳時平均年収690万円の会社なんだから、そういうこと >>800
韓国にこんな大差つけられてるんだなぁ
完全に逆転したな
情けない国だよ全く
俺も毎日韓国女のインスタでシコってる >>813
それ、光機、宇工、光技研合わせた人数だから >>759
30代で主任になって三年目だが
ボーナス少ないぞ！
キヤノン平均より低くてショック >>821
感染者が出たのと社内でクラスター発生したじゃえらい違いや
管理責任問われるやん
大好きな監査では防げんかったかあ 厚労省官僚「とても人がさばく量とは思えないような仕事量が人間の限界とは無関係にいくらでも降ってくるんよ(´；ω；`)」 [256556981]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1607599387/ >>821
まあ旭川で三桁クラスターとか出てるしな
二桁じゃもう珍しくもないのは事実だが
やっぱ北関東は乾燥してるのかねぇ >>824
監査は確かに
まあ飲み屋っしょ…あとは食堂の同期グループとかかね
職場が違うのにクラスターってのは
うちの食堂は相変わらずみんな普通に話してるけど >>823
G4で平均より低いってどういうことなんだ？！
平均値は管理職は入ってないんだよね？ >>820
給与年齢33でG4になったよ
一年足踏みしたかもと思ったから、最速って32？ >>805
鬱のクラスターは10人だから
記事の17人とは違うよ 代表番号の名詞・メール署名への記載禁止とか、、、この会社すげぇ、、、 >>830
多分そうだと思う
32でg4の人を知ってる >>832
それでいてかけた電話の番号通知が代表番号だからわけわからんw 遺産で食っていけるなら別にいいんじゃない
自分はテスラで数億り人になってしまったので40迄には辞める予定 >>677
怪鳥脳みそ湧いてて笑う
あの記念館が好きなんだろうなあ
コロナ下でなんかの手交行ったとき、管理職に直接対面して手交を行う一瞬一瞬に"ドラマ"がある、とか言ってた 期末の面接って俺のが格上だってマウントとりたいだけなんだろ
お前の自慢話聞いてられなかったわ >>802
高卒乙
自分でバイトして学費稼げよ
私立も国公立もそんな大学生は山ほどいた
バカ高卒に限って自分んちは裕福じゃなかったとか学力と関係ない話を持ち出す いつまでこの会社に居座るかという人生をかけたチキンレースが既に始まっている。
できるだけいろんな仕事を引き受けて転職に備える人や、やる気なくしがみ続けることを選択した人。
なかなか面白くなって参りました。 遺産や他で十分に金稼いでる場合はここほど働きやすい環境もあるまい 昇格内示あったんか。試験受かって5年過ぎたが、上れてないね。A2ばっかり取るから自分のせいだけどね。
筆記試験諦めた50代がいるのは知っている。苦手な人には難しい試験だと思う。そういうケースは多くはないと思うけど。 31歳でG2 A1評価未満の人は転職推奨。負け犬みたいな人生が待ってるぞ。
G3G4はしがみつくしかなくなる人がほとんど。転職無期のポジションはそうないからね。 >>845
うちの部署にそういうやついるわ。僕の実家お金持ちですアピールしてくるやつ。別荘もらったとかスゲー自慢された。
36歳若ハゲデブのせいで金持ちでも結婚できてない先輩。 副業出来るようになったんだから、若者は今のうちから副業しておいた方が良いよ 殺伐としてるな
茄子カットに団結していたのが嘘のようだ
まあもう見切りつけた連中は転職活動で忙しいだろうね
茄子カット騒動のお陰でリアルに転職の話題が出来て情報共有が出来る雰囲気になった
サンキュー美濃川 「足元の引き合いは旺盛」。増える半導体露光装置の需要、キヤノンの対応は？
https://newswitch.jp/p/25008 毎年数千億円と法人税を払って公務員より生涯賃金が低いとは公務員の養分だなｗ >>846
A2、、、僕もです。今年A1でも最低6年待ちコースです！ 人事と経営層はステルスリストラの進捗に喜んでいるんだろうね。
適当に若い雑用係を採用して、想定外の離職分の補填完了！！、みたいな。 >>854
ラフ工程は先端装置が遊ばないように、導入計画されるだけ 転職者の年収自慢が多いけど、転職者の俺が転職して微妙だった結果書いてみる
転職前
G3上がりたて 32歳 年収700 残業360時間
転職後（プラント関連）今年の見込
主任 34歳 年収700万 残業80時間
正直転職会社からの提示年収850が残業前職同等見込みだったようで、年収は転職しないほうが高かったと思ってる。
ただ残業で稼いでる分今のほうが時給は高いが年収ベースなら失敗例かな?
ただ5年後、10年後と考えた場合は分からないけど。 >>859
私はキヤノンを転職しましたが
30歳G2で年収630万円（残業600h）
転職先 年収700万円（残業480h）
で年収アップしました。転職時に忙しい部署でもへっちゃらです！と宣言して、残業多めのとこに配属してもらいました
確かに、全然残業無いところだと減ることもあるかもしれないので、転職前に繁忙度合いは聞いた方が良いですね くそ特許書かずに済むのなら大きなメリットだと思うけどね 知り合いのベンチャー転職者。
転職前 660万円 残業600 G2
転職後 580万円 見なし残業代含む
転職に年収アップを求めない人がいるといういい例。 >>861
なんか残業時間間違ってない？
普通の昇給してればG2 30歳で残業600だと650万円くらいの年収のはずだが。 転職年収自慢始まったのか
35歳残業240時間1100万
情報系のみんなこっちおいでー >>864
私の場合は、そもそも入社年齢が高いからG2でそんな昇給してなかったというw >>864
630万と650万の違いにそんな深く疑問を持つなwww 平塚第二事業所の新設工場ってCMOS工場なのかよ、、、
キヤノンは平塚事業所（同県平塚市）内に工場を新設し、自社製品に搭載するＣＭＯＳ（相補性金属酸化膜半導体）センサーの生産能力を引き上げる。２０２３年７月の稼働を目指しており、投資額は２１３億円、稼働時には２００人の雇用を見込んでいる。 >>870
まだ自社製品への搭載だけしか考えないのか
アホなん？ 自社製品が右肩上がりならわかるけど
なぜんこのタイミングで親切なんだろ G2だが、ここ7,8年はずっとA1を維持。
でもG3試験だけはどうしても受からない。
やっぱり来年から転職か？ >>877
ずっとA1とか凄い
インバスとか論文が苦手なん？ >>865
自慢でなくて大して上がってない例の羅列 >>837
仲間
でも辞めても暇だからあと15年ぐらいは働こうかと思ってる >>837
>>880
お前らみたいなのはGoToで経済回そ >>862
クソ特許しか生み出せない己の無能さを晒しているだけだぞ >>859
残業少ないのはQOL的には圧倒的勝ち組だよ
いいな >>870
外販本腰入れてやるのかな？売れるかな？
そう言えばIT大手から問い合わせ来てるとか喜んでたアレはどうなるんだろう 御社に出向で行ってた間、ずっとA1だったけどな。
もち、社員と同等に特許も外部活動もちゃんとやってたけどな。 >>870
半導体製造設備投資で、たったの213億円ですか！ 自社株買いで溶かした額より少ないですね。 今この会社でのんびりしてるのは資産ある奴かダブルインカム
シングルインカムで家庭持ちは相当ヤバイ
はぁ >>885
spadは本当にいいらしい
普通のイメージセンサーはノイズが多くて、というのは昔聞いた話だが…今は知らない SONYはベースが同じくらいなだけで、個人の加算額とか足してないでしょ。SONYと比較しても絶望感しかないからやめとけ。 来年はボーナスの支給ルールを変えると言ってるけど当然減る方向なのかな
人材流出が加速するなｗ >>894
会社は減らそうとしてる
労組は増やそうとしてる
まあ30代以下の高学歴は転職活動した方が得は得 柔軟にボーナス増やせるようにしないと、人は流出する一方だし人も採れない
ま、御手洗が生きてる限り無理だろうがな
この会社はいつも自分で勝手にルール決めて自縄自縛 ルールを掲げるくせに不利益改変は平気でするという
終身雇用も口先だけだろう ソニー意外と安いな
E評価ならキヤノンの方が高くなってしまわないか？ 平均年収1000万越えの企業にボーナスで買ってるじゃん！やったな！
キヤノンの平均年収700万？
んん？？ 実際、ソニーも給与制度改悪で中途で入ってもそんなに美味しい会社ではないな。
昨今の大量採用考えると、キヤノンからだとそのまま同ランク企業へのスライドという感じ。
キヤノンはこれからますますランク下がってから、ソニーに逃げた方が良いマシなのは間違いないが。 >>894
幹部はステルスリストラの加速をしてるだけという認識しかもっていない。流出ではない。 ソニーに勝ったとかｗ
平均年収でみようよ。
単に月給の方が多いだけじゃないの？ SONYに役員報酬以外で買ったと聞いて飛んできますた >>905
てゆーか幹部は十年後は居ないからどうでもいいと思ってそう
職場の50代とかも完全に他人事でヘラヘラしてる
20代は半ばくらいだとまだよく解ってない印象
20代後半～30代は全員転職活動 光機事業所内400人はワロチ。クラスター発生箇所6棟だけって事にしてるのかw
6棟の人間全員PCRするの？？？ ナノインプラントもうすぐか～
楽しみ～
これで反転攻勢の狼煙が上がるのか～ >>909
全員転職活動はすごいな笑
そんな部署で働きたくない >>906
ソニーのボーナスは5ヶ月分も出てない。一方キヤノンは5ヶ月と少し出る。ボーナス勝てたのはその差だと思う。 極論言えば自分と自分の家族さえ良ければ会社がどうなろうとどうでもいいからな。幹部が未来のこと考えないのも当然。人間だもの。ふじを ソニーのボーナス70万ってのが誤記なんじゃねーの？
170万の間違いだろ
だって平均年収1000万超えてんだぜ？ >>917
ソニーの年間平均ボーナスが240万円で、4.5ヶ月分出てるとすると、基本給は53.5万円ぐらい。
どう考えてもソニーはキヤノンよりも高い平均基本給を払ってることになる。これに残業代がつけば平均年収1000万も十分あり得る。 ソニーって30くらい以降は裁量労働じゃなかったっけ
電機はそういうところ多いけど >>919
これな。転職でソニー入っても元が低い人じゃないと大して変わらん。プロパーなら30代部課長もいて1000万余裕で超えてくるが。 俺の先輩29でSONYに転職したけど800万だったぞ。 >>922
残業込みで800ならキヤノンとあんまり変わらんな SONYはリストラが怖い
まあどこの企業も今後はわからんけど 飲酒運転で捕まっても会社に言わなきゃわからんのにな。馬鹿か。 まだ勘違いしてるバカがいるのか
感染者数も従業員数も違うのに妄信できるってすごいな 宇都宮の件、適当な事はここに書かない方がいいよ。会社が本気になれば特定されるからね。 宇都宮の件、適当な事はここに書かない方がいいよ。会社が本気になれば特定されるからね。 株価2000以上安定してきたな
2000〜2500あたりが適正価格かな 特定されても別に困ることはないぞ
こんなただの掲示板で伝聞情報流したって違法性などない
（流言の流布に当たらない） >>927
つーかどこの会社も昔ほどはもらえなくなってて、早期退職とかも募集してるところが多い
全体として日本の大企業の正社員の給料が昔よりどんどん減っている印象
国内市場メインの場合、市場の縮小が避けられず昔のようには稼げない
輸出産業もアジア勢の台頭や技術力の相対的な低下で昔のようには稼げない
もちろん例外はあるけれど
この状況でここ30年、国民の年収が横ばいなのは逆に凄いわ
底辺は最低賃金の引き上げで上がるからか、一部の業種が引き上げているのか
結果として大企業正社員というかつての中流や上流の下辺りが没落しているのか
ぽえむおわり コロナが宇都宮事業所で複数人出たのは事実だしな
訴えたところで会社が赤っ恥書くだけだろ
どちらかといえばここで御手洗とか人事本部長の中傷してる奴の方が法的には危うい >>927
キヤノン国内子会社は早期退職募集スタートしてますね
残るのなら県外拠点に移動ですし実質リストラかな >>935
空売りしてたヘッジファンド7社息してるか？ >>973
息してるどころかどこも弊社の何倍もの規模の大企業ですが。。。
因みに3000台から空売り食らってますよw 複写機子会社とかはコロナ前から早期退職募集はずっとやってる所あるみたいよ
コロナで工場閉鎖するから、県外に移動できなきゃサヨナラって奴でしょ どのくらい割増あるんだろう？
本社でもやって欲しいな >>949
ローマ数字化けるからこっちの方がいいか
キヤノン111【フェーズＶ終了で金一封は？】 便所が***で無能だとかは個人の感想にすぎん、やつは公人だから言論の自由
便所が自分がもらう配当のために自社買いしてるってのも個人的に信じてることを発表してるだけって意味合いとしてなら問題ない >>941
テレワーク時代なのに古いリストラ手法だな >>953
こんなとこ荒らしてる暇があるなら判例集でも買って読んでみろ部外者 >>955
特別サービスで教えてやるけど便所への批判はその要件すら満たしていない
お前本当に頭が悪いな
そのソース読んだのか？
高卒にはここまで教えてやらなくてはならないのか まず法律行為の要件を満たしていない場合は開示請求の段階ではじかれるんだよ
だからスラップをしようと思っても無理
ネット上でなければ開示請求の必要はないからスラップのハードルは下がるけどね
逆に言うと要件を満たしていればネット上の中傷に関する開示請求は通りやすくはなってる
だから俺はスレタイ論議で法的リスクの蓋然性のあるものは避けようと何度か書いてルンだよ 便所って次の5か年計画もやるのか？
退任しないと株価も上がらなくね？ >>958
好感されるようなプランの発表とセットじゃないと、退任したところで上がらないのでは？
それにしても会長は5年後自分が何歳か分かってるのか？ >>960
そのように捉えられる意味がわからん
今からでも通信制の大学に入ったら 妄想ヘイト記事しか上げないようなdiamond記事とか貼るなよ… >>943
息してるどころか空売りで大儲けされて利確されました
彼らの利確で上がってる分が大きいよ 金一封はさすがにないだろ
あるとしたら手紙のみかよくて紅白饅頭だな 33歳G2
試験に落ち続けて辛い
小論文とかマジでイミフだわ… >>968
ドンマイ…
上司は見てくれないのかい？放置なら転職も考えた方がいい… >>967
どうせ、私は全く心配しておりませんって書かれてるだけだろ
海外リストラして海外リストラして工場閉鎖して一時金減額提案しておいて、心配してないのかよ >>970
いや、結構しっかり面倒見てくれてる
俺自身が小論文苦手でダメダメなんだよ…
小論文のコツとかってあるもんなのかな… 小論文に役立つかはわからんけど…
『コピペと言われないレポートの書き方教室』 (新曜社)
山口 裕之
これはけっこう良かったな
Kindleにも入ってる
他には優れた文章を写経してみるとかね
手書きがbetterではあるがキーボードによる入力でも可 明日からまた一丸出社で感染拡大の一端を担いましょう >>968
頑張れよ。基礎的な作文力があるやつは1週間の準備でも受かるが、基礎がないやつは1年間くらいみっちり訓練しないと無理だぞあれは。 >>974
自分のオリジナリティとか考えずに模範的な歯車になったつもりで書くといい… >>968
33歳でしょ？
下見てもしょうがないけど、
10回受けてやっと筆記&論文受かった人もいる。
それよりまだマシだよ。
なお…
5回で諦めてそのまま定年の人もいる。
昔は下駄をはかせたらしいけど、
それでも受かってない人がいる。
あんなのが必要なんて意味わかんねーけど、
居続けるなら、制度だから受け入れるしかない。 受かりそうにないと思うなら転職したら？
大学入試でも相性いい大学とそうでないとこあったでしょ >>982
いつから30代以上が養分じゃないと錯覚していた？ G3試験の制度自体はゴミだが、現状の難易度で受からないようなら多少勉強してみてもバチは当たらない 2回目で1次受かって面接で落とされて転職決意。試験ボイコットで転職活動中。はやく糞会社から去りたい。 33で試験受からずG2なら転職したほうがいいな
試験自体に1回2回で合格したとしても、そこからさらに数年待たされるシステムだからな このままだと主任になるのが40過ぎ
そこから課長になっても40後半
ずっと800-900万をフラフラすることになる
本当に大企業かここ？ >>986
40代以上は比較的マシじゃないかな…
まあ便所の養分と言えばそうだがな
便所だけに >>991
言っておくが他社と比較して平均年収上回ってるのは20代だけだぞ。。
覚悟しておくように >>990
このサイトから色々見てると、今じゃ、一部の会社を除いては、部下なし課長以下では中々一本超えないように思える。
http://nomad-salaryman.com/post-8051 キヤノン111【キヤノンと渡部:便所で復活できない】 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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