キヤノン126【冨THE・O】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・配当性向100％越え
・年初に500億の自社株買い
・雇用調整助成金で賃金コストカット
（助成金を貰うために有給取得抑制）
・役員賞与だけカット
（残りの役員報酬の見直しなし）
・組合員平均10万円の賞与削減提案
・組合からの要申請のコロナ慰労金2万円
・「ボーナスカットでも対応できなければ更なる研究開発費削減」
・見なし労働の導入検討
・テレワークは研究開発部門で生産性向上できる場合のみ
（ただし、条件合致しても上司や本部長の意向で却下される場合多数） 待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166 13年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442 518
離職率（%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 2.1 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン 【キヤノンスレの登場人物・マージ版】（加筆募集中）
・社員
・弊社無能管理職
・転職者（takac、wayamaさんを含む、WADAさんはエゴサしたら名前が連呼されているので最近ROM専になった）
・子会社の関係者
・カメコ（推定年齢50代）
・アホルダー（最近まで機嫌が悪かった）
・近隣住民の方々
・競合他社様（ゼロ、Rなど）
・転職斡旋業者（openworkやDODAは宣伝の前科アリ）
・糞ベンチャー
・就活生
・弊社への転職希望者
・コンサル（笑）
・ドクター >>1
過去ログよりまとめ
キヤノン100以降【】内は半角で33文字以内、全角に換算すると16.5文字まで karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 >>24
>>27
いかにもSCSK高卒伊藤のレスｗｗ いよいよヤバいなぁ
きみは定年まで生き延びる事が出来るか？ 日本アムウェイ（東京）に入会させる目的を告げずに、マッチングアプリで知り合った女性（２３）をエステに連れ出し、入会を勧誘したとして、京都府警は１１日、特定商取引法違反の疑いで、京都府教育庁の主事、森口卓也（２６）＝京都市中京区＝と自称自営業の岡田真理（３８）＝同市山科区＝の両容疑者を逮捕した。２人は「勧誘することは事前に伝えていた」などと容疑を否認している。 >>30
In February 2007, Saudi Aramco and Exxon signed a deal with Sinopec to revamp the Fujian oil refinery and triple its capacity to 240,000 barrels per day (38,000 m3/d) by 2009. Aramco, Exxon and Sinopec also signed contracts for a fuel marketing venture that will manage 750 service stations and a network of terminals in Fujian province.[19] Unipec, a subsidiary of Sinopec, signed a contract with French oil company Total Gabon in February 2002. Under the contract China, for the first time, bought Gabonese crude oil.[20] In the African nation of Gabon, Sinopec's joint ventures in oil exploration have been accused of violating environmental conventions by the government of Gabon. Its activities in Gabon's national parks were suspended in September 2006, by the Gabonese national parks council.[21] 仕事がつまんなさすぎて何もやる気起きん 昨日はずっとぼーっとしてた インドで１６歳の少女が数カ月間にわたり数百人の男からレイプされたと訴え、警察が捜査を進めていると、ＣＮＮ放送などが１６日（現地時間）報じた。
報道によると、インド児童福祉委員会（ＣＷＣ）は１１日、マハラシュトラ州で路上生活を送っていた１６歳の少女が４００人からレイプされたと明らかにした。加害者の中には警察官２人も含まれていたという。
被害者は１３歳の時にレイプされた３３歳の男と強制的に結婚させられ、この男を避けようと家に戻ったところ父親からも性的暴行を受けたため、家を出てバス停留所でもの乞いするようになったという。
少女は男３人に強制的に売春をさせられ、少なくとも２５人の加害者を特定したという。
インド警察はマハラシュトラ州ビードで発生した今回の事件に関連し、現在まで未成年者１人を含む８人の男を立件したと明らかにした。 インドで１６歳の少女が数カ月間にわたり数百人の男からレイプされたと訴え、警察が捜査を進めていると、ＣＮＮ放送などが１６日（現地時間）報じた。
報道によると、インド児童福祉委員会（ＣＷＣ）は１１日、マハラシュトラ州で路上生活を送っていた１６歳の少女が４００人からレイプされたと明らかにした。加害者の中には警察官２人も含まれていたという。
被害者は１３歳の時にレイプされた３３歳の男と強制的に結婚させられ、この男を避けようと家に戻ったところ父親からも性的暴行を受けたため、家を出てバス停留所でもの乞いするようになったという。
少女は男３人に強制的に売春をさせられ、少なくとも２５人の加害者を特定したという。
インド警察はマハラシュトラ州ビードで発生した今回の事件に関連し、現在まで未成年者１人を含む８人の男を立件したと明らかにした。 キヤノンは御手洗さんによって支えられている
それだけは間違いない >>38
たった4年でこんなゴミみたいなコメントしてんのか。
さては使えないアホ社員か 出社時刻8:29
退社時刻17:03
これが俺のベストラップ >>38
>>39
仕事してるフリは重要だぞ
20代から出来る奴は逆に偉い >>41
退社はともかく出社はヤヴァイな
汗のスメルすごそう… ソニーの40歳は平均1000万超
キヤノンの40歳は平均600万台
社員はどんな気持ちで働いてるの？？
就活生はどんな気持ち？ 再び誌面に戻れば、購読者の大半が学会員という雑誌での気安さもあったのだろう。綾菜夫人は夫婦円満の“本当の秘訣”をこう語る。
〈結婚してからの8年間は困難の連続でした。常に夫婦で一緒に前を向いて、励まし合ってきました。池田先生の言葉を書き込んだノートを今も読み返しています〉 苦しくてもその仕事に目的や意味があれば、人は耐えることができる。残業や徹夜続きでも、サラリーマンは何とか我慢して生きていくものだし、時には、「楽しくてたまらない」という者も現れる。
では、「SONYで君にはやるべき仕事はない。辞めるまで給料は出す」と上司に告げられたらどうだろうか。
「頑張る必要はない。努力するとしたら、この会社を出ていく努力だよ」と。
「リストラ部屋」の人々はそんな通告を受けて、「キャリア開発室」という名の部屋に収容されている。表向きは「社員がスキルアップや求職活動のために通う部署」と説明されていたが、実際は仕事だけでなく働く意味や目的を奪われ、会社から出ていくことを期待されている面々だ。
そんな彼らを訪ね、聞き取りを始めたのは2012年秋のことである。 >>41
事業所によると思うが
うちの事業所の場合、
8:25以降に入門している社員はチェックリストに掲載されてると聞いたぞ。 40代600万は自分恥ずかしすぎて耐えられないな… お前らもうそろそろプロモーションの季節だが、抱負を聞かせてもらいたい。 >>51
こんなことをしてでも人材の入れ替えをやらないと企業自体が腐る。論より証拠の現実 アップルが来年からｉＰｈｏｎｅやパソコンのＭａｃなどの部品をユーザー直販へ 自分で故障修理可能に [594632409]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1637196307/ >>49
一切はただ過ぎていきます
人生消化試合
ただただがんばらない 京都から川崎までレンタカーで引っ越し業者を尾行 39歳の配送員をストーカー容疑で逮捕
川崎市高津署によると京都で見かけた被害者宅の引っ越しに気づき
レンタカーで尾行して川崎市内の駅で交際を迫った疑い、容疑者は京都県警より
女性に近づかないように口頭で注意を受けていたという 被害女性が働いていたコンビニで
一方的に好意を抱き、身の危険を感じた女性は神奈川へ転居したという
コンビニでよかったよね、どこかの会社なら社会的信用は失墜して、某電気会社のように
経済界の笑いものになってしまうよね >>59
ではまずこの十年成長を実現できていない役員会から始めましょう
論より証拠の現実 そもそも成長出来る産業なんて持ってないぞ
成長出来るぞーって何故か騙される人が多かっただけ こないだ自慰湿布に載ってたが弊社に世界トップレベルのAIだか機械学習だかの人材がいるらしい
弊社じゃ宝の持ち腐れな気がするが何故弊社にいるのだろうか お勉強はできても視野が狭くてバランス悪い子が多いからな
それにネタを潰すだけが取り柄の上級管理職が大勢いるから、せっかくの頭脳が事業に貢献することは殆ど無いのが実情 弊社を何とかしなければならない
だからこそ弊社を何とかしなければならない 今後の成長戦略のような大きな問題は楽しくかっこよくセクシーであるべきだ >>76
不審者ではあったが刃物は持ってなかったらしいぞ
神奈川県警の言うことだから間違いない
tvk（テレビ神奈川）報道部
@tvknews930
【JR南武線で一部運転見合わせ】
JR東日本によりますと、南武線は、宿河原駅での車内点検の影響で、立川〜川崎駅間の川崎方面行き列車で運転を見合わせ。運転再開は９時１０分頃を見込む。
電車内に不審者の情報もありましたが、県警によりますと、刃物は持っておらず、ケガ人もいないということです。 お前らさっさと主幹にでもなって原資をプールしてくれよ。
そいつを俺がもらってやるからさあw
プロモーションの季節到来だ！！ エヌビディアの株が10倍になった。お前らあんな会社になってみろ。 >>65
リストラ実施を怠ったという罪状ですね？
でもまあそれを株主様が認めてくれてたわけですから。いままでは。 >>77
すげー昔だけど主研とか居なかったっけ
当時もG3くらいだったと思うし丁度良いと思うよ 名前つけるってことは給料下げるってこと類推できんのかな？ フジオさんが何とかしてくれるよ
キヤノンの未来は明るい！ フジオさんは経営の合理化に関してはプロだから、M&Aの継続による会社規模拡大とコストカット（特に人件費）がキヤノンの成長シナリオかねぇ、、、 700万も600万もたいして変わらない
気にする奴はとっくに辞めてるはずなんだなあ
ふじを おいまたこんな記事書かれてるぞ
「こんなはずでは…」家庭用プリンター購入者が嘆く“想定外の落とし穴”
www.moneypost.jp/850425 はやくg4なりたい
今年もa1相当以上だろうから来年はアセス呼ばれるかな。 G3試験2回目で何とか受かった
これで来年は受けなくて済む >>98
そう言えばアメリカの訴訟はどうなったんだろう >>93
LSDキメて瞳孔が開いてるんですねわかりまつ >>96
確かに超高度人材居ることだしな
金銭だけで考えているおれが間違っていた >>89
事業部によってはまだ居るんじゃなかったっけ
事業部というより職種か >>102
大して給料は変わらないけど周りから主任、課代と呼ばれるのはちょっと快感 >>119
生活残業専任主任と呼ばれても？
今月の生活残業専任主任はまだ10時間ぐらいしか残業していない模様
やりおる…いや、けしからん >>92
思考レベルが高すぎ。
もう少し分かりやすく説明して >>120
その主任好きすぎｨ
♪恋しちゃったんだ〜まるで気づいてないでしょ〜 >>121
名前をつけて精神的満足感を与えた分、給料は下げるで
ということかな ナニする気力もないのにオカズだけは溜まっていく現象 >>121
名前つけてやりがい与えとけば辞めにくいだろ？
名経営者のフジオさんならやるべき マジでキヤノンは危機的状況じゃない？
もう浮上しないでしょ この会社には感謝してるよ
給与が安いおかげで副業に関心が出て儲けられたから >>102
a1何回とってる？
わいは5年連続とってるけど呼ばれない。
部に主任が多過ぎのせいだと自分に言い聞かせてるけど >>130
部長が推薦してるかだな。5回で呼ばれないとなると、推薦してないな。 会社やめたい社会やめたいどちらも禿同
逆説になるがだから自分は転職しない
他のところへ行っても同じだろうと
でも精神壊してまではここにしがみつくつもりはないんでそしたら転職も考える >>104
M&Aによって規模拡大しているが、
それ以上に現業が規模縮小している。
その結果、人が余って海外大リストラ。
リーマン後のM&Aをせずに
現業への投資だけを行っていたらと思うと
今のキヤノンも悪くないと思うよ。 >>135
買収しただけで規模は一切拡大してないぞ
大型買収のメディカルは今後も横這い
アクシスはシェアを一気に落として悶死寸前
ただ預金を会社に変えただけだ >>127
2019年コロナ前なのににクソみたいに業績落ちてFA出てます >>130
ちゃんと部長に主任にしろって言わないとダメだぞ >>123
大企業での肩書きは、転職時に考慮される場合もあるから、あって損はしないのだけど、下手な肩書きにされると価値もモチベも下がるよなあ。G3主任、G4係長に変更するならともかく。 えー5回もとっててアセスメント受けられないとかあるのね
俺ももう３回目なのに声がかからないからだめかもわからんね
同期はどんどん転職して給料上がったと言ってるし潮時か G3も役職がつくと残業代が無くなったりするかもな。 >>142
a2を1回、a1を1回でg3に上がれたのは運が良かったのか、、、！ >>130
5年連続で上がらないの？俺の部門じゃあり得ないな。
俺の部門だと2回遅くとも3回でアセス呼ばれてるけどな。
他の人も書いてるけど、室長課長に面談の時に上げろってプレッシャーかけなきゃだめだよ。 >>145
ポストに空きがないとそんなもんでない？
特に主任主幹は人数決まってるって聞いたことある
G3も上いないとサクサク上がれるよね 主任がいっぱいいるならE1、E2の割合も増えるよね
A1なんて所詮3番手 G4がいっぱいいる部署は厳しいねー
関節部門に行った方が出世出来る よその会社に転職した社外ですけど、キヤノンのがレベル高かったよ ポストに空きがないとかいってる時点で給与にポストが連動してないことが容易に類推できねえか？ 名前つけて、管理業務少しやらして残業手当10時間を基本給に含むとかして減給するんだろw
それぐれぇ容易に類推できませんか？ これから先みなし残業制度が始まると主幹までは残業手当が減るだけの昇格が始まるぞ。
フルで残業手当が出る基本給が高いG2が一番有利になる。
まあ役職名なんて会社からすれば無料のリソースだからな >>155
みなし残業を導入するならG1〜G4の全体に適用だろ >>155
みなし労働は始まるやろね。
その瞬間総労働時間が大幅に減るだろね。
生活残業野郎達はどうなるやら 馬込の会社は、名ばかり管理職降格・減給祭りが始まるみたいですね。 ホワイトカラーエグゼンプションなどの導入は政府が決めた働き方改革の一環だし
弊社の一存でどうにかできる問題ではない
余所も同じだよ >>159
政府が要請した賃上げも実施しなかったし、弊社独自路線でいけるからOK 4、5年前、世間で賃上げ賃上げって言ってた時に弊社全く耳貸さなかったよなー
んで業績下がったら、ナスの業績加算分を増やすとか。。。
ケチ臭！ >>159
政府方針に従うなら賃上げしたらどうですか
結局経営に都合のいいところだけいいとこ取りですか
そんなことないですよね、信じてますよ弊社！ >>158
それでも弊社よりマシじゃね
手当て手厚いし >>164
Rのスレを見てきたけどあれはマシとは言えないかな
書き込み数もすごい
弊社の一斉休業〜イチガン出社の頃の勢いがある（ちょっと盛りました） >>163
これまでの経緯知ってて何か信じる部分あるか？
そりゃ無理だろー 大学の同期で日産に行った友達
20代最後の年に643万だった(源泉盗み見た、というかそいつの家に置いてあったので見えてしまった)
昇格試験の勉強中とのことで、次のPE2グレードに上がると一気に上がり、30歳くらいでも残業代含めて800万くらいになるらしい
ちなみにPE2までは基本的に院卒6年目くらいに全員上がるらしい、部署により数年の前後はあるらしいが
キヤノンG3は同じくらいの年齢から受けれるが、全然上がれないのに金額でも負けるという
そりゃー日産の方が高そうとは思ったけど、ここまで差がつくと悲しすぎる
同じ関東で働けるし、日産の推薦とっときゃ良かった PE2とかよく他社のグレードまで知ってるな
就職の大先生かよ いまの在宅ワークがそれにあたるから、みなし残業制は始まらない 自動車業界は世界中がライバルだから仕事きつそう。その点カメラとコピー機のライバル企業は国内ばっかりだし、露光装置は既に完敗。血みどろの競争ないから気楽だ。 >>175
うちは業界もろとも存在価値消されかけてるんですが… >>174
丸子が正解？
そうだな、元経団連会長企業のグローバルエクセレントカンパニーだもんな、大正解だな
金銭では測れない価値がある！ >>178
どれもいい曲なのに
エリーって誰？とか思っちゃうからアスペ >>181
丸子も不正解だが馬込よりかはマシ。非常に低レベルな闘いではある。 来年からの人事評価改訂で若い連中はこぞって辞めそうだな。そんな俺も転職考え中 転職者大量発生なんて既に3周ぐらいしてんじゃないの？今更って感じだけどな。 生産性向上のための…ってさ
無駄な審議と水増し新規事業やめれば上がるわな 評価改定はステルスリストラだと思えば別に•••
って感じよね
忖度でクソみたいな仕事作る部課長多いししゃーない
安定の御手洗経営 実際ステルスリストラなんて大層な物じゃないだろ
役員が会長に忖度して人件費削って、その結果当然人が流出
現場人事はやばいと思ってるけど忖度ありきだから打つ手がない
意図的にやってるなら人事評価の精度向上とか職種別待遇導入とかで残す人材の選別をするはず >>186
うちは3年くらい前に30代がポロポロ辞めたなぁ 会社側ももう成長しないって諦めたんだろうな。だから人が辞めるの承知で人事制度変更。
転職できるやつは出れば良いし、転職できないやつは必死にしがみ付くしかない。 >>191
日本社会の縮図だな…生活費ギリギリまで削って、クビになったら田舎に引っ込んで余生を送る予定
と思ったが最近はインフラ老朽化とガソリン高で田舎でも安くはないらしい
詰んどる 地元民採用専用企業と考えればまぁ良い
ただ、便所の言うグローバルとは一体何だったんだろうなw グローバル言うわりに側近後継者の同郷率の高さよ
とはいえ日産武田みたいにはなりとうないが
まあ暗くなっても仕方がない
とりあえず60くらいまでは弊社でも節約すれば生きられる
そこからあとはどのみち余生
残りの人生有意義にやりたいことをやろうではありませんか >>194
現実的な考えで同意するわ。なんだかんだ中小よりは遥かに安定してるし給料も高いんだよね。ほどほどの生活なら十分可能。うちはプライベートの時間はたっぷり取れるからそこは感謝。
高給を望むなら他社でチャレンジだね。 取手製の電子写真エンジンと裾野製の電子写真エンジンどちらが優秀ですか？ >>196
コピー機とプリンターじゃ全然カテゴリーがちゃうねん元々狙いどころがちゃうねんそんなん聞いてどうすんの
業界的には周辺プリンターの方が世界レベルでトッププレイヤーだけどOEMだから微妙やで
砦コピー機は国内でもザコでゆっくり死ぬしかないから微妙やで G3に名前ついたら、どうでもいい名前だけど
G2 残業40H
G3 残業35H
G4 残業30H
主幹 残業0
みたいな基本給上昇で実質残業手当減少の穴埋めをカバーできない昇格減給レース始まるから
君ら遊ばれてるんだよ。 >>198
日本語勉強してくれ
低レベルな日本語は周りに迷惑だ 体調管理とか評価に自己申告するんか…
それって大丈夫なのか？ >>198
10回読んだ。
ちょっと何言ってるかわかんない >>203
顔真っ赤。
ダサい。
もしかして万年G1かG2。
昇給試験には論文で受からんし、普段の仕事もお察しします。 優秀な奴は転職して居なくなり。
198みたいな奴ばかり残れば会社は傾くよな〜。
斜陽の体現を見た感じ >>194
>>195
氷河期の40代はしがみつくのが正解だが、2、30代は間違いなく転職した方が現実的だと思うぞ
コロナ終息後は一気に企業間の差が開いていく >>210
ソニー、トヨタ、デンソー、アイシン。
大量採用してる安定大企業で給料＋150万。 >>210
富士フィルム
OLYMPUS
HOYA
医療関連に将来性アリで業種も近いうえに待遇も弊社よりいい
あとは半導体の部材専業メーカーとかもいいが勤務地の選択の幅が狭い >>210
40歳推計年収ランキングより抜粋、2021年11月15日配信、東洋経済調べ
野村総研 1213万円
電通国際 1026万円
ソニーＧ 1008万円
オラクル 1000万円
オービッ 1000万円
メルカリ 972万円
エムスリ 945万円
ＣＴＣ 908万円
ＤＮＡ 868万円
Ｎデータ 859万円
日鉄ソリ 858万円
日立製作 853万円
グリー 835万円
サイバー 816万円
富士通 811万円
ミクシィ 779万円
ＮＥＣ 778万円
ＴＩＳ 708万円
マネフォ 707万円
ユニシス 704万円
東芝テク 702万円
ＳＣＳＫ 698万円 >>211
ありがと。
でもソニーはリストラ、トヨタ系は愛知だからなぁ。
関東で生活の基盤築いた者としては厳しいわ >>212
あり！
HOYAオリンパスいいねぇ。
富士フイルムは敷居が高いイメージあるなぁ。
半導体は今は良いけど、近い将来にシェア失った場合を考えると先細りのイメージ。 >>213
ありんす！
俺メカ系だから選択肢少ないな。
今の感じだど40歳で800以上は貰えそうってこと考えると日立もいい気がするなぁ。
ただともだち日立に勤めてるけど、会う度に激務すぎて生きた気しないと言ってるよ。
因みにフジツーは格下だと思ってる。 >>217
部外者で５０代の高卒伊藤乙ｗｗｗｗｗ
バカ高卒くんは簡単に釣れるよなｗｗｗｗｗｗ
中央大通信教育の宿題やれやｗｗｗｗｗｗｗｗ >>217
日立について詳しく！
どの辺が激務って言ってた？
日立は将来性はありそうだよね。 >>198
あまり気にしないで大丈夫ですよ
あなたに噛みついてるIDほ複数ありますが、どれも「高卒の伊藤」というSCSKの５０代の高卒による書き込みですｗ
哀れな部外者なので、無視して問題ありませんｗｗｗ 会社としては将来性ありそうだがハズレ事業に行くと容赦なくM&Ａで放出されるイメージ
まあでももうそのフェーズは一旦終わったのかな
どのみちトレンドは脱コングロマリットだから、移るなら主力事業じゃないとね
なんて贅沢言わないからいいとこ逝きたい >>221
俺は正直総合電気はあんまり期待してない
いずれ分割される時が来ると思うけど、結局経営陣の能力次第なんよねぇ。。。 >>221
金融系SEの仕事してる人だね。
10年前くらいからRASみたいなの使って家でも仕事させられてたよ(^^)
会う度に公務員になりたいと言ってる。 とある工場が分社化されるって本当かな？
ただの噂？ >>225
何も知らない部外者の高卒のくせにwwwwwwwwwwww >>224
キヤノンは総合電気ではないが、複数事業から成り立ってるじゃない？
今後の経営悪化から事業を切り分けて分社化すると思う？ >>228
それ部外者のお前に何か関係があるの？ｗ
あ、大卒や院卒と会話できるのが５ちゃんねるの魅力！とか感嘆詞つきで叫んでいたもんな伊藤ｗｗｗｗ >>228
弊社はやらないでしょ
複数事業部に跨ってる部門削ってまとめ続けてるし、纏めて効率化する流れ
集中購買だのなんてとても良い例
とは言え、待遇悪化によるステルスリストラで固定費削減成功と
10年以上この手法だなw 資料作りにリソース裂かれるのマジで無駄。
あと、予算編成もサイクル短すぎ。
どうせ、売上とか利益とか落とせないとか化粧した数字作ってるだけなんだから、
もっと施策の実行とかそっちに力かけろよ。 >>228
事業グループごとの分社化はするんじゃない？
御手洗亡き後、権力争いが収拾つかなくなって自然とそうなりそう キヤノンＣＥＯが明かす、過去最大の買収で生きた父の教え
https://newswitch.jp/p/29704
> 人間尊重の思想で経営を行ってきた。創業以来、労働争議が起きたことはなく、全部の問題を労使協定で解決してきた
> 米国企業は（産業を変える場合）その事業を売却するのが一般的だが、当社は社内教育を行って人材転換を行うなどし、雇用を重視する
美談ばかりで泣けてきたぜ 入社式でとある役員に目を付けられて以来、
毎週末に呼び出されて辱めを受けています。
誰か助けて下さい。 >>185
> 来年からの人事評価改訂で若い連中はこぞって辞めそうだな。
なぜ？ >>234
これは笑うわw
違法行為でEUにおもっくそシバかれた話美化すんなよ。。。 >>234
ものすごく便所が老害っぽく見えちゃうけど、
新聞社も相当だよなこれ。。。
老害が老害にインタビューしてクソ記事作ってる感じ 良くも悪くも落ちこぼれさせない互助会だから、能力低い者、度胸のないもの、自立心のないものにとってはサンクチュアリ、そいつらに割りを食わされてると感じるアクティブなやつが出ていく流れ
居心地いいやつができないなりにも忠誠心持って頑張って支えないとこの会社は立ち行かない ActiveコントロールＸ-ユーザーとディレクトリー >>242
G4になってからの居心地はいい
忠誠心と支える気は皆無ですな このスレにたどり着いた大学生はラッキーですよ
真面目に企業研究しないでこんな会社を選んでしまうと、このスレの住人たちの様な悲惨な人生を送ることになります >>245
でもお前は部外者の高卒じゃんwwwwwwwww >>232
予算編成のサイクルが短いのは
各部門の予実管理がめっちゃくちゃ
だからかと。 >>198
理解不能な日本語でドヤった挙げ句、
構って貰えなくて大草原。 まあ他社じゃあみなし残業制度なんて当たり前だけど。。。 キヤノンみたいにG3までは給与と等級同時に上がる会社じゃあこれから斬新かもな。 >>251
見なし残業制度が当たり前の他社ってどこよ？
具体的に頼む >>254
お前が言い出したんだからお前が書けよ
どうせまともな企業じゃないんだろ？ >>255
254は198だと思う。
病的なコミュ力。
都合が悪くなるとなんでもかんでも伊藤、伊藤と書き込みしてる。
構うだけ意味ないよ 伊藤とかSCSKの奴は別スレにも居る知障だから別じゃね
障害者が二人も張り付いてるキヤノン万歳 盛り上がって参りました
明日から寒くなるみたいなので皆様おきをつけて >>234
>キヤノンの経営に大きな影響を与えてきた言葉がある。それは、初代社長の御手洗毅氏が愛した西郷隆盛の言葉「敬天愛人」だ。同氏は西郷と同じ九州出身。御手洗毅氏の甥で、現在３度目となる社長職を務める御手洗冨士夫社長にとっても大切な言葉になっている。
敬天愛人とか会社で聞いたこと無いガチで🥺
そして薩摩と大分を同じ九州ってどうなのくくりとして
まぁどーでもいいけど雇用の維持がいつの間にか雇用さえ維持すればあとはナニをしてもいいという風に変質してしまった感 敬天愛人万歳！
敬天愛人万歳！
敬天！愛人！敬天！愛人！愛人！愛人！愛人！ >>265
敬天愛人からの！…論理的な帰結として「人間尊重」や「健康第一主義」といったテーゼは導かれています
「天を敬い、人を愛しなさい」
良い言葉だ
お知らせすることは特にありません 次のスレタイは是非【敬天愛人】で
いい言葉だ敬天愛人 >>268
賛成、そして一票
ニュースでもない限り是非それで立ててもらいたい
キヤノン127【敬天愛人】 >>267
人を愛した結果。
派遣切り、偽造請負、福利厚生削減、賃金抑制。
流石 無趣味の奴はカメラやれ楽しいぞワロタ！何気ない日常もﾊﾟｼｬｯとすればケンモ映えワロタ！旅行も趣味になって一石二鳥ワロタ！ [315093372]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1637714351/ >>267
>>271
オーウェルの二重思考みたいで面白いなｗｗｗ >>278
いっその事G等級からD等級に変更したら良いよ。奴隷のD。
等級毎の規定金額も見直せば良い >>279
ひょっとしたら
お前ファイソンなんじゃね？ プレゼン、メモと来て発明表彰って最近ネタないんかい！ キャリア採用落ちた！
ここのみんなに仲間入りしたかったわw
いい夢みさせてもらった！ありがとな！！ キャリア採用のトップページの上の方
人物数人が入れ替わって表示されるが
あれは社員じゃなくてデルモだよな？
短髪ニキとゴーグル野郎がくっそイケメン
🙇♀ >>284
ここの書き込みみてキヤノンに行きたい？
不思議だなー >>287
５０代の部外者、高卒伊藤乙ｗ
他社を悪く言う書き込みなんてそれこそ惨めの極みだろう
高卒伊藤の考えることや価値観はようわからんｗ 一時期中途採用の人結構来てくれたけど、あまり定着しなかったな
再度転職して前の会社に戻っちゃった人とかいたし (☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎今日も明日も床オナを毎日してますyo (☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎私はハゲ、デブ、出っ歯、ワキガ、水虫更に童貞でもあるアラフォーでしゅ (☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎偶然手に入れた新人のメスの社員証の写真（若干ですが低解像度）が毎日のオカズ (☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎前立腺マッサージにも興味有りッシュ (☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎シコシコと床にチンコ擦るでつ >>283
インフレの時代に賃上げ要求しないとかだとマジで存在価値無いな >>289
実際入って幻滅したんだろう
ハハハ
出戻りはスゴいが キャリア採用の倍率凄いらしいけどな
コロナ明けつうのもあるかも知れないが予想以上に応募来てるって話だ いるかわからんけどこのスレを見てる応募者に一言
こういう場合は真実は中間にある
このスレでの酷すぎる弊社イメージと、ホムペでのキラキラし過ぎの弊社イメージと
そのあいだくらいが現実だから
それでは入社したらマルコかサキで僕と飲みに行こう
検討を祈る >>299
何倍なの？
どうしてそんな事がわかるの？人事？
キヤノンの何に惹かれたのか、、。 >>299
マジで？
人減る一方なんやが。。。
人事何やってんの？死ぬの？ >>301
まぁブランドイメージはいいからね
自分の胸に聞いてみるとわかるぜｸﾞﾊｧ >>302
人が出ていける、外にニーズがある部署の人材は当然他社と取り合いになるから弊社は買い負ける説
を提唱したい >>299
以前の主力だった旧帝早慶よりは、今の主力のニッコママーチの方が人数は多いからな。適度にレベルが下がれば応募者は増えるのよ。 >>300
キラキラ部分は定性的なやりがいの話で人による
恥部は株価推移と平均年収推移が全てで逃れる術は転職のみ 言ってることじゃなくてやってることがその人の真実
みたいなツイートだかなんかを最近見た
弊社の場合
言ってること:ホムペのキラキラ、敬天愛人
やってること:福利厚生徹底カット、下がり続ける平均年収
🤔 >>307 事実に反することは書かない方が身のため
2020年入社 大学別採用者数
慶應義塾 34人
東工大 30人
早稲田 28人
理科大23人 明治大22人 東北大19人 埼玉大15人
中央大15人 芝浦工15人 電通大11人 立命館11人
上智大10人 神戸大10人 千葉大10人 青学大９人 都市大９人
東京大学８人 北海道大学７人 筑波大７人 そら労組やってる間会社の犬になって会社の為に尽くせば
戻った時にそれなりのポジションになれるんだから労組が
賃上げ要求なんてするわけないじゃん そら労組やってる間会社の犬になって会社の為に尽くせば
戻った時にそれなりのポジションになれるんだから労組が
賃上げ要求なんてするわけないじゃん >>316
もちろん>>312もリーマン前と比較するならかなり落ちてはいる
まあ、それはね >>313
他の会社で出来ている事が何故弊社で出来ないのかが問題よね >>318
労組にも社員にもあまりに意気地がないから
まあそれくらい便所の御威光は実際に強かったけど >>307
部署によってはその体感は正しいと思う
俺も実感としてあるがおそらく見捨てられた部署は低学歴化が進行するのだろう >>319
まあそういう精神的なものもあるだろうけど
個人的には弊社労組が自社内で完結して孤立している傾向があるのかとはおもう 役立たずの癖にユニオンショップ制とかほんとどうしようもねぇよなw 2020年下期の賞与のときは賞与削減の規定がなかったから労組が反発できたけれど、
来年以降は新しい賞与制度になるから、
業績悪化時は労組も反発できなくなる。
たとえその時の配当性向が100％を超えていたとしても、ね。 業績一応回復してるが、落ちればまたタコ足配当するだろ
会長が生きてる間は >>324
そうだね
戦略の失敗は戦術ではカバー出来ないのに戦略の結果責任を負わされる
これから社員の経営を見る目は格段に厳しくなるよ
今までならみんな無関心で居られたのに
まあそれがご希望だ仕方ない 朝、ウトウトしてて、ふと目が覚めたら、定時だったので帰宅します。 FPDの失敗コスト、目標の2倍でﾜﾛﾀ
なんでこんな無能なん？ >>332
ちゃいますがな。
無能にも関わらず出来ない目標を掲げてるだけですがな。
しゃーないのですよ 何も分かってない役員がコピー機やカメラのノリで目標でも作ったかと思ってたよw 入社してレクチャー終わってからほぼほぼ障害対応しかしてない。先人の冗談みたいなバグの修正ばかりで疲れた。 >>335
自分はこんなバグ起こさないぞ！って気持ちを持てたなら意味ある仕事だよ。
頑張れよ！ 世界企業ブランドランキング71位じゃん。まだまだいけるわ。 なんでこんなに男ばかりの会社で40代の独身女性がいるんですか >>340
なんで独身じゃいけないんですか？
なんで結婚しないといけないんですか？
考えてみたことある？
ちな40代独身男 >>340
チヤホヤされ過ぎて選択肢がいくらでもあると錯覚し決断を先伸ばし婚期を逃すパティーン
あとなまじ稼げるから結婚の必要性を感じにくい
男も理系チー牛が多く雄を感じさせる男は少ない >>340
弊社及びグループ企業は怪鳥の御威光があるのに何故男性も独身なの？ >>339
リストラのために無配化が必要です
ご協力ください >>343
婚約手前で、え！キヤノンなのにそんなに給料安いの！ってなって別れる恒例のあるある 別れるってのはないけど、実際の給料知られてビビられるってのはマジ
世間のイメージなんてそんなもんなんだろうなw >>336
オレも先人を見習って新人が凍り付くようなバグを仕込んでうさを晴らしている 【悲報】岩間（aiueo700）さんの隣の売りに出されていた宇宙家をベトナム人が買う [706917716]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1637867415/ 投資で1日で10万円以上の資産が上下するから給与なんてどうでもよくなるわ >>354
１日10万しか上下しない「資産」って、まさか１千万ぽっち？？ >>345
殺人、自殺、いろいろいるからねｪ
うちの事業所だけかな 厳密に言うと社員の経営術社員ががんばるほどいd７うづqyk >>366
そりゃ輸送機でアッシマーを撃墜する天パ野郎が操縦したらなんだって伊達じゃねえよ >>369
アメリカン・ビューティーって映画は見たことある？
アマプラにあったかどうかわからんけど、有料でも見る価値はあるかと個人的には思ってます
好みが違ってたらスマソ 家庭持ちだがあまりうまくいけてない
何にもやる気が出ない時はひたすら好きな映画とアニメ見てるわ 新評価基準の新しい項目どーやって評価するのかねぇ
おひょひょ >>370
ふーんエッチじゃん
ジャケに見覚えアリ
ありがとう >>371
わかる
こないだそれでJOKER見たら死にたくなった 果たして３回目接種で南アν株は防ぎきれるのか？
たのしみ 弊社キャッシュバックキャンペーンの広告が出た
インフレ転嫁で値上げできるんじゃなかったのか 小集団活動とかば、様々な面倒事が若手にしか回ってこない
若手の不満が爆発しそう 社員を賃下げした分便所は賃上げするんだろ。
働くのが馬鹿馬鹿しくなる 馬込の会社の販売会社の社長に新潮砲。
うちは、大丈夫かな？ >>382
パイレーツは懐かしすぎる
お色気あったわ ボーナスの個人査定が上がったw
プロモーションすると個人査定はしばらく0円らしいのでここは素直に喜んでおこう。 >>395
他社乙
弊社には個人査定ゼロはb評価の人しかおらん
プロモーションした年でもa3は貰える ここはG3までは昇格昇給する様に設計されてるからな。
なのでG3で個人査定が良いことは素直に喜んだ方がいい。 【悲報】NHK「集金に来ました」ﾄﾞﾝﾄﾞﾝ グェン「なんだこのおっさん？！」消化器ﾌﾟｼｬｰ👉逮捕 [959542443]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1637998083/ G4って残業するほどボーナス下がるんだろ。。。
それがG4トリックだな 女性に対して事あるごとに「マンコがオレのキヤノン砲を挿れてって言っている」という謎の発言を繰り返す弊社の某氏は、物分かりが悪い人です。 >>376
俺は独身なんだがジョーカーは敢えて見ないようにしてきた
が、見てみるかな
どうも自分は人が良すぎていかん G4で残業から月給上げるとボーナス下がる
主幹は月給は低いがボーナスはそこそこ
こうやって調和を保ってんだな、G4が残業あんましてねえ理由がわかったわ。 >>402
救いのない話だけど、人が良すぎて損してるならいいかもね
使われてる洋楽が歌詞がシーンに物凄くマッチする曲を選んでいるらしくそっちの知識があるとより楽しめるようだ
てか京王ジョーカーのせいで地上波は永久にダメっぽいけど、
京王ジョーカーのは明らかにダークナイトのジョーカーでジョーカーのジョーカーとはベツモノもいいとこな気はする じゃあG4は残業時間もG3並、ボーナスもG3以上？
これじゃあ主幹が同期の多数派G3並である事からしてG4だけ破格待遇すぎるだろ。 弊社はオミクロン株を生き残ることは出来るか？
まずは丸子川崎が最前線かな 残業に応じてボーナス減らしたら普通に会社が訴えられるだろw ボーナスはいくら下げても労働基準法には触れないよ。
0でも違法じゃないから。 >>407
>>498
部外者の高卒伊藤、お前だけだぞ、いろーんな会社のスレでそういうこと書いてるのｗ >>390
ググったけど見つけられなかった
まぁ身内が売るかどうかだよね >>388
乙…労組の支援制度があった気がする
気休め程度だが >>384
だいたい社会人としての自意識がついてくるくらいでどんどん辞めてくよね
小集団とか頑張っても評価されんしね >>413
「リコーカップ」表彰式社長「札幌の女」と刃傷沙汰
週刊新潮のベタ記事っすね
【2021/12/02 (発売日2021年11月25日)】
https://www.fujisan.co.jp/product/1138/new/ しかしキヤノンさんもバカ高卒の伊藤に粘着されて、大変っすねwww. キヤノン宇都宮の青木孝浩、金川智之、清野剛、三瓶洋輔、細谷雄亮、菊池、高松純一、稲葉賢一、廣瀬、赤間純兵、武井紀彦、手塚孝之、中里、高久はクソ！ >>405
今までは賞与基本額として確保されていた部分も来年から個人業績給になるから、
確かに正しくないと思うが、
今年の評価→来年のボーナスから
労働生産性の低い社員に対して合理的にボーナスを減らす事が出来るようになったよ。
新制度の年収を組合で計算してみてもらったところ、現行制度よりも年収が下がるモデルケースもあったことは確認済み。 >>420
ごめん、寝ぼけて前半で意味不明なことを書いたわ。
「現時点では確かに正しくないが、今年の年末から来年以降に関しては正しい」 来週くらいからセンター毎の評価付けが始まるな。評価面接前の人も多いというのに やはり生産性を見られてるな、主幹は生産性低くても定額だが、組合員は生産性低いと青天井にコスト化する。
ボーナスから引くはいい方式だと思う。 >>402
やめろ、鬱になるぞ。俺は、前知識なしでスッキリする映画だと思って観て、2日間落ち込んで飲んだくれた。 >>424
・・・それはあなたが部外者の高卒で５０代の伊藤だからでわ？(笑)
(´・ω・`)ｂ >>422
評価面接ってもう裏では全て決まってるのにやる意味あるんですかね Ｇ４ミッドポイント越え残業40hだと、部長と年収おなじらしい。 G3は残業やってもボーナスは下がりにくいが基本給が低い
G4は残業やりすぎるとボーナスがG3比で下がる
主幹は残業やっても手当は全くないが、ボーナスはG4比でボーナスは高い
どれも甲乙つけ難いが総額支給で810の俺は勝ち組
同期の主幹に100差つけて圧勝してる。 もちろん俺もミッドポイント越え、あそこを越えねえと総額は絶対に増えない様にプログラム化されてる。 >>355
数億の家と1000万の外車買ったりで手元の資産は2000万行かないよ涙 >>403
>>420
残業量に応じてアウトプットも増えてるんなら評価上げるよ うちの会社って>>432みたいな寒々しい奴が増えたな
他部門との打ち合わせでリアルな発達障害みたいな子をたまに見かける 部門吸収で入った系列組って使えてる？
外部に俺はキヤノンだ！ってドヤっててウザス
なんか雰囲気おかしいってか違和感あるんだけど 昇給に一番重要なファクター
それがミッド越え
G4だぁ主幹だあアセスだぁ言ってるのはただのバカ
あんなものは中間管理職の暇潰しよ >>434
あ〜それだったんかな
系列からの吸収組で違和感あるやついたのよ
モミアゲがなくて前髪ザンバラ？っていうの？ガタガタでさ
カツラだとしても変だから、どこの美容院行ってんのか聞いてみたら自分で切ってるってw
髭剃る時にモミアゲまで剃るらしいわ
意味わからん鏡見ろ
言わんかったけどさ
違和感それかもしれんから次に会ったら生ぬるい目で見ることにするわ お前ら知らんかったのか？
G3までは年功で上がっていったけど、よく一定年齢まで行くと上がらなくなるって言われたろ？
それは主幹でも主任でもねえ壁(ミッドポイント)を越えられてねえからなんだよ。 ミッドポイントぼくもこえたいです。
こえるほうほうをおしえてください。 等級って実は基本給のレンジしかいってなくて、ボーナス、手当を加味すると「年齢」同じならどこのポイントにいるかで総額が決まる様設計されてんだよな。
極端な話、40歳C2マックスとC4エントリーで比べてもボーナスと手当の調整が入ってC2マックスの方が総額では100以上高くなる。 だからG3から順調にミッドポイント以下をウロチョロして数年おきに昇格して主幹になる奴は、一定まで行くと給料が上がらないという現象の中にいることになる。
加えていうと、ミッド越えした奴が昇格でエントリー近くに落ちたらどうなるか？無論多少の減給はあるだろうが、一度上位レンジまで行った奴の給料ってのは社外流出怖いからなかなか落とせない。ミッド越えした奴は将来超有望株間違えない。 ミッド以下のお前がいうなw
ミッド越えねえと年収800オーバーとかは有り得ねえんだぞ ID:yicWe5C30
ID:Wnl597Da0
ID:tPDgjeHY0
お前、部外者で専門中退の高卒伊藤だろｗｗｗ
朝から粘着しているようだが、中央大通信教育の宿題が解けなくてイライラしているのかよｗｗｗｗｗｗｗ
お前の書いてることはワンパターンだからスルーされてばっかりじゃないかｗｗｗｗｗｗｗ >>447
社員だけど？
被評価者研修ちゃんと受けとけよ
先週から始まっただろ なんでここの連中はg3だあ主任だあ主幹とエントリー付近に行きたがるんだ？
俺はG3/40前半だが、密かにこのままではマキシマムまで行っちまうのじゃないかと思っている。 最速主幹より最速ミッド越えの方が100万以上高いし100倍すごい。 だから800万超えてミッド越えてから言おうね。
お前かなり恥ずかしい情弱だぞw 柏でホテヘル頼んだら来たのが馴染みの居酒屋の女のバイトだったという悲劇 ミッド越えると茄査定も等級内審査の上位確定で税引き前支給も100楽勝で超えてます。月給と合わせて800オーバー
かなり具体的だろ。一番重要なのはミッドオーバーしてるところだぞ。 >>453
カラクリは評価者になってから語ろうぜ！ Wnl597Da0とtPDgjeHY0は同じやつだと思うが、
キヤノン役割給制度を理解していないとおもわれ >>457
昇格時の給料の扱いとか出鱈目だしな
もしかしたら子会社の話かもしれないけど 買収子会社も何故かキヤノン面してる連中が多くて不愉快 800といえば並の評価者越えるから
給与低そうだけどお前かなり恥ずかしいぞ だめだ全然言ってる意味が分からん
そもそも何の話だっけ 15年働いて頑張ってきたつもりだけどナスが減ったり手当が減ったりで超えねえ訳だ。 ここでもたまにミッドポイント越えって出てきてるだろ。
意味のわかる奴がいねえから、アセスだ試験合否等の情弱の話題が蔓延してるけどさぁ ミッドオーバーなんて大きく金に関わることだから役員案件だよ。
中間管理職の話は俺に振らないでくれ。 G4で残業するとボーナス減るってなに？
とりあえず、G4で残業しすぎで1100超えた。
ボーナスはかわらん。
もちろんG3より高い。 G4で40も60も残業してる奴なんていない事、誰でも知っとるわw G4批判してるわけではない、でもG4でミッド越えるのはG3よりだいぶ遅くなる。
主幹基本給50オーバーそれより更に遅れる。 ID:Wnl597Da0
ID:tPDgjeHY0
ID:lNfbt/3S0
みんなミッドくんw ミッドポイント越えて高みを見ちまうとアセスだ面接だと周りで騒いでる雑魚がみっともなく見えてついつい
ごめんな
ミッドオーバー査定は昇格案件より原資を要する分、強い力がねえとパスできねえだろうからな どこでも等級内での競争で優秀な奴らがライバルだとか言われて、上がらない給与に皆甘んじてるんだろ。
俺はG2の時に既に察知したぞ。
それがわかるから40代前半800オーバの重みがわかるんだよ。 >>470
生活残業専任主任の存在を忘れないでくれ
彼は年間600時間の生活残業を専任業務とする強者ぞ 総支給額なんて等級とポイント設定しただけで、経営者からしたら残業いくらしてもある程度のレンジで収まる様にシステムで設定されてんだよ。
なので残業いくらしても等級とポイントで決まるレンジの上限は越えられないし、総務にアラートがいく様になっている。
個人の裁量でバンバン残業して給与が増え続けるなんてどこの経営者がやるんだよw ミッドがどうしたんだよ
超えたらただ給与が上がりにくくなるだけだろ なんか一人妄想してるやつがw
誰かミッドくんに役割給テキスト見せてあげて G3mid越えてるのにG4アセス声からないヤツが自分を慰めてる説 ごめん、おしゃべりな室長に聞いちゃんだよ。w
後は好きなように40代G4エントリー残業60h年収1000万とか架空の動物の話しててねw
もちろん40後半G4ミッド800オーバーは幾度いると思うからそこまで等級を批判してるわけじゃないよ。 >>484
おしゃべりな室長はG4のエントリー、ミッド、マキシマムの基本給をそれぞれちゃんと教えてくれたかい？ 未だにg4 1200とか言ってるお前がいうなw
主幹1200
部長1600
とかってのあったけどお前かw >>486
ちゃんと教えてもらっていないのか？
その様子だと知らないようだけどおしゃべりな室長なんだろうから聞いてみな
制度上の上限が1250万であって、そこに到達している人はまず居ないとは思うけどね 全員じゃないだろうけど、同年代の連中がG4行くと等級内での順位が常に上位になるからボーナスも昇給もスイスイ行っちゃうんだよなぁw
その分原資配分では優遇されてるし、一度ミッドまで行った給与レンジが一般層に戻ることはこの先ないと思っているよ。 800オーバーがお前らより高いってだけで良くねえか？
G4でもG2でもなんでもいいけど、俺は800オーバーな訳だしw ネットの調子が悪いから486って申告してるだろ。
悔しければお前の源泉徴収いくらか言ってみろw
等級とポイントもな 事務次官の年収が1800なのに、ここのG4の年収が1250っていつまで信じてんだよw >>486
なるほど、ミッドくんのソースは転職サイトか >>424
スッキリしない？階段ダンスとか最後の銃殺とか
そこに至るまでがいろいろキツいけど >>495
ここは人事も見てるから、是非人事にご説明願おうか いやいや
現実直視しろ。
ミッドポイントオーバーすると年末の源泉徴収票に憧れの800万超える数字が記載されんだよw ミッドナイトのミッドタウンで富士フィルム女子のミッドに俺のキヤノン砲を… >>495
>>498
俺もあれは人事だと思ってる
変にキヤノンを擁護してるからな
出てきてミッド君と会話して欲しい ミッドウェー海戦で勝っていたら？結局はあまり変わらないのかな >>501
擁護してるのは報われた世代の人なんだろうとはおもう >>501
擁護してるのは報われた世代の人なんだろうとはおもう ハワイ占領して今頃波和伊県ができてたろ
てか今の時代は、土地よりデータが覇権を握る世界だぞ。 >>505
そう言えば最近GAFAMの話題スレで見なくなった >>507
GAFAMはアメリカ政府に所有されちゃうかもね
その点では共和党だけでなく民主党も盛り上がって協調してるから
上院の独禁法委員会 >>508
FてかMはヤバそう
メタバースがモノになるかは楽しみだけども >>509
そうだ、Mだねｗ
でも傘下のInstagramの方はいまだ好調らしい >>499
ミッド以下でも残業多いと越えないか？知らんけど
弊社でコスパ悪く頑張って小金稼ぐより定時でスパッと帰りたいけど >>510
今俺も一番使ってるわ
海外筋トレ美女巡り最高でもはやインスタ無きオカズ生活は考えられん >>506
お前G4か主幹辺りのエントリー付近のザコ組だろw
札束で横っ面引っ叩いてやろうかw エントリー付近のザコはどこの等級でも、等級内でのレースで下位だからボーナスも基本給アップもなかなかしないんだよなw >>512
あれなんなの？
スポーツイントラってなんであんなにエロいの？ >>515
やっぱ筋肉に裏打ちされたメリハリのあるカラダが一番なワケよ
もう鍛えてないその辺のグラビアアイドルじゃヌケない体質になっちまった 万年G3A2の幸福な日々はもうすぐ終わりを告げる
のかも知れないね 35超えて年収700上下のレンジに入った後は、どの等級にいてもエントリー周辺じゃあ絶対に10年間は800の壁は破れない。若手の主幹部長など論外だぞw 言っておくが万年G3=ミッド越え確約じゃないからな。
ミッド越えられるのはどの等級でも少数 >>520
一回しか見たことないけど、インパクト凄かったからな >>525
万年G3A2の43歳だけど普通にあっさりミッドは越えたよ
実は去年の評価A1だったんだけど、プロモ呼ばれないしもう色々諦めました 実は誰が本当にいくらもらってるかは推定可能
等級は外から見れる
よってエントリーかどうかも外から大体わかる
ミッドオーバーかは外から確実にはわからない
G3、G4、主幹のプロモは前等級でマックスでも行ってない限り、エントリー周辺だから800オーバーはまずない 会社の平均年収思いっきりオーバーして諦めるなんてバカはエントリー付近のG4か主幹確定w
安月給のお前が諦めろって感じw >>532
結局何言いたいのかわからない。やり直し。 やり直してばっかの主幹かw
言いなりで耐性強そうなとこがYesマンの社畜の性丸出しだな
じゃねえと安月給にも耐えられんからなw >>534
ほんとに言ってることが全体的に全然わからない
まじでどの子会社の人なのか教えてくれ 安月給のエントリー組よ
全体的に全然わからないってw
小学校の国語からやりなおすのはお前じゃねえのか？ >>536
いや、お前だ。箇条書きでいいから伝えたい事のみ書いてみろ。 基地外にいちいち構うな
ID:tC6pK2KZ0
をNG登録してあぼーんしとけ >>537
全体的に全然わからないんで、馬鹿げた作文指導はやめてもらえます？w
エントリー周辺のフレッシュマンで給与も安そうですし 体中にイボだらけになる性病って何だっけ？後輩が多分それを罹患したように見える 50人ぐらいの等級とポイントと総支給額並べれば真の規則性がわかると思うぞwテキストに書かれてないな。
だからちょいちょい皆ヒントを与えてんじゃん、ミッド越えてるってw
ミッドなんだよ真のオーバー800ファクターは！！ いやいや
ザコはここから消えるんだろw
全体的に全然わからねえことばかりだからなw >>540
e-Learningやっといた方がいいよ！
知ったところで対策打てるわけじゃないけど、今後の給与が増えそうかどうかの予測は立てられる。 みんなで自分を含む職制の言うことを聞けば給料が上がるから頑張ってプロモーション目指そうねぇ、僕も尊敬してねぇ
と言いたいようだな。
全体的に全然わからんが翻訳しておくわw
実際は年収なんて全然上がりません！！ >>543
言ってることが本当に全体的よ全然わからないよ 主幹か人事の巡回者が酔っぱらってんのかな？
更に意味不明な日本語になっとる。 人事よ
事実を捻じ曲げたPRを会社の教材使ってPRするのはいい加減やめろ、、、 素で頭悪い感じがするよね
さすがに人事じゃないと思う
普通に考えて社外の荒らしでしょ 中央法の底力を見よ
march内にもはや敵無し
茗荷谷移転でさらなる高みへ
W合格実績 2021年(最新版)
中央法 0-100上智法
中央法 57-43明治政経
中央法 58-42明治法
中央法 88-12立教法
中央法 89-11中央商★★★
中央法 95- 5 法政法
中央法100-0 青学法
中央法100-0 学習院法 たまに出てくる伊藤伊藤言ってる奴って時給1000円ぐらいで人事に雇われたバイトなんじゃねえの？
そいつにそれっぽい日本語喋らせると546のようになると言う、、、東芝でもあいつバイトしてるっぽいし。 >>555
陸自上がりの前科持ちらしい
JCへのレイプ疑惑まであってこれはクズ いつもの定型文以外使うな！！
お前の言える言葉は限られてるだろ！ >>546はまともなことしか書いてないのに、2つのIDがそれを攻撃しているね
ID:tC6pK2KZ0
ID:HlQ6lULz0 >>561
この人達、本当に病んでる人かもね。
優しく接した方がいいかも。ここにいる以上一緒の会社の仲間なわけだし。 ミッドポイントとかけまして
５０代の肩と解きます
その心は
上がりにくくなるでしょう マジでミッド厨ID:tC6pK2KZ0
精神病んでるな
どこの会社の人か知らんけど 最初から見てても主任、主幹で40代800オーバーもまたいなそうだけど。唯一近いのが残業100時間で1200とか言ってるのぐらい。
どう言うこと？ >>565
「ミッド厨」って特徴的な言葉使うの部外者の伊藤さんだけだから仕方なくね
そういうところ部外者の伊藤さんだよねwww 具体性のないことばかりボソボソ言ってんじゃねえ！
給与で負けて悔しくねえか！！ ６００万のガチムチ＞＞＞＞＞＞８００万のヒョロガリ
悔しかろうとこれが現実！ 小銭で人生の価値は決まらん！
銭を越えた純粋な強さ、それが筋肉だ！ >>574
あんたにはよっくわかってることだと思うが
男の本質はマザーシップと弱さだと太宰が言った通りだと思うね
女こそ男だろ >>467
残業680h、基本給48、ボーナス250ってところか >>578
そのレベルならもう主幹にさせられて年収下げられちゃうね G4 エントリー
前年度E1 残業月60だと
基本給 43.5万×12
残業代 21.75万×12
ボーナス 250万
計1033万 主幹エントリーが650って出てるのにG4程度でありえん。
やり直して。 >>428
管理職にあがり、奥さんから給与がちゃんと振り込まれてないといわれたらしい。キヤノン飲み会笑い話、アルアル。 >>580
平均年収720 42歳
主幹エントリー 650 ○歳
G4エントリー 1000マン？○歳
エントリー額って、同年代同等級で全員同じ額だろうからG4数年で1200ぐらいまで全員上がって年収半額？
会社公表の値だけで作った数字なんだろうが、法的拘束のある平均720とは全く辻褄合わないな。 >>583
前提条件を明確にし、給与額とボーナス額も事実に則り、残業割増も正確に計算して出している値なのに…
まぁそんな人が実際にいるかは別として。 ちなみに年齢は？55歳G4エントリーとかってやめてねw
会社公表値なんて法的拘束力無いのに、これを全体平均として考えましょうって呼びかけるなんて狂ってるよw ＞529
＞実は去年の評価A1だったんだけど、プロモ呼ばれないしもう色々諦めました
3回付かないとプロモ出来ません。諦めずこの調子で頑張って下さい。 >>586
会社平均よりも、G4同期よりも、主幹同期よりも年収が多いっぽいです。
どうしたらプロモ呼ばれますか？諦めないで頑張った方がいいですか？ 生産性の低い従業員はボーナスが合理的に減る。
まあ管理職に近づくにつれて呑気に会社に残れないよな。 >>589
これはYouKnow
そして俺は旅に出る 平均が低いのは、主幹、主任になかなかなれないから低いのが。
主幹M1が650はないない。
800は余裕で超えるでしよ。
M1ならずに、M2になってしまったので、知らんがM2プロモで900は超えるので。 主幹650ないとか言ってる時点で既にお前の言ってることの方が信憑性がない。
一方今度は900というM2の会社公表のデータと乖離してる数字を言う事も二重に寒い。
M2なんて650に年功分の昇給で色つけられたようなもん、40前半900もないない、若手のM2噛ませ犬君なら主幹と一緒で650で十分。 あんた他の会社のところでもぺーぺー管理職は年収650万円って言ってるやつ？
ぺーぺー管理職となんかあったん？ 若手の飛び級管理職って悲惨だろうな、年収では不相応に安く先輩主幹にボコられて、職人気質のキレる組合員にも相手にしてもらえない上、手当無しで手当もらってる先輩の中でワンワン吠えてるんだから。
役員に確実になれるわけでもない。
俺もそんな便利な犬がいたら飼いたいよ。 >>592
まっいいけど。
あんた、部外者か？
社内ならオッさんG2か？
それなら、転職した方が良いね 飛び級の便利な犬じゃないなら、こう言う実績を作り上げて、部門を任されて組合員さんに協力してもらって実績を具現化して社業に貢献してるって前置きがないと。w
いきなり、M2に担がれて年収が下々の者より上だと言われると人によっては、傷だらけの野良犬がご主人様の鉄砲玉になってネットで憂さ晴らししてるとしか聞こえない。
前者なら反応はないはずだから、後者の瀕死寸前の野良犬だな。 一般常識で管理職の給与が安いと言うコンセンサスに気づいてない事も更に痛いよな。 うちにもいるから、異動させられてきた噛ませ犬くん
優秀だとは思うけど、やっぱ管理職だから10時間も12時間も会社にはいない。
先輩主幹にはにらまれて、できる組合員の協力はゼロ、M2を盾に若手とつるんでも成果は難しい。
この先どうなるはわからんが、ちくり屋さんみたいなことやって、次も寒い仕事しかできないんじゃないかなぁ。 あと力のある所長の伝手でラインになったものの、成果がなくて所長が役員になるタイミングで左遷させられてクモ膜下。
今は元管理職だけの集う職場で老けた顔して誰とも話さないで一応会社にいる。 主幹で700万以下なんて休職とか問題起こしてBとかでない限りあり得んね。
ただし、主幹になるようなＧ4はまず残業それなりにしてるから、主幹、特にM1だと年収は下がるな おい新人
B評価って等級の高い奴らの折檻のためにあるもんだぞ。 なんか、社内のできないやつか？
ここでダメなら、転職やめた方がいい
ここで
500万位もらって節約して、アパート経営とかした方が良い。 ID:Zymwlp4j0がキヤノンの管理職だとするならば、その下で働いている人が可哀想だな。
書き方を見る限りでは糖質っぽく見える >>608
キヤノンでダメなら転職なんて無意味ってのは同意
完全にぬるま湯じゃん 残業ゼロ、最低評価、糞決算でも
G3エントリーが年収600万
G3ミッドポイントが年収690万
G4エントリーが年収720万
主幹を650にしたら不利益変更で昇進者から訴えられるわ >>612
訴えられるかどうかは知らないけど、
額面は正しい。
これに対して否定的な人は社外。 >>575
おもしろ強キャラやってみたんだがあっさり見抜かれたでござる
でも強者にはなれないからワンチャン間男が生存戦略なんよ
鮭とか鳥でいるが案外人間も… 伊藤、これ以上はやめとけ
お前は今のいま
キヤノンさんを集中的に荒らしているね
次は富士通だ
どちらのスレの皆さんもおとなしい
そろそろやめておけ キヤノンに就職して40歳の月給が額面で40万、手取りで30万
住宅費と食費を引いたらごくわずか
子供の学費は妻のパート頼み
学生時代の自分に教えてあげたい 指示に範囲内で生きてる人間は主幹だろうとG3だろうと給与は変わらん。
時間はあるんだろうから投資でもしなさい。社畜やってるだけじゃあうかばれんぞ B評価はあるんだよ。
長期休暇とか特殊例だけじゃねえよ、プロモーション後の等級素人の殆どがB。
この板にも何度も証言あるから 確かに一般職は昇進したてはB付けられたりすることあるね。分布（公開）有るので仕方ないと言うことか。（そうは思わないけど）
管理職の分布は非公開だけど一般職とは違うからね。それ以上言わんが。 主幹800くん？
君の査定はBだ！w
バカそうだからG4でもあるまい
てか社外かw 主幹がどうとかミッドがどうとかどうでも良いわ。
それよりも来年以降の制度ききたいなー。
か、キヤノン辞めた人がどこ行って待遇がどうだとか、、、 鉄壁の法則
会社扇動の方向性 大半が損
会社が用意している少数向けの方向性 実利あり
製造業残業40時間設定の会社
どこも大半が年収700設定 数年おきにプロモとかって喜んでる奴は殆どエントリー周辺うろついてるだけ、年俸で上限のレンジ上げられないってわけ。
ゲームルール的に管理職早めになった人は、そっからいかに早く元の上限突破できるかだよね。 生産性ねえ
出来もしない新規事業計画立ててるやつとそれを承認してるやつをどうにかしてからにしてほしいわ
数字でかくしたいから、グループ会社でやってることまで自分達でやる事にするのはいい加減やめれ 通達来たが、正式運用の在宅って裁量労働制なんか？
深夜以外はいつログインして仕事してもいいけど
残業代でないの？ 審議で地位だけの素人がツッコミ入れるのは辟易
世の中の標準規格使えば良いだけなのに
こう言う所長クラスが多いきがするわ
下の知識のある課長とか気の毒だし、それに付き合わせられるのは迷惑しかない 噛ませ犬なんだからしょうがねえだろ。
本人もやりたくてやっているのではない。 >>592,601,637
部外者の君を・・・
"噛ませ犬バカ高卒くん"
あるいは
"カマセケン・ITO"
と命名します！wwwwwwwww
(´・ω・`)ｂ プロモ直後で相対的に若いか評価低いとB1にされるパターンが多い。やらかさなきゃB1付くわけないと思ってる奴もいるだろうが、そういう部署では万年G2無能おじさんがB1を吸収してくれてるだけだぞ。 >>636
うちの部長は噛ませ犬側だな
室長はその隣でニコニコする係w いらっしゃい、いらっしゃい、いらっしゃい
主任はいかがですか？月額5万円ですよー
主幹は8万円だー
安いよ安いよー
これを持ってると仕事早く進むよー
安いよ安いよー >>640
違うな、G2の無能おじさんはG2のBを食ってるだけで、G3のBはG3の誰かが背負うルール、G4も然り >>643
確かに。間違えたわ。
万年G3無能おじさんだ。 お客さん主任お買い上げー
安いよ安いよ
仕事がはかどるよぉ
1ヶ月5万円だー
安いヨォ >>635
事業所外の裁量労働製。
ただし一日あたり7.5時間分の仕事量という前提なので、
定常的に7.5時間を超えて働いていると指摘される、とのこと。
（たぶん逆も然り）
所定時間帯において7.5時間働けばいいため、
中抜けOKとなっており、育児しているなら良いかもね。 >>635
出るよ。他の人も書いてるけど、定常的に残業してると指摘されるみたい。 >>645
そういう人もたまにはいる。来年g3なればいい。 お客さんに打ってつけの商品だ！
ほらピカッピカの主任！
名刺にも書けるよぉー
これが月額5万円ダァ！
安いヨォ、ほら買った買った！ 上司も泣く泣くB付けるパターン有るね。相応しいダメな人が居てくれたら良いけど。
そう言う意味でダメな人も役立ってるな >>647
なるほど、サンクス
RASのログイン時間で管理ってことなのかな
みなし勤務って言葉があったから
これは成果主義というなのサー残パラダイスかと心配してた >>654
へーCTのシェア、国内は過半で首位
世界でも三割弱で第三位なのか
ちなみに首位はシーメンス、二位はGEとのこと 月給40って聞くと反射的に主幹かと思っちゃうよな、謙虚そうだったし。 むしろ主幹だから40万でもやめられないと言う蟻地獄。
G2-3で40なら普通に明るそうな未来は首都圏にはいくらでもある。 主幹40に追い込められてさっさとやめるのは低学歴な奴ら、高学歴な奴ほど自分の低給を変えようと業績まで変える奴がいる。まあ少数だけどね。 それをボケッと新人が見てて、〇〇さん低学歴なのに仕事できて主幹でテキパキハツラツしてたのにもったいないなぁとか勘違いしちゃうんだよなw
主幹だから仕事ができるように見えてるだけで実態は650なのに 確かに主幹主任で退職者出るとあれっと思う時あるが、学歴はちょっと物足りないのが多いね。 つーか月給40で悲しいってG2だとしたら残業が足りないんじゃないので終わる話だからね。
40以上ぐらい出す会社いくらでもあるし、キヤノンのキャリア有れば安定性は落ちても採用する会社あるよ。 >>656
国内番長だかんねCT
MRIはどうなんだろう 額面40だと山手沿線じゃ嫁パートで子供1人は私立中学受験ができるレベル。公立なら2-3人は行ける。
少子化で親の金余りもある。
川崎なら家賃安いしカツカツだが2人は私立行ける。
ボーナスはほぼ養育費に消えるな。
何年かたてば月給もリバするからなんだかんだで問題はない。
そんな感じだから転職する側も雇ってる側もそこを攻めてきてるんだよ。
まあこれではサッパリって感じはするけど、勤め人だから仕方ない。 >>671
高卒の伊藤、どこまでキヤノンさんのスレを荒らせるのか
みんなで忘年会のツマミにしながら見物させてもらいますねｗ
【ユー子】ＳＣＳＫ Part32【住商グループ】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1638281782/ 固定給40でつらいのはわかるが、残業しすぎのザコか業績上げてもらいたい期待の二択。まあ後者は役員の卵レベルか、
申し訳ないがキヤノン採用された暖簾で、G2-3で月40のやつは、転職で意味ないタイトルだが主任技師、係長、主任、主務、課長代等々の名前くっつけられて初年750で誘う会社は多くあるよ。聞い話では部長代理もあったな、ダタだからw >>673
伊藤や同じことを書き過ぎてる
※作戦アドバイス
【もう少し引き出し増やせ】 今年は定年退職者が多い気がする
人生のゴールだ、羨ましすぎて狂いそう
もう軽犯罪ならやりたい放題出来るんだな >>671
額面40って年収700くらいだろ？パート主婦だと、川崎で公立でもカツカツだろ。 公立でよくない？
私立で金かけて必死に勉強して東大でても何かの拍子にキヤノンだし 公立学校教員600
飲食業管理職400
美容師350
ベンチャー企業社員550
定時業務医療スタッフ550
定時勤務事務員450
下を見ると都心でもやりくりしてるのいくらでもいる。
まあキヤノンは世界で競争してるから頭抜けて800-900は40代でそこそこいるよ、タイトル関わりなく。パテントでいってる奴は全然上。 >>678
>2000年初頭に今でいうジョブ型賃金に近い制度（役割・職務給）を導入したキヤノンも雇用を守ることを最優先にしている
どこがジョブ型だよ。事務もエンジニアも同じ給与、同じ査定基準じゃねーか。旧来の職能等級を役割ってことにして、原資不足を従業員に押し付けただけだろ。 >>678
> 溝上憲文 人事ジャーナリスト 明治大学卒
低学歴の無能売文屋が45歳定年説を既成事実にしようとしてて草
200文字50円くらいはもらってるのかね 600万でも仕事はホント楽。トヨタに転職だのなんだの言ってるやつ、、精神的肉体的激務で病むからやめとけよ。 >>684
人間関係が良くなるので、精神面には良くなるよ >>686
それはどうだろう…成果主義キツイ職場にアウトサイダーとして入って馴染むのは大変そうだが
まぁ日本企業大半そこまでキツくはないだろうけど、見極め謝るとヤバイね
４５歳定年狙いの会社とか >>684
楽じゃなきゃ弊社じゃない、いる意味無い
ｱﾊﾟﾊﾟﾊﾟﾊﾟﾊﾟﾊﾟﾊﾟﾊﾟﾊﾟ
なんか悲しい悲しい悲しい 基本的に平均年収高い企業の方が、職場の空気は緩いもんだよ
マジでな 開発現場に品質への問題意識が足りないので、影響範囲がそれなりに大きそうで究明困難なバグをあえて仕込みました。
これで正月休みはパァですね。 >>690
嘘です。そんなこと豆腐メンタルの私にはできるはずが無いです。 >>687
45歳の早期退職って実はうちの子会社達は普通にやってる
こないだ聞かされて驚いたよ >>689
日本の話？
優秀な人とったらその分下からクビにする人事やってるとこもあるけどね。当然給与は桁違いに高い 賃上げ率4%程度、連合が統一要求へ 22年春闘の基本構想案 この会社は競争が大してない製品ジャンルだから楽なんだよ。トヨタに転職したらマジきつい。自動運転やってみたいとか気楽に考えんほうがええよ。 出稼ぎベトナム人の給料が手取り40位だけど、日本の大学を出たお前らがそれ以下って悲しくないのか？ 会社教えてくれる？
フリーターっぽいのが煽ってるのはすぐわかるんだけど。
会社の人事がこんなの雇って嘘拡散してんだから世紀末だよな。 >>696
スマホ、クラウドと競合して市場消滅しか勝ってるんですが しかし日本企業の凋落は経営層の戦略不在が問題であって、
末端従業員をいかに締め上げようが競わせようが所詮末端、戦術レベルの話でいかに処理量が上がっても戦略の失敗を取り戻すことは出来ない
重要なのは経営層の実力主義と新陳代謝だろう あくまで一般論で特定のグローバルエセエクセレントカンパニーのことではない 利根川河川敷との境界、以前みたいに夜間照明点けてくれないかな
あそこ暗くて怖いんだよね
照明機器と監視カメラは既存なんだけどいつのまにか照明だけ消されている
薄暮から夜間まで学生さんや通勤者、散歩など通行者もいるのにね キヤノンは何故ブランド力はまあまああるの？
自分ならIJならエプソンは買いたくないから消極的にキヤノン。カメラはSONY一択。
それ以外の製品もキヤノン製は買いたくない。
他の大衆客も同様で、キヤノン一択はいないと思うのだが >>707
ソニーは好き嫌い激しいからね。未だにソニータイマーを気にしてる人って結構いるのよ。
それに、カメラシェア1位って時点でブランド力は伸びるでしょう。 >>693
元々やってる所ありますね
退職金増えるから有りだと思ってましたが、金額がショボかった記憶がありますw >>704
戦略が無い、戦略を立てられないのは旧軍の時から変わらん宿痾なのかなと『失敗の本質』などを読むと暗澹としてくる ばったりと荒らしが消えたな
ほんとに一人で自演していたんだろうね 荒らしというよりは糖質でしょ。
ああいうタイプはそのうちまた来るよ。 先週、オミクロン株について世界に警鐘を鳴らした南アフリカではその後、過去に起きたコロナ流行の第1〜3波を上回るペースで感染が拡大。最初のクラスター（感染者集団）は主に大学生だった。感染はその後、若者の間で急速に広がり、年齢が上のグループにも広まったとみられる。
だが科学者や医療関係者によると、5歳未満の入院例が増加しており、10〜14歳の子どもの陽性率も上がっている。国立伝染研究所（NICD）のワシラ・ジャサット（Waasila Jassat）氏は記者会見で、入院例は全年齢層で急増しているが、特に5歳未満で顕著だと説明。5歳未満の入院件数は、60歳以上に次ぎ2番目に多いと語った。
この原因はいくつか指摘されている。その一つとして、同国では12歳未満の子どもにワクチン接種が認められていないことがある。ジャサット氏によると、陽性が確認された親子は子どもと親の両方がワクチンを接種していなかったと医師たちは報告している。
NICDの公衆衛生責任者ミシェル・グルーム（Michelle Groome）氏は、最大都市ヨハネスブルクと首都プレトリアが位置するハウテン（Gauteng）州での感染拡大のペースは新型コロナウイルス流行が始まって以来最高だと指摘。現在あるデータからは「オミクロン株は感染力が高く、一定の免疫回避能力もあることが示唆されている」と述べた。
同国の研究チームは2日、オミクロン株の再感染リスクがデルタ株やベータ株の3倍だとする論文を発表している。感染者の症状は概して軽度だが、グルーム氏は、今後2週間の経過をみないと重症化例の有無は分からないと警告している。
同国では3日、過去24時間の新規感染者数が1万6055人に増加し、累計感染者数は300万人を超えた。 >>706
利根川に夜歩いてるのは河童くらいじゃあない。 >>718
＿＿＿_
／ ＼
／ ─ ─ ＼
／ （●） （●） ＼
| （__人__） | ないない
＼ ｀ ⌒´ ,／
r､ r､／ ヘ
ヽヾ 三 |:l1 ヽ
＼>ヽ/ |｀ ｝ | |
ﾍ lノ `'ｿ | |
/´ / |. |
＼. ｨ | |
| | | >>720
部外者の高卒伊藤、高卒であってもプライドをもっていていいんだぞｗ
Proud of "CHUOH DAIGAKU" 強制の理念（対外的に）
賛辞の精神（主に特定個人に対して）
滲出の気性（人材的に） >>718
キヤノンパーソンって恥ずかしいから辞めてもらえます？ >>726
／￣￣＼
／ ―― ヽ
/ _／ ー^ー ﾊ
/ (/ ﾉ⌒＝⌒ﾍ)
／⌒ヽ｜ ((･)ハ(･)ヽ
＼ (⊂Ｙつ) |
ヽ(＿人＿)ノ
| ヽノノヽ
ノ ヽ＿ﾉ | >>723
共生
三自の精神
進取の気性
……滲出ってなんて読むの？ >>706
お陰で人目を気にせず野外セックスに励むことができるよね >>730
「しんしゅつ」
「しんしゅ」読みでいいのが思いつかんかった。。。 NHKの第一部開戦、見とったが
まあ悲しいほど変わらんねえ、社内に置き換えてみると同じ様な事ばかり
潰れるところまでいかないと改革できないと言うのも同じなんかね >>704
まあ、魔法の様な経営戦略や素晴らしい経営陣なんてそうはいない
ただ、結果として残念なことは明らかだなあ
もっと厄介なのは根拠もなく一発逆転を狙う様な計画が多くて、旧陸軍の悲惨な作戦計画にしか見えない >>734
見てた
しかしそうは言ってもやはり海外で本当に人気なのはソニー、キヤノン、ニコン、エプソン、カシオ、パナソニックだったりするわけで
やはり品質勝負で行くのが正解だと個人的には思ってる
戦略なんて一朝一夕でどうこう身に付く種類のものじゃないし
まあそういったエセ教材は多いけどさ >>737
そこら辺の会社、海外じゃソニー以外はもう人気なくてオワコン扱いだよ
10代は何の会社かすら分かってない >>739
10代なんて世界的に人口少ないんでとりあえずはいいです
特に欧米アジアでは少ないから ソニーも日本の10代にとっては自動車保険の会社らしいよ >>739
>>741
10代に媚びるべき理由はなんですか？笑 >>737
ソニーはプレステがあるからまだしも、他は何が何だか分からんだろうな。。。
昔はウォルマートの家電コーナー行けば一通りあったけど、今って日本メーカーの製品ほぼ何も無いよね >>742
10代に媚びるわけじゃ無いぞ
若者が知らないってのは、いずれ誰も知らなくなるって事よ >>744
若者に知られるってドラえもんとかしまじろう？ｗ
てか若者ってｗ >>745
ちびまる子ちゃん。名探偵コナン。
キヤノンは結婚したいランキング上位よね。
https://maidonanews.jp/article/14495509?page=2&;ro=14495509&ri=1
43位 10代で知らないとその後一生知らないって訳でもない
まあ10代は例えで出しただけだと思うが やっぱ宣伝には金かけた方が良いよね
テレビCMはまだやってるけどネットCMは見た事ないわ >>748
5chで弊社のキャッシュバックキャンペーンの広告見たぜ
自由視点とかいう謎技術の会社としてそれなりに知られているとは思うが
てかまー会社としてBtocはめんどくてイヤだからBtobイきたいっつー方針だから10代とか一般層には知られなくていいんじゃない
ヘタに大学生とかに知られると弊社の実態も(りゃく >>745
ナウなヤングは銀座でモボ・モガ！
タケノコ賊と不純異性交遊きぼんう！ >>742
JDとワンチャンあるじゃないですか？憤怒
1819ならｾﾌｾﾌ？ 最新平均年収ランキング、ソースは2020年度有報、2021年7月19日配信、東洋経済調べ
東京エレ 1179万円
ソニーＧ 1044万円
富士フイ 970万円
ディスコ 965万円
オリンパ 869万円
富士通 865万円
トヨタ自 858万円
オムロン 803万円
島津製作 802万円
日産自 796万円
リコー 782万円
ブラザー 770万円
東急 762万円
コニミノ 754万円
ヤギ 751万円
旭化成 750万円
キヤノン 745万円☆☆☆
楽天 745万円
テルモ 744万円
パナ 744万円
ニコン 738万円
村田製作 731万円
デンソー 721万円
ＨＯＹＡ 712万円
エプソン 712万円
ローム 708万円
京セラ 684万円
コナミ 683万円 40代以上のG2以下
50代以上のG3以下
は9割地雷 >>759
部署によるけど
全体的に古い感じでテンション下がる
建物が暗い
でも出世は早いよその意味ではオススメ
俺はあのエリアが生理的に受け付けないけど >>758
原辰徳😠
本人は実際そう思ってそうで怖い >>759
やる気ある人に仕事が集中。仕事が仕事を呼ぶ魔のサイクル。
やる気ない人は定時で帰ったりサビ残して帰ったりしてるよ。日程遅延しててもスーンってしてるから困るよね〜 >>753
ブラザーってプリンターだかコピー機だかミシンだかの三流弱小メーカーだと思ってたのにorz
いや弊社が四流なのか >>764
だって日程作成に参加も同意もしてないし勝手に話進めたじゃん？ｼﾗﾈｰﾖ
製品が飛ぼうがどうしようがどーせ別に評価変わらんし
という心理と思われ
手に取る様にわかる… >>761
取り扱い間違うと爆発するからきおつけて
ﾜﾊﾊﾊ >>753
富士通こんな高かったか
これはもう友人付き合いは不可能 >>753
オムロン？体脂肪でも測ってろwwwww
…すみませんした >>764
あと回りがアタフタ困ってるのが快感なのよ笑いそうなくらい
だっておかしいんだものしょうがないじゃないアハハハハはっはハハハハハハハハ >>764
人によるんか、
普通なら水金以外は毎日2時間ぐらい残る感じ？ >>766
すんげえ同意
表立っては争わないが面従腹背は徹底してるよ >>771
そのくらいが一般的かもね。
この人は出世すんだろーなって人は、36協定限界近くまで残業してるよ。 >>753
ぶっちゃけ所詮は同じリーマンなのに何でここまで差があるのか理解できないわ
仕事だってどこも同じようなことしかしてないよ 家賃関連の手当が全然違うだろうから一概に比較できないのでは >>775
利益が別次元だししゃーない
東京エレクなんて弊社の10分の1以下の社員数で営業利益2倍超えとる
給料が20分の1にならないだけマシ >>753
いつも思うけどリコーやゼロックスに負けるのは良い
何故毎回コニカミノルタに負けてるんだと >>776
んなこたーない
けどグループ統合で見かけ下がったとかなんとか
弊社で言う生産子会社人員が平均下げてこれみたいな >>749
B2B舐めすぎてるけどな
Inc本体じゃ、放送と半導体くらいしかまともにB2B知らんだろう >>779
時流とはいえ格が違うな
だがそれでも役員報酬なら勝つる！！ >>773
一方的に友達だと思ってるけど相手はそうは思ってない
まれによくある悲しきパティーンやね >>783
まー海外でBtoC家電で中間にボロ負けした日本メーカーが、
苦手なマーケティングとかブランディングあんましなくていい、市場と向き合わなくていいしなんか安定してそうって逃げの理由でBTOB逃げた流れにとりあえず考えなしにみんなやってるから乗ってみただけな気もする
そんなことないか >>735
基本撤退が許されない感じがとても旧軍をかんじる今日この頃
あと総花的というか選択と集中から逃げてリソースが分散するあたり
印象でつ ここで低賃金でぶつくさ言ってる奴らには残念ながら役員への可能性はない。つまり、目糞鼻糞の世界。
もらってる奴は、基本給+残業手当+賞与のみの合算で余裕で平均年齢で800ぐらいは行くから。 >>785
弊社で45歳だっけ？
意外とまだ若くてびっくり >>789
選択と集中は難しいよねえ
GE見ても東芝さん見ても… 書き方わるかった
選択と集中はやり方を間違えるとGEや東芝さんみたいになっちゃうという意味です >>793
子会社さんで早期退職可能になる年ですね あのデブがいつもいつも怒鳴り声で正直うんざり
絡まれたくはない >>798
ちなみにそいつは正社員ではありませんので、、、扱いに困る 管理職だから辞められないって人いると思うけど、お前らの人生は一度きりだぜ！
その安い給与で人生終わらせて何か残るものあるのか？ 課長代理でジョブマッチてどう思う？
割となりたてだけど、激務過ぎてハゲそう。
と先日先輩に言われた。冗談ぽく裏切りですか？！笑と答えてやったわ。 激務だろうが裁量あろうが給与が低ければ意味ないから。
実際に特許とか取って裁量もあり給与も高い人いるわけでw 20万くらい行くだろー？
行くよね？？マジで。。。 >>801
G4だとほとんど募集なかった気がするなー
G2G3ばっかで
逆に言うと所属部署にとってG4は外に出したくない人材
G2G3で留め置かれてる奴は居なくてもいい存在ということなのだろう… >>803
それが楽しみとは若いのぅ…
無気力を学習しますた >>800
人生レベルになるとなかなか年収ちょっと上げたくらいでは残せるものは変わるのかとは思うが
なかなか根源的問いではある
いや大衆店から高級店にランクアップ出来るならその意義は大きい転職します >>795
選択と集中の結果シナジーが無くなるということかなぁ
そもそもシナジーとやらが幻想という考えが現在は主流のようだが
まあもうゆるゆるコングロマリットでいいよどーせ低成長事業しかないもん選択の余地ないもん あれか、>>818の地頭偏差値学識ユーモア文才に嫉妬してるんだねお前はｗｗｗ >>819
シナジーはともかくコングロマリットのいい和訳がのぅ… >>819
そもそも漢語だって大和言葉じゃねえだろ
英語が読めないからって嫉妬すんなバーカ
なおアジェンダなどは以外略 >>821
街宣こわいお許しを…
そう言えば偽装請け負いの時とか丸子襲撃されなかったのかね知らんけど 数年前に退職したものだが、株持ってるおかげでキヤノンからカレンダー届いた
なかなかきれいな写真ばかりで来年リビングで使わしてもらうわ >>823
渡辺喜美のせいやね…
てか中央なのね喜美 >>826
全く同じことを当時考えてた
奴が世界経済フォーラムから輸入した言葉だよな
一種のイデオロギー用語だと思ってる >>792
えっ今そんなに少ないの?
もっと行かない? >>818
シナジーすりゃいいけど、見かけの数字稼ぐためにグループ企業使えばいいところを無理に本体に持ってこようとしてるの多い シナジーって単なる内部調達なんだもんな
研究開発とか商品開発、戦略レベルでシナジー発揮しないと 昨日の日経一面おめでとう
株価も上がった
さすがキヤノン >>838
SPADセンサ量産だって。
既製品の3倍の画素数らしいよ 既存のCMOSから変わるだけでそれをつける製品の数は頭打ちで数はさばけなさそう さて、弊社の賃上げはどうなってるんです？
3%？もうちょっと乗せてくれる感じ? 傷病使ったらお前ら評価下げまくるから震えて仕事しろや M &Ａで成熟事業を買い増すだけの足し算の事業拡大。シナジー効果の欠片も無い。
さらには、買った会社の待遇下げて、人材流出して、想定通りの業績上げられない無能経営。
技術の権利を持っているのは会社だけど、その技術を生み出したのも、使いこなしているのも、そこに働く人だということがわからんのかね？ まぁコングロマリットディスカウントとか言うけれどそれはすごく株主資本主義に毒された考え方で会社を株価形成の道具としてしか見ない発想
従業員の雇用を守るリスクヘッジ考えたら複数業種を一つの企業に収めるのは至極まっとうな話
その意味ではシナジーとかどうでもいい
既存の事業の収益は次の事業を育てる原資となればそれで充分 イオンモール札幌発寒の紅茶専門喫茶店で男が暴れていると通報があり
59歳の無職を逮捕した。 この男はたびたび同店を訪れ、この店の関係者から
「執拗に店員に話しかけてくる男がいる」と警察に相談があり
警察からも厳重注意を受けていた。 そして「二度と来店しない」と言いながら同店を訪れ店を滅茶苦茶にして逮捕！ 喫茶店で良かったな、どこかの会社なら
日大みたいにイメージが悪くなってしまうからね 一度ついた汚れは十年は取れないよ >>855
せっかく宇宙（そら）へあがっても毛利衛みたいなゴミもいるし
現代の人類には粛正が必要 >>851
社員は生かさず殺さず絞れるだけ絞るのじゃ… 賞与精算額でG4の残業手当分はマイナスカウントされて生活残業君の年収の総額は押さえつけられる点に注意 >>859
評価で残業どの程度加味するかは部門によるだろ G4で基本給そこそこでも、残業手当とボーナスがトレードオフになる。
主幹初年が650となるとG4ピークでも750行くか行かないかってところ。 >>862
主幹の給与は知らないけど、G4は基本給43.5スタートで、旧制度のB1のボーナスが200くらいだから、そもそも下限が720。並の評価がついて残業代も加えるなら750なんて即突破だよ。 >>863
そのG4＝主任＝750万に40歳でなれるのは何割？
世間的には主任って30歳前後のイメージだけど 個人評価はまず例外なく0
下限基本給の43も幾度が嘘
連動して賞与基本額も公表値の下限すら貰えない
残業手当はボーナスで精算されてボーナスから引かれる。
なんだかんだでG4エントリーじゃ700いかない 45のG4と35のG4がテーブルそのまま当てはめて同じ給与なんてやってたら生活成り立たねえだろ。
いい加減目を覚ませw人は年齢に応じて金のかかる時期ってのがあるんだよ。 >>866
どこの規定に書いてあるんだよそれw
嘘の規定を公開してるって言いたいの？ >>868
家庭持ち世代の属人的な手当って、逆に見ると金なくて大丈夫な世代だけ給与を下げるための方法なんだよね
弊社は馬鹿だから勘違いしてそれ削っちゃったから、案の定、育成終わったくらいの主力世代がみんな他社に流出してる 主幹650は草
ここはINCのスレじゃ無いのか？
底辺子会社は専用スレに行きなさい >>867
社員の人ありがとう
親がキャノンいい会社っぽいって言ってたけどやっぱりやめとくわ 規定に人事評価による減給の記載があるから実質どの等級でも好きなように基本給決められんだよ。 家庭持ちでも子供いなければ金かからんけどな。
そういう世帯は食事や趣味、持ち物に金かけてるけど。 >>865
>>875
世間の主任とウチの主任はポジションが違うけどな
世間の主任:入社数年でなれるポジション 課長代理、係長より下で管理職になるのはまだまだ先
ウチの主任:課長代理ポジション 管理職一歩手前。生活残業専任主任も管理職ギリ手前 w
若手のエースとか持ち上げられてても結局はこんなもん
個人評価はまず例外なく0
下限基本給の43も幾度が嘘
連動して賞与基本額も公表値の下限すら貰えない
残業手当はボーナスで精算されてボーナスから引かれる。
なんだかんだでG4エントリーじゃ700いかない >>879
一体あなたは何の目的で粘着しているんですか？
何かの妨害をしたい？ 実際G4以上の人ならID:RVplLgZl0の情報が
デタラメであることはすぐ判ることだから
相手にしない方がいい >>881
じゃあ公表値の計算じゃなく「税引き前」のエントリーの基本給、残業手当、ボーナス言ってみな
お前総務に雇われてるどっかの高卒バイトだろ？ >> 580に書いてあるじゃん
ただ、月平均60hも残業する人は少ないし、評価も最高値じゃない人が大半だから、月30h残業で850万くらいが普通では
残業はもっと少ないか？ 正直、主任(世の中の係長クラス)のベース級としては、トップクラスだと思うよ
エントリーのベース給自体は、ソニーより3.7万も高い
ただ、ほぼ残業しない場合は、年収では当然負ける 管理職初年度650が一般的で低いと言うわけでは無いのに、それを帳消しにするかの様に課長代理級が800とか900とか言ってることが情弱というか、業者さんの仕事というか、、、
マニュアル見て学生さんがやってる仕事というか(実際この手の拡散業務を請け負う会社あるからね) 副業してる人って多いですか？
残業できない部門とか >>886
副業できるなにかがある人から辞めていく G4若手でも2-3年で700オーバーはいくらでもいる。
でも結局は40前半平均年収720は法的指標であり、G4、G3トップというだけでは測れない。 >>886
副業にキヤノン社員やってる人はたくさんいるよ >>886
デリホスやってるよ
最低限のルックスとチンポが勃てば誰でもできる >>882
Ent 435,000
mid 481,500
max 528,800 >>890
すげー尊敬しかない
モンスター相手にどうやって勃たせるのか秘訣をしりたい >>891
社内法律の減給規定について聞いてみろ。 残業手当もらえる化け物の様な基本給48万のモンスターを飼う会社は日本には無いw
管理職の主幹に聞いてみろ。その化け物を雇うかw
管理職は初年度650だぞ。 >>890
デリヘル嬢やってます。社内にも上客が数名います。某部長さんなんて足コキしか要求しないし楽だわー G4基本給のレンジ詳細は>>891 の通り
エントリーでの理論的最大年収は>>580 の通り
それ以上でもそれ以下でもない >>901
おまえさん、何度も何度も出てくるが
キヤノンという会社の社員が
どこからどこまでなのか分かってないでしょ。 >>886
会社も3、4年前から副業を推奨している
やらん理由は無いな キヤノンってショボい会社のこと？w
法的な話できる人？バイトの煽り師？
客観的なまともな話してみろ 見栄ばっか張るなよ
結局は年収40前半720万円の集まりだろ 弊社人事は英語が話せてアタリマエ！らしい
すごいんだぞ 理系男子社員をゴミのように蔑んで反らす視線が好きです >>909
かわいい子いるよね
性格も良さそうだったりしちゃうともうね 通過後の香気をくんかくんかするのは法的に可能？法的な話したい！限界を見極めたい
そして限界突破サバイバーーーーーーっ >>911
最近の若い子ほんと可愛くてで年増ミニスカ秘書もたまらんち板挟みでつらたん
法的に限界を知りたい法的な話したい教えて人事あの子のどこまでペロペロいいの？ >>904
「法的な話」とか「煽り師」とかの語のセンスがいちいちシャレ乙
嫌いじゃないｗ データの時代だし平均もいいけど分布偏差が知りたいきょうこのごろ いまいち平均年収の低さが実態と離れてる気がしてピンとこないんだよなあ。44歳でのG1/G2/G3/G4/管理職の比率って実際どんなもんよ？
5:15:50:20:10くらいか？ >>920
ほぼ同意だな。
g4がもう少し多い気がする。
5:10:45:30:10 >>913
【賛辞の精神】
【３％賃上げクルー？】 CMJ N4チーフ 商品企画
今回、ボーナス220万円だった。評価a1
年収は、1000万円超えてる。
INC社員に何だか申し訳ない。 >>919
ほんとそれ
統計のキモって分布だよねー
文系でも最近はその点をわかってくれてる人は増えてきているが >>892
そもそも抱くのは契約事項に含まれないので
ホントに無理なやつは断れる
容姿より口臭いのが1番萎える 平均年齢44.4歳で平均年収745万円か
まー斜陽産業だしこんなもんでしょ
毎年平均年齢が上がって平均年収が下がってる方をむしろ気にするべきだね >>923
N4がどんな職位なのかも知らんけど、CMJは元気よく頑張ってるから良いんじゃない。
ジーシップによく載ってるけど、次から次へと施策打ってて凄いよね。 CMJの人がそんなこと書かないと思うけどなあ
どうせまた転職サイトからの継ぎ接ぎでは >>925
美魔女がまさかの口臭でもムリか
うーむ >>928
そう考えると２００万近く減ってる気が…斜陽どころかつるべ落としの年収 >>927
ほぼインクと関係ない施策でわろーす
ソフトウェアで稼ぎたいのよねあそこは
おもしろカメラはおもしろいけど
自動監視思い出カメラとかよく企画通ったとはおもう
倉ファンだっけ？ >>924
ソフトウェア大学院でデータサイエンティストになって転職
そういう風に思っていた時期が僕にもありました >>926
気にしてよけい死にたくなるという
どうもまた若手が辞めるらしい
早期退職する中高年も
逃げ切り羨ましい限り >>921
その分布で各階級の平均年収を
G1 400
G2 650
G3 750
G4 800
M 950
とすると、加重平均は757.5
結構良い線行ってるのでは？ >>936
現実味あるな。
残業地獄部門と残業規制部門を経験した身としては、平均年収もいいとこついてる感じ。 今回のボーナス多く、今までの最高額！当たり前か。ビックリ。 〇〇株では配当利回りが5％を超える銘柄が少なくなく、2桁台の株式を見掛けることも多い。
例えば配当利回りが5％とということは、100万円の株式に投資すると配当だけで5万円のリターンを得ることを意味する。毎年、同様の配当が続く場合は10年で50万円のリターンとなるわけで、株価の上昇とは別に大きなリターンとなるわけである。この配当利回りが2桁台となるとどれだけリターンが大きくなるかは、推して知るべしであろう。
近年の〇〇株では、特に金融セクター、通信・インフラセクターの配当利回りが高い傾向にあり、個人投資家や機関投資家から熱視線を集めている。 〇〇株における配当は、権利付き最終約定日まで株式を持っていることで受け取ることができる。
ただ〇〇においては、決算日がイコール配当権利確定日というわけではないことは知っておきたい（ちなみに日本では「決算期末日＝権利確定日」だ）。〇〇株の場合、権利確定日は〇〇××株でも△△株でも決算発表後にいつになるか発表され、いずれにしても株主総会が開かれた後の日付となる。権利確定日について誤解をしていると、配当を受け取れなくなることもあるので注意しておきたい。
また各銘柄について、配当があるかないか、配当の金額がいくらかが気になるところだが、こうした内容は各上場企業によって決算が発表された際に明らかになる。配当金の有無や配当金の金額などを知った上で、その銘柄を購入・保有するかを検討することもできるため、〇〇株へ投資する際は狙っている企業の決算発表日がいつなのかも注目しておきたいところだ。 最速主幹坊650という首根っこ掴まれてる時点で煽り師は何やっても無駄。 >>941
同年齢だと年収150近く下げて配当は維持
なんつーかいしゃだよ リーマン時に買って配当だけで1000円分ぐらい稼がせてもらってる
いい会社だ！ 最速主幹坊650
40前半平均720
35-40代前半は体感ではエントリー坊じゃ無い年で700いかないぐらいが実態。 最速主任坊もエントリーでは約650か、今隣の最速主幹坊に主任時の思い出を聞いてみた。 一丸になって超過残業して平均年収あげていこうや
やる気あんのか？ >>951
ウチは年間700時間までしかできないんだから、その範囲まで仕事減らそうって職場です 何だかんだで800時間超えても怒られない
残業がんばろ >>948
昔は製造業が回復した後に、複写機も回復するって流れが多かったんだけどな
今回はオワル レベルの低い煽り師に言っておく、2019の労基法の改正で月45時間以上の残業は国が非推奨だから経団連企業で年700だ800だと言ってる部署はここには存在しないぞ。 >>955
800時間は無理ですが700時間は認められています >>950
ウチの職場にいる最速主任さんもこの残業時間の多さ故に年収1000万近いとのことでした 職業によるのかな？
うちの後輩の最速主幹坊が隣で笑ってるぞw 規定上の残業手当はボーナスで精算されるだけ
エントリー坊の給与じゃ700なんて夢の世界 G3が普通に残業してボーナス100行ってる時、最速主任坊でゴツい残業してるのが精算されまくって税引き前30なんてこともある
所詮は課長補佐 >>962
生産課のおっさんが行くところじゃん
いずれ追い出し部屋になると思ってる 国家公務員の平均ボーナス65万円だって
それに比べたらキヤノンの方がまだましと思えるだろう >>960
論破しますね
キヤノンに課長補佐の役職はありません
課長補佐ではなく生活残業専任主任です
エントリーの基本給43.5万円、月残業40〜80時間で残業代15〜32万円で月収58〜75万円
仰る通り、社保や税金でかなり引かれますが生活残業専任主任におかれましては手取り30万円台になることはなく、40万円台半ば〜60万円です
ボーナスは年間250万円程度、
年収950〜1000万円、これがエントリーポイントの生活残業専任主任の実力です
基本給が43.5万円を下回るG4は存在しません バイト乙
論破って、お前社会人じゃねえよw
じゃあ次、主幹は？
論破してw 前に伊藤伊藤騒いでた奴が主幹主幹って騒いでんの？これ >>967
伊藤伊藤って騒ぐ奴がいなくなったから、主幹マンと同一人物だろ。ID変えて暴れまわるやつが、そう何人もいても困る。 生活残業で60とか80時間までやるやつはプロの奴だな 主幹や室長になりたての頃って1000万行かないの？
1000万行くのはどのタイミング？
主任が残業やりまくると超えるってのは聞いたことあるんだが、管理職で >>962
データサイエンティストとして社内で著しい成果を上げたならいけるんじゃね。
ソフト大学院行ったからといって行き着く先がIT土方なら30代の時点で転職不可。 労組には容赦のない強硬さで会社に賃上げを迫って頂きたい
会社潰す覚悟で頑張って頂きたい
賃上げの一点で頑張って頂きたい >>970
いかない。
主幹もM 1だと、800位
M2で900超える程度 M1エントリーって基本給55万だっけ？
業績悪いからボーナスも絞られてる？管理職で800は辛いな
G4エントリーでも多くのやつはそのくらい行くだろ >>974
もう少し貰えるけど、課長なら1000くらいは欲しかった。 最速主幹坊エントリー650乙
首根っこのホールドは外さない >>970
課長は評価低くなければ1000超えるけど、主幹は超えないと金の話大好きな元上司が言っていた 非開発部門は主任と課代に別れるけど、主任になった瞬間にM1スタート確定て本当？ ・配当性向100％越え
・年初に500億の自社株買い
・雇用調整助成金で賃金コストカット
（助成金を貰うために有給取得抑制）
・役員賞与だけカット
（残りの役員報酬の見直しなし）
・組合員平均10万円の賞与削減提案
・組合からの要申請のコロナ慰労金2万円
・「ボーナスカットでも対応できなければ更なる研究開発費削減」
・見なし労働の導入検討
・テレワークは研究開発部門で生産性向上できる場合のみ
（ただし、条件合致しても上司や本部長の意向で却下される場合多数） テンプレはこれから
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