キヤノン70【フルサイズ首位陥落】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>896
g 4で残業ガッツリの人が一番美味しいな >>890
ホンダをすすめる。キヤノンはやめとけ。論文の試験でなかなか受からないから。しかも昇給も不公平な評価でないに等しいから。 不公正に評価されてたら昇級するってことね
残念だったね 知人が勤めてる会社（大企業）は総合職で採用した人間はどんな糞でも年功序列で出世していくそうだ。
そういう会社に比べればうちは十分実力主義だよ。
G3 50代とか結構いる >>904
それは「実力主義」というよりも「年功序列では無い」だけ。
「事なかれ主義」で常に上の判断に右倣えのジジくさい会社だよ。 キヤノンは派遣社員、請負を排除する代わりに正社員の昇進、給与を極端に絞ってコストカットを大成功させた未だに内部留保3兆越えのガラパゴス企業
右肩下がりの業界でまぁよく生き残っているが、緩くやるにはいいと思うよ >>905
そう。実力主義でも年功序列でもなく右倣え出来た序列。
つまり、事なかれ主義。だから終わってるんだ。
内部留保3兆円も実は借金返すとチャラぐらいじゃないのか？ >>890
ホンダどころか車系は首都圏にオフィス作る傾向あるから東京の可能性もあるんじゃないか？
年収も福利厚生を加味したらホンダが上。
どの会社も年収＋福利厚生費で見ないと判断誤るよ。
4、５年ほど前からは完成車メーカーからIT企業の転職者も多いよ。
自動車人材の転職が利かない時代ではない。 >>904
いやいや、G1、G2の方がもっといる。 会長が崩御されてからが勝負だな。
リストラして表面上はV字回復し、あとはジリ貧で何年持つかといったとこだろうな。 派遣社員と請負を切るときに派遣会社管理職やキヤノン社員から見て美しいと思える女を最後まで残すんだけど
ああいうのは外人の視察に異様な光景として映る 日本人から見てすげえ美人は外人から見るとオバQみたいに映る。
成功したじいちゃんは絶対に売れないと分かっててもそういうのをアメリカに売り込みたい。 >>904
G3で残業ない部署だと年収700届かない人も多いだろうからまぁきついよな、、仕事の割にはもらえてる会社とは思うが ざんぎょうなし700弱
残業しまくり900
役職なくてこれだから、悪くねえとおもうわ。
他社知らんやつと、ネガキャンおじさんは、転職してみたほうがいいよ。 G2残業しまくりで850
嫁がG3残業なしで710 >>918
うん、相当恵まれてると思う、ネガキャンしてるやつはライバルに転職させて自分が楽にもっと甘い汁吸いたいんだろうな 最近辞めてく人は、現状の待遇不満もあるだろうけど、将来不安が大きいと思う
>>920
既存社員辞めたら、もっと甘い汁を吸える なんてどんな理屈でしょう？？
辞めてくのは働き盛りの20,30代なんだが・・・ >>922
20.30代の優秀なやつらが辞めたら昇格はしやすくなるだろ、出世という観点のみで考えたら敵が減るんだからな >>923
出世より先に、会社がたちいかなくなりそうだ
辞めさせるなら、45以上の働かない高給取りにして欲しい >>924
働かない45はしがみつきやすい最高の会社だよ >>890
キヤノン選んで栃木の事業所に配属されたら面白いなw 人が減っているのは事実だが
辞めた人には優秀な人も居れば優秀でない人も居るし
残ってる人には優秀な人が居るし
優秀な人が減ってカスしか残っていないような表現は間違っている 出て行ってる奴らは単純に社会とのズレ感じてるだろ。
時代に即していない給与体系に終身雇用、経営不振なり上が変わるなりしたら即消え失せるでしょ。
目先の昇給昇進に夢見て4050まで我慢したら事業ごと消えて、他で使えないスキルしか手元に残らないとかギャンブルすぎる。 ソフト系は引く手数多だから、待遇や働き方、組織構造を改善しないと辞める一方。 ソフト系はご自慢のなんとか大学院という畑から勝手に生えてくるから大丈夫なんですよね、会長さん？w 使えないヤツが辞めてくれると
正直ホッとする。
部署によっては、人余り気味。
仕事しないで、文句言うヤツは、
ジャマなだけ。
士気下がるので、とっとと辞めてくれ。 使えないやつは他で通用しないと分かってるから辞めないような気がする せっかくの連休なんだから会社の愚痴なんか書き込んでないでもっとお休みを楽しんだら？ 何を発表するん？
全部門で人材のシャッフルやってくれんかね。
同じ組織で何十年もやってるのは疲れる。 キヤノン71【ちゃんとり。令和こそは酒癖治します】 もう900超えてんのか
キヤノン71 【下期は会社全体で増収増益】
どうだ？ 他の会社は残業やると
評価下がるのに此処は生活残業
だろうが評価が上がるし給料も上がる。
ワケわからん。亀みたいに仕事が遅いほうが得なんだよ馬鹿らしい。 過去〜今現在だけを見れば業務内容の割に給料がもらえる優良企業。
但し今後10年を見た途端に制度は崩れメリットは無くなる。10年以内に定年迎える奴らは勝ち。
ただそれだけ。 >>940
ダラダラやって生活残業キッチリつける。これがこの会社で良い思いする一番重要なスキルやで >>942
預言者かな？
会社の今現在を見て将来を予測することなんて末端の人間には不可能だよ。 >>944
未来の芽を育てず、ひたすら切り詰めるような経営が、あと10年も持たないだろうな とは末端でもわかるよ >>939
決算関係のタイトルがいいよね。
>>945
キヤノンの強みはモノマネ。元々未来の芽を育てて実らせたことが無い。 後発なのに強みのある製品出せなくなった事に気付いてどう思うかですね >>947
強みいらない。キヤノンの強みはモノマネ。 >>948
モノマネでここまで会社デカくしたんだから、今後も安泰だよ。安心して生活残業してぶら下がれる 考え方次第だな
給料低めでも役所だと思えばいい会社なんだと思う
ただ、40以下は転職する準備だけは絶対怠ってはいけない会社 >>950
キヤノンの仕事は管理職含めて未経験歓迎の誰にでもできる簡単なオシゴトばかり。普通のこと普通にやればいいのに、それすらできないアホが多いから、普通の奴がやたら優秀に見える。 >>944
どうなるかわからないからと言って予想を語ってはいけないことにはならない
違うと思うなら信じなければいいだけ >>952
信じるとか信じないじゃなく、バカにされてるだけだと思うよ笑 リーマンから倹約経営を続けて遂に限界に達したくさい 亀のように仕事が遅くて
残業やってる奴のほうが
年収も評価も上という素晴らし会社。
業務のムダにも気がつかず
ムダな仕事で年収アップ。
なぜ奴が毎年部門で残業ナンバーワンなのか一緒に仕事してわかったわ。
あんたバカだわ。仕事に対する反応が
十倍遅いわ。関係した人の足まで引っ張っテンのも自分では気がつかず、俺はやってる。終わらないから休出とかあほか？会社やめろや。 >>959
でも評価いいんやろ？評価上な理由は分かったん？ >>1 です。
そろそろ次スレを立てようと思いますので、気の利いたスレタイ案をお願いします。
>>939 はスレタイ候補ということで承ります。 キヤノン71【ゼイタクハテキダ ホシガリマセンカツマデハ パアマネントハヤメマセウ】 35ぐらいで主任になった人が転職していくのを見ると先行き暗いんだなあって実感する >>968
これいいな
今年初っぱなから、やらかしてる感が伝わる 特許活動って意味あるの？
特許だけ取って何もやらないなら意味ないだろ
トヨタは特許無償公開した。
特許持つことより実際に物やサービス作って売る方が大事だろ。 >>968
私も一票
>>970
キヤノンの特許も無償で公開されていますが？ キヤノンの特許はチョコ変・決め打ち実施例で中身無しって産業界じゃ有名では… >>966
できる人ほど給料に割安感を感じるからな
G4の給料とか30前後でもらえるのが普通の一流企業
この会社の給料で満足してるのは「仕事の割に」の理屈にすがるFランだけ >>973
普通の一流企業でアラサーでG4の給料はもらえないけどな この会社の"できる人"程度では転職先で鳴かず飛ばずになるのは明白。 >>977
ランキングのための審査未請求ってなんだ？
米国特許登録件数は気にしているが、出願件数なんて全く気にしてないが >>1 です。
次スレたてました。20レス以下240分放置でdat落ちのため、支援をお願いいたします。
キヤノン71【1Qで下方修正】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1556714169/ >>982
設計開発はノルマがあるんすよ、んで部門ランキングされる >>985
部門内でのランキングか
ノルマは廃止した方がいいな さて、明日は休日出勤だ〜G2の尻拭いでもやりに行くか 馬鹿な役員連中が特許出願件数を競い始めたのが始まり
出願件数に御手洗のじーさんが気をよくしちゃったので今更辞めることもできずに業務として競い合うハメになっちゃってる
完全に昭和の企業 基本特許の出願に重きを置けば良いものを単純に件数で評価したら全く意味がなくなったんですよね >>988
WLBという名の元の就業時間の変更＝サマータイムと同じ
もはや何の効果検証もできないのに惰性でやり続けるまさに昭和の時代遅れな企業 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
